《論企業(yè)負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任【論文】5600字》

論文摘要伴隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，不斷前行的社會(huì)主義道路以及政府良好的支持政策，越來越多的人為了實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，開辦起了自己的公司，因此近幾年來，在中國(guó)大地上涌現(xiàn)出了許多的中小型企業(yè)。但是由于這些企業(yè)的發(fā)展速度過快，企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)制度還不夠完善再加上企業(yè)的負(fù)責(zé)人對(duì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的不熟練，某些企業(yè)的負(fù)責(zé)人只想著賺錢，想著鉆國(guó)家的空子，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行作假，導(dǎo)致了近幾年來我國(guó)的會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域中出現(xiàn)了許多假賬泛濫、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息不真等問題，這些問題嚴(yán)重阻礙了社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)也給國(guó)家?guī)砹司薮蟮呢?cái)產(chǎn)損失。因此，現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求越來越高，企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)這一崗位的要求也越來越高。為了企業(yè)能夠更好的發(fā)展，本文介紹了企業(yè)負(fù)責(zé)人的主要會(huì)計(jì)責(zé)任，并提出一些完善企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)計(jì)責(zé)任的對(duì)策。關(guān)鍵詞：企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)計(jì)責(zé)任對(duì)策一、引言近年來，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和金融市場(chǎng)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)工作日益滲透到經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的許多領(lǐng)域。會(huì)計(jì)行為是否規(guī)范，會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)完整，越來越受到社會(huì)各界的關(guān)注。2017年我國(guó)新修訂的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》明確指出，企業(yè)負(fù)責(zé)人是企業(yè)會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體。《會(huì)計(jì)法》對(duì)此作出明確規(guī)定的目的是為了保證會(huì)計(jì)行為的規(guī)范和企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整。為此，我國(guó)新《會(huì)計(jì)法》突出了對(duì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范，特別強(qiáng)調(diào)了單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)法律責(zé)任。新《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第五十條規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人是指法律、行政法規(guī)規(guī)定代表本單位行使職權(quán)的單位法人或者主要負(fù)責(zé)人。”二、企業(yè)負(fù)責(zé)人的主要會(huì)計(jì)責(zé)任（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)主體責(zé)任新頒布的《會(huì)計(jì)法》對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的職責(zé)進(jìn)行了重新界定。企業(yè)負(fù)責(zé)人在會(huì)計(jì)行為中有責(zé)任對(duì)這項(xiàng)工作的全過程進(jìn)行保障和監(jiān)督。作為企業(yè)的重要領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)人的作用是不可替代的。他不僅要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理做出判斷，還要對(duì)整個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性承擔(dān)責(zé)任。（二）企業(yè)負(fù)責(zé)人的監(jiān)督責(zé)任新《會(huì)計(jì)法》第十一條至第十二條規(guī)定，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作必須由具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員從事。