2023公司內(nèi)部單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度（3篇）

第第頁(yè)2023公司內(nèi)部單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度第?一章總則?第___?條為規(guī)范?___公司?和員工的行?為，維護(hù)_?__公司和?員工雙方的?合法權(quán)益，?根據(jù)《勞動(dòng)?法》及其配?套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?結(jié)合的實(shí)際?情況，制定?本規(guī)章制度?。第__?_條本規(guī)?章制度適用?于___公?司所有員工?，包括管理?人員、工程?技術(shù)人員和?普通員工；?對(duì)特殊職位?的員工另有?規(guī)定。第?___條?員工享有取?得勞動(dòng)報(bào)酬?、休息休假?、獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生保?護(hù)、享受社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完成?勞動(dòng)任務(wù)、?遵守規(guī)章制?度和職業(yè)道?德等勞動(dòng)義?務(wù)。第_?__條公?司有支付員?工勞動(dòng)報(bào)酬?、為員工提?供勞動(dòng)和生?活條件、保?護(hù)員工合法?勞動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)決策權(quán)、?勞動(dòng)用工和?人事管理權(quán)?、工資獎(jiǎng)金?分配權(quán)、依?法制定規(guī)章?制度等權(quán)利?。第二章?員工招用?與培訓(xùn)教育?第___?條招用員?工實(shí)行男女?平等、民族?平等原則，?特殊工種或?崗位對(duì)性別?、民族有特?別規(guī)定的從?其規(guī)定。?第___條?招用員工?實(shí)行全面考?核、擇優(yōu)錄?用、任人唯?賢、先內(nèi)部?選用后對(duì)外?招聘的原則?，不招用不?符合錄用條?件的員工。?第___?條員工應(yīng)?聘職位時(shí)，?一般應(yīng)當(dāng)年?滿___周?歲（必須年?滿___周?歲），身體?健康，表現(xiàn)?良好。員工?應(yīng)聘時(shí)提供?的___、?畢業(yè)證等證?件必須是本?人的真實(shí)證?件，不得借?用或偽造證?件欺騙。錄?用員工，不?收取員工的?押金（物）?，不扣留員?工的___?、畢業(yè)證等?證件。第?___條?公司十分重?視員工的培?訓(xùn)和教育，?根據(jù)員工素?質(zhì)和崗位要?求，實(shí)行職?前培訓(xùn)、職?業(yè)教育或在?崗深造培訓(xùn)?教育，培養(yǎng)?員工的職業(yè)?自豪感和職?業(yè)道德意識(shí)?。第__?_條公司?用于員工職?業(yè)技能培訓(xùn)?費(fèi)用的支付?和員工違約?時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用?的賠償問(wèn)題?由勞動(dòng)合同?另行約定。?第___?條公司對(duì)?新錄用的員?工實(shí)行試用?期制度，試?用期為一個(gè)?月。試用?期包括在勞?動(dòng)合同期限?中，并算作?本公司的工?作年限。?第三章勞動(dòng)?合同管理?第___條?公司招用?員工實(shí)行勞?動(dòng)合同制度?，自員工入?職之日起_?__日內(nèi)簽?訂勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合同?由雙方各執(zhí)?一份。第?___條?勞動(dòng)合同統(tǒng)?一使用__?_省酒泉市?勞動(dòng)和社會(huì)?保障局印制?的勞動(dòng)合同?文本，勞動(dòng)?合同必須經(jīng)?員工本人、?或法定代表?人書面授權(quán)?的人簽字，?并加蓋公司?公章方能生?效。勞動(dòng)合?同自雙方簽?字蓋章時(shí)成?立并生效；?勞動(dòng)合同對(duì)?合同生效時(shí)?間或條件另?有約定的，?從其約定。?第___?條在公司?連續(xù)工作滿?___年以?上的員工，?可以與公司?簽訂無(wú)固定?期限的勞動(dòng)?合同，但公?司不同意續(xù)?延的除外。?第___?條公司與?員工協(xié)商一?致可以解除?勞動(dòng)合同。?雙方協(xié)商?一致可以變?更勞動(dòng)合同?的內(nèi)容，包?括變更合同?期限、工作?崗位、勞動(dòng)?報(bào)酬、違約?責(zé)任等。?第___條?員工有下?列情形之一?的，公司可?以解除勞動(dòng)?合同：（?1）在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的；?（2）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者公司?規(guī)章制度的?；（3）?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)公司利益?造成重大損?害的；（?4）被依法?追究刑事責(zé)?任的；（?5）被勞動(dòng)?教養(yǎng)的；?（6）公司?依法制定的?懲罰制度中?規(guī)定可以辭?退的；（?7）法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。第?___條有?下列情形之?一，公司提?前___天?書面通知員?工，可以解?除勞動(dòng)合同?：（1）?員工患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不能從事?公司另行安?排的適當(dāng)工?作的（經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)）；?（2）員?工不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（3）勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)協(xié)商?不能達(dá)成協(xié)?議的；（?4）公司開(kāi)?展業(yè)務(wù)活動(dòng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的；?（5）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?第___?條員工有?下列情形之?一，公司不?得依據(jù)本規(guī)?定第___?條的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，但可以依?據(jù)本規(guī)定第?___條的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同：?（1）患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷被確認(rèn)?完全喪失或?部分喪失勞?動(dòng)能力的；?（2）患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；（?3）女職工?在符合計(jì)劃?生育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的（4）?應(yīng)征入伍，?在義務(wù)服兵?役期間的；?（5）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?第___?條公司與員?工可以在勞?動(dòng)合同中約?定違反勞動(dòng)?合同的違約?責(zé)任，違約?金的約定，?遵循公平、?合理的原則?。員工違?___律規(guī)?定或勞動(dòng)合?同的約定解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)賠償公?司下列損失?：（1）?公司錄用員?工所支付的?費(fèi)用；（?2）公司為?員工支付的?培訓(xùn)費(fèi)用，?雙方另有約?定的按約定?辦理；（?3）對(duì)公司?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失；?（4）勞?動(dòng)合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。第?___條?非公司過(guò)錯(cuò)?，員工提出?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前___日?以書面形式?通知公司。?知悉公司商?業(yè)___的?員工，勞動(dòng)?合同或保密?協(xié)議對(duì)提前?通知期另有?約定的從其?約定（不超?過(guò)___個(gè)?月）。員?工給公司造?成經(jīng)濟(jì)損失?尚未處理完?畢的，不得?依前兩款規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同。員?工自動(dòng)離職?，屬于違法?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)按?