最新范文勞動合同篇二

[最新范文]勞動合同篇二【-廈門最新員工勞動合同】

在我們的日常生活中，當進入公司時，簽訂好勞動合同是不可無視非常重要的一件事。勞動合同可以愛護勞動者的合法權益，簽訂好合同后雙方就必須履行合同規(guī)定。常見的勞動合同模板有哪些呢？下列是小編收集整理的“[最新范文]勞動合同篇二〞，但愿對您的學習工作帶來幫忙。

勞動合同法規(guī)定的勞動時間：

根據?勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。?國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。關于勞動法規(guī)定的工時制度，勞動法第三十八條和第四十一條也作出了相應的規(guī)定：

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

附：

1、規(guī)范工時制要求

①用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日，

②因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，

③特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，

④每月延長工作時間不得超過36小時。

顯然，根據規(guī)范工時制的規(guī)定，工作時間比擬固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。

2、綜合計算工時制

這類工時制度是以規(guī)范工時制為根底，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

根據?勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的第五條至第七條的規(guī)定，該類工時制度有下列的特點：

3、綜合計算工時制特點

①一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間;

②其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定規(guī)范工作時間根本相同，也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定規(guī)范工作時間。

③實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以規(guī)范工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。假設超過，那么超過局部視為延長工作時間，并按?勞動法》規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。

根據勞動部?關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》(勞部發(fā)[1994]503號)的第五條規(guī)定，企業(yè)對合乎以下條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

從綜合工時制的特點來看，其根底仍然是規(guī)范工時制，雖然允許一定周期范圍內員工工作時間綜合計算，允許具體的某日(或某周)可以超過法定規(guī)范工作，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的規(guī)范。

優(yōu)質范文：勞動合同篇一

在進入公司工作的時候有很多事情需要注意，簽訂好勞動合同是不可無視非常重要的一件事。勞動合同是確立勞動者與用人單位勞動關系的根本前提，簽訂勞動合同要遵循內容合法的原那么。請問你是在尋找勞動合同的標準模板嗎？下面是小編為大家整理的“優(yōu)質范文：勞動合同篇一〞，歡迎您參考，希望對您有所助益！

甲方：

一、甲方聘用乙方從事美容美體工作，雙方就聘用事宜經協商達成如下協議，以資雙方實行：

甲方聘用乙方到珠海白麗人美吧從事美容美體效勞工作，期限為自年月日至年月日(學員學習期：個月)美容師工作壓金1000元，合同期滿如數退還。

二、甲方給予乙方的聘用職務，聘用待遇參見附件：

底薪十業(yè)績提成十手工提成

1、學員上手后第一個月底薪為800元，第二個月可根據其表現申請加薪100至150元，品德、業(yè)績、三個月考核優(yōu)秀的員工，可獲得現金200元的獎勵。三個月考試核通過后按美容師業(yè)績考核管理計工資。

2、公司不提供吃住。(化裝、修眉、盤發(fā)、一律按產品業(yè)績提)提成計劃

三、雙方責任：

(一)甲方責任：

1、甲方必須保證依法經營，不得有任何違法，違規(guī)經營。

2、甲方應提供效勞的環(huán)境和條件。

3、甲方必須每月準時發(fā)放薪金給乙方，每月10號發(fā)放上月薪資。

4、聘用期間，如乙方面違紀違規(guī)使甲方造成損失，甲方有權立即解約，并不退還壓金。

(二)乙方責任：

1、乙方必須遵守店規(guī)，遵守法規(guī)，守法經營和效勞，不得有任何違法行為發(fā)生，否那么責任自負。

2、乙方上班時間按甲方經營需要，每周休息一天，甲方不再另計加班工資，但可根據情況安頓倒休。

3、乙方在工作期間，如有損壞甲方的設備設施，照價賠償。

4、乙方在效勞期間，因乙方原因導致消費人身財產損失，由乙方賠償責任，如果因甲方原因導致消費人身財產損失，那么由甲方賠償責任。

5、在聘用期間，如乙方提出并擅自中止合同，那么乙方向甲方承當違約責任包括向甲方支付培訓金和扣發(fā)上月工資。

四、甲方的會員資料及公司管理制度屬公司機密，未經甲方允許的情況下，乙方不得對外泄漏，否那么甲方有權向乙方查究法律責任及支付賠償金伍萬元。

五、合同期滿：

如果雙方都同意續(xù)簽合同，在期滿當月續(xù)簽聘用合同，如一方不愿再續(xù)簽合同，那么雙方解除本合同，且不必支付對方任何經濟補償金。

六、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效，具同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

