景區(qū)員工制度14篇

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名目第1篇景區(qū)員工考勤管理制度第2篇景區(qū)酒店員工宿舍區(qū)域管理制度規(guī)定第3篇景區(qū)酒店員工宿舍區(qū)域管理制度第4篇景區(qū)營(yíng)管部員工培訓(xùn)制度格式怎樣的第5篇某景區(qū)游客服務(wù)中心員工活動(dòng)制度第6篇l景區(qū)員工工裝管理制度第7篇景區(qū)營(yíng)管部員工培訓(xùn)制度第8篇z景區(qū)酒店員工宿舍管理制度第9篇某景區(qū)員工食堂管理制度第10篇景區(qū)營(yíng)管部員工考勤制度第11篇景區(qū)營(yíng)管部員工考勤制度怎么寫第12篇a景區(qū)酒店員工宿舍區(qū)域管理制度第13篇a景區(qū)酒店員工宿舍鑰匙管理制度第14篇某景區(qū)人員工裝管理制度

【第1篇】景區(qū)營(yíng)管部員工培訓(xùn)制度

景區(qū)營(yíng)管部員工培訓(xùn)管理制度

(一)培訓(xùn)內(nèi)容

1、員工培訓(xùn)應(yīng)依據(jù)其所從事的工作內(nèi)容,以專業(yè)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)為主。

2、負(fù)責(zé)人應(yīng)充分了解旅*業(yè)有關(guān)方針、政策和法規(guī),學(xué)習(xí)和把握現(xiàn)代管理理論和技術(shù),提高旅游市場(chǎng)猜測(cè)力量、掌握力量、決策力量。

3、負(fù)責(zé)人要接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),努力把握本專業(yè)的理論學(xué)問(wèn)和業(yè)務(wù)操作方法,從而提高專業(yè)技能。

4、基層人員應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)充實(shí)學(xué)問(wèn),提高實(shí)際工作力量。

5、基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項(xiàng)規(guī)章制度,把握各自崗位職責(zé)和要求,提高業(yè)務(wù)水平和操作技能。

(二)培訓(xùn)方法

1、辦公室支配,由專業(yè)老師講課,系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論學(xué)問(wèn)、業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)操作技能,提高專業(yè)人員的理論水平和實(shí)踐力量。

2、公司內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干介紹工作閱歷。

3、組織員工到優(yōu)秀景區(qū)參觀學(xué)習(xí),實(shí)地觀摩。

(三)培訓(xùn)形式

1、主要培育有進(jìn)展前途的業(yè)務(wù)骨干,使之成為合格管理人員。

2、主要適用于上崗培訓(xùn)或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)。

3、鼓舞員工樂(lè)觀參與各種與本職工作有關(guān)的培訓(xùn)。

(四)各部門負(fù)責(zé)人要按方案、分批分階段結(jié)合實(shí)際對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),逐步提高員工隊(duì)伍素養(yǎng)。

(五)營(yíng)管部工作人員都要以各種方式參與崗位培訓(xùn)。

【第2篇】景區(qū)酒店員工宿舍區(qū)域管理制度規(guī)定

景區(qū)酒店《員工宿舍區(qū)域管理制度》補(bǔ)充規(guī)定

為規(guī)范員工宿舍管理,給廣闊員工供應(yīng)一個(gè)平安舒適的休息環(huán)境,結(jié)合員工宿舍目前的管理狀況,特制定以下補(bǔ)充規(guī)定:

一、關(guān)于員工家屬在宿舍住宿的管理規(guī)定

1、員工家屬、親友來(lái)訪,如需在員工宿舍探親房住宿,員工必需提前向本部門提出書面申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批、平安部登記,并到財(cái)務(wù)部繳納100元物品押金后,憑財(cái)務(wù)部的押金收條到平安部宿舍管理員處,由平安部宿舍管理員賜予支配住宿并發(fā)給探親房鑰匙及床上用品;

2、員工直系親屬可免費(fèi)入住探親房10天。超過(guò)10天者必需重新辦理申請(qǐng)審批手續(xù),并適當(dāng)收取成本費(fèi)用,11-20天,按每人15元/天收取費(fèi)用,21天以上者每人30元/天;員工非直系親屬入住探親房,1-20天,按每人15元/天收取費(fèi)用,21天以上者每人30元/天;對(duì)續(xù)住兩天以上不重新辦理申請(qǐng)審批手續(xù)者,平安部有權(quán)收回員工家屬、親友探親房鑰匙,請(qǐng)員工家屬離開,并賜予該員工警告處分;