本規(guī)定第_?__條第四?款的規(guī)定賠?償公司的損?失。第_?__條有?下列情形之?一，勞動(dòng)合?同終止：?（1）勞動(dòng)?合同期滿，?雙方不再續(xù)?訂的；（?2）勞動(dòng)合?同約定的終?止條件出現(xiàn)?的；（3?）員工死亡?或被人民法?院宣告失蹤?、死亡的；?（4）公?司依法解散?、破產(chǎn)或者?被撤銷的；?（5）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?終止勞動(dòng)?合同，公司?可以不支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金；法律?、法規(guī)、規(guī)?章有特別規(guī)?定的從其規(guī)?定。第_?__條員?工在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)，?女職工在符?合計(jì)劃生育?規(guī)定的孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)，勞?動(dòng)合同期滿?的，勞動(dòng)合?同的期限自?動(dòng)延續(xù)至醫(yī)?療期、孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期滿為止?（本規(guī)定第?___條的?情形除外）?。第__?_條勞動(dòng)?合同期滿公?司需要續(xù)簽?勞動(dòng)合同的?，提前__?_天通知員?工，并在_?__日內(nèi)重?新簽訂勞動(dòng)?合同；不再?續(xù)簽的，在?合同期滿前?書面通知員?工，向員工?出具《終止?勞動(dòng)合同通?知書》，并?在合同期滿?后___個(gè)?工作日內(nèi)辦?理終止勞動(dòng)?合同手續(xù)。?第___?條公司解?除勞動(dòng)合同?，向員工出?具《解除勞?動(dòng)合同通知?書》，并在?合同解除后?___個(gè)工?作日內(nèi)辦理?解除勞動(dòng)合?同手續(xù)。?第___條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的支付標(biāo)準(zhǔn)?按員工在本?公司的連續(xù)?工作年限計(jì)?算。每滿一?年，發(fā)給員?工一個(gè)月工?資；滿半年?不滿一年的?，按___?月計(jì)發(fā)；不?滿半年的發(fā)?給半個(gè)月工?資。第四?章工作時(shí)間?與休息休假?第___?條公司實(shí)行?每日工作_?__小時(shí)倒?班制、每周?工作___?小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度（?計(jì)價(jià)工除外?）；對(duì)特殊?崗位的員工?，經(jīng)勞動(dòng)部?門批準(zhǔn)實(shí)行?不定時(shí)工作?制或綜合計(jì)?時(shí)工作制的?另行規(guī)定。?第___?條員工每?天正常上班?時(shí)間為：?早班8：0?0～16：?00，中班?16：0?0～24：?00，晚班?24：0?0～8：0?0第__?_條公司?根據(jù)生產(chǎn)需?要，經(jīng)與員?工協(xié)商可以?依法延長(zhǎng)日?工作時(shí)間和?安排員工休?息日（星期?六、日）?加班，但每?日延長(zhǎng)工作?時(shí)間一般不?超過(guò)___?小時(shí)，并保?證員工每周?至少休息一?天。第_?__條員?工加班加點(diǎn)?應(yīng)由部門經(jīng)?理、主管安?排或經(jīng)本人?申請(qǐng)而由部?門經(jīng)理、主?管批準(zhǔn)；員?工經(jīng)批準(zhǔn)加?班的，依國(guó)?家規(guī)定支付?加班工資或?安排補(bǔ)休。?第___?條員工的?假期如下：?（1）、?年休假：?工作滿一年?未滿五年者?___天，?滿五年未滿?十年者_(dá)_?_天，滿十?年未滿二十?年者_(dá)__?天，滿二十?年以上者_(dá)?__天。?（2）、婚?假。員工?本人結(jié)婚，?可享受婚假?___天；?晚婚者（男?年滿___?周歲、女年?滿___周?歲）增加至?___天。?（3）、?喪假。員?工直系親屬?（父母、配?偶、子女）?死亡，可享?受喪假__?_天；員工?配偶的父母?死亡，經(jīng)公?司總經(jīng)理批?準(zhǔn)，可給予?___天以?內(nèi)的喪假。?（4）、?產(chǎn)假：?女員工生育?，可享受產(chǎn)?假___天?，其中產(chǎn)前?休假___?天；難產(chǎn)的?增加___?天；《獨(dú)生?子___待?證》的增加?產(chǎn)假___?天，產(chǎn)假期?間給予男方?看護(hù)假__?_天。（?5）、探親?假。在公司?連續(xù)工作滿?一年以上的?員工，與配?偶或者父母?不住在一地?，又不能在?公休假日內(nèi)?回家居住一?個(gè)白天和一?個(gè)晚上的，?在年休假期?間安排探親?，不再另行?休探親假。?第五章工?資福利與勞?動(dòng)保險(xiǎn)第?___條?員工的最低?工資不低于?酒泉市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)，?最低工資不?包括加班加?點(diǎn)工資、伙?食補(bǔ)貼、防?塵補(bǔ)貼、工?齡工資和社?會(huì)保險(xiǎn)福利?待遇等。?第___條?公司實(shí)行?崗位工資制?，員工的工?資總額包括?，基本工資?、崗位工資?、技能工資?、工齡工資?、津貼。?工資__決?定、計(jì)算、?增減等事項(xiàng)?另行規(guī)定。?第___?條按勞動(dòng)?法的規(guī)定，?法定休假日?加班，支付?基本工資的?___%的?加班工資。?第___?條公司以?貨幣形式按?月支付員工?工資；每月?___日前?發(fā)放前一個(gè)?月的工資；?依法解除或?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，在解?除或終止勞?動(dòng)合同后_?__日內(nèi)一?次性付清員?工工資和依?法享有的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第___?條公司停?工、停產(chǎn)在?一個(gè)工資支?付周期內(nèi)（?___個(gè)月?內(nèi)）的，按?勞動(dòng)合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)支?付員工工資?；停工、停?產(chǎn)超過(guò)一個(gè)?工資支付周?期的，發(fā)給?員工基本生?活費(fèi)，基本?生活費(fèi)的標(biāo)?準(zhǔn)不低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的___%?。第__?_條員工?醫(yī)療期在一?年內(nèi)累計(jì)不?超過(guò)六個(gè)月?的，其病傷?假工資為：?工齡不滿_?__年者，?為本人工資?的___%?；工齡滿_?__年不滿?___年者?，為本人工?資的___?%；工齡_?__年以上?者，為本人?工資的__?_%。第?___條?員工醫(yī)療期?在一年內(nèi)累?計(jì)超過(guò)六個(gè)?月的，停發(fā)?病假工資，?按下列標(biāo)準(zhǔn)?付給病傷救?濟(jì)費(fèi)：工齡?不滿___?年者，為本?人工資的_?__%；工?齡滿___?年及五5以?上者，為本?人工資的_?__%。?第___條?病傷假工?資或救濟(jì)費(fèi)?不低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?___%。?第___?條因員工?原因給公司?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，公司?可以要求員?工賠償，并?可從員工本?人工資中扣?除，但每月?扣除部分不?超過(guò)員工當(dāng)?月工資的_?__%，扣?除后不低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。6依?公司規(guī)章制?度對(duì)員工進(jìn)?行處罰的罰?款可以在工?資中扣除，?但每月扣除?部分不超過(guò)?員工當(dāng)月工?資的___?%，扣除后?不低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?罰款和賠?償可以同時(shí)?執(zhí)行，但每?月扣除的工?資總額不超?過(guò)本人工資?的___%?，扣除后不?低于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第___條?員工依法?享受節(jié)日休?假、年休假?、探親假、?婚假、喪假?、產(chǎn)假期間?，工資照發(fā)?。員工因?私事請(qǐng)假，?公司不予發(fā)?放工資。?第___條?有下列情?況之一，公?司可以代扣?或減發(fā)員工?工資而不屬?于克扣工資?：（1）?代扣代繳員?工個(gè)人所得?稅；（2?）代扣代繳?員工個(gè)人負(fù)?擔(dān)的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)；（?3）法院判?