【推薦】勞動協議合同篇二

甲方〔用工單位〕名稱：＿＿＿＿性質：＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿：＿＿＿＿

法人代表：＿＿＿＿

乙方〔工人〕姓名：＿＿＿＿性別：＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿

籍貫：＿＿＿＿現住址：＿＿＿＿

乙方屬性：〔在□打上√號〕

原固定工□

合同制工□

臨時工□

商品糧或農村糧：＿＿＿＿身份證號碼：＿＿＿＿

深勞合０３號單位勞同書號

深圳市勞動局制

甲方因生產〔工作〕需要，按照用工有關規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇＿＿＿＿為本公司員工，外商投資企業(yè)勞動合同書。雙方根據?廣東省經濟特區(qū)勞動條例》及?深圳經濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：

一、工作任務及工種：

乙方同意按甲方生產〔工作〕需要在＿＿＿＿崗位，承當＿＿＿＿工作任務，為＿＿＿＿工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認尷尬于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職，合同范本?外商投資企業(yè)勞動合同書》。

二、合同期和試用〔熟練〕期：

合同期從一九＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，其中：試用〔熟練〕期從一九＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日，試用〔熟練〕期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退〔延期不得超過三個月〕。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

１．勞動時間：每周實行＿＿＿＿日工作制，每日為＿＿＿＿小時制，每月預計加班＿＿＿＿小時，月加班時間超過４８小時，必須經雙方同意，不得強制。

２．勞動報酬：

〔１〕按規(guī)定甲方結匯后的職工工資局部、由甲方依照政府現行有關規(guī)定方法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作〔業(yè)務〕性質，暫定為每日工資＿＿＿＿元×２５．５天＝月工資＿＿＿＿元。普級加薪每年的月工資增＿＿元至＿＿＿＿元不等。實行計件工資制

【參考】勞動合同篇一

在日常生活中我們常常會進入公司工作，簽訂好勞動合同是需要多加重視的。合同可以維護勞動者與用人單位的合法權益，簽訂勞動合同要遵循平等自愿的原那么。值得推薦的勞動合同有哪些？下面的內容是小編為大家整理的【參考】勞動合同篇一，希望對您的工作和生活有所幫忙。

合同編號：甲方〔用人單位〕全稱：

法定代表人：

單位地址：

委托代理人：

本市〔縣、區(qū)〕辦公地址：

乙方〔勞動者〕姓名：

居民身份證號碼：

戶籍所在地：__________省__________市__________縣〔區(qū)〕__________鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕__________村〔街〕

本市〔縣、區(qū)〕住址：根據?中華人民共和國勞動法》、?浙江省勞動合同方法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的根底上，經協商一致訂立本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限為〔從以下a、b當選擇〕：

a、有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止；

b、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：____________________

第二條試用期約定為〔從以下a、b當選擇〕：

a、無試用期；

b、試用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

二、勞動崗位和工作內容

第三條甲方安頓乙方從事工種〔崗位〕。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

三、勞動報酬

第四條甲方根據國家有關規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資規(guī)范為〔從以下a、b、c當選擇；無論采用何種規(guī)范，每月工資總額均不得低于工程所在地政府規(guī)定的最低工資規(guī)范〕：

a、按月工資規(guī)范計算勞動報酬，每月工資為__________元〔人民幣大寫：_______________〕；

b、按工日工資規(guī)范〔1工日=8工時〕、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為__________元〔人民幣大寫：_______________〕；

c、根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體規(guī)范為：

第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間〔工作量〕等在記工考勤卡上予以記錄；甲方工程部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。

