美發(fā)店聘用合同書(shū)（3篇）

美發(fā)店聘用合同書(shū)甲方：?乙方：?(以下簡(jiǎn)稱?甲方)因?工作需要，?聘用(以?下簡(jiǎn)稱乙方?)為試用員?工，經(jīng)雙方?協(xié)商，一致?同意簽訂以?下勞動(dòng)合約?：一、乙?方同意按甲?方安排，在?甲方從事?工作，甲方?如因工作需?要，可以調(diào)?整乙方的工?作性質(zhì)、類(lèi)?型。二、?本合約自聘?用之日起，?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止為期?是聘用期?，若聘用期?滿，如有一?方提出終止?合約，經(jīng)批?準(zhǔn)后辦理解?除合約手續(xù)?。三、甲?方依據(jù)簽約?人的工作性?質(zhì)，在店內(nèi)?傳授成長(zhǎng)過(guò)?程必須的技?術(shù)及能力，?乙方必須分?期向甲方交?納技術(shù)、技?能培訓(xùn)費(fèi)_?___元整?(注：每月?在工資里扣?除____?%);正常?合同期滿后?，乙方欲離?職，甲方將?一次性獎(jiǎng)勵(lì)?給乙方__?__元整。?四、自簽?訂本合約之?日起，乙方?每月交納食?宿費(fèi)元整?，共個(gè)月?，正常合同?期滿后，乙?方欲離職，?甲方將作為?獎(jiǎng)金全部獎(jiǎng)?勵(lì)給乙方。?五、合約?期內(nèi)，乙方?如違反國(guó)家?政策和法規(guī)?，一切責(zé)任?將由乙方負(fù)?責(zé)，乙方要?嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)?家勞動(dòng)安全?，衛(wèi)生法規(guī)?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德，認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)完成工作?任務(wù)。六?、在合約期?間，乙方因?特殊原因，?必須提前取?消合約的，?要事先向甲?方負(fù)責(zé)人交?書(shū)面辭職書(shū)?，甲方將在?一個(gè)月內(nèi)有?權(quán)隨時(shí)批準(zhǔn)?離場(chǎng)，如技?術(shù)、技能培?訓(xùn)費(fèi)未交納?完，在工資?內(nèi)補(bǔ)交完，?只發(fā)扣除費(fèi)?用后的工資?。七、有?下列情形之?一的，乙方?可解除勞動(dòng)?合同，并要?求收取協(xié)議?保證金及工?資追究責(zé)任?。1、甲?方以暴力威?脅或非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的。?2、甲方未?按時(shí)支付勞?動(dòng)報(bào)酬或提?供勞動(dòng)條件?的。3、?經(jīng)雙方協(xié)議?停工無(wú)補(bǔ)助?超過(guò)___?_天的。?4、甲方要?求乙方從事?違法犯罪行?為的。八?、乙方在下?列情形之一?的，甲方可?解除勞動(dòng)合?同，辭退乙?方：1、?多次工作失?誤，經(jīng)教育?培訓(xùn)屢教不?改、嚴(yán)重失?職、不稱職?，不符合錄?用條件的。?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或規(guī)章制?度的，一個(gè)?月被警告、?投訴三次以?上的。3?、嚴(yán)重失職?、造成甲方?利益重大損?失的，有嚴(yán)?重聲譽(yù)損壞?及嚴(yán)重破壞?工作程序的?。4、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?5、乙方?患病超過(guò)療?期三個(gè)月(?最長(zhǎng))不能?從事原工作?或另行安排?的工作的。?九、乙方?離職后一年?內(nèi)不得在本?店兩公里范?圍內(nèi)作同一?行業(yè)及將本?店技術(shù)和管?理程序等商?業(yè)機(jī)密外傳?，造成本店?鋪損失或不?良影響者甲?方追究乙方?民事訴訟責(zé)?任。十、?乙方在職期?間工作表現(xiàn)?優(yōu)秀，在新?發(fā)展的店鋪?內(nèi)將有資格?優(yōu)先考慮加?入股份以便?更好地共同?管理發(fā)展，?協(xié)議即日生?效。甲方?(代表)：?乙方：?____年?____月?____日?美發(fā)店聘用合同書(shū)（二）甲方?：乙方：?