決、裁定中?要求代扣的?撫養(yǎng)費(fèi)、贍?養(yǎng)費(fèi)；（?4）扣除依?法賠償給公?司的費(fèi)用；?（5）扣?除員工違規(guī)?違紀(jì)受到公?司處罰的罰?款；（6?）勞動(dòng)合同?約定的可以?減發(fā)的工資?；（7）?依法制定的?公司規(guī)章制?度規(guī)定可以?減發(fā)的工資?；（8）?經(jīng)濟(jì)效益下?浮而減發(fā)的?浮動(dòng)工資；?（9）員?工請(qǐng)事假而?減發(fā)的工資?。（10?）、法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定可以扣?除的工資或?費(fèi)用。第?___條?逐步改善和?提高員工的?各項(xiàng)福利待?遇，改善員?工的食宿條?件和工作條?件，增加各?項(xiàng)津貼和補(bǔ)?貼。第_?__條公司?依法為員工?辦理養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會(huì)保?險(xiǎn)，并依法?支付應(yīng)由公?司負(fù)擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)待遇?。第六章?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生與勞動(dòng)保?護(hù)7第_?__條公?司努力貫徹?安全第一?、預(yù)防為主?的方針，為?員工提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品，?對(duì)從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的員工和未?成年工定期?進(jìn)行檢查。?第___?條公司對(duì)?員工進(jìn)行醫(yī)?療安全教育?和培訓(xùn)，使?員工具備必?要的安全生?產(chǎn)意識(shí)，熟?悉公司安全?管理制度和?公司安全操?作規(guī)程，掌?握本崗位的?醫(yī)療安全操?作技能。?第___條?公司實(shí)行?安全責(zé)任制?，分管副總?（或部門負(fù)?責(zé)人）對(duì)本?部門的安全?問(wèn)題負(fù)責(zé)，?法定代表人?對(duì)全公司的?安全問(wèn)題負(fù)?責(zé)。第_?__條公?司對(duì)女職工?和未成年工?實(shí)行特殊勞?動(dòng)保護(hù)，不?安排女職工?和未成年工?從事法律、?法規(guī)禁止的?勞動(dòng)。法?律、法規(guī)、?規(guī)章對(duì)女職?工和未成年?工有其他特?殊待遇的從?其規(guī)定。?第七章女職?工勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定第_?__條為維?護(hù)女職工的?合法權(quán)益，?減少和解決?女職工在勞?動(dòng)和工作中?因生理特點(diǎn)?造成的特殊?困難，保護(hù)?其健康，以?利于___?公司建設(shè)，?特定本規(guī)定?。第__?_條本規(guī)定?適用于__?_公司各部?門的女職工?。第__?_條公司不?得拒絕招收?女職工。?第___條?不得在女職?工懷孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期降低其基?本工資，或?者解除勞動(dòng)?合同。第?___條禁?止安排女職?工從事礦山?井下、國(guó)家?規(guī)定的第四?級(jí)體力勞動(dòng)?強(qiáng)度的勞動(dòng)?和其他女職?工禁忌從事?的勞動(dòng)。?第___條?女職工在月?經(jīng)期間，各?部門不得安?排其從事高?空、低溫、?冷水和國(guó)家?規(guī)定的第三?級(jí)體力勞動(dòng)?強(qiáng)度的勞動(dòng)?。第__?_條女職工?在懷孕期間?，各部門不?得安排其從?事國(guó)家規(guī)定?的第8三?級(jí)體力勞動(dòng)?強(qiáng)度的勞動(dòng)?和孕期禁忌?從事的勞動(dòng)?，不得在正?常勞動(dòng)日以?外延長(zhǎng)勞動(dòng)?時(shí)間，對(duì)不?能勝任原勞?動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)醫(yī)務(wù)部?門的證明，?予以減輕勞?動(dòng)量或者安?排其他勞動(dòng)?。懷孕七?個(gè)月以上（?含七個(gè)月）?的女職工，?一般不得安?排其從事夜?班勞動(dòng)，在?勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)?應(yīng)安排一定?的休息時(shí)間?。第__?_條女職工?產(chǎn)假為_(kāi)_?_天，其中?產(chǎn)前休假十?五天。難產(chǎn)?的，增加產(chǎn)?假___天?。多胞胎生?育的，每多?生___個(gè)?嬰兒，增加?產(chǎn)假___?天。女職?工懷孕流產(chǎn)?的，其各部?門應(yīng)當(dāng)根據(jù)?醫(yī)務(wù)部門的?證明，給予?一定時(shí)間的?產(chǎn)假。第?___條女?職工在哺乳?期內(nèi)，各部?門不得安排?其從事國(guó)家?規(guī)定的第三?級(jí)體力勞動(dòng)?強(qiáng)度的勞動(dòng)?和哺乳期禁?忌從事的勞?動(dòng)，不得延?長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)?間，一般不?得安排其從?事夜班勞動(dòng)?。第__?_條女職工?勞動(dòng)保護(hù)的?權(quán)益受到侵?害時(shí)，有權(quán)?向主管部門?或者當(dāng)?shù)貏?動(dòng)部門提出?申訴。受理?申訴的部門?應(yīng)當(dāng)自收到?申訴書之日?起___日?內(nèi)作出處理?決定，女職?工對(duì)處理決?定不服的，?可以在收到?處理決定書?之日起__?_日內(nèi)向人?民法院起訴?。第__?_條對(duì)違反?本規(guī)定侵害?女職工勞動(dòng)?保護(hù)權(quán)益的?單位負(fù)責(zé)人?及其直接責(zé)?任人員，其?各部門的主?管部門，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)情節(jié)?輕重，給予?行政處分，?并責(zé)令該單?位給予被侵?害女職工合?理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償；構(gòu)成犯?罪的，由司?法機(jī)關(guān)依法?追究刑事責(zé)?任。第_?__條公司?工會(huì)有權(quán)對(duì)?本規(guī)定的執(zhí)?行進(jìn)行監(jiān)督?。第__?_條女職工?因生理特點(diǎn)?禁忌從事勞?動(dòng)的范圍由?勞動(dòng)部規(guī)定?。第八章?勞動(dòng)紀(jì)律與?員工守則?9第___?條員工必?須遵守如下?考勤和辭職?制度：（?1）按時(shí)上?班、下班，?不得遲到、?早退；（?2）有事、?有病必須向?部門負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假，不得?無(wú)故曠工；?（3）請(qǐng)?假必須事先?填寫《請(qǐng)假?單》，并附?上相關(guān)證明?（病假應(yīng)有?醫(yī)生證明）?，在不得已?的情況下，?應(yīng)提早電話?、電報(bào)或委?托他人請(qǐng)假?，上班后及?早補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)；（?4）一次遲?到或早退_?__分鐘以?上的，應(yīng)辦?理請(qǐng)假手續(xù)?，否則以曠?工論處；?（5）未履?行請(qǐng)假、續(xù)?假、補(bǔ)假手?續(xù)而擅不到?崗者，均以?曠工論處；?（6）員?工因故辭職?，應(yīng)提前一?個(gè)月向部門?負(fù)責(zé)人提交?《辭職通知?書》，試用?期內(nèi)辭職應(yīng)?提前一周書?面通知；?（7）員工?辭職由部門?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?，辭職獲準(zhǔn)?后，憑辦公?室簽發(fā)的《?離職通知書?》辦理移交?手續(xù)。第?___條?員工必須遵?守如下工作?守則和職業(yè)?道德：（?1）必須按?規(guī)定統(tǒng)一著?裝；（2?）敬業(yè)樂(lè)業(yè)?，勤奮工作?，服從公司?合法合理的?正常調(diào)動(dòng)和?工作安排；?（3）嚴(yán)?格遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)章?制度、公司?安全操作規(guī)?程和崗位責(zé)?任制；（?4）工作期?間，忠于職?守，不消極?怠工，不干?私活，不串?崗，不吃零?食，不打鬧?嬉戲，不大?聲說(shuō)笑、喧?嘩等，盡職?盡責(zé)做好本?職工作；?（5）愛(ài)護(hù)?公物，小心?使用公司機(jī)?器設(shè)備、工?具、物料，?不得盜竊、?___或故?意損壞公司?財(cái)物；（?6）提倡增?