因此，企業(yè)負(fù)責(zé)人在聘任會(huì)計(jì)人員時(shí)，不僅要檢查其是否具有國(guó)家頒發(fā)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，還要檢查其是否具備會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，確認(rèn)其聘用的會(huì)計(jì)人員是否符合公司的任職條件。聘用會(huì)計(jì)人員后，應(yīng)當(dāng)定期對(duì)其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，使其掌握最新的會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則，提高工作和業(yè)務(wù)能力。對(duì)表現(xiàn)突出的會(huì)計(jì)人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。會(huì)計(jì)人員離職時(shí)，必須依法完成交接工作，確保會(huì)計(jì)信息的完整性，確保在任會(huì)計(jì)人員能夠盡快上崗，減少因工作交接不當(dāng)造成的不必要損失。（三）企業(yè)負(fù)責(zé)人任命專業(yè)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任新的《會(huì)計(jì)法》第11條至第12條規(guī)定，企業(yè)會(huì)計(jì)工作必須由具有專業(yè)會(huì)計(jì)資格的人員進(jìn)行。因此，企業(yè)負(fù)責(zé)人在任命會(huì)計(jì)人員時(shí)，不僅要檢查他們是否具有國(guó)家頒發(fā)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，而且還要檢查他們是否具有會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，以確認(rèn)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)。他們?nèi)蚊臅?huì)計(jì)人員勝任公司的會(huì)計(jì)工作，還需要對(duì)這些會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期的專業(yè)培訓(xùn)，以便他們獲得最新的會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則，并提高他們的工作和專業(yè)能力。業(yè)績(jī)突出的會(huì)計(jì)人員應(yīng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。會(huì)計(jì)人員離職時(shí)，要依法做好交接工作，確保會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的完整性，以確?，F(xiàn)有會(huì)計(jì)人員能夠盡快工作，減少因工作交接不當(dāng)造成的不必要損失。（四）企業(yè)負(fù)責(zé)人保障會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的責(zé)任新《會(huì)計(jì)法》明確了企業(yè)負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任。從該法第七條至第十條可以看出，企業(yè)負(fù)責(zé)人有責(zé)任對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)進(jìn)行監(jiān)督。如果企業(yè)負(fù)責(zé)人不以身作則，指使企業(yè)會(huì)計(jì)人員出具虛假財(cái)務(wù)報(bào)表，將導(dǎo)致兩個(gè)后果：一是有職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員無所適從，甚至讓他們不得不選擇離開自己心愛的位置；二是讓心懷不軌的會(huì)計(jì)抓住把柄，利用自己掌握的企業(yè)財(cái)務(wù)秘密，借機(jī)迫使企業(yè)負(fù)責(zé)人達(dá)到要求，甚至貪污、竊取企業(yè)資金，不僅使企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性受到嚴(yán)重質(zhì)疑，同時(shí)也給國(guó)家稅收和企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，企業(yè)負(fù)責(zé)人無論是在企業(yè)日常管理中還是在會(huì)計(jì)行為中，都必須以身作則，遵守《會(huì)計(jì)法》，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，積極配合有關(guān)部門的監(jiān)督。三、企業(yè)責(zé)任人在負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)責(zé)任中所出現(xiàn)的問題（一）部分企業(yè)負(fù)責(zé)人責(zé)任心不強(qiáng)，管理混亂一個(gè)企業(yè)是由多個(gè)部分組成的，其中包含了公司發(fā)起人，投資者和工作者等多種人員。一個(gè)企業(yè)要想長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展下去，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)負(fù)責(zé)人是必不可少的，但是企業(yè)負(fù)責(zé)人作為企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)者，本身就是比較繁忙的，還有社會(huì)是一個(gè)大熔爐，存在著各種各樣的管理人員。據(jù)調(diào)查得知，我國(guó)的很多的企業(yè)的負(fù)責(zé)人都是不怎么注重管理的，其責(zé)任心并不是很強(qiáng)，因此他們對(duì)會(huì)計(jì)的管理就會(huì)有很多的不了解，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作缺乏其該有的重視，這也讓企業(yè)負(fù)責(zé)人很難做出有效的決策。