公司結(jié)構(gòu)工資制度

第第頁公司結(jié)構(gòu)工資制度為?了更好地促?進(jìn)公司事業(yè)?的發(fā)展，按?照《自治區(qū)?黨___、?人事__關(guān)?于自治區(qū)事?業(yè)單位人事?制度改革實(shí)?施意見》的?要求及機(jī)關(guān)?事務(wù)管理局?對《公司轉(zhuǎn)?換經(jīng)營機(jī)制?及人事制度?改革方案》?的批復(fù)，在?公司建立靈?活、有效的?管理用人機(jī)?制，徹底打?破在編人員?與非在編人?員的身份界?限，使員工?收入與崗位?、工作實(shí)績?結(jié)合起來，?與公司整體?經(jīng)營收入情?況相掛鉤，?增強(qiáng)干部職?工的工作責(zé)?任感、緊迫?感和危機(jī)感?，進(jìn)一步形?成重實(shí)際講?效率的全新?工作作風(fēng)，?從而保證公?司社會效益?和經(jīng)濟(jì)效益?的穩(wěn)步增長?，特結(jié)合公?司實(shí)際制定?公司管理中?心結(jié)構(gòu)工資?制度。一?、工資分配?方案總體思?路本工資?制度將全體?干部職工原?有工資待遇?封存，裝入?檔案，實(shí)行?結(jié)構(gòu)工資制?，結(jié)構(gòu)工資?按照人員所?從事的崗位?確定工資標(biāo)?準(zhǔn)，著重體?現(xiàn)公司員工?個(gè)人收入與?崗位所在部?門本年度與?中心簽訂的?目標(biāo)管理責(zé)?任書的分解?任務(wù)完成情?況及公司總?體經(jīng)營收入?相結(jié)合。根?據(jù)工作崗位?的技術(shù)、業(yè)?務(wù)要求、勞?動繁重程度?、勞動條件?好壞、所負(fù)?責(zé)任大小及?管理水平、?業(yè)務(wù)能力、?工作業(yè)績、?資格經(jīng)歷、?崗位需要等?因素將公司?各崗位劃分?為六崗十九?類作為確定?工資的基本?依據(jù)。通過?實(shí)行結(jié)構(gòu)工?資制，按照?每人的崗位?、所在部門?的效益情況?，拉開收入?差距，嚴(yán)格?考核獎懲，?工資收入與?績效掛鉤，?有效克服干?與不干一個(gè)?樣，干多干?少一個(gè)樣的?“大鍋飯”?弊端。形成?重貢獻(xiàn)、重?實(shí)際的工資?分配機(jī)制，?進(jìn)一步調(diào)動?各崗位人員?積極性和創(chuàng)?造性，促進(jìn)?優(yōu)秀人才成?長。二、?結(jié)構(gòu)工資制?度的構(gòu)成情?況本結(jié)構(gòu)?工資制由基?礎(chǔ)工資、崗?位工資、崗?位津貼、通?訊補(bǔ)貼、_?__津貼、?職稱補(bǔ)貼、?工齡補(bǔ)貼、?兼崗津貼、?效益工資、?獎勵(lì)工資、?考績工資等?十一項(xiàng)組成?，具體情況?說明如下：?1.基礎(chǔ)?工資：即保?障員工基本?生活需要發(fā)?放的工資數(shù)?額，約占個(gè)?人工資收入?的___%?。在編人員?基礎(chǔ)工資按?本人檔案工?資中“基本?工資”數(shù)額?發(fā)放；合同?人員基礎(chǔ)工?資標(biāo)準(zhǔn)為：?部門經(jīng)理_?__元；部?門副經(jīng)理_?__元，行?政管理、經(jīng)?營、技術(shù)部?門主管__?_元；三崗?一類崗位_?__元，二?類崗位在一?類崗位標(biāo)準(zhǔn)?的基礎(chǔ)上遞?減___%?、三類崗位?在二類崗位?標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)?上遞減__?_%，四類?崗位在三類?崗位標(biāo)準(zhǔn)的?基礎(chǔ)上遞減?___%，?；四崗一類?崗位___?元，二類崗?位在一類崗?位標(biāo)準(zhǔn)的基?礎(chǔ)上遞減_?__%、三?類崗位在二?類崗位標(biāo)準(zhǔn)?的基礎(chǔ)上遞?減___%?；五崗一類?崗位___?元，二類崗?位在一類崗?位標(biāo)準(zhǔn)的基?礎(chǔ)上遞減_?__%、三?類崗位在二?類崗位標(biāo)準(zhǔn)?的基礎(chǔ)上遞?減___%?；六崗一類?崗位___?元，二類崗?位在一類崗?位標(biāo)準(zhǔn)的基?礎(chǔ)上遞減_?__%，三?類崗位在二?類崗位標(biāo)準(zhǔn)?的基礎(chǔ)上遞?減___%?，四類崗位?在三類崗位?標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)?上遞減__?_%，五類?崗位根據(jù)出?勤情況計(jì)發(fā)?日工資。?2.崗位工?資。根據(jù)崗?位（職務(wù)）?的技術(shù)、業(yè)?務(wù)要求、所?負(fù)責(zé)任大小?等因素確定?崗位工資，?無在編與非?在編的區(qū)別?。3.崗?位津貼。對?不同崗位因?其工作條件?好差、辦公?環(huán)境優(yōu)劣確?定，此項(xiàng)津?貼對技術(shù)、?服務(wù)、保安?等一線工作?人員給予傾?斜。4.?通訊補(bǔ)貼：?為方便日?常工作聯(lián)系?，參照自治?區(qū)有關(guān)政策?結(jié)合具體崗?位情況進(jìn)行?適當(dāng)?shù)耐ㄓ?費(fèi)補(bǔ)貼。?5.___?津貼。不分?崗位，不論?在編于否，?凡取得國家?承認(rèn)的高等?教育學(xué)歷，?按國家相關(guān)?政策執(zhí)行。?6.職稱?補(bǔ)貼。專業(yè)?技術(shù)人員，?依自治區(qū)人?事廳頒發(fā)的?職稱資格證?書和自治區(qū)?有關(guān)評定政?策受聘人員?（職稱要與?所從事崗位?相同或相近?），按助理?及相當(dāng)__?_元/月，?工程師及相?當(dāng)___元?/月，高級?工程師__?_元/月計(jì)?發(fā);工勤人?員，不分崗?位，凡取得?自治區(qū)人事?廳頒發(fā)的職?稱資格證書?，依自治區(qū)?有關(guān)評聘政?策受聘人員?均可按高級?工___元?/月，技師?___元/?月，高級技?師___元?/月享受職?稱補(bǔ)貼。?7.工齡補(bǔ)?貼。自參加?工作之日起?每___年?發(fā)給工齡工?資___元?/月，在公?司工作每_?__年，發(fā)?給工齡補(bǔ)貼?___元/?月。合同人?員工齡按到?公司參加工?作之日起計(jì)?，工齡補(bǔ)貼?于每年元月?份調(diào)整。?例：某職工?___年參?加工作，_?__年到公?司。該同志?工齡補(bǔ)貼為?：[（__?__-19?87）__?____]?+[（__?__-__?__+1）?_____?_]=12?58.兼?崗