甲方因?工作需要，?在本著平等?、公開(kāi)、自?愿、互惠互?利的前提下?，聘請(qǐng)乙方?為甲方店之?(職位)?，為顧客進(jìn)?行美發(fā)服務(wù)?，達(dá)到甲乙?雙方雙贏的?目的。具體?合作事宜如?下：1、?乙方需認(rèn)真?細(xì)讀此合同?，待簽署后?，本合同書(shū)?自動(dòng)產(chǎn)生法?律效應(yīng)。?2、本合同?于年日正式?生效，至日?止。如到期?乙方提出續(xù)?約，則另行?簽署此合同?。3、合?同期內(nèi)，乙?方作息時(shí)間?必需按照甲?方規(guī)定安排?，如有遲到?、早退、正?常工作日不?上班(未批?準(zhǔn)請(qǐng)、休假?)、不按規(guī)?定休假者，?甲方將按相?應(yīng)規(guī)章予以?處罰。4?、乙方之具?體工作主要?是為顧客設(shè)?計(jì)發(fā)型。?5、乙方工?作模式由甲?方設(shè)定，乙?方需按甲方?設(shè)定之工作?模式開(kāi)展工?作。工作中?如有顧客投?訴、返工、?工作不專(zhuān)心?、服務(wù)態(tài)度?差、不按時(shí)?到崗或擅自?離崗、不服?從主管或經(jīng)?理調(diào)度、和?同事不團(tuán)結(jié)?者，甲方有?權(quán)依據(jù)公司?制定之獎(jiǎng)罰?制度對(duì)乙方?實(shí)施相應(yīng)處?罰。6、?乙方合同期?滿離開(kāi)公司?，不得在甲?方經(jīng)營(yíng)店三?公里范圍內(nèi)?同性質(zhì)之經(jīng)?營(yíng)店工作。?7、甲方?每月___?_日之間支?付給乙方工?資，元。工?資提成如下?：乙方指定?客戶產(chǎn)生之?業(yè)績(jī)按%?提成，非指?定之客戶業(yè)?績(jī)按%提?成。8、?合同期內(nèi)如?因其它原因?需解除合約?，甲方將扣?除乙方當(dāng)月?之住宿、餐?飲以及水電?等工作外開(kāi)?支。9、?為保證甲乙?雙方的利益?，乙方受聘?上崗前需向?甲方繳納?元人民幣風(fēng)?險(xiǎn)金，待甲?乙雙方順利?履行完合同?后，再予以?退回。如合?同期內(nèi)乙方?未按正確程?序請(qǐng)辭離職?，甲方將沒(méi)?收此保證金?。10、?員工在本店?聘用滿兩年?者，學(xué)費(fèi)報(bào)?銷(xiāo)一半;滿?三年者，學(xué)?費(fèi)全部由本?店承擔(dān)。?11、乙方?本人已詳細(xì)?閱讀了此合?同書(shū)的內(nèi)容?，深入了解?了在合同期?內(nèi)本人應(yīng)該?盡到的責(zé)任?與義務(wù)、獎(jiǎng)?罰制度與提?成。本人接?受此份合同?的所有款項(xiàng)?，如有違反?，甘愿承擔(dān)?責(zé)任。本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。如有未盡?事宜，則經(jīng)?由雙方協(xié)定?修改。甲?方簽署：?乙方簽署：?日期：_?___年_?___月_?___日???日期?：____?年____?月____?日美發(fā)店聘用合同書(shū)（三）根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》甲、?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，自?愿簽訂合同?，共同遵守?合同所有條?款。一、?合同期限：?1、甲方?聘用乙方在?甲方店鋪?擔(dān)任店面銷(xiāo)?售崗位工作?，合同期?限為年，_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。二、工?作期間乙方?應(yīng)遵守以下?工作行為規(guī)?劃：(一?)員工工作?行為規(guī)劃：?1、大愛(ài)?無(wú)邊：顧客?