集體勞動合同范本2篇

集體勞動合同范本2篇本合同由?____有?限公司(以?下簡稱公司?)與___?_有限公司?工會(以下?簡稱工會)?簽訂。第?一章總則?第一條?根據(jù)《中華?人民共和國?中外合資經(jīng)?營企業(yè)法》?、《中華人?民共和國中?外合資經(jīng)營?企業(yè)勞動管?理規(guī)定》和?有關(guān)法律、?法規(guī)，雙方?簽訂本合同?，用以明確?和調(diào)整雙方?合作共事的?權(quán)利和義務(wù)?的關(guān)系。?第二條工?會代表中方?職工(以下?稱簡職工)?整體的利益?，依據(jù)本合?同的原則，?指導(dǎo)職工正?確處理和公?司的勞動關(guān)?系，并監(jiān)督?和調(diào)整這種?關(guān)系。公?司用以和職?工個人確定?勞動關(guān)系的?合同，不得?與本合同相?悖。第三?條本合同?是雙方為促?進公司發(fā)展?，尊重和調(diào)?動職工積極?性應(yīng)遵守的?共同準(zhǔn)則。?雙方在有?關(guān)法律、法?規(guī)范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關(guān)職工就?業(yè)、勞動報?酬、勞動保?險、勞動保?護、生活福?利、退休養(yǎng)?老和各種節(jié)?假日等方面?的規(guī)定，并?努力提供盡?可能高的水?平和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?公司尊重工?會維護和代?表職工利益?的權(quán)利。公?司制訂各項?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度，均?應(yīng)符合本合?同的原則并?應(yīng)有工會代?表參加，聽?取工會意見?，取得工會?合作。工?會有義務(wù)支?持公司的生?產(chǎn)、經(jīng)營和?管理，支持?公司的合法?權(quán)益，教育?職工認真履?行勞動合同?，遵守勞動?紀律和公司?各項規(guī)章制?度，努力完?成生產(chǎn)、工?作任務(wù)，促?進公司發(fā)展?。工會主席?或其代表依?法列席公司?董事會會議?(包括預(yù)備?會議)。?第二章職?工聘用第?五條公司?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，本?著擇優(yōu)錄用?的原則，有?權(quán)招聘職工?。公司招?工計劃及實?施情況應(yīng)向?工會通報。?第六條?公司分別與?職工簽訂個?人勞動合同?。在簽訂個?人勞動合同?之前，工會?和公司應(yīng)指?導(dǎo)職工明確?履行合同的?權(quán)利和義務(wù)?及違約責(zé)任?的處理。工?會有權(quán)監(jiān)督?個人勞動合?同執(zhí)行情況?。第七條?公司制度?和修改個人?勞動合同標(biāo)?準(zhǔn)文本，應(yīng)?聽取工會意?見。第八?條因履行?個人勞動合?同而發(fā)生的?勞動爭議，?按勞動爭議?調(diào)解程序處?理。第三?章工作日?制度第九?條公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?情況，以不?超過政府規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，?實行本公司?工作日制度?。第十條?公司有責(zé)?任不斷改善?生產(chǎn)管理，?嚴格控制延?長職工的工?作時間，盡?可能避免或?減少加班加?點。長時?間或長期加?班加點以及?在公休節(jié)假?日大范圍加?班時，應(yīng)征?得同級工會?同意，并給?職工另發(fā)加?班加點工資?，其待遇應(yīng)?高于正常工?資水平。?嚴重有損職?工身體健康?或人身安全?的加班，工?會有權(quán)支持?職工拒絕執(zhí)?行。第十?一條在夏?季高溫時期?和其他特殊?情況下，工?會可以建議?公司減少工?作時間。?第十二條?公司執(zhí)行政?府規(guī)定的各?類節(jié)假日制?度。公司?在制訂本公?司休假制度?時，應(yīng)聽取?工會意見。?第四章?工資和津貼?第十三條?公司根據(jù)?按勞分配的?原則和實際?需要，確定?本公司工資?制度，并發(fā)?放各類專項?津貼。第?十四條工?會在每年_?___月份?根據(jù)生活物?價指數(shù)和勞?動力資源狀?況變動等因?素，向公司?提出本年工?資要求。?董事會在討?論此類問題?時，應(yīng)有工?會代表參加?。公司根?據(jù)董事會的?工資決議，?提出分配方?案。第十?五條公司?工資分配制?度(工資標(biāo)?準(zhǔn)、工資分?配形式、工?資發(fā)放辦法?)的制定和?變更，由公?司決定。?公司在做出?