2017-6中國石油管理人員違紀(jì)違處分規(guī)定答題答案

“學(xué)規(guī)定、守紀(jì)律、塑形象”管理人員學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》答題競賽活動(dòng)題庫一、多項(xiàng)選擇題1,《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》的適用范圍包括（）A.集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)B.專業(yè)公司C,所屬企事業(yè)單位D.分公司、全資子公司、控股公司答案：ABCD解析：本題考查的是《處分規(guī)定》的適用范圍。詳見《處分規(guī)定》第一章第二條：本規(guī)定適用于集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位（包括分公司、全資子公司、控股公司）。2,《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱管理人員包括（）A.集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工B.委派到參股公司管理崗位工作的員工C.在非管理崗位履行管理職責(zé)的員工D.一般操作和服務(wù)人員答案：ABC解析：本題考查的是《處分規(guī)定》所稱的管理人員范圍。詳見《處分規(guī)定》第一章第三條：本規(guī)定所稱管理人員是指集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工。委派到參股公司管理崗位工作的員工，以及在非管理崗位履行管理職責(zé)的員工，適用本規(guī)定。3,給予管理人員處分應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則（）A.依紀(jì)依規(guī)從嚴(yán)治企B.紀(jì)律面前一律平等C.實(shí)事求是D.民主集中制E.懲前瑟后、治病救人答案：ABCDE解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中給予管理人員處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則。詳見《處分規(guī)定》第一章第五條：給予管理人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）依紀(jì)依規(guī)從嚴(yán)治企。加強(qiáng)對(duì)管理人員的教育、管理和監(jiān)督,把紀(jì)律挺在前面，注重抓早抓小。（二）紀(jì)律面前一律平等。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的管理人員必須嚴(yán)肅、公正執(zhí)行紀(jì)律，不允許有任何不受紀(jì)律約束的管理人員。（三）實(shí)事求是。對(duì)管理人員的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)和規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，準(zhǔn)確認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)性質(zhì)，區(qū)別不同情況，恰當(dāng)予以處理。（四）民主集中制。實(shí)施紀(jì)律處分，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序集體討論決定，不允許任何個(gè)人或者少數(shù)人擅自決定和批準(zhǔn)。（五）懲前瑟后、治病救人。處理違紀(jì)違規(guī)的管理人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。.處分的種類包括（）A.警告B.記過C.記大過D.撤職E.留用察看F.開除答案：ABCDEF解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中所包含的處分的種類。詳見《處分規(guī)定》第二章第六條：處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）記大過；（四）撤職；（五）留用察看；（六）開除。.下列關(guān)于處分影響期的表述，正確的是（）A.警告，6個(gè)月B.記過，12個(gè)月C.記大過，18個(gè)月D,撤耳R,24個(gè)月E.留用察看，24個(gè)月答案：ABCD解析：本題考查的是對(duì)于《處分規(guī)定》中處分的影響期的表述。詳見《處分規(guī)定》第二章第九條：處分影響期為：（一）警告，6個(gè)月；（二）記過，12個(gè)月；（三）記大過，18個(gè)月；（四）撤職，24個(gè)月；（五）留用察看，期滿后24個(gè)月6,下列關(guān)于留用察看處分表述，正確的是（）A.留用察看期一般為一年或二年B.留用察看處分的影響期為察看期滿后24個(gè)月C,因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年D.擔(dān)任職工代表的管理人員受到留用察看處分的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序終止其代表資格E,被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，給予留用察看處分的，如果緩刑考驗(yàn)期、管制期超過二年，留用察看期至緩刑考驗(yàn)期、管制期滿之日結(jié)束答案：ABCDE解析：本題考查的是對(duì)于《處分規(guī)定》中留用察看的表述。詳見《處分規(guī)定》第二章第八條及第三章第二十九條：受留用察看處分的管理人員，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。留用察看期一般為一年或者二年。因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年。留用察看期內(nèi)停發(fā)工資（薪酬），安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，重新確定崗位和工資（薪酬）等級(jí)；表現(xiàn)不好的，予以開除。擔(dān)任職工代表的管理人員受到留用察看以上（含留用察看）處分的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序終止其代表資格。被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。緩刑考驗(yàn)期、管制期超過二年的，留用察看期至緩刑考驗(yàn)期、管制期滿之日結(jié)束。7.從輕或者減輕處分的情形包括（）A.主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的B.檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的C.主動(dòng)挽回?fù)p失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的D.主動(dòng)上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的E.有其他立功表現(xiàn)的答案：ABCDE解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中從輕或減輕處分的情形范圍。詳見《處分規(guī)定》第二章第十六條：有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：（一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；（二）檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的；（三）主動(dòng)挽回?fù)p失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（四）主動(dòng)上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的；（五）有其他立功表現(xiàn)的。