事業(yè)單位考勤制度

第第頁(yè)事業(yè)單位考勤制度考?勤管理與獎(jiǎng)?懲：第二?十二條考勤?納入平時(shí)工?作考核之中?，考勤統(tǒng)計(jì)?結(jié)果作為年?度考核、評(píng)?優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)?勵(lì)和干部提?拔使用的重?要依據(jù)。?工作人員的?日工資，按?工作人員本?人的月工資?（不含規(guī)定?按考勤發(fā)放?的各種津貼?、補(bǔ)貼）除?以每月制度?工作天數(shù)進(jìn)?行折算。根?據(jù)國(guó)家關(guān)于?“國(guó)家機(jī)關(guān)?、事業(yè)單位?實(shí)行統(tǒng)一的?工作時(shí)間，?星期六和星?期日為休息?日”的規(guī)定?，每月制度?工作天數(shù)可?統(tǒng)一按__?_天計(jì)算。?（一）工?作人員因不?履行請(qǐng)假手?續(xù)，無(wú)故曠?工，扣除當(dāng)?月工作津貼?;曠工或因?公外出、請(qǐng)?假期滿(mǎn)無(wú)正?當(dāng)理由逾期?不歸連續(xù)超?過(guò)___天?，或者一年?內(nèi)累計(jì)超過(guò)?___天的?，按有關(guān)規(guī)?定進(jìn)行處理?。（二）?工作人員因?病請(qǐng)假當(dāng)年?累計(jì)超過(guò)_?__個(gè)月以?上的，不參?加本年度評(píng)?優(yōu)評(píng)先。病?假期間工資?待遇：1?、工作人員?病假在當(dāng)月?累計(jì)超過(guò)_?__個(gè)工作?日，停發(fā)當(dāng)?月工作津貼?;2、工?作人員病假?超過(guò)___?個(gè)月不滿(mǎn)_?__個(gè)月：?工作年限不?滿(mǎn)___年?的，從第_?__個(gè)月起?，按月工資?的___%?計(jì)發(fā);工作?年限滿(mǎn)__?_年及以上?的，按月工?資的___?%計(jì)發(fā)（以?上均不含工?作津貼，下?同）;3?、工作人員?病假超過(guò)_?__個(gè)月：?停發(fā)年終一?次性獎(jiǎng)勵(lì)工?資和精神文?明獎(jiǎng)，工作?年限不滿(mǎn)_?__年的，?從第___?個(gè)月起，按?月工資的_?__%計(jì)發(fā)?;工作年限?滿(mǎn)___年?不滿(mǎn)___?年的，按月?工資的__?_%計(jì)發(fā);?工作年限滿(mǎn)?___年以?上的，按月?工資的__?_%計(jì)發(fā);?4、身患?重大疾病的?工作人員，?在停止工作?進(jìn)行治療期?間，原則上?照發(fā)本人標(biāo)?準(zhǔn)工資（含?工作津貼）?，一切福利?待遇與在職?人員同等對(duì)?待;5、?工作人員病?假期間享受?單位的生活?福利待遇;?6、工作?人員不得利?用虛___?明請(qǐng)病假后?從事經(jīng)營(yíng)或?其它盈利性?活動(dòng)，經(jīng)查?實(shí)，即停發(fā)?工資。（?三）工作人?員因事請(qǐng)假?當(dāng)年累計(jì)超?過(guò)___個(gè)?月以上的，?不參加本年?度評(píng)優(yōu)評(píng)先?。事假期間?工資待遇：?1、事假?累計(jì)不得超?過(guò)___天?，事假__?_天以?xún)?nèi)的?，工資照發(fā)?（不含工作?津貼）;超?過(guò)___天?的，從第_?__天起，?每請(qǐng)事假_?__天，扣?除___天?工資;2?、超過(guò)__?_個(gè)月以上?的，停發(fā)年?終一次性獎(jiǎng)?勵(lì)工資和精?神文明獎(jiǎng)，?并取消當(dāng)年?公休假;?3、工作人?員的直系親?屬有重大疾?病需陪護(hù)治?療或隨患者?出省診斷時(shí)?間較長(zhǎng)的，?經(jīng)本人申請(qǐng)?，部門(mén)（單?位）研究同?意，根據(jù)審?批權(quán)限，報(bào)?___、人?事部門(mén)批準(zhǔn)?后，可不扣?除工資。?第二十三條?工作人員因?健康原因不?能堅(jiān)持正常?工作一年以?上的，安排?病休。領(lǐng)導(dǎo)?干部病休期?間免去現(xiàn)職?。病休后視?其健康狀況?和工作需要?，予以重新?安排工作。?第二十四?條工作人員?在編但長(zhǎng)期?不在崗者，?按第二十一?條第一款規(guī)?定處理。?一、考勤對(duì)?象辦事處?機(jī)關(guān)及下屬?事業(yè)單位全?體工作人員?二、考勤?辦法1、?實(shí)行每月一?張“考勤表?”的辦法進(jìn)?行考勤。黨?工委（辦事?處）辦公室?指定專(zhuān)人負(fù)?責(zé)辦事處處?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?的考勤工作?。其它部門(mén)?由本科室指?定一位同志?負(fù)責(zé)考勤工?作。2、?每月最后一?天由各科室?負(fù)責(zé)考勤的?同志將“考?勤表”交科?室負(fù)責(zé)人校?核、簽名后?交黨工委（?辦事處）辦?公室匯總，?有扣發(fā)情況?的，填寫(xiě)《?___市直?機(jī)___務(wù)?