員工關(guān)懷方案87275

員工關(guān)懷的措施第一篇：《員工關(guān)懷行動(dòng)實(shí)施辦法》員工關(guān)懷行動(dòng)實(shí)施辦法第一章總則外地員工關(guān)懷等八個(gè)維度全方位開(kāi)展員工關(guān)懷工作。第三條本辦法適用于XXXX第二章全員性關(guān)懷項(xiàng)目第四條法定節(jié)假日關(guān)懷員工進(jìn)行關(guān)懷慰問(wèn)。（一）發(fā)放慰問(wèn)金或慰問(wèn)品。（二）責(zé)任部門：短信發(fā)送由黨群工作部指定專人實(shí)施，發(fā)送內(nèi)容必須經(jīng)過(guò)分公司領(lǐng)導(dǎo)審核；節(jié)假日放假及慰問(wèn)品、慰問(wèn)金發(fā)放由人力資源部按照相關(guān)辦法實(shí)施。第五條員工健康關(guān)懷(一）關(guān)懷措施：1修訂后最新辦法執(zhí)行2（信息。3200元12次.每月活以報(bào)銷.（二)責(zé)任部門：黨群工作部牽頭，各縣區(qū)分會(huì)及工會(huì)小組配合.（三）健康體檢、員工文體活動(dòng)費(fèi)用及療休養(yǎng)費(fèi)用向公司行政申請(qǐng)。第六條員工生日關(guān)懷（一）關(guān)懷措施:1、分公司印制統(tǒng)一形式的生日賀卡。賀卡上有分公司對(duì)員工的祝賀詞和總經(jīng)理的親筆簽名。2縣區(qū)公司關(guān)懷；分公司綜合部、黨群工作部負(fù)責(zé)公司二級(jí)經(jīng)理及模范員工的生日關(guān)懷。3及生日禮金一份，致以生日祝福。4、員工生日關(guān)懷禮金標(biāo)準(zhǔn)為150元/人。員工關(guān)懷的措施（二)責(zé)任部門：各部門、各縣區(qū)公司第七條員工重大家事關(guān)懷重大家事定義：所謂重大家事，指的是員工結(jié)婚生子、生病住院、家庭喪事、重大傷害、經(jīng)濟(jì)困難等事關(guān)員工生活質(zhì)量的重大狀況。(一)關(guān)懷措施：12、員工生子，所在單位工會(huì)要派員上門祝賀并送上祝福禮金一份.34喪工作.5200200元標(biāo)準(zhǔn)為限購(gòu)買禮品探望;800元.（三1（四）單。責(zé)任部門：各部門、各縣區(qū)公司第八條員工家庭溫馨關(guān)懷（一）關(guān)懷措施：1、每年不定期邀請(qǐng)員工家屬參觀公司經(jīng)營(yíng)情況，并至第二篇:《員工關(guān)系（員工關(guān)懷）建設(shè)活動(dòng)方案》員工關(guān)懷服務(wù)補(bǔ)充方案標(biāo)。一、調(diào)整目前商業(yè)保險(xiǎn)的參保內(nèi)容相關(guān)保障，外界有很多公司所做的商保都覆蓋到家庭成員范圍。二、子女關(guān)懷1、親子活動(dòng)類:公司內(nèi)部或和同行聯(lián)誼組織各類親子活動(dòng)，如：1)少兒繪畫(huà)大賽：這類活動(dòng)之前有組織過(guò)，建議可以三地一起組織，或同其他公司聯(lián)誼。參賽作品可以作為制作公司新臺(tái)歷背景.））親子游戲（44理想的情況是組成四組公司寶寶進(jìn)行比賽，不但可以借助媒體擴(kuò)大影響力,還可促進(jìn)親子交流。5）玩參觀等，還有跳蚤市場(chǎng)、商街自由逛(如到吳山廣場(chǎng)等).2等等，最好是組織統(tǒng)一觀看。3、改善子女教育問(wèn)題：1)定期關(guān)注杭州有關(guān)青少年教育的政策法規(guī)變更，及時(shí)提供給員工;2）一定程度解決某些員工子女教育問(wèn)題，幫助進(jìn)行入學(xué)入托入園入學(xué)辦理.