8.受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)（）A.不得評(píng)選先進(jìn)B.不得列為后備干部C.不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)）D.不得提高級(jí)別和工資檔次答案：ABCD解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中受到處分的管理人員在處分影響期所受的處罰。詳見《處分規(guī)定》第二章第九條：受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)不得評(píng)選先進(jìn)，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)），不得提高級(jí)別和工資檔次，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定扣減其績效薪酬。處分影響期滿，不再受原處分的影響,但受撤職處分的，處分影響期滿不視為恢復(fù)原職務(wù)。9.從重或者加重處分的情形包括（）A.在紀(jì)律集中整飭過程中，不收斂、不收手的B.強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的C.拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的D.本規(guī)定另有規(guī)定的答案：ABCD解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中從重或加重處分的情形范圍。詳見《處分規(guī)定》第二章第十八條：有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分：（一）在紀(jì)律集中整飭過程中，不收斂、不收手的；（二）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；（三）拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；（四）本規(guī)定另有規(guī)定的。.下列哪些情形屬于主動(dòng)交代（）A.在初核前向有關(guān)組織交代自己的問題B.在初核和立案審查其問題期間交代組織未掌握的問題C.在初核、立案審查過程中，涉嫌違紀(jì)違規(guī)的管理人員能夠配合調(diào)查工作，如實(shí)坦白組織已掌握的其本人主要違紀(jì)違規(guī)事實(shí)答案：AB解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中屬于主動(dòng)交代的情形范圍。詳見《處分規(guī)定》第四章第三十二條：本規(guī)定所稱主動(dòng)交代，是指涉嫌違紀(jì)違規(guī)的管理人員在初核前向有關(guān)組織交代自己的問題，或者在初核和立案審查其問題期間交代組織未掌握的問題。.下列行為中，哪些屬于對(duì)抗組織審查行為（）A.串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)B.向組織提供虛假情況，掩蓋事實(shí)C.拒絕接受組織審查或者拒不提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān)情況D.阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料E.包庇同案人員F.妨礙、阻撓對(duì)配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人紀(jì)律審查答案：ABCDEF解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中屬于對(duì)抗組織審查行為的情形。詳見《處分規(guī)定》第五章第四十一條：對(duì)抗組織審查，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)的；（二）向組織提供虛假情況，掩蓋事實(shí)的；（三）拒絕接受組織審查或者拒不提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān)情況的；（四）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（五）包庇同案人員的；（六）妨礙、阻撓對(duì)配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人紀(jì)律審查的；（七）有其他對(duì)抗組織審查行為的。.下列關(guān)于處分運(yùn)用規(guī)則的表述，正確的是（）A.管理人員在違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，從重處分B.管理人員在違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又故意違紀(jì)違規(guī)的，加重處分C.管理人員故意違紀(jì)違規(guī)受到處分，處分影響期滿后又因故意違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到處分的，從重處分D.管理人員違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，處分影響期應(yīng)當(dāng)合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和答案：ABCD解析：本題考查的是對(duì)于《處分規(guī)定》中處分規(guī)則運(yùn)用的表述。詳見《處分規(guī)定》第二章第十九條：違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，從重處分，其中故意違紀(jì)違規(guī)的，加重處分。故意違紀(jì)違規(guī)受到處分，處分影響期滿后又因故意違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到處分的，從重處分。具有第一款情形的，處分影響期應(yīng)當(dāng)合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和。.處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)（）A.在一個(gè)月內(nèi)向受處分人及所在單位一定范圍內(nèi)宣布，并將處分決定材料歸入受處分者檔案B.對(duì)于受到撤職以上（含撤職）處分的，在一個(gè)月內(nèi)辦理職務(wù)、工資（薪酬）等變更手續(xù)C.特殊情況下，經(jīng)作出或者批準(zhǔn)作出處分決定的組織批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限。辦理期限最長不得超過三個(gè)月答案：ABC解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中作出處分決定后的手續(xù)辦理情況。詳見《處分規(guī)定》第四章第三十四條處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向受處分人及所在單位一定范圍內(nèi)宣布，并將處分決定材料歸入受處分者檔案；對(duì)于受到撤職以上（含撤職）處分的，還應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)辦理職務(wù)、工資（薪酬）等變更手續(xù)。特殊情況下，經(jīng)作出或者批準(zhǔn)作出處分決定的組織批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限。辦理期限最長不得超過三個(gè)月。14.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》分則規(guī)定了哪些方面的違紀(jì)違規(guī)行為（）A.