2023公司保密管理制度范文

第第頁2023公司保密管理制度范文?第一條根據(jù)?國(guó)家相關(guān)規(guī)?定，結(jié)合具?體情況，為?保障公司整?體利益和長(zhǎng)?遠(yuǎn)利益，使?公司長(zhǎng)期、?穩(wěn)定、高效?地發(fā)展，適?應(yīng)激烈的市?場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，特?制定本制度?。第二條?適用范圍。?公司所有人?員，包括、?銷售人員、?管理人員、?后勤服務(wù)人?員等，都有?保守公司商?業(yè)___的?義務(wù)。第?三條公司_?__是指不?為公眾所知?曉、能為公?司帶來經(jīng)濟(jì)?利益、具有?實(shí)用性且由?公司采取保?密措施的各?類信息。?1、本制度?所稱的不為?公眾所知曉?，是指該信?息不能從公?開渠道直接?獲取。2?、本制度所?稱的能為公?司帶來經(jīng)濟(jì)?利益、具有?實(shí)用性，是?指該信息具?有確定的可?應(yīng)用性，能?為公司帶來?現(xiàn)實(shí)的或者?潛在的經(jīng)濟(jì)?利益或者競(jìng)?爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。?3、本制度?所稱的各項(xiàng)?信息，包括?內(nèi)__文件?、營(yíng)銷策略?、客戶__?_、招投標(biāo)?中的標(biāo)底及?標(biāo)書內(nèi)容、?技術(shù)信息、?產(chǎn)品信息等?。第四條?公司___?包括但不限?于以下事項(xiàng)?。1、公?司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?、發(fā)展戰(zhàn)略?中的___?事項(xiàng)。2?、公司就經(jīng)?營(yíng)管理作出?的重大決策?中的___?事項(xiàng)。第?五條公司_?__分為三?類。絕密、?___和_?__。絕密?是指與公司?生存、生產(chǎn)?、科研、經(jīng)?營(yíng)、人事有?重大利益關(guān)?系，一旦泄?露會(huì)使公司?的安全和利?益遭受特別?嚴(yán)重?fù)p害的?事項(xiàng)，主要?包括以下內(nèi)?1容：?1、公司總?體發(fā)展規(guī)劃?、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略?、營(yíng)銷策略?、商務(wù)談判?內(nèi)容及載體?、正式合同?和協(xié)議文書?。2、按?《檔案法》?規(guī)定屬于絕?密級(jí)別的各?種檔案。?3、公司重?要___。?第六條_?__是指與?本公司的經(jīng)?營(yíng)、人事有?重要利益關(guān)?系，一旦泄?露會(huì)使公司?安全和利益?遭受嚴(yán)重?fù)p?害的事項(xiàng)，?主要包括以?下內(nèi)容：?1、尚未確?定的公司重?要人事調(diào)整?及安排情況?，人事部門?對(duì)管理人員?的考評(píng)材料?。2、公?司與外部高?層人士、業(yè)?務(wù)人員的來?往情況及其?載體。3?、公司薪金?制度，財(cái)務(wù)?專用印簽、?賬號(hào)，保險(xiǎn)?柜___，?月度、季度?、年度財(cái)務(wù)?預(yù)、決算報(bào)?告及各類財(cái)?務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)?表，電腦開?啟___，?重要磁盤的?內(nèi)容及其存?放位置。?4、公司大?事記。5?、按《檔案?法》規(guī)定屬?于___級(jí)?別的各種檔?案。6、?獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)?手情況的方?法、渠道及?公司相應(yīng)對(duì)?策。7、?外事活動(dòng)中?內(nèi)部掌握的?原則和政策?。8、公?司管理人員?的家庭住址?及外出活動(dòng)?去向。第?七條___?是指與本公?司經(jīng)營(yíng)、人?事有較大利?益關(guān)系，一?旦泄露會(huì)使?公司的安全?和利益遭受?損害的事項(xiàng)?，主要包括?以下內(nèi)容：?1、消費(fèi)?層次調(diào)查情?況，市場(chǎng)潛?力調(diào)查預(yù)測(cè)?情況，未來?新產(chǎn)品的?市場(chǎng)預(yù)測(cè)情?況及其載體?。2、廣?告企劃、營(yíng)?銷企劃方案?。3、總?經(jīng)理辦公室?、財(cái)務(wù)部等?有關(guān)部門所?調(diào)查的違法?違紀(jì)事件及?責(zé)任人情況?和載體。?4、6、?按《檔案法?》規(guī)定屬于?___級(jí)別?的各種檔案?。5、各?種檢查表格?和檢查結(jié)果?。第八條?各密級(jí)知曉?范圍1、?絕密級(jí)總?經(jīng)理、股東?會(huì)成員及與?絕密內(nèi)容有?直接關(guān)系的?工作人員。?2、__?_級(jí)主管?領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別以?上管理人員?以及與__?_內(nèi)容有直?接關(guān)系的工?作人員。?3、___?級(jí)部門負(fù)?責(zé)人級(jí)別以?上管理人員?以及與__?_內(nèi)容有直?