基礎(chǔ)人事管理全流程課件

夏三月，此謂蕃秀。天地氣交，萬(wàn)物華實(shí)。夜臥早起，無(wú)厭于日。使志無(wú)怒，使華英成秀，使氣得泄，若所愛在外，此夏氣之應(yīng)，養(yǎng)長(zhǎng)之道也。逆之則傷心，秋為瘧疾，奉收者少，冬至重病。夏三月，此謂蕃秀。綜合管理部人事管理工作綜合管理部人事管理工作人事管理與人力資源管理目錄（一）人事管理與人力資源的區(qū)別（二）人事管理與人力資源的聯(lián)系（三）人事管理工作的重要性一人事管理工作（一）人事管理與人力資源的區(qū)別（二）人事管理與人力資源的聯(lián)系（三）人事管理工作的重要性二人事管理與人力資源管理目錄（一）人事管理與人力資源的區(qū)別（一、人事管理與人力資源管理一、人事管理與人力資源管理

（一）人事管理與人力資源的區(qū)別1、管理的視角人事管理把人力看作是成本；人力資源管理把人力看作是資源或資本。人事管理謹(jǐn)小慎微，忽視人員的發(fā)展性，追求其組織性（即重規(guī)則，強(qiáng)約束，要求服管）；人力資源追求增值，重視人員的發(fā)展性和流動(dòng)性。人事管理維系現(xiàn)有人員，追求對(duì)人員的管控。人力資源更看重建設(shè)一個(gè)平臺(tái)和一種秩序。2、工作的性質(zhì)人事工作主要是一些事務(wù)性的工作，是被動(dòng)型的辦事部門。人力資源管理則包含戰(zhàn)略性的工作和事務(wù)性的工作，了解公司業(yè)務(wù)，參與規(guī)劃設(shè)計(jì)，主動(dòng)進(jìn)行人才吸納和人力資源開發(fā)。3、對(duì)從業(yè)人員的要求人事管理要求從業(yè)人員熟悉公司人事制度、國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、基本人事業(yè)務(wù)流程，有一定的人事工作處理能力、數(shù)據(jù)整理能力，文筆好，保密性強(qiáng)。人力資源管理則除了以上內(nèi)容外，還需要主動(dòng)了解公司業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)知識(shí)，理解制度、流程背后的原理，能參與到制度設(shè)計(jì)工作中。經(jīng)營(yíng)人力資源，配合公司戰(zhàn)略，提升公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。（一）人事管理與人力資源的區(qū)別1、管理的視角

