用工合同協(xié)議范文3篇

用工合同協(xié)議范文3篇甲方：?乙方：?性別：__?____?__生日?：____?年____?月____?日身份證?號碼：__?____?__文化?程度：__?____?__戶籍?所在地：_?____?___現(xiàn)?在住址__?____?__聯(lián)系?電話：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和有?關(guān)勞動政策?法規(guī)，甲乙?雙方是在兩?邊平等自愿?的、以及協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上簽訂本?勞動合同。?一、合同?期限第一?條合同期?限____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日為乙方?在甲方的?勞動合同期?限，同時也?是甲方對乙?方實行的用?工合同期限?。第二條?合同生效?日期___?_年___?_月___?_日，其中?試用期從_?___年_?___月_?___日?起至___?_年___?_月___?_日。二?、生產(chǎn)、工?作任務(wù)第?三條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔任崗?位(工種)?工作。乙?方按照甲方?規(guī)章制度及?要求，按時?完成規(guī)定的?工作任務(wù)，?達到規(guī)定的?質(zhì)量、數(shù)量?標準。第?四條根據(jù)?甲方不斷地?生產(chǎn)及市場?業(yè)務(wù)拓展等?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，甲方可隨?時調(diào)換乙?方的工種和?崗位和薪資?。三、勞?動紀律第?五條甲方?應(yīng)根據(jù)《勞?動法》和有?關(guān)規(guī)定，制?定本公司各?項具體規(guī)章?制度。第?六條乙方?應(yīng)遵守國家?法律、法規(guī)?和甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度;?嚴格的遵守?勞動安全衛(wèi)?生，操作的?規(guī)程和工作?的規(guī)范;愛?護甲方的財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)的道德;?服從甲方的?管理和教育?。第七條?乙方違反?勞動的紀律?，甲方可依?據(jù)國家的法?律、法規(guī)和?本公司相關(guān)?規(guī)章的制度?，給予紀律?的處分、經(jīng)?濟的處分，?直至解除勞?動合同。?四、勞動保?護和勞動條?件第八條?甲方應(yīng)根?據(jù)國家的有?關(guān)生產(chǎn)安全?、勞動保護?、衛(wèi)生保健?等規(guī)定為乙?方提供必要?的生產(chǎn)、工?作條件和勞?動保護措施?等。具體內(nèi)?容如下：?(一)提?供必要的勞?動場所和設(shè)?備。(二?)發(fā)放規(guī)?定的勞動保?護用品。?(三)對?女職工和特?殊職工按規(guī)?定實行特殊?勞動保護。?五、工作?時間和休息?休假第九?條根據(jù)行?業(yè)特點，由?甲乙雙方協(xié)?商具體的工?作日和休息?日。在國?家法定節(jié)日?(五一、?國慶、元旦?、春節(jié))期?間，甲方應(yīng)?按規(guī)定安排?乙方休假或?調(diào)休。六?、勞動報酬?第十條?乙方應(yīng)認真?的學習業(yè)務(wù)?的知識，積?極的工作，?努力完成甲?方分配的生?產(chǎn)、工作的?任務(wù)。第?十一條甲?方支付乙方?的勞動報酬?包括下列內(nèi)?容：(一?)基本工?資元/月?。(二)?職務(wù)工資?元/月。?(三)?午餐補貼?元/月。?(四)交?通費補貼?元/月。?(五)全?勤獎元/?月。(六?)社保?元/月。?(七)提?成或獎金(?按甲方相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行)?。