思想政治作風(fēng)方面B.廉潔從業(yè)方面C.組織人事方面D.經(jīng)營管理方面E.財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理方面F.質(zhì)量安全環(huán)保方面答案：ABCDEF解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中對(duì)于違紀(jì)違規(guī)行為的規(guī)定范圍。詳見《處分規(guī)定》第五、六、七、八、九、十章的總標(biāo)題：第五章對(duì)思想政治作風(fēng)方面違紀(jì)違規(guī)行為的處分第六章對(duì)廉潔從業(yè)方面違紀(jì)違規(guī)行為的處分第七章對(duì)組織人事方面違紀(jì)違規(guī)行為的處分第八章對(duì)經(jīng)營管理方面違紀(jì)違規(guī)行為的處分第九章對(duì)財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理方面違紀(jì)違規(guī)行為的處分第十章對(duì)質(zhì)量安全環(huán)保方面違紀(jì)違規(guī)行為的處分15.關(guān)于違紀(jì)違規(guī)行為有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分，表述正確的是（）A.直接責(zé)任者B.主要責(zé)任者C.主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者D.重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者答案：ACD解析：本題考查的是對(duì)于《處分規(guī)定》中違紀(jì)違規(guī)有關(guān)負(fù)責(zé)人區(qū)分的表述。詳見《處分規(guī)定》第四章第三十一條違紀(jì)違規(guī)行為有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分：（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果起決定性作用的管理人員或者領(lǐng)導(dǎo)人員。（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。本規(guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，包括主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。16.下列行為中，屬于公開發(fā)表危害黨和國家的言論的是（）A.公開發(fā)表違背四項(xiàng)基本原則，違背、歪曲黨的改革開放決策，或者其他有嚴(yán)重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的B.妄議中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一的C.丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人，或者歪曲黨史、軍史的D.以組織講座、論壇、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等方式，反對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者重大方針政策，造成嚴(yán)重不良影響的答案：ABC解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于公開發(fā)表危害黨和國家言論的定義。詳見《處分規(guī)定》第五章第三十六條：公開發(fā)表危害黨和國家的言論，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）公開發(fā)表違背四項(xiàng)基本原則，違背、歪曲黨的改革開放決策，或者其他有嚴(yán)重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的；（二）妄議中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一的；（三）丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人，或者歪曲黨史、軍史的。17.下列行為中，屬于破壞黨和國家的安定團(tuán)結(jié)的是（）A.組織、參加反對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者重大方針政策的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的，或者以組織講座、論壇、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等方式，反對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者重大方針政策，造成嚴(yán)重不良影響的B.組織、參加旨在反對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)、反對(duì)社會(huì)主義制度或者敵視政府等組織的C.領(lǐng)導(dǎo)人員搞團(tuán)團(tuán)伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派、培植私人勢力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動(dòng)撈取政治資本的D.組織、參加會(huì)道門或者邪教組織的E.挑撥民族關(guān)系制造事端或者參加民族分裂活動(dòng)的F.組織、利用宗教活動(dòng)反對(duì)黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團(tuán)結(jié)的答案：ABDEF解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于破壞黨和國家安定團(tuán)結(jié)的行為的定義。詳見《處分規(guī)定》第五章第三十七條：破壞黨和國家的安定團(tuán)結(jié)，有下列行為之一的，對(duì)策劃者、組織者和骨干分子，給予開除處分；對(duì)其他參加人員，視情節(jié)輕重給予警告直至開除處分；對(duì)不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以免予處分或者不予處分：（一）組織、參加反對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者重大方針政策的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的，或者以組織講座、論壇、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等方式，反對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者重大方針政策，造成嚴(yán)重不良影響的；（二）組織、參加旨在反對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)、反對(duì)社會(huì)主義制度或者敵視政府等組織的；（三）組織、參加會(huì)道門或者邪教組織的；（四）挑撥民族關(guān)系制造事端或者參加民族分裂活動(dòng)的；（五）組織、利用宗教活動(dòng)反對(duì)黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團(tuán)結(jié)的。18.下列關(guān)于違紀(jì)違規(guī)行為的表述，正確的是（）A,與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系的，一律給予處分B.與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的，應(yīng)當(dāng)給予處分C.