3、員工家屬來(lái)訪,不入住員工宿舍家屬探親房,必需按本規(guī)定其次條'來(lái)訪親友管理規(guī)定'進(jìn)行登記;

二、關(guān)于來(lái)訪親友管理規(guī)定

1、來(lái)訪親友會(huì)客時(shí)間為8:00-22:00,非會(huì)客時(shí)間平安部宿舍管理員有權(quán)拒絕員工親友來(lái)訪;

2、對(duì)員工來(lái)訪親友,均需憑有效證件在宿舍管理員處登記,并在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)會(huì)客;

3、平安部、大堂經(jīng)理、總值班經(jīng)理將定期不定期進(jìn)行檢查,發(fā)覺(jué)員工在非會(huì)客時(shí)間在宿舍會(huì)見親友或私自留宿親友者,懲罰員工50元,情節(jié)嚴(yán)峻者按《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定懲罰;

三、關(guān)于男女員工互訪及深夜回宿舍管理規(guī)定

1、男女員工在23:00以后不允許再互竄宿舍,如有違反將對(duì)竄宿舍的員工處以50元罰款;

2、堅(jiān)決杜絕男女員工混居、非法同居現(xiàn)象,如有發(fā)覺(jué),對(duì)雙方員工各罰款200元;

3、非工作需要,酒店員工必需在24:00以前回到自己宿舍休息,在24:00以后進(jìn)出宿舍的員工,必需說(shuō)明緣由,主動(dòng)進(jìn)行登記,并協(xié)作宿舍管理員進(jìn)行查詢,如有違犯,懲罰違紀(jì)員工50元罰款,不聽從管理、情節(jié)嚴(yán)峻者按《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;

四、關(guān)于在外住宿人員管理規(guī)定

酒店為員工供應(yīng)了免費(fèi)住宿,原則上員工不得在外租房住宿。如有特別狀況,由本人書面申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意,人力資源部、平安部批準(zhǔn),并簽定保證書后,方可在外住宿;如有私拘束外住宿者,將按酒店規(guī)章制度進(jìn)行處理;

在外租房住宿者,酒店擔(dān)心排宿舍;

在外住宿者必需遵守國(guó)家的法律法規(guī),必需維護(hù)酒店形象和聲譽(yù),同時(shí)遵守酒店有關(guān)規(guī)章制度。

五、關(guān)于對(duì)員工宿舍管理員管理的規(guī)定

宿舍管理員必需嚴(yán)格按《員工宿舍區(qū)域管理制度》及本規(guī)定對(duì)員工、宿舍進(jìn)行管理,不得徇私舞弊,不得有意刁難員工。如有違者,平安部將按《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲?處理。

【第3篇】l景區(qū)員工工裝管理制度

景區(qū)員工工裝管理制度

(一)工作人員上班時(shí),必需按規(guī)定穿著工作服裝,必需保持衣著潔凈、干凈、大方。

(二)工作人員的服裝不得私拿亂借,嚴(yán)禁丟失和損壞,違者按有關(guān)規(guī)定處理。

(三)著工裝時(shí)要整體統(tǒng)一,不得工裝和一般服裝混穿、亂穿。

(四)在單位組織的一切活動(dòng)中需要穿工裝的必需按要求統(tǒng)一著裝。

(五)其他場(chǎng)合穿著時(shí),要按規(guī)定進(jìn)行著裝,樹立**景區(qū)良好形象。

(六)在脫離**工作崗位時(shí),工裝要按要求準(zhǔn)時(shí)上交。

【第4篇】景區(qū)員工考勤管理制度

景區(qū)員工考勤管理制度

一、a景區(qū)實(shí)行不定時(shí)工作制與綜合計(jì)時(shí)工作制。除法定節(jié)日外,每月正常休假6天。

二、上班時(shí)間:上午8:30―11:30,下午1:30―5:30。特別崗位的工作時(shí)間可依據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整,報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事部支配執(zhí)行。

三、員工上下班必需按時(shí)到人事部簽到(前廳部、餐飲部除外)。因工作緣由未簽到者,應(yīng)填寫《考勤記錄補(bǔ)報(bào)單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批;部門負(fù)責(zé)人因工作緣由未簽到時(shí),需報(bào)人事部經(jīng)理審批。因個(gè)人緣由遺忘簽到時(shí),每月有兩次補(bǔ)簽機(jī)會(huì),第三次起將扣款10元/次。無(wú)考勤記錄且未填報(bào)《考勤記錄補(bǔ)報(bào)單》者,按曠工處理。

