飯店勞動(dòng)合同范本（2篇）

飯店勞動(dòng)合同范本?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》和?現(xiàn)行勞動(dòng)法?律、法規(guī)及?有關(guān)政策規(guī)?定，同意確?立雙方的勞?動(dòng)關(guān)系，愿?意執(zhí)行雙方?的勞動(dòng)權(quán)利?和義務(wù)，愿?意執(zhí)行雙方?平等自愿、?協(xié)商一致，?簽定本勞動(dòng)?合同，共同?遵守執(zhí)行。?第一條?合同期限?(1)聘用?日期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，其中試?用期個(gè)月?。(2)?合同期滿，?若要續(xù)簽，?須經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?才能辦理續(xù)?簽合同手續(xù)?。第二條?工作崗位?甲方聘請(qǐng)?乙方為--?-----?-----?國(guó)際大酒店?部當(dāng)任?一職級(jí)別?的員工，乙?方在工作中?要按照工種?(崗位)規(guī)?定的工作要?求按質(zhì)按量?完成工作任?務(wù)。第三?條勞動(dòng)報(bào)?酬(1)?甲方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定和酒店經(jīng)?營(yíng)狀況實(shí)行?酒店的等級(jí)?工資制度，?并根據(jù)乙方?所擔(dān)負(fù)的職?務(wù)和其他條?件確定其相?應(yīng)的工資標(biāo)?準(zhǔn)，每月_?___號(hào)以?人民幣的形?式按月足額?支付乙方的?工資報(bào)酬。?(2)?甲方執(zhí)行崗?位工資(按?基本工資+?崗位工資+?效益獎(jiǎng)金+?工齡獎(jiǎng)等)?等級(jí)制度，?乙方完成或?超額完成工?作任務(wù)，或?在工作中表?現(xiàn)優(yōu)秀者，?甲方按規(guī)定?對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)。(3?)甲方根?據(jù)乙方的工?作表現(xiàn)和酒?店職位空缺?情況，可給?予乙方提供?晉升的機(jī)會(huì)?;當(dāng)乙方對(duì)?甲方的經(jīng)濟(jì)?、效益等方?面做出貢獻(xiàn)?時(shí)，甲方將?給予相應(yīng)的?物質(zhì)、精神?獎(jiǎng)勵(lì)。第?四條勞動(dòng)?時(shí)間(1?)原則上?，乙方每天?的工作時(shí)間?為_(kāi)___?小時(shí)(不含?用餐時(shí)間)?，根據(jù)甲方?經(jīng)營(yíng)特殊性?的需要，乙?方應(yīng)延時(shí)上?班時(shí)間，_?___小時(shí)?之內(nèi)不算加?班。每周的?工作時(shí)間按?照酒店規(guī)定?。每月有八?天有薪休班?。(2)?甲方必須?嚴(yán)格遵守國(guó)?家的工時(shí)制?度，合理安?排乙方的工?作和休息時(shí)?間。因工作?需要，如超?出規(guī)定的時(shí)?間，甲方應(yīng)?按酒店有關(guān)?規(guī)定給予補(bǔ)?休或補(bǔ)貼。?(3)?乙方可享受?法定假日及?婚、喪假及?工傷等有薪?假期。甲方?可根據(jù)經(jīng)營(yíng)?及工作需要?安排乙方的?工作開(kāi)始及?結(jié)束的時(shí)間?，并可以輪?換倒班。在?照顧乙方合?理休息的情?況下，可視?需要安排要?求員工在法?定假日和公?休日到崗工?作，乙方應(yīng)?支持和服從?安排。但甲?方要嚴(yán)格控?制加班，加?班須經(jīng)過(guò)申?請(qǐng)和批準(zhǔn)。?第五條?員工教育?(1)在?乙方任職期?間，甲方須?經(jīng)常對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、崗位技?能、安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度及社?會(huì)法制教育?，乙方應(yīng)積?極接受這方?面的教育，?參加、接受?考核或考試?，不及格者?，按酒店有?關(guān)政策處理?，有關(guān)培訓(xùn)?方面的個(gè)人?資料將存入?個(gè)人檔案，?作為員工綜?合考評(píng)的一?部分。(?2)對(duì)有?潛質(zhì)的員工?，酒店將提?供多種專業(yè)?培訓(xùn)，以使?員工達(dá)到個(gè)?人職業(yè)發(fā)展?的目標(biāo)。?第六條勞?動(dòng)紀(jì)律(?1)甲方?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)和有關(guān)政?策制定本單?位的《員工?手冊(cè)》及其?他規(guī)章制度?。(2)?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?的《員工手?冊(cè)》及其他?規(guī)章制度。?(3)?乙方須按時(shí)?按質(zhì)完成甲?方規(guī)定的工?作任務(wù)。達(dá)?到甲方規(guī)定?的工作標(biāo)準(zhǔn)?，并遵守甲?方制定的安?全、衛(wèi)生操?作守則。?(4)乙?方須愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?保守甲方的?商業(yè)秘密。?乙方在合同?期內(nèi)和期滿?以后，不得?向任何人泄?露本企業(yè)的?商業(yè)秘密信?息。乙方在?職期間不得?同時(shí)與其他?任何企業(yè)兼?職。(5?)如果乙?方違反合同?規(guī)定，貪污?受賄，嚴(yán)重?玩忽職守或?有不道德之?粗魯行為，?引起或預(yù)示?將引起嚴(yán)重?損害到他人?人身和財(cái)產(chǎn)?利益，乙方?觸犯刑律受?到法律制裁?等，甲方有?權(quán)立即予以?開(kāi)除。由乙?方不端行為?所引起的他?人人身和財(cái)?產(chǎn)利益之損?失由乙方負(fù)?責(zé)承擔(dān)法律?責(zé)任和經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。第?七條勞動(dòng)?合同的變更?、解除和終?止條件(?一)經(jīng)合?同雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，勞動(dòng)合同?