職工代表建設(shè)及作用發(fā)揮課件

職工代表的建設(shè)及作用發(fā)揮山西首鋼長治鋼鐵公司的案例全總今年推廣的經(jīng)驗對企業(yè)民主管理工作的深入思考省總的文件明確的企業(yè)民主管理工作的主線-----加強職工代表隊伍建設(shè)，發(fā)揮職工代表作用。

一、職工代表的權(quán)利

職工代表有選舉權(quán)和被選舉權(quán)、表決權(quán)、學(xué)習(xí)權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)。

選舉權(quán)和被選舉權(quán)：主要指有權(quán)選舉和當(dāng)選職工代表團(tuán)（組）長，職工代表大會專門小組成員、主席團(tuán)成員，公司制企業(yè)的職工董事、職工監(jiān)事等。

表決權(quán)：主要指在職工代表大會的各種會議上對各項決議、議案行使自己投票參與決策的權(quán)利。

學(xué)習(xí)權(quán)：參加本單位和上級對職工代表的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動。

二、職工代表的義務(wù)

權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，行使權(quán)利的過程也就是履行義務(wù)的過程。一是要收集整理職工意見，提出提案。二是要積極參加討論，充分發(fā)表意見，反應(yīng)職工訴求。三是要向選舉單位職工匯報宣傳職工代表大會通過的決議和作出的決定，對職工解疑釋惑。收集反饋職工對職工代表大會通過的各項決議、決定的意見。

四是要完成職工代表大會交辦的各項工作任務(wù)。五是要向選舉單位的職工進(jìn)行述職，接受職工的評議和監(jiān)督。

職工代表要不斷提升自身素質(zhì)，增強民主參與的能力和水平；要樹立為職工服務(wù)的理念，當(dāng)好職工利益的代表者；要加強調(diào)查研究，發(fā)揮好職工和企業(yè)的橋梁紐帶作用。三、職工代表正確行使權(quán)力自覺履行義務(wù)------職工代表是民主選舉產(chǎn)生的，向選舉單位的職工負(fù)責(zé)。------職工代表的權(quán)利是法律賦予的，積極行使權(quán)利。------職工代表的義務(wù)是法律規(guī)定的，認(rèn)真履職履責(zé)。四、職工代表隊伍的建設(shè)

1、職工代表的競選---企業(yè)的積極性職工的積極性2、職工代表的述職---必須履行的法定義務(wù)3、職工代表的培訓(xùn)---職工代表應(yīng)該享受的權(quán)利4、工會組織與職工代表的聯(lián)系---加強管理5、優(yōu)秀職工代表的評選表彰---調(diào)動積極性保證職工代表：想?yún)⑴c------責(zé)任意識能參與------參與平臺會參與------自身能力1、履行職代會的“五項”職權(quán)2、提案3、巡視4、質(zhì)詢5、民主懇談6、旁聽重要會議7、聯(lián)系職工群眾（橋梁）怎樣組織職工代表巡視組織實施：由工會具體負(fù)責(zé)，制定方案、組織人員、協(xié)調(diào)時間、明確內(nèi)容巡視內(nèi)容：1、職代會決議、議案議題的落實情況；2、集體合同履行情況、安全生產(chǎn)、生活福利、勞動法律法規(guī)落實情況等專題內(nèi)容。組成人員：可以利用專門委員會（組）的相關(guān)人員。巡視方法：看資料、聽匯報、和職工座談，匯總情況。怎樣組織民主懇談民主懇談：一方面是集思廣益，集中職工的智慧促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，一方面是和職工溝通情況，促進(jìn)勞資雙方相互理解支持。民主懇談可以有兩種形式1、務(wù)虛：向職工代表通報企業(yè)的情況，存在的困難、問題，發(fā)展的思路等等，廣泛聽取職工代表的意見。2、務(wù)實：針對企業(yè)的“三重一大”事項，聽取職工代表的意見，以便于企業(yè)的科學(xué)決策、民主決策。具體操作：由工會和企業(yè)方協(xié)商，可以制定出臺文件把這項活動制度化，定期開展民主懇談活動。旁聽重要會議企業(yè)重要決策、研究涉及職工切身利益問題的會議。每次會議由工會與企業(yè)方協(xié)商，確定2名或2名以上職工代表旁聽。會議期間的主要任務(wù)：列席會議，經(jīng)會議組織者批準(zhǔn)，可以表達(dá)職工的意見。沒有表決權(quán)。會議后的主要任務(wù)：1、向職工宣傳會議的精神。2、向職工做好解釋工作，爭取職工對企業(yè)決策的認(rèn)同。3、收集職工的意見，向上級工會反映。