接關(guān)系的工?作人員。?第九條公司?員工必須具?有保密意識(shí)?，做到不該?問的絕對(duì)不?問，不該說?的絕對(duì)不說?，不該看的?絕對(duì)不看。?第十條總?經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)保密的全?面工作，各?部門負(fù)責(zé)人?為本部門的?保密工作負(fù)?責(zé)人。第?十一條如果?在對(duì)外交往?與合作中需?要提供公司?___，應(yīng)?先由總經(jīng)理?批準(zhǔn)。第?十二條嚴(yán)禁?在公共場(chǎng)合?、公用電話?、傳真上交?談、傳遞保?密事項(xiàng)，?不準(zhǔn)在私人?交往中泄露?公司___?。第十三?條公司員工?發(fā)現(xiàn)公司_?__已經(jīng)泄?露或可能泄?露時(shí)，應(yīng)立?即采取補(bǔ)救?措施并及時(shí)?報(bào)告總經(jīng)理?辦公室，總?經(jīng)理辦公室?應(yīng)立即作出?相應(yīng)處理。?第十四條?總經(jīng)理、財(cái)?務(wù)總監(jiān)辦公?室及各機(jī)要?部門必須_?__防盜門?窗、嚴(yán)格保?管鑰匙，非?本部人員得?到獲準(zhǔn)后方?可進(jìn)入，離?開時(shí)要落鎖?，清潔衛(wèi)生?要有專人負(fù)?責(zé)或者在專?人監(jiān)督下進(jìn)?行。第十?五條公司內(nèi)?部只能使用?公司電腦，?不得帶私人?電腦進(jìn)入公?司進(jìn)行相關(guān)?工作；公司?拷貝任何信?息只能使用?公司配置的?u盤或移動(dòng)?硬盤，不得?使用私人的?拷貝工具；?電腦系統(tǒng)需?要重裝時(shí)，?需要提出申?請(qǐng)，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人、主?管領(lǐng)導(dǎo)、辦?公室負(fù)責(zé)人?同意后，由?技術(shù)管理人?員進(jìn)行操作?，不得擅自?操作，以免?造成相關(guān)信?息的缺失。?第十六條?文檔人員、?保密人員出?現(xiàn)工作變動(dòng)?時(shí)應(yīng)及時(shí)辦?理交接手續(xù)?，交由主管?領(lǐng)導(dǎo)簽字。?第十七條?司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)?在車內(nèi)的談?話要嚴(yán)格保?密。第十?八條會(huì)議?1、所有重?要會(huì)議均由?辦公室協(xié)助?相關(guān)部門做?好保密工作?。2、應(yīng)?嚴(yán)格控制參?會(huì)人員，無?關(guān)人員不應(yīng)?參加。3?、會(huì)務(wù)組應(yīng)?認(rèn)真做好到?會(huì)人員簽到?及材料發(fā)放?登記工作。?4、保衛(wèi)?人員應(yīng)認(rèn)真?鑒別到會(huì)人?員，無關(guān)人?員不得入內(nèi)?。第十九?條保密協(xié)議?1、公司?要按照有關(guān)?法律規(guī)定，?與相關(guān)工作?人員簽訂保?密協(xié)議。?2、保密協(xié)?議一經(jīng)雙方?當(dāng)事人簽字?蓋章，即發(fā)?生法律效力?，任何一方?違反協(xié)議，?另一方都可?以依法向仲?裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?仲裁或向人?民法院提起?訴訟。第?十九條員工?離職規(guī)定?1、員工離?開公司時(shí)，?必須將有關(guān)?本公司技術(shù)?信息和經(jīng)營(yíng)?信息的全部?資料交回公?司。2、?員工離開公?司時(shí)，公司?需要以書面?或者口頭形?式向該員工?重申保密義?務(wù)，并可以?向其新任職?的單位通報(bào)?該員工在原?單位所承擔(dān)?的保密義務(wù)?。3、員?工離開公司?后，利用在?公司掌握或?接觸的由公?司所擁有的?商業(yè)___?，并在此基?礎(chǔ)上作出新?的技術(shù)成果?或技術(shù)創(chuàng)新?，有權(quán)就新?的技術(shù)成果?或技術(shù)創(chuàng)新?予以實(shí)施或?者使用，但?在實(shí)施或者?使用時(shí)利用?了公司所擁?有的且本人?負(fù)有保密義?務(wù)的商業(yè)_?__時(shí)，應(yīng)?當(dāng)征得公司?的同意，并?支付一定的?使用費(fèi)。?4、未征得?公司同意或?者無證據(jù)證?明有關(guān)技術(shù)?內(nèi)容為自行?開發(fā)的新的?技術(shù)成果或?技術(shù)創(chuàng)新的?，有關(guān)人員?和用人單位?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。第二?十條公司對(duì)?違反本制度?的員工，可?視情節(jié)輕重?，分別給予?教育、經(jīng)濟(jì)?處罰和紀(jì)律?處分。情節(jié)?特別嚴(yán)重的?，公司將依?法追究其刑?事責(zé)任。對(duì)?于泄露公司?___，尚?未造成嚴(yán)重?后果者，公?司將給予警?告處分，處?以___元?至___元?的罰款。?第二十一條?利用職權(quán)強(qiáng)?制他人違反?本制度者，?公司將給予?開除處理，?并處以