




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
ISO45001:2022范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對職業(yè)安康安全治理體系的要求及使用指南,旨在使組織能夠供給安康安全的工作條件以預(yù)防與工作相關(guān)的損害和安康損害,同時(shí)主動(dòng)改進(jìn)職業(yè)安康安全績效。這包括考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求并制定和實(shí)施職業(yè)安康安全方針和目標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有以下愿望的組織:建立、實(shí)施和保持職業(yè)安康安全治理體系,以提高職業(yè)安康安全,消退或盡可能降低職業(yè)安康安全風(fēng)險(xiǎn)〔包括體系缺陷持續(xù)改進(jìn)組織的職業(yè)安康安全績效和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度;確保組織自身符合其所說明的職業(yè)安康安全方針;證明符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。本標(biāo)準(zhǔn)旨在適用于不同規(guī)模該風(fēng)險(xiǎn)考慮了組織運(yùn)行所處的環(huán)境以及員工和其他相關(guān)方的需求和期望。本標(biāo)準(zhǔn)未提出具體的職業(yè)安康安全績效準(zhǔn)則,也未規(guī)定職業(yè)安康安全治理體系的構(gòu)造。本標(biāo)準(zhǔn)使組織能夠通過組織的職業(yè)安康安全治理體系,整合安康和安全的其他方面,比方員工安康/福利。本標(biāo)準(zhǔn)未涉及除給員工及其他相關(guān)方造成的風(fēng)險(xiǎn)以外的其他問題,比方產(chǎn)品安全、財(cái)產(chǎn)損失或環(huán)境影響等風(fēng)險(xiǎn)。本標(biāo)準(zhǔn)能夠全部或局部地用于系統(tǒng)地改進(jìn)職業(yè)安康安全治理。但是,只有本標(biāo)準(zhǔn)的全部要求都被包含在了組織的職業(yè)安康安全治理體系中且全部得以滿足,組織才能聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)。注:有關(guān)本標(biāo)準(zhǔn)要求的意圖的更多指南,請見附錄A 。標(biāo)準(zhǔn)性引用文件無標(biāo)準(zhǔn)性引用文件。術(shù)語和定義以下術(shù)語和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。organization為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)(3.16社團(tuán)、或上述單位中的一局部或其結(jié)合體,無論其是否具有法人資格、公信或私營。interestedparty(3.1)。1:本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了與員工有關(guān)的要求,員工也屬于相關(guān)方.worker在組織(3.11:或季節(jié)性的,偶然的或兼職的。2:員工包括最高治理者(3.12),員工、承包商的員工、個(gè)人,也包括組織對派遣員工有肯定掌握程度的情形。participation員工(3.3consultation組織(3.1(3.25)workplace組織(3.11:組織在職業(yè)安康安全治理體系(3.1contractor依據(jù)商定的規(guī)格、條款和條件在一個(gè)工作場所(3.6) 向本組織供給效勞的外部組織(3.1)。注1 : 效勞可以包括建筑活動(dòng)。requirement明示的、通常隱含的或必需履行的衙求或期望。注1 : “通常隱含”是指與組織的職業(yè)安康安全方針(3.15)全都的慣例或一般做法。法律法規(guī)要求和其他要求legal requirements and other requirements適用于組織(3.1) 的法定要求(3.8), 對組織有法律約束力的義務(wù)以及組織應(yīng)遵守的要求。1: 在本標(biāo)準(zhǔn)中, 法律法規(guī)要求和其他要求指的是那些與職業(yè)安康安全治理體系(3.11) 要求。注2 : 有法律約束力的義務(wù)可包括媒體合同中的條款.注3 : 法律法規(guī)要求和其他要求包括那些依據(jù)法作、法規(guī)、媒體合同和實(shí)踐選舉員工代表(3.3) 的要求。治理體系management system組織(3.1)用于制訂方針(3.14) 、目標(biāo)(3.15) 以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的過程(3.25)所需的一系列相互關(guān)聯(lián)或相互作用的要素。注1 : 一個(gè)治理體系可關(guān)注一個(gè)領(lǐng)域或多個(gè)領(lǐng)域。注2 : 體系要素包括組織的構(gòu)造、崗位和職貴、籌劃和運(yùn)行、績效評價(jià)和改進(jìn).注3 : 治理體系的范圍可包括整個(gè)組織、其特定的職能、其特定的部門、或跨組織的一個(gè)或多個(gè)職能。職業(yè)安康安全治理體系occupationalhealth and safety management system職業(yè)安康安全治理體系OH&S management system 用于實(shí)現(xiàn)職業(yè)安康安全方針(3.15) 的治理體系(3.10)或治理體系的一局部。