教你寫協(xié)議入職協(xié)議書能代替勞動合同嗎范文匯集

教你寫協(xié)議入職協(xié)議書能代替勞動合同嗎范文匯集合作協(xié)議代替勞動合同。

在生活當(dāng)中，當(dāng)我們進入公司工作的時候，一般都少不了簽訂適宜的勞動合同。合同可以愛護勞動者的勞動報酬權(quán)，簽訂勞動合同時是以書面形式來呈現(xiàn)的。值得推薦的勞動合同有哪些？小編特地為您收集整理“教你寫協(xié)議:入職協(xié)議書能代替勞動合同嗎范文聚集〞，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫忙。

入職協(xié)議書能代替勞動合同嗎【篇一】

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本著誠信經(jīng)營、平等自愿、互惠互利的原那么，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

第一條甲方定向為乙方輸送需崗前體檢的人員?下列簡稱甲方體檢人員》，由甲方人員自行交付個人體檢費用。〔體檢費用經(jīng)雙方協(xié)定為

第二條乙方本著科學(xué)、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，依據(jù)雙方協(xié)定的體檢工程內(nèi)容，為甲方體檢人員提供健康體檢效勞。按照雙方協(xié)定的傭金報酬返還甲方〔返還金額經(jīng)雙方協(xié)定為乙方收取體檢總費用的35%〕。

第三條乙方免費為甲方體檢人員提供早餐一份〔蛋黃派2個、豆?jié){1杯〕及體檢后續(xù)的健康咨詢。

第四條經(jīng)雙方協(xié)商，甲方體檢人員的體檢內(nèi)容包括：

1、根底體格檢查〔身高、體重、視力、血壓、脈搏、各個臨床科室檢查〕

2、放射科檢查〔DR胸部正位片〕

3、心電圖檢查〔12導(dǎo)聯(lián)心電圖〕

4、檢驗室檢查〔血型、血糖、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功二項〕

第五條甲方體檢人員因個人原因未加入體檢或只體檢協(xié)定工程內(nèi)容中的局部工程，均視為甲方體檢人員自愿放棄，乙方不另行退補相關(guān)體檢費用。

第六條甲方體檢人員在雙方約定的體檢工程內(nèi)容外所發(fā)生的費用，如藥品費、治療費、個人指定檢查工程等，由甲方體檢人員自行支付。乙方將按照消費總金額的5%作為報酬支付給甲方。

第七條為保障體檢效勞質(zhì)量，甲方可根據(jù)實際情況分批安頓人員進行體檢，并至少提前一天通知乙方，以便乙方提前做好體檢前準備工作。

第八條體檢報告的領(lǐng)取方式由甲乙雙方自行協(xié)定。

第九條本協(xié)議自年月日起至年月日止，協(xié)議期年。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十條本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，未盡事宜雙方共同協(xié)商解決。

甲方：〔簽章〕

電話：

日期：年月日〔簽章〕

：

日期：年月日

乙方：

入職協(xié)議書能代替勞動合同嗎【篇二】

甲方:______乙方:_______

法定代表人:_______身份證號:_________

公司地址:_________戶口所在地:_________

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限:

第一條本合同為___________期限勞動合同。本合同于___________生效,于______年______月______日終止。

二、工作內(nèi)容:

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_____________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應(yīng)到達____________________________規(guī)范。

三、勞動愛護和勞動條件:

第四條甲方安頓乙方執(zhí)行________________工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。

第六條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬:

第七條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為________元或按_________執(zhí)行。

第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。

五、保險福利待遇

第九條甲乙雙方按國家和深圳市的規(guī)定加入社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待按國家、深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律:

第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理,直至解除本合同。

第十三條乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度,遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準。

第十四條保護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極加入甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

七、勞動合同的變更、解除:

第十五條有以下情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù):

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十六條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求書面通知另一方,另一方應(yīng)在______日內(nèi)(含當(dāng)日)書面回答對方;______日內(nèi)未回答的視為不同意變更本合同。

第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第十八條乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

(二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(三)被依法查究刑事責(zé)任的。

第十九條有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:

(一)乙方患病后者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓的工作或者不合乎國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安頓工作的;

(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十條甲方有以下情形之一,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工表明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后,可以解除合同:

(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。

第二十一條乙方有以下情況之一的,甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同:

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)在甲方連續(xù)工作10年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次加入工作未滿3年的;

(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次加入工作未滿3年的;

(七)義務(wù)服兵役期間的;

(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。

第二十二條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十三條有以下情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十四條本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續(xù),乙方要求解除勞動關(guān)系的,勞動關(guān)系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十五條有以下情形之一的,本合同終止:

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)乙方到達法定退休條件的;

(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

甲方(蓋章):______________乙方:_________________________

代表人(簽字):______________身份證號碼:___________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

入職協(xié)議書能代替勞動合同嗎【篇三】

甲方：***

乙方：姓名：身份證號碼：

為了標(biāo)準公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常發(fā)展，特擬訂本協(xié)議如下;

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否那么公司可隨時解除勞動關(guān)系，并查究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。

五、自進入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安頓和管理，按時高低班不遲到不早退。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。

六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責(zé)履行賠償義務(wù)。

七、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))?？己撕细裾?，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。

八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否那么，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

2、試用內(nèi)不允許向公司借錢。

3、本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準。

九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。

十、員工享受的權(quán)利

1、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù);

2、員工依法享有休息休假權(quán)利，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作;

3、員工在培訓(xùn)及實習(xí)期間按照公司實習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水;

4、員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定，依法享有相應(yīng)福利待遇。

甲方：乙方：

年月日年月日

入職協(xié)議書能代替勞動合同嗎【篇四】

一、必備條款勿欠缺

每份合同都有一塊核心內(nèi)容，這些規(guī)定具有強制性作用，被約束的雙方不允許做任何改變，否那么將導(dǎo)致合同無效、被撤銷或那么其他不利的后果。對于勞動合同來說，這局部稱為必備條款。?勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

二、違法條款勿引用

企業(yè)是追求利潤的主體，而人工本錢是企業(yè)本錢的重要組成之一，盡可能地削減人工本錢是每個企業(yè)追求的目標(biāo)，但過度追求，風(fēng)險也隨之而來。企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，往往在必備條款的根底上，發(fā)揮自主權(quán)，增添補充條款，一不小心可能違法，舉幾個簡單的例子。

(一)合同期限

主要是指試用期期限與合同期限要相合乎，?勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。很多單位以員工尚在察看期，工作稱心度不高為由，再三延長試用期間，這是不對的。

(二)勞動報酬

這局部主要波及到最低工資規(guī)范的問題，主要出現(xiàn)在企業(yè)與保潔、安保等低收入群體簽訂勞動合同過程中，在本身確立最低規(guī)范的勞動報酬上，一旦出現(xiàn)扣款、罰金等情況，會出現(xiàn)低于當(dāng)時最低工資規(guī)范的情形，明顯違反勞動法的規(guī)定。

(三)工作地點

勞動合同中工作地點應(yīng)當(dāng)明確，并且與勞動者實際工作地點應(yīng)當(dāng)一致。如果出現(xiàn)單位單方面變更工作地點的情形，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金。假設(shè)因工作需要，無法定點工作，那么應(yīng)該約定地點范圍，并在員工同意隨時服從安頓的情況下，適當(dāng)變動條款。

(四)休息休假

規(guī)范工時制平均每天不超過8小時，每周不超過40小時。綜合工時制在一個綜合計算周期內(nèi)(周、月、季、年)不超過總法定規(guī)范工作時間;超過即為延時，加班費必不可少，企業(yè)需結(jié)合自身情況加以斟酌。

用人單位應(yīng)當(dāng)為每位職工購置社會保險，這是國家法律強制性的要求。以現(xiàn)金形式支付勞動者社會保險費用，或者勞動者自愿放棄社會保險的條款都是違法的。

