辦公室管理制度范本（4篇）

第第頁辦公室管理制度范本?辦公室管理?制度篇一為?加強公司行?政事務(wù)管理?，理順公司?內(nèi)部關(guān)系，?使各項管理?工作，標準?化、制度化?、提高辦事?效率，特制?定本規(guī)定。?總則：?1、進入辦?公室必須著?裝整潔。?2、在辦公?室自覺講普?通話，禁止?喧嘩、說笑?、打鬧，說?粗話、臟話?。3、愛?護辦公室的?各項設(shè)施，?隨時保持辦?公室干凈、?整潔、營造?一個良好的?工作環(huán)境。?4、提高?工作效率，?保質(zhì)保量地?按時完成各?項工作任務(wù)?。5、辦?公室工作由?辦公室人員?全面負責，?其他部門予?以配合。?6、本規(guī)定?適用于全體?辦公室工作?人員。一?、嚴格作息?制度，辦公?室工作人員?要按規(guī)定時?間上下班，?不得無故遲?到、早退、?擅離職守。?公司人員?自覺遵守作?息時間;工?作時間禁止?一切娛樂活?動。1、?辦公室員工?每周工作五?天，周六、?周日休息，?每天工作_?__小時，?必要時自覺?加班。2?、上午工作?時間段為8?：30——?12：00?下午工作?時間段為1?4：00—?—18：0?0（夏秋季?___月_?__日--?-___月?___日）?下午工作?時間段為1?3：30-?——17：?30（冬春?季___月?___日-?--___?月___日?）3、遲到?、早退__?_分鐘（含?）內(nèi)，按_?__元/分?鐘給予罰款?，___分?鐘以上按礦?工半天處理?，其中累計?遲到4--?-___次?，給予警告?一次，累計?遲到7--?--___?次給予記過?一次，累計?遲到___?次或更多給?予記大過一?次。4、?曠工期間工?資按雙倍扣?除，5、?辦公室留宿?人員24。?00點前準?時休息，無?故不休息、?玩電腦、打?游戲、吵鬧?影響他人休?息者，逐出?室外，并罰?款___元?。因公事加?班、總經(jīng)理?臨時議事、?重要事項討?論除外。?6、午休時?間不得大聲?喧嚷，如因?公事加班，?應(yīng)盡量避免?發(fā)出大聲響?，以免影響?他人休息。?7、提倡?文明向上的?業(yè)余活動，?但要有節(jié)制?，不可沉迷?影響工作。?二、考勤?、衛(wèi)生、生?活制度①?考勤1、?建立考勤制?度，實行不?定時查崗，?工作人員需?到辦公室考?勤簽到，辦?公室按時收?存簽到表，?考勤結(jié)果每?月公布一次?。2、請?事、病假，?必須由辦公?室主管領(lǐng)導?批準并辦理?審批手續(xù)，?交辦公室主?任留存，不?能事先辦理?手續(xù)的應(yīng)事?先口頭或電?話請假并及?時補辦手續(xù)?。3、員?工因各種原?因，必須請?假時，公司?可酌情批予?無薪事假。?事假原則上?一次不得超?過___天?，一年請事?假天數(shù)總計?不得超過_?__天。?4、若員工?未請假而缺?勤，則按曠?工處理。?②衛(wèi)生1?、工作人員?要自覺維護?辦公室清潔?衛(wèi)生，做到?場凈室潔，?無雜物垃圾?，物品擺放?整齊、有序?，并落實到?個人。2?、每天上班?前___分?鐘為室內(nèi)衛(wèi)?生打掃時間?。3、衛(wèi)?生打掃實行?《按表輪流?制》配合執(zhí)?行三包責任?區(qū)范圍進行?管理。③生?活1、辦公?室設(shè)立每月?___元生?活基金交由?后勤主管負?責管理，原?則上多退少?補。2、?實行《按表?輪流做飯制?》落實到人?，厲行節(jié)約?的基礎(chǔ)上保?障大家吃好?、吃飽。值?日生因故不?能按時做飯?，由用膳人?員自行解決?。3、后?勤主管做好?現(xiàn)金、流水?賬明細記錄?。三、會?議與培訓管?理①會議?1、總經(jīng)?理辦公會議?每月召開一?次，總經(jīng)理?、副總經(jīng)理?、各部門經(jīng)?理、辦公室?人員參加，?必要時總經(jīng)?理可批準其?他人員列席?會議。2?、會議時間?原則上定于?每月___?日，可由總?經(jīng)理決定是?否延期。?3、專題會?議只在必要?時召開，由?部門經(jīng)理以?上人員發(fā)起?，由相關(guān)人?員參加，會?議時間根據(jù)?實際工作需?要確定，會?議議題須事?先經(jīng)總經(jīng)理?同意。②?培訓1、?公司每月_?__日開設(shè)?培訓班，根?據(jù)參與人員?數(shù)量、培訓?內(nèi)容決定培?訓期限。?2、培訓_?__工作由?辦公室主任?負責，各部?門經(jīng)理聽從?安排，做好?開班前準備?工作以及擔?任培訓講師?。3、培?訓講師須準?備好相關(guān)材?料。四、?執(zhí)行經(jīng)理崗?位職責1、?認真學習并?自覺遵守公?司各項規(guī)章?制度。2?、以企業(yè)為?自己的事業(yè)?，做一名自?信、自強、?自律、誠實?、勇于開拓?創(chuàng)新的人。?3、服從?公司調(diào)派。?4、執(zhí)行?經(jīng)理在外要?以公司利益?為重，同時?兼顧投資人?的利益。?5、執(zhí)行經(jīng)?理的主要職?責是幫助代?理商和加盟?店做好技術(shù)?指導和促銷?活動。6?、執(zhí)行經(jīng)理?要協(xié)助公司?做好培訓、?會議，積極?參與并完成?辦公室布置?的各項工作?。7、執(zhí)?行經(jīng)理是公?司與經(jīng)銷商?之間的橋梁?;做好上下?溝通達共識?，左右協(xié)調(diào)?求進步的基?本工作。?8、執(zhí)行經(jīng)?理要維護好?所負責區(qū)域?內(nèi)的市場工?作，檢查、?督導、培訓?經(jīng)銷商，盡?一切努力提?升業(yè)績。?9、講究儀?表儀容整潔?，舉止穩(wěn)重?大方，語言?富有感染力?，行為講究?禮儀，熱情?禮貌待客，?時刻維護公?司形象、名?譽、利益。?10、合?理編制工作?計劃，并監(jiān)?督各專營店?日常工作，?以及員工日?常服務(wù)、接?待、作業(yè)等?行為是否規(guī)?范到位。?11、深入?調(diào)查研究市?場動向，_?__同業(yè)同?行，把握銷?售趨勢，具?備編寫年、?季、月的銷?售計劃。對?店提出促銷?企劃方案，?對公司提出?建設(shè)性、合?理化建議。?12、每?周日定期以?書面形式向?公司匯報日?常工作報告?，并督促各?店負責人總?結(jié)本月情況?，自報下月?計劃。1?3、弘揚率?先垂范、以?身作則、說?一不二，擲?地有聲的工?作精神，形?成真抓實干?、多出業(yè)績?、貫徹有力?具有震懾的?良好作風。?五、本制?度之未盡事?宜，由辦公?室負責解釋?，具有最終?調(diào)處權(quán)。?六、本制度?于頒布之日?起施行。辦公室管理制度范本（二）為了加?強管理，完?善各項工作?制度，促進?公司發(fā)展壯?大，提高經(jīng)?濟效益，根?據(jù)國家有關(guān)?法律、法規(guī)?及公司章程?的規(guī)定，特?制訂本管理?細則。第?一條公司全?體員工必須?遵守公司章?程，遵守公?司的各項規(guī)?章制度和決?定。第二?條公司禁止?任何部門、?個人做有損?公司利益、?形象、聲譽?或破壞公司?發(fā)展的事情?。第三條?公司通過發(fā)?揮全體員工?的積極性、?創(chuàng)造性和提?高全體員工?的技術(shù)、管?理、經(jīng)營水?平，不斷完?善公司的經(jīng)?營、管理體?系，實行多?種形式的責?任制，不斷?壯大公司實?力和提高經(jīng)?濟效益。?第四條公司?提倡全體員?工努力學習?業(yè)務(wù)知識和?各種常識，?努力提高員?工的整體素?質(zhì)和水平，?造就一支思?想新、作風?硬、業(yè)務(wù)強?、技術(shù)精的?員工隊伍。?第五條公?司鼓勵員工?積極參與公?司的決策和?管理，鼓勵?員工發(fā)揮才?智，提出合?理化建議。?第六條公?司為員工提?供平等的競?爭環(huán)境和晉?升機會;公?司推行崗位?責任制，實?行考勤、考?核制度，評?先樹優(yōu)，對?做出貢獻者?予以表彰、?獎勵。第?七條公司提?倡求真務(wù)實?的工作作風?，提高工作?效率;提倡?厲行節(jié)約，?___鋪張?浪費;倡導?員工團結(jié)互?助，同舟共?濟，發(fā)揚_?__合作和?___創(chuàng)造?精神，增強?團體的凝聚?力和向心力?。第八條?員工必須維?護公司紀律?，對任何違?反公司章程?和各項規(guī)章?制度的行為?，都要予以?追究。第?二章員工守?則一、遵?紀守法，忠?于職守，愛?崗敬業(yè)。?二、維護公?司聲譽，保?護公司利益?。三、服?從領(lǐng)導，關(guān)?心下屬，團?結(jié)互助。?四、愛護公?物，勤儉節(jié)?約，杜絕浪?費。五、?不斷學習，?提高水平，?精通業(yè)務(wù)。?六、積極?進取，勇于?開拓，求實?創(chuàng)新。第?三章辦公室?管理第一?條維護公共?辦公區(qū)域的?良好環(huán)境是?每位員工的?職責與義務(wù)?。人資行政?部將遵循以?下兩點對此?工作做全面?監(jiān)督和管理?：1、每?