注1 : 職業(yè)安康安全治理體系的預(yù)期結(jié)果是預(yù)防員工(3.3)的損害和安康損害(3.18), 供給安全和安康的工作場所(3.4)。注2 : 術(shù)語“職業(yè)安康安全“ (OH&S)和“職業(yè)安全安康“ (OSH) 含義一樣.最高治理者top management在最高層指揮并掌握組織(3.1)的—個(gè)人或一組人。注1 : 最高治理者有權(quán)在組織內(nèi)部授權(quán)并供給資源,對職業(yè)安康安全治理體系(3.11) 擔(dān)當(dāng)最終責(zé)任。注2 : 假設(shè)治理體系(3.10)的范圍僅涵蓋組織的一局部,則最高治理者是指那些指揮并掌握組織該局部的人員。effectiveness實(shí)現(xiàn)籌劃的活動(dòng)并取得籌劃的結(jié)果的程度。policy由最高治理者(3.12)正式表述的組織(3.1)的意圖和方向。職業(yè)安康安全方針occupationalhealth and safety policy職業(yè)安康安全方針OH&S policy 預(yù)防員工(3.3)的與工作相關(guān)的損害和安康損害(3.18)并供給一個(gè)安全和安康的工作場所(3.6)的方針(3.14)。objective要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果目標(biāo)可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運(yùn)行層面的。注2 : 目標(biāo)可能涉及不同的領(lǐng)域〔例如:財(cái)務(wù)、安康與安全以及環(huán)境目標(biāo),并能夠應(yīng)用于不同層面〔例如:略、組織范圍、工程、產(chǎn)品和過程(3.25))。目標(biāo)可能以其他方式表達(dá),例如:預(yù)期結(jié)果、目的、運(yùn)行準(zhǔn)則、職業(yè)安康安全目標(biāo)(3.17), 他意思相近的詞語〔例如.目的、指標(biāo)〕等表達(dá)。職業(yè)安康安全目標(biāo)occupationalhealth and safety objective職業(yè)安康安全目標(biāo)OH&S objective 組織(3.1)為了實(shí)現(xiàn)具體的結(jié)果依據(jù)職業(yè)安康安全方針(3.15)制定的目標(biāo)(3.16)。損害和安康損害injury and ill health對人的身體、精神或認(rèn)知狀況造成的不良影響。這些狀況可包括職業(yè)病、疾病和死亡。hazard可能導(dǎo)致傷宮和安康損害(3.18)的根源或狀態(tài)。risk不確定性的影響。1: 影響是指偏離預(yù)期,可以是正面的或負(fù)面的。注2 : 不確定性是一種對某個(gè)小件,甚至是局部的結(jié)果或可能性缺乏理解或?qū)W問方面的信息的狀態(tài)。注: 一般通過有關(guān)可能手件T 4一 中的定義)和后果T 4一中的定義或兩者組合來表現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的特性。注4 : 通常風(fēng)險(xiǎn)是以某個(gè)大事的后〔包括狀況的變化及其發(fā)生的可能性(GB/T 的組合來表述。職業(yè)安康安全風(fēng)險(xiǎn)occupationalhealth and safety risk職業(yè)安康安全風(fēng)險(xiǎn)OH&S risk 一種與工作相關(guān)的危急大事或暴露發(fā)生的可能性和由此大事或暴露造成的損害及安康損害(3.18) 的嚴(yán)峻程度的組合。職業(yè)安康安全機(jī)遇occupationalhealth and safety opportunity職業(yè)安康安全機(jī)遇OH&S opportunity 一種或多種可能導(dǎo)致職業(yè)安康安全績效(3 .28) 改進(jìn)的情形。competence應(yīng)用學(xué)問和技能實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的本領(lǐng)。形成文件的信息documented information組織(3.1)需要掌握和保持的信息及其載體。1: 形成文件的信息可以任何格式和載體存在,并可來自任何來源。注: 形成文件的信息可包括a) 治理體系, 包括相關(guān)過);) 為組織運(yùn)行產(chǎn)生的信〔一組文件;c) 結(jié)果實(shí)現(xiàn)的證據(jù)〔記錄。process一組將輸入轉(zhuǎn)換為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動(dòng)。procedure為進(jìn)展某項(xiàng)活動(dòng)或過程(3.25)所規(guī)定的途徑。1: 程序可以形成文件,也可以不形成文件。performance可測量的結(jié)果。1: 能涉及定量的或定性的結(jié)果。結(jié)果可能由定性的或定量的方法確定和評價(jià)。注2 : 績效可能涉及活動(dòng)、過程(3.25),、產(chǎn)品〔包括效勞、體系或組織(3.1)的治理。職業(yè)安康安全績效occupationalhealth and safety performance職業(yè)安康安全績效OH&S performance 與預(yù)防員工(3.3)損害和安康損害以及供給安康安全的工作場所(3.6)有效性(3.13)相關(guān)的績效(3.25)。outsource(verb)安排外部組織執(zhí)行組織(3.1)的局部職能或過程(3.25)。