第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天__________元〔人民幣大寫：〕的規(guī)范計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為

〔從以下a、b當選擇；無論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于工程所在地政府規(guī)定的最低工資規(guī)范〕：

a、每月日前結算付清上月工資；

b、每月日前支付￥元〔人民幣大寫：〕，余款按如下約定結算支付：

第八條工資發(fā)放方式為〔從以下a、b當選擇〕：

a、銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進行；

b、現金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現金，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

四、工作時間

第九條工作時間為〔從以下a、b當選擇〕：

a、人實行規(guī)范工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。

b、甲方根據建筑業(yè)生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息方法，并報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規(guī)和我省有關規(guī)定，合理安頓乙方的工作和休息時間。

五、社會保險和福利待遇

第十條甲方依法加入工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：

六、勞動愛護

第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、平安生產等相關規(guī)定，向乙方提供合格的勞動平安衛(wèi)生條件和必需的勞開工具、勞動愛護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的平安和健康。

第十二條甲方應對乙方進行上崗前平安生產教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等根本生活條件應到達平安、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現場要合乎?建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生規(guī)范》〔jcj146—20xx〕。

第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守平安生產、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工平安和健康的行為有權進行檢舉和控告。

七、勞動紀律

第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

八、本合同的解除、變更、終止

第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

第十七條有以下情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1、乙方在試用期間被證明不合乎招用條件的；

2、乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的；

3、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；

4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的；

5、乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

6、乙方被依法查究刑事責任的。

第十八條有以下情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的；

3、甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

4、甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。

第十九條有以下情況之一的，勞動合同終止：

1、固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的；

2、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

第二十條本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。

九、違約責任

第二十一條違約責任規(guī)定如下：

1、甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應按每天__________元〔人民幣大寫：〕的規(guī)范向乙方支付違約金〔自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算〕。

2、任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。

3、其他：

十、雙方約定的其它事項

第二十二條雙方約定：

十一、勞動爭議處理

第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協商解決；協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。

十二、其它事項

第二十四條本合同未盡事宜，或與現行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門備案。

甲方〔蓋章〕：

乙方〔簽字〕：

甲辦法定代表人〔委托代理人〕：_______________〔簽字或蓋章〕

_____年_____月_____日

_____年_____月_____日

最新2022勞動合同范文

這篇關于最新2022勞動合同范文，是編輯為您整理的，希望對您有所幫忙！最新2022勞動合同范文

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

〔七〕有以下情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工表明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員計劃向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；

3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

〔八〕有以下情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經濟補償

〔一〕合乎以下情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本合同第九條第〔一〕項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

2、乙方依據本合同第九條第〔三〕項、第〔四〕項規(guī)定解除勞動合同的；

3、甲方依據本合同第九條第〔六〕項規(guī)定解除勞動合同的；

4、甲方依照本合同第九條第〔七〕項規(guī)定解除勞動合同的；

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第〔八〕項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依據本合同第九條第〔八〕項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

〔二〕甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放規(guī)范應按?勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:

十四、其它

〔一〕本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。

〔二〕本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

〔三〕本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：〔蓋章〕________乙方：〔簽名〕________

法定代表人：________

〔主要負責人〕______________

____年____月____日____年____月____日

2022最新勞動合同范文

甲方〔用人單位〕

住所：

法定代表人〔或負責人〕

乙方〔勞動者〕

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的根底上，按照?中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達本錢合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為〔選擇其中一項并填寫完整〕：

A.有固定期限勞動合同：年月日至年月日；

B.無固定期限勞動合同，自年月日起。

C.以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期〔自年月日至年月日〕

第二條、工作地點：省〔自治區(qū)、直轄市〕市〔縣〕路號.

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門〔或崗位〕擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、假設因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重差錯或者成心造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：規(guī)范工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安頓，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安頓乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資規(guī)范為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；

〔假設實行計件工資的按照下列規(guī)范