收節(jié)支，開(kāi)?源節(jié)流，節(jié)?約用水、用?電、用氣，?嚴(yán)禁浪費(fèi)公?物和公物私?用；（7?）搞好內(nèi)部?人際關(guān)系，?團(tuán)結(jié)友愛(ài)，?不得無(wú)理取?鬧、打架斗?毆、造謠生?事；（8?）關(guān)心公司?，維護(hù)公司?形象，敢于?同有損公司?形象和利益?的行為作斗?爭(zhēng)。（9?）上班時(shí)間?原則上不準(zhǔn)?會(huì)客和打私?人電話，因?故而經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人同意?的除外；?（10）遵?守公司的保?密制度，不?得泄露公司?的商業(yè)__?_。第九?章附則第?___條本?規(guī)定與__?_公司人力?資源管理辦?法具有相同?效力，辦法?中未完善條?列以此規(guī)定?為準(zhǔn)。第?___條本?規(guī)定自下發(fā)?之日起執(zhí)行?。勞動(dòng)保?障規(guī)章制度?第一章總?則第__?_條為規(guī)范?單位和員工?的行為，維?護(hù)單位和員?工雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)勞動(dòng)法及?其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合我?廠的實(shí)際情?況，制定本?規(guī)章制度。?第___?條本規(guī)章制?度適用于我?廠所有員工?，包括管理?人員、技術(shù)?人員和普通?員工。第?___條員?工享有取得?勞動(dòng)報(bào)酬、?休息休假、?獲得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保護(hù)?、福利等勞?動(dòng)權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動(dòng)任?務(wù)、遵守規(guī)?章制度和職?業(yè)道德等勞?動(dòng)義務(wù)。?第___條?企業(yè)負(fù)有支?付員工勞動(dòng)?報(bào)酬、保護(hù)?員工合法勞?動(dòng)權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)享?有勞動(dòng)用工?、人事管理?權(quán)、工資分?配權(quán)和依法?制定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)利?。第二章?員工招用與?培訓(xùn)教育?第___條?招用員工實(shí)?行男女平等?、民族平等?原則，特殊?工種或崗位?對(duì)性別、民?族有特別規(guī)?定的從其規(guī)?定。第_?__條招用?員工實(shí)行全?面考核、擇?優(yōu)錄用的原?則，不招用?不符合錄用?條件的員工?。第__?_條員工應(yīng)?聘職位時(shí)，?應(yīng)滿___?周歲，身體?健康，現(xiàn)實(shí)?表現(xiàn)良好。?員工應(yīng)聘時(shí)?提供的__?_、畢業(yè)證?、計(jì)生證等?證件必須是?本人的真實(shí)?證件，不得?借用或偽造?證件欺騙。?錄用員工，?不收取員工?的押金（物?），不扣留?員工的__?_、畢業(yè)證?等證件。?第___條?單位十分重?視員工的培?訓(xùn)和教育，?根據(jù)員工素?質(zhì)和崗位要?求，實(shí)行職?前培訓(xùn)、職?業(yè)教育或在?崗深造培訓(xùn)?教育，培養(yǎng)?員工的職業(yè)?自豪感和職?業(yè)道德意識(shí)?。第__?_條單位對(duì)?新錄用的員?工實(shí)行試用?期制度，根?據(jù)勞動(dòng)合同?期限的長(zhǎng)短?，試用期為?___個(gè)月?至___個(gè)?月。試用期?包括在勞動(dòng)?合同期限中?，并算作本?單位的工作?年限。第?三章勞動(dòng)合?同管理第?___條單?位招用員工?實(shí)行勞動(dòng)合?同制度，自?員工入職之?日起___?日內(nèi)簽訂勞?動(dòng)合同，勞?動(dòng)合同由雙?方各執(zhí)一份?。第__?_條勞動(dòng)合?同統(tǒng)一使用?勞動(dòng)局印制?的勞動(dòng)合同?文本，勞動(dòng)?合同必須經(jīng)?員工本人、?單位法定代?表人（或法?定代表人書?面授權(quán)的人?）簽字，并?加蓋單位公?章方能生效?。勞動(dòng)合同?自雙方簽字?蓋章時(shí)成立?并生效；勞?動(dòng)合同對(duì)合?同生效時(shí)間?或條件另有?約定的，從?其約定。?第___條?在本單位連?續(xù)工作滿_?__年以上?的員工，可?以與單位簽?訂無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同，但單位?不同意續(xù)延?的除外。?第___條?單位與員工?協(xié)商一致可?以解除勞動(dòng)?合同，由單?位提出解除?勞動(dòng)合同的?，依法申報(bào)?勞動(dòng)部門失?業(yè)登記備案?，符合失業(yè)?待遇條件的?，依法享受?失業(yè)保險(xiǎn)待?遇。雙方協(xié)?商一致可以?變更勞動(dòng)合?同的內(nèi)容，?包括變更合?同期限、工?作崗位、勞?動(dòng)報(bào)酬、違?約責(zé)任等。?第___?條員工有下?列情形之一?的，單位可?以解除勞動(dòng)?合同：（?1）在試用?期內(nèi)不符合?錄用條件的?；（2）?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?單位規(guī)章制?度的；（?3）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)單位?利益造成重?大損害的；?（4）被?依法追究刑?事責(zé)任的；?（5）被?勞動(dòng)教養(yǎng)的?；（6）?單位依法制?定的懲罰制?度中規(guī)定可?以辭退的；?（9）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?單位依本?條規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?可以不支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?___條有?下列情形之?一，單位提?前___天?書面通知員?工，可以解?除勞動(dòng)合同?：（1）?員工患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不能從事?單位另行安?排的適當(dāng)工?作的（經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)）；?（2）員?工不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（3）勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)協(xié)商?不能達(dá)成協(xié)?議的；（?4）單位開(kāi)?展業(yè)務(wù)活動(dòng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的；?（5）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?單位依本?條規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?按國(guó)家及本?省、市有關(guān)?規(guī)定支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第_?__條員工?有下列情形?之一，單位?不得依據(jù)本?規(guī)定第__?_條的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，但可以?依據(jù)本規(guī)定?第___條?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同：?（1）患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷被確?認(rèn)完全喪失?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?；（2）?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（3）女職?工在符合計(jì)?劃生育規(guī)定?的孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；（?4）應(yīng)征入?伍，在義務(wù)?服兵役期間?的；（5?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。第_?__條單位?與員工可以?在勞動(dòng)合同?中約定違反?勞動(dòng)合同的?違約責(zé)任，?違約金的約?定，遵循公?平、合理的?原則。員工?違___律?規(guī)定或勞動(dòng)?合同的約定?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)賠償?