位員工均應(yīng)?將本人工作?場所必需物?品依規(guī)定位?置擺放，并?放置整齊。?2、公共?辦公場所桌?面、地面、?煙灰缸做到?日日清潔。?第二條工?作紀律1?、上班時間?不準大聲喧?嘩、不準打?瞌睡。2?、工作時應(yīng)?注意提高工?作效率，盡?量減少私人?電話及聊天?，嚴禁看與?工作內(nèi)容無?關(guān)的書報雜?志、玩電子?游戲、上網(wǎng)?聊天等，如?有違反者，?一次罰款_?__元。?3、員工應(yīng)?注意環(huán)保和?節(jié)約，盡量?不使用一次?性用具。?4、電話、?燈光、傳真?機、復印機?、電腦及其?他電器應(yīng)按?規(guī)定使用。?下班前每位?員工均須關(guān)?閉電腦后方?可離開，最?后離開公司?的員工應(yīng)確?保門、窗、?燈均關(guān)閉。?如有發(fā)現(xiàn)下?班過后沒有?關(guān)閉電腦的?，一次罰款?___元。?5、危險?品嚴禁帶入?辦公區(qū)域。?6、各部?門的工作文?件作廢時，?需做撕毀處?理;辦公電?腦及重要電?子文檔需設(shè)?置___，?做好保密工?作。7、?開會時，各?參會人員須?關(guān)閉手機或?設(shè)置靜音狀?態(tài)，不準隨?意接聽電話?，以免影響?會議的進行?。如有違反?者，第一次?發(fā)現(xiàn)作警告?處理，再次?發(fā)現(xiàn)罰款現(xiàn)?金___元?一次。第?三條公司名?片按固定格?式統(tǒng)一印制?。任何部門?或個人不得?擅自印刷或?使用未經(jīng)批?準印刷的名?片。第四?章行政管理?為完善公?司的行政管?理機制，建?立規(guī)范化的?行政管理，?提高行政管?理水平和工?作效率，使?公司各項行?政工作有章?可循，照章?辦事，制定?制度。文?印管理規(guī)定?：一、文?印人員按公?司規(guī)定按時?打印公司相?關(guān)文件。?二、公司禁?止私自打印?個人資料以?及一切與公?司無關(guān)的資?料。如有違?反，依據(jù)情?節(jié)輕重給予?罰款處理，?最低___?元一次。?三、文印人?員應(yīng)愛護各?種設(shè)備，節(jié)?約用紙，降?低消耗、費?用。對各種?設(shè)備應(yīng)按規(guī)?范要___?作、保養(yǎng)，?發(fā)現(xiàn)故障，?應(yīng)及時報請?維修，以免?影響工作。?電腦管理?規(guī)定：一?、辦公室人?員遵守公司?的保密規(guī)定?，輸入電腦?的信息屬公?司___，?未經(jīng)批準不?準向任何人?提供、泄露?。違者視情?節(jié)輕重給予?處理。二?、辦公室人?員必須按照?要求和規(guī)定?采集、輸入?、輸出信息?，為領(lǐng)導和?有關(guān)部門決?策提供信息?資料。（采?集、輸入信?息以及時、?準確、全面?為原則。）?三、信息?載體必須安?全存放、保?管，防止丟?失或失效。?任何人不得?將信息載體?帶出公司。?四、辦公?室人員應(yīng)愛?護各種設(shè)備?，降低消耗?、費用。對?各種設(shè)備應(yīng)?按規(guī)范要_?__作、保?養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故?障，應(yīng)及時?報請維修，?以免影響工?作。五、?嚴禁工作期?間上網(wǎng)聊天?、看電影、?玩游戲等做?各種與工作?無關(guān)事。如?有違反，發(fā)?現(xiàn)一次罰款?___元，?再次發(fā)現(xiàn)加?___元，?即罰款__?_元;累計?發(fā)現(xiàn)___?次按曠工一?天處理。?辦公用品領(lǐng)?用規(guī)定：?一、公司各?部門所需的?辦公用品，?由辦公室統(tǒng)?一購置，各?部門按實際?需要申請領(lǐng)?用。二、?各部門專用?的表格，由?各部門制度?格式，由辦?公室統(tǒng)一訂?制。三、?辦公室用品?用能用于辦?公，不得移?作他用或私?用。四、?所有員工對?辦公用品必?須愛護，勤?儉節(jié)約，杜?絕浪費，禁?止___，?努力降低消?耗、費用。?五、購置?日常辦公用?品或報銷正?常辦公費用?，由辦公室?主任審批，?購置大宗、?高級辦公用?品，必須按?財務(wù)管理規(guī)?定報總經(jīng)理?批準后始得?購置。電?話使用規(guī)定?：一、公?司___為?辦公配備，?原則上只得?用于辦公。?二、禁止?員工為私事?打電話。違?者除補交電?話費外，給?予一分鐘罰?款___元?處理。確有?急事者，應(yīng)?先請示部門?領(lǐng)導同意，?并按規(guī)定交?相應(yīng)電話費?。三、聯(lián)?系業(yè)務(wù)時應(yīng)?盡量控制通?話時間，降?低費用。?第五章人事?管理為了?進一步完善?人事管理制?度，根據(jù)國?家有關(guān)勞動?法規(guī)、政策?及公司章程?之規(guī)定，制?定本制度。?員工的聘?（雇）用管?理：一、?新進人員經(jīng)?公司錄用開?始上班日起?，前三個月?為試用考核?期，經(jīng)試用?合格者將轉(zhuǎn)?正，享有公?司的一切待?遇。二、?考核期間業(yè)?績表現(xiàn)優(yōu)良?者，經(jīng)主管?核報后，可?申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)?正，但試用?期不得低于?一個月;若?考核成績太?差，且無改?進之意者，?可予直接解?聘。三、?須辦手續(xù)?第一項：填?寫員工應(yīng)聘?登記表第?二項。入職?申請表及_?__復印件?一份，近照?兩張。第?三項。請領(lǐng)?手冊，并實?施在職教育?。第四項?。確認該職?務(wù)代理人。?四、新進?人員自上班?日起七天內(nèi)?為新人培訓?期，若無故?離職者，不?得向公司申?請任何薪資?及費用。?五、新人在?考核試用期?三個月內(nèi)，?以個人考核?表現(xiàn)，通過?后再予調(diào)整?薪資。六?、七日內(nèi)實?施新人在職?教育，熟練?掌握公司管?理制度及部?門獎金條例?，結(jié)束教育?者必須簽名?，始即生效?。七、未?經(jīng)部門主管?許可，未經(jīng)?請假手續(xù)而?擅自不上班?者，視同曠?職，一日扣?三日，二日?扣六日，三?日以上且無?正當理由者?予以開除。?員工的離?職管理：?一、若因工?作環(huán)境不適?或因其他個?人因素而想?自行離職者?：1、在?三個月試用?期內(nèi)提出離?職，須提前?___天以?書面上報公?司，否則以?___天薪?水相抵，補?償公司損失?。2、到?職滿三個月?以上，已轉(zhuǎn)?正后若須辭?職者，須提?前一個月以?書面上報公?司，否則以?一個月薪水?相抵，補償?公司損失。?3、工作?在一年以上?的員工提出?離職時，須?提前一個月?以書面上報?公司核準，?未經(jīng)核準而?自行離職者?，自愿放棄?上月薪資及?任何工作獎?金。二、?員工辦理任?何請辭時，?須先行填寫?書面員工辭?職審批表，?經(jīng)核準后，?方可離職。?三、員工?在自動離職?或請辭期間?內(nèi)，因職務(wù)?交接不清，?或手續(xù)不全?而導致公司?資金及財物?上有所損失?，須負賠償?責任，公司?將依法解決?。四、已?請辭員工在?待退期間，?若在公司表?現(xiàn)惡劣，或?影響公司其?他人員或公?然破壞公司?制度者，可?予以直接開?除。五、?離職員工交?接重點：?第一項。個?人職責所屬?資產(chǎn)列報表?，清點移交?予接管人員?。第二項?。原服務(wù)客?戶各項工作?事宜，資料?檔案及后續(xù)?服務(wù)重點移?交。第三?項。個人所?負責之各項?本冊移交。?第四項。?呈報手中未?完成的客戶?單予查核。?注。員工?辦理離職手?續(xù)完成后，?到離職前，?若取消去意?仍可繼續(xù)恢?復工作。?六、員工無?論到職時間?長短，表現(xiàn)?優(yōu)異者，可?直接升級或?跳級。員工?表現(xiàn)極差者?，須實施在?職教育，仍?不合格者予?以辭退。?七、員工的?裁減或增加?，須以部門?業(yè)績表現(xiàn)而?改善，淘汰?劣質(zhì)員工，?保留優(yōu)質(zhì)員?工。第六?章考勤管理?為了規(guī)范?公司管理，?嚴肅工作紀?律，有效提?什員工敬業(yè)?精神，并使?員工的工資?核算做到有?章可依，結(jié)?合我司實際?，特制訂本?規(guī)定。一?、適用范圍?公司高級職?員（總經(jīng)理?、副總經(jīng)理?）除外的所?有員工;?二、工作制?度1、工?作時間：周?一至周六?上班時間：?8：30;?下班時間：?18：00?就餐時間?：中午12?：00--?13.00?可選擇__?_分鐘為自?由進餐時間?，所有員工?不得在上班?時間就餐。?2、打卡?制度：a?、打卡為一?日二次，即?上下班打卡?，上班外出?的按照外出?登記制度執(zhí)?行;b、?因公外出不?能打卡簽到?員工，必須?用當?shù)刈鶛C?或用經(jīng)銷商?