（二）人事管理與人力資源的聯(lián)系人事管理工作是人力資源工作的基礎(chǔ)，但不是全部。不做好人事管理工作，人力資源管理也無(wú)從談起。只做人事管理工作，不看到人事工作的發(fā)展性，則無(wú)法得到提升。（二）人事管理與人力資源的聯(lián)系人事管理工作是人力資源工作的二、人力資源規(guī)劃二、人力資源規(guī)劃（一）標(biāo)準(zhǔn)定義所謂人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlan,HRP)也叫人力資源計(jì)劃，是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，通過對(duì)企業(yè)未來(lái)的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計(jì)，運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行組織設(shè)計(jì)，對(duì)人力資源的獲取、配置、使用、保護(hù)等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行職能性策劃，制定企業(yè)人力資源供需平衡計(jì)劃，以確保組織在需要的時(shí)間和需要的崗位上，獲得各種必需的人力資源，保證事（崗位）得其人、人盡其才，從而實(shí)現(xiàn)人力資源與其它資源的合理配置，有效激勵(lì)、開發(fā)員工的規(guī)劃。狹義：企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，進(jìn)行人力資源供需預(yù)測(cè)，并使之平衡的過程，實(shí)質(zhì)上它是企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃。廣義：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃即具體的實(shí)施計(jì)劃的統(tǒng)一。1.標(biāo)準(zhǔn)人力資源規(guī)劃定義（一）標(biāo)準(zhǔn)定義所謂人力資源規(guī)劃(HumanResource（二）簡(jiǎn)單定義1.人力資源環(huán)境2.人力資源秩序3.人力資源發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)重視（建議、活動(dòng)、成績(jī)）地位提升（組織、專業(yè)度、團(tuán)體）公司各部門負(fù)責(zé)人支持（溝通、交流）員工整體素質(zhì)提升（招聘、培訓(xùn)）制度制定、理解、執(zhí)行流程制定、溝通、執(zhí)行專業(yè)知識(shí)積累，反饋到實(shí)際工作中去在符合公司戰(zhàn)略的前提下體現(xiàn)原則性提升專業(yè)度組織培訓(xùn)，積累知識(shí)財(cái)富人員職業(yè)生涯規(guī)劃與培訓(xùn)生涯（二）簡(jiǎn)單定義1.人力資源環(huán)境2.人力資源秩序3.人力資源發(fā)（三）現(xiàn)實(shí)定義（專員級(jí)人力資源管理）1.人力資源數(shù)據(jù)（自身建設(shè)）2.人力資源活動(dòng)（活動(dòng)組織）人員檔案管理（靜態(tài)：人事檔案、合同檔案、社保檔案、薪酬檔案）人員變動(dòng)信息（動(dòng)態(tài)：人事變動(dòng)、合同變動(dòng)、）人員合同管理……組織結(jié)構(gòu)圖、人資報(bào)表培訓(xùn)管理招聘管理3.人力資源互動(dòng)（與其他部門、個(gè)人交流）崗位說(shuō)明書績(jī)效考核培訓(xùn)管理（調(diào)研、課程設(shè)計(jì)）招聘管理（需求調(diào)查、結(jié)果反饋）（三）現(xiàn)實(shí)定義（專員級(jí)人力資源管理）1.人力資源數(shù)據(jù)（自身建（三）建業(yè)控股的人力資源規(guī)劃1.人力資源數(shù)據(jù)2.人力資源制度3.人力資源發(fā)展人員檔案管理（靜態(tài)：人事檔案、合同檔案、社保檔案、薪酬檔案）人員變動(dòng)信息（動(dòng)態(tài)：人事變動(dòng)、合同變動(dòng)、）整體制度制定、理解、與執(zhí)行流程制定、溝通與執(zhí)行提升專業(yè)度組織培訓(xùn)，積累知識(shí)財(cái)富人員職業(yè)生涯規(guī)劃與培訓(xùn)生涯（三）建業(yè)控股的人力資源規(guī)劃1.人力資源數(shù)據(jù)2.人力資源制度二、人事數(shù)據(jù)管理二、人事數(shù)據(jù)管理（一）人事檔案信息、證據(jù)、變動(dòng)1.人事檔案包含如下內(nèi)容1）應(yīng)聘登記表2）入職登記表3）上報(bào)各類資料4）日常上報(bào)數(shù)據(jù)5）調(diào)查所得數(shù)據(jù)2.人事檔案獲取的途徑（一）人事檔案信息、證據(jù)、變動(dòng)1.人事檔案包含如下內(nèi)容1）應(yīng)（一）人事檔案1）身份證姓名（法律意義）、常用名或曾用名2）身份證復(fù)印件（掃描件）3）戶口本（目前暫不需要提供）4）籍貫信息1.員工身份信息1）高中畢業(yè)學(xué)校及在讀時(shí)間；2）第一學(xué)歷在讀時(shí)間、畢業(yè)院校、專業(yè)3）最高學(xué)歷在讀時(shí)間、畢業(yè)院校、專業(yè)4）學(xué)歷性質(zhì)：（統(tǒng)招、專升本、民辦、自考、成教、函授、電大等）5）證據(jù)：原件審驗(yàn)+證件復(fù)印件或掃描件+學(xué)信網(wǎng)調(diào)查6）成績(jī)單、推薦信、榮譽(yù)證書等2.員工學(xué)歷信息1）必要職業(yè)資格：司機(jī)（駕照），律師、會(huì)計(jì)（從業(yè)資格），成本（造價(jià)員等），工程（工程師等）2）崗位增值職業(yè)資格：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)建造師、人力資源師等3）素質(zhì)增值職業(yè)資格：普通話證、心理咨詢師證等4）證據(jù)：原件審驗(yàn)+證件復(fù)印件或掃描件+行業(yè)網(wǎng)站查詢3.職業(yè)資格證信息（一）人事檔案1）身份證姓名（法律意義）、常用名或曾用名1.（附）學(xué)歷性質(zhì)對(duì)比名稱入學(xué)門檻學(xué)習(xí)方式招生對(duì)象學(xué)習(xí)年限學(xué)習(xí)費(fèi)用證書含金量民辦高校無(wú)須考試，繳納學(xué)費(fèi)即可注冊(cè)入學(xué)。民辦學(xué)校學(xué)生在老師安排下全日制上課。在職、從業(yè)人員等。招生范圍無(wú)地域限制。民辦學(xué)校?？茷?學(xué)年，本科為4學(xué)年。每學(xué)年理科11100元左右，文10500元左右。學(xué)習(xí)期滿獲得由民辦學(xué)校頒發(fā)的畢業(yè)證書。自學(xué)考試自考沒有入學(xué)考試，考生參加單科考試，所有科目合格后，頒發(fā)學(xué)歷證書。每年兩到四次考試。自考以自學(xué)為主，也可以參加由其他社會(huì)培訓(xùn)力量或主考學(xué)校舉辦的自考助學(xué)班。不受性別、年齡、民族、種族和已受教育程度的限制，屬于完全的開放式教育。自學(xué)考試采取分課考試、學(xué)分累積，最后獲取文憑的方式。不受學(xué)期、學(xué)年制度的限制。只要繳納考試費(fèi)和購(gòu)買教材費(fèi)。專、本科畢業(yè)大約需要1500元。獲得國(guó)家承認(rèn)的高等教育自學(xué)考試本科或?qū)？茖W(xué)歷文憑。學(xué)歷證書獲得最難，繼續(xù)教育中認(rèn)可度最高。成人高考成人高考是全國(guó)統(tǒng)一招生考試，由學(xué)校根據(jù)考試結(jié)果擇優(yōu)錄取，統(tǒng)考每年10月舉行一次。成人高考主要有脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和業(yè)余學(xué)習(xí)、函授學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)方式。成人高考主要以招收本地戶籍生為主，外地學(xué)生也可通過函授學(xué)習(xí)。成人高考的學(xué)習(xí)時(shí)間因招生層次、攻讀專業(yè)同，短則需要2年，長(zhǎng)則5-6年。每學(xué)年3500元左右。需要強(qiáng)調(diào)的是，成人考生不享受國(guó)家助學(xué)貸款政策。獲得國(guó)家承認(rèn)的成人高等教育本科或?qū)？茖W(xué)歷文憑，認(rèn)可度比自考次之。網(wǎng)絡(luò)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)由招生院校自主命題，組織考試。合格方可入學(xué)。兩種授課方式，一是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行在線授課，二是集中面授。在職、從業(yè)人員和社會(huì)其他人員。招生范圍沒有地域上的限制。網(wǎng)絡(luò)教育一般實(shí)行彈性學(xué)制，大多數(shù)為2-6年。每學(xué)年5000左右。獲得國(guó)家承認(rèn)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)院專科本科學(xué)歷文憑。廣播電大無(wú)須考試，只要具備要求的相關(guān)學(xué)歷就可以注冊(cè)入學(xué)。廣播電視大學(xué)有同樣是網(wǎng)上課堂和面授兩種方式。在職、從業(yè)人員等等。招生范圍沒有地域上的限制。廣播電大教育實(shí)行學(xué)分制，學(xué)制二年，學(xué)籍八年有效。每學(xué)年2000元左右。獲得國(guó)家承認(rèn)的廣播電視大學(xué)?？票究茖W(xué)歷文憑。（附）學(xué)歷性質(zhì)對(duì)比名稱入學(xué)門檻學(xué)習(xí)方式招生對(duì)象學(xué)習(xí)年限學(xué)習(xí)費(fèi)（一）人事檔案1）健康狀況：良好一般2）本人有無(wú)重大疾病或手術(shù)經(jīng)歷3）身高、體重、視力….4）體檢資料（留原件）4.員工健康信息入建業(yè)前：1）系統(tǒng)外工作經(jīng)歷：不計(jì)算建業(yè)工齡，從畢業(yè)后第一份工作填起，注明可推薦人，聯(lián)系方式；2）工作經(jīng)歷檢查，是否與崗位要求匹配；3）必要情況進(jìn)行背景調(diào)查。入建業(yè)后：1）系統(tǒng)內(nèi)工作經(jīng)歷：計(jì)算建業(yè)工齡，公司內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)由所在公司填寫，公司間調(diào)動(dòng)由人事部門在人員調(diào)動(dòng)時(shí)填寫轉(zhuǎn)送；2）獎(jiǎng)懲經(jīng)歷；離開建業(yè)后：記錄離職時(shí)間，真實(shí)離職原因，離職方式，放入離職人員管理。5.員工工作經(jīng)歷信息（一）人事檔案1）健康狀況：良好一般4.員工健康信息入建（一）人事檔案1）聯(lián)系信息：聯(lián)系方式、現(xiàn)住址、緊急情況聯(lián)系人等2）家庭主要成員3）是否有親友在本公司工作4）招聘信息來(lái)源5）社保繳納情況6）政治面貌7）婚育情況等等6.其他信息本人承諾一下各項(xiàng)均屬事實(shí)，所提交推薦信以及各證書復(fù)印件均為真實(shí)、合法、有效的，不含任何虛假內(nèi)容，否則公司有權(quán)取消本人任職資格并不必承擔(dān)任何遣散費(fèi)用。

