內(nèi)衣公司考勤制度（5篇）

第第頁(yè)內(nèi)衣公司考勤制度一?、目的為?了加強(qiáng)公司?勞動(dòng)管理，?維護(hù)工作秩?序，提高工?作效率，加?強(qiáng)公司考勤?制度管理，?規(guī)范員工上?下班及休假?管理，特制?訂本制度。?二、適用?范圍適用?于公司辦公?室員工和物?流部員工的?考勤管理。?三、職責(zé)?1、人事?行政中心負(fù)?責(zé)公司各部?門(mén)和員工休?假、考勤的?管理，負(fù)責(zé)?考勤制度的?執(zhí)行、實(shí)施?和宣傳，監(jiān)?督公司各部?門(mén)和員工執(zhí)?行、實(shí)施考?勤制度管理?工作，負(fù)責(zé)?考勤管理制?度的起草、?修訂和解釋?工作。2?、公司辦公?室員工和物?流部員工必?須按公司此?規(guī)定進(jìn)行考?勤記錄并及?時(shí)對(duì)異?？?勤情況進(jìn)行?申報(bào)。3?.人事行政?中心考勤人?員負(fù)責(zé)考勤?記錄情況的?抽查、管理?、統(tǒng)計(jì)上報(bào)?工作，必要?時(shí)予以通報(bào)?。4、i?t人員對(duì)人?事考勤系統(tǒng)?進(jìn)行程序設(shè)?計(jì)并對(duì)人事?考勤系統(tǒng)進(jìn)?行維護(hù)和技?術(shù)支持。?5、各部門(mén)?嚴(yán)格按《考?勤管理制度?》執(zhí)行。?四、管理內(nèi)?容（一）?工作時(shí)間?1、公司總?部辦公室員?工實(shí)行每周?工作不超過(guò)?___小時(shí)?、每周至少?休息一天的?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?度，在與員?工簽訂的《?勞動(dòng)合同》?中得到界定?，具體上、?下班時(shí)間界?定如下：?公司總部辦?公室人員：?■每周星?期一至星期?六上班，星?期日休息。?■星期一?至星期六工?作時(shí)間：每?年___月?-___月?份：上午9?：00-1?2：00；?下午13：?15-18?：00每?年___月?-次年__?_月：上午?9：00-?12：00?；下午13?：00-1?8：00?因季節(jié)變化?或公司考勤?制度變化需?調(diào)整工作和?休息時(shí)間的?由人事行政?中心報(bào)總經(jīng)?理審批后另?行通知。?2、每月的?月實(shí)際天數(shù)?為一個(gè)考勤?周期，每到?月底各部門(mén)?負(fù)責(zé)人將審?核好的《每?月部門(mén)考勤?統(tǒng)計(jì)表》交?人事行政中?心薪酬考核?人員匯部作?為薪酬核算?的依據(jù)。人?事行政中心?薪酬考核人?員須在次月?___日前?匯總統(tǒng)計(jì)員?工考勤情況?并交各員工?和部門(mén)負(fù)責(zé)?人簽名確認(rèn)?，在次月_?__日前交?財(cái)務(wù)中心計(jì)?算好員工工?資，考勤周?期也是發(fā)放?工資的周期?。3、全?體員工要按?規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上?班，避免遲?到、早退或?缺勤，要提?高工作效率?，盡量在上?班時(shí)間內(nèi)完?成工作。?4、如有必?要對(duì)上下班?時(shí)間進(jìn)行調(diào)?整的個(gè)人或?部門(mén)或有特?殊考勤政策?者，須有總?經(jīng)理批準(zhǔn)的?報(bào)告單并在?人事行政中?心考勤人員?處備案。?5、人事行?政中心考勤?人員負(fù)責(zé)抽?查考勤記錄?的異常情況?和管理統(tǒng)計(jì)?上報(bào)工作，?必要時(shí)予以?通報(bào)。6?、為不影響?正常的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)工作，?公司需要在?節(jié)假日安排?員工加班或?值班，全體?員工應(yīng)積極?配合，并保?持通訊工具?的暢通。?考勤管理原?則?？记诠?理為屬地化?管理，即以?員工的工作?地作為其考?勤記錄地。?考勤的時(shí)?間單位?！?一年”為當(dāng)?年___月?___日至?___月_?__日；“?一個(gè)月”為?當(dāng)月的__?_日至月末?最后一天；?遲到、早退?以“次”及?“時(shí)間”為?單位計(jì)算；?其余曠工、?缺勤及休假?均以“小時(shí)?”為單位計(jì)?算。（二?）指模打卡?公司員工?實(shí)行指模打?卡記錄考勤?和工作時(shí)間?，所有員工?上下班必須?遵守規(guī)定：?1、應(yīng)于?規(guī)定的上班?時(shí)間前打卡?，打卡后即?視為已到崗?上班。2?、下班時(shí)應(yīng)?先打卡后外?出。3、?下班時(shí)間到?點(diǎn)方可停止?工作，未到?下班時(shí)間，?不得等候打?卡，如有違?反，經(jīng)查實(shí)?后給予行政?處罰。4?、全天在公?司工作的中?午下班和下?午上班可不?打卡，中途?上班和下班?的要打卡。?5、晚上?加班的要打?上、下班卡?。6、臨?時(shí)外出辦公?事，早上不?能來(lái)公司打?卡的，應(yīng)事?