四、嚴(yán)禁代人簽到,若有違反,對(duì)簽到違規(guī)雙方,第一次各扣款50元,其次次各扣款100元,第三次按曠工一天懲罰;屢教不改的,按自動(dòng)離職處理。

五、在規(guī)定上班時(shí)間后1小時(shí)內(nèi)到崗者為遲到;工作期間無(wú)故離崗者為早退。遲到或早退在5分鐘以內(nèi),扣款5元;5―10分鐘,扣款10元;11―30分鐘,扣款30元;30―60分鐘,扣款50元;超過(guò)1小時(shí),按曠工懲罰。

六、各部門應(yīng)依據(jù)景區(qū)經(jīng)營(yíng)狀況合理支配員工休假。每月28日前,各部門應(yīng)將下月《休假支配表》交人事部審核,人事部經(jīng)理應(yīng)于2日內(nèi)審核完畢,報(bào)總經(jīng)理書面審批。休假支配若需變動(dòng),應(yīng)提前一天報(bào)批《休假申請(qǐng)單》。未經(jīng)同意,擅自休假者按曠工處理。

七、員工因病或有事請(qǐng)假,須提前一天填寫《休假申請(qǐng)單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,報(bào)人事部經(jīng)理審核,再報(bào)總經(jīng)理審批。員工休假前,需到人事部登記;返崗當(dāng)天,還需到人事部辦理簽退手續(xù)。擅自請(qǐng)假或延期返崗者,按曠工懲罰。

八、全部員工不得存假,若因工作需要,當(dāng)月不能休完假時(shí),需提前報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。當(dāng)年余假只能在當(dāng)年支配補(bǔ)休,跨年不予補(bǔ)休。

九、因經(jīng)營(yíng)需要在晚上值班、加班的,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前將《值班申請(qǐng)表》、《加班申請(qǐng)表》報(bào)人事部經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批后方為有效。同時(shí),值班、加班申請(qǐng)僅限于旺季期間(6月15日至9月15日)執(zhí)行。

十、人事部還應(yīng)于每月1日將當(dāng)月《休假支配表》報(bào)總公司行政人事部備查,每周一將上周《休假狀況統(tǒng)計(jì)表》報(bào)總公司行政人事部存檔。

【第5篇】某景區(qū)員工食堂管理制度

景區(qū)員工食堂管理制度

(一)員工食堂歸屬總辦管理。

(二)食堂實(shí)行憑票就餐制,不準(zhǔn)使用現(xiàn)金。

(三)食堂餐具、用具購(gòu)置實(shí)行報(bào)批制,由食堂依據(jù)實(shí)際需要編報(bào)材料購(gòu)買方案,報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。

(四)食堂原材料購(gòu)置本照勤進(jìn)快銷的原則,不購(gòu)進(jìn)腐爛變質(zhì)食品,不購(gòu)進(jìn)殘次原材料。

(五)食堂飯菜要粗糧細(xì)做、細(xì)糧巧做、品種多樣、價(jià)格合理,不出售腐爛變質(zhì)食品,確保員工吃飽吃好。

(六)食堂要保證地面、墻壁、臺(tái)面干凈衛(wèi)生,地溝無(wú)污物無(wú)污水,為員工供應(yīng)良好的用餐環(huán)境。

(七)餐具統(tǒng)一洗刷、消毒、管理,炊事人員要著裝干凈,勤洗手、洗頭,勤剪指甲。

(八)炊事人員要虛心聽取員工看法,逐步改進(jìn)服務(wù)水平,不斷提高飯菜質(zhì)量。

【第6篇】某景區(qū)游客服務(wù)中心員工活動(dòng)制度

景區(qū)游客服務(wù)中心員工活動(dòng)制度

依據(jù)崗位巾幗創(chuàng)建精神,為充分體現(xiàn)巾幗文明“以人為本”的理念,本著對(duì)崗位員工的關(guān)懷,傳遞創(chuàng)建小組領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)愛;同時(shí)為進(jìn)一步推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè),提升員工歸屬感,形成分散力,特制定本規(guī)定。

一、員工工會(huì)福利活動(dòng)內(nèi)容

1、崗位層面組織的活動(dòng)費(fèi)用列入創(chuàng)建小組經(jīng)費(fèi)開支,不占用崗位員工活動(dòng)基金。

(1)每季度生日活動(dòng);

