酒店勞動合同模板（2篇）

酒店勞動合同模板?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?現(xiàn)行勞動法?律、法規(guī)及?有關政策規(guī)?定，同意確?立雙方的勞?動關系，愿?意執(zhí)行雙方?的勞動權利?和義務，愿?意執(zhí)行雙方?平等自愿、?協(xié)商一致，?簽定本勞動?合同，共同?遵守執(zhí)行。?第一條?合同期限?(1)聘用?日期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，其中試?用期個月?。(2)?合同期滿，?若要續(xù)簽，?須經甲乙雙?方協(xié)商同意?才能辦理續(xù)?簽合同手續(xù)?。第二條?工作崗位?甲方聘請?乙方為--?-----?-----?國際大酒店?部當任?一職級別?的員工，乙?方在工作中?要按照工種?(崗位)規(guī)?定的工作要?求按質按量?完成工作任?務。第三?條勞動報?酬(1)?甲方根據(jù)?國家有關規(guī)?定和酒店經?營狀況實行?酒店的等級?工資制度，?并根據(jù)乙方?所擔負的職?務和其他條?件確定其相?應的工資標?準，每月_?___號以?人民幣的形?式按月足額?支付乙方的?工資報酬。?(2)?甲方執(zhí)行崗?位工資(按?基本工資+?崗位工資+?效益獎金+?工齡獎等)?等級制度，?乙方完成或?超額完成工?作任務，或?在工作中表?現(xiàn)優(yōu)秀者，?甲方按規(guī)定?對其進行獎?勵。(3?)甲方根?據(jù)乙方的工?作表現(xiàn)和酒?店職位空缺?情況，可給?予乙方提供?晉升的機會?;當乙方對?甲方的經濟?、效益等方?面做出貢獻?時，甲方將?給予相應的?物質、精神?獎勵。第?四條勞動?時間(1?)原則上?，乙方每天?的工作時間?為____?小時(不含?用餐時間)?，根據(jù)甲方?經營特殊性?的需要，乙?方應延時上?班時間，_?___小時?之內不算加?班。每周的?工作時間按?照酒店規(guī)定?。每月有八?天有薪休班?。(2)?甲方必須?嚴格遵守國?家的工時制?度，合理安?排乙方的工?作和休息時?間。因工作?需要，如超?出規(guī)定的時?間，甲方應?按酒店有關?規(guī)定給予補?休或補貼。?(3)?乙方可享受?法定假日及?婚、喪假及?工傷等有薪?假期。甲方?可根據(jù)經營?及工作需要?安排乙方的?工作開始及?結束的時間?，并可以輪?換倒班。在?照顧乙方合?理休息的情?況下，可視?需要安排要?求員工在法?定假日和公?休日到崗工?作，乙方應?支持和服從?安排。但甲?方要嚴格控?制加班，加?班須經過申?請和批準。?第五條?員工教育?(1)在?乙方任職期?間，甲方須?經常對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、崗位技?能、安全生?產及各種規(guī)?章制度及社?會法制教育?，乙方應積?極接受這方?面的教育，?參加、接受?考核或考試?，不及格者?，按酒店有?關政策處理?，有關培訓?方面的個人?資料將存入?個人檔案，?作為員工綜?合考評的一?部分。(?2)對有?潛質的員工?，酒店將提?供多種專業(yè)?培訓，以使?員工達到個?人職業(yè)發(fā)展?的目標。?第六條勞?動紀律(?1)甲方?根據(jù)國家有?關法律、法?規(guī)和有關政?策制定本單?位的《員工?手冊》及其?他規(guī)章制度?。(2)?乙方應嚴?格遵守甲方?的《員工手?冊》及其他?規(guī)章制度。?(3)?乙方須按時?按質完成甲?方規(guī)定的工?作任務。達?到甲方規(guī)定?的工作標準?，并遵守甲?方制定的安?全、衛(wèi)生操?作守則。?(4)乙?方須愛護甲?方的財產，?保守甲方的?商業(yè)秘密。?乙方在合同?期內和期滿?以后，不得?向任何人泄?露本企業(yè)的?商業(yè)秘密信?息。乙方在?職期間不得?同時與其他?任何企業(yè)兼?職。(5?)如果乙?方違反合同?規(guī)定，貪污?受賄，嚴重?玩忽職守或?有不道德之?粗魯行為，?引起或預示?將引起嚴重?損害到他人?人身和財產?利益，乙方?觸犯刑律受?到法律制裁?等，甲方有?權立即予以?開除。由乙?方不端行為?所引起的他?人人身和財?產利益之損?失由乙方負?責承擔法律?責任和經濟?責任。第?七條勞動?合同的變更?、解除和終?止條件(?一)經合?同雙方當事?人協(xié)商一致?，勞動合同?的內容可以?變更。(?二)勞動?合同的解除?：1、?試用期內，?甲乙雙方均?可提前七天?書面通知對?方終止合同?，或以償付?七天工資代?替通知，乙?方違約需繳?納培訓費用?。2、?試用期滿后?，根據(jù)崗位?不同，一般?崗位甲乙雙?方均可提前?一個月書面?通知對方或?以償付一個?月工資代替?通知。3?、符合下?列情況的，?甲方可以解?除勞動合同?：(1)?甲方因營業(yè)?情況發(fā)生變?化，而多余?的職工又不?能改換其它?工種;(?2)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(3)乙方?患病或因公?負傷，規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能調整做?其它工作或?