承諾簽字：

7.簽字承諾（一）人事檔案1）聯(lián)系信息：聯(lián)系方式、現(xiàn)住址、緊急情況聯(lián)系人（一）人事檔案（1）人力資源報(bào)表（2）證件、照片掃描件8.人事檔案數(shù)據(jù)化（1）人事檔案（定點(diǎn)，入職當(dāng)月建立）（2）人事手續(xù)資料（每月匯總：匯總表+公文）（3）離職手續(xù)（全套）與員工人事檔案、合同檔案一起，歸入離職檔案。9.紙質(zhì)人事檔案管理母表（數(shù)據(jù)版）輸出（打印版）（一）人事檔案（1）人力資源報(bào)表8.人事檔案數(shù)據(jù)化（1）人事（二）合同檔案（1）勞動(dòng)關(guān)系主體：甲方、乙方（編制內(nèi)，編制外）（親筆簽名、手印、住址（有固定住址填固定，無(wú)固定住址填身份證住址）、聯(lián)系方式、身份證號(hào)）（2）勞動(dòng)合同類型（固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同）（3）勞動(dòng)合同時(shí)間（4）從事工作（方面）（5）勞動(dòng)合同履行地（6）工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制，不定時(shí)工時(shí)制）（7）工資標(biāo)準(zhǔn)（8）違約責(zé)任：培訓(xùn)協(xié)議，保密協(xié)議，