（二）企業(yè)會(huì)計(jì)制度不完善，基礎(chǔ)工作薄弱近幾年來，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)是呈現(xiàn)出一種爆發(fā)式的增長(zhǎng)的，因此就涌現(xiàn)出不少的企業(yè)，而又因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展速度過快，其在會(huì)計(jì)制度上就不是很完善，因此這會(huì)造成很多問題的出現(xiàn)。而不僅是制度上會(huì)帶來問題，其在會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作上也出現(xiàn)了很多的問題。就比如，現(xiàn)在企業(yè)負(fù)責(zé)人在履行其會(huì)計(jì)責(zé)任時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)性組織上就存在著一些不足，主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)核算方面。企業(yè)原始憑證填制不規(guī)范、隨意填寫會(huì)計(jì)記賬憑證、登記會(huì)計(jì)賬目不規(guī)范。我們都知道專業(yè)的事情交給專業(yè)的人來做才能達(dá)到一個(gè)好的效果，因此企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作都是交由專門的會(huì)計(jì)人員去做的，企業(yè)的負(fù)責(zé)人不會(huì)直接參與進(jìn)去，畢竟不是所有企業(yè)的負(fù)責(zé)人都是會(huì)計(jì)出身的，不懂裝懂只會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)信息更加地混亂。但是從國(guó)家規(guī)定來說，企業(yè)負(fù)責(zé)人雖不直接參與，但也應(yīng)該從大局上來組織企業(yè)會(huì)計(jì)工作的有效展開，如果會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)性工作沒有做好，企業(yè)負(fù)責(zé)人也是需要承擔(dān)很大的責(zé)任的。（三）會(huì)計(jì)信息不實(shí)，存在造假問題部分企業(yè)單位為了自身利益，對(duì)會(huì)計(jì)信息任意造假、粉飾，再加上單位對(duì)憑證審核不嚴(yán)，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。某些企業(yè)利用一些假的信息，胡亂的編造一些假的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，去欺騙投資人投資、社會(huì)大眾買股票從而獲取利益，就像之前的藍(lán)田股份等公司由于會(huì)計(jì)信息造假被曝光，這些不良企業(yè)做的一些不好的事情致使企業(yè)的誠實(shí)守信的形象受到了人們的質(zhì)疑，這給企業(yè)的誠信經(jīng)營(yíng)帶來了不小的傷害。四、會(huì)計(jì)問題所帶來的影響（一）敗壞企業(yè)誠信，影響企業(yè)發(fā)展人無信不立，企業(yè)無信則不存。誠實(shí)守信作為社會(huì)公德的基本要求，也是每個(gè)社會(huì)公民最基本的道德規(guī)范，一個(gè)人一旦失去了信譽(yù)那么他就很難在這個(gè)社會(huì)下生存下去了。君不見商鞅立木為信從而造就秦國(guó)的強(qiáng)大，為之后統(tǒng)一作出了巨大的貢獻(xiàn)；銀行是一個(gè)很常見的信貸機(jī)構(gòu)，為什么人們放心的將自己的儲(chǔ)蓄存進(jìn)銀行，這是由于現(xiàn)代的銀行有國(guó)家作為支撐，所以人們不擔(dān)心、但是在中國(guó)古代呢，那時(shí)候的錢莊與現(xiàn)在的銀行是一個(gè)性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但那時(shí)錢莊并沒有國(guó)家的支撐，哪些錢莊也能開到中國(guó)的大江南北，靠的就是一個(gè)信字，而錢莊本質(zhì)上來說他也是一個(gè)企業(yè)。因此現(xiàn)在的企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展下去就必須將誠信放在第一位，從某種意義上來說，誠信是一個(gè)企業(yè)的生命，如果沒有誠信，一個(gè)企業(yè)要想獲得發(fā)展和在這個(gè)殘酷的市場(chǎng)上生存下去那是不可能的。就像美國(guó)安然公司會(huì)計(jì)造假事件，2008年次貸危機(jī)雷曼兄弟公司會(huì)計(jì)造假，其結(jié)局必然是破產(chǎn)倒閉。（二）導(dǎo)致會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展惡化會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性直接影響到會(huì)計(jì)行業(yè)的信譽(yù)。盡管有時(shí)由于工作情況和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的壓迫，會(huì)計(jì)師會(huì)制造一些虛假的會(huì)計(jì)信息以為企業(yè)牟利，因?yàn)闀?huì)計(jì)是會(huì)計(jì)信息的主要產(chǎn)生者，一旦這些虛假信息被暴露，它將帶來經(jīng)濟(jì)和形象上的損失給企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)以他們不了解的理由將這些問題推給會(huì)計(jì)師，人們會(huì)警惕會(huì)計(jì)師，然后對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)產(chǎn)生不信任感，從而產(chǎn)生信譽(yù)會(huì)計(jì)行業(yè)的危機(jī)，無疑將損害會(huì)計(jì)行業(yè)本身的發(fā)展。