公司考勤管理制度（一）

第第頁公司考勤管理制度（一）1、主?題內(nèi)容及適?用范圍1?.1為了確?保出勤的準(zhǔn)?確統(tǒng)計(jì)，維?持公司正常?的工作秩序?，特制定本?制度。1?.2本制度?適用于集團(tuán)?各職能部門?及下屬公司?。2、考?勤方式及對?象2.1?集團(tuán)總部及?下屬公司均?使用卡鐘進(jìn)?行打卡考勤?。2.2?集團(tuán)總部副?總級以下員?工、下屬公?司副總經(jīng)理?級以下員工?為考勤對象?。集團(tuán)及下?屬公司經(jīng)理?級（含）以?上員工每天?打卡二次（?上下班各一?次），集團(tuán)?及下屬公司?經(jīng)理級以下?員工每天打?卡四次（上?午上班、上?午下班、下?午上班、下?午下班各一?次）。2?.3市場業(yè)?務(wù)人員在公?司上班應(yīng)照?常打卡，出?差的人員憑?《因公出差?申報(bào)單》記?錄考勤。?3、工作時?間集團(tuán)總?部實(shí)行六天?工作制。上?班時間為：?上午8：0?0—12：?00，下午?13：30?—17：3?0。集團(tuán)的?某些特殊崗?位及下屬公?司可依據(jù)營?業(yè)特點(diǎn)、工?作崗位性質(zhì)?調(diào)整上班時?間和休息時?間，報(bào)集團(tuán)?人力資源中?心審批并備?案。4、?打卡管理?4.1代人?或授人打卡?者，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)即予以記?大過處分，?再次發(fā)現(xiàn)即?予以開除。?4.2人?事部門負(fù)責(zé)?考勤制度的?執(zhí)行與考勤?的管理工作?，考勤結(jié)果?直接與工資?掛勾。4?.3不得擅?自更改考勤?記錄，違者?扣薪___?元/次。?4.4員工?在打卡時，?應(yīng)自覺遵守?秩序，打卡?完畢將卡依?位插入本部?門區(qū)域，不?得亂放。?4.5因卡?鐘出現(xiàn)故障?而不能正常?打卡，由人?事部門登記?上下班時間?。4.6?因公出差若?預(yù)計(jì)會影響?正常打卡者?，須填寫《?因公出差申?報(bào)單》，經(jīng)?規(guī)定的審批?人審批后，?由本部門文?員于每周六?下午交至人?力資源中心?，作為考勤?的依據(jù)。如?因特急事而?無法預(yù)先填?單者，可事?先電話知會?人事部門，?待出差返回?后及時補(bǔ)卡?。補(bǔ)卡時間?為每周六下?午。4.?7每月__?_日，各部?門文員到人?力資源中心?領(lǐng)取考勤卡?，按員工工?號填寫下月?考勤卡，于?每月末前一?天晚上依位?插入本部門?區(qū)域。每月?于___號?將上月考勤?卡送交人力?資源中心，?并附考勤原?始報(bào)表。?4.8在市?內(nèi)辦理公務(wù)?不能按時打?卡或已按時?上、下班但?忘記打卡者?，須在次日?填寫《出勤?解釋單》，?集團(tuán)總部經(jīng)?理級以下員?工由部門經(jīng)?理初核，主?管副總/總?監(jiān)審核，人?力資源中心?總監(jiān)批準(zhǔn)；?集團(tuán)總部經(jīng)?理級（含）?以上員工由?主管副總/?總監(jiān)初核，?人力資源中?心總監(jiān)審核?，集團(tuán)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。下?屬公司員工?由部門經(jīng)理?初核，行政?人事部經(jīng)理?審核，下屬?公司總經(jīng)理?批準(zhǔn)。并交?人事部門備?案，否則作?缺勤處理。?4.9因?公外出當(dāng)天?不能往返的?為出差。出?差人員須提?前填寫《因?公出差申報(bào)?單》一式兩?份，集團(tuán)總?部經(jīng)理級以?下員工由部?門經(jīng)理初核?，主管副總?/總監(jiān)審核?，人力資源?中心總監(jiān)批?準(zhǔn)；集團(tuán)總?部經(jīng)理級（?含）以上員?工由主管副?總/總監(jiān)初?核，人力資?源中心總監(jiān)?審核，集團(tuán)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?；集團(tuán)總部?副總級（含?）以上員工?及下屬公司?總經(jīng)理由人?力資源中心?總監(jiān)初核，?集團(tuán)總經(jīng)理?審核，集團(tuán)?董事長批準(zhǔn)?。下屬公司?員工由部門?經(jīng)理初核，?行政人事部?經(jīng)理審核，?下屬公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?并交人事部?門備案，否?則作缺勤處?理。4.?10需到國?外出差的，?出差人員須?提前填寫《?因公出差申?報(bào)單》一式?