第十二?條甲方不?得無故的克?扣、拖欠乙?方的工資，?否則甲方除?支付乙方應(yīng)?得的工資外?，并加發(fā)相?當于工資報?酬____?%的經(jīng)濟補?償金。七?、職業(yè)培訓?第十二條?甲方負責?對乙方進行?職業(yè)的培訓?，培訓費由?甲方單方或?協(xié)商共同的?承擔。第?十三條乙?方從事普通?和技術(shù)工種?的，上崗前?均須經(jīng)過教?育和培訓，?從事特種行?業(yè)作業(yè)的?，必須經(jīng)過?專門培訓，?取得生產(chǎn)特?種行業(yè)資格?后持證上崗?。第十四?條在本合?同期限內(nèi)，?若甲方出資?培訓，乙方?提出解除勞?動合同，經(jīng)?甲方同意，?乙方應(yīng)當按?照未滿合同?的服務(wù)年限?，在離開前?一次性向甲?方付清補償?培訓費。?八、處罰與?獎勵第十?五條乙方?在勞動工作?過程中，提?出對甲方發(fā)?展有利的合?理化建議，?甲方可視情?給予乙方?口頭表揚或?經(jīng)濟獎勵。?第十六條?乙方若在?工作中一貫?表現(xiàn)積極、?屢創(chuàng)佳績，?甲方應(yīng)給予?乙方一定獎?勵。第十?七條甲方?可以隨時口?頭或書面提?出對乙方工?作失誤的處?罰決定。?第十八條?乙方在工作?中若出現(xiàn)嚴?重違反甲方?規(guī)章制度、?嚴重失職、?營私舞弊、?泄露公司信?息機密和技?術(shù)機密資料?給甲方造成?了利益損害?，甲方有權(quán)?對乙方進行?罰款或解除?合同的各種?處罰，并由?乙方承擔對?甲方利益造?成的全部損?失。九、?社會保險和?福利第十?九條甲、?乙方協(xié)商社?保由員工自?己辦理，甲?方每月將社?保金直接發(fā)?放給乙方;?第二十條?甲方應(yīng)當?創(chuàng)造條件，?改善集體福?利，提高乙?方的福利待?遇。十、?合同的終止?和解除第?二十一條?雙方訂立的?勞動用工合?同期限屆滿?，本合同將?自動解除、?終止。第?二十二條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：(一)?嚴重違反?了勞動紀律?或者甲方規(guī)?章制度。?(二)嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成了重大損?害。(三?)泄露甲?方信息機密?和技術(shù)機密?資料，造成?了甲方重大?損失。(?四)因自?身原因被勞?動教育以及?被依法追究?刑事責任。?(五)?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或調(diào)整工?作崗位后，?仍不能勝任?。(六)?患病或因?非工傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作。第?二十三條?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?：(一)?甲方不按?勞動合同約?定支付勞動?報酬的。?(二)從?事違反國家?法律法規(guī)的?工作。(?三)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致或勞動?屆滿，或依?法終止時，?本合同可以?解除。第?二十四條?乙方未經(jīng)甲?方同意，單?方解除合同?，所造成的?經(jīng)濟損失及?其它相關(guān)的?損失，由乙?方全部承擔?。第二十?五條甲方?瀕臨破產(chǎn)，?進行法定整?頓期，或經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴重困難，?甲方應(yīng)提前?三十日通知?乙方后，方?可解除本合?同。十一?、違約責任?及賠償?shù)?二十六條?甲乙任何一?方違約給對?方造成損失?的，均須承?擔勞動合同?終止的過錯?責任。第?二十七條?乙方如違反?國家法律規(guī)?定或甲方規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)辭退?