1: 雖然外包的職能或過程是在組織的治理體系(3.10)掩蓋范冊內(nèi),但是外部組織是處在掩蓋范圍之外。monitoring確定體系、過程(3.25)或活動(dòng)的狀態(tài)。注1 : 確定狀態(tài)可能需要檢查、監(jiān)視或親熱觀看。measurement確定數(shù)值的過程(3.25) 。audit為獲得審核證據(jù)并對其進(jìn)展客觀的評價(jià),以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)展的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文件的過程(3.25) 。1: 內(nèi)部審核由組織自己實(shí)施或以組織的名義由外部其他方實(shí)施。2: 獨(dú)立的過程包括對確??陀^性和公正性的要求。據(jù)”包括與審核準(zhǔn)則相關(guān)且可驗(yàn)證的記錄、事實(shí)陳述或其他信息;而“審核準(zhǔn)則”則是指與審核證據(jù)進(jìn)展比較時(shí)作為參照的一組方針(3.16)、程序(3.26)或要求(3.8),GB/T19011 治理體系審核指南對它們進(jìn)展了定義。conformity滿足要求(3.8)nonconformity未滿足要求(3.8)注1: 不符合與本標(biāo)準(zhǔn)要求及組織(3.1)自身規(guī)定的附加的職業(yè)安康安全治理體系(3.11)要求有關(guān)。incident因工作或在工作過程中引發(fā)的可能或已經(jīng)造成了損害和安康損害(3.18) 的狀況。1: 有些人將發(fā)生了損害和安康損害的大事稱之為“事故。注: 未發(fā)生但有可能造成損害和安康損害的本件通常稱為“未遂本件,在英文中也可稱-“ -或“close call“。3: 盡管一個(gè)大事可能存在一個(gè)或多個(gè)不符合,但沒有不符合(3.34)時(shí)也可能發(fā)生大事。訂正措施corrective action為消退不符合(3.34)或車件(3.35)的緣由并預(yù)防再次發(fā)生所實(shí)行的措施。持續(xù)改進(jìn)continual improvement不斷提升績效(3.27) 的活動(dòng)。注1: 提升績效是指運(yùn)用職業(yè)安康安全治理體系(3.11),實(shí)現(xiàn)符合職業(yè)安康安全方針(3.15)和職業(yè)安康安全目標(biāo)(3.17)的總體職業(yè)安康安全績效3.26)的改進(jìn)。注2 : 持續(xù)并不意味著不連續(xù),因此該活動(dòng)不必同時(shí)發(fā)生于全部領(lǐng)域。組織所處的環(huán)境理解組織及其所處的環(huán)境組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實(shí)現(xiàn)職業(yè)安康安全治理體系預(yù)期結(jié)果的力量的外部和內(nèi)部間題。理解員工及其他相關(guān)方的需求和期望組織應(yīng)確定:除了員工以外,與職業(yè)安康安全治理體系有關(guān)的相關(guān)方;員工及這些其他相關(guān)方的有關(guān)需求和期望〔即要求;這些需求和期望中哪些將成為適用的法律法規(guī)要求和其他要求;注:確定治理類員工和非治理類員工不同的需求和期望是很重要的。確定職業(yè)安康安全治理體系的范圍組織應(yīng)確定職業(yè)安康安全治理體系的邊界和適用性,以界定其范圍。確定范圍時(shí)組織應(yīng):考慮4.1 所提及的內(nèi)、外部問題;考慮4.2 所提及的要求;考慮所實(shí)施的與工作相關(guān)的活動(dòng)。范圍一經(jīng)確定,組織掌握下的或在其影響范圍內(nèi)的可能影響組織職業(yè)安康安全績效的活動(dòng)、產(chǎn)品和效勞應(yīng)納入職業(yè)安康安全治理體系。應(yīng)保持范圍的文件化信息,并可獵取。職業(yè)安康安全治理體系組織應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持并持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安康安全治理體系,包括所需的過程及其相互作用。領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾最商治理者應(yīng)證明其在職業(yè)安康安全治理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾,通過:對保護(hù)員工的與工作相關(guān)的安康和安全擔(dān)當(dāng)全部職責(zé)和責(zé)任;確保建立職業(yè)安康安全方針和職業(yè)安康安全目標(biāo),并確保其與組織的戰(zhàn)略方向相全都;確保將職業(yè)安康安全治理體系的過程和要求融入組織的業(yè)務(wù)過程;確??色@得建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)職業(yè)安康安全治理體系所需的資源;〔如有的樂觀參與;就有效職業(yè)安康安全治理的重要性和符合職業(yè)安康安金治理體系要求的重要性進(jìn)展溝通;確保職業(yè)安康安全治理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果;指導(dǎo)并支持員工對職業(yè)安康安全治理體系的有效性做出奉獻(xiàn);通過系統(tǒng)地識別和實(shí)行措施以應(yīng)對不符合、機(jī)遇以及與工作相關(guān)的危急源和風(fēng)險(xiǎn),包括體系缺陷,確保及促進(jìn)職業(yè)安康安全治理體系的持續(xù)改進(jìn)以提商職業(yè)安康安全績效;支持其他相關(guān)治理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證明其領(lǐng)導(dǎo)作用;在組織內(nèi)培育、引導(dǎo)和宣傳支持職業(yè)安康安全治理體系的文化。