利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的，從重處分答案：BC解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系的違紀(jì)違規(guī)行為的表述。詳見《處分規(guī)定》第五章第四十二條:與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的，依照前款規(guī)定從重處分。.下列行為，屬于違規(guī)占用企業(yè)資產(chǎn)行為的是（）A,利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反有關(guān)規(guī)定占用企業(yè)資產(chǎn)歸個(gè)人使用，時(shí)間超過六個(gè)月B.占用企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行營利活動(dòng)或者將企業(yè)資產(chǎn)借給他人進(jìn)行營利活動(dòng)的C.個(gè)人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個(gè)人借用公款、企業(yè)資金進(jìn)行營利活動(dòng)的答案：ABC解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違規(guī)占用企業(yè)資產(chǎn)行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第四十八條：利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反有關(guān)規(guī)定占用企業(yè)資產(chǎn)歸個(gè)人使用，時(shí)間超過六個(gè)月，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分。占用企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行營利活動(dòng)或者將企業(yè)資產(chǎn)借給他人進(jìn)行營利活動(dòng)的，依照前款規(guī)定加重處分。個(gè)人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個(gè)人借用公款、企業(yè)資金進(jìn)行營利活動(dòng)的，以占用企業(yè)資產(chǎn)論。.下列行為中，屬于違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動(dòng)的是（）A.經(jīng)商辦企業(yè)的B.擁有非上市公司（企業(yè)）的股份或者證券的C.買賣股票或者進(jìn)行其他證券投資的D.從事有償中介活動(dòng)的E.在國（境）外注冊(cè)公司或者投資入股的F.利用企業(yè)商業(yè)秘密、科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)等資源為本人謀取利益的答案：ABCDEF解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反規(guī)定從事營利活動(dòng)的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第四十九條：違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動(dòng)，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）經(jīng)商辦企業(yè)的；（二）擁有非上市公司（企業(yè)）的股份或者證券的；（三）買賣股票或者進(jìn)行其他證券投資的；（四）從事有償中介活動(dòng)的；（五）在國（境）外注冊(cè)公司或者投資入股的；（六）利用企業(yè)商業(yè)秘密、科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)等資源為本人謀取利益的；（七）有其他違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動(dòng)的。違反規(guī)定授意、推薦或者指定專利商、生產(chǎn)商、供應(yīng)商、承包商或設(shè)計(jì)、監(jiān)理、檢測單位的，依照前款規(guī)定處理。違反有關(guān)規(guī)定在企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)中兼職，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職但獲取薪酬、獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)激勵(lì)等額外利益的，依照第一款規(guī)定處理。.下列行為中，屬于利用中國石油資源和平臺(tái)為特定關(guān)系人謀取利益的是（）A.將國有資產(chǎn)或者企業(yè)資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營的B.利用企業(yè)商業(yè)機(jī)會(huì)、科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人謀利的C.與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營或者實(shí)際控制的企業(yè)進(jìn)行交易的D.相互為對(duì)方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事營利活動(dòng)提供便利條件的E.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的投資、經(jīng)營活動(dòng)的答案：ABCDE解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于利用中國石油資源平臺(tái)為特定的關(guān)系人謀取利益的行為界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第五十一條：利用中國石油資源和平臺(tái)為特定關(guān)系人謀取利益，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）將國有資產(chǎn)或者企業(yè)資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營的；（二）利用企業(yè)商業(yè)機(jī)會(huì)、科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人謀利的；（三）與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營或者實(shí)際控制的企業(yè)進(jìn)行交易的；（四）相互為對(duì)方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事營利活動(dòng)提供便利條件的；（五）縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的投資、經(jīng)營活動(dòng)的。.下列行為中，屬于違規(guī)收送禮品禮金行為的是（）A,收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費(fèi)卡等行為B.收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費(fèi)卡等行為C.