的內(nèi)容可以?變更。(?二)勞動(dòng)?合同的解除?：1、?試用期內(nèi)，?甲乙雙方均?可提前七天?書面通知對(duì)?方終止合同?，或以償付?七天工資代?替通知，乙?方違約需繳?納培訓(xùn)費(fèi)用?。2、?試用期滿后?，根據(jù)崗位?不同，一般?崗位甲乙雙?方均可提前?一個(gè)月書面?通知對(duì)方或?以償付一個(gè)?月工資代替?通知。3?、符合下?列情況的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?：(1)?甲方因營(yíng)業(yè)?情況發(fā)生變?化，而多余?的職工又不?能改換其它?工種;(?2)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(3)乙方?患病或因公?負(fù)傷，規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能調(diào)整做?其它工作或?患有慢性疾?病及傳染病?;(4)?乙方嚴(yán)重違?反酒店勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度，并造?成一定后果?，根據(jù)酒店?有關(guān)規(guī)定應(yīng)?予以辭退的?;(5)?乙方不服從?工作分配或?不勝任本職?工作的;?(6)嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?一定損害的?;(7)?乙方因觸犯?國(guó)家法律法?規(guī)被拘留、?勞動(dòng)教養(yǎng)、?判刑，甲方?將作開(kāi)除處?理，本勞動(dòng)?合同隨之終?止。4、?有下列情形?之一，乙方?可以解除本?勞動(dòng)合同：?(1)?經(jīng)國(guó)家有關(guān)?部門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)條?件、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害了乙?方身體健康?的;(2?)甲方不?按規(guī)定支付?乙方勞動(dòng)報(bào)?酬的;(?3)甲方?工資低于當(dāng)?地勞動(dòng)人民?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)支付勞動(dòng)?者工資報(bào)酬?。(三)?勞動(dòng)合同?的終止：?1、勞動(dòng)合?同規(guī)定的期?限屆滿時(shí);?2、雙方?約定的終止?勞動(dòng)合同的?條件出現(xiàn);?3、勞動(dòng)?合同一方主?體消亡，勞?動(dòng)合同即行?終止。(?四)其他?事宜：在?合同期滿前?一個(gè)月，甲?方應(yīng)當(dāng)向乙?方提出終止?或續(xù)訂勞動(dòng)?合同的書面?意向，并辦?理有關(guān)手續(xù)?。甲方未及?時(shí)辦理合同?終止、續(xù)訂?手續(xù)而形成?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)?系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)?議的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任。?第八條?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?1、本合同?任何一方違?反勞動(dòng)合同?，應(yīng)按照中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)部《?違反和解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦?法》、違反?<勞動(dòng)法>?有關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的賠?償辦法的規(guī)?定和雙方的?約定向?qū)Ψ?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。2?、辭職員工?如系由甲方?出資培訓(xùn)，?在培訓(xùn)期滿?后工作未滿?培訓(xùn)合同規(guī)?定的服務(wù)年?限的，應(yīng)按?規(guī)定賠償甲?方出資的培?訓(xùn)費(fèi)用。?3、乙方未?經(jīng)甲方同意?擅自離職，?應(yīng)退還甲方?為乙方進(jìn)行?培訓(xùn)所需的?費(fèi)用，并補(bǔ)?償甲方的損?失。第九?條合同的?實(shí)施和批準(zhǔn)?(1)?本合同的解?釋權(quán)歸屬酒?店人力資源?部。(2?)酒店《?員工手冊(cè)》?及其他規(guī)章?制度均為合?同附件，是?合同的有效?組成部分。?(3)?本合同一經(jīng)?簽定，甲乙?雙方必須嚴(yán)?格遵守，任?何一方不得?單方面修改?合同內(nèi)容。?如有未盡事?宜，可以通?過(guò)友好協(xié)商?解決。(?4)本合?同一式三份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?由甲乙雙方?共同執(zhí)行，?人力資源部?保留一份。?甲方：?_____?___?????乙方：_?_____?__(簽?名/蓋章)?(簽名/?蓋章)法?定代表人：?(簽名/蓋?章)本合?同簽訂日期?：____?年____?月____?日飯店勞動(dòng)合同范本（二）甲方(?用人單位)?：廣州市?____商?務(wù)酒店P(guān)?ACOB?USINE?SSHO?TEL法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)：經(jīng)濟(jì)?類型：通?訊地址：?聯(lián)系人：?聯(lián)系電話：?乙方(員?工)：性?別：身份?證號(hào)碼：?戶籍地址：?通訊地址?：聯(lián)系電?話：根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》及?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?,甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?，訂立本勞?動(dòng)合同(以?下簡(jiǎn)稱合同?),共同遵?守。一、?合同期限和?工作內(nèi)容。?第一條本?