注:本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心活動(dòng)。職業(yè)安康安全方針最高治理者應(yīng)與組織各層次的員工協(xié)商后〔見5.3和5.4〕建立、實(shí)施并保持職業(yè)安康安全方針,環(huán)境方針應(yīng):包括供給安全安康的工作條件以預(yù)防與工作相關(guān)的損害和安康損害的承諾,并適合于組織的宗旨、規(guī)模、所處的環(huán)境以及組織的職業(yè)安康安全風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的特定性質(zhì);為制定職業(yè)安康安全目標(biāo)供給框架;包括滿足適用的法律法規(guī)要求和其他要求的承諾;包括利用掌握層級〔見8.1.2)掌握職業(yè)安康安全風(fēng)險(xiǎn)的承諾;包括持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安康安全治理體系〔見10.2〕以提高職業(yè)安康安全績效的承諾;包括員工及員工代表〔如有〕參與職業(yè)安康安全治理體系決策過程的承諾。職業(yè)安康安全方針應(yīng):—保持文件化信息并可獵??;—向組織內(nèi)的員工溝通;—適當(dāng)時(shí),可向有關(guān)相關(guān)方供給;—應(yīng)定期評審以確保持續(xù)的相關(guān)性和適宜性。組織的崗位、職責(zé)、賁任和權(quán)限最高治理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部各層次安排井溝通職業(yè)安康安全治理體系內(nèi)相關(guān)崗位的職責(zé)、責(zé)任和高治理者應(yīng)對以下事項(xiàng)安排職責(zé)和權(quán)限:確保職業(yè)安康安全治理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求;向最高治理者報(bào)告職業(yè)安康安全治理體系的績效。參與和協(xié)商組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序,由全部相關(guān)層次和職能部門的員工和員工代表〔如有〕參與〔包括協(xié)商〕建立、籌劃、實(shí)施、評價(jià)和改進(jìn)職業(yè)安康安全治理體系。組織應(yīng):供給參與所需的機(jī)制、時(shí)間、培訓(xùn)和資源;準(zhǔn)時(shí)供給有關(guān)職業(yè)安康安全治理體系的清楚的、可理解的和相關(guān)的信息;識別和消退阻礙參與的障礙或障礙物并最大限度地降低那些無法消退的;障礙物可能包括沒有對員工的輸入或建議作出回應(yīng)語言或讀寫障礙報(bào)復(fù)或報(bào)復(fù)的威逼以及使員工喪失參與信念的或阻礙員工參與的方針或做法。特別強(qiáng)調(diào)非治理類員工參與下述活動(dòng):確定他們參與和協(xié)商的機(jī)制;) 危急源辨識和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)〔見1和;掌握危急源和風(fēng)險(xiǎn)〔6.1.4〕的措施;識別力量、培訓(xùn)和培訓(xùn)評價(jià)的需求〔見7.2〕;確定需要溝通的信息以及如何溝通〔見;確定掌握措施及其有效應(yīng)用〔見2和;調(diào)查大事和不符合并確定訂正措施〔見1;特別強(qiáng)調(diào)非治理類員工參與協(xié)商下述活動(dòng):確定相關(guān)方的需求和期望〔見;) 制定方針〔見2;適用時(shí)安排組織的崗位、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限〔見;確定如何應(yīng)用法律法規(guī)要求和其他要求〔見3;制定職業(yè)安康安全目標(biāo)〔見;確定外包、選購和分包商的適用的掌握方法〔見8.3,8.4和8.5〕;確定哪些需要監(jiān)視、測量和評價(jià)〔見;籌劃、建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)審核方案〔見2;建立一個(gè)或多個(gè)持續(xù)改進(jìn)過程〔見10.2.2)。2: 參與可能包括,適用時(shí),樂觀參與安康安全委員會和員工代表。3:國際組織制定的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)建議無償向員工供給個(gè)人防護(hù)用品(PPE)以消退在職業(yè)安康安全治理體系中阻礙員工參與的一個(gè)重要障礙?;I劃應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施總則籌劃職業(yè)安康安全治理體系時(shí),組織應(yīng)考慮到4.1〔所處的環(huán)境4.2所提及的要求〔相關(guān)方〕和職業(yè)安康安全治理體系范圍,確定需要應(yīng)對的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇,以便:確保職業(yè)安康安全治理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果:預(yù)防或削減不期望的影響;實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。