(2)單身青年派對(duì);

(3)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì);

(4)員工愛好班,如瑜伽班、舞蹈班等;

(5)其他由公司層面組織的員工活動(dòng)。

二、員工工會(huì)福利及活動(dòng)費(fèi)用的使用規(guī)定

1、中心層面組織的員工工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按財(cái)務(wù)流程審批;

2、常規(guī)的活動(dòng)資源選購(gòu)由巾幗創(chuàng)建小組及聯(lián)合相關(guān)部門共同洽談優(yōu)待并指定。

3、部門員工活動(dòng)基金審批流程:

(1)部門員工活動(dòng)基金由巾幗創(chuàng)建小組成員周建紅建立管理臺(tái)賬。

(2)使用時(shí)由部門填寫《部門員工活動(dòng)福利費(fèi)用申請(qǐng)表》,提出活動(dòng)申請(qǐng)及預(yù)算;

(3)由巾幗創(chuàng)建小組副組長(zhǎng)對(duì)費(fèi)用進(jìn)行審核;

(4)報(bào)工會(huì)主席審批;

(5)報(bào)總裁審批;

(6)活動(dòng)結(jié)束后憑活動(dòng)發(fā)票及審核通過(guò)的《部門員工活動(dòng)福利費(fèi)用申請(qǐng)表》,按財(cái)務(wù)流程到財(cái)務(wù)報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

【第7篇】景區(qū)營(yíng)管部員工考勤制度

景區(qū)營(yíng)管部員工考勤管理制度

(一)營(yíng)管部員工統(tǒng)一實(shí)行考勤請(qǐng)假制,每個(gè)星期天各部門負(fù)責(zé)人把排休假交與部門經(jīng)理。

(二)員工考勤表由辦公室指定負(fù)責(zé)人填寫,負(fù)責(zé)人要仔細(xì)照實(shí)填清員工上班、請(qǐng)假、曠工、遲到、早退狀況。如發(fā)覺(jué)表內(nèi)有有意造假行為應(yīng)馬上撤換并報(bào)請(qǐng)公司處理。

(三)員工因事或因病請(qǐng)假必需填寫請(qǐng)假條。兩天以內(nèi)的(包括兩天)由該部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)批并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)交與辦公室備案;兩天以上五天以內(nèi)(包括五天)由部門負(fù)責(zé)人提出看法報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),再報(bào)公司辦公室、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假和員工請(qǐng)假五天以上的均由總經(jīng)理批準(zhǔn)并通知辦公室備案。請(qǐng)假回來(lái)到辦公室辦銷假手續(xù)。擅自超過(guò)準(zhǔn)假時(shí)限者均按曠工論處。

(四)各部門負(fù)責(zé)人在保證不誤工作和人員出勤天數(shù)不少于規(guī)定的狀況下,可合理支配員工輪休。對(duì)不能出滿勤者,扣除缺勤的工資。

(五)旺季時(shí),月勤超出滿勤時(shí)數(shù),應(yīng)視為加班時(shí)間,實(shí)施方案報(bào)與辦公室批準(zhǔn),或支配淡季輪休。

(六)遲到、早退者根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行登記。

(七)上班期間因公、私事外出,須經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并須按時(shí)返崗。不經(jīng)批準(zhǔn)私自外出視為脫崗按曠工處理,貽誤工作造成損失的將追究其責(zé)任。

(八)員工若遇突發(fā)性私事無(wú)法事先請(qǐng)假的,須用電訊工具或書信、口信形式請(qǐng)假,若假期已滿而事未完時(shí),須事前與部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系,辦理續(xù)假手續(xù)。

(九)員工因公出差,須到辦公室填寫出差單,并通知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,方許離崗。

(十)婚、喪、產(chǎn)假、節(jié)育、探親假等均按國(guó)家有關(guān)規(guī)和辦公室相關(guān)制度執(zhí)行。須事先辦理請(qǐng)假手續(xù),事后銷假。