向從事公務(wù)的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人贈(zèng)送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費(fèi)卡等行為答案：ABC解析：本題考查的是對(duì)于《處分規(guī)定》中違規(guī)收受禮品禮金行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第五十二條：收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費(fèi)卡等，或者收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費(fèi)卡等，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。向從事公務(wù)的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人贈(zèng)送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費(fèi)卡等，情節(jié)較重的，依照前款規(guī)定處理。.下列行為中，屬于公款旅游的是（）A.用公款旅游、借公務(wù)差旅之機(jī)旅游或者以公務(wù)差旅為名變相旅游的B.以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅游的答案：AB解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于公款旅游行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第五十六條：有下列行為之一，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分:（一）用公款旅游、借公務(wù)差旅之機(jī)旅游或者以公務(wù)差旅為名變相旅游的；（二）以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅游的。24.下列行為中，屬于違反辦公用房管理規(guī)定的是（）A.決定或者批準(zhǔn)興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所的B.超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房的C.用公款包租、占用客房或者其他場所供個(gè)人使用的答案：ABC解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反辦公用房管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第五十九條：違反辦公用房管理規(guī)定，有下列行為之一，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的,給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：（一）決定或者批準(zhǔn)興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所的；（二）超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房的；（三）用公款包租、占用客房或者其他場所供個(gè)人使用的。25.下列行為中，屬于侵占行為的是（）A.侵占非本人經(jīng)管的公私財(cái)物，或者以象征性地支付錢款等方式侵占公私財(cái)物，或者無償、象征性地支付報(bào)酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)B.將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報(bào)銷C.以借為名占用管理和服務(wù)對(duì)象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人的財(cái)物答案：ABC解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于侵占行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第六十二條：利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）侵占非本人經(jīng)管的公私財(cái)物，或者以象征性地支付錢款等方式侵占公私財(cái)物，或者無償、象征性地支付報(bào)酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)的；（二）將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報(bào)銷的；（三）以借為名占用管理和服務(wù)對(duì)象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人的財(cái)物的。.下列行為中，屬于利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜的是（）A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會(huì)上造成不良影響的B.以工作變動(dòng)、子女升學(xué)、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請(qǐng)親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費(fèi)卡，在社會(huì)上造成不良影響的C.借操辦婚喪喜慶事宜等機(jī)會(huì)斂財(cái)?shù)拇鸢福篈BC解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第六十四條：利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會(huì)上造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。以工作變動(dòng)、子女升學(xué)、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請(qǐng)親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費(fèi)卡，在社會(huì)上造成不良影響的，依照第一款規(guī)定處理。借操辦婚喪喜慶事宜等機(jī)會(huì)斂財(cái)?shù)?，依照前款?guī)定從重或者加重處分。.下列行為中，屬于違反會(huì)議活動(dòng)管理規(guī)定行為的是（）A.到禁止召開會(huì)議的風(fēng)景名勝區(qū)開會(huì)，或者在會(huì)議期間組織旅游、休閑和高消費(fèi)娛樂活動(dòng)的B.擅自提高會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)、超計(jì)劃開支，或者將會(huì)議費(fèi)攤派、轉(zhuǎn)嫁到所屬單位或者合作單位的C.參會(huì)人員住宿費(fèi)超標(biāo)或者以參會(huì)為名變相旅游的D.違反規(guī)定舉辦慶典活動(dòng)，或者在慶典活動(dòng)中發(fā)放禮品、貴重紀(jì)念品的答案：ABD解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反會(huì)議活動(dòng)管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第六十條：違反會(huì)議活動(dòng)管理規(guī)定，有下列行為之一，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：（一）到禁止召開會(huì)議的風(fēng)景名勝區(qū)開會(huì)，或者在會(huì)議期間組織旅游、休閑和高消費(fèi)娛樂活動(dòng)的；（二）擅自提高會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)、超計(jì)劃開支，或者將會(huì)議費(fèi)攤派、轉(zhuǎn)嫁到所屬單位或者合作單位的；（三）違反規(guī)定舉辦慶典活動(dòng)，或者在慶典活動(dòng)中發(fā)放禮品、貴重紀(jì)念品的。