或開除乙方?，甲方不承?擔任何補償?。乙方因上?列行為給甲?方或他人造?成損害的，?乙方應(yīng)承擔?賠償責任。?第二十八?條如合同?期未滿乙方?提出離職的?，按甲方離?職規(guī)定，須?提前___?_個月通知?甲方，經(jīng)甲?方批準后，?將工作交接?至甲方滿意?后方可離開?，否則應(yīng)支?付給甲方一?個月基本工?資作為違約?金，并賠償?甲方其他方?面的損失。?未經(jīng)甲方同?意擅自的離?職，甲方有?權(quán)通過政府?的勞動部門?，要求乙方?返回工作的?崗位，并賠?償因此給甲?方的造成的?經(jīng)濟的損失?。十二、?保守商業(yè)秘?密及職業(yè)道?德第二十?九條下列?各項甲方的?咨詢或文書?屬于甲方的?商業(yè)機密，?乙方不得私?自保留、影?印或提供他?人，并執(zhí)行?甲方的安全?保密制度，?否則按相關(guān)?規(guī)定支付甲?方賠償費用?，構(gòu)成犯罪?的追究其刑?事責任。商?業(yè)機密：甲?方行銷、策?略、計劃、?財務(wù)報表、?人事檔案、?薪資及聘雇?記錄、會計?資料、庫存?管理、客戶?名單、電腦?程序及資料?庫、員工培?訓資料及公?司規(guī)章、手?冊等，以上?商業(yè)秘密不?論以書面、?圖標或電腦?磁盤等形式?均屬之。?第三十條?對于負責或?經(jīng)理、主管?(主辦)以?上業(yè)務(wù)的崗?位人員，在?勞動合同終?止前提出解?除勞動合同?一個月內(nèi)，?甲方有權(quán)調(diào)?整其工作崗?位。十三?、知識產(chǎn)權(quán)?歸屬第三?十一條乙?方在勞動合?同期間，因?工作任務(wù)需?要和利用工?作條件所創(chuàng)?造的知識產(chǎn)?權(quán)由甲方享?有，但甲方?應(yīng)給予乙方?獎勵。十?四、其他?第三十二條?：本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等法律效?力。甲方?：乙方：?第三條?休息報酬?一、甲方按?照國家和本?市有關(guān)規(guī)定?,按月付出?乙方的工資?報酬,工資?報酬不低于?本市規(guī)定的?最低工資標?準。二、?甲方每月_?___日以?貨幣形式付?出工資。無?故拖欠或不?付出工資的?,除全額付?出工資報酬?外,還需加?發(fā)相稱于工?資報酬百分?之二十五的?經(jīng)濟補償。?三、工資?具體付出辦?法、標準及?有關(guān)內(nèi)容約?定如下:?(一)__?__(二?)____?(三)_?___第?四條工作?時間和休息?休假甲方?執(zhí)行國家規(guī)?定的工時制?度,實行每?日工作時間?不凌駕八小?時,平均每?周工作時間?不凌駕四?十小時的工?時制度。甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營需要,經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間,一般?每日不凌駕?一小時;因?特別原因需?要延長工作?時間的,每?日不凌駕三?小時,每月?不凌駕三十?六小時。?一、甲方在?乙方崗位實?行____?工時制度。?三、甲方?包管乙方按?照國家和本?市有關(guān)規(guī)定?,享受各種?休息休假。?二、甲方?延長乙方工?作時間,按?照《休息法?》和本市有?關(guān)規(guī)定付出?乙方延長工?作時間的工?資報酬。用工合同協(xié)議范文3篇（二）編號：?____?甲方(單位?)名稱：_?___所?有制性質(zhì)：?____?地址：__?__法人?代表：__?__乙方?(工人)姓?名：___?_性別：?____?年齡：__?__民族?：____?文化程度?：____?籍貫：_?___省_?___市?現(xiàn)住址：_?___屬?于：___?_(農(nóng)業(yè)人?口/非農(nóng)業(yè)?人口)居?民身份證號?碼：___?_務(wù)工許?可證號碼：?____?甲方因生產(chǎn)?(工作)需?要，經(jīng)勞動?部門批準，?勞務(wù)市場介?紹，同意招?