組織應(yīng)考慮在籌劃過程中員工的有效參與以及,適當(dāng)時(shí),其他相關(guān)方的參與。確定需要應(yīng)對的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇時(shí),組織應(yīng)考慮:職業(yè)安康安全危急源及其相關(guān)聯(lián)的職業(yè)安康安全風(fēng)險(xiǎn)〔見6.1.2.3)和機(jī)遇〔見6.1.2.4);適用的法律法規(guī)要求和其他要求〔見6.1.3) :與職業(yè)安康安全治理體系運(yùn)行有關(guān)的能夠影響實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的風(fēng)險(xiǎn)〔見6.1.2.3 )和機(jī)遇〔見6.1.2.4):對于職業(yè)安康安全治理體系的預(yù)期結(jié)果,連同組織及其過程、職業(yè)安康安全治理體系的變更,組織應(yīng)評價(jià)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)并識別相關(guān)的機(jī)遇。假設(shè)是有打算性的變更,永久性的或是臨時(shí)性的,該評價(jià)應(yīng)在變更實(shí)施前進(jìn)展〔8.2)。組織應(yīng)保持:-需要應(yīng)對的職業(yè)安康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)安康安全機(jī)遇的文件化信息:—應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇所需過程〔6.1.1到6.1.4)的文件化信息,其程度應(yīng)足以確信這些過程按籌劃實(shí)施。危急源辨識和職業(yè)安康安全風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)危急源辨識組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)過程,以持續(xù)樂觀地對產(chǎn)生的危急源進(jìn)展辨識。危急源辨識過程應(yīng)考慮但不限于:常規(guī)和格外規(guī)的活動(dòng)和情形,包括考慮:工作場所的根底設(shè)施、設(shè)備、材料、物質(zhì)和物理?xiàng)l件:因產(chǎn)品設(shè)計(jì)而產(chǎn)生的危急源,包括爭論、開發(fā)、測試、生產(chǎn)、組裝、施工、效勞交付、維護(hù)或處置;人為因素;工作實(shí)際是如何完成的;緊急狀況;人員,包括考慮:進(jìn)入工作場所的人員及其活動(dòng),包括員工、承包商人員、訪問者和其他人員;在工作場所四周的可能受到組織活動(dòng)影響的人員;在不受組織直接掌握的地點(diǎn)的員工;其他問題,包括考慮:工作區(qū)域、過程、安裝、機(jī)器/設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計(jì),包括它們對人員力量的適應(yīng)性;在工作場所四周發(fā)生的由工作相關(guān)的活動(dòng)造成的組織掌握下的狀況;在工作場所四周發(fā)生的可能對工作場所中的人員造成與工作相關(guān)的損害和安康損害的不受組織掌握的狀況;組織及其運(yùn)行、過程、活動(dòng)和職業(yè)安康安全治理體系〔見8.2) 實(shí)際或有打算的變更;危急源學(xué)問和危急源信息的變更;組織內(nèi)部或外部曾經(jīng)發(fā)生的大事,包括緊急狀況及其緣由;工作組織形式和社會因素,包括工作量、工作時(shí)間、領(lǐng)導(dǎo)作用和組織文化。職業(yè)安康安全風(fēng)險(xiǎn)和其他職業(yè)安康安全治理體系風(fēng)險(xiǎn)的評價(jià)組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)過程,以便:評價(jià)已識別出的危急源中的職業(yè)安康安全風(fēng)險(xiǎn),此時(shí)須考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求以及現(xiàn)有掌握措施的有效性;識別和評價(jià)與建立、實(shí)施、運(yùn)行和保持職業(yè)安康安全治理體系有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。其風(fēng)險(xiǎn)可能來自于4.14.2所識別的需求和期望。組織用于評價(jià)職業(yè)安康安全風(fēng)險(xiǎn)的方法和準(zhǔn)則應(yīng)在范圍、性質(zhì)和時(shí)機(jī)方面進(jìn)展界定,以確保其是主動(dòng)的而非被動(dòng)的并且以系統(tǒng)的方式運(yùn)用。應(yīng)保持和保存這些方法和準(zhǔn)則的文件化信息。