扣減工資，競(jìng)業(yè)限制，弄虛作假

處罰1、勞動(dòng)合同的要素根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄”。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的人民法院管轄。（二）合同檔案（1）勞動(dòng)關(guān)系主體：甲方、乙方（編制內(nèi)，編制外（二）合同檔案（1）部門、崗位、姓名、合同期限、合同工資、到期前3個(gè)月提醒、合同到期溝通和到期后策略。（2）新員工入職后合同簽訂策略。2、合同臺(tái)賬合同文本管理3、合同管理（二）合同檔案（1）部門、崗位、姓名、合同期限、合同工資、到（附）勞動(dòng)合同法相關(guān)條款第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。1、必須簽訂勞動(dòng)合同第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、關(guān)于勞動(dòng)合同期限（附）勞動(dòng)合同法相關(guān)條款第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書（附）勞動(dòng)合同法相關(guān)條款第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十一條裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（附）勞動(dòng)合同法相關(guān)條款第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用（附）勞動(dòng)合同法相關(guān)條款第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、勞動(dòng)關(guān)系解除（附）勞動(dòng)合同法相關(guān)條款第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一（三）社保管理（1）計(jì)算每月社保費(fèi)用明細(xì)；（2）與財(cái)務(wù)核對(duì)扣費(fèi)總額，將明細(xì)提交給財(cái)務(wù)，及時(shí)處理未扣費(fèi)情況。（3）代繳社保費(fèi)用管理（4）離職人員社保費(fèi)用管理（5）月初起請(qǐng)長(zhǎng)假人員社保費(fèi)用管理1、社保臺(tái)賬（三）社保管理（1）計(jì)算每月社保費(fèi)用明細(xì)；1、社保臺(tái)賬（四）組織結(jié)構(gòu)與崗位編制1、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整申報(bào)流程2、崗位設(shè)置與編制申報(bào)流程（四）組織結(jié)構(gòu)與崗位編制1、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整申報(bào)流程2、崗位設(shè)置（四）組織結(jié)構(gòu)與崗位編制1、組織結(jié)構(gòu)圖股東（百瑞信托）財(cái)務(wù)管理部成本管理部董事會(huì)監(jiān)事總裁投資總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)綜合管理部成本總監(jiān)投資金融部河南建祥裝飾工程有限公司河南厚德景觀園林工程有限公司河南瑞達(dá)工程管理有限公司嵩岳資產(chǎn)管理有限公司（四）組織結(jié)構(gòu)與崗位編制1、組織結(jié)構(gòu)圖股東（百瑞信托）財(cái)務(wù)管（四）組織結(jié)構(gòu)與崗位編制2、定崗定編方案財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理成本管理部經(jīng)理董事會(huì)總裁投資總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)綜合管理部經(jīng)理成本總監(jiān)投資金融部經(jīng)理3、崗位設(shè)置圖4、崗位說(shuō)明書（四）組織結(jié)構(gòu)與崗位編制2、定崗定編方案財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理成本管三、招聘與培訓(xùn)三、招聘與培訓(xùn)（一）招聘硬性要求（具體要求）（性別、學(xué)歷、形象）軟性要求（年齡、經(jīng)驗(yàn)、薪金、知識(shí)技能、人格）用人要求確定尋找簡(jiǎn)歷（招聘渠道）通知到訪率篩選基數(shù)到訪人數(shù)公司業(yè)務(wù)把握用人部門溝通通知話術(shù)時(shí)間、地點(diǎn)企業(yè)宣傳確定常規(guī)崗位（名字，人數(shù)，）崗位把握（面試了解）低者宣傳公司中者體現(xiàn)專業(yè)高者爭(zhēng)取錄用常規(guī)崗位招聘求職市場(chǎng)把握崗位積累采購(gòu)成本感覺（高、中、低）人員到崗公司薪資待遇與市場(chǎng)行情匹配招聘招聘設(shè)計(jì)內(nèi)部溝通招聘控制選拔錄用（一）招聘硬性要求（具體要求）用人要求確定尋找簡(jiǎn)歷（招聘渠道（二）面試通過各類面試技巧了解應(yīng)聘者素質(zhì)對(duì)應(yīng)聘者素質(zhì)進(jìn)行判斷，評(píng)級(jí)根據(jù)評(píng)級(jí)進(jìn)行相應(yīng)措施1.測(cè)評(píng)與篩選了解同行業(yè)、其他公司情況、崗位工作內(nèi)容、薪資水平、部門設(shè)置、管理結(jié)構(gòu)、遇到的問題與解決方法、應(yīng)聘者見解等。難得的機(jī)會(huì)。崗位把握積累。2.了解與學(xué)習(xí)公司宣傳，崗位前景宣傳人力資源形象建立（員工引導(dǎo)者、公司代言人）招聘形象修煉3.展示與引導(dǎo)不合適（學(xué)歷、年齡）合適但不錄用（）錄用但不理想（員工對(duì)公司、崗位、薪資認(rèn)可度）錄用理想評(píng)級(jí)是不斷變動(dòng)的，以當(dāng)前批次為準(zhǔn)1.1評(píng)級(jí)才能引進(jìn)對(duì)外窗口有進(jìn)有出（二）面試通過各類面試技巧了解應(yīng)聘者素質(zhì)1.測(cè)評(píng)與篩選了解同（三）控股當(dāng)前的招聘工作探討1.招聘渠道（智聯(lián)招聘，其他專業(yè)類招聘網(wǎng)站擴(kuò)充需要根據(jù)需求）2.用人需求3.招聘組織被動(dòng)式：用人方主導(dǎo)，項(xiàng)目式招聘主動(dòng)式：自行主導(dǎo)，供給式招聘，招聘常規(guī)化上報(bào)表格：《季度招聘計(jì)劃》隨時(shí)報(bào)日產(chǎn)招聘計(jì)劃，共同發(fā)布用人需求溝通需要根據(jù)招聘計(jì)劃才能擴(kuò)充新的招聘渠道。4.招聘工作的延續(xù)性（三）控股當(dāng)前的招聘工作探討1.招聘渠道（智聯(lián)招聘，其他（四）培訓(xùn)工作1.入職培訓(xùn)（制作新員工培訓(xùn)課件）1）入職引導(dǎo)：使員工了解企業(yè)2）企業(yè)宣傳：是員工信賴企業(yè)3）部門宣傳：使員工信賴人力資源隊(duì)伍，與員工建立起一種心靈聯(lián)系。2.常規(guī)培訓(xùn)1）講師、課件2）課程、知識(shí)3）考試3.培訓(xùn)的意義1）為了自己，是所有參與者工作的升華