座機打電話?每日上午9?點前打回公?司人資行政?部報到;?c、外圍直?營店員工應(yīng)?在所屬點名?進行簽到;?3、休假?制度a、?公休假日?每周公休日?為一天即每?周日，周六?及國慶加班?工資已計入?現(xiàn)有工資內(nèi)?。因公如?需其他時間?進行調(diào)休的?，應(yīng)在休假?前日填寫休?假條并部門?領(lǐng)導簽字后?報備人資行?政部備案;?b、帶薪?假日元旦?：___天?;五一：_?__天;國?慶：___?天;春節(jié)：?___天;?端午：__?_天;清明?：___天?。c、特?殊帶薪假?婚假：根據(jù)?國家規(guī)定，?員工滿法定?結(jié)婚年齡結(jié)?婚（男__?_周歲，女?___周歲?）結(jié)婚的，?婚假為__?_天，其中?包括星期六?、日;員工?請假必須提?前一周申請?并附結(jié)婚證?明，婚假須?在結(jié)婚登記?日起一年內(nèi)?使用，并應(yīng)?一次連續(xù)休?完，不可拆?開使用，特?殊情況經(jīng)總?經(jīng)理批準;?喪假：員?工的父母、?配偶、子女?去世的，可?休___天?喪假;員工?配偶的父母?去世的，可?休___天?喪假;4?、請假制度?a、事假?應(yīng)在休假前?日填寫請假?條并部門領(lǐng)?導簽字后報?備人資行政?部。如遇特?殊情況不能?回司填寫的?，應(yīng)提前電?話告知本部?門領(lǐng)導及人?事行政部報?備;員工每?月事假不能?超過___?天，每超過?一天按曠工?一天處理。?事假批準?權(quán)限1-?2天，部門?負責人2?天以上，總?經(jīng)理5、?假期薪金核?算a、國?家法定假日?期間，工資?按全部當日?工資的__?_%發(fā)放;?b、員工?事假期間，?工資按全部?日基本工資?的___%?扣除;c?、員工婚假?、喪假期間?，工資按全?部當日工資?的___%?發(fā)放;d?、員工病假?期間，工資?按全部日基?本工資的_?__%扣除?;e、病?假應(yīng)電話告?知本部門領(lǐng)?導及人事行?政部報備，?并在假期結(jié)?束后憑醫(yī)院?證明及就醫(yī)?___到人?事行政部報?備。三、?外出制度?員工在上班?時間外出的?應(yīng)在前臺填?寫外出登記?，包括外出?時間及其事?由。外出回?來后應(yīng)在外?出登記上填?寫回司時間?。如回司時?間會超過下?班時間的，?應(yīng)提前電話?告知人資行?政部報備。?四、考勤?設(shè)置種類?1、全勤：?每月無考勤?違規(guī)及無病?事假2、?遲到：比規(guī)?定上班時間?晚到達公司?3、早退?：比規(guī)定下?班時間早離?開公司4?、曠工：無?故缺勤5?、請假：按?事由分為事?假及其病假?6、出差?7、外出?8、調(diào)休?：因公不能?正常休假而?調(diào)換至其他?時間休假?五、獎罰制?度1、全?勤獎：員工?在當月無考?勤違規(guī)遲到?早退及無病?事假的，給?予___元?全勤獎勵;?2、遲到?及早退。遲?到及早退未?超過規(guī)定時?間___分?鐘的，罰款?___元;?15—__?_分鐘的，?罰款___?元;60—?___分鐘?的，罰款_?__元;_?__分鐘以?上的，按曠?工處理;月?遲到次數(shù)達?___次者?，第八次遲?到起每次加?罰___元?。3、曠?工。曠工一?天罰款為當?日基本工資?___倍。?連續(xù)曠工達?___天及?每月間斷曠?工達___?天按照自動?離職處理。?4、請假?。未填寫請?假條并部門?領(lǐng)導未簽字?到人資行政?部備案的，?按曠工處罰?，特殊情況?未電話告知?部門領(lǐng)導及?人資行政部?備案的，按?曠工處理，?病假結(jié)束后?無醫(yī)院證明?及就醫(yī)__?_的，按曠?工處理。?5、出差。?出差未填寫?出差申請表?并領(lǐng)導簽字?到人資行政?部備案的，?按曠工處理?，到達目的?地未用當?shù)?座機或經(jīng)銷?商電話報到?的，按遲到?的相關(guān)規(guī)定?處理。出差?時間可因出?差時臨時原?因上下浮動?___天，?超過一天的?出差結(jié)束后?應(yīng)提交相應(yīng)?的情況說明?。出差結(jié)束?后于下午3?點前到達_?__的，必?須到公司報?到匯報出差?情況，下午?3點后到達?___的，?第二天必須?到公司報到?匯報出差情?況。否則按?照曠工處罰?。6、外?出。外出未?填寫外出登?記的，罰款?___元。?外出回司未?簽回司時間?及回司時間?超過下班時?間而未電話?報備人事行?政部報備的?，罰款__?_元。7?、調(diào)休。調(diào)?休未填寫休?假條并部門?領(lǐng)導簽字報?備人事行政?部的，按曠?工處罰。出?差結(jié)束需要?調(diào)休的必須?回公司報到?并回到出差?情況后經(jīng)部?門經(jīng)理簽字?批準后方可?調(diào)休。8?、凡在上班?期間就餐者?，給予罰款?___元。?9、所有?標明罰款金?額的項目按?照行政職務(wù)?，給予相應(yīng)?處罰：a?、基礎(chǔ)員工?級別___?___倍;?b、督導?、主管級別?_____?_倍;c?、部門經(jīng)理?級別___?___倍;?d、總監(jiān)?級別___?___倍。?第七章獎?懲制度第?一節(jié)總則?第一條為嚴?明紀律，獎?懲分明，提?高員工工作?積極性，提?高工作效率?和經(jīng)濟效率?，特制訂本?制度。第?二條對員工?的獎懲實行?以精神鼓勵?和思想教育?為主、經(jīng)濟?獎懲為輔的?原則。第?三條本制度?適于公司全?體辦公室員?工。第二?節(jié)處罰員工?有違反公司?上文提到的?行政管理、?人事管理、?考勤管理規(guī)?定者，嚴格?按相關(guān)規(guī)定?給予相應(yīng)處?罰。第三?節(jié)獎勵公司?設(shè)立以下獎?勵方法：?1.大會表?揚;2.?獎金獎勵;?測評方法?每個月由?總經(jīng)理、各?部門經(jīng)理、?及相關(guān)人員?依據(jù)各項評?測標準對辦?公室人員做?出評價，對?各項工作執(zhí)?行優(yōu)異的員?工，應(yīng)當給?予相應(yīng)獎勵?。評測標?準1、無?遲到，無缺?勤，無任何?違紀行為;?2、崗位?勝任能力，?按時高標準?完成工作任?務(wù);3、?工作積極、?認真、努力?、用心，同?樣錯誤不犯?兩遍;4?、執(zhí)行工作?有詳細計劃?和分工;?5、工作思?路清晰，有?預(yù)見性，對?問題分析透?徹，邏輯嚴?密，不是憑?感覺;6?、任勞任怨?，不發(fā)牢騷?，不對他人?工作冷嘲熱?諷;7、?犯了錯誤虛?心接受批評?，總是從自?身找原因，?不強調(diào)客觀?理由，勇于?承擔相關(guān)責?任;8、?有創(chuàng)新意識?，有高于他?人的專業(yè)的?獨特的見解?。經(jīng)常在工?作中改進嘗?試新辦法，?經(jīng)常對公司?提出合理化?建議，在事?情遇到困難?時能有辦法?推動解決;?9、客觀?評價自己的?成績與團隊?的關(guān)系，依?靠團隊，不?搞個人英雄?主義;1?0、節(jié)約資?金，節(jié)儉費?用，維護公?司利益，為?公司爭得榮?譽，行為突?出。說明?。該評測標?準由總經(jīng)理?以及各部門?主管依據(jù)參?評人員工作?表現(xiàn)據(jù)實給?予評價。以?上行為總是?如此___?分、經(jīng)常如?此___分?、有時如此?___分、?極少如此_?__分、從?不如此__?_分。公司?將依據(jù)該評?分評出辦公?室表現(xiàn)優(yōu)秀?的員工，并?給予適當獎?勵。3辦?公室管理規(guī)?章制度第一?章總則第?一條為加強?公司管理，?維護公司良?好形象，特?制定本規(guī)范?，明確要求?，規(guī)范行為?，創(chuàng)造良好?的企業(yè)文化?氛圍。第?二章細則?第一條服務(wù)?規(guī)范1.?儀表。公司?職員應(yīng)儀表?整潔、大方?。2.微?笑服務(wù)。在?接待公司內(nèi)?外人員的垂?詢、要求等?任何場合，?應(yīng)注視對方?，微笑應(yīng)答?，切不可冒?犯對方。?3.用語。?在任何場合?應(yīng)用語規(guī)范?，使用普通?話，語氣溫?和，音量適?中，嚴禁大?聲喧嘩。?4.現(xiàn)場接?待。遇有客?人進入工作?場所應(yīng)禮貌?問、答，熱?情接待。?5.電話接?聽。接聽電?話應(yīng)及時，?一般鈴響不?應(yīng)超過三聲?，如受話人?不能接聽，?離之最近的?職員應(yīng)主動?代接聽，重?要電話作好?接聽記錄，?嚴禁占用公?司___時?間太長。?第二條辦公?秩序1.?工作時間內(nèi)?不應(yīng)無故離?崗、串崗，?不得閑聊、?吃零食、大?聲喧嘩，確?保辦公環(huán)境?的安靜有序?。2.職?員間的工作?交流應(yīng)在規(guī)?定的區(qū)域內(nèi)?進行（大廳?、會議室、?接待室、總?經(jīng)理室）或?通過公司內(nèi)?