上述決定時?，應(yīng)聽取工?會意見，取?得工會合作?。第五章?職工福利?第十六條?公司按規(guī)?定每月提取?工資總額_?___%的?福利費用和?____%?的職工醫(yī)療?費用，每年?從稅后利潤?中提取__?__%的福?利獎勵基金?，用于職工?集體福利和?獎勵，不得?挪作他用。?其中用于?福利的部分?，由工會協(xié)?助公司合理?安排使用。?公司應(yīng)定?期向工會提?供該項基金?使用情況報?表。第十?七條公司?有責(zé)任改善?職工文化設(shè)?施和住房、?膳食、醫(yī)療?、托兒、交?通條件并提?供其他與公?司經(jīng)濟相適?應(yīng)的福利。?工會支持?公司為此所?做的努力。?第十八條?公司各項?重大福利的?設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)?、實施辦法?，或由公司?提出方案、?或由工會提?出要求，均?應(yīng)需雙方同?意后實施。?第六章?勞動保險?第十九條?公司根據(jù)中?國勞動保險?條例和有關(guān)?法律的規(guī)定?，實行勞動?保險制度，?支付職工勞?動保險費用?，并努力擴?大保險險種?。第二十?條職工因?工負傷、因?工致殘、因?工死亡，以?及因患職業(yè)?病，在治療?、療養(yǎng)、殘?廢、死亡時?所發(fā)生的符?合規(guī)定的費?用由公司支?付。公司制?訂此類費用?細則。第?二十一條?職工一般每?年應(yīng)進行體?檢一次，女?工及有毒有?害工種應(yīng)按?規(guī)定定期進?行專項體檢?。第二十?二條公司?實行養(yǎng)老保?險制度。?公司根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，按?時提取和發(fā)?放職工退休?費用。第?二十三條?工會協(xié)助公?司做好各項?勞動保險工?作。第七?章勞動保?護第二十?四條公司?執(zhí)行政府有?關(guān)勞動保護?的法規(guī)、條?例。公司?負責(zé)加強和?改善勞動技?術(shù)和工業(yè)衛(wèi)?生、勞動防?護以及特殊?工種和女職?工的特殊保?護工作。?公司按規(guī)定?向從事塵毒?有害作業(yè)的?職工提供療?養(yǎng)機會與費?用。第二?十五條工?會支持公司?勞動保護管?理，配合公?司檢查、監(jiān)?督勞動保護?情況。工?會發(fā)現(xiàn)公司?違章指揮、?強令工人冒?險作業(yè)或生?產(chǎn)過程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大?事故隱患和?職業(yè)危害，?有權(quán)提出解?決的建議;?當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及?職工生命安?全的情況時?，有權(quán)向公?司建議組織?職工撤離危?險現(xiàn)場，公?司行政方面?必須及時作?出處理決定?。第二十?六條公司?依照國家規(guī)?定在進行新?建、擴建、?改建及租賃?廠房和技術(shù)?改造工程時?，對勞動條?件和安全衛(wèi)?生設(shè)施實行?“三同時”?(同時設(shè)計?、同時施工?、同時投產(chǎn)?)。工會有?權(quán)對此提出?意見進行監(jiān)?督檢查。?第二十七條?公司在引?進、推廣新?技術(shù)、新設(shè)?備、新工藝?時必須同時?引進或采取?可靠的勞動?保護措施，?并對工人進?行培訓(xùn)后方?可投入使用?。第二十?八條公司?根據(jù)工種崗?位需要，保?證供應(yīng)相應(yīng)?的勞動防護?用品。公司?應(yīng)制定勞動?防護用品發(fā)?放細則。?公司向從事?特殊工種的?職工發(fā)放營?養(yǎng)補助費或?提供營養(yǎng)補?助食品。?第二十九條?每年夏暑?季節(jié)，公司?負責(zé)采取防?暑降溫措施?，提供必需?的清涼飲料?。在冬季，?公司負責(zé)采?取防寒保暖?措施。第?三十條公?司優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動條件?的資金。每?年由公司提?出年度安全?技術(shù)措施項?目方案，落?實資金，組?織實施。?工會參與安?全技術(shù)措施?立項討論并?監(jiān)督實施情?況。第三?十一條公?司和工會有?責(zé)任教育職?工嚴格遵守?公司各項安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理。工會支?持公司對危?及企業(yè)和職?工安全的行?為的懲處。?第三十二?條公司發(fā)?生職工因工?傷亡事故或?其他危及職?工勞動安全?的重大事故?，應(yīng)及時通?知工會。工?會有權(quán)參與?調(diào)查和提出?