(十一)考勤表月底由部門負(fù)責(zé)人上交辦公室匯總。

【第8篇】某景區(qū)人員工裝管理制度

景區(qū)人員工裝管理制度

(一)工作人員上班時(shí),必需按規(guī)定穿著工作服裝,必需保持衣著潔凈、干凈、大方。

(二)工作人員的服裝不得私拿亂借,嚴(yán)禁丟失和損壞,違者按有關(guān)規(guī)定處理。

(三)著工裝時(shí)要整體統(tǒng)一,不得工裝和一般服裝混穿、亂穿。

(四)在單位組織的一切活動(dòng)中需要穿工裝的必需按要求統(tǒng)一著裝。

(五)其他場(chǎng)合穿著時(shí),要按規(guī)定進(jìn)行著裝,樹立**景區(qū)良好形象。

(六)在脫離**旅游景區(qū)工作崗位時(shí),工裝要按要求準(zhǔn)時(shí)上交。

【第9篇】a景區(qū)酒店員工宿舍鑰匙管理制度

景區(qū)酒店員工宿舍鑰匙管理制度

一、對(duì)各個(gè)宿舍鑰匙的發(fā)放、收回要作好具體的登記。

二、按宿舍對(duì)鑰匙編號(hào),建立鑰匙管理總冊(cè)。

三、對(duì)于損壞的鑰匙要準(zhǔn)時(shí)查明緣由,作好登記。

四、向每個(gè)員工發(fā)給各自宿舍的鑰匙,并簽字確認(rèn)。

五、員工遺失或損壞的鑰匙要作好登記,按規(guī)定進(jìn)行賠償。

六、對(duì)于個(gè)別換鎖后的宿舍要收回舊鑰匙,并作好登記。

七、未經(jīng)允許不得用備用鑰匙開宿舍門。

【第10篇】景區(qū)酒店員工宿舍區(qū)域管理制度

景區(qū)酒店員工宿舍區(qū)域管理制度為規(guī)范員工宿舍管理,給廣闊員工一個(gè)平安、舒適、潔凈的休息環(huán)境,結(jié)合酒店實(shí)際狀況,特制定以下管理制度。

一、凡新員工入職,均由人力資源部以書面形式通知平安部。由平安部負(fù)責(zé)支配員工住宿事宜,宿舍所需物品由平安部向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)配備到位。

二、員工應(yīng)自覺(jué)愛惜宿舍區(qū)域的公共財(cái)務(wù)及酒店配發(fā)的床上用品。如有損壞、遺失照價(jià)賠償。

三、員工在離店休假兩天以上十天以下,應(yīng)將自己的宿舍用品交到平安部作好登記并保管,并做好室內(nèi)衛(wèi)生,將自己的珍貴物品及現(xiàn)金保管好。不帶走的物品或衣物應(yīng)整理裝箱后交到平安部統(tǒng)一保管,也可以托付同宿舍的人員代為保管。休假十天以上必需將宿舍用品、不帶走的物品交到平安部保管。

四、員工在合同到期后離店時(shí),應(yīng)將宿舍用品交宿舍管理員處。還未辦完離店手續(xù)的,可憑《同事離店單》免費(fèi)到探親房住宿一夜。離店員工原則上不允許住兩夜,如有特別緣由經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定收費(fèi)。

五、員工每日應(yīng)自覺(jué)做好宿舍衛(wèi)生及負(fù)責(zé)清掃的公共衛(wèi)生包干區(qū),被褥衣物應(yīng)堆放整齊。

六、嚴(yán)禁員工私自配備宿舍鑰匙,未經(jīng)允許不得擅自移動(dòng)宿舍內(nèi)物品。

七、員工進(jìn)出宿舍區(qū)域應(yīng)走指定的通道,嚴(yán)禁翻越門窗及陽(yáng)臺(tái)。

八、禁止隨地吐痰、亂扔雜物及抽游煙。嚴(yán)禁在墻、門等處亂寫亂畫,亂張貼。嚴(yán)禁向窗外到水。

九、員工應(yīng)隨時(shí)留意節(jié)省用水、用電。

十、員工如因工作需要調(diào)換宿舍應(yīng)報(bào)本部門同意后,向行政辦公室和平安部辦理調(diào)換手續(xù)。嚴(yán)禁私自調(diào)換宿舍。

十一、未經(jīng)允許員工不得將酒店配給的宿舍、更衣柜的鑰匙轉(zhuǎn)交他人使用。

十二、任何人不得在宿舍內(nèi)做飯燒菜,嚴(yán)禁使用電爐等高功率電器。增設(shè)電器須報(bào)行政辦公室和平安部同意后方可使用。

十三、任何人不得將飯菜端到宿舍區(qū)域,以保證宿舍衛(wèi)生。如有特別狀況須報(bào)行政辦公室和平安部同意后方可。

十四、員工應(yīng)在指定地點(diǎn)晾曬衣物,嚴(yán)禁將衣物晾曬在窗外和平臺(tái)上。

十五、員工不得在宿舍打牌、喝酒。不得大聲喧嘩、吵鬧。保證大家有一個(gè)寧?kù)o休息的環(huán)境。

十六、員工之間應(yīng)當(dāng)相互團(tuán)結(jié)、敬重。員工之間不得拉幫結(jié)派,漫步?????誹謗言論。不得做出不利于團(tuán)結(jié)影響同事關(guān)系的行為。