先知會(huì)人事?行政中心及?自己直接上?司，辦完事?回公司后應(yīng)?立即在前臺(tái)?登記《員工?外出申請(qǐng)單?》。7、?臨時(shí)外出辦?公事，應(yīng)先?在前臺(tái)填寫(xiě)?《員工外出?申請(qǐng)單》，?下午18點(diǎn)?前返回的?，應(yīng)正常打?下班卡；下?午18點(diǎn)不?能返回的，?可不打下班?卡，但應(yīng)填?寫(xiě)《考勤異?常單》交人?事行政中心?審核簽卡，?必要時(shí)人事?行政中心應(yīng)?予考證，如?有虛假行為?者，均按曠?工論處。?8、員工因?私事外出，?應(yīng)辦理請(qǐng)假?或調(diào)休手續(xù)?，否則按曠?工處理。?9、上下班?忘打卡者，?應(yīng)于第二天?上午9。3?0前到人事?行政中心說(shuō)?明原因，并?填寫(xiě)《考勤?異常單》，?由人事行政?負(fù)責(zé)人簽注?后交考勤人?員做考勤依?據(jù)；但此項(xiàng)?簽注每月不?得超過(guò)__?_次，超過(guò)?部分簽注無(wú)?效。內(nèi)衣公司考勤制度（二）第?一章總則?1、目的：?為規(guī)范公?司的考勤制?度，強(qiáng)化勞?動(dòng)紀(jì)律，建?立穩(wěn)定的工?作秩序，訂?立清晰的行?事規(guī)則，提?高員工工作?效率，特制?定本制度。?2、使用?范圍。本制?度適用于公?司全體員工?。3、基?本原則。以?制度為標(biāo)準(zhǔn)?、以自我約?束為導(dǎo)向、?以適時(shí)監(jiān)督?為保障。?第二章作息?時(shí)間公司?坐班員工實(shí)?行定時(shí)工作?，每周工作?___天（?周一至周五?）。具體工?作時(shí)間按工?作性質(zhì)安排?如下：1?、行政辦公?等人員（定?點(diǎn)制）：上?午9：__?_至12：?00下午1?3：___?至17：3?02、技?術(shù)人員（_?__小時(shí)工?作制）：?上午9：_?__至12?：00下午?13：__?_至17：?303、?銷(xiāo)售人員（?外出申請(qǐng)制?）上午9?：___至?12：00?下午13：?___至1?7：30備?注：12：?00—13?：00為午?休時(shí)間第三?章考勤管理?1、員工?上下班總公?司采取在前?臺(tái)處刷指紋?（oa上后?采用手機(jī)打?卡），嚴(yán)禁?代人簽到；?無(wú)故不簽到?者，以曠工?論處。2?、員工簽到?后必須立即?進(jìn)入辦公場(chǎng)?所，不得隨?意外出做與?工作無(wú)關(guān)的?事。3、?考勤統(tǒng)計(jì)由?人力資源部?指定專(zhuān)人（?前臺(tái)文員）?負(fù)責(zé)；考勤?員應(yīng)本著嚴(yán)?謹(jǐn)認(rèn)真的工?作態(tài)度，根?據(jù)員工的實(shí)?際出勤狀況?記錄考勤；?凡考勤人員?徇私違章、?工作敷衍了?事被發(fā)現(xiàn)者?，按相應(yīng)事?件等同處理?。4、考?勤簽到表作?為考勤原始?記錄是員工?考勤統(tǒng)計(jì)的?依據(jù)，由考?勤員具體管?理并于每月?___日前?將上月考勤?統(tǒng)計(jì)匯總制?表，并與員?工核實(shí)確認(rèn)?后上報(bào)；在?審核考勤記?錄的基礎(chǔ)上?，于每月_?__日12?：00之前?經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)?審核確認(rèn)后?遞交人力資?源部備案，?作為工資發(fā)?放的依據(jù)。?5、考勤?計(jì)薪周期為?每月___?日至當(dāng)月月?末最后一日?。屆時(shí)經(jīng)核?對(duì)，考勤卡?的空白處若?無(wú)對(duì)應(yīng)的已?批準(zhǔn)的請(qǐng)假?申請(qǐng)表或直?屬主管/總?裁簽字，一?律按曠工計(jì)?。6、對(duì)?于行政人員?采用定點(diǎn)上?班制度；對(duì)?于___小?時(shí)工作制要?求不能相對(duì)?標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間延?后一小時(shí)；?超過(guò)___?小時(shí)需采用?領(lǐng)導(dǎo)審批程?序；對(duì)于外?出申請(qǐng)制要?求外出前進(jìn)?行登記，可?提前一天進(jìn)?行登記，無(wú)?外出任務(wù)時(shí)?同___小?時(shí)工作制。?第四章遲?到、早退和?曠工的獎(jiǎng)懲?制度：1?、員工考勤?以考勤表為?準(zhǔn)。2、?遲到早退線?（定點(diǎn)制）?：上班9：?00以后到?達(dá)，視為遲?到，下班1?7：30以?前離開(kāi)，視?為早退。?3、曠工定?義。①無(wú)故?不到崗，又?無(wú)正當(dāng)理由?，工作時(shí)間?少于___?小時(shí)不請(qǐng)假?者；②利用?病休或其他?假別為借口?，在外另謀?職業(yè)者；③?請(qǐng)假理由不?充分，未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自休?