識別職業(yè)安康安全機(jī)遇和其他機(jī)遇組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)過程,以識別:提升職業(yè)安康安全績效的機(jī)遇,此時(shí)須考慮:組織及其過程或活動(dòng)的有打算的變更;消退或削減職業(yè)安康安全風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)遇;使工作、工作組織和工作環(huán)境適合于員工的機(jī)遇;改進(jìn)職業(yè)安康安全治理體系的機(jī)遇;確定適用的法律法規(guī)要求和其他要求組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)過程,以便:確定并獵取適用于組織危急源和職業(yè)安康安全風(fēng)險(xiǎn)的、最的法律法規(guī)要求和其他組織應(yīng)遵守的要求;確定如何將這些法律法規(guī)要求和其他要求應(yīng)用于組織,并確定需要溝通的內(nèi)容〔見7.4〕;組織在建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)安康安全治理體系時(shí)必需考慮這些法律法規(guī)要求和更以反映任何變化狀況。注:法律法規(guī)要求和其他要求可能會給組織帶來風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。措施的籌劃組織應(yīng)籌劃:措施以:1)應(yīng)對這些風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇〔6.1.2.36.1.2.4);應(yīng)對適用的法律法規(guī)要求和其他要求〔見6.1.3);預(yù)備應(yīng)對緊急狀況和對緊急狀況做出響應(yīng)〔見8.6):如何:在其職業(yè)安康安全治理體系過程中或其他業(yè)務(wù)過程中融入并實(shí)施這些措施;評價(jià)這些措施的有效性?;I劃措施時(shí),組織應(yīng)考慮掌握層級〔見8.1.2)和職業(yè)安康安全治理體系的輸出(see 10.2.2) ?;I劃措施時(shí),組織應(yīng)考慮最正確實(shí)踐、可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求及限制。職業(yè)安康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的籌劃職業(yè)安康安全目標(biāo)組織應(yīng)針對其相關(guān)職能和層次建立職業(yè)安康安全目標(biāo),以保持和改進(jìn)職業(yè)安康安全治理體系,實(shí)現(xiàn)職業(yè)安康安全績效的持續(xù)改進(jìn)〔見條款10) 。職業(yè)安康安全目標(biāo)應(yīng):與職業(yè)安康安全方針全都:考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求:考慮職業(yè)安康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)安康安全機(jī)遇以及其它風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的評價(jià)結(jié)果;考慮與員工及員工代表〔如有〕協(xié)商的輸出;可測量〔可行時(shí)〕或可評價(jià);得到監(jiān)視;予以清楚溝通〔7.4);適當(dāng)時(shí)予以更。實(shí)現(xiàn)職業(yè)安康安全目標(biāo)的籌劃籌劃如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)安康安全目標(biāo)時(shí),組織應(yīng)確定:要做什么;要什么資源;由誰負(fù)責(zé);何時(shí)完成;如何通過參數(shù)進(jìn)展測量〔可行時(shí)〕及如何進(jìn)展監(jiān)視,包括頻率;如何評價(jià)結(jié)果;如何能將實(shí)現(xiàn)職業(yè)安康安全目標(biāo)的措施融入其業(yè)務(wù)過程.組織應(yīng)保持和保存職業(yè)安康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)打算的文件化信息。支持資源組織應(yīng)確定并供給建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安康安全治理體系所需的資源。力量組織應(yīng):確定對組織職業(yè)安康安全績效有影響或可能有影響的員工所需的力量;基于適當(dāng)?shù)慕逃?、入職引?dǎo)、培訓(xùn)或經(jīng)受,確保員工能夠勝任工作;適當(dāng)時(shí),實(shí)行措施以獲得所必需的力量,并評價(jià)所實(shí)行措施的有效性;保存適當(dāng)?shù)奈募畔⒆鳛榱α康淖C據(jù)。注:適當(dāng)措施可能包括,例如:向現(xiàn)有員工供給培訓(xùn)和指導(dǎo),或重委派其職務(wù);或聘用、雇傭勝任的人員。意識組織應(yīng)讓員工意識到:職業(yè)安康安全方針;他們對職業(yè)安康安全治理體系有效性的奉獻(xiàn),包括對改進(jìn)職業(yè)安康安全績效的奉獻(xiàn);不符合職業(yè)安康安全治理體系要求的后果,包括他們的工作活動(dòng)的實(shí)際或潛在的后果;相關(guān)大事調(diào)查的信息和結(jié)果;與他們相關(guān)的職業(yè)安康安全危急源和風(fēng)險(xiǎn)。們應(yīng)當(dāng)能夠自己消退并向組織報(bào)告該狀況,不會有患病懲罰的風(fēng)險(xiǎn)。信息和溝通組織應(yīng)確定與職業(yè)安康安全治理體系有關(guān)的內(nèi)外部信息和溝通需求,包括:通知和溝通的內(nèi)容;何時(shí)進(jìn)展通知和溝通;通知誰及與誰進(jìn)展溝通在組織內(nèi)部各層次和職能之間;與到達(dá)工作場所的承包商人員和訪問者:與其他外部或相關(guān)方;如何進(jìn)展通知和溝通;如何接收、保持相關(guān)溝通及回應(yīng)的文件化信息。