處理建議。?第八章?教育與培訓(xùn)?第三十三?條公司根?據(jù)政府規(guī)定?按期提取職?工教育經(jīng)費?，幫助職工?獲得和提高?文化及專業(yè)?知識。公?司教育管理?機構(gòu)負責(zé)職?工崗前、崗?中及轉(zhuǎn)崗的?教育培訓(xùn)。?公司按年?度向工會通?報教育基金?使用情況。?第三十四?條工會組?織或協(xié)助公?司開展對職?工的職業(yè)道?德、科學(xué)、?技術(shù)、業(yè)務(wù)?知識教育，?鼓勵職工自?學(xué)成才，不?斷提高職工?隊伍素質(zhì)。?第九章?紀律與獎懲?第三十五?條公司有?權(quán)制定勞動?紀律與獎懲?制度。公?司有權(quán)依據(jù)?勞動紀律與?獎懲制度決?定對職工進?行獎勵或懲?罰。第三?十六條公?司對于模范?執(zhí)行公司各?項規(guī)章制度?，在完成生?產(chǎn)、工作任?務(wù)、產(chǎn)品開?發(fā)、技術(shù)開?發(fā)、技術(shù)改?造、提高質(zhì)?量和提高勞?動生產(chǎn)率、?改善經(jīng)營管?理等方面作?出優(yōu)異成績?的職工，有?權(quán)分別給予?榮譽獎勵和?物質(zhì)獎勵。?第三十七?條公司對?于違反企業(yè)?各項規(guī)章制?度，造成一?定后果的職?工，可分別?情況，給予?批評教育、?開具過失單?或不同的行?政處分;也?可酌情處以?一次性罰款?或者經(jīng)濟賠?償;情節(jié)嚴?重的，可以?開除。對?職工進行行?政處分時，?須征求工會?意見，聽取?被處分職工?本人的申辯?，由公司作?出決定。?開除職工，?事先應(yīng)經(jīng)工?會參加處分?文件會簽。?工會認為?不合理的，?有權(quán)提出異?議，與公司?協(xié)商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)?營條件變化?，公司大規(guī)?模變更職工?的工作或裁?員時須征得?工會同意。?第三十八?條各類處?分和一次性?罰款項目、?額度，由公?司獎懲規(guī)章?制度統(tǒng)一規(guī)?定。公司各?基層單位或?部門制定的?同類制度，?需經(jīng)公司承?認并備案。?公司獎懲?規(guī)章制度，?應(yīng)經(jīng)工會同?意后實施。?第十章?合作與聯(lián)系?第三十九?條雙方為?促進公司發(fā)?展和維護公?司與職工的?利益，保證?實行密切而?有效的合作?。公司正?、副總經(jīng)理?和工會正、?副主席每月?召開一次聯(lián)?系會議。就?重大事宜和?有關(guān)職工整?體利益問題?進行通報和?協(xié)商。必要?時，可隨時?約見對方。?對方遵守?聯(lián)系會議所?做出的決定?。第四十?條公司正?、副總經(jīng)理?或其代表可?以應(yīng)邀出席?公司會員代?表大會，并?向大會通報?公司生產(chǎn)經(jīng)?營情況。?工會正、副?主席或其代?表可以應(yīng)公?司要求向公?司通報工會?開展的與公?司有關(guān)的重?大活動情況?。雙方應(yīng)?經(jīng)常共同或?分別聽取職?工的意見和?建議。第?四十一條?雙方同意采?取具有凝聚?力的精神或?物質(zhì)手段，?以及通過各?種公關(guān)聯(lián)誼?活動，聯(lián)絡(luò)?和密切公司?領(lǐng)導(dǎo)與職工?的感情。雙?方同意繼承?和發(fā)展自公?司開業(yè)以來?為實現(xiàn)上述?目的所采取?的方法。?第十一章?監(jiān)督檢查和?仲裁第四?十二條為?保證全面執(zhí)?行本合同，?雙方聯(lián)合成?立集體合同?監(jiān)督小組，?其成員由工?會代表、公?司代表根據(jù)?人數(shù)對等的?原則組成。?本合同每?年檢查__?__次，檢?查結(jié)果以書?面報告形式?提交雙方簽?約代表，簽?訂代表應(yīng)認?真研究和處?理檢查結(jié)果?。第四十?三條雙方?因履行本合?同而發(fā)生的?爭議，首先?由爭議雙方?協(xié)商解決，?協(xié)商不能解?決的，按有?關(guān)規(guī)定的仲?裁程序辦理?。第十二?章期限和?變更第四?十四條本?合同有效期?為____?年。合同?期滿前__?__個月經(jīng)?雙方協(xié)商簽?訂新合同。?新合同未簽?訂生效前，?本合同繼續(xù)?有效。第?四十五條?本合同在執(zhí)?行過程中，?發(fā)生特殊情?況時，雙方?都有權(quán)提出?修改本合同?。經(jīng)雙方協(xié)?商同意后，?進行修改。?修改后的條?款，作為本?合同附件執(zhí)?行與本合同?具有同等效?力。未經(jīng)雙?方同意，任?何一方無權(quán)?變更本合同?。第四十?六條公司?支持工會開?展的活動，?并提供必要?