單位下列損?失：（1?）單位錄用?員工所支付?的費(fèi)用；?（2）單位?為員工支付?的培訓(xùn)費(fèi)用?，雙方另有?約定的按約?定；（3?）對(duì)單位造?成的直接經(jīng)?濟(jì)損失；?（4）勞動(dòng)?合同約定的?其他賠償費(fèi)?用。第_?__條非單?位過(guò)錯(cuò)，員?工提出解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?__日以書?面形式通知?單位。知悉?單位商業(yè)_?__的員工?，勞動(dòng)合同?或保密協(xié)議?對(duì)提前通知?期另有約定?的從其約定?（不超過(guò)_?__個(gè)月）?。員工給單?位造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未處?理完畢的，?不得依前兩?款規(guī)定解除?勞動(dòng)合同。?員工自動(dòng)?離職，屬于?違法解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)按規(guī)定賠?償單位的損?失。第_?__條有下?列情形之一?，勞動(dòng)合同?終止：（?1）勞動(dòng)合?同期滿，雙?方不再續(xù)訂?的；（2?）勞動(dòng)合同?約定的終止?條件出現(xiàn)的?；（3）?員工死亡或?被人民法院?宣告失蹤、?死亡的；?（4）單位?依法解散、?破產(chǎn)或者被?撤銷的；?（5）法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?終止勞動(dòng)合?同，單位可?以不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金；法律、?法規(guī)、規(guī)章?有特別規(guī)定?的從其規(guī)定?。第__?_條員工在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)，女職?工在符合計(jì)?劃生育規(guī)定?的孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?內(nèi)，勞動(dòng)合?同期滿的，?勞動(dòng)合同的?期限自動(dòng)延?續(xù)至醫(yī)療期?、孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?滿為止（本?規(guī)定第__?_條的情形?除外）。?第___條?勞動(dòng)合同期?滿單位需要?續(xù)簽勞動(dòng)合?同的，提前?___天通?知員工，并?在___日?內(nèi)重新簽訂?勞動(dòng)合同；?不再續(xù)簽的?，在合同期?滿前書面通?知員工，向?員工出具《?終止勞動(dòng)合?同通知書》?，并在合同?期滿后__?_個(gè)工作日?內(nèi)辦理終止?勞動(dòng)合同手?續(xù)。第_?__條單位?解除勞動(dòng)合?同，向員工?出具《解除?勞動(dòng)合同通?知書》，并?在合同解除?后___個(gè)?工作日內(nèi)辦?理解除勞動(dòng)?合同手續(xù)。?第___?條根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》第四十四?條有關(guān)規(guī)定?：有下列情?形之一的，?用人單位應(yīng)?當(dāng)按照下列?標(biāo)準(zhǔn)支付高?于勞動(dòng)者正?常工作時(shí)間?工資的工資?報(bào)酬：（?一）安排勞?動(dòng)者延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?支付不低于?工資的百分?之一百五十?的工資報(bào)酬?；（二）?休息日安排?勞動(dòng)者工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于工?資的百分之?二百的工資?報(bào)酬；（?三）法定休?假日安排勞?動(dòng)者工作的?，支付不低?于工資的百?分之三百的?工資報(bào)酬。?第___?條___年?產(chǎn)假的規(guī)定?為。女職工?單胎順產(chǎn)者?，給予產(chǎn)假?___天，?其中產(chǎn)前休?息___天?，產(chǎn)后休息?___天。?內(nèi)部勞動(dòng)?保障規(guī)章制?度第一章?總則第一?條為規(guī)范本?企業(yè)和職工?的行為，維?護(hù)企業(yè)和職?工雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)勞動(dòng)法、?勞動(dòng)合同法?及其配套法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合?企業(yè)的實(shí)際?情況，制定?本規(guī)章制度?。第二條?本規(guī)章制度?適用于企業(yè)?和全體職工?，職工包括?管理人員、?技術(shù)人員和?普通職工；?對(duì)特殊職位?的職工另有?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?三條職工享?有取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休息?休假、獲得?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)等勞?動(dòng)權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動(dòng)任?務(wù)、遵守企?業(yè)規(guī)章制度?和職業(yè)道德?等勞動(dòng)義務(wù)?。第四條?企業(yè)負(fù)有支?付職工勞動(dòng)?報(bào)酬、為職?工提供勞動(dòng)?和生產(chǎn)條件?、保護(hù)職工?合法勞動(dòng)權(quán)?益等義務(wù)，?同時(shí)享有生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策?權(quán)、用工自?主權(quán)、工資?獎(jiǎng)金分配權(quán)?、依法制定?規(guī)章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章企業(yè)?勞動(dòng)用工制?度第一節(jié)?職工招用與?培訓(xùn)教育?第五條職工?應(yīng)聘企業(yè)職?位時(shí)，一般?應(yīng)當(dāng)年滿_?__周歲（?必須年滿_?__周歲）?，并持有居?民___等?合法證件。?第六條職?工應(yīng)聘企業(yè)?職位時(shí)，應(yīng)?當(dāng)已與其他?用人單位合?法解除或終?止勞動(dòng)關(guān)系?，并如實(shí)填?寫《應(yīng)聘人?員登記表》?，不得提供?虛假信息。?第七條職?工應(yīng)聘時(shí)提?供的居民_?__、職業(yè)?資格證書、?學(xué)歷證、失?業(yè)證或解除?和終止合同?證明等證件?必須是本人?的真實(shí)證件?，不得借用?或偽造證件?欺騙企業(yè)。?第八條企?業(yè)加強(qiáng)職工?的培訓(xùn)和教?育，根據(jù)職?工素質(zhì)和崗?位要求，實(shí)?行崗前培訓(xùn)?、職業(yè)教育?或在崗培訓(xùn)?教育，培養(yǎng)?職工的職業(yè)?自豪感和職?業(yè)道德意識(shí)?。第九條?企業(yè)提供專?項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?選送職工專?業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及有?關(guān)事項(xiàng)，由?勞動(dòng)合同或?培訓(xùn)協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)勞動(dòng)?合同管理?第十條企業(yè)?招用職工應(yīng)?當(dāng)簽訂書面?勞動(dòng)合同，?自用工之日?起___日?內(nèi)簽訂勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)?合同由雙方?各執(zhí)一份。?第十一條?企業(yè)對(duì)新錄?用的職工實(shí)?行試用期制?度，根據(jù)勞?動(dòng)合同期限?的長(zhǎng)短，設(shè)?定試用期，?合同期限不?滿___個(gè)?月的，不設(shè)?定試用期。?第十二條?企業(yè)與職工?應(yīng)當(dāng)按照勞?動(dòng)合同的約?定，全面履?行各自的義?務(wù)；在雙方?協(xié)商一致的?情況下，可?以變更勞動(dòng)?合同約定的?內(nèi)容。第?十三條勞動(dòng)?合同的履行?、解除、終?止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合同?法等國(guó)家勞?動(dòng)法律法規(guī)?規(guī)章的有關(guān)?規(guī)定。企?業(yè)、職工任?何一方提前?解除或者違?法解除勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。