三、父母配偶關(guān)懷建議有1（父親節(jié)、母親節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）父母，是3通的信紙感謝父母的培養(yǎng)感恩之心，另外附上CEO4四、家庭日主題活動(dòng)家庭日活動(dòng)可以分為全公司統(tǒng)一組織大型的家庭日活動(dòng)，也可以是group或者部門組織的建議有以下幾種方式：1外加戶外活動(dòng)在一起,比如賞花、參觀等；2環(huán)節(jié)等,1—2種食物（3色扮演，并借助角色表現(xiàn)一個(gè)小才藝，評(píng)比出最受歡迎的家庭，評(píng)出稱號(hào)接受獎(jiǎng)勵(lì).4筆記，作為內(nèi)刊素材。5給小同學(xué)贈(zèng)送禮物.6、保齡球比賽家庭日，組織員工家庭進(jìn)行保齡球比賽。家庭日活動(dòng)盡量融入公司創(chuàng)新文化,和快樂(lè)生活文化.五、節(jié)日津貼補(bǔ)貼或生日（節(jié)日）祝福在節(jié)日津貼或補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上創(chuàng)新一個(gè)慶祝形式，而不僅僅是發(fā)東西放假。party感.六、幫助提高生活品味、情趣類利用業(yè)余時(shí)間，從交流分享角度組織一些生活相關(guān)的手工活動(dòng)或者講座分享活動(dòng)，比如：12、從快樂(lè)工作快樂(lè)生活的角度，可以組織下烹飪大賽，屬于簡(jiǎn)單容易操作的類型.3、生活品味情趣類分享培訓(xùn)IT4融入公司、融入杭州的生活。建議給入職新同事和外來(lái)出差的同事分享這個(gè)內(nèi)容。七、健康管理、工作平衡1IT2、建立專門的法律援助點(diǎn)，當(dāng)有員工需要法律援助時(shí)，提供信息指導(dǎo)和幫助；3、關(guān)注員工情緒,及時(shí)進(jìn)行談心疏導(dǎo);有定點(diǎn)的感情婚姻咨詢服務(wù)點(diǎn)。4、員工發(fā)生工作之外的困難，根據(jù)情況盡力幫助解決。5、按摩師服務(wù)IT教導(dǎo)員工一些簡(jiǎn)易的按摩方法。員工關(guān)懷的措施八、社會(huì)公益1、倡導(dǎo)熱愛(ài)大自然，熱愛(ài)家園，進(jìn)而熱愛(ài)公司熱愛(ài)家庭，每年3月可以組織大家進(jìn)行公益植樹(shù)活動(dòng),或者由員工領(lǐng)養(yǎng)小樹(shù)，組成公司之樹(shù).2、根據(jù)實(shí)際情況組織大家參加一些公益活動(dòng)，倡導(dǎo)員工積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、回饋社會(huì)，這類活動(dòng)非常多，也可以自行組織去福利院、敬老院看望老人孩子。3九、情感關(guān)懷服務(wù)1、情緒假:2小時(shí)/次，每月可以1次或者2次員工在心情不好或者情緒低落時(shí),可以2小時(shí)的情緒假期，出去看個(gè)電影或者喝個(gè)咖啡等。此種假期每月1次或者2次，不累計(jì)不分開(kāi)使用。（類似有生日假，員工生日當(dāng)天提前1小時(shí)下班，去慶祝生日）2、離婚假/失戀假員工失戀離婚時(shí)給予1天假期，或主動(dòng)幫其申請(qǐng)調(diào)休，使其調(diào)整心情，走出陰影,重拾愉悅的心境3、相親派對(duì)十、司齡嘉獎(jiǎng)/入職(周年)紀(jì)念1（）team的情況及人員介紹。2、對(duì)于入職滿一年的人，帶上leader的致謝卡和一份紀(jì)念禮物3groupleader一份紀(jì)念禮物送出。4、對(duì)于工作滿6年和10年的人，發(fā)出CEO的感謝信，和收集周人對(duì)他的評(píng)價(jià)祝福，制作成視頻，外加一份驚喜禮物，送給員工能起到增強(qiáng)員工穩(wěn)定性和歸屬感的作用。十一、公司贊美周活動(dòng)十二、表?yè)P(yáng)信—員工肯定認(rèn)可關(guān)懷team表現(xiàn)非常優(yōu)秀的工程師，可以由、groupVP發(fā)出表?yè)P(yáng)信，所有表?yè)P(yáng)信需經(jīng)groupleader300塊獎(jiǎng)勵(lì)，groupVP500十三、停車位問(wèn)題四、購(gòu)房基金、無(wú)息貸款問(wèn)題貸款的政策十五、內(nèi)刊建設(shè)個(gè)別