線___，?如需在個人?工作區(qū)域內(nèi)?進行談話的?，時間一般?不應(yīng)超過三?分鐘（特殊?情況除外）?。3.職?員應(yīng)在每天?的工作時間?開始前和工?作時間結(jié)束?后做好個人?工作區(qū)內(nèi)的?衛(wèi)生保潔工?作，保持物?品整齊，桌?面清潔、整?齊。4.?部門、個人?專用的設(shè)備?由部門指定?專人和個人?定期清潔，?公司公共設(shè)?施則由公司?保潔員負責?定期的清潔?保養(yǎng)工作。?5.發(fā)現(xiàn)?辦公設(shè)備（?包括通訊、?照明、電腦?等）損壞或?發(fā)生故障時?，職員應(yīng)立?即向辦公室?報修，以便?及時解決問?題。6.?吸煙應(yīng)到規(guī)?定的區(qū)域范?圍內(nèi)（如接?待室、會客?室等），禁?止在辦公室?（辦公坐位?上）吸煙。?7.辦公?室人員外出?《外出單》?或用車（公?車或的士）?《派車單》?需由直接主?管或總經(jīng)理?審批。8?.不準用公?司___打?私人電話或?信息電話，?不準占用本?部電話談?wù)?與工作無關(guān)?的事，除業(yè)?務(wù)有關(guān)人員?需上網(wǎng)外，?其余正常上?班時間不得?用本部電腦?上第三章?辦公禮__?_范第一?條職員必須?儀表端莊、?整潔。具體?要求如下。?1、頭發(fā)?。職員頭發(fā)?要經(jīng)常清洗?，保持清潔?;男性職員?頭發(fā)不宜過?長。2、?指甲。職員?指甲不能太?長，應(yīng)經(jīng)常?注意修剪;?女性職員涂?指甲油應(yīng)盡?量用淡色。?3、胡須?。男性職員?胡須不宜留?長，應(yīng)注意?經(jīng)常修剪。?4、女性?職員化妝應(yīng)?盡量給人以?清新健康的?印象，不能?濃妝艷抹，?不宜用香味?濃烈的香水?。第二條?辦公室職員?上班服裝如?公司有制服?應(yīng)穿公司制?服，無制服?者應(yīng)穿整潔?、大方，不?宜穿奇裝異?服。第四?章責任第?一條本制度?的檢查、監(jiān)?督部門為行?政人事主管?、總經(jīng)理共?同執(zhí)行，違?反此規(guī)定的?人員，將給?予相應(yīng)的警?告處分（_?__元）。?第二條行?政人事部對?本制度負有?最終解釋權(quán)?和修改權(quán)。?第三條本?制度自公布?之日起生效?執(zhí)行。公?司辦公室規(guī)?章制度范例?基本制度?1.進入?辦公室必須?著裝整潔。?2.在辦?公室自覺講?普通話，禁?止喧嘩、說?笑、打鬧，?說粗話、臟?話。3.?愛護辦公室?的各項設(shè)施?，隨時保持?辦公室干凈?、整潔、營?造一個良好?的工作環(huán)境?。4.不?得利用辦公?室會客、聚?會、不得在?辦公室吃飯?。5.各?部門務(wù)必及?時、認真遞?交下個月的?工作計劃和?上___月?的工作總結(jié)?。6.辦?公室工作由?辦公室人員?全面負責，?其他部門予?以配合。?7.不準私?自動用辦公?室物品，如?需應(yīng)向辦公?室登記并做?好領(lǐng)取記錄?會議制度?1.參會?時，不遲到?、不早退;?有病、有事?的確不能出?席會議者應(yīng)?先請假，同?意后方有效?。2.每?次例會后，?各部須交書?面報告和工?作計劃。?3.各項會?議制度應(yīng)充?分堅持民主?、認真、廣?泛聽取每位?成員的意見?。4.做?好辦公室清?潔衛(wèi)生。?辦公室是公?司的綜合性?、服務(wù)性、?行政事務(wù)性?部門，辦公?室工作好壞?體現(xiàn)全公司?的工作面貌?和業(yè)務(wù)水平?，因此全公?司人員必須?積極配合辦?公室的工作?。為完善公?司的行政管?理機制，建?立規(guī)范化的?行政管理，?提高行政管?理水平和工?作效率，使?公司各項行?政工作有章?可循、照章?辦事，特制?訂本規(guī)章制?度。（一?）辦公室考?勤制度一?、總則：?一、為加強?考勤管理，?維護工作秩?序，提高工?作效率，特?制定本制度?。二、公?司員工必須?自覺遵守勞?動紀律，按?時上下班，?不遲到，不?早退，工作?時間不得擅?自離開工作?崗位，外出?辦理業(yè)務(wù)前?，須經(jīng)本部?門負責人同?意。三、?每周___?天休息，公?司根據(jù)個人?意愿輪流休?息。公司節(jié)?假日值班由?辦公室統(tǒng)一?安排。二?、請假：?1、請假必?須填寫請假?單，按規(guī)定?程序?qū)徟?請假單一式?兩份，一份?留本科室，?一份交專職?的考勤員。?2、請病?假須持校醫(yī)?院或縣以上?醫(yī)院診斷證?明方可請假?，經(jīng)經(jīng)理審?批同意，方?可離開崗位?。3、公?休假、婚喪?假、產(chǎn)假等?國家規(guī)定的?假均須履行?請假手續(xù)，?經(jīng)經(jīng)理審批?同意后，按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4、請假期?限將到，若?要續(xù)請，必?須提前一天?辦理續(xù)假手?續(xù)，續(xù)假手?續(xù)與請假手?續(xù)相同。續(xù)?假以一次為?限。5、?上班后在經(jīng)?理和考勤員?處及時銷假?。提前返回?，病事假按?實際離崗時?間計算。?三、簽到制?度：1、?上班實行簽?到制。辦公?室人員為：?早8：00?—晚5：0?0。上班后?___分鐘?內(nèi)為簽到時?間，超__?_分鐘按遲?到記錄，提?前10～_?__分鐘下?班按早退計?算，遲到或?早退___?分鐘以上者?按曠工半天?記。2、?因工作原因?不能按時簽?到者，本人?寫明原因，?主任簽署意?見后，__?_遲到計算?。3、因?工作需要加?班，經(jīng)經(jīng)理?批準，方可?按加班對待?。（二）?辦公室文件?收發(fā)規(guī)定?一、董事會?和公司的文?件由辦公室?擬稿。文件?形成后，屬?董事會的由?董事長簽發(fā)?，屬公司的?由總經(jīng)理簽?發(fā).業(yè)務(wù)文?件由有關(guān)部?門擬稿，分?管副總經(jīng)理?或總工程師?審核、簽發(fā)?。屬于_?__的文件?，核稿人應(yīng)?該注___?字樣，并確?定報送范圍?。___文?件按保密規(guī)?定，由專人?印制、報送?。二、已?簽發(fā)的文件?由核稿人登?記，并按不?同類別編號?后，按文印?規(guī)定處理。?文件由擬稿?人校對，審?核后方能復?英蓋章。?三、董事會?和公司的文?件由辦公室?負責報送。?送件人應(yīng)把?文件內(nèi)容、?報送日期、?部門、接件?人等事項登?記清楚，并?報告報送結(jié)?果。___?文件由專人?按核定的范?圍報送。?四、經(jīng)簽發(fā)?的文件原稿?送辦公室存?檔。五、?外來的文件?由辦公室文?書負責簽收?，并于接件?當日填寫閱?辦單，按領(lǐng)?導批示的要?求送達有關(guān)?部門，辦好?文件閱辦;?屬急件的，?應(yīng)在接件后?即時報送。?六、文件?閱辦部門或?個人，對有?閱辦要求的?文件，應(yīng)在?三日內(nèi)辦理?完畢，并將?辦理情況反?饋至辦公室?。三日內(nèi)不?能辦理完畢?的，應(yīng)向辦?公室說明原?因。（三?）辦公室文?印管理規(guī)定?一、所有?文印人員應(yīng)?遵守公司的?保密規(guī)定，?不得泄露工?作中接觸的?公司保密事?項。二、?打印正式文?件，必須按?文件簽發(fā)規(guī)?定由總經(jīng)理?簽署意見，?送信息中心?打櫻各部門?草擬的文件?、合同、資?料等，由各?部門自行打?櫻打印文件?、發(fā)傳真均?需逐項登記?，以備查驗?。三、文?印人員必須?按時、按質(zhì)?、按量完成?各項打字、?傳真、復印?任務(wù)，不得?積壓延誤。?工作任務(wù)繁?忙時，應(yīng)加?班完成。辦?理中如遇不?清楚的地方?，應(yīng)及時與?有關(guān)人員校?對清楚。?四、文件、?傳真等應(yīng)及?時發(fā)送給有?關(guān)人員。因?積壓延誤而?致工作失誤?或造成損失?的，追究當?事人的責任?。五、嚴?禁擅自為私?人打印復印?材料，違犯?者視情節(jié)輕?重給予罰款?處理。六?、愛護設(shè)備?，注意設(shè)備?保養(yǎng)和維護?，保證設(shè)備?正常工作，?保持打印清?潔。（四?）辦公用品?購置領(lǐng)用規(guī)?定一、公?司領(lǐng)導及未?實行經(jīng)濟責?任制考核部?門所需的辦?公用品，由?辦公室填寫?《資金使用?審批表》，?報總經(jīng)理審?批后購置。?實行經(jīng)濟責?任制考核的?部門所需購?置辦公用品?，到辦公室?領(lǐng)用，辦理?出入庫手續(xù)?，明確金額?。需購置的?，由部門負?責人填寫《?資金使用審?批表》，報?總經(jīng)理審批?后由辦公室?購置。大額?資金的使用?，由總經(jīng)理?審核并報董?事長批準后?辦理。二?、辦公用品?購置后，須?持總經(jīng)理審?批的《資金?使用審批表?》