（三）滋生腐敗一旦企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性受到質(zhì)疑，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作無法有效開展，也就會(huì)影響會(huì)計(jì)工作秩序的正常運(yùn)行，更嚴(yán)重的會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的控制失控，企業(yè)內(nèi)部人人自危，都不清楚自己的企業(yè)現(xiàn)在是處于一個(gè)怎樣的狀態(tài)，害怕公司倒閉，一些不法人員就會(huì)利用這些漏洞進(jìn)行貪污腐敗、通過行賄來達(dá)到之前不能達(dá)到的目的，長(zhǎng)此以往就會(huì)很容易滋生腐敗、出現(xiàn)不少的違法行為，慢慢蔓延下去必將導(dǎo)致嚴(yán)重的社會(huì)信任危機(jī)和價(jià)值危機(jī)。五、企業(yè)負(fù)責(zé)人履行會(huì)計(jì)責(zé)任策略在實(shí)際工作中，企業(yè)負(fù)責(zé)人在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中起著至關(guān)重要的作用，但也存在很多不足。企業(yè)負(fù)責(zé)人違反了會(huì)計(jì)行為的指示和說明，這是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的主要因素。虛假的會(huì)計(jì)報(bào)告不僅會(huì)導(dǎo)致微觀經(jīng)濟(jì)決策失誤，還會(huì)影響宏觀經(jīng)濟(jì)決策失誤，造成重大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，為了有效保護(hù)會(huì)計(jì)信息使用者的利益，國(guó)家從法律的角度明確要求企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。此外，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不是會(huì)計(jì)專業(yè)人士，即使他們了解會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，也無法深入檢查每個(gè)特定的會(huì)計(jì)事件。企業(yè)負(fù)責(zé)人在日常會(huì)計(jì)處理中應(yīng)以“會(huì)計(jì)法”為原則依據(jù)。（一）提高自身的責(zé)任意識(shí)企業(yè)負(fù)責(zé)人在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)中扮演著不可替代的角色。在企業(yè)的日常工作中，企業(yè)負(fù)責(zé)人不僅應(yīng)負(fù)責(zé)企業(yè)的運(yùn)作和日常管理，還應(yīng)負(fù)責(zé)企業(yè)的所有會(huì)計(jì)工作，因?yàn)檫@是新的“會(huì)計(jì)法”。但是，一個(gè)人的時(shí)間和精力有限，不可能親自做任何事情；這就要求企業(yè)負(fù)責(zé)人提高責(zé)任心，把握要點(diǎn)，增強(qiáng)法律意識(shí)，不斷完善公司會(huì)計(jì)制度，做好監(jiān)督工作。（二）規(guī)范內(nèi)部管理體制，建立和健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制企業(yè)自身的發(fā)展必須有自己的約束和監(jiān)督機(jī)制，這是從源頭上制止和遏制虛假違法行為的關(guān)鍵措施。企業(yè)負(fù)責(zé)人必須建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度，嚴(yán)格規(guī)定員工的具體工作內(nèi)容和權(quán)限，并具有明確的權(quán)利和責(zé)任。對(duì)于違反規(guī)章制度完成自己的工作任務(wù)，違反自己的工作權(quán)限的人，應(yīng)當(dāng)明確處罰措施。應(yīng)將責(zé)任分配給每個(gè)人，并應(yīng)增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感和使命感。良好地控制企業(yè)內(nèi)部的第一道通行證將減少并遏制許多惡意的非法行為，并為企業(yè)的長(zhǎng)期健康和標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展建立優(yōu)化的障礙。（三）培養(yǎng)、任用專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)高級(jí)人才企業(yè)負(fù)責(zé)人不一定具有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。因此，在聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須注意會(huì)計(jì)崗位必須有證書的要求。由于會(huì)計(jì)資格證書是由國(guó)家有關(guān)部門頒發(fā)的，因此在一定程度上反映了人員的專業(yè)素質(zhì)。因此，在聘用會(huì)計(jì)師時(shí)，首先要確定員工是否具有完整的職業(yè)資格證書；然后，充分核實(shí)員工過去的工作經(jīng)歷，是否存在欺詐案件，是否真正勝任工作。最后，在面試過程中注意員工的表現(xiàn)，判斷其職業(yè)道德水平，并確保其身份的真實(shí)性。所有這些工作都需要企業(yè)負(fù)責(zé)人的充分參與。而且，人才是企業(yè)發(fā)展的重要因素。所有企業(yè)都希望有一個(gè)高素質(zhì)，強(qiáng)大的專業(yè)能力以及能力和政治誠信的人。