員扣發(fā)臨時(shí)?崗位津貼審?核表》，經(jīng)?單位主管領(lǐng)?導(dǎo)簽署意見(jiàn)?，報(bào)區(qū)__?_局審核后?（編外人員?和臨聘人員?由辦事處審?定），由財(cái)?務(wù)中心按規(guī)?定核發(fā)工資?及津貼補(bǔ)助?。三、請(qǐng)?銷(xiāo)假規(guī)定?1、處級(jí)干?部請(qǐng)假經(jīng)辦?事處主要領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，并?通知黨工委?（辦事處）?辦公室備案?。2、科?室負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假由分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)并向?辦事處主要?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。?3、其他?工作人員請(qǐng)?假一天以?xún)?nèi)?的，由各科?室負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，同時(shí)向?分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?告;請(qǐng)假兩?天以上的，?經(jīng)科室負(fù)責(zé)?人同意后報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。4、?病假三天（?含三天）以?上的須持醫(yī)?院的有關(guān)證?明和請(qǐng)假條?。批準(zhǔn)權(quán)限?按上述第三?項(xiàng)第1、2?、___條?規(guī)定執(zhí)行。?5、請(qǐng)假?到期的，按?請(qǐng)假程序和?權(quán)限由請(qǐng)假?人報(bào)告銷(xiāo)假?，需要延期?的，須重新?辦理有關(guān)請(qǐng)?假手續(xù)。?6、休年工?假由科室負(fù)?責(zé)人簽署意?見(jiàn)后報(bào)分管?領(lǐng)導(dǎo)審批，?如果辦事處?已統(tǒng)一安排?外出參觀考?察學(xué)習(xí)的，?應(yīng)減除當(dāng)年?的年工假期?。7、凡?不按規(guī)定履?行請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)?定的作曠工?處理。四?、發(fā)放崗位?津貼和獎(jiǎng)金?具體規(guī)定?1、發(fā)放日?均崗位津貼?，以每月_?__個(gè)工作?日計(jì)算。?3、工作人?員請(qǐng)事假，?時(shí)間在__?_個(gè)工作日?以?xún)?nèi)的，其?崗位津貼不?予扣發(fā);超?過(guò)___個(gè)?工作日的，?按其實(shí)際事?假天數(shù)（不?含休息日、?法定節(jié)假日?，下同）扣?發(fā)相應(yīng)的崗?位津貼（臨?聘人員每天?扣工資補(bǔ)助?___元）?;___個(gè)?月內(nèi)事假天?數(shù)累計(jì)達(dá)_?__天及以?上的，當(dāng)月?崗位津貼全?部扣發(fā)（臨?聘人員不發(fā)?當(dāng)月工資補(bǔ)?貼）。全年?請(qǐng)事假累計(jì)?超過(guò)___?個(gè)月的，扣?發(fā)年終獎(jiǎng)。?4、工作?人員請(qǐng)病假?，___個(gè)?月內(nèi)病假天?數(shù)（不含休?息日、法定?節(jié)假日，下?同）累計(jì)在?___天（?含）以?xún)?nèi)的?，其當(dāng)月崗?位津貼不予?扣發(fā);超過(guò)?___天的?，按其當(dāng)月?超過(guò)的天數(shù)?扣發(fā)相應(yīng)的?崗位津貼（?臨聘人員每?天扣發(fā)工資?補(bǔ)助___?元）;__?_天及以上?的，當(dāng)月崗?位津貼全部?扣發(fā)（臨聘?人員不發(fā)當(dāng)?月工資補(bǔ)助?）。每年累?計(jì)病假超過(guò)?___個(gè)月?的，扣發(fā)年?終獎(jiǎng)。因公?受傷人員在?治療期間不?扣發(fā)崗位津?貼。以上?曠工、事假?、病假天數(shù)?，當(dāng)月累計(jì)?，跨月則重?新計(jì)算。?5、工作人?員在年休假?、探親假、?婚假、喪假?、產(chǎn)假、看?護(hù)假和休息?日、法定節(jié)?假日期間，?崗位津貼全?額發(fā)放。?符合計(jì)劃生?育規(guī)定的女?工作人員產(chǎn)?假期滿(mǎn)后，?經(jīng)單位批準(zhǔn)?請(qǐng)哺乳假的?，在規(guī)定的?哺乳假期間?崗位津貼按?___%計(jì)?發(fā)。6、?工作人員年?度考核結(jié)果?為基本稱(chēng)職?的，下年度?崗位津貼按?其應(yīng)發(fā)額的?___%發(fā)?放，當(dāng)年不?發(fā)年終獎(jiǎng)。?7、享受?崗位津貼或?綜合補(bǔ)貼的?人員因__?_、違法、?犯罪被依法?___、_?__措施或?羈押的，在?此期間崗位?津貼或綜合?補(bǔ)貼停發(fā)，?年終也