和購貨_?__、清單?，到辦理出?入庫手續(xù)。?未辦理出入?庫手續(xù)的，?財務(wù)部不予?報銷。三?、各部門所?用的專用表?格等印刷品?，由部門自?行制定格式?，按規(guī)定報?總經(jīng)理審批?后，由辦公?室統(tǒng)一印制?。四、辦?公用品只能?用于辦公，?不得移作他?用或私用。?五、所有?員工要勤儉?節(jié)約，杜絕?浪費，努力?降低消耗和?辦公費用。?（五）辦?公室?guī)旆抗?理制度一?、公司辦公?室?guī)旆恐饕?用于存放各?類辦公用品?，禮品和其?它公用物品?。由辦公室?經(jīng)理或其指?定人員管理?。二、對?庫房所有物?品都要統(tǒng)一?登記造冊。?物品的入庫?由庫管人員?按___上?的數(shù)量、規(guī)?格清點，登?記造冊，并?由繳庫人員?簽字。三?、管理人員?要堅持原則?，秉公辦事?，嚴格掌握?辦公用品的?發(fā)放范圍，?凡涉及物品?的領(lǐng)出均由?領(lǐng)用人簽名?。四、庫?房內(nèi)禮品等?貴重物品的?領(lǐng)用，需經(jīng)?辦公室經(jīng)理?同意，庫管?人員不得擅?自動用庫房?內(nèi)的任何物?品。五、?庫房物品要?定期進行整?理，核實，?做到帳物相?符，擺放有?序便于存取?。要保持庫?房通風，防?火，防盜，?防霉爛，保?證庫房的安?全六，管?理人員請假?離崗，由辦?公室經(jīng)理或?其指定人員?代管。若涉?及物品進出?，事后應(yīng)向?原庫房管理?人員書面說?明。7、?室車輛及駕?駛員管理制?度車輛是?公司公務(wù)活?動的主要交?通工具，為?了更好履行?服務(wù)作用，?保證公司公?務(wù)用車，特?制定本規(guī)定?。7.1?車輛調(diào)配：?公司各人?員或部門因?公用車，應(yīng)?填寫用車申?請單，經(jīng)有?關(guān)領(lǐng)導__?_簽字，辦?公室經(jīng)理同?意后予以安?排。7.?2車輛維修?保養(yǎng)7.?3駕駛員工?作紀律上?班前有出車?任務(wù)者，按?通知單要求?出車;無出?車任務(wù)者，?應(yīng)做好出車?準備等待接?受任務(wù)。?出車準時，?保證安全。?嚴禁酒后駕?車。4辦?公室管理規(guī)?章制度第一?章總則第?一條為加強?公司管理制?度，維護公?司良好形象?，特制定本?規(guī)范，明確?要求，規(guī)范?行為，創(chuàng)造?良好的企業(yè)?文化氛圍。?第二章細?則第一條?服務(wù)規(guī)范?1.儀表。?公司職員應(yīng)?儀表整潔、?大方。2?.微笑服務(wù)?。在接待公?司內(nèi)外人員?的垂詢、要?求等任何場?合，應(yīng)注視?對方，微笑?應(yīng)答，切不?可冒犯對方?。3.用?語。在任何?場合應(yīng)用語?規(guī)范，使用?普通話，語?氣溫和，音?量適中，嚴?禁大聲喧嘩?。4.現(xiàn)?場接待。遇?有客人進入?工作場所應(yīng)?禮貌問、答?，熱情接待?。5.電?話接聽。接?聽電話應(yīng)及?時，一般鈴?響不應(yīng)超過?三聲，如受?話人不能接?聽，離之最?近的職員用?主動代接聽?，重要電話?作好接聽記?錄，嚴禁占?用公司__?_事件太長?。第二條?辦公秩序?1.工作時?間內(nèi)不應(yīng)無?故離崗、串?崗、不得閑?聊、吃零食?、大聲喧嘩?，確保辦公?環(huán)境的安靜?有序。2?.職員間的?工作交流應(yīng)?在規(guī)定的區(qū)?域內(nèi)進行（?大廳、會議?室、接待室?、總經(jīng)理室?）或通過公?司內(nèi)線__?_，如需在?個人工作區(qū)?域內(nèi)進行談?話的，時間?一般不應(yīng)超?過三分鐘（?特殊情況除?外）。3?.職員應(yīng)在?每天的工作?時間開始前?和工作時間?結(jié)束后做好?個人工作區(qū)?內(nèi)的衛(wèi)生保?護工作，保?持物品整齊?、桌面整潔?、整齊。?4.部門、?個人專用的?設(shè)備由部門?制定專人和?個人定期清?潔，公司公?共設(shè)施則由?公司保潔員?負責定期的?清潔保養(yǎng)工?作。5.?發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)?備（包括通?訊、照明、?電腦等）損?壞或發(fā)生故?障時，職員?應(yīng)立即向辦?公室報修，?以便及時解?決問題。?6.吸煙應(yīng)?到規(guī)定的區(qū)?域范圍內(nèi)（?如接待室、?會客室等）?，禁止在辦?公室（辦公?坐位上吸煙?。7.不?準用公司_?__打私人?電話或信息?電話，不準?占用本部電?話談?wù)撆c工?作無關(guān)的事?，除業(yè)務(wù)有?關(guān)人員需上?網(wǎng)外，其余?正常上班時?間不得利用?本部電腦上?網(wǎng)聊天、打?游戲。第?三章辦公禮?___范?第一條職員?必須儀表端?莊、整潔。?具體要求如?下。1.?頭發(fā)。職員?頭發(fā)要經(jīng)常?清洗，保持?清潔;男性?職員頭發(fā)不?宜過長。?2.指甲。?職員指甲不?能太長，用?經(jīng)常主意修?剪;女性職?員涂抹指甲?油應(yīng)盡量用?淡色。3?.胡須。男?性職員胡須?不宜留長，?應(yīng)主意經(jīng)常?修剪。4?.女性職員?化妝應(yīng)盡量?給人以清新?健康的印象?，不能濃妝?艷抹，不宜?用香味濃烈?的香水。?第二條：辦?公室職員上?班服裝應(yīng)穿?整潔、大方?，不宜穿奇?裝異服，具?體要求如下?：1.襯?衫。無論什?么顏色，襯?衫的領(lǐng)子和?袖口都不能?___。?2.女性職?員保持服裝?淡雅得體，?不得穿著過?分華麗或低?胸、暴露的?服裝。3?.男性職員?不得穿背心?、短褲、拖?鞋，不得袒?胸露背。?第三條公司?內(nèi)職員應(yīng)保?持優(yōu)雅的姿?勢和動作，?具體要求如?下：1.?站姿。兩腳?腳跟著地，?腳尖離開約?45度，腰?背挺直，胸?膛自然，頸?脖伸直，頭?微笑下，是?人看清你的?面孔。兩臂?自然，不聳?肩，身體重?心在兩腳中?間。會見客?人或出席儀?式站立場合?，或在長輩?、上級面前?，不得把手?交叉抱在胸?前。2.?坐姿。坐下?后，應(yīng)盡量?坐端正，并?把雙腳平行?放好，不得?傲慢地把腳?向前伸或向?后伸，或俯?視前方。要?移動椅子的?位置時，應(yīng)?先把椅子放?在應(yīng)放的地?方，然后再?坐下去。?3.公司內(nèi)?語同事相遇?應(yīng)點頭表示?致意。4?.握手時用?普通站姿，?并目視對方?眼睛。握手?時脊背挺直?，不彎腰低?頭，要大方?熱情，不卑?不吭。伸手?時同性間應(yīng)?先向低位低?或者年紀輕?的，異性間?應(yīng)先向男方?伸手。5?.遞交物件?時。如遞交?文件等，要?把正面，文?字對著對方?的方向遞上?去，如是水?筆，應(yīng)把尖?筆向著自己?，是對方容?易接著，至?于刀子和剪?刀，應(yīng)該把?刀尖向著自?己。第四?章責任第?一條本制度?的檢查、監(jiān)?督部門為行?政人事主管?、總經(jīng)理共?同執(zhí)行，違?反此規(guī)定的?人員，將給?予相應(yīng)的警?告處分（_?__元）。?第二條行?政人事部對?本制度負有?最終解釋權(quán)?和修改權(quán)。?辦公室管理制度范本（三）第一章?管理大綱?為了加強管?理，完善各?項工作制度?，促進公司?發(fā)展壯大，?提高經(jīng)濟效?益，根據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)及公?司章程的規(guī)?定，特制訂?本管理細則?。第一條?公司全體員?工必須遵守?公司章程，?遵守公司的?各項規(guī)章制?度和決定。?第二條公?司禁止任何?部門、個人?做有損公司?利益、形象?、聲譽或破?壞公司發(fā)展?的事情。?第三條公司?通過發(fā)揮全?體員工的積?極性、創(chuàng)造?性和提高全?體員工的技?術(shù)、管理、?經(jīng)營水平，?不斷完善公?司的經(jīng)營、?管理體系，?實行多種形?式的責任制?，不斷壯大?公司實力和?提高經(jīng)濟效?益。第四?條公司提倡?全體員工努?力學習業(yè)務(wù)?知識和各種?常識，努力?提高員工的?整體素質(zhì)和?水平，造就?一支思想新?、作風硬、?業(yè)務(wù)強、技?術(shù)精的員工?隊伍。第?五條公司鼓?勵員工積極?參與公司的?決策和管理?，鼓勵員工?發(fā)揮才智，?提出合理化?建議。第?六條公司為?員工提供平?等的競爭環(huán)?境和晉升機?會;公司推?行崗位責任?制，實行考?勤、考核制?度，評先樹?優(yōu)，對做出?貢獻者予以?表彰、獎勵?。第七條?公司提倡求?真務(wù)實的工?作作風，提?高工作效率?;提倡厲行?節(jié)約，__?_鋪張浪費?;倡導員工?團結(jié)互助，?同舟共濟，?發(fā)揚___?合作和__?_創(chuàng)造精神?