28.下列行為中，屬于損害員工利益行為的是（）A,對(duì)涉及員工切身利益的問題依照政策或者有關(guān)規(guī)定能解決而不及時(shí)解決，造成不良影響的B.對(duì)符合政策的員工訴求消極應(yīng)付、推諉扯皮的C.對(duì)待員工態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良后果或影響的答案：ABC解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于損害員工利益行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第五章第四十五條：有下列行為之一，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分：（一）對(duì)涉及員工切身利益的問題依照政策或者有關(guān)規(guī)定能解決而不及時(shí)解決，造成不良影響的；（二）對(duì)符合政策的員工訴求消極應(yīng)付、推諉扯皮的；（三）對(duì)待員工態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良后果或影響的;（四）弄虛作假，欺上瞞下，損害員工利益的。29.下列行為中，屬于違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度的是（）A.拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機(jī)構(gòu)和組織作出的重大決定的B.違反議事規(guī)則和決策程序，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大問題的。答案：AB解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第七章第六十七條：違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分：（一）拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機(jī)構(gòu)和組織作出的重大決定的；（二）違反議事規(guī)則和決策程序，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大問題的。30.下列行為中，構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)的是（）A.違反個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告規(guī)定，不報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告的B.在組織進(jìn)行談話、函詢時(shí)，不如實(shí)向組織說明問題的C.不如實(shí)填報(bào)個(gè)人檔案資料的；D.不報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告本人經(jīng)商辦企業(yè)的或者其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告事項(xiàng)的。答案：ABC解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違紀(jì)違規(guī)行為的界定,詳見《處分規(guī)定》第七章第七十一條：有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分：（一）違反個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告規(guī)定，不報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告的；（二）在組織進(jìn)行談話、函詢時(shí)，不如實(shí)向組織說明問題的；（三）不如實(shí)填報(bào)個(gè)人檔案資料的；（四）不報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告親屬經(jīng)商辦企業(yè)或者其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告事項(xiàng)的。31.下列行為中，屬于違反薪酬管理規(guī)定的是（）A.自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的B.擅自增加薪酬項(xiàng)目、提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)，或者擅自設(shè)立津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的C.在工資總額外列支任何工資性津補(bǔ)貼項(xiàng)目的D.未經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)取各級(jí)地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)（含獎(jiǎng)金和實(shí)物等）的答案：ABCD解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反薪酬管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第七章第七十九條：違反薪酬管理規(guī)定，有下列行為之一，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分：（一）自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的；（二）擅自增加薪酬項(xiàng)目、提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)，或者擅自設(shè)立津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的；（三）在工資總額外列支任何工資性津補(bǔ)貼項(xiàng)目的；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)取各級(jí)地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)（含獎(jiǎng)金和實(shí)物等）的。32.下列行為中，屬于違反人事檔案管理規(guī)定的是（）A.故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的B.私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的C,將人事檔案及檔案材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸還或歸檔的D,將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的E.個(gè)人違反人事管理權(quán)限私自保存、遺失他人的人事檔案和檔案材料的答案：ABCDE解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反人事檔案管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第七章第八十一條：違反人事檔案管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的；（二）私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的;（三）將人事檔案及檔案材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸還或歸檔的；（四）將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的；（五）個(gè)人違反人事管理權(quán)限私自保存、遺失他人的人事檔案和檔案材料的。