組織者

講述者

學(xué)習(xí)者2）為了公司

建立學(xué)習(xí)氛圍

提升員工向心力和企業(yè)認(rèn)可度

薪酬代替效應(yīng)（四）培訓(xùn)工作1.入職培訓(xùn)（制作新員工培訓(xùn)課件）1）入職引導(dǎo)四、工資管理四、工資管理（一）薪酬管理1.工資標(biāo)準(zhǔn)年薪=標(biāo)準(zhǔn)月薪×12=標(biāo)準(zhǔn)日薪×22標(biāo)準(zhǔn)月薪基本工資月度績(jī)效年度績(jī)效計(jì)提確切可發(fā)部分社?；鶖?shù)合同工資病假工資基礎(chǔ)季度績(jī)效考核季度結(jié)算考核當(dāng)月出勤天數(shù)年度績(jī)效考核年度結(jié)算考核考勤情況2.津貼1、當(dāng)月不出勤超過10天，當(dāng)月常規(guī)津貼不發(fā)放。2、津貼變化15日之前（含），當(dāng)月執(zhí)行。15日之后，次月執(zhí)行。3、其他津貼發(fā)放需備案或發(fā)布相關(guān)規(guī)定，在工資表中注明或另行上報(bào)表格。（一）薪酬管理1.工資標(biāo)準(zhǔn)年薪=標(biāo)準(zhǔn)月薪×12=標(biāo)準(zhǔn)日薪×2（一）薪酬管理3.獎(jiǎng)金1、部門經(jīng)理及以上管理人員，10%年度獎(jiǎng)金延期支付。2、辭職，自動(dòng)離職，辭退員工延期支付獎(jiǎng)金不發(fā)放。3、辭職，自動(dòng)離職，辭退員工年底獎(jiǎng)金不發(fā)放。4.加班工資1、一般加班都安排調(diào)休解決。2、法定節(jié)假日加班可申請(qǐng)加班工資，但需要按流程報(bào)批。5.離職工資1、月初請(qǐng)長(zhǎng)假人員10日發(fā)放上月工資時(shí)可與其主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，暫不發(fā)放其上月工資，待其回到公司后再發(fā)放；2、員工離職當(dāng)月10日前離職，當(dāng)月社保費(fèi)用員工全額承擔(dān)；3、員工離職當(dāng)月15日后離職，如果無(wú)法在當(dāng)月為員工辦停社保，則次月社保費(fèi)用員工全額承擔(dān)。（一）薪酬管理3.獎(jiǎng)金1、部門經(jīng)理及以上管理人員，10%年度（二）工資表及其附件1、工資表要求1、社保費(fèi)用一欄用數(shù)字；2、工資、津貼核算用公式；3、扣款、補(bǔ)貼等用數(shù)字+注釋；4、如果同一欄有多項(xiàng)內(nèi)容，用數(shù)字和“+”號(hào)，并加注釋。2.崗位變動(dòng)附件人員崗位變動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)級(jí)、離職、入職等，制作一個(gè)列表，與日常公文相對(duì)應(yīng)；3.考勤表附件只顯示涉及工資的，其他不用顯示。（二）工資表及其附件1、工資表要求1、社保費(fèi)用一欄用數(shù)字；2五、心理畫像五、心理畫像THANKS!THANKS!夏三月，此謂蕃秀。天地氣交，萬(wàn)物華實(shí)。夜臥早起，無(wú)厭于日。使志無(wú)怒，使華英成秀，使氣得泄，若所愛在外，此夏氣之應(yīng)，養(yǎng)長(zhǎng)之道也。逆之則傷心，秋為瘧疾，奉收者少，冬至重病。夏三月，此謂蕃秀。綜合管理部人事管理工作綜合管理部人事管理工作人事管理與人力資源管理目錄（一）人事管理與人力資源的區(qū)別（二）人事管理與人力資源的聯(lián)系（三）人事管理工作的重要性一人事管理工作（一）人事管理與人力資源的區(qū)別（二）人事管理與人力資源的聯(lián)系（三）人事管理工作的重要性二人事管理與人力資源管理目錄（一）人事管理與人力資源的區(qū)別（一、人事管理與人力資源管理一、人事管理與人力資源管理

（一）人事管理與人力資源的區(qū)別1、管理的視角人事管理把人力看作是成本；人力資源管理把人力看作是資源或資本。人事管理謹(jǐn)小慎微，忽視人員的發(fā)展性，追求其組織性（即重規(guī)則，強(qiáng)約束，要求服管）；人力資源追求增值，重視人員的發(fā)展性和流動(dòng)性。人事管理維系現(xiàn)有人員，追求對(duì)人員的管控。人力資源更看重建設(shè)一個(gè)平臺(tái)和一種秩序。2、工作的性質(zhì)人事工作主要是一些事務(wù)性的工作，是被動(dòng)型的辦事部門。人力資源管理則包含戰(zhàn)略性的工作和事務(wù)性的工作，了解公司業(yè)務(wù)，參與規(guī)劃設(shè)計(jì)，主動(dòng)進(jìn)行人才吸納和人力資源開發(fā)。3、對(duì)從業(yè)人員的要求人事管理要求從業(yè)人員熟悉公司人事制度、國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、基本人事業(yè)務(wù)流程，有一定的人事工作處理能力、數(shù)據(jù)整理能力，文筆好，保密性強(qiáng)。人力資源管理則除了以上內(nèi)容外，還需要主動(dòng)了解公司業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)知識(shí)，理解制度、流程背后的原理，能參與到制度設(shè)計(jì)工作中。經(jīng)營(yíng)人力資源，配合公司戰(zhàn)略，提升公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。（一）人事管理與人力資源的區(qū)別1、管理的視角