組織應(yīng)通過通知和溝通規(guī)定要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),并應(yīng)評價(jià)這些目標(biāo)是否已經(jīng)得到滿足。在考慮其信息和溝通需求時(shí),組織應(yīng)考慮多樣性方面,如有〔比方語言、文化、讀寫力量、傷殘。適當(dāng)時(shí),組織應(yīng)確??紤]了有關(guān)的外部相關(guān)方關(guān)于職業(yè)安康安全治理體系問題的觀點(diǎn)。文件化信息總則組織的職業(yè)安康安全治理體系應(yīng)包括:本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息;組織確定的實(shí)現(xiàn)職業(yè)安康安全治理體系有效性所必需的文件化信息;注:不同組織的職業(yè)安康安全治理體系文件化信息的簡單程度可能不同,取決于:—組織的規(guī)模及其活動(dòng)、過程、產(chǎn)品和效勞的類型;—過程的簡單性及其相互作用;—人員的力量。創(chuàng)立和更創(chuàng)立和更文件化信息時(shí),組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)模鹤R別和描述〔例如:標(biāo)題、日期、作者或文獻(xiàn)編號;形式〔例如:語言文字、軟件版本、圖表〕與載體〔例如:紙質(zhì)、電子;評審和批準(zhǔn),以確保適宜性和充分性。文件化信息的掌握職業(yè)安康安全治理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)予以掌握,以確保其:在需要的時(shí)間和場所均可獲得并適用;受到充分的保護(hù)〔例如:防止失密、不當(dāng)使用或完整性受損。為了掌握文件化信息,適用時(shí),組織應(yīng)實(shí)行以下措施:—分發(fā)、訪問、檢索和使用;—存儲和保護(hù),包括保持易讀性;—變更的掌握〔例如:版本掌握;—保存和處置?!獑T工及員工代表〔如有〕對相關(guān)的文件化信息的訪問。組織應(yīng)識別所確定的對職業(yè)安康安全治理體系籌劃和運(yùn)行所需的來自外部的文件化信息,適當(dāng)時(shí),應(yīng)對其予以掌握。運(yùn)行運(yùn)行籌劃和掌握總則6所確定的措施所需的過程,通過:建立過程準(zhǔn)則;依據(jù)準(zhǔn)則實(shí)施過程掌握;保持必要的文件化信息,以確信過程已按籌劃得到實(shí)施;確定因缺乏文件化信息而可能偏離職業(yè)安康安全方針和職業(yè)安康安全目標(biāo)的狀況;使工作適合于員工。在存在多個(gè)雇主的工作場所,組織應(yīng)實(shí)施一個(gè)過程用以協(xié)調(diào)職業(yè)安康安全治理體系相關(guān)各方與其它組織。掌握層級組織應(yīng)建立一個(gè)過程并確定實(shí)現(xiàn)削減職業(yè)安康安全風(fēng)險(xiǎn)的掌握措施,通過運(yùn)用下面的層級:消退危急源;用危急性較低的材料、過程、運(yùn)行或設(shè)備替代;運(yùn)用工程掌握措施;運(yùn)用治理掌握措施;供給并確保使用充分的個(gè)人防護(hù)裝備變更治理組織應(yīng)建立一個(gè)過程,以實(shí)施和掌握影響職業(yè)安康安全績效的有打算的變更,例如:的產(chǎn)品、過程或效勞;工作過程、程序、設(shè)備或組織構(gòu)造的變更;適用的法律法規(guī)要求和其他要求的變更;有關(guān)危急源和相關(guān)的職業(yè)安康安全風(fēng)險(xiǎn)的學(xué)問或信息的變更;學(xué)問和技術(shù)的進(jìn)展。組織應(yīng)掌握臨時(shí)性的和永久性的變更,以推動(dòng)職業(yè)安康安全機(jī)遇,并確保其不會對職業(yè)安康安全績效產(chǎn)生不利的影響。組織應(yīng)對非預(yù)期性變更的后果予以評審,必要時(shí),應(yīng)實(shí)行措施降低任何不利影響,包括應(yīng)對潛在的機(jī)遇〔6)。外包組織應(yīng)確保對影響其職業(yè)安康安全治理體系的外包過程實(shí)施掌握。應(yīng)在職業(yè)安康安全治理體系內(nèi)規(guī)定對這些過程實(shí)施掌握的類型和程度。注:對外包過程的掌握類型和程度屬于職業(yè)安康安全治理體系的一局部,不管該過程在工作場所的哪個(gè)地方實(shí)施。選購組織應(yīng)制定掌握措施,確保商品〔例如:產(chǎn)品、危急材料或物質(zhì)、原材料、設(shè)備〕和效勞的選購符合其職業(yè)安康安全治理體系要求。承包商承包商的活動(dòng)和運(yùn)行對組織的員工;組織的活動(dòng)和運(yùn)行對承包商的員工;承包商的活動(dòng)和運(yùn)行對工作場所的其它相關(guān)方;承包商的活動(dòng)和運(yùn)行對承包商自身員工。組織應(yīng)建立和保持過程以確保承包商及其員工符合組織的職業(yè)安康安全治理體系要求。這些過程應(yīng)包括選擇承包商的職業(yè)安康安全準(zhǔn)則。應(yīng)急預(yù)備和響應(yīng)組織應(yīng)識別潛在的緊急狀況;評價(jià)與這些緊急狀況〔見6.1.2〕相關(guān)的職業(yè)安康安全風(fēng)險(xiǎn)并保持一個(gè)過程以預(yù)防或盡可能降低因潛在的緊急狀況帶來的職業(yè)安康安全風(fēng)險(xiǎn),包括:建立緊急狀況的響應(yīng)打算,包括急救;定期測試和演練應(yīng)急響應(yīng)力量;評價(jià)應(yīng)急預(yù)備過程和程序,必要時(shí)對其進(jìn)展修訂,包括在測試后特別是在緊急狀況發(fā)生后;向組織全部層次的全部員工溝通和供給與他們的崗位和職責(zé)相關(guān)的信息;供給緊急預(yù)防、急救、應(yīng)急預(yù)備和響應(yīng)的培訓(xùn);與承包商、訪問者、應(yīng)急響應(yīng)效勞機(jī)構(gòu)、政府當(dāng)局以及,適當(dāng)時(shí),當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)溝通相關(guān)信息。