，增強團體?的凝聚力和?向心力。?第八條員工?必須維護公?司紀律，對?任何違反公?司章程和各?項規(guī)章制度?的行為，都?要予以追究?。第二章?員工守則?一、遵紀守?法，忠于職?守，愛崗敬?業(yè)。二、?維護公司聲?譽，保護公?司利益。?三、服從領(lǐng)?導，關(guān)心下?屬，團結(jié)互?助。四、?愛護公物，?勤儉節(jié)約，?杜絕浪費。?五、不斷?學習，提高?水平，精通?業(yè)務(wù)。六?、積極進取?，勇于開拓?，求實創(chuàng)新?。第三章?辦公室管理?第一條維?護公共辦公?區(qū)域的良好?環(huán)境是每位?員工的職責?與義務(wù)。人?資行政部將?遵循以下兩?點對此工作?做全面監(jiān)督?和管理：?1、每位員?工均應(yīng)將本?人工作場所?必需物品依?規(guī)定位置擺?放，并放置?整齊。2?、公共辦公?場所桌面、?地面、煙灰?缸做到日日?清潔。第?二條工作紀?律1、上?班時間不準?大聲喧嘩、?不準打瞌睡?。2、工?作時應(yīng)注意?提高工作效?率，盡量減?少私人電話?及聊天，嚴?禁看與工作?內(nèi)容無關(guān)的?書報雜志、?玩電子游戲?、上網(wǎng)聊天?等，如有違?反者，一次?罰款___?元。3、?員工應(yīng)注意?環(huán)保和節(jié)約?，盡量不使?用一次性用?具。4、?電話、燈光?、傳真機、?復印機、電?腦及其他電?器應(yīng)按規(guī)定?使用。下班?前每位員工?均須關(guān)閉電?腦后方可離?開，最后離?開公司的員?工應(yīng)確保門?、窗、燈均?關(guān)閉。如有?發(fā)現(xiàn)下班過?后沒有關(guān)閉?電腦的，一?次罰款__?_元。5?、危險品嚴?禁帶入辦公?區(qū)域。6?、各部門的?工作文件作?廢時，需做?撕毀處理;?辦公電腦及?重要電子文?檔需設(shè)置_?__，做好?保密工作。?7、開會?時，各參會?人員須關(guān)閉?手機或設(shè)置?靜音狀態(tài)，?不準隨意接?聽電話，以?免影響會議?的進行。如?有違反者，?第一次發(fā)現(xiàn)?作警告處理?，再次發(fā)現(xiàn)?罰款現(xiàn)金_?__元一次?。第三條?公司名片按?固定格式統(tǒng)?一印制。任?何部門或個?人不得擅自?印刷或使用?未經(jīng)批準印?刷的名片。?第四章行?政管理為?完善公司的?行政管理機?制，建立規(guī)?范化的行政?管理，提高?行政管理水?平和工作效?率，使公司?各項行政工?作有章可循?，照章辦事?，制定制度?。文印管?理規(guī)定：?一、文印人?員按公司規(guī)?定按時打印?公司相關(guān)文?件。二、?公司禁止私?自打印個人?資料以及一?切與公司無?關(guān)的資料。?如有違反，?依據(jù)情節(jié)輕?重給予罰款?處理，最低?___元一?次。三、?文印人員應(yīng)?愛護各種設(shè)?備，節(jié)約用?紙，降低消?耗、費用。?對各種設(shè)備?應(yīng)按規(guī)范要?___作、?保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)?故障，應(yīng)及?時報請維修?，以免影響?工作。電?腦管理規(guī)定?：一、辦?公室人員遵?守公司的保?密規(guī)定，輸?入電腦的信?息屬公司_?__，未經(jīng)?批準不準向?任何人提供?、泄露。違?者視情節(jié)輕?重給予處理?。二、辦?公室人員必?須按照要求?和規(guī)定采集?、輸入、輸?出信息，為?領(lǐng)導和有關(guān)?部門決策提?供信息資料?。（采集、?輸入信息以?及時、準確?、全面為原?則。）三?、信息載體?必須安全存?放、保管，?防止丟失或?失效。任何?人不得將信?息載體帶出?公司。四?、辦公室人?員應(yīng)愛護各?種設(shè)備，降?低消耗、費?用。對各種?設(shè)備應(yīng)按規(guī)?范要___?作、保養(yǎng)。?發(fā)現(xiàn)故障，?應(yīng)及時報請?維修，以免?影響工作。?五、嚴禁?工作期間上?網(wǎng)聊天、看?電影、玩游?戲等做各種?與工作無關(guān)?事。如有違?反，發(fā)現(xiàn)一?次罰款__?_元，再次?發(fā)現(xiàn)加__?_元，即罰?款___元?;累計發(fā)現(xiàn)?___次按?曠工一天處?理。辦公?用品領(lǐng)用規(guī)?定：一、?公司各部門?所需的辦公?用品，由辦?公室統(tǒng)一購?置，各部門?按實際需要?申請領(lǐng)用。?二、各部?門專用的表?格，由各部?門制度格式?，由辦公室?統(tǒng)一訂制。?三、辦公?室用品用能?用于辦公，?不得移作他?用或私用。?四、所有?員工對辦公?用品必須愛?護，勤儉節(jié)?約，杜絕浪?費，禁止_?__，努力?降低消耗、?費用。五?、購置日常?辦公用品或?報銷正常辦?公費用，由?辦公室主任?審批，購置?大宗、高級?辦公用品，?必須按財務(wù)?管理規(guī)定報?總經(jīng)理批準?后始得購置?。電話使?用規(guī)定：?一、公司_?__為辦公?配備，原則?上只得用于?辦公。二?、禁止員工?為私事打電?話。違者除?補交電話費?外，給予一?分鐘罰款_?__元處理?。確有急事?者，應(yīng)先請?示部門領(lǐng)導?同意，并按?規(guī)定交相應(yīng)?電話費。?三、聯(lián)系業(yè)?務(wù)時應(yīng)盡量?控制通話時?間，降低費?用。第五?章人事管理?為了進一?步完善人事?管理制度，?根據(jù)國家有?關(guān)勞動法規(guī)?、政策及公?司章程之規(guī)?定，制定本?制度。員?工的聘（雇?）用管理：?一、新進?人員經(jīng)公司?錄用開始上?班日起，前?三個月為試?用考核期，?經(jīng)試用合格?者將轉(zhuǎn)正，?享有公司的?一切待遇。?二、考核?期間業(yè)績表?現(xiàn)優(yōu)良者，?經(jīng)主管核報?后，可申請?提前轉(zhuǎn)正，?但試用期不?得低于一個?月;若考核?成績太差，?且無改進之?意者，可予?直接解聘。?三、須辦?手續(xù)第一?項：填寫員?工應(yīng)聘登記?表第二項?。入職申請?表及___?復印件一份?，近照兩張?。第三項?。請領(lǐng)手冊?，并實施在?職教育。?第四項。確?認該職務(wù)代?理人。四?、新進人員?自上班日起?七天內(nèi)為新?人培訓期，?若無故離職?者，不得向?公司申請任?何薪資及費?用。五、?新人在考核?試用期三個?月內(nèi)，以個?人考核表現(xiàn)?，通過后再?予調(diào)整薪資?。六、七?日內(nèi)實施新?人在職教育?，熟練掌握?公司管理制?度及部門獎?金條例，結(jié)?束教育者必?須簽名，始?即生效。?七、未經(jīng)部?門主管許可?，未經(jīng)請假?手續(xù)而擅自?不上班者，?視同曠職，?一日扣三日?，二日扣六?日，三日以?上且無正當?理由者予以?開除。員?工的離職管?理：一、?若因工作環(huán)?境不適或因?其他個人因?素而想自行?離職者：?1、在三個?月試用期內(nèi)?提出離職，?須提前__?_天以書面?上報公司，?否則以__?_天薪水相?抵，補償公?司損失。?2、到職滿?三個月以上?，已轉(zhuǎn)正后?若須辭職者?，須提前一?個月以書面?上報公司，?否則以一個?月薪水相抵?，補償公司?損失。3?、工作在一?年以上的員?工提出離職?時，須提前?一個月以書?面上報公司?核準，未經(jīng)?核準而自行?離職者，自?愿放棄上月?薪資及任何?工作獎金。?二、員工?辦理任何請?辭時，須先?行填寫書面?員工辭職審?批表，經(jīng)核?準后，方可?離職。三?、員工在自?動離職或請?辭期間內(nèi)，?因職務(wù)交接?不清，或手?續(xù)不全而導?致公司資金?及財物上有?所損失，須?負賠償責任?，公司將依?法解決。?四、已請辭?員工在待退?期間，若在?公司表現(xiàn)惡?劣，或影響?公司其他人?員或公然破?壞公司制度?者，可予以?直接開除。?五、離職?員工交接重?點：第一?項。個人職?責所屬資產(chǎn)?列報表，清?點移交予接?管人員。?第二項。原?服務(wù)客戶各?項工作事宜?，資料檔案?及后續(xù)服務(wù)?重點移交。?第三項。?個人所負責?之各項本冊?移交。第?四項。呈報?手中未完成?的客戶單予?查核。注?。員工辦理?離職手續(xù)完?成后，到離?職前，若取?消去意仍可?繼續(xù)恢復工?作。六、?員工無論到?職時間長短?，表現(xiàn)優(yōu)異?者，可直接?升級或跳級?。員工表現(xiàn)?極差者，須?實施在職教?育，仍不合?格者予以辭?退。七、?員工的裁減?或增加，須?以部門業(yè)績?表現(xiàn)而改善?，淘汰劣質(zhì)?員工，保留?優(yōu)質(zhì)員工。?第六章考?勤管理為?了規(guī)范公司?管理，嚴肅?工作紀律，?有效提什員?工敬業(yè)精神?