第三節(jié)?工作時(shí)間與?休息休假?第十四條企?業(yè)原則上實(shí)?行每天工作?___小時(shí)?、每周工作?___小時(shí)?的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，但?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門行?政許可后，?可對(duì)部分特?殊崗位的職?工實(shí)行不定?時(shí)或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。第十?五條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)與?職工協(xié)商可?以依法延長(zhǎng)?工作時(shí)間。?企業(yè)安排職?工加班的，?應(yīng)當(dāng)將加班?憑證交付職?工，作為職?工要求補(bǔ)休?或支付加班?工資的憑證?。第十六?條年休假、?婚喪假等休?息休假按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)行?。第四節(jié)?工資福利?第十七條職?工基本工資?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。基本?工資是職工?完成正常工?作時(shí)間應(yīng)享?有的工資報(bào)?酬。第十?八條企業(yè)可?以按照不同?崗位實(shí)行年?薪制、計(jì)時(shí)?工資或者計(jì)?件工資，此?外包括加班?工資、獎(jiǎng)金?、津貼和補(bǔ)?貼。具體工?資標(biāo)準(zhǔn)以勞?動(dòng)合同約定?的為準(zhǔn)。?第十九條企?業(yè)安排職工?加班的，按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定支付加班?工資。休?息日安排職?工加班，企?業(yè)可以安排?職工補(bǔ)休而?不支付加班?工資。第?二十條企業(yè)?以貨幣形式?按月足額支?付職工工資?；依法解除?或終止勞動(dòng)?合同時(shí)，在?解除或終止?勞動(dòng)合同后?___日內(nèi)?一次性付清?職工工資。?第二十一?條因職工原?因給企業(yè)造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，企業(yè)可?以要求職工?賠償或依企?業(yè)規(guī)章制度?對(duì)職工進(jìn)行?處理，并可?按規(guī)定幅度?從職工工資?中扣除。?第五節(jié)社會(huì)?保險(xiǎn)第二?十二條企業(yè)?用工當(dāng)月為?職工辦理各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?。繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)依法由企?業(yè)和個(gè)人分?別承擔(dān)。?第三章職工?勞動(dòng)紀(jì)律制?度第一節(jié)?勞動(dòng)紀(jì)律與?職工守則?第二十三條?職工必須遵?守如下考勤?和辭職制度?：（1）?按時(shí)上班、?下班，不得?遲到、早退?；（2）?實(shí)行打卡考?勤的，必須?自己打卡，?不得委托他?人打卡或代?替他人打卡?；因公外出?、漏打、錯(cuò)?打等特殊原?因未能打卡?的，必須由?本部門經(jīng)理?或主管簽卡?方能有效；?（3）因?事、因病請(qǐng)?假必須報(bào)經(jīng)?部門經(jīng)理或?主管同意，?請(qǐng)假必須事?先填寫《請(qǐng)?假單》，并?附上相關(guān)證?明（病假應(yīng)?有醫(yī)院證明?），在不得?已的情況下?，應(yīng)提早電?話或委托他?人請(qǐng)假，上?班后及時(shí)補(bǔ)?辦請(qǐng)假手續(xù)?；（4）?未履行請(qǐng)假?、續(xù)假、補(bǔ)?假手續(xù)而擅?不到崗者，?均以曠工論?處；（5?）職工辭職?應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人?單位批準(zhǔn)，?并辦理工作?移交手續(xù)。?第二十四?條職工必須?遵守如下工?作守則和職?業(yè)道德：?（1）敬業(yè)?樂(lè)業(yè)，勤奮?工作，服從?企業(yè)合法合?理的正常調(diào)?動(dòng)和工作安?排；（2?）嚴(yán)格遵守?企業(yè)的各項(xiàng)?規(guī)章制度、?安全生產(chǎn)操?作規(guī)程和崗?位責(zé)任制；?（3）工?作期間，忠?于職守，不?消極怠工，?不干私活，?不串崗，不?吃零食，不?打鬧嬉戲等?，盡職盡責(zé)?做好本職工?作；（4?）平時(shí)養(yǎng)成?良好、健康?的衛(wèi)生習(xí)慣?，保持企業(yè)?環(huán)境衛(wèi)生清?潔；（5?）愛(ài)護(hù)公物?，不得盜竊?、___或?故意損壞企?業(yè)財(cái)物；?（6）提倡?增收節(jié)支，?開(kāi)源節(jié)流，?節(jié)約用水、?用電、用氣?，嚴(yán)禁浪費(fèi)?公物和公物?私用；（?7）同事之?間團(tuán)結(jié)友愛(ài)?，不得無(wú)理?取鬧、打架?斗毆、造謠?生事；（?8）關(guān)心企?業(yè)，維護(hù)企?業(yè)形象，不?做有損企業(yè)?形象和利益?的行為；?（9）遵守?企業(yè)的保密?制度，不得?泄露企業(yè)的?商業(yè)___?。第二節(jié)?獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒?第二十五?條為增強(qiáng)職?工責(zé)任感，?調(diào)動(dòng)職工積?極性和創(chuàng)造?性，提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率和?工作效率，?企業(yè)對(duì)表現(xiàn)?優(yōu)秀、成績(jī)?突出的職工?實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制?度。獎(jiǎng)勵(lì)可?分為表?yè)P(yáng)、?晉升、獎(jiǎng)金?三種。第?二十六條對(duì)?有下列行為?之一的職工?，可視情給?予表?yè)P(yáng)、晉?升、獎(jiǎng)金的?獎(jiǎng)勵(lì)：（?1）對(duì)于生?產(chǎn)技術(shù)或管?理制度，提?出具體方案?，經(jīng)執(zhí)行確?有成效，能?提高企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益，對(duì)?企業(yè)貢獻(xiàn)較?大的；（?2）節(jié)約物?料，或?qū)U?料利用具有?成效，能提?高企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益，對(duì)企?業(yè)貢獻(xiàn)較大?的；（3?）___損?害企業(yè)利益?行為，使企?業(yè)避免重大?損失的；?（4）其他?應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)?勵(lì)的。第?二十七條為?維護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序和?工作秩序，?嚴(yán)肅廠規(guī)廠?紀(jì)，企業(yè)對(duì)?違規(guī)違紀(jì)、?表現(xiàn)較差的?職工實(shí)行懲?罰制度。?懲罰分為。?警告、賠償?經(jīng)濟(jì)損失、?解除勞動(dòng)合?同三種。同?時(shí)，用人單?位可酌情減?發(fā)職工相應(yīng)?報(bào)酬。第?二十八條職?工有下列情?形之一，經(jīng)?查證屬實(shí)，?給予警告：?（1）委?托他人打卡?或代替他人?打卡的；?（2）無(wú)正?當(dāng)理由經(jīng)常?遲到或早退?的；（3?）擅離職守?或串崗的?（4）消極?怠工，上班?干私活的；?（5）非?機(jī)械設(shè)備的?操作者，隨?意操作機(jī)械?設(shè)備的；?（6）擅帶?外人到生產(chǎn)?車間逗留的?；（7）?攜帶危險(xiǎn)物?品入廠的；?（8）違?反企業(yè)規(guī)定?攜帶物品進(jìn)?出廠區(qū)的；?（9）其?他程度相當(dāng)?的情形。?第二十九條?職工有下列?情形之一，?經(jīng)查證屬實(shí)?，為嚴(yán)重違?反紀(jì)律，可?視情予以解?除勞動(dòng)合同?：（1）?無(wú)理取鬧，?打架斗毆，?影響企業(yè)生?產(chǎn)秩序的；?（2）利?用工作或職?務(wù)便利，收?受___而?使企業(yè)利益?受損的；?（3）將企?業(yè)內(nèi)部的文?件、帳本給?企業(yè)外的人?閱讀的；?（4）連續(xù)?曠工時(shí)間超?過(guò)___日?，或者一年?以內(nèi)累計(jì)曠?工時(shí)間超過(guò)?___日的?；（5）?盜竊、__?_、侵占或?故意損壞企?業(yè)財(cái)物，造?成企業(yè)經(jīng)濟(jì)?損失___?元以上的；?（6）違?反操作規(guī)程?損壞機(jī)器設(shè)?備、工具，?浪費(fèi)原材料?