33.下列行為中，屬于違反護(hù)照管理規(guī)定的是（）A,在出國項(xiàng)目辦理過程中弄虛作假，騙取項(xiàng)目審批、護(hù)照、簽證或者出國經(jīng)費(fèi)的B.違反有關(guān)規(guī)定同國（境）外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的C.違反有關(guān)規(guī)定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行證，或者未經(jīng)批準(zhǔn)出入國（邊）境的D.未經(jīng)批準(zhǔn)使用因私護(hù)照出國（境）執(zhí)行公務(wù)，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自隨地方團(tuán)組出訪，私自使用因公護(hù)照辦理簽證的，或者私自持因公護(hù)照因私出國（境）的E.違反規(guī)定滯留國（境）外逾期不歸的F.泄露護(hù)照申請(qǐng)人個(gè)人信息，造成不良后果的G,持照人拒不上交護(hù)照的答案：ACDFG解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反護(hù)照管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第七章第八十四條：違反護(hù)照管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）在出國項(xiàng)目辦理過程中弄虛作假，騙取項(xiàng)目審批、護(hù)照、簽證或者出國經(jīng)費(fèi)的；（二）違反有關(guān)規(guī)定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行證，或者未經(jīng)批準(zhǔn)出入國（邊）境的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)使用因私護(hù)照出國（境）執(zhí)行公務(wù)，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自隨地方團(tuán)組出訪，私自使用因公護(hù)照辦理簽證的，或者私自持因公護(hù)照因私出國（境）的；（四）泄露護(hù)照申請(qǐng)人個(gè)人信息，造成不良后果的；（五）持照人拒不上交護(hù)照的。34.下列行為中，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分的是（）A.違反財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)定，造成不良后果B.隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的C.隱瞞資產(chǎn)不入賬或者采取以租代購車輛、房產(chǎn)、設(shè)備等方式,形成賬外資產(chǎn)的D.對(duì)應(yīng)收賬款不及時(shí)催收、對(duì)賬，以及對(duì)異常應(yīng)收款項(xiàng)不及時(shí)追索或者不采取有效保全措施的E.不認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的答案：BCE解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于從重或者加重處分行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第九章第九十七條：違反財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)定，造成不良后果，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分。有下列行為之一的，從重或者加重處分：（一）隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的；（二）隱瞞資產(chǎn)不入賬或者采取以租代購車輛、房產(chǎn)、設(shè)備等方式，形成賬外資產(chǎn)的；（三）不認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的。.違反物資采購管理規(guī)定的行為包括（）A.無計(jì)劃采購非應(yīng)急物資，或者盲目制定物資采購計(jì)劃，造成物資積壓、浪費(fèi)的B.不按規(guī)定權(quán)限采購物資，或者擅自采購未授權(quán)物資的C.采購價(jià)格與市場同類商品價(jià)格相比明顯偏高的D.采購標(biāo)的物與合同約定嚴(yán)重不符而未采取有效措施的E.在供應(yīng)商資源庫以外選擇供應(yīng)商的F.在物資采購管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的G.干預(yù)、插手物資采購管理事項(xiàng)，或者授意、指使、串通違規(guī)采購物資的答案：ABCDFG解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反物資采購管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第八章第八十九條：違反物資采購管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或者撤職處分：（一）無計(jì)劃采購非應(yīng)急物資，或者盲目制定物資采購計(jì)劃，造成物資積壓、浪費(fèi)的；（二）不按規(guī)定權(quán)限采購物資，或者擅自采購未授權(quán)物資的；（三）采購價(jià)格與市場同類商品價(jià)格相比明顯偏高的；（四）采購標(biāo)的物與合同約定嚴(yán)重不符而未采取有效措施的；（五）未經(jīng)批準(zhǔn)在供應(yīng)商資源庫以外選擇供應(yīng)商的；（六）在物資采購管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；（七）干預(yù)、插手物資采購管理事項(xiàng)，或者授意、指使、串通違規(guī)采購物資的。.下列行為中，屬于違反供應(yīng)商、承包商管理規(guī)定的是（）A.不按準(zhǔn)入條件審核供應(yīng)商、承包商資信，或者不按考核標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)供應(yīng)商、承包商的B.串通、協(xié)助供應(yīng)商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應(yīng)商、承包商信息的C.擅自核發(fā)供應(yīng)商、承包商準(zhǔn)入證件的D,對(duì)供應(yīng)商、承包商存在應(yīng)當(dāng)取消準(zhǔn)入資格的問題知情不報(bào)的E.串通或協(xié)助供應(yīng)商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導(dǎo)致承包商騙取準(zhǔn)入證或評(píng)為合格承包商的答案：ABCDE解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反供應(yīng)商、承包商管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第八章第八十八條：違反供應(yīng)商、承包商管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或者撤職處分：（一）不按準(zhǔn)入條件審核供應(yīng)商、承包商資信，或者不按考核標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)供應(yīng)商、承包商的；（二）串通、協(xié)助供應(yīng)商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應(yīng)商、承包商信息的；（三）擅自核發(fā)供應(yīng)商、承包商準(zhǔn)入證件的；（四）對(duì)供應(yīng)商、承包商存在應(yīng)當(dāng)取消準(zhǔn)入資格的問題知情不報(bào)的；（五）串通或協(xié)助供應(yīng)商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導(dǎo)致承包商騙取準(zhǔn)入證或評(píng)為合格承包商的。