用乙方為臨?時工，根據(jù)?有關(guān)國家有?關(guān)規(guī)定及_?___人民?政府有關(guān)政?策，經(jīng)雙方?協(xié)商同意自?愿訂立本合?同，并共同?遵守如下條?款：一、?合同期限?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?合同期滿，?本合同自行?終止。如甲?方需要繼續(xù)?留用，經(jīng)乙?方同意，雙?方可以續(xù)訂?合同，并辦?理鑒證手續(xù)?。二、生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)甲方?根據(jù)生產(chǎn)(?工作)需要?，安排乙方?在____?崗位，承擔?____臨?時生產(chǎn)(工?作)任務(wù)。?乙方若同意?，須服從。?在合同期內(nèi)?甲方因調(diào)整?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)，需?要變更乙方?的崗位和任?務(wù)，需經(jīng)乙?方同意。如?乙方不同意?，可提出辭?職，雙方辦?理解除合同?手續(xù)。三?、勞動時間?與勞動報酬?(一)勞?動時間：甲?方實行每周?____日?，每日__?__小時工?作制。嚴格?控制加班加?點，確因生?產(chǎn)(工作)?需要加班加?點的，應(yīng)控?制每日加班?不超過__?__小時，?每月加班不?超過___?_小時，加?班要提前通?知乙方，由?甲乙雙方商?定，按規(guī)定?發(fā)給加班加?點費。(?二)勞動報?酬：按國家?有關(guān)規(guī)定和?單位的實際?情況，根據(jù)?乙方的崗位?和承擔任務(wù)?，甲乙雙方?協(xié)商定為為?每日___?_元，每月?____元?。加班工資?，按不低于?國家規(guī)定的?標準執(zhí)行。?獎金，根據(jù)?單位效益和?勞動貢獻，?定期發(fā)給。?實行計件工?資制的，月?工資按計件?單價結(jié)算。?具體辦法在?本合同雙方?約定欄中約?訂。從事夜?班的，應(yīng)發(fā)?給夜餐費_?___元。?(三)在?合同期間，?如發(fā)生停工?待料情況，?甲方每天發(fā)?給乙方基本?生活費__?__元。?四、勞動保?護、保險福?利待遇(?一)從城鎮(zhèn)?招用的臨時?工，實行社?會養(yǎng)老保險?制度。保險?金繳納辦法?與單位勞動?合同制工人?相同。繳納?養(yǎng)老保險費?，每月甲方?負擔___?_元，乙方?負擔___?_元。乙方?繳納金額，?先由甲方統(tǒng)?一支付，后?在其當月工?資中扣除。?乙方如符合?招工條件，?單位又有指?標，可招為?勞動合同制?工人，所繳?納的養(yǎng)老保?險可隨同轉(zhuǎn)?移，合并計?算繳費年限?。(二)?乙方因工死?亡待遇及因?工負傷在醫(yī)?療期內(nèi)的待?遇與合同制?工人相同，?因工負傷醫(yī)?療終結(jié)，由?勞動鑒定委?員會確定其?傷殘程度。?完全喪失勞?動能力的，?與合同制工?人同等對待?，部分喪失?勞動能力的?，企業(yè)應(yīng)當?安排力所能?及的工作，?合同期滿，?根據(jù)其傷殘?程度，由甲?方按照省、?自治區(qū)、直?轄市人民政?府確定的具?體辦法辦理?。(三)?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期最?長不超過_?___個月?。醫(yī)療期內(nèi)?待遇應(yīng)當與?合同制工人?同等對待，?傷病假期間?，由甲方酌?情發(fā)給生活?補助費。乙?方在甲方工?作半年以上?，醫(yī)療期滿?尚未痊愈被?解除勞動合?同的，由企?業(yè)發(fā)給一次?性醫(yī)療補助?費____?元，乙方死?亡的，甲方?應(yīng)發(fā)給喪葬?補助費__?__元，一?次性發(fā)給供?養(yǎng)直系親屬?救濟費__?__元。?(四)乙方?在甲方工作?一年以上，?重新簽訂合?同的，甲方?應(yīng)按國家規(guī)?定安排乙方?探親，服務(wù)?每滿一年假?