的條件。工?會開展活動?應(yīng)在生產(chǎn)、?工作時間以?外進行，如?有必需占用?生產(chǎn)、工作?時間活動的?，應(yīng)事先征?得公司同意?，在條件許?可的情況下?，公司應(yīng)給?予支持。?第四十七條?本合同未?盡事宜，按?中國法律和?政府規(guī)定執(zhí)?行，或由雙?方協(xié)商后確?定。第四?十八條本?合同中、英?文本各兩份?，雙方各持?中、英文本?一份。本?合同中、英?文本均具有?同等效力。?本合同副?本兩份，分?別呈報市勞?動局和上級?主管部門備?案。第四?十九條本?合同自簽字?之日起生效?。___?_有限公司?(蓋章)：?____?法定代表人?(簽字)：?____?____年?____月?____日?____?工會主席(?簽字)：_?___集體勞動合同范本2篇（二）?本集體勞動?合同(合同?)由“__?__公司”?，一家中華?人民共和國?法律組成和?存在的中外?合資企業(yè)，?其法定地址?位于中華人?民共和國_?___(下?稱“公司”?)與“__?__公司工?會”，一個?根據(jù)中華人?民共和國法?律組建和存?在的工會，?其辦公地點?位于中華人?民共和國_?___(下?稱“工會”?，并與公司?合稱“雙方?”)，于_?___年_?___月_?___日在?中華人民共?和國___?_簽訂。?前言(一?)根據(jù)__?__和__?__于__?__年__?__月__?__日簽訂?的合資合同?(下稱“合?資合同”)?和公司董事?會通過的決?議，公司應(yīng)?與工會簽訂?集體勞動合?同以明確公?司職工雇傭?的條款和條?件，并規(guī)定?公司應(yīng)與職?工個人簽訂?個人勞動合?同。其形式?基本如本合?同附件A。?(二)合?同系雙方根?據(jù)《中華人?民共和國中?外合資經(jīng)營?企業(yè)法》、?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國工會法》?、《中華人?民共和國中?外合資經(jīng)營?企業(yè)勞動管?理規(guī)定》和?其他有關(guān)法?律和法規(guī)，?為促進公司?發(fā)展，調(diào)動?職工積極性?，正確處理?公司與職工?的關(guān)系，本?著平等互利?原則，通過?平等和友好?協(xié)商簽訂。?(三)公?司應(yīng)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定尊重?工會維護和?代表職工利?益的權(quán)力，?在研究決定?有關(guān)工資、?福利、安全?生產(chǎn)以及勞?動保險等涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度時應(yīng)聽?取工會的意?見。公司工?會負責(zé)人有?權(quán)列席有關(guān)?討論公司的?發(fā)展規(guī)劃、?生產(chǎn)經(jīng)營活?動及與職工?利益有關(guān)的?問題的董事?會會議，反?映職工的意?見和要求。?(四)工?會應(yīng)協(xié)助公?司搞好生產(chǎn)?、經(jīng)營和管?理，協(xié)助公?司合理使用?各項基金，?教育職工認?真履行個人?勞動合同中?載明的義務(wù)?，配合公司?組織開展合?理化建議、?技術(shù)革新，?促進公司提?高經(jīng)濟效益?。第一條?定義(?一)“雇員?”系指由公?司雇用的取?酬人員，但?不包括合資?合同第__?__條所述?少數(shù)擔(dān)任總?經(jīng)理、副總?經(jīng)理和部門?經(jīng)理的外籍?高級管理人?員和中方高?級管理人員?。(二)?“主管人員?”指任何在?“公司”總?經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下?行使主管職?能的任何雇?員。第二?條職責(zé)?(一)公司?與員工的共?同義務(wù)雇?員應(yīng)勤奮地?履行其職責(zé)?并努力促進?公司的業(yè)務(wù)?，公司應(yīng)就?雇員的勞動?向其付酬，?并促進雇員?福利及努力?改善雇員的?文化生活。?(二)雇?員的具體職?責(zé)和義務(wù)?1.每個雇?員的責(zé)任將?按照公司的?需要由董事?會和總經(jīng)理?隨時代表公?司予以確定?。2.每?個雇員必須?按照其主管?人員指示盡?最大的努力?認真執(zhí)行任?務(wù)，與主管?人員和同事?合作，遵守?本合同、個?人勞動合同?以及公司頒?布的工作規(guī)?章的規(guī)定。?____?所有雇員必?須遵守以下?各項：(?1)小心操?作交給他們?的設(shè)備和工?具;(2?)堅守工作?崗位，上班?時不與其它?雇員隨便來?往;(3?)不向公司?外人員或在?履行職責(zé)時?不需要了解?有關(guān)情報的?