勞動法學(xué)習(xí)心得_第1頁
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PAGE36PAGE36竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除勞動法學(xué)習(xí)心得篇一：勞動法學(xué)習(xí)心得體會勞動法學(xué)習(xí)心得體會新的《勞動合同法》出臺了，我感到幾天的學(xué)習(xí)受益匪淺，增加了對《勞動合同法》的認(rèn)識和理解，感覺一部好的法律，不僅是一種規(guī)則，也是一場革命，它是國家進(jìn)步的支《勞動合同法》的主要亮點(diǎn)：勞動關(guān)系雙方面都保護(hù)的同時，傾斜保護(hù)勞動者。二是擴(kuò)大了勞動合同的適用范圍。將民辦非企業(yè)納入，對事業(yè)單位做了靈活處理，規(guī)范了勞動合同的形式，強(qiáng)化了用人單位在勞動合同定立中的責(zé)任，對事實(shí)勞動關(guān)系作了明確的處理。在勞動合同期限上遏制了勞動合同的短期化，進(jìn)質(zhì)量低、用人單位不愿培訓(xùn)等弊端，從根本上解決了勞資雙方的矛盾關(guān)系，對于推動企業(yè)以及社會朝著健康有序的方向發(fā)展都有著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義的深遠(yuǎn)的歷史意義。保護(hù)勞動者利益規(guī)定之一：擴(kuò)大勞動合同法適用范圍外招用勞動者；國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。者：規(guī)定我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企解除或者終止勞動合同，適用本法；規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履定執(zhí)行；規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立合同，依照本法執(zhí)行。責(zé)任勞動合同法規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；成年人的。學(xué)習(xí)心得，不

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