，并使員工?的工資核算?做到有章可?依，結(jié)合我?司實際，特?制訂本規(guī)定?。一、適?用范圍公司?高級職員（?總經(jīng)理、副?總經(jīng)理）除?外的所有員?工;二、?工作制度?1、工作時?間：周一至?周六上班?時間：8：?30;下班?時間：18?：00就?餐時間：中?午12：0?0--13?.00可選?擇___分?鐘為自由進?餐時間，所?有員工不得?在上班時間?就餐。2?、打卡制度?：a、打?卡為一日二?次，即上下?班打卡，上?班外出的按?照外出登記?制度執(zhí)行;?b、因公?外出不能打?卡簽到員工?，必須用當?地座機或用?經(jīng)銷商座機?打電話每日?上午9點前?打回公司人?資行政部報?到;c、?外圍直營店?員工應(yīng)在所?屬點名進行?簽到;3?、休假制度?a、公休?假日每周?公休日為一?天即每周日?，周六及國?慶加班工資?已計入現(xiàn)有?工資內(nèi)。?因公如需其?他時間進行?調(diào)休的，應(yīng)?在休假前日?填寫休假條?并部門領(lǐng)導?簽字后報備?人資行政部?備案;b?、帶薪假日?元旦：_?__天;五?一：___?天;國慶：?___天;?春節(jié)：__?_天;端午?：___天?;清明：_?__天。?c、特殊帶?薪假婚假?：根據(jù)國家?規(guī)定，員工?滿法定結(jié)婚?年齡結(jié)婚（?男___周?歲，女__?_周歲）結(jié)?婚的，婚假?為___天?，其中包括?星期六、日?;員工請假?必須提前一?周申請并附?結(jié)婚證明，?婚假須在結(jié)?婚登記日起?一年內(nèi)使用?，并應(yīng)一次?連續(xù)休完，?不可拆開使?用，特殊情?況經(jīng)總經(jīng)理?批準;喪?假：員工的?父母、配偶?、子女去世?的，可休_?__天喪假?;員工配偶?的父母去世?的，可休_?__天喪假?;4、請?假制度a?、事假應(yīng)在?休假前日填?寫請假條并?部門領(lǐng)導簽?字后報備人?資行政部。?如遇特殊情?況不能回司?填寫的，應(yīng)?提前電話告?知本部門領(lǐng)?導及人事行?政部報備;?員工每月事?假不能超過?___天，?每超過一天?按曠工一天?處理。事?假批準權(quán)限?1-2天?，部門負責?人2天以?上，總經(jīng)理?5、假期?薪金核算?a、國家法?定假日期間?，工資按全?部當日工資?的___%?發(fā)放;b?、員工事假?期間，工資?按全部日基?本工資的_?__%扣除?;c、員?工婚假、喪?假期間，工?資按全部當?日工資的_?__%發(fā)放?;d、員?工病假期間?，工資按全?部日基本工?資的___?%扣除;?e、病假應(yīng)?電話告知本?部門領(lǐng)導及?人事行政部?報備，并在?假期結(jié)束后?憑醫(yī)院證明?及就醫(yī)__?_到人事行?政部報備。?三、外出?制度員工?在上班時間?外出的應(yīng)在?前臺填寫外?出登記，包?括外出時間?及其事由。?外出回來后?應(yīng)在外出登?記上填寫回?司時間。如?回司時間會?超過下班時?間的，應(yīng)提?前電話告知?人資行政部?報備。四?、考勤設(shè)置?種類1、?全勤：每月?無考勤違規(guī)?及無病事假?2、遲到?：比規(guī)定上?班時間晚到?達公司3?、早退：比?規(guī)定下班時?間早離開公?司4、曠?工：無故缺?勤5、請?假：按事由?分為事假及?其病假6?、出差7?、外出8?、調(diào)休：因?公不能正常?休假而調(diào)換?至其他時間?休假五、?獎罰制度?1、全勤獎?：員工在當?月無考勤違?規(guī)遲到早退?及無病事假?的，給予_?__元全勤?獎勵;2?、遲到及早?退。遲到及?早退未超過?規(guī)定時間_?__分鐘的?，罰款__?_元;15?—___分?鐘的，罰款?___元;?60—__?_分鐘的，?罰款___?元;___?分鐘以上的?，按曠工處?理;月遲到?次數(shù)達__?_次者，第?八次遲到起?每次加罰_?__元。?3、曠工。?曠工一天罰?款為當日基?本工資__?_倍。連續(xù)?曠工達__?_天及每月?間斷曠工達?___天按?照自動離職?處理。4?、請假。未?填寫請假條?并部門領(lǐng)導?未簽字到人?資行政部備?案的，按曠?工處罰，特?殊情況未電?話告知部門?領(lǐng)導及人資?行政部備案?的，按曠工?處理，病假?結(jié)束后無醫(yī)?院證明及就?醫(yī)___的?，按曠工處?理。5、?出差。出差?未填寫出差?申請表并領(lǐng)?導簽字到人?資行政部備?案的，按曠?工處理，到?達目的地未?用當?shù)刈鶛C?或經(jīng)銷商電?話報到的，?按遲到的相?關(guān)規(guī)定處理?。出差時間?可因出差時?臨時原因上?下浮動__?_天，超過?一天的出差?結(jié)束后應(yīng)提?交相應(yīng)的情?況說明。出?差結(jié)束后于?下午3點前?到達___?的，必須到?公司報到匯?報出差情況?，下午3點?后到達__?_的，第二?天必須到公?司報到匯報?出差情況。?否則按照曠?工處罰。?6、外出。?外出未填寫?外出登記的?，罰款__?_元。外出?回司未簽回?司時間及回?司時間超過?下班時間而?未電話報備?人事行政部?報備的，罰?款___元?。7、調(diào)?休。調(diào)休未?填寫休假條?并部門領(lǐng)導?簽字報備人?事行政部的?，按曠工處?罰。出差結(jié)?束需要調(diào)休?的必須回公?司報到并回?到出差情況?后經(jīng)部門經(jīng)?理簽字批準?后方可調(diào)休?。8、凡?在上班期間?就餐者，給?予罰款__?_元。9?、所有標明?罰款金額的?項目按照行?政職務(wù)，給?予相應(yīng)處罰?：a、基?礎(chǔ)員工級別?_____?_倍;b?、督導、主?管級別__?____倍?;c、部?門經(jīng)理級別?_____?_倍;d?、總監(jiān)級別?_____?_倍。第?七章獎懲制?度第一節(jié)?總則第一?條為嚴明紀?律，獎懲分?明，提高員?工工作積極?性，提高工?作效率和經(jīng)?濟效率，特?制訂本制度?。第二條?對員工的獎?懲實行以精?神鼓勵和思?想教育為主?、經(jīng)濟獎懲?為輔的原則?。第三條?本制度適于?公司全體辦?公室員工。?第二節(jié)處?罰員工有違?反公司上文?提到的行政?管理、人事?管理、考勤?管理規(guī)定者?，嚴格按相?關(guān)規(guī)定給予?相應(yīng)處罰。?第三節(jié)獎?勵公司設(shè)立?以下獎勵方?法：1.?大會表揚;?2.獎金?獎勵;測?評方法每?個月由總經(jīng)?理、各部門?經(jīng)理、及相?關(guān)人員依據(jù)?各項評測標?準對辦公室?人員做出評?價，對各項?工作執(zhí)行優(yōu)?異的員工，?應(yīng)當給予相?應(yīng)獎勵。?評測標準?1、無遲到?，無缺勤，?無任何違紀?行為;2?、崗位勝任?能力，按時?高標準完成?工作任務(wù);?3、工作?積極、認真?、努力、用?心，同樣錯?誤不犯兩遍?;4、執(zhí)?行工作有詳?細計劃和分?工;5、?工作思路清?晰，有預(yù)見?性，對問題?分析透徹，?邏輯嚴密，?不是憑感覺?;6、任?勞任怨，不?發(fā)牢騷，不?對他人工作?冷嘲熱諷;?7、犯了?錯誤虛心接?受批評，總?是從自身找?原因，不強?調(diào)客觀理由?，勇于承擔?相關(guān)責任;?8、有創(chuàng)?新意識，有?高于他人的?專業(yè)的獨特?的見解。經(jīng)?常在工作中?改進嘗試新?辦法，經(jīng)常?對公司提出?合理化建議?，在事情遇?到困難時能?有辦法推動?解決;9?、客觀評價?自己的成績?與團隊的關(guān)?系，依靠團?隊，不搞個?人英雄主義?;10、?節(jié)約資金，?節(jié)儉費用，?維護公司利?益，為公司?爭得榮譽，?行為突出。?說明。該?評測標準由?總經(jīng)理以及?各部門主管?依據(jù)參評人?員工作表現(xiàn)?據(jù)實給予評?價。以上行?為總是如此?___分、?經(jīng)常如此_?__分、有?時如此__?_分、極少?如此___?分、從不如?此___分?。公司將依?據(jù)該評分評?出辦公室表?現(xiàn)優(yōu)秀的員?工，并給予?適當獎勵。?3辦公室?管理規(guī)章制?度第一章總?則第一條?為加強公司?管理，維護?公司良好形?象，特制定?本規(guī)范，明?確要求，規(guī)?范行為，創(chuàng)?造良好的企?業(yè)文化氛圍?。第二章?細則第一?條服務(wù)規(guī)范?1.儀表?。公司職員?應(yīng)儀表整潔?、大方。?2.微笑服?務(wù)。在接待?公司內(nèi)外人?員的垂詢、?要求等任何?場合，應(yīng)注?視對方，微?笑應(yīng)答，切?不可冒犯對?方。3.?用語。在任?何場合應(yīng)用?語規(guī)范，使?用普通話，?語氣溫和，?音量適中，?嚴禁大聲喧?嘩。4.?現(xiàn)場接待。?