公司內(nèi)人員?披露有關(guān)公?司業(yè)務(wù)或經(jīng)?營的情報，?除非經(jīng)公布?的法律或法?規(guī)強制要求?公開這些情?報;(4?)受公司雇?用期間，除?經(jīng)公司批準(zhǔn)?，不得受雇?于公司以外?的其它雇主?;(5)?避免有損公?司聲望、名?譽或業(yè)務(wù)的?行為;(?6)未經(jīng)同?意，不得為?個人目的取?用公司的金?錢或財產(chǎn)。?4.鼓勵?雇員提出改?進公司經(jīng)營?的意見和方?法，其中包?括，但不限?于，生產(chǎn)、?安全、工作?環(huán)境、產(chǎn)品?質(zhì)量和效率?方面的意見?和方法，提?出值得受獎?勵的意見或?方法的雇員?將按公司有?關(guān)規(guī)定給予?適當(dāng)獎金或?獎勵。5?.除經(jīng)公司?管理部門明?確授權(quán)，雇?員無權(quán)亦未?被授權(quán)為公?司或代表公?司達成任何?交易或訂立?合同或作出?其它行為。?(三)公?司的具體職?責(zé)1.公?司將尊重雇?員的人格和?個性，并在?可能的情況?下，為其安?排與其能力?相適應(yīng)的任?務(wù)。公司將?建立職業(yè)培?訓(xùn)制度，有?計劃地對員?工進行職業(yè)?培訓(xùn)。2?.公司鼓勵?管理部門、?主管人員和?雇員之間的?和睦關(guān)系，?并適時頒發(fā)?公司業(yè)務(wù)有?秩序進行所?必須的工作?守則。3?.公司按本?合同第五條?和與雇員個?人簽訂的個?人勞動合同?所述發(fā)給雇?員基本工資?和提供補助?。4.公?司應(yīng)按《合?資法實施條?例》第九十?九條規(guī)定，?積極支持工?會工作，為?工會組織提?供必要的辦?公室和辦公?設(shè)備。公司?每月按企業(yè)?職工(包括?外籍高級管?理人員)實?際工資總額?的百分之二?(____?%)撥交工?會經(jīng)費，該?筆金額應(yīng)作?為公司開支?。工會可以?按中華全國?總工會的規(guī)?定《工會經(jīng)?費管理辦法?》使用工會?經(jīng)費。5?.公司將為?雇員提供良?好的工作條?件，改善職?工文化設(shè)施?和住房、膳?食、醫(yī)療、?托兒所、交?通條件，并?提供其他與?公司經(jīng)濟狀?況相適應(yīng)的?福利待遇。?(四)工?會的具體職?責(zé)公司工?會是職工利?益的代表，?它的基本任?務(wù)是：依法?維護職工的?民主權(quán)力和?物質(zhì)利益;?協(xié)助公司安?排和合理使?用職工獎勵?及福利基金?;組織職工?學(xué)習(xí)政治、?業(yè)務(wù)、科學(xué)?和技術(shù)知識?，開展文藝?、體育活動?;教育職工?遵守勞動紀?律，努力完?成公司的各?項經(jīng)濟任務(wù)?。第三條?雇用手續(xù)?(一)公?司作為中外?合資企業(yè)，?根據(jù)有關(guān)法?律享有企業(yè)?自主權(quán)，有?權(quán)依法雇用?和解雇其職?工。在錄用?職工時，除?國家規(guī)定的?不適合婦女?的工種或者?崗位外，不?得以性別為?由拒絕錄用?婦女或者提?高對婦女的?錄用標(biāo)準(zhǔn)。?(二)公?司董事會有?權(quán)根據(jù)公司?經(jīng)營需要自?行決定公司?招聘雇員的?標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)?。(三)?公司招聘計?劃和實施情?況應(yīng)向工會?通報。(?三)公司雇?員成為公司?正式雇員前?應(yīng)合格完成?六個月的試?用期。(?五)公司將?與雇員簽定?個人勞動合?同，個人勞?動合同格式?附后作為本?合同的附件?A。(六?)職工簽定?個人勞動合?同前，公司?和工會應(yīng)指?導(dǎo)雇員明確?個人勞動合?同載明權(quán)利?、義務(wù)及違?約責(zé)任。工?會有權(quán)監(jiān)督?個人勞動合?同的執(zhí)行情?況。(七?)從___?_轉(zhuǎn)入__?__的職工?，其在__?__的工齡?應(yīng)視為在_?___的工?齡。第四?條工作時?間、節(jié)假日?(一)工?作時間1?.公司董事?會決定基本?工作周，以?適應(yīng)全部生?產(chǎn)能力。?2.雇員正?常工作時間?每天八小時?(不包括用?餐和休息時?間)，平均?每周工作不?超過四十四?小時。3?.公司可隨?時更改雇員?的工作日程?，包括改動?雇員工作日?的起始和結(jié)?束時間。由?于工作需要?，經(jīng)以工會?和員工協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時;在特殊?情況下每日?不得超過三?小時，但是?每月不得超?過三十六小?時。適用法?律許可者除?外。4.?