違反服務(wù)商管理有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，依照前款規(guī)定處理。.下列行為中，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分的是（）A.隱瞞收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬外公司設(shè)立“小金庫”的B.截留、坐支、挪用資金的C.違反資金管理規(guī)定，造成不良后果的D.擅自將公款或者企業(yè)資金借給個(gè)人的E.擅自動(dòng)用、使用專項(xiàng)資金或者改變專項(xiàng)資金用途的F.違規(guī)使用票據(jù)，或者發(fā)現(xiàn)票據(jù)遺失、出錯(cuò)和票據(jù)不實(shí)等情況后，不及時(shí)采取有效措施造成損失的答案：ABDEF解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于從重或者加重處分的行為界定。詳見《處分規(guī)定》第九章第九十八條：違反資金管理規(guī)定，造成不良后果，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分。有下列行為之一的，從重或者加重處分：（一）隱瞞收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬外公司設(shè)立小金庫”的（二）截留、坐支、挪用資金的（三）擅自將公款或者企業(yè)資金借給個(gè)人的（四）擅自動(dòng)用、使用專項(xiàng)資金或者改變專項(xiàng)資金用途的（五）違規(guī)使用票據(jù)，或者發(fā)現(xiàn)票據(jù)遺失、出錯(cuò)和票據(jù)不實(shí)等情況后，不及時(shí)采取有效措施造成損失的38.下列行為中，構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)的是（）A,利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為他人謀取利益，本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人收受對(duì)方財(cái)物的B.相互利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為對(duì)方及其配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人謀取利益搞權(quán)權(quán)交易的C.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)人員本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利的D.領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶不實(shí)際工作而獲取薪酬或者雖實(shí)際工作但領(lǐng)取明顯超出同職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)薪酬的答案：ABC解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于利用職權(quán)謀取利益的違紀(jì)違規(guī)行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第五十條：有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為他人謀取利益，本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人收受對(duì)方財(cái)物的；（二）相互利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為對(duì)方及其配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人謀取利益搞權(quán)權(quán)交易的；（三）縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)人員本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利的。領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶不實(shí)際工作而獲取薪酬或者雖實(shí)際工作但領(lǐng)取明顯超出同職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)薪酬，本人知情未予糾正的，依照前款規(guī)定處理。.下列行為中，屬于違反稅收管理規(guī)定行為的是（）A.重要稅務(wù)爭議發(fā)生后，不及時(shí)采取有效應(yīng)對(duì)措施或者故意隱瞞、未按規(guī)定及時(shí)報(bào)告，給企業(yè)利益或聲譽(yù)造成損害的B.對(duì)重大投資項(xiàng)目、企業(yè)設(shè)立、生產(chǎn)經(jīng)營、收購、重組、退出、清算等，未按規(guī)定進(jìn)行稅收分析和納稅籌劃，給企業(yè)利益或聲譽(yù)造成損害的C.對(duì)外虛開發(fā)票配合其他企業(yè)及個(gè)人偷稅的答案：ABC解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反稅收管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第九章第九十九條：違反稅收管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分。（一）重要稅務(wù)爭議發(fā)生后，不及時(shí)采取有效應(yīng)對(duì)措施或者故意隱瞞、未按規(guī)定及時(shí)報(bào)告，給企業(yè)利益或聲譽(yù)造成損害的；（二）對(duì)重大投資項(xiàng)目、企業(yè)設(shè)立、生產(chǎn)經(jīng)營、收購、重組、退出、清算等，未按規(guī)定進(jìn)行稅收分析和納稅籌劃，給企業(yè)利益或聲譽(yù)造成損害的；（三）對(duì)外虛開發(fā)票配合其他企業(yè)及個(gè)人偷稅的。.下列行為中，屬于違反資產(chǎn)管理規(guī)定行為的是（）A.在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)違規(guī)轉(zhuǎn)移到個(gè)人或者其他企業(yè)名下的B.提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果失實(shí)的C.隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況，或者不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)登記，造成國有資產(chǎn)損失的D.擅自進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易或者處置股權(quán)，造成國有資產(chǎn)損失的E.以明顯低于市場價(jià)格出售、轉(zhuǎn)讓、折股、出租、發(fā)包或無償處置資產(chǎn)，或者以明顯高于市場價(jià)格收購資產(chǎn)的F.擅自出售、轉(zhuǎn)讓或者許可使用科研成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的G.擅自從事保證、抵押、質(zhì)押等擔(dān)?；顒?dòng)的答案：ABC