因此，在招募時(shí)，應(yīng)選擇人才以實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。在工作中，我們應(yīng)該隨時(shí)了解員工的情況，及時(shí)找到并挖掘潛在的會(huì)計(jì)人員；企業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)定期接受一定的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，及時(shí)吸收新的外部知識(shí)和新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并擴(kuò)大和提高會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新能力和精神。只有具有能力和政治誠信的會(huì)計(jì)師才能陪伴企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，也將為企業(yè)帶來更多的利益。（四）監(jiān)督會(huì)計(jì)工作保質(zhì)保量完成，實(shí)行委托授權(quán)眾所周知，作為企業(yè)負(fù)責(zé)人的企業(yè)負(fù)責(zé)人每天要處理很多事情，所以他們很忙，很難理解會(huì)計(jì)工作的每個(gè)步驟，但是會(huì)計(jì)工作卻很難理解。對(duì)于整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)非常重要。此時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人可以授權(quán)其他人加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督。因此，授權(quán)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)計(jì)責(zé)任的主要方法。（五）企業(yè)負(fù)責(zé)人在思想上重視會(huì)計(jì)責(zé)任，行動(dòng)上落實(shí)法規(guī)在發(fā)展過程中，企業(yè)應(yīng)及時(shí)學(xué)習(xí)和了解最新的國(guó)家會(huì)計(jì)制度，并與時(shí)俱進(jìn)。根據(jù)會(huì)計(jì)法的要求，設(shè)立法定會(huì)計(jì)賬簿。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，實(shí)行統(tǒng)一的國(guó)家會(huì)計(jì)制度。不得隱瞞企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和虛假記載。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不能違反現(xiàn)行國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等規(guī)定。企業(yè)負(fù)責(zé)人必須樹立決心依法公平處理國(guó)家利益和個(gè)人利益，糾正工作態(tài)度和作風(fēng)，認(rèn)真研究會(huì)計(jì)法。只有通過研究“會(huì)計(jì)法”，企業(yè)負(fù)責(zé)人才有能力區(qū)分是非，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，什么是合法的，什么是非法的。保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，通過學(xué)習(xí)不斷提高自己的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平。不要登錄財(cái)務(wù)報(bào)告，因?yàn)槟皇煜へ?cái)務(wù)業(yè)務(wù)。始終以認(rèn)真負(fù)責(zé)的心對(duì)待每份財(cái)務(wù)報(bào)告。六、總結(jié)《會(huì)計(jì)法》作為會(huì)計(jì)行為的最新，最高法律標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)指導(dǎo)單位會(huì)計(jì)行為起著非常重要的作用。其中，單位負(fù)責(zé)人作為規(guī)定的會(huì)計(jì)活動(dòng)負(fù)責(zé)人，在單位中具有巨大的權(quán)力和責(zé)任。企業(yè)負(fù)責(zé)人必須在具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任心的同時(shí)，結(jié)合有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的完善，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，并做到充分利用會(huì)計(jì)師的職能，優(yōu)化單位會(huì)計(jì)質(zhì)量。減少會(huì)計(jì)違規(guī)的發(fā)生。通過執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作進(jìn)行一定的監(jiān)督和控制，以增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的實(shí)力、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，使企業(yè)能夠承擔(dān)更高的責(zé)任。參考文獻(xiàn)[1]張瑩.論企業(yè)負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任[J].中外企業(yè)家,2014(6):145-146.[2]許娟.論企業(yè)負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任[J].現(xiàn)代營(yíng)