期為___?_天;乙方?如遇婚、喪?、女工懷孕?、分娩、哺?乳，甲方應(yīng)?按規(guī)定安排?假期。上述?假期為有薪?假期，超出?規(guī)定日期的?，經(jīng)批準按?事假處理。?(五)根?據(jù)工作崗位?需要，并參?照國家有關(guān)?規(guī)定，甲方?發(fā)給乙方勞?動保護用品?____，?及勞動保健?食品費__?__元。從?事起重、電?焊、司爐等?特殊工種作?業(yè)的，需持?有關(guān)部門核?發(fā)的《專業(yè)?崗位操作證?》方可上崗?。(六)?合同期間，?甲方發(fā)給乙?方每月副食?品補貼__?__元。冬?季取暖期間?，按規(guī)定每?月發(fā)取暖津?貼____?元。五、?勞動紀律?(一)按時?上下班，不?得遲到早退?。(二)?嚴格遵守操?作規(guī)程，保?證生產(chǎn)。?(三)愛護?單位財產(chǎn)，?不無故損壞?公物。(?四)上班工?作(生產(chǎn))?時間不得做?私事，不得?做與生產(chǎn)工?作無關(guān)的事?。(五)?聽從指揮，?服從調(diào)動。?(六)保?質(zhì)保量完成?任務(wù)，不得?投機取巧。?(七)有?事及時請示?報告，不得?擅自主張。?六、勞動?合同的變更?、終止、解?除和辭職?(一)甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)?整生產(chǎn)項目?或者由于情?況變化，經(jīng)?乙方同意，?可以變更合?同的相關(guān)內(nèi)?容。(二?)合同期滿?后即終止執(zhí)?行，并辦理?終止合同手?續(xù)。如生產(chǎn)?(工作)需?要，甲方繼?續(xù)招用乙方?，需要經(jīng)乙?方同意，并?經(jīng)勞動部門?批準，雙方?重新簽訂合?同。(三?)有下列情?形之一的，?可以解除勞?動合同：?(1)雙方?一致同意的?;(2)?符合本合同?第六條第五?項和第六條?第六項規(guī)定?的;(3?)乙方培訓?(熟練)期?滿，不符合?錄用條件或?乙方不愿意?供職的;?(4)乙方?非因工負傷?，治療終結(jié)?仍不能復工?的。(四?)有下列情?形之一的，?本合同自行?解除：(?1)甲方宣?告破產(chǎn)，或?者瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間的;?(2)乙?方被除名開?除、勞動教?養(yǎng)或判處徒?刑的。(?五)乙方在?合同期內(nèi)有?下列情形之?一的，甲方?可以辭退;?(1)嚴?重違犯勞動?紀律，影響?生產(chǎn)、工作?秩序的;?(2)違反?操作規(guī)程，?損壞設(shè)備、?工具，浪費?原材料、能?源，造成經(jīng)?濟損失的;?(3)服?務(wù)態(tài)度惡劣?，損害消費?者利益的;?(4)有?貪污、盜竊?、賭博，營?私舞弊等違?法行為，尚?未構(gòu)成刑事?責任的;?(5)無理?取鬧、打架?斗毆，嚴重?影響社會秩?序或犯有其?他嚴重錯誤?的。(六?)甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以辭職：?(1)經(jīng)國?家有關(guān)部門?確認，勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，無?有效勞動保?護措施，嚴?重損害工人?身體健康的?;(2)?甲方不按合?同規(guī)定發(fā)放?工資或連續(xù)?兩個月不支?付工資的;?(3)人?格受到甲方?負責人侮辱?的;(4?)甲方不履?行勞動合同?，或違反國?家勞動法律?、政策，侵?害工人合法?權(quán)益的;?(5)經(jīng)國?家批準應(yīng)征?入伍的。?(七)乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得解除?合同：(?1)合同期?限未滿，又?不符合第六?條第___?_項情況之?一的;(?2)患有職?業(yè)病和因工?負傷在治療?期限內(nèi)未能?治愈，屬于?全部或大部?分喪失勞動?