組織應(yīng)在過程的全部階段考慮全部相關(guān)方的需求和力量并確保他們的參與。組織應(yīng)保持和保存過程及響應(yīng)潛在的緊急狀況的打算的文件化信息??冃гu價(jià)監(jiān)視、測量、分析和評價(jià)總則組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)過程,用以監(jiān)視、測雜和評價(jià)。組織應(yīng)確定:需要監(jiān)視和測量的內(nèi)容,包括:適用的法律法規(guī)要求和其它要求;與所識別的危急源和職業(yè)安康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)安康機(jī)遇相關(guān)的活動(dòng)和運(yùn)行;運(yùn)行掌握措施:組織的職業(yè)安康安全目標(biāo);組織評價(jià)其職業(yè)安康安全績效所依據(jù)的準(zhǔn)則;適用時(shí),監(jiān)視、測拭、分析與評價(jià)的方法,以確保有效的結(jié)果;何時(shí)應(yīng)實(shí)施監(jiān)視和測量;何時(shí)應(yīng)分析、評價(jià)和溝通監(jiān)視和測量結(jié)果。適用時(shí),組織應(yīng)確保監(jiān)視和測點(diǎn)設(shè)備經(jīng)校準(zhǔn)或閱歷證,確保恰當(dāng)使用并對其進(jìn)展適當(dāng)?shù)木S護(hù)。注:關(guān)于監(jiān)視和測量設(shè)備的校準(zhǔn)和檢定,可能存在法律法規(guī)要求和其它要求〔例如:國家或國際標(biāo)準(zhǔn)。組織應(yīng)評價(jià)其職業(yè)安康安全治理績效并確定職業(yè)安康安全治理體系的有效性。組織應(yīng)保存適當(dāng)?shù)奈募畔?,作為監(jiān)視、測量、分析和評價(jià)結(jié)果的證據(jù)。法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)性評價(jià)〔見6.1.3). 組織應(yīng):確定評價(jià)合規(guī)性的頻次和方法;評價(jià)合規(guī)性;10.1實(shí)行措施;保持其法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)狀況的學(xué)問和理解;保存合規(guī)性評價(jià)結(jié)果的文件化信息。內(nèi)部審核內(nèi)部審核目標(biāo)組織應(yīng)按打算的時(shí)間間隔實(shí)施內(nèi)部審核,以供給以下職業(yè)安康安全治理體系的信息:是否符合:組織自身職業(yè)安康安全治理體系的要求,包括職業(yè)安康安全方針和職業(yè)安康安全目標(biāo);本標(biāo)準(zhǔn)的要求;是否得到了有效的實(shí)施和保持。內(nèi)部審核過程組織應(yīng):籌劃要求和報(bào)告?;I劃、建立、實(shí)施和保持內(nèi)部審核方案時(shí),組織除了應(yīng)考慮相關(guān)過程的重要性和以往審核的結(jié)果外,還應(yīng)考慮:影響組織的重要變更;績效評價(jià)和改進(jìn)結(jié)果〔910〕;重要的職業(yè)安康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)安康安全機(jī)遇;規(guī)定每次審核的準(zhǔn)則和范圍;選擇勝任的審核員并實(shí)施審核,確保審核過程的客觀性與公正性;確保向相關(guān)治理者報(bào)告審核結(jié)果;確保向相關(guān)的員工,員工代表〔如有〕及有關(guān)的相關(guān)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 主播續(xù)約合同范本
- 公路單車出租合同范本
- 與政府物業(yè)合同范本
- 分公司人員合同范本
- 第1單元第5課 《歌聲嘹亮-子程序設(shè)計(jì)和機(jī)器人發(fā)音》教學(xué)設(shè)計(jì) 2023-2024學(xué)年清華大學(xué)版(2012)初中信息技術(shù)九年級下冊
- 個(gè)人運(yùn)輸公司合同范本
- 加盟針織合同范本
- 制作平臺合同范本
- 出租婚紗租賃合同范本
- 出售移動(dòng)混凝土合同范本
- 2024年中國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)商學(xué)研究報(bào)告-銀發(fā)經(jīng)濟(jì)專題
- 高教版2023年中職教科書《語文》(基礎(chǔ)模塊)下冊教案全冊
- 川教版四年級《生命.生態(tài).安全》下冊全冊 課件
- JJG 693-2011可燃?xì)怏w檢測報(bào)警器
- 肺斷層解剖及CT圖像(77頁)
- LeapMotion教程之手勢識別
- 靜脈導(dǎo)管的護(hù)理與固定方法
- word上機(jī)操作題
- 房地產(chǎn)公司管理制度
- O型密封圈標(biāo)準(zhǔn) ISO 3601-12008[E]中文
- 醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)價(jià)格管理制度
評論
0/150
提交評論