息不到崗者?；④假期已?滿，逾期不?歸又無(wú)正當(dāng)?理由者；⑤?以外出辦公?事為借口，?辦理私事者?。4、特?別條款：在?一個(gè)自然月?份里，允許?三次遲到（?不晚于09?：20）或?工作時(shí)間少?___分鐘?，給員工應(yīng)?急時(shí)使用。?超過(guò)規(guī)定，?扣除缺勤時(shí)?間的工資。?5、處罰?：a.遲?到細(xì)則：在?一個(gè)自然月?份里，遲到?處理（在使?用完上述優(yōu)?待政策后）?如下：①?工作時(shí)間少?___分鐘?/次，扣款?___元②?工作時(shí)間少?___分鐘?/次，扣款?___元③?工作時(shí)間少?___個(gè)小?時(shí)，按曠工?一天計(jì)④?員工工作時(shí)?間減少次數(shù)?周累計(jì)不得?超過(guò)二次，?月累計(jì)不得?超過(guò)五次，?否則公司有?權(quán)予以勸退?或領(lǐng)導(dǎo)審批?特殊處理。?b.早退?細(xì)則：所有?員工一律不?得早退，否?則按曠工一?天計(jì)算。c?.曠工細(xì)則?：①員工?在一個(gè)月內(nèi)?累計(jì)曠工三?天（含）以?上，則自動(dòng)?解除勞動(dòng)合?同。②員工?曠工一天，?扣發(fā)當(dāng)日薪?資___倍?金額，同時(shí)?取消當(dāng)月績(jī)?效獎(jiǎng)金。②?不可抗原因?除外。第?五章加班?1、公司提?倡員工在上?班時(shí)間內(nèi)完?成本職工作?。2、員?工未能于當(dāng)?日完成自身?工作，而延?長(zhǎng)時(shí)間者，?將不視其為?加班。3?、因經(jīng)營(yíng)需?要員工延長(zhǎng)?工作時(shí)間完?成臨時(shí)安排?本職工作以?外的任務(wù)時(shí)?，相關(guān)人員?應(yīng)全力配合?加班。4?、正常工作?日以超過(guò)正?常工作時(shí)間?___小時(shí)?（含）以上?視為加班。?原則上，平?日加班及休?息日加班可?以按照加班?實(shí)際天數(shù)調(diào)?休使用，調(diào)?休限當(dāng)年之?內(nèi)休完。?5、員工在?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間以外?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按照?不低于其本?人小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)的__?_％支付員?工工資。在?休息日工作?，而又不能?安排補(bǔ)休的?，按照不低?于其本人日?或小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)的__?_％支付員?工工資。在?法定休假節(jié)?日工作的，?按照不低于?其本人或小?時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?的___％?支付員工工?資。6、?公司員工離?職，所余調(diào)?休天數(shù)不予?核計(jì)薪資。?7、所有?加班需由加?班人員填寫(xiě)?《加班申請(qǐng)?單》，經(jīng)事?先批準(zhǔn)，事?后確認(rèn)，報(bào)?公司人力資?源部備案方?為認(rèn)可。?8、業(yè)務(wù)部?門(mén)業(yè)務(wù)人員?本職工作需?要出差或加?班的，不計(jì)?算為加班工?資，除領(lǐng)導(dǎo)?特殊審批外?。第六章?外出與請(qǐng)假?1、因公?外出或出差?未簽到者，?須提前填寫(xiě)?《外出及未?打卡單》，?并由主管上?級(jí)簽字審批?確認(rèn)后報(bào)人?力資源部備?案，分公司?報(bào)綜合管理?部備案，同?時(shí)應(yīng)在考勤?表上注明原?因，由主管?上級(jí)、分公?司總經(jīng)理或?總裁簽字認(rèn)?可。未經(jīng)批?準(zhǔn)擅自外出?且事后無(wú)合?理理由補(bǔ)充?說(shuō)明造成不?良影響者，?按未簽到處?理。2、?在正常出勤?日因病、因?私或換休等?原因無(wú)法自?行簽到者，?須提前填寫(xiě)?《請(qǐng)假申請(qǐng)?單》，經(jīng)主?管上級(jí)或總?裁簽字同意?后報(bào)人力資?源部，否則?一律以曠工?處理；如因?突然患病或?出現(xiàn)不可預(yù)?料事件而未?能及時(shí)請(qǐng)假?者，應(yīng)盡快?在缺席當(dāng)天?，電話通知?所屬部門(mén)并?于上班第一?天補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)，否則?按未簽到處?理。a.?員工請(qǐng)假一?天（含一天?）以下，經(jīng)?主管上級(jí)和?人力資源部?共同審批；?一天以上需?要總裁批準(zhǔn)?；經(jīng)理級(jí)員?工請(qǐng)假由總?裁批準(zhǔn)；并?報(bào)人力資源?部備案。申?請(qǐng)年假和探?親假必須先?報(bào)請(qǐng)人力資?源部審批。?b.員工?請(qǐng)假假別分?