進(jìn)店時(shí)，面?帶微笑，要?像春天般的?溫暖，并親?切問(wèn)候：“?歡迎光臨”?。2、留?戀難舍：顧?客離店時(shí)，?必須送顧客?到門(mén)口并說(shuō)?：“請(qǐng)慢?走，歡迎下?次光臨”。?3、敬業(yè)?守時(shí)：準(zhǔn)時(shí)?上班，當(dāng)月?累計(jì)三次以?上遲到、早?退者計(jì)曠?工一天。?4、嚴(yán)于律?已：上班時(shí)?間必須檢查?自身形象是?否合乎：?1)頭發(fā)到?肩者必須束?起;2)?淡妝(要給?人很精神的?感覺(jué));?3)有工作?服的工衣要?整潔;4?)不留長(zhǎng)指?甲，男同事?頭發(fā)不能過(guò)?雙耳，不能?留胡須。?5)精神飽?滿，用振奮?的精神，快?樂(lè)地迎接每?天的工作。?5、在沒(méi)?有顧客的情?況下，紀(jì)律?(嚴(yán)禁聊家?常、打鬧、?吃東西、化?妝等)。?6、閑暇時(shí)?整理自己所?屬區(qū)域保持?貨品整齊，?衣架無(wú)損。?7、打電?話必須經(jīng)過(guò)?店長(zhǎng)同意，?一天不能超?過(guò)兩次一次?不能超過(guò)?____分?鐘。8、?未盡同意不?得擅自調(diào)班?、調(diào)休。?9、嚴(yán)禁透?露公司機(jī)密?(產(chǎn)品原價(jià)?、客戶檔案?，工資待遇?)查明屬?實(shí)將扣除當(dāng)?月工資__?__%，必?須服從分配?，服從管理?，違者_(dá)?___元/?資，私下用?本公司電腦?者扣罰__?__元/次?。10?、顧客是我?們的上帝，?嚴(yán)禁和顧客?吵架，這是?衡量一個(gè)?員工的自身?素質(zhì)修養(yǎng)的?標(biāo)準(zhǔn)。(?二)員工遲?到規(guī)則1?、(遲到5?—1__?__分鐘以?內(nèi))一個(gè)月?兩次以內(nèi)不?扣分。2?、本月遲到?三次以上照?以下條規(guī)扣?分(___?_分以內(nèi)扣?____元?，10一?____分?鐘扣___?_元)超過(guò)?____分?鐘計(jì)曠工一?天(曠工一?天100?元)。月未?扣分總金額?獎(jiǎng)給本月沒(méi)?有請(qǐng)假?zèng)]有?遲到的員工?(病假不?扣分，憑醫(yī)?藥單據(jù)證實(shí)?)。如有員?工違反上條?例分?jǐn)?shù)(每?分等同人民?幣_(tái)___?元)每月扣?分___?_分以上者?罰值日一周?。(三)?工作期間乙?方薪水及獎(jiǎng)?勵(lì)制度如下?：1、新?來(lái)導(dǎo)購(gòu)試用?前三個(gè)月底?薪____?元，需交押?金____?元，合同?期滿后退還?乙方押金，?合同期內(nèi)中?途離職者將?不退還押金?。2、提?成方式：個(gè)?人月銷(xiāo)售額?為總金額，?按個(gè)人月銷(xiāo)?售額總金額?提成___?_%。3?、沒(méi)有特殊?情況周六、?周日不準(zhǔn)請(qǐng)?假、休假。?4、員工?一個(gè)月休假?一天，在不?影響店鋪正?常運(yùn)作情況?下，經(jīng)店?長(zhǎng)同意(節(jié)?假日不允許?員工休假)?。5、在?公司指定情?況下，月個(gè)?人任務(wù)完成?情況下，月?獎(jiǎng)勵(lì)員工3?0—___?_元，按員?工個(gè)人銷(xiāo)售?和狀態(tài)由甲?方?jīng)Q定。?6、全勤獎(jiǎng)?勵(lì)____?元，每三個(gè)?月進(jìn)行評(píng)選?優(yōu)秀員工，?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元。(?條件：必須?全勤員工，?業(yè)績(jī)排名前?二位者，無(wú)?客戶投訴?者)。(?四)其他?1、乙方必?須保證甲方?店鋪設(shè)施完?整，如有損?壞，