三、勞動合同勿漏簽

負責(zé)簽訂勞動合同的hr一定要確定每一位勞動者都已完成了簽訂，不論是漏簽還是成心不予簽訂，都是hr失職的表現(xiàn)。因為企業(yè)不僅僅要損失未簽勞動合同的二倍工資上，一旦發(fā)生確認勞動關(guān)系的爭議，如果遇到勞動者“獅子大開口〞，企業(yè)也沒有確切證據(jù)保障自己的合法權(quán)益。

四、逾期及時補簽

對于固定期限勞動合同，除了要求在員工入職一個月之內(nèi)及時簽訂外，超過合同期限時及時補訂也是十分必要。合同到期后，除勞動者有?勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動合同自動續(xù)延情形外，應(yīng)該視為勞動者與用人單位前一階段的勞動關(guān)系已經(jīng)終止，單位留用的話那么視為與勞動者建立新的用工關(guān)系。

據(jù)?勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

因此，合同到期及時補訂很重要。由于未簽勞動合同的二倍工資為懲辦性條款，在實際操作中應(yīng)當(dāng)慎用，以各地仲裁辦案規(guī)那么為準。

如文中所述的內(nèi)容，便是簽員工入職協(xié)議書漏洞有哪些這一問題的介紹，希望可以幫忙到大家。在實際工作中，不論是勞動者一方，還是用人單位一方，如果勞動合同存在漏洞，都會對其產(chǎn)生不利的影響。因此，大家在進行簽訂時，或者制定時，一定要注意條款規(guī)定的內(nèi)容，防止漏洞的發(fā)生。

入職協(xié)議書能代替勞動合同嗎【篇五】

甲方：

地址：

乙方：

身份證號碼：

地址：

為標(biāo)準公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期根本工資為元。轉(zhuǎn)正后，根本工資為元，其他補貼元，合計元/月，并按根本工資數(shù)為員工繳交五險一金。

三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標(biāo)，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(假設(shè)薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，那么做順延或提前發(fā)放)。

五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否那么公司可隨時解除勞動關(guān)系并查究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。

七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安頓，認真履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺維護甲方的合法權(quán)益。

八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處分。

九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否那么，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。

十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

部門主管確認:

甲方(簽章):

乙方：

年月日

入職協(xié)議書能代替勞動合同嗎【篇六】

甲方:乙方：泉州市豐澤區(qū)海體健康門診部〔體檢中心〕

甲乙雙方本著“關(guān)注生命、關(guān)愛健康〞和“以人為本〞的理念，就乙方為甲方員工入職體檢事宜達成下列協(xié)議如下：

1.雙方職責(zé)和合作方式

甲方安頓需要進行體檢的員工來乙方體檢。

乙方需保證體檢質(zhì)量，嚴格按照約定的體檢工程進行入職體檢，不得缺漏。2.體檢價格與結(jié)算

〔1〕價格為每人每次154.5元/人，體檢工程：詳見附件。3.效勞程序

甲方員工來中心體檢需空腹，體檢結(jié)束后，乙方提供早餐，甲方需將體檢人員信息在體檢前一天以電子郵件形式告知乙方。甲方員工至乙方體檢中心前臺后，出示身份證，報出公司名稱，前臺予以辦理體檢工程，現(xiàn)場繳費后進行體檢。

甲方員工在體檢后三天內(nèi)，乙方發(fā)送電子版體檢報告給甲方相關(guān)部門相關(guān)負責(zé)人;書面報告由乙方代為保留，如有需要可遞送到甲方。

4.協(xié)議期限

〔1〕此協(xié)議期限為一年，自年月日起至年月日止。假設(shè)有效期內(nèi)任意一方欲終止協(xié)議，需提前一個月通知另一方。到期后，雙方同意可調(diào)整有關(guān)事項及延長有效期。

附：入職體檢套餐

電話：

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20年月日

20年月日

入職協(xié)議書能代替勞動合同嗎【篇七】

入職須知

一、須準備的證件〔入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)

辦好交行政人事部〕。

１、身份證原件。

２、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。

3、按酒店規(guī)定繳納試工期食宿費200元。

二、試用期的有關(guān)規(guī)定

１、入職員工一般不超過3個月的試用期〔培訓(xùn)期除外〕，酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為＿＿＿＿元。

２、員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店?員工手冊》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反酒店