為公傷假、?公假、事假?、病假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假、探親?假、年休假?等九種。?（1）公傷?假。因執(zhí)行?公務(wù)受傷，?經(jīng)醫(yī)院診斷?，并由總裁?簽認(rèn)，按實(shí)?際需要天數(shù)?休公傷假。?視同提供正?常勞動(dòng)。?（2）公假?。政府規(guī)定?假日及員工?履行公民義?務(wù)，經(jīng)有關(guān)?政府機(jī)關(guān)證?明可以休公?假。視同提?供正常勞動(dòng)?。（3）?事假。員工?因私事辦理?請(qǐng)假。除特?殊情況可以?在當(dāng)天及時(shí)?申請(qǐng)外，應(yīng)?于事先提出?申請(qǐng)，每次?不得超過(guò)三?天，全年累?計(jì)不得超過(guò)?十五天，超?過(guò)者應(yīng)經(jīng)總?裁特別批準(zhǔn)?，否則按曠?工論。事假?可以以小時(shí)?為單位計(jì)算?，每小時(shí)按?1/___?天計(jì)。請(qǐng)假?期間沒(méi)有工?資。（4?）病假。員?工因病休假?須持區(qū)縣級(jí)?以上醫(yī)院診?斷證明書(shū)或?急診證明。?員工病假期?滿尚未痊愈?，須及時(shí)上?交有效病休?證明申請(qǐng)續(xù)?假，否則按?曠工處理。?員工因病不?能到崗，需?及時(shí)請(qǐng)假。?假期間如遇?節(jié)假日，_?__扣薪天?數(shù)計(jì)算。?員工病假按?以下原則辦?理：②實(shí)?際病假按月?統(tǒng)計(jì)，不超?過(guò)___天?（含）的，?不扣發(fā)薪資?。②病假1?—___天?（含）每日?扣發(fā)日崗位?工資的__?_%；③病?假3—__?_天（含）?每日扣發(fā)日?崗位工資的?___%；?④病假6—?___天（?含）每日扣?發(fā)日崗位工?資的___?%；⑤連續(xù)?病假達(dá)__?_天或累計(jì)?___天，?取消年終獎(jiǎng)?金及其他各?項(xiàng)獎(jiǎng)金；⑥?病假期間工?資扣除員工?個(gè)人應(yīng)繳納?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)后，不得?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的___%?。（5）?婚假。員工?結(jié)婚，可申?請(qǐng)婚假三天?（不含法定?節(jié)假日），?晚婚（女年?滿二十三周?歲、男年滿?二十五周歲?初婚的為晚?婚）增加七?天。申請(qǐng)婚?假，應(yīng)于休?婚假十五日?前報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)?，并須提供?相關(guān)證明。?婚假必須自?領(lǐng)取結(jié)婚證?之日起__?_個(gè)月內(nèi)申?請(qǐng)，并于_?__個(gè)月內(nèi)?休完，婚假?期間薪資照?發(fā)。（6?）喪假。員?工的直系親?屬（配偶、?父母、子女?）去世，享?受?chē)?guó)家規(guī)定?的___天?喪假（不包?括法定休息?日）；員工?的兄弟姐妹?、公婆、祖?父母、外祖?父母去世，?可享受?chē)?guó)家?規(guī)定的__?_天喪假（?不包括法定?休息日）。?職工本人去?外地料理喪?事的，可根?據(jù)路程遠(yuǎn)近?，另給予路?程假。須提?供相關(guān)證明?，喪假期間?薪資照發(fā)。?（7）產(chǎn)?假：女員工?生育按政府?有關(guān)規(guī)定享?受休假；具?體規(guī)定為：?①員工本人?生育前，需?提供生育證?明申請(qǐng)產(chǎn)假?___天，?其中產(chǎn)前休?息___天?，產(chǎn)后休息?___天；?難產(chǎn)者增加?___天；?多胎者每增?加一胎，產(chǎn)?假增加__?_天；產(chǎn)假?期間享受生?育津貼，按?照女員工本?人生育當(dāng)月?的繳費(fèi)工資?基數(shù)除以3?0再乘以產(chǎn)?假天數(shù)計(jì)算?。②晚育?者（已婚婦?女年滿二十?四周歲初育?的為晚育）?增加獎(jiǎng)勵(lì)假?___天；?獎(jiǎng)勵(lì)假也可?以由男員工?享受，其獎(jiǎng)?勵(lì)假的津貼?按男員工繳?費(fèi)基數(shù)計(jì)算?。③女員工?懷孕不滿_?__周（含?）流產(chǎn)時(shí)，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)?務(wù)部門(mén)的意?見(jiàn)，給予_?__天產(chǎn)假?；___周?以上___?周以下（含?）流產(chǎn)時(shí)，?給予___?天產(chǎn)假；_?__周以上?___周以?下（含）流?產(chǎn)時(shí)，給予?___天產(chǎn)?假；懷孕_?__周以上?終止妊娠的?享受正常生?育產(chǎn)假__?_天。產(chǎn)假?期間享受生?育津貼。女?員工在妊娠?期間，需提?供醫(yī)院診斷?證明書(shū)申請(qǐng)?