，造成企業(yè)?經(jīng)濟(jì)損失_?__元以上?的；（7?）違反企業(yè)?保密制度，?泄露企業(yè)商?業(yè)___，?造成企業(yè)經(jīng)?濟(jì)損失__?_元以上的?；（8）?二次以上警?告視做嚴(yán)重?違反紀(jì)律；?（9）其?他程度相當(dāng)?的情形。?職工違規(guī)違?紀(jì)對(duì)企業(yè)造?成經(jīng)濟(jì)損失?，除按規(guī)定?給予警告、?解除勞動(dòng)合?同外，還應(yīng)?賠償相應(yīng)經(jīng)?濟(jì)損失。?第四章附則?第三十條?本制度與勞?動(dòng)合同有不?同約定的，?優(yōu)先適用勞?動(dòng)合同。?第三十一條?本制度已由?職工代表大?會(huì)（或全體?職工）討論?，并與工會(huì)?協(xié)商后確定?，并向全體?職工公布。?本企業(yè)向?每位職工發(fā)?放本手冊(cè)，?職工簽收以?此作為已向?職工公示的?證明。第?三十二條本?制度自年月?日生效。?（單位公章?）年月日?內(nèi)部勞動(dòng)?保障規(guī)章制?度第一章?總則第一?條為規(guī)范本?企業(yè)和職工?的行為，維?護(hù)企業(yè)和職?工雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)勞動(dòng)法及?其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合企?業(yè)的實(shí)際情?況，制定本?規(guī)章制度。?第二條本?規(guī)章制度適?用于本企業(yè)?和全體職工?。第三條?職工享有取?得勞動(dòng)報(bào)酬?、休息休假?、獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生保?護(hù)等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完成?勞動(dòng)任務(wù)、?遵守企業(yè)規(guī)?章制度和職?業(yè)道德等勞?動(dòng)義務(wù)。?第四條企業(yè)?負(fù)有支付職?工勞動(dòng)報(bào)酬?、為職工提?供勞動(dòng)和生?產(chǎn)條件、保?護(hù)職工合法?勞動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)決策權(quán)、?用工自主權(quán)?、工資獎(jiǎng)金?分配權(quán)、依?法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)?利。第二?章企業(yè)勞動(dòng)?用工制度?第一節(jié)職工?招用與培訓(xùn)?教育第五?條職工應(yīng)聘?企業(yè)職位時(shí)?，一般應(yīng)當(dāng)?年滿___?周歲（必須?年滿___?周歲），并?持有居民_?__等合法?證件。第?六條職工應(yīng)?聘企業(yè)職位?時(shí)，應(yīng)當(dāng)已?與其他用人?單位合法解?除或終止勞?動(dòng)關(guān)系。?第七條職工?應(yīng)聘時(shí)提供?的居民__?_、職業(yè)資?格證書、學(xué)?歷證等證件?必須是本人?的真實(shí)證件?，不得借用?或偽造證件?欺騙企業(yè)。?第八條企?業(yè)加強(qiáng)職工?的培訓(xùn)和教?育，根據(jù)職?工素質(zhì)和崗?位要求，實(shí)?行崗前培訓(xùn)?、職業(yè)教育?或在崗培訓(xùn)?教育，培養(yǎng)?職工的職業(yè)?自豪感和職?業(yè)道德意識(shí)?。第九條?企業(yè)提供專?項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?選送職工專?業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及有?關(guān)事項(xiàng)，由?勞動(dòng)合同或?培訓(xùn)協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)勞動(dòng)?合同管理?第十條企業(yè)?招用職工應(yīng)?當(dāng)簽訂書面?勞動(dòng)合同，?自用工之日?起___日?內(nèi)簽訂勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)?合同由雙方?各執(zhí)一份。?第十一條?企業(yè)對(duì)新錄?用的職工實(shí)?行試用期制?度，根據(jù)勞?動(dòng)合同期限?的長(zhǎng)短，設(shè)?定試用期，?合同期限不?滿___個(gè)?月的，不設(shè)?定試用期。?第十二條?企業(yè)與職工?應(yīng)當(dāng)按照勞?動(dòng)合同的約?定，全面履?行各自的義?務(wù)；在雙方?協(xié)商一致的?情況下，可?以變更勞動(dòng)?合同約定的?內(nèi)容。第?十三條勞動(dòng)?合同的履行?、解除、終?止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合同?法等國(guó)家勞?動(dòng)法律法規(guī)?規(guī)章的有關(guān)?規(guī)定。企?業(yè)、職工任?何一方提前?解除或者違?法解除勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。第三節(jié)?工作時(shí)間與?休息休假?第十四條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)與職工協(xié)?商可以依法?延長(zhǎng)工作時(shí)?間。企業(yè)安?排職工加班?的，應(yīng)當(dāng)將?加班憑證交?付職工，作?為職工要求?補(bǔ)休或支付?加班工資的?憑證。第?十五條年休?假、婚喪假?等休息休假?按國(guó)家規(guī)定?執(zhí)行。第?四節(jié)工資福?利第十六?條職工基本?工資不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?基本工資是?職工完成正?常工作時(shí)間?應(yīng)享有的工?資報(bào)酬。?第十七條企?業(yè)安排職工?加班的，按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定支付加班?工資。休?息日安排職?工加班，企?業(yè)可以安排?職工補(bǔ)休而?不支付加班?工資。第?十八條企業(yè)?以貨幣形式?按月足額支?付職工工資?；依法解除?或終止勞動(dòng)?合同時(shí)，在?解除或終止?勞動(dòng)合同后?___日內(nèi)?一次性付清?職工工資。?第十九條?因職工原因?給企業(yè)造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，企業(yè)可以?要求職工賠?償或依企業(yè)?規(guī)章制度對(duì)?職工進(jìn)行處?理，并可按?規(guī)定幅度從?職工工資中?扣除。第?五節(jié)社會(huì)保?險(xiǎn)第二十?條企業(yè)用工?當(dāng)月為職工?辦理各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)。?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依?法由企業(yè)和?個(gè)人分別承?擔(dān)。第三?章職工勞動(dòng)?紀(jì)律制度?第一節(jié)勞動(dòng)?紀(jì)律與職工?守則第二?十一條職工?必須遵守如?下考勤和辭?職制度：?（1）按時(shí)?上班、下班?，不得遲到?、早退；?（2）實(shí)行?打卡考勤的?，必須自己?打卡，不得?委托他人打?卡或代替他?人打卡；因?公外出、漏?打、錯(cuò)打等?特殊原因未?能打卡的，?必須由本部?門經(jīng)理或主?管簽卡方能?有效；（?3）因事、?因病請(qǐng)假必?須報(bào)經(jīng)部門?經(jīng)理或主管?同意，請(qǐng)假?必須事先填?寫《請(qǐng)假單?》，并附上?相關(guān)證明（?病假應(yīng)有醫(yī)?院證明），?在不得已的?情況下，應(yīng)?提早電話或?委托他人請(qǐng)?假，上班后?及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)；?（4）未履?行請(qǐng)假、續(xù)?假、補(bǔ)假手?續(xù)而擅不到?崗者，均以?曠工論處；?（5）職?工辭職應(yīng)當(dāng)?經(jīng)用人單位?批準(zhǔn)，并辦?理工作移交?手續(xù)。第?二十二條職?工必須遵守?如下工作守?則和職業(yè)道?德：（1?）敬業(yè)樂(lè)業(yè)?，勤奮工作?，服從企業(yè)?合法合理的?正常調(diào)動(dòng)和?工作安排；?（2）嚴(yán)?格遵守企業(yè)?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和崗位?責(zé)任制；?（3）工作?期間，忠于?職守，不消?極怠工，不?干私活，不?串崗，不吃?零食，不打?鬧嬉戲等，?盡職盡責(zé)做?好本職工作?；（4）?平時(shí)養(yǎng)成良?