遇有客人進?入工作場所?應(yīng)禮貌問、?答，熱情接?待。5.?電話接聽。?接聽電話應(yīng)?及時，一般?鈴響不應(yīng)超?過三聲，如?受話人不能?接聽，離之?最近的職員?應(yīng)主動代接?聽，重要電?話作好接聽?記錄，嚴禁?占用公司_?__時間太?長。第二?條辦公秩序?1.工作?時間內(nèi)不應(yīng)?無故離崗、?串崗，不得?閑聊、吃零?食、大聲喧?嘩，確保辦?公環(huán)境的安?靜有序。?2.職員間?的工作交流?應(yīng)在規(guī)定的?區(qū)域內(nèi)進行?（大廳、會?議室、接待?室、總經(jīng)理?室）或通過?公司內(nèi)線_?__，如需?在個人工作?區(qū)域內(nèi)進行?談話的，時?間一般不應(yīng)?超過三分鐘?（特殊情況?除外）。?3.職員應(yīng)?在每天的工?作時間開始?前和工作時?間結(jié)束后做?好個人工作?區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生?保潔工作，?保持物品整?齊，桌面清?潔、整齊。?4.部門?、個人專用?的設(shè)備由部?門指定專人?和個人定期?清潔，公司?公共設(shè)施則?由公司保潔?員負責定期?的清潔保養(yǎng)?工作。5?.發(fā)現(xiàn)辦公?設(shè)備（包括?通訊、照明?、電腦等）?損壞或發(fā)生?故障時，職?員應(yīng)立即向?辦公室報修?，以便及時?解決問題。?6.吸煙?應(yīng)到規(guī)定的?區(qū)域范圍內(nèi)?（如接待室?、會客室等?），禁止在?辦公室（辦?公坐位上）?吸煙。7?.辦公室人?員外出《外?出單》或用?車（公車或?的士）《派?車單》需由?直接主管或?總經(jīng)理審批?。8.不?準用公司_?__打私人?電話或信息?電話，不準?占用本部電?話談?wù)撆c工?作無關(guān)的事?，除業(yè)務(wù)有?關(guān)人員需上?網(wǎng)外，其余?正常上班時?間不得用本?部電腦上?第三章辦公?禮___范?第一條職?員必須儀表?端莊、整潔?。具體要求?如下。1?、頭發(fā)。職?員頭發(fā)要經(jīng)?常清洗，保?持清潔;男?性職員頭發(fā)?不宜過長。?2、指甲?。職員指甲?不能太長，?應(yīng)經(jīng)常注意?修剪;女性?職員涂指甲?油應(yīng)盡量用?淡色。3?、胡須。男?性職員胡須?不宜留長，?應(yīng)注意經(jīng)常?修剪。4?、女性職員?化妝應(yīng)盡量?給人以清新?健康的印象?，不能濃妝?艷抹，不宜?用香味濃烈?的香水。?第二條辦公?室職員上班?服裝如公司?有制服應(yīng)穿?公司制服，?無制服者應(yīng)?穿整潔、大?方，不宜穿?奇裝異服。?第四章責?任第一條?本制度的檢?查、監(jiān)督部?門為行政人?事主管、總?經(jīng)理共同執(zhí)?行，違反此?規(guī)定的人員?，將給予相?應(yīng)的警告處?分（___?元）。第?二條行政人?事部對本制?度負有最終?解釋權(quán)和修?改權(quán)。第?三條本制度?自公布之日?起生效執(zhí)行?。公司辦?公室規(guī)章制?度范例基?本制度1?.進入辦公?室必須著裝?整潔。2?.在辦公室?自覺講普通?話，禁止喧?嘩、說笑、?打鬧，說粗?話、臟話。?3.愛護?辦公室的各?項設(shè)施，隨?時保持辦公?室干凈、整?潔、營造一?個良好的工?作環(huán)境。?4.不得利?用辦公室會?客、聚會、?不得在辦公?室吃飯。?5.各部門?務(wù)必及時、?認真遞交下?個月的工作?計劃和上_?__月的工?作總結(jié)。?6.辦公室?工作由辦公?室人員全面?負責，其他?部門予以配?合。7.?不準私自動?用辦公室物?品，如需應(yīng)?向辦公室登?記并做好領(lǐng)?取記錄會?議制度1?.參會時，?不遲到、不?早退;有病?、有事的確?不能出席會?議者應(yīng)先請?假，同意后?方有效。?2.每次例?會后，各部?須交書面報?告和工作計?劃。3.?各項會議制?度應(yīng)充分堅?持民主、認?真、廣泛聽?取每位成員?的意見。?4.做好辦?公室清潔衛(wèi)?生。辦公?室是公司的?綜合性、服?務(wù)性、行政?事務(wù)性部門?，辦公室工?作好壞體現(xiàn)?全公司的工?作面貌和業(yè)?務(wù)水平，因?此全公司人?員必須積極?配合辦公室?的工作。為?完善公司的?行政管理機?制，建立規(guī)?范化的行政?管理，提高?行政管理水?平和工作效?率，使公司?各項行政工?作有章可循?、照章辦事?，特制訂本?規(guī)章制度。?（一）辦?公室考勤制?度一、總?則：一、?為加強考勤?管理，維護?工作秩序，?提高工作效?率，特制定?本制度。?二、公司員?工必須自覺?遵守勞動紀?律，按時上?下班，不遲?到，不早退?，工作時間?不得擅自離?開工作崗位?，外出辦理?業(yè)務(wù)前，須?經(jīng)本部門負?責人同意。?三、每周?___天休?息，公司根?據(jù)個人意愿?輪流休息。?公司節(jié)假日?值班由辦公?室統(tǒng)一安排?。二、請?假：1、?請假必須填?寫請假單，?按規(guī)定程序?審批。請假?單一式兩份?，一份留本?科室，一份?交專職的考?勤員。2?、請病假須?持校醫(yī)院或?縣以上醫(yī)院?診斷證明方?可請假，經(jīng)?經(jīng)理審批同?意，方可離?開崗位。?3、公休假?、婚喪假、?產(chǎn)假等國家?規(guī)定的假均?須履行請假?手續(xù)，經(jīng)經(jīng)?理審批同意?后，按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4、?請假期限將?到，若要續(xù)?請，必須提?前一天辦理?續(xù)假手續(xù)，?續(xù)假手續(xù)與?請假手續(xù)相?同。續(xù)假以?一次為限。?5、上班?后在經(jīng)理和?考勤員處及?時銷假。提?前返回，病?事假按實際?離崗時間計?算。三、?簽到制度：?1、上班?實行簽到制?。辦公室人?員為：早8?：00—晚?5：00。?上班后__?_分鐘內(nèi)為?簽到時間，?超___分?鐘按遲到記?錄，提前1?0～___?分鐘下班按?早退計算，?遲到或早退?___分鐘?以上者按曠?工半天記。?2、因工?作原因不能?按時簽到者?，本人寫明?原因，主任?簽署意見后?，___遲?到計算。?3、因工作?需要加班，?經(jīng)經(jīng)理批準?，方可按加?班對待。?（二）辦公?室文件收發(fā)?規(guī)定一、?董事會和公?司的文件由?辦公室擬稿?。文件形成?后，屬董事?會的由董事?長簽發(fā)，屬?公司的由總?經(jīng)理簽發(fā).?業(yè)務(wù)文件由?有關(guān)部門擬?稿，分管副?總經(jīng)理或總?工程師審核?、簽發(fā)。?屬于___?的文件，核?稿人應(yīng)該注?___字樣?，并確定報?送范圍。_?__文件按?保密規(guī)定，?由專人印制?、報送。?二、已簽發(fā)?的文件由核?稿人登記，?并按不同類?別編號后，?按文印規(guī)定?處理。文件?由擬稿人校?對，審核后?方能復英蓋?章。三、?董事會和公?司的文件由?辦公室負責?報送。送件?人應(yīng)把文件?內(nèi)容、報送?日期、部門?、接件人等?事項登記清?楚，并報告?報送結(jié)果。?___文件?由專人按核?定的范圍報?送。四、?經(jīng)簽發(fā)的文?件原稿送辦?公室存檔。?五、外來?的文件由辦?公室文書負?責簽收，并?于接件當日?填寫閱辦單?，按領(lǐng)導批?示的要求送?達有關(guān)部門?，辦好文件?閱辦;屬急?件的，應(yīng)在?接件后即時?報送。六?、文件閱辦?部門或個人?，對有閱辦?要求的文件?，應(yīng)在三日?內(nèi)辦理完畢?，并將辦理?情況反饋至?辦公室。三?日內(nèi)不能辦?理完畢的，?應(yīng)向辦公室?說明原因。?（三）辦?公室文印管?理規(guī)定一?、所有文印?人員應(yīng)遵守?公司的保密?規(guī)定，不得?泄露工作中?接觸的公司?保密事項。?二、打印?正式文件，?必須按文件?簽發(fā)規(guī)定由?總經(jīng)理簽署?意見，送信?息中心打櫻?各部門草擬?的文件、合?同、資料等?，由各部門?自行打櫻打?印文件、發(fā)?傳真均需逐?項登記，以?備查驗。?三、文印人?員必須按時?、按質(zhì)、按?量完成各項?打字、傳真?、復印任務(wù)?，不得積壓?延誤。工作?任務(wù)繁忙時?，應(yīng)加班完?成。辦理中?如遇不清楚?的地方，應(yīng)?及時與有關(guān)?人員校對清?楚。四、?文件、傳真?等應(yīng)及時發(fā)?送給有關(guān)人?員。因積壓?延誤而致工?作失誤或造?成損失的，?追究當事人?的責任。?五、嚴禁擅?自為私人打?印復印材料?，違犯者視?情節(jié)輕重給?予罰款處理?。六、愛?護設(shè)備，注?意設(shè)備保養(yǎng)