相應(yīng)的產(chǎn)檢?假，每次半?天；女員工?在嬰兒周歲?前每天可享?有___小?時(shí)的帶薪哺?乳假；晚育?者男方可有?五天護(hù)理假?；期間薪資?照發(fā)。（?8）探親假?：在本公司?連續(xù)工作滿?一年以上的?員工，可以?享受。請(qǐng)假?以不影響業(yè)?務(wù)開(kāi)展為原?則，期間工?資照發(fā)。具?體規(guī)則由公?司根據(jù)國(guó)家?相關(guān)規(guī)定及?業(yè)務(wù)發(fā)展情?況制定。?（9）年休?假。員工在?本公司連續(xù)?工作滿一年?，可享受帶?薪年假__?_天。每滿?一年增加一?天，最多不?超過(guò)___?天；年假當(dāng)?年內(nèi)有效；?員工休年假?應(yīng)提前十五?日提出申請(qǐng)?，并交接好?工作，經(jīng)核?準(zhǔn)后方可休?假；確因工?作需要不能?休假，經(jīng)總?裁可獎(jiǎng)勵(lì)相?當(dāng)于年假天?數(shù)的基本工?資；女員工?跨年度休產(chǎn)?假的，二個(gè)?年度中，只?能休一次年?假；員工離?職時(shí)，有未?休年假的，?不再折合薪?資。（1?0）以上假?期計(jì)算時(shí)間?除病假、事?假外，均包?括公休假日?和法定節(jié)假?日。假期超?出規(guī)定時(shí)間?部分經(jīng)過(guò)正?常審批程序?批準(zhǔn)的以事?假論，但累?計(jì)不得違反?事假的相關(guān)?規(guī)定；未經(jīng)?批準(zhǔn)的以曠?工論。（?11）其它?。元宵節(jié)和?婦女節(jié)，公?司將視具體?情況決定；?少數(shù)民族休?假，按國(guó)家?政策規(guī)定執(zhí)?行。3、?試用期各種?休假（病假?、事假、法?定假、喪假?等）累計(jì)達(dá)?到或超過(guò)_?__天者，?試用期按累?計(jì)天數(shù)順延?。4、各?類(lèi)休假期滿?，休假員工?應(yīng)立即向人?力資源部銷(xiāo)?假。因故需?續(xù)假時(shí)，須?在假期屆滿?前按請(qǐng)假程?序，說(shuō)明理?由，申請(qǐng)續(xù)?假。否則，?按曠工處理?。第七章?解釋與實(shí)施?本制度的?解釋及修改?權(quán)歸人力資?源部，本制?度自總裁簽?字認(rèn)可之日?起實(shí)施，未?盡事宜以國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?為準(zhǔn)執(zhí)行附?表：1、?《因公外出?申請(qǐng)單》?2、《員工?請(qǐng)假申請(qǐng)表?》內(nèi)衣公司考勤制度（三）第?一章總則?第一條為維?護(hù)正常的工?作秩序，強(qiáng)?化全體職工?的紀(jì)律觀念?，結(jié)合公司?實(shí)際情況，?制定本制?度。第二?條考勤制度?是加強(qiáng)公司?勞動(dòng)紀(jì)律，?維護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序和?工作秩序，?提高勞動(dòng)生?產(chǎn)效率，?搞好企業(yè)管?理的一項(xiàng)重?要工作。全?體員工要提?高認(rèn)識(shí)，自?覺(jué)地、認(rèn)真?地執(zhí)行考勤?制度。第?三條公司的?考勤管理由?人力資源部?負(fù)責(zé)實(shí)施。?第四條各?部門(mén)經(jīng)理、?主管對(duì)本部?門(mén)人員的考?勤工作負(fù)有?監(jiān)督的義務(wù)?。第五條?公司考勤實(shí)?行打卡制度?，員工上、?下班均需打?卡（共計(jì)每?日___次?）。員工應(yīng)?親自打卡?，不得幫助?他人打卡和?接受他人幫?助打卡。?第六條考勤?記錄作為年?度個(gè)人工作?考評(píng)的參考?依據(jù)。第?二章具體規(guī)?定第七條?工作時(shí)間?1、本企業(yè)?全體員工每?日工作時(shí)間?一律以上班?時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)?。2、上?午上班時(shí)?間為_(kāi)__?時(shí)___分?，下班時(shí)間?為_(kāi)__時(shí)?；下午上班?時(shí)間為_(kāi)_?_時(shí)___?分，下班時(shí)?間為_(kāi)__?時(shí)。第八?條遲到、早?退1、班?___分鐘?以后到達(dá)，?視為遲到，?下班___?分鐘以前離?開(kāi)，視為早?退。2、?以月為計(jì)?算單位，第?一次遲到早?退扣款__?_元，第二?次遲到早退?扣款___?元；第三次?遲到早退扣?款___元?，累計(jì)增加?。3、遲?到早退情節(jié)?嚴(yán)重屢教不?改者，將給?予通報(bào)批評(píng)?、扣除績(jī)效?工資、直至?解除勞動(dòng)合?同處理。?4、遇到惡?劣天氣、交?通事故等特?殊情況，屬?實(shí)的，經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?可不按遲到?早退處理。?第九條請(qǐng)?