合同期限為?年，自__?__年__?__月__?__日起?至____?年____?月____?日止。期限?為年(月)?。試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位(工?種)工作。?第三條?乙方應(yīng)按照?甲方規(guī)章制?度，按時(shí)完?成規(guī)定的崗?位工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。如乙方達(dá)?不到規(guī)定的?崗位職責(zé)要?求，甲方可?以調(diào)整變更?乙方工作崗?位(工種)?。二、工?作時(shí)間第?四條甲方?根據(jù)乙方的?工作崗位需?要，實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?即每日工作?時(shí)間小時(shí)?，平均每周?工作時(shí)間?小時(shí)的工時(shí)?制度。乙方?應(yīng)在工作時(shí)?間內(nèi)有效完?成規(guī)定的崗?位工作任務(wù)?，盡量避免?利用非工作?時(shí)間完成工?作任務(wù)。?第五條甲?方延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間的?，除乙方自?行要求延長(zhǎng)?工作時(shí)間完?成崗位工作?任務(wù)外，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?支付加班加?點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬?或安排乙方?補(bǔ)休，但乙?方需辦理書?面加班手續(xù)?。三、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件第?六條甲方按?國(guó)家和省、?市有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定為?乙方提供符?合國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?第七條甲方?為乙方提供?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?第八條甲?方按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定，做好女?職工和未成?年工的勞動(dòng)?保護(hù)工作。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第八?條乙方完?成本合同及?規(guī)章制度規(guī)?定的崗位責(zé)?任工作任務(wù)?，甲方每月?日前以貨幣?形式支付乙?方勞動(dòng)報(bào)酬?，勞動(dòng)報(bào)酬?不低于元?，其中試用?期間勞動(dòng)報(bào)?酬為元。?第九條上?述勞動(dòng)報(bào)酬?包括固定底?薪、獎(jiǎng)金、?夜班補(bǔ)貼等?，具體操作?由規(guī)章制度?確定。第?十條規(guī)章制?度在執(zhí)行過(guò)?程中因客觀?原因出現(xiàn)變?化，甲方有?權(quán)根據(jù)新修?訂且有效的?規(guī)章制度調(diào)?整各項(xiàng)勞動(dòng)?報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?第十一條?甲方提倡甲?、乙雙方必?須按照國(guó)家?和省、市有?關(guān)規(guī)定，參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi);社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部分?，甲方可從?乙方勞動(dòng)報(bào)?酬中代扣代?繳。如因乙?方拒絕繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?或申請(qǐng)異地?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)?乙方申請(qǐng)，?甲乙雙方可?在本合同外?協(xié)商處理，?并簽訂書面?協(xié)議。第?十二條乙方?在試用期及?轉(zhuǎn)正后可以?享受甲方提?供的工作餐?;可以享受?甲方提供的?夜班補(bǔ)貼，?夜班補(bǔ)貼標(biāo)?準(zhǔn)為每工作?日元;乙?方可以向甲?方申請(qǐng)使用?員工宿舍，?水電費(fèi)用及?宿舍管理費(fèi)?用等有關(guān)費(fèi)?用由乙方自?行承擔(dān)。?六、勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度第十三?條乙方在?簽訂本合同?時(shí)，甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?已依法告知?乙方。第?十四條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?、完成勞動(dòng)?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德。第?十五條乙?方有權(quán)參加?業(yè)務(wù)(技術(shù)?)學(xué)習(xí)(培?訓(xùn))，享有?參與民主管?理和提出合?理化建議、?評(píng)選和被評(píng)?選為先進(jìn)員?工等權(quán)利。?第十六條?甲方有權(quán)?按照規(guī)章制?度的崗位責(zé)?任等規(guī)定，?檢查考核乙?方完成工作?任務(wù)的情況?，并根據(jù)考?核情況對(duì)乙?方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)?或處分。?第十七條?乙方有權(quán)拒?絕甲方安排?違法、不道?德或損害乙?方身心健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。第十八?條乙方應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)秘密，?未經(jīng)甲方同?意，不得公?開(kāi)或泄露甲?方客戶資料?、培訓(xùn)資料?、公司運(yùn)營(yíng)?管理指引、?財(cái)務(wù)帳冊(cè)等?商業(yè)秘密。?甲方對(duì)乙方?的個(gè)人資料?，未經(jīng)乙方?的同意，