患有慢性疾?病及傳染病?;(4)?乙方嚴重違?反酒店勞動?紀律和規(guī)章?制度，并造?成一定后果?，根據(jù)酒店?有關規(guī)定應?予以辭退的?;(5)?乙方不服從?工作分配或?不勝任本職?工作的;?(6)嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?一定損害的?;(7)?乙方因觸犯?國家法律法?規(guī)被拘留、?勞動教養(yǎng)、?判刑，甲方?將作開除處?理，本勞動?合同隨之終?止。4、?有下列情形?之一，乙方?可以解除本?勞動合同：?(1)?經國家有關?部門確認，?甲方勞動條?件、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴?重危害了乙?方身體健康?的;(2?)甲方不?按規(guī)定支付?乙方勞動報?酬的;(?3)甲方?工資低于當?地勞動人民?政府規(guī)定的?最低工資標?準支付勞動?者工資報酬?。(三)?勞動合同?的終止：?1、勞動合?同規(guī)定的期?限屆滿時;?2、雙方?約定的終止?勞動合同的?條件出現(xiàn);?3、勞動?合同一方主?體消亡，勞?動合同即行?終止。(?四)其他?事宜：在?合同期滿前?一個月，甲?方應當向乙?方提出終止?或續(xù)訂勞動?合同的書面?意向，并辦?理有關手續(xù)?。甲方未及?時辦理合同?終止、續(xù)訂?手續(xù)而形成?事實勞動關?系關發(fā)生爭?議的，應當?承擔相應的?法律責任。?第八條?違反勞動合?同的責任?1、本合同?任何一方違?反勞動合同?，應按照中?華人民共和?國勞動部《?違反和解除?勞動合同的?經濟補償辦?法》、違反?<勞動法>?有關勞動合?同規(guī)定的賠?償辦法的規(guī)?定和雙方的?約定向對方?支付經濟補?償金。2?、辭職員工?如系由甲方?出資培訓，?在培訓期滿?后工作未滿?培訓合同規(guī)?定的服務年?限的，應按?規(guī)定賠償甲?方出資的培?訓費用。?3、乙方未?經甲方同意?擅自離職，?應退還甲方?為乙方進行?培訓所需的?費用，并補?償甲方的損?失。第九?條合同的?實施和批準?(1)?本合同的解?釋權歸屬酒?店人力資源?部。(2?)酒店《?員工手冊》?及其他規(guī)章?制度均為合?同附件，是?合同的有效?組成部分。?(3)?本合同一經?簽定，甲乙?雙方必須嚴?格遵守，任?何一方不得?單方面修改?合同內容。?如有未盡事?宜，可以通?過友好協(xié)商?解決。(?4)本合?同一式三份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?由甲乙雙方?共同執(zhí)行，?人力資源部?保留一份。?甲方：?_____?___?????乙方：_?_____?__(簽?名/蓋章)?(簽名/?蓋章)法?定代表人：?(簽名/蓋?章)本合?同簽訂日期?：____?年____?月____?日酒店勞動合同模板（二）甲方(?用人單位)?名稱：地?址：乙方?(勞動者)?姓名：出?生年月：?家庭住址：?居民身份?證號碼：?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上，同意?訂立本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期?限和工作內?容、工作地?點第一條?本合同自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。期?限為年(月?)。試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為天?。第二條?根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事部門?崗位(工種?)工作，乙?方的工作地?點為：__?____。?經甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位(工?種)。第?三條乙方?應按照甲方?的工作崗位?(工種)要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量達到?規(guī)定的工作?質量標準。?二、工?作時間和休?息休假第?四條甲方?安排乙方執(zhí)?行以下第?項工作制。?(一)?實行標準工?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?每周不超過?四十小時。?甲方因工作?需要，經與?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不超?過一小時。?甲方因特殊?工作需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?，延長工作?的時間每日?不超過三小?時，每月不?超過三十六?小時。(?二)實行?綜合計算工?時工作制的?，平均每日?工作時間不?超過八小時?，平均每周?工作時間不?超過四十小?時。(三?)實行不?定時工作制?的，甲乙雙?方協(xié)商按工?作需要安排?工作時間和?休息休假。?第五條?乙方在合同?期內享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權利。?