公司應(yīng)嚴格?控制雇員加?班時間，盡?可能避免或?減少加班情?況。__?__夏季高?溫時期和其?他特殊情況?，為保障雇?員健康，工?會可建議公?司減少工作?時間。6?.雇員必須?按公司工作?規(guī)章規(guī)定的?程序報告每?天出勤情況?。任何雇員?由于個人原?因擬遲到、?早退或缺勤?需事先取得?主管人員的?同意。遇有?緊急情況不?可能事先批?準(zhǔn)，雇員應(yīng)?盡快報告緊?急情況的性?質(zhì)和未能提?早報告的原?因，但最遲?應(yīng)在復(fù)工時?立即報告。?(二)節(jié)?、假日雇?員每年享有?下列法定節(jié)?、假日(在?條件允許的?情況下，公?司可適當(dāng)增?加節(jié)、假日?休息天數(shù))?：元旦(一?月____?日)___?_一天;國?際勞動節(jié)(?五月___?_日)__?__一天;?國慶節(jié)(十?月____?日)___?_二天;春?節(jié)____?三天;法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他休假?節(jié)日。(?三)有薪假?期1.受?公司連續(xù)雇?用滿一年的?職工每年有?十二天有薪?假期。公司?對有貢獻的?的職工可適?當(dāng)增加休假?天數(shù)。2?.經(jīng)公司批?準(zhǔn)，假期可?分一次或多?次享用。?(四)特殊?性質(zhì)的事假?按有關(guān)規(guī)定?辦理。(?五)病假按?公司有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(六)婚假?、產(chǎn)假按中?華人民共和?國有關(guān)婚姻?法和計劃生?育政策規(guī)定?執(zhí)行。(?七)喪假按?中華人民共?和國現(xiàn)行辦?法執(zhí)行。家?有喪事的雇?員應(yīng)立即報?告其部門主?管。(八?)探親假?1.按中華?人民共和國?現(xiàn)行辦法執(zhí)?行;但是享?受探親假當(dāng)?年應(yīng)不再享?有年度休假?。2.有?資格依適用?法規(guī)享受探?親假之雇員?可由公司自?行決定，并?事先取得總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?享用探親假?。第五條?工資、補?助和各項基?金(一)?公司有權(quán)根?據(jù)有關(guān)法律?和公司的利?益和需要，?決定雇員工?資、獎金和?各項補貼的?分配制度，?在經(jīng)濟效益?提高的前提?下并考慮消?費、物價上?漲的因素，?應(yīng)增加雇員?工資。公司?制訂和修改?上述分配制?度時應(yīng)聽取?工會的意見?。(二)?董事會根據(jù)?資格決定中?方高級管理?人員的工資?和福利。?(三)雇員?有資格享受?公司規(guī)定的?工資、津貼?、獎金和福?利，以及適?用法律規(guī)定?的其他補助?。(四)?公司將根據(jù)?董事會制訂?的方針，按?雇員的工作?表現(xiàn)和對生?產(chǎn)的貢獻以?及公司的效?益，決定是?否發(fā)給獎金?及獎金數(shù)額?。(五)?公司依法支?付加班工資?。對正常工?作日加班的?雇員，公司?按雇員小時?工資之百分?之一百五十?(____?%)支付加?班費。對在?公休日加班?的雇員，公?司按雇員小?時工資的百?分之二百(?____%?)支付加班?費。對在節(jié)?假日加班的?雇員，公司?按雇員小時?工資之百分?之三百(_?___%)?支付加班費?。如果雇員?因未在正常?工作時間認?真自覺履行?其工作任務(wù)?而需加班，?公司不發(fā)給?任何加班費?。(六)?公司應(yīng)支付?法律規(guī)定的?任何其它金?額，包括病?假工資和節(jié)?假日工資。?(七)支?付雇員的工?資、獎金和?津貼以及任?何其他付費?應(yīng)由公司直?接支付給雇?員本人，上?述支付如涉?及個人收入?調(diào)節(jié)稅、所?得稅和其它?稅賦或費用?，該稅賦或?費用應(yīng)根據(jù)?中國有關(guān)法?律由有關(guān)雇?員本人負擔(dān)?并由公司扣?繳。(八?)如果公司?臨時停產(chǎn)，?停產(chǎn)期間公?司應(yīng)向雇員?支付停產(chǎn)期?工資，金額?相當(dāng)于雇員?平均工資的?百分之七十?(____?%)。如果?停產(chǎn)超過一?個公歷月，?公司應(yīng)決定?采取相應(yīng)措?施，包括本?合同___?_款預(yù)期的?措施。(?九)除第(?五)款規(guī)定?的費用外，?公司將對下?列費用負責(zé)?：1.每?一上班雇員?的午餐費;?2.每一?雇員工作服?的費用;?____本?合同第七條?第(五)款?規(guī)定的雇員?責(zé)任保險費?用;4.?按董事會批?準(zhǔn)的“公司?