能力的;?(3)女工?在孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期內(nèi)的。?(八)甲方?或乙方要求?解除勞動合?同，除第六?條第(四)?款所列情況?外，必須提?前半個月通?知對方。并?辦理有關(guān)手?續(xù)。七、?違約責任?甲方違反合?同有關(guān)條款?或無正當理?由在合同期?內(nèi)辭退乙方?的，按乙方?實際損失予?以賠償，具?體數(shù)額由雙?方協(xié)商。?乙方違反本?合同有關(guān)條?款給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，甲方可?根據(jù)實際損?失情況要求?乙方予以賠?償。具體數(shù)?額由雙方協(xié)?商。乙方不?經(jīng)甲方同意?私自離單位?的，賠償甲?方____?元，否則甲?方不予辦理?離單位手續(xù)?。八、雙?方認為需要?約定的其它?事項(一?)甲方為乙?方提供住房?，房租、水?、電費由乙?方自負。房?租按商品房?標準收取的?，甲方應(yīng)給?乙方住房補?貼每月為_?___元;?如乙方自行?解決住房的?，甲方應(yīng)給?乙方住房補?貼，每月為?____元?。(二)?甲方自辦食?堂的，按飯?菜成本收費?，不辦食堂?，在外搭膳?的，所需管?理費由甲方?支付。甲方?給乙方膳食?補貼每月_?___元。?(三)甲?方按國家規(guī)?定，每月應(yīng)?給乙方各類?補貼共__?__元。?(四)計件?工資制的，?月工資結(jié)算?辦法：__?__。(?五)其他需?約定事項：?____。?任何一方?違反勞動合?同，給對方?造成經(jīng)濟損?失的，對方?有權(quán)根據(jù)責?任和造成的?后果，追究?違約金__?__元，賠?償金___?_元。九?、勞動爭議?處理合同?履行中如發(fā)?生爭議，雙?方應(yīng)本著互?諒互讓的原?則協(xié)商解決?，或經(jīng)企業(yè)?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解(因?開除，辭退?違紀職工以?及職工辭退?，自動離職?發(fā)生的爭議?可直接申請?仲裁或向法?院起訴)。?調(diào)解無效，?甲乙雙方協(xié)?商一致選擇?：____?。(一)?按企業(yè)勞動?爭議處理有?關(guān)規(guī)定，向?____勞?動仲裁委員?會申請仲裁?。(二)?向當?shù)厝嗣?法院起訴。?十、本合?同自雙方簽?訂之日起，?任何一方不?得擅自修改?或變更。本?合同未盡事?宜，須經(jīng)雙?方協(xié)商，作?出補充規(guī)定?，經(jīng)鑒證與?本合同具有?同等效力。?條款與法律?、法規(guī)、政?策有抵觸的?，按國家現(xiàn)?行的法律、?法規(guī)、政策?執(zhí)行。十?一、本合同?自勞動部門?鑒證之日起?生效，一式?____份?，甲乙雙方?各持___?_份，涂改?或未經(jīng)合法?授權(quán)代簽無?效。甲方?(蓋章)：?____??乙方(?簽字)：_?___法?定代表人(?簽字)：_?____?___年_?___月_?___日??___?_年___?_月___?_日簽訂?地點：__?__??簽訂地?點：___?_用工合同協(xié)議范文3篇（三）聘?用單位(甲?方)：__?__受聘?人(乙方)?：____?身份證號?碼：___?_受聘人?的擔保人(?丙方)：_?___身?份證號碼：?____?茲有聘用單?位(甲方)?____決?定聘用乙方?(受聘人)?____從?事相關(guān)工作?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，達成如?下協(xié)議：?一、聘用期?限：自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，共__?__年__?__月，其?中試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，共_?__