第六條?甲方延長乙?方工作時間?，應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?三、勞動保?護和勞動條?件第七條?甲方不得?招錄用未滿?____歲?的未成年人?，并按國家?規(guī)定對女職?工實行特殊?勞動保護。?第八條?甲方為乙方?提供必要的?工作條件和?勞動工具,?建立健全工?作流程,制?定工作規(guī)則?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準。甲?方應按照有?關部門的規(guī)?定組織安排?乙方到指定?的醫(yī)療單位?進行健康檢?查。第九?條甲方有?義務負責對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓。?四、勞動?報酬第十?條甲方每?月日以貨幣?形式足額支?付乙方的工?資，工資不?低于元，?其中試用期?間工資為?元(試用期?間工資不低?于本單位同?工種、同崗?位職工工資?的____?%)。甲方?支付的工資?應不違反國?家有關最低?工資標準的?規(guī)定。并依?法根據(jù)國家?相關規(guī)定代?扣代繳員工?的個人所得?稅。第十?一條員工?薪酬實行月?工資制度，?工資結構由?崗位工資、?店齡工資及?津貼組成，?具體標準參?照甲方薪酬?管理制度執(zhí)?行。第十?二條實行?計時或崗位?工資的，每?月標準工資?為元。?實行底薪加?提成工資的?，每月底薪?為元，提?成為完成工?作定額的?%計提或為?依據(jù)甲方針?對某一單項?獎勵規(guī)定計?提。第十?三條乙方?依法享受年?休假、婚假?、喪假等假?期。第十?四條甲方?安排乙方延?長工作時間?，支付不低?于乙方工資?____%?的加班加點?工資;公休?日安排乙方?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于乙方工資?____%?的加班加點?工資;法定?休假日安排?乙方工作的?，支付不低?于乙方工資?____%?的加班加點?工資。第?十五條甲?方安排乙方?在每日__?__時到次?日____?時工作的，?每個工作日?夜班應補貼?元。第?十六條非?因乙方原因?造成甲方停?工、歇業(yè)，?未超過一個?月的，甲方?應按本合同?約定的工資?標準支付乙?方工資;超?過一個月，?未安排乙方?工作的，甲?方應按不低?于當?shù)厥I(yè)?保險標準支?付乙方停工?生活費。?五、保險福?利待遇第?十七條在?乙方試用期?滿后，甲方?應按國家和?地方有關社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納社?會保險費;?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時，甲方應?按有關規(guī)定?為乙方辦理?社會保險有?關手續(xù)。?第十八條?乙方在孕期?、產期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。第十?九條甲方?還為乙方提?供以下福利?待遇：六?、勞動紀律?和規(guī)章制度?第二十條?甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度應?向乙方公示?。第二十?一條乙方?應嚴格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度，?完成勞動工?作指標任務?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動紀律?和職業(yè)道德?。第二十?二條乙方?有權拒絕甲?方安排違法?、不道德或?損害乙方身?心健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉控告。?第二十三條?乙方應保?守甲方的商?業(yè)秘密。甲?方對乙方的?個人資料，?未經乙方的?同意，不得?公開和泄露?。第二十?四條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據(jù)甲方規(guī)?章制度，給?予相應的行?政處分、行?政處理、經?濟處罰等，?直至解除本?合同。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十五條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同將變更相?關內容。?第二十六條?訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?時，可以解?除本合同。?第二十七?條訂立勞?動合同時，?甲方不得以?任何形式向?乙方牟取不?正當利益，?不得要求強?迫乙方集資?入股，也不?得扣押乙方?的身份證等?證件。第?二十八條?經甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同相關內?容或解除本?合同。第?二十九條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同。?1、2?、3、?4