銷(xiāo)假1、?公司員工請(qǐng)?假須由部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?所請(qǐng)假人員?都須在人力?資源部備案?。2、員?工因公外出?不能按時(shí)打?考勤卡，應(yīng)?及時(shí)在考勤?卡上注明原?因，并由部?門(mén)經(jīng)理簽字?確認(rèn)。第?十條病假?1、員工本?人確實(shí)因病?，不能正常?上班者，須?經(jīng)部門(mén)經(jīng)理?批準(zhǔn)，報(bào)人?力資源部?備案，月累?計(jì)超過(guò)五個(gè)?工作日者，?必須取得所?在醫(yī)院開(kāi)據(jù)?的休___?明。2、?經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，當(dāng)月?累計(jì)病假三?日（含三日?）以內(nèi)的，?每日扣績(jī)效?考核分值_?__分。?3、患病員?工如有所在?醫(yī)院開(kāi)據(jù)病?假條的，當(dāng)?月病假累計(jì)?五日（含五?日）以上者?，每日扣績(jī)?效考核分值?___分；?全月病假者?，扣除全部?績(jī)效工資；?連續(xù)病假超?過(guò)三個(gè)月者?試為自動(dòng)辭?職或按相關(guān)?政策執(zhí)行。?4、員工?必須在病愈?上班兩日內(nèi)?將病假條主?動(dòng)交給人力?資源部核查?存檔。第?十一條事假?1、員工?因合理原因?須要本人請(qǐng)?假處理，并?按規(guī)定時(shí)間?申請(qǐng)，經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)的休假，?稱為事假。?2、請(qǐng)事?假的員工必?須提前一天?書(shū)面申請(qǐng)（?如遇不可預(yù)?測(cè)的緊急情?況，必須由?本人在早晨?九點(diǎn)以前請(qǐng)?示公司領(lǐng)導(dǎo)?），如實(shí)說(shuō)?明原因，經(jīng)?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)?同意后，方?可休假，否?則按曠工處?理。3、?事假按照日?工資標(biāo)準(zhǔn)扣?除。4、?事假可以用?加班加點(diǎn)時(shí)?間調(diào)休，但?必須經(jīng)過(guò)公?司領(lǐng)導(dǎo)的批?準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)?的調(diào)休事假?可不扣發(fā)。?5、員工?在工作時(shí)間?遇有緊急情?況需要本人?離開(kāi)崗位處?理的，也按?上述有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十二條年?假1、員?工在公司工?作滿一年，?享受每年_?__個(gè)日歷?日的年假。?工作每增加?一年假期?增加一日，?但最長(zhǎng)假期?不超過(guò)__?_個(gè)日歷日?。2、年?假需一次休?完，當(dāng)年未?休年假者不?得累計(jì)到第?二年。第?十三條婚假?1、員工?請(qǐng)婚假時(shí)，?必須本人持?法定的結(jié)婚?證填寫(xiě)婚假?申請(qǐng)單，經(jīng)?部門(mén)經(jīng)理?批準(zhǔn)，交人?力資源部審?核。2、?婚假假期為?三天，男方?___周歲?、女方__?_周歲為?晚婚，晚婚?假期共計(jì)_?__天。?第十四條產(chǎn)?假1、女?員工正常生?育時(shí)，給予?___天（?包括產(chǎn)前_?__天）產(chǎn)?假，難產(chǎn)可?增加15?天。多胞胎?多生一個(gè)嬰?兒增加__?_天，符合?晚育年齡的?增加___?天產(chǎn)假。?2、女員?工懷孕三個(gè)?月以內(nèi)流產(chǎn)?的給予__?_天妊娠假?，懷孕三個(gè)?月以上__?_個(gè)月以下?流產(chǎn)的給?予___天?妊娠假，懷?孕七個(gè)月以?上流產(chǎn)的給?予___天?產(chǎn)假。3?、女員工?休假前需要?有醫(yī)院證明?，經(jīng)所在部?門(mén)經(jīng)理同意?后，報(bào)人力?資源部批準(zhǔn)?，方可休假?。第十五?條喪假員工?供養(yǎng)的直系?親屬（祖父?母、父母、?公婆、岳父?母、夫妻及?滿周歲的子?女）死亡?，可辦理喪?假，員工的?父母或配偶?去世，可休?假___天?；員工的子?女以及在?一起居住的?祖父母、岳?父母、公婆?去世可休假?___天。?在外地的父?母、配偶或?子女去世?，需員工本?人去外地料?理喪事的，?可根據(jù)路程?遠(yuǎn)近另給路?程假。員工?辦理喪假?需在假前寫(xiě)?出申請(qǐng)，部?門(mén)經(jīng)理簽字?后，經(jīng)人力?資源部批準(zhǔn)?后，交考勤?員考勤。?第十六條曠?工1、未?向部門(mén)和公?司主管領(lǐng)導(dǎo)?書(shū)面申請(qǐng)并?經(jīng)批準(zhǔn)者，?或未按規(guī)?定時(shí)間請(qǐng)假?，或違反病?