（二）人事管理與人力資源的聯(lián)系人事管理工作是人力資源工作的基礎(chǔ)，但不是全部。不做好人事管理工作，人力資源管理也無(wú)從談起。只做人事管理工作，不看到人事工作的發(fā)展性，則無(wú)法得到提升。（二）人事管理與人力資源的聯(lián)系人事管理工作是人力資源工作的二、人力資源規(guī)劃二、人力資源規(guī)劃（一）標(biāo)準(zhǔn)定義所謂人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlan,HRP)也叫人力資源計(jì)劃，是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，通過對(duì)企業(yè)未來(lái)的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計(jì)，運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行組織設(shè)計(jì)，對(duì)人力資源的獲取、配置、使用、保護(hù)等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行職能性策劃，制定企業(yè)人力資源供需平衡計(jì)劃，以確保組織在需要的時(shí)間和需要的崗位上，獲得各種必需的人力資源，保證事（崗位）得其人、人盡其才，從而實(shí)現(xiàn)人力資源與其它資源的合理配置，有效激勵(lì)、開發(fā)員工的規(guī)劃。狹義：企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，進(jìn)行人力資源供需預(yù)測(cè)，并使之平衡的過程，實(shí)質(zhì)上它是企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃。廣義：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃即具體的實(shí)施計(jì)劃的統(tǒng)一。1.標(biāo)準(zhǔn)人力資源規(guī)劃定義（一）標(biāo)準(zhǔn)定義所謂人力資源規(guī)劃(HumanResource（二）簡(jiǎn)單定義1.人力資源環(huán)境2.人力資源秩序3.人力資源發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)重視（建議、活動(dòng)、成績(jī)）地位提升（組織、專業(yè)度、團(tuán)體）公司各部門負(fù)責(zé)人支持（溝通、交流）員工整體素質(zhì)提升（招聘、培訓(xùn)）制度制定、理解、執(zhí)行流程制定、溝通、執(zhí)行專業(yè)知識(shí)積累，反饋到實(shí)際工作中去在符合公司戰(zhàn)略的前提下體現(xiàn)原則性提升專業(yè)度組織培訓(xùn)，積累知識(shí)財(cái)富人員職業(yè)生涯規(guī)劃與培訓(xùn)生涯（二）簡(jiǎn)單定義1.人力資源環(huán)境2.人力資源秩序3.人力資源發(fā)（三）現(xiàn)實(shí)定義（專員級(jí)人力資源管理）1.人力資源數(shù)據(jù)（自身建設(shè)）2.人力資源活動(dòng)（活動(dòng)組織）人員檔案管理（靜態(tài)：人事檔案、合同檔案、社保檔案、薪酬檔案）人員變動(dòng)信息（動(dòng)態(tài)：人事變動(dòng)、合同變動(dòng)、）人員合同管理……組織結(jié)構(gòu)圖、人資報(bào)表培訓(xùn)管理招聘管理3.人力資源互動(dòng)（與其他部門、個(gè)人交流）崗位說(shuō)明書績(jī)效考核培訓(xùn)管理（調(diào)研、課程設(shè)計(jì)）招聘管理（需求調(diào)查、結(jié)果反饋）（三）現(xiàn)實(shí)定義（專員級(jí)人力資源管理）1.人力資源數(shù)據(jù)（自身建（三）建業(yè)控股的人力資源規(guī)劃1.人力資源數(shù)據(jù)2.人力資源制度3.人力資源發(fā)展人員檔案管理（靜態(tài)：人事檔案、合同檔案、社保檔案、薪酬檔案）人員變動(dòng)信息（動(dòng)態(tài)：人事變動(dòng)、合同變動(dòng)、）整體制度制定、理解、與執(zhí)行流程制定、溝通與執(zhí)行提升專業(yè)度組織培訓(xùn)，積累知識(shí)財(cái)富人員職業(yè)生涯規(guī)劃與培訓(xùn)生涯（三）建業(yè)控股的人力資源規(guī)劃1.人力資源數(shù)據(jù)2.人力資源制度二、人事數(shù)據(jù)管理二、人事數(shù)據(jù)管理（一）人事檔案信息、證據(jù)、變動(dòng)1.人事檔案包含如下內(nèi)容1）應(yīng)聘登記表2）入職登記表3）上報(bào)各類資料4）日常上報(bào)數(shù)據(jù)5）調(diào)查所得數(shù)據(jù)2.人事檔案獲取的途徑（一）人事檔案信息、證據(jù)、變動(dòng)1.人事檔案包含如下內(nèi)容1）應(yīng)（一）人事檔案1）身份證姓名（法律意義）、常用名或曾用名2）身份證復(fù)印件（掃描件）3）戶口本（目前暫不需要提供）4）籍貫信息1.員工身份信息1）高中畢業(yè)學(xué)校及在讀時(shí)間；2）第一學(xué)歷在讀時(shí)間、畢業(yè)院校、專業(yè)3）最高學(xué)歷在讀時(shí)間、畢業(yè)院校、專業(yè)4）學(xué)歷性質(zhì)：（統(tǒng)招、專升本、民辦、自考、成教、函授、電大等）5）證據(jù)：原件審驗(yàn)+證件復(fù)印件或掃描件+學(xué)信網(wǎng)調(diào)查6）成績(jī)單、推薦信、榮譽(yù)證書等2.