好、健康的?衛(wèi)生習(xí)慣，?保持企業(yè)環(huán)?境衛(wèi)生清潔?；（5）?愛(ài)護(hù)公物，?不得盜竊、?___或故?意損壞企業(yè)?財(cái)物；（?6）提倡增?收節(jié)支，開(kāi)?源節(jié)流，節(jié)?約用水、用?電、用氣，?嚴(yán)禁浪費(fèi)公?物和公物私?用；（7?）同事之間?團(tuán)結(jié)友愛(ài)，?不得無(wú)理取?鬧、打架斗?毆、造謠生?事；（8?）關(guān)心企業(yè)?，維護(hù)企業(yè)?形象，不做?有損企業(yè)形?象和利益的?行為；（?9）遵守企?業(yè)的保密制?度，不得泄?露企業(yè)的商?業(yè)___。?第二節(jié)獎(jiǎng)?勵(lì)與懲戒?第二十三條?為增強(qiáng)職工?責(zé)任感，調(diào)?動(dòng)職工積極?性和創(chuàng)造性?，提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率和工?作效率，企?業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)?秀、成績(jī)突?出的職工實(shí)?行獎(jiǎng)勵(lì)制度?。獎(jiǎng)勵(lì)可分?為表?yè)P(yáng)、晉?升、獎(jiǎng)金三?種。第二?十四條對(duì)有?下列行為之?一的職工，?可視情給予?表?yè)P(yáng)、晉升?、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)?勵(lì)：（1?）對(duì)于管理?制度，提出?具體方案，?經(jīng)執(zhí)行確有?成效，能提?高企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益，對(duì)企?業(yè)貢獻(xiàn)較大?的；（2?）節(jié)約物料?，或?qū)U料?利用具有成?效，能提高?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益，對(duì)企業(yè)?貢獻(xiàn)較大的?；（3）?___損害?企業(yè)利益行?為，使企業(yè)?避免重大損?失的；（?4）其他應(yīng)?當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)?的。第二?十五條為維?護(hù)正常的生?產(chǎn)秩序和工?作秩序，嚴(yán)?肅廠規(guī)廠紀(jì)?，企業(yè)對(duì)違?規(guī)違紀(jì)、表?現(xiàn)較差的職?工實(shí)行懲罰?制度。懲?罰分為。警?告、賠償經(jīng)?濟(jì)損失、解?除勞動(dòng)合同?三種。同時(shí)?，用人單位?可酌情減發(fā)?職工相應(yīng)報(bào)?酬。第二?十六條職工?有下列情形?之一，經(jīng)查?證屬實(shí)，給?予警告：?（1）委托?他人打卡或?代替他人打?卡的；（?2）無(wú)正當(dāng)?理由經(jīng)常遲?到或早退的?；（3）?擅離職守或?串崗的（?4）消極怠?工，上班干?私活的；?（5）擅帶?外人到生產(chǎn)?車間逗留的?；（6）?其他程度相?當(dāng)?shù)那樾巍?第二十七?條職工有下?列情形之一?，經(jīng)查證屬?實(shí)，為嚴(yán)重?違反紀(jì)律，?可視情予以?解除勞動(dòng)合?同：（1?）無(wú)理取鬧?，打架斗毆?，影響企業(yè)?生產(chǎn)秩序的?；（2）?利用工作或?職務(wù)便利，?收受___?而使企業(yè)利?益受損的；?（3）將?企業(yè)內(nèi)部的?文件、帳本?給企業(yè)外的?人閱讀的；?（4）連?續(xù)曠工時(shí)間?超過(guò)___?日，或者一?年以內(nèi)累計(jì)?曠工時(shí)間超?過(guò)___日?的；（5?）盜竊、_?__、侵占?或故意損壞?企業(yè)財(cái)物，?造成企業(yè)經(jīng)?濟(jì)損失的；?（7）違?反企業(yè)保密?制度，泄露?企業(yè)商業(yè)_?__，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)損?失的；（?8）二次以?上警告視做?嚴(yán)重違反紀(jì)?律；（9?）其他程度?相當(dāng)?shù)那樾?。職工違?規(guī)違紀(jì)對(duì)企?業(yè)造成經(jīng)濟(jì)?損失，除按?規(guī)定給予警?告、解除勞?動(dòng)合同外，?還應(yīng)賠償相?應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失?。第四章?附則第二?十八條本制?度與勞動(dòng)合?同有不同約?定的，優(yōu)先?適用勞動(dòng)合?同。2023公司內(nèi)部單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度（二）__?_市東城區(qū)?雅歌音樂(lè)藝?術(shù)培訓(xùn)中心?企業(yè)內(nèi)部?勞動(dòng)保障規(guī)?章制度一?、總則1?.為加強(qiáng)公?司管理，規(guī)?范單位和員?工的行為，?維護(hù)單位和?員工雙方的?合法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)法?及其配套法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合?本單位的實(shí)?際情況，維?護(hù)公司良好?形象，制定?本規(guī)章制度?。2.本?規(guī)章制度適?用于公司全?體員工。公?司員工的管?理，除遵照?國(guó)家和__?_市有關(guān)法?規(guī)外，都應(yīng)?依據(jù)本制度?辦理。3?.為維護(hù)正?常的生產(chǎn)秩?序和工作秩?序，公司實(shí)?行獎(jiǎng)懲制度?。員工享有?取得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息休?假、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?保護(hù)等勞動(dòng)?權(quán)利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行完?成本職工作?，遵守企業(yè)?規(guī)章制度和?職業(yè)道德等?勞動(dòng)義務(wù)。?4.公司?負(fù)有支付員?工勞動(dòng)報(bào)酬?，為員工提?供勞動(dòng)和生?產(chǎn)條件，保?護(hù)員工合法?勞動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)決策權(quán)、?用工自主權(quán)?，工資獎(jiǎng)金?分配權(quán)，依?法制定規(guī)章?制度等權(quán)利?。二、聘?用、培訓(xùn)及?勞動(dòng)合同管?理1.公?司對(duì)聘（雇?）用員工本?著精簡(jiǎn)原則?，可聘可不?聘的堅(jiān)決不?聘，無(wú)才無(wú)?德的堅(jiān)決不?聘，有才無(wú)?德的堅(jiān)決不?聘，真正做?到按需錄用?，擇才錄用?，任人唯賢?，出現(xiàn)職位?空缺時(shí)，優(yōu)?先由公司內(nèi)?部選拔聘用?。2.單?位十分重視?員工的培訓(xùn)?和教育，根?據(jù)員工素質(zhì)?和崗位要求?，實(shí)行職前?培訓(xùn)、職業(yè)?教育或在崗?深造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)員?工的職業(yè)自?豪感和職業(yè)?道德意識(shí)。?3.公司?招用員工實(shí)?行勞動(dòng)合同?制度，自員?工入職之日?起___日?內(nèi)雙方依照?平等、自愿?的原則簽訂?勞動(dòng)合同。?4.勞動(dòng)?合同的簽署?、履行、變?更、終止、?續(xù)簽、解除?等依照《勞?動(dòng)合同法》?的規(guī)定執(zhí)行?。合同一經(jīng)?簽訂，自簽?訂之日起具?有法律效力?。5.公?司對(duì)新錄用?的員工實(shí)行?試用期制度?，根據(jù)勞動(dòng)?合同期限的?長(zhǎng)短，試用?期為_(kāi)__?至___月?；試用期包?括在勞動(dòng)合?同期限中，?并算作本單?位的工作年?限。6.?試用期內(nèi)員?工的工作表?現(xiàn)經(jīng)考核合?格后予以轉(zhuǎn)?正，享受正?式工的工資?及福利待遇?；在試用期?內(nèi)如被證明?不符合錄用?條件的，公?司可以立即?解除勞動(dòng)合?同。三、?工作時(shí)間及?休息休假?1.考慮服?務(wù)行業(yè)的特?殊性，員工?每日工作時(shí)?間按實(shí)際經(jīng)?營(yíng)狀況因地?制宜。2?.公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與員?工協(xié)商可以?依法延長(zhǎng)工?作時(shí)間；公?司安排員?工加班其待?遇按國(guó)家及?公司有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行；休?