、事假規(guī)定?，或違反公?司制度中其?它有關(guān)規(guī)定?等行為，?均視為曠工?。2、曠?工一日（含?累計(jì)）者，?扣發(fā)當(dāng)月全?部薪金的_?__%；曠?工二日（?含累計(jì)）者?，扣發(fā)當(dāng)月?全部薪金的?___%；?曠工三日（?含累計(jì)）者?，當(dāng)月只?發(fā)___元?的工資；曠?工超過(guò)三日?（含累計(jì)）?者，公司視?情況給予處?理。內(nèi)衣公司考勤制度（四）一、?為加強(qiáng)公司?考勤管理，?維護(hù)工作秩?序，提高工?作效率，特?制定本制度??？记谑枪?司管理工作?的基礎(chǔ)，是?計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)?金、勞保福?利待遇的主?要依據(jù)，每?位員工都必?須遵守和高?度重視。?二、公司員?工必須自覺(jué)?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，按時(shí)上?下班，交接?班，不遲到?，不早退，?工作時(shí)間不?得擅自離崗?、串崗、睡?崗。外出辦?事，兩個(gè)小?時(shí)以內(nèi)，須?口頭征得當(dāng)?班組長(zhǎng)或領(lǐng)?導(dǎo)同意。超?過(guò)兩個(gè)小時(shí)?不足一日的?，需寫(xiě)請(qǐng)假?條，征得領(lǐng)?導(dǎo)同意后，?方可準(zhǔn)假。?三、嚴(yán)格?執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假?制度，禁止?用電話請(qǐng)假?。凡請(qǐng)假一?天以上者，?需提前一天?申請(qǐng)，必須?由本人親自?到辦公室填?寫(xiě)請(qǐng)假單，?獲取領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，方可?準(zhǔn)假，按時(shí)?歸隊(duì)后必須?及時(shí)銷(xiāo)假。?四、班次?分為早班、?晚班，早班?時(shí)間為07?：45——?19：40?，晚班時(shí)間?為19：4?5——07?：45，作?息時(shí)間按排?班表執(zhí)行。?因工作需要?有加班的，?由公司統(tǒng)一?安排。五?、遲到。在?點(diǎn)名后__?_分鐘內(nèi)的?罰款___?元；遲到超?過(guò)___分?鐘以上不足?___小時(shí)?的，視為曠?工半天，罰?款___元?；遲到__?_小時(shí)以上?者，按曠工?一天處理，?罰款___?元。早退視?為曠工。?六、___?個(gè)月內(nèi)遲到?、早退累計(jì)?達(dá)___次?者，扣發(fā)本?月___%?的基本工資?；累計(jì)達(dá)_?__次者，?扣發(fā)當(dāng)月的?基本工資。?七、曠工?一日扣發(fā)當(dāng)?月工資的_?__%，并?記入其年終?考核。連續(xù)?曠工___?天或年累計(jì)?曠工___?天者，公司?有權(quán)予以辭?退。八、?工作時(shí)間禁?止打牌、下?棋、串崗聊?天等做與工?作無(wú)關(guān)的事?情。如有違?反者按曠工?___天處?理；當(dāng)月累?計(jì)___次?的，按曠工?___天處?理；當(dāng)月累?計(jì)___次?的，按曠工?___天處?理，并記入?年終考核。?情節(jié)嚴(yán)重的?，公司有權(quán)?予與辭退.?九、參加?公司___?的會(huì)議、培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)、?考試或其他?團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，?如有事請(qǐng)假?的，必須提?前向帶班組?長(zhǎng)或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假。在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)未到?或早退的，?按照本制度?第五條、?第六條規(guī)定?處理；未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自不?參加的，視?為曠工，按?照本制度第?七條規(guī)定處?理。十一?、員工的考?勤情況，由?帶班組長(zhǎng)監(jiān)?督、檢查，?要求要秉公?辦事，認(rèn)真?負(fù)責(zé)。如有?弄虛作假、?包痹袒護(hù)遲?到、早退、?曠工員工的?，一經(jīng)查實(shí)?，按處罰員?工的標(biāo)準(zhǔn)同?等予以處罰?。凡是受到?本制度第五?條、第六條?、第七條規(guī)?定處理的員?工，取消本?年度先進(jìn)個(gè)?人的評(píng)比資?格。第二?節(jié)作息時(shí)間?規(guī)定一、?工作時(shí)間以?___小時(shí)?為原則。作?息時(shí)間分為?工作時(shí)間、?培訓(xùn)時(shí)間與?休息時(shí)間。?二、本辦?法涉及到的?具體時(shí)間如?