員工學(xué)歷信息1）必要職業(yè)資格：司機(jī)（駕照），律師、會(huì)計(jì)（從業(yè)資格），成本（造價(jià)員等），工程（工程師等）2）崗位增值職業(yè)資格：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)建造師、人力資源師等3）素質(zhì)增值職業(yè)資格：普通話證、心理咨詢師證等4）證據(jù)：原件審驗(yàn)+證件復(fù)印件或掃描件+行業(yè)網(wǎng)站查詢3.職業(yè)資格證信息（一）人事檔案1）身份證姓名（法律意義）、常用名或曾用名1.（附）學(xué)歷性質(zhì)對(duì)比名稱入學(xué)門檻學(xué)習(xí)方式招生對(duì)象學(xué)習(xí)年限學(xué)習(xí)費(fèi)用證書含金量民辦高校無(wú)須考試，繳納學(xué)費(fèi)即可注冊(cè)入學(xué)。民辦學(xué)校學(xué)生在老師安排下全日制上課。在職、從業(yè)人員等。招生范圍無(wú)地域限制。民辦學(xué)校?？茷?學(xué)年，本科為4學(xué)年。每學(xué)年理科11100元左右，文10500元左右。學(xué)習(xí)期滿獲得由民辦學(xué)校頒發(fā)的畢業(yè)證書。自學(xué)考試自考沒有入學(xué)考試，考生參加單科考試，所有科目合格后，頒發(fā)學(xué)歷證書。每年兩到四次考試。自考以自學(xué)為主，也可以參加由其他社會(huì)培訓(xùn)力量或主考學(xué)校舉辦的自考助學(xué)班。不受性別、年齡、民族、種族和已受教育程度的限制，屬于完全的開放式教育。自學(xué)考試采取分課考試、學(xué)分累積，最后獲取文憑的方式。不受學(xué)期、學(xué)年制度的限制。只要繳納考試費(fèi)和購(gòu)買教材費(fèi)。專、本科畢業(yè)大約需要1500元。獲得國(guó)家承認(rèn)的高等教育自學(xué)考試本科或?qū)？茖W(xué)歷文憑。學(xué)歷證書獲得最難，繼續(xù)教育中認(rèn)可度最高。成人高考成人高考是全國(guó)統(tǒng)一招生考試，由學(xué)校根據(jù)考試結(jié)果擇優(yōu)錄取，統(tǒng)考每年10月舉行一次。成人高考主要有脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和業(yè)余學(xué)習(xí)、函授學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)方式。成人高考主要以招收本地戶籍生為主，外地學(xué)生也可通過函授學(xué)習(xí)。成人高考的學(xué)習(xí)時(shí)間因招生層次、攻讀專業(yè)同，短則需要2年，長(zhǎng)則5-6年。每學(xué)年3500元左右。需要強(qiáng)調(diào)的是，成人考生不享受國(guó)家助學(xué)貸款政策。獲得國(guó)家承認(rèn)的成人高等教育本科或?qū)？茖W(xué)歷文憑，認(rèn)可度比自考次之。網(wǎng)絡(luò)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)由招生院校自主命題，組織考試。合格方可入學(xué)。兩種授課方式，一是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行在線授課，二是集中面授。在職、從業(yè)人員和社會(huì)其他人員。招生范圍沒有地域上的限制。網(wǎng)絡(luò)教育一般實(shí)行彈性學(xué)制，大多數(shù)為2-6年。每學(xué)年5000左右。獲得國(guó)家承認(rèn)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)院專科本科學(xué)歷文憑。廣播電大無(wú)須考試，只要具備要求的相關(guān)學(xué)歷就可以注冊(cè)入學(xué)。廣播電視大學(xué)有同樣是網(wǎng)上課堂和面授兩種方式。在職、從業(yè)人員等等。招生范圍沒有地域上的限制。廣播電大教育實(shí)行學(xué)分制，學(xué)制二年，學(xué)籍八年有效。每學(xué)年2000元左右。獲得國(guó)家承認(rèn)的廣播電視大學(xué)?？票究茖W(xué)歷文憑。（附）學(xué)歷性質(zhì)對(duì)比名稱入學(xué)門檻學(xué)習(xí)方式招生對(duì)象學(xué)習(xí)年限學(xué)習(xí)費(fèi)（一）人事檔案1）健康狀況：良好一般2）本人有無(wú)重大疾病或手術(shù)經(jīng)歷3）身高、體重、視力….4）體檢資料（留原件）4.員工健康信息入建業(yè)前：1）系統(tǒng)外工作經(jīng)歷：不計(jì)算建業(yè)工齡，從畢業(yè)后第一份工作填起，注明可推薦人，聯(lián)系方式；2）工作經(jīng)歷檢查，是否與崗位要求匹配；3）必要情況進(jìn)行背景調(diào)查。入建業(yè)后：1）系統(tǒng)內(nèi)工作經(jīng)歷：計(jì)算建業(yè)工齡，公司內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)由所在公司填寫，公司間調(diào)動(dòng)由人事部門在人員調(diào)動(dòng)時(shí)填寫轉(zhuǎn)送；2）獎(jiǎng)懲經(jīng)歷；離開建業(yè)后：記錄離職時(shí)間，真實(shí)離職原因，離職方式，放入離職人員管理。5.員工工作經(jīng)歷信息（一）人事檔案1）健康狀況：良好一般4.員工健康信息入建（一）人事檔案1）聯(lián)系信息：聯(lián)系方式、現(xiàn)住址、緊急情況聯(lián)系人等2）家庭主要成員3）是否有親友在本公司工作4）招聘信息來(lái)源5）社保繳納情況6）政治面貌7）婚育情況等等6.其他信息本人承諾一下各項(xiàng)均屬事實(shí)，所提交推薦信以及各證書復(fù)印件均為真實(shí)、合法、有效的，不含任何虛假內(nèi)容，否則公司有權(quán)取消本人任職資格并不必承擔(dān)任何遣散費(fèi)用。