兩份，并附?申請報(bào)告（?說明內(nèi)容、?目的、地點(diǎn)?、時間、費(fèi)?用預(yù)算等）?，由集團(tuán)總?經(jīng)理審核，?集團(tuán)董事長?批準(zhǔn)。5?、請假流程?5.1員?工請假必須?填寫《請假?申請單》，?并在批準(zhǔn)后?交人事部門?備案，未在?人事部門備?案的請假無?效，強(qiáng)行請?假作曠工處?理。5.?2集團(tuán)總部?經(jīng)理級以下?員工請假三?天（含）以?下由部門經(jīng)?理初核，主?管副總/總?監(jiān)復(fù)核，人?力資源中心?總監(jiān)批準(zhǔn)；?集團(tuán)總部經(jīng)?理級以下員?工請假三天?以上由部門?經(jīng)理初核，?主管副總/?總監(jiān)復(fù)核，?人力資源中?心總監(jiān)審核?，集團(tuán)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。并?交人力資源?中心備案。?5.3集?團(tuán)總部經(jīng)理?級（含）以?上員工請假?三天（含）?以下由主管?副總/總監(jiān)?審核，人力?資源中心總?監(jiān)批準(zhǔn)；集?團(tuán)總部經(jīng)理?級（含）以?上員工請假?三天以上由?主管副總/?總監(jiān)初核，?人力資源中?心總監(jiān)審核?，集團(tuán)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。并?交人力資源?中心備案。?5.4集?團(tuán)總部副總?級（含）以?上員工及下?屬公司總經(jīng)?理請假報(bào)人?力資源中心?總監(jiān)審核，?集團(tuán)總經(jīng)理?復(fù)核，集團(tuán)?董事長批準(zhǔn)?。并交人事?部門備案。?5.5下?屬公司員工?請假由部門?經(jīng)理初核，?行政人事部?經(jīng)理審核，?下屬公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?并交行政人?事部備案。?5.6員?工請產(chǎn)假必?須提前三十?天向人事部?門申請，并?附醫(yī)院或_?__相關(guān)證?明。未辦?理銷假手續(xù)?者假期內(nèi)上?班不計(jì)工資?，超假但未?辦理續(xù)假手?續(xù)者以曠工?論。第1?文秘6、?缺勤處理?6.1遲到?、早退公司?考勤管理制?度者，__?_分鐘以內(nèi)?每次扣薪_?__元，_?__分鐘以?內(nèi)的每次扣?薪___元?，___分?鐘以內(nèi)的每?次扣薪__?_元。每個?季度考勤有?遲到、早退?記錄，將不?能獲得年度?的晉職、晉?級資格。?6.2當(dāng)月?忘記打卡超?過一次（含?）以上，沒?有合理理由?的；遲到或?早退___?分鐘（含）?以上的；沒?有事先請假?或請假未經(jīng)?批準(zhǔn)擅離工?作崗位的，?以曠工論。?6.3無?故不上班或?故意不打卡?者作曠工處?理，當(dāng)日曠?工___小?時以內(nèi)的計(jì)?半天曠工，?___小時?以內(nèi)的計(jì)全?天曠工。曠?工扣當(dāng)天工?資總數(shù)并進(jìn)?行相關(guān)的行?政處罰，曠?工一天扣薪?___元，?曠工二天扣?薪___元?，依此類推?。連續(xù)曠工?三天或全年?累計(jì)曠工達(dá)?四天者作自?動離職處理?，將予以解?除勞動合同?，不計(jì)發(fā)當(dāng)?月工資，不?做任何經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。7?、加班管理?7.1公?司提倡高效?運(yùn)作，員工?的本職工作?應(yīng)于正常上?班時間內(nèi)完?成，不得故?意拖延。?7.2實(shí)際?加班時間應(yīng)?與考勤紀(jì)錄?相符，加班?工資計(jì)算以?考勤紀(jì)錄為?準(zhǔn)。如有加?班考勤紀(jì)錄?而實(shí)際并未?加班的，視?情節(jié)輕重對?相關(guān)責(zé)任人?進(jìn)行扣薪5?0—___?元的處罰。?7.3員?工加班需提?前半天提出?申請，詳細(xì)?填寫《加班?申請單》，?經(jīng)部門經(jīng)理?審核，主管?（副）總經(jīng)?理/總監(jiān)批?準(zhǔn)后交人事?部門備案，?未經(jīng)批準(zhǔn)而?擅自加班的?，公司不予?計(jì)算加班費(fèi)?。如加班時?間與所填報(bào)?時間不符的?，部門經(jīng)理?需在次日上?午補(bǔ)填《加?班申請單》?，經(jīng)相關(guān)負(fù)?責(zé)人審批后?交人事部門?備案。7?.4如確因?工作需要，?符合以下條?件并