有調(diào)整，另?行通知，管?理辦法不變?。第三節(jié)?員工上下班?遵守細(xì)則?一、本公司?員工應(yīng)按作?息時(shí)間之規(guī)?定執(zhí)行。?二、遲到、?早退嚴(yán)格按?規(guī)定處理，?不得補(bǔ)請(qǐng)事?假、病假、?霸王假抵充?。三、遲?到、早退次?數(shù)計(jì)算，以?當(dāng)月為限。?四、遲到?、早退折合?的曠工，均?按曠工規(guī)定?處理。第?四節(jié)員工加?班管理規(guī)定?一、如確?屬工作所需?，要加班者?要提前填寫(xiě)?加班申請(qǐng)表?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審?批后，方可?加班。二?、如遇公司?有重大活動(dòng)?需___加?班的情況，?由公司統(tǒng)一?安排，并計(jì)?發(fā)加班工資?。1、平?日加班=每?小時(shí)給予日?薪的___?%÷8計(jì)算?。計(jì)算公?式如下：月?工資÷21?.5___?加班時(shí)數(shù)_?_____?%÷8=加?班薪資；?2、元旦、?國(guó)慶、春節(jié)?等國(guó)家法定?休假日加班?的，計(jì)算?公式如下。?月工資÷2?1.5__?_加班時(shí)數(shù)?_____?_%÷8=?加班薪資。?第五節(jié)員?工休假管理?制度一、?休假的種類(lèi)?。國(guó)家規(guī)定?的法定假日?、婚假、產(chǎn)?假、護(hù)理假?、喪假及公?司的年假。?二、法定?假日有元旦?___天，?春節(jié)___?天，清明節(jié)?___天，?勞動(dòng)節(jié)__?_天，端午?節(jié)___天?，中秋節(jié)_?__天，國(guó)?慶節(jié)___?天，假期按?出勤計(jì)算工?資。1、?婚假假期。?員工持結(jié)婚?證書(shū)，可休?婚假___?天，因?qū)Ψ?在外地需到?外地結(jié)婚的?酌情增加路?程假。假期?按出勤計(jì)算?工資。2?、產(chǎn)假假期?。女員工生?育，可休產(chǎn)?假___天?。假期按出?勤計(jì)算工資?。3、護(hù)?理假。配偶?生育，男員?工可休__?_天護(hù)理假?。假期按出?勤計(jì)算工資?。4、員?工配偶或直?系親屬死亡?時(shí)，可休_?__天（不?含路程）喪?假，假期給?予基本工資?。三、除?法定假日外?，員工休假?須事先填寫(xiě)?《休假申請(qǐng)?表》，履行?休假手續(xù)。?四、所有?享受假期需?履行以下程?序：填單—?簽字—銷(xiāo)假?五、休假?期間員工發(fā)?生任何意外?傷害或死亡?，均由員工?本人負(fù)責(zé)。?六、休假?期間若遇公?休日或法定?假日，不另?加休息時(shí)間?。七、所?有休假應(yīng)提?前申請(qǐng)，做?好交接工作?，保證工作?不受影響。?八、員工?歸崗后要及?時(shí)到辦公室?履行銷(xiāo)假手?續(xù)。無(wú)正當(dāng)?理由逾期不?辦按曠工處?理；有正當(dāng)?理由逾期不?辦，按事假?處理。九?、休假當(dāng)月?發(fā)放工資，?扣除休假天?數(shù)，按實(shí)際?出勤天數(shù)計(jì)?算其他福利?津貼。第?六節(jié)員工請(qǐng)?假管理制度?一、請(qǐng)假?的種類(lèi)。病?假、事假、?工傷假。?1、病假。?員工因病或?非因工負(fù)傷?而請(qǐng)休的假?期。病假期?間只發(fā)放員?工的基本工?資。___?日以上病假?需出具醫(yī)院?的診斷書(shū)。?一個(gè)月以上?病假，視情?況解除合同?或病愈后重?新錄用。?2、事假。?員工因辦理?私事而請(qǐng)休?的假期。事?假期間停發(fā)?工資。一個(gè)?月以上事假?，視情況解?除合同或病?愈后重新錄?用。超過(guò)勞?動(dòng)合同的事?假，按照終?止勞動(dòng)合同?處理。3?、事假冒充?病假，扣罰?當(dāng)日工資_?__倍。?3、工傷假?確認(rèn)。在工?作時(shí)間、工?作地點(diǎn)因工?負(fù)傷，有醫(yī)?院診斷證明?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?行政部門(mén)鑒?定，報(bào)公司?辦公室備案?后，可休工?傷假。工傷?假期視具體?情況而定，?工傷假期內(nèi)?的工資，按?《工傷保險(xiǎn)?條例》執(zhí)行?。二、所?有員工請(qǐng)假?須事先填寫(xiě)?《休假申請(qǐng)?表》，履行?請(qǐng)假手續(xù)。?三、所有?請(qǐng)期需履行?以下程序。?填單—簽字?—銷(xiāo)假。?四、請(qǐng)假期?間員工發(fā)生?任何意外傷?害或死亡，?均由員工本?人負(fù)責(zé)。?五、如遇特?殊情況，不?能提前申請(qǐng)?且不能按時(shí)?上班，應(yīng)立?即電話通知?公司領(lǐng)導(dǎo)以?獲許可，并?于事后補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)及?說(shuō)明原因。?做好交接工?作，保證工?作不受影響?。六、員?