承諾簽字：

7.簽字承諾（一）人事檔案1）聯(lián)系信息：聯(lián)系方式、現(xiàn)住址、緊急情況聯(lián)系人（一）人事檔案（1）人力資源報(bào)表（2）證件、照片掃描件8.人事檔案數(shù)據(jù)化（1）人事檔案（定點(diǎn)，入職當(dāng)月建立）（2）人事手續(xù)資料（每月匯總：匯總表+公文）（3）離職手續(xù)（全套）與員工人事檔案、合同檔案一起，歸入離職檔案。9.紙質(zhì)人事檔案管理母表（數(shù)據(jù)版）輸出（打印版）（一）人事檔案（1）人力資源報(bào)表8.人事檔案數(shù)據(jù)化（1）人事（二）合同檔案（1）勞動(dòng)關(guān)系主體：甲方、乙方（編制內(nèi)，編制外）（親筆簽名、手印、住址（有固定住址填固定，無(wú)固定住址填身份證住址）、聯(lián)系方式、身份證號(hào)）（2）勞動(dòng)合同類型（固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同）（3）勞動(dòng)合同時(shí)間（4）從事工作（方面）（5）勞動(dòng)合同履行地（6）工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制，不定時(shí)工時(shí)制）（7）工資標(biāo)準(zhǔn)（8）違約責(zé)任：培訓(xùn)協(xié)議，保密協(xié)議，

扣減工資，競(jìng)業(yè)限制，弄虛作假

處罰1、勞動(dòng)合同的要素根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄”。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的人民法院管轄。（二）合同檔案（1）勞動(dòng)關(guān)系主體：甲方、乙方（編制內(nèi)，編制外（二）合同檔案（1）部門、崗位、姓名、合同期限、合同工資、到期前3個(gè)月提醒、合同到期溝通和到期后策略。（2）新員工入職后合同簽訂策略。2、合同臺(tái)賬合同文本管理3、合同管理（二）合同檔案（1）部門、崗位、姓名、合同期限、合同工資、到（附）勞動(dòng)合同法相關(guān)條款第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。1、必須簽訂勞動(dòng)合同第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、關(guān)于勞動(dòng)合同期限（附）勞動(dòng)合同法相關(guān)條款第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書（附）勞動(dòng)合同法相關(guān)條款第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十一條裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（附）勞動(dòng)合同法相關(guān)條款第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用（附）勞動(dòng)合同法相關(guān)條款第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、勞動(dòng)關(guān)系解除（附）勞動(dòng)合同法相關(guān)條款第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一（三）社保管理（1）計(jì)算每月社保費(fèi)用明細(xì)；（2）與財(cái)務(wù)核對(duì)扣費(fèi)總額，將明細(xì)提交給財(cái)務(wù)，及時(shí)處理未扣費(fèi)情況。（3）代繳社保費(fèi)用管理（4）離職人員社保費(fèi)用管理（5）月初起請(qǐng)長(zhǎng)假人員社保費(fèi)用管理1、社保臺(tái)賬（三）社保管理（1）計(jì)算每月社保費(fèi)用明細(xì)；1、社保臺(tái)賬（四）組織結(jié)構(gòu)與崗位編制1、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整申報(bào)流程2、崗位設(shè)置與編制申報(bào)流程（四）組織結(jié)構(gòu)與崗位編制1、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整申報(bào)流程2、崗位設(shè)置（四）組織結(jié)構(gòu)與崗位編制1、組織結(jié)構(gòu)圖股東（百瑞信托）財(cái)務(wù)管理部成本管理部董事會(huì)監(jiān)事總裁投資總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)綜合管理部成本總監(jiān)投資金融部河南建祥裝飾工程有限公司河南厚德景觀園林工程有限公司河南瑞達(dá)工程管理有限公司嵩岳資產(chǎn)管理有限公司（四）組織結(jié)構(gòu)與崗位編制1、組織結(jié)構(gòu)圖股東（百瑞信托）財(cái)務(wù)管（四）組織結(jié)構(gòu)與崗位編制2、定崗定編方案財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理成本管理部經(jīng)理董事會(huì)總裁投資總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)綜合管理部經(jīng)理成本總監(jiān)投資金融部經(jīng)理3、崗位設(shè)置圖4、崗位說(shuō)明書（四）組織結(jié)構(gòu)與崗位編制2、定崗定編方案財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理成本管三、招聘與培訓(xùn)三、招聘與培訓(xùn)（一）招聘硬性要求（具體要求）（性別、學(xué)歷、形象）軟性要求（年齡、經(jīng)驗(yàn)、薪金、知識(shí)技能、人格）用人要求確定尋找簡(jiǎn)歷（招聘