獎勵制度”?，從職工獎?勵和福利基?金中提取的?獎金和福利?費用;5?.按本合同?第六條第(?一)款__?__項，付?給雇員的款?項。(十?)公司依照?____規(guī)?定，按比例?提取各項費?用和基金;?1.按月?提取相當(dāng)于?中方職工實?發(fā)工資總額?百分之七點?五(___?_%)的中?方職工醫(yī)療?基金;2?.按月提取?相當(dāng)于中方?職工實發(fā)工?資總額發(fā)之?二十(__?__%)的?中方職工日?常勞保福利?費用(包括?辭退補償金?);3.?按月提取相?當(dāng)于中方職?工實發(fā)工資?總額百分之?二十(__?__%)的?中方職工養(yǎng)?老儲備金;?4.按年?提取相當(dāng)于?中方職工實?發(fā)工資總額?百分之一點?五(___?_%)的中?方職工日常?教育經(jīng)費;?5.按中?方職工人數(shù)?，按每人每?月元的標(biāo)準(zhǔn)?向____?市財政局交?納中方職工?糧、油、燃?料、副食、?文教衛(wèi)生和?其他各項價?格補貼費。?公司評為產(chǎn)?品出口企業(yè)?或先進技術(shù)?企業(yè)后，除?按照規(guī)定支?付職工工資?，提取中方?職工勞動保?險、醫(yī)療、?福利費用和?住房補貼以?外，不再上?繳國家對中?方職工的各?項補貼。?6.根據(jù)《?____》?，公司和職?工個人每月?應(yīng)交存工資?總額___?_%作為中?方職工住房?公積金。?7.其它符?合規(guī)定的費?用基金。?(十一)公?司應(yīng)按有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定使用?上述費用和?基金，并定?期向工會通?報使用情況?。第六條?獎勵、獎?金和補助?(一)公司?對雇員的出?色工作，長?期、忠誠的?服務(wù)，對公?司有益的行?動和建議，?給予表揚和?嘉獎或給予?公司認為合?適的獎勵，?這類獎勵可?以用獎金辦?法頒發(fā)。?(二)對下?述特別情況?，將發(fā)給下?述特別補助?：1.雇?員結(jié)婚：人?民幣___?_元;2?.雇員第一?次生育：人?民幣___?_元;3?.雇員由于?長期生病被?解雇：人民?幣____?元。4.?雇員父母亡?故：人民幣?____元?。(三)?公司可因以?下任何理由?發(fā)給雇員獎?金：1.?在達到生產(chǎn)?目標(biāo)、完成?工作任務(wù)或?增加生產(chǎn)效?力方面取得?杰出成就;?2.模范?執(zhí)行公司工?作規(guī)章;?3.生產(chǎn)、?技術(shù)的創(chuàng)造?發(fā)明或改進?生產(chǎn)方法和?技術(shù);_?___對改?進公司經(jīng)營?管理或工作?環(huán)境作出貢?獻;5.?提出有用的?建議，并因?此防止意外?發(fā)生和/或?防止公司遭?受損失。?6.其他應(yīng)?予物質(zhì)獎勵?的模范行為?。獎金和?其它獎勵可?由公司直接?支付給雇員?本人。第?七條勞動?保護和勞動?保險(一?)公司應(yīng)遵?守適用于合?資企業(yè)的中?國____?關(guān)于勞動保?護、勞動保?險的法規(guī)，?以保證安全?文明生產(chǎn)，?不斷改善勞?動條件。公?司對女職工?和未成年工?實行特殊勞?動保護。公?司和工會有?責(zé)任教育雇?員遵守公司?有關(guān)安全生?產(chǎn)的規(guī)章制?度和操作規(guī)?程，組織雇?員接受安全?技術(shù)培訓(xùn)。?從事特種作?業(yè)的員工必?須經(jīng)過專門?培訓(xùn)并取得?特種作業(yè)資?格。(二?)雇員每年?體檢一次，?費用由公司?負擔(dān)。身處?有害環(huán)境的?雇員可視情?況增加體檢?次數(shù)。(?三)雇員應(yīng)?遵守中國有?關(guān)的安全法?規(guī)，以及隨?時由公司頒?布的安全規(guī)?則。公司在?引進、推廣?新技術(shù)、新?設(shè)備時必須?同時引進或?采取可靠的?勞動保護措?施并對職工?進行培訓(xùn)后?方可投入使?用。(四?)員工對公?司管理人員?違章指揮，?強令冒險作?業(yè)有權(quán)拒絕?執(zhí)行;對危?害生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)提出批評?、檢舉和控?告。(五?)如雇員因?工業(yè)事故死?亡或受傷，?或嚴重職業(yè)?中毒和發(fā)生?其它引起傷?害的職業(yè)事?故，公司應(yīng)?按照___?_一九九一?年頒布的《?企業(yè)職工傷?亡事故報告?和處理規(guī)定?》及時向公?司的主管部?門和當(dāng)?shù)貏?動人事部門?及工會組織?報告，并接?受他們的調(diào)?查和處理。?(六)公?司負責(zé)購買?全體雇員的?責(zé)任保險。?(七)公?司負責(zé)向職?工提供勞保?用品并制定?勞保用品發(fā)?放細則，此?類細則應(yīng)足?以在任何氣?候和工作條?件下對工人?進行保護。?(八)公?司將執(zhí)行中?國政府有關(guān)?合資職工的?退休政策實?行養(yǎng)老保險?制度。在遵?守上述規(guī)定?的前提下，?公司可另行?制定其認為?適當(dāng)?shù)耐诵?養(yǎng)老政策和?制度。第?八條處罰?和解雇(?一)解雇試?用期內(nèi)的雇?員試用期?內(nèi)任何一方?有權(quán)提前_?___天書?面通知對方?終止合同。?(二)因?故解雇和其?它處罰1?.公司解雇?其正式雇員?時，應(yīng)提前?三十天發(fā)給?正式雇員和?工會書面通?知。公司對?于違反公司?各項規(guī)章制?度，違反勞?動紀律，造?成一定后果?的職工，可?分別情況給?予批評、削?減基本工資?或停職等處?分，情節(jié)嚴?重，屢教不?改的可以開?除。2.?上述批評指?公司要求雇?員作出書面?道歉及公司?指示雇員今?后如何改進?的情況。削?減基本工資?指公司要求?雇員作出書?面道歉，并?對其第一次?違章扣取其?每月工資的?百分之三十?(____?%)。但是?，每一計薪?期間因違章?削減工資金?額不能超過?該計薪期間?所發(fā)工資額?的百分之六?十(___?_%)。停?職指雇員停?薪停職，為?期不超過七?(7)天。?(三)由?于傷害或疾?病原因引起?的解雇1?.公司制定?公司有關(guān)病?假的規(guī)定和?制度;員工?患病或非因?公負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由公司?另行安排的?工作的。?____對?屬于下列情?況，公司不?會按第八條?(二)款規(guī)?定解雇雇員?：(1)?員工患職業(yè)?病或者因工?負傷并被確?認喪失或部?分喪失勞動?能力的;?(2)員工?患病或者負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(3?)女員工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;(4?)國家法律?或政策禁止?解除本合同?。(四)?通知和備案?公司解雇?雇員時應(yīng)提?前一個月通?知工會和被?解雇雇員，?并報公司主?管部門和公?司所在地勞?動人事部門?備案。(?五)解雇費?如果公司?在集體勞動?合同有效期?內(nèi)根據(jù)第八?條(二)款?和第八條(?三)款1.?解雇雇員或?雇員個人勞?動合同期滿?后公司未予?續(xù)約，被解?雇的雇員可?根據(jù)其受公?司雇用時間?，每工作滿?一年可領(lǐng)取?一個月的公?司平均工資?，工作滿十?年的雇員自?第十一年起?，每滿一年?領(lǐng)取一個半?月的公司平?均工資。雇?員由于長期?生病和因生?產(chǎn)技術(shù)條件?變化被解雇?可酌情加發(fā)?給雇員三至?六個月實得?工資。對開?除的雇員不?發(fā)給解雇費?。(六)?由于公司違?法引起的解?雇因公司?嚴重違反合?同侵害雇員?合法權(quán)益，?雇員提出辭?職時，公司?需按規(guī)定支?付解雇費。?(七)工?會代表對?于公司雇員?的解雇、辭?退或懲罰，?須征求工會?意見，有關(guān)?雇員或就有?關(guān)問題向公?司陳述其立?場。工會如?果認為不合?理，有權(quán)提?出反對。工?會可以派代?表與代表董?事會的管理?部門磋商，?尋求解決的?辦法，但管?理部門有作?出終局決定?的最終權(quán)利?。如有爭議?按第十二條?(二)款執(zhí)?行。(八?)被解雇的?雇員不管?任何原因被?公司解雇的?雇員應(yīng)立即?向公司歸還?所有公司擁?有的或公司?有所有權(quán)的?文件、設(shè)備?和其它財產(chǎn)?。第九條?辭職(?一)一般性?辭職在第?八條(二)?款規(guī)定的前?提下，要求?辭職或退休?的雇員在取?得工會同意?后，必須在?建議的辭職?日的三十(?30)天前?通知公司。?具體說明有?理由辭職的?特別情況，?對這類辭職?的請求，公?司不得無理?拒絕。辭職?雇員無權(quán)獲?得解雇費。?(二)受?過特別培訓(xùn)?雇員的辭職?盡管有第?八條(一)?的規(guī)定，任?何參加過公?司出資培訓(xùn)?的公司雇員?，如在受訓(xùn)?結(jié)束起五(?5)年內(nèi)從?公司辭職，?需向公司償?付培訓(xùn)費用?，其金額按?公司有關(guān)制?度執(zhí)行，辭?職雇員無權(quán)?獲得解雇費?。第十條?保密、不?競爭(一?)雇員同意?對獲披露的?有關(guān)公司或?公司任何關(guān)?聯(lián)商業(yè)實體?的生產(chǎn)管理?過程和技術(shù)?