十七、任何人不得在宿舍存放易燃易爆物、槍支、管制刀具及保藏、使用或傳播違禁物品。

十八、員工應(yīng)自覺(jué)做好防火工作,嚴(yán)禁躺在床上吸煙。妥當(dāng)保管好自己的財(cái)物。離開宿舍時(shí)順手鎖門,做好防盜工作。

十九、未經(jīng)允許不得進(jìn)入他人宿舍拿取他人物品。

二十、如發(fā)覺(jué)宿舍門打不開或已壞。應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知宿舍管理員,由宿舍管理員通知工程部派人修理。不得私自撬門換鎖。

二十一、員工在宿舍區(qū)域突患疾病或受到意外損害,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知宿舍管理員賜予關(guān)心。

二十二、員工接待訪客時(shí)間為8:00--22:00其余時(shí)間一律不予接待。

二十三、外來(lái)人員進(jìn)入宿舍區(qū)域會(huì)客。必需憑有效證件在宿舍管理員處登記。并在規(guī)定時(shí)間、指定地點(diǎn)會(huì)客。

二十四、遇有員工家屬、親友到訪需住宿的。由員工本人向部門申報(bào)同意后再到行政辦公室和平安部申請(qǐng)登記,經(jīng)批準(zhǔn)后方可入住員工探親房。不得將家屬、親友帶到自己宿舍住宿。

二十五、來(lái)訪人員如違反宿舍管理制度,視其情節(jié)輕重對(duì)受訪員工處以50-200元的罰款。

二十六、23:00以后男女員工不得互竄宿舍。如因工作需要必需由宿舍管理員伴隨。

二十七、員工如發(fā)覺(jué)違法違紀(jì)現(xiàn)象或平安隱患及其它問(wèn)題,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向行政辦公室、平安部或其它部門匯報(bào)反映。

二十八、除當(dāng)班、休假員工外,員工必需每晚最遲24:00返回宿舍。如超過(guò)應(yīng)接受登記,講清緣由。24:00以后員工嚴(yán)禁外出。

二十九、員工應(yīng)遵守晚上的洗漱、熄燈時(shí)間。下晚班的員工要求三輕,即'走路輕、說(shuō)話輕、關(guān)門輕。'以免影響他人休息。

三十、酒店平安部和人力資源部有權(quán)定期或不定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查。員工應(yīng)予協(xié)作。三

十一、全部員工必需自覺(jué)遵守宿舍管理制度,聽從宿舍管理員和平安人員的檢查和管理。如有違反者。視其情節(jié)輕重根據(jù)《員工手冊(cè)》賜予紀(jì)律處分,并處以罰款50-200元,直至辭退。三

十二、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

【第11篇】景區(qū)營(yíng)管部員工考勤制度怎么寫

景區(qū)營(yíng)管部員工考勤管理制度

(一)營(yíng)管部員工統(tǒng)一實(shí)行考勤請(qǐng)假制,每個(gè)星期天各部門負(fù)責(zé)人把排休假交與部門經(jīng)理。

(二)員工考勤表由辦公室指定負(fù)責(zé)人填寫,負(fù)責(zé)人要仔細(xì)照實(shí)填清員工上班、請(qǐng)假、曠工、遲到、早退狀況。

如發(fā)覺(jué)表內(nèi)有有意造假行為應(yīng)馬上撤換并報(bào)請(qǐng)公司處理。

(三)員工因事或因病請(qǐng)假必需填寫請(qǐng)假條。

兩天以內(nèi)的(包括兩天)由該部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)批并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)交與辦公室備案;

兩天以上五天以內(nèi)(包括五天)由部門負(fù)責(zé)人提出看法報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),再報(bào)公司辦公室、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假和員工請(qǐng)假五天以上的均由總經(jīng)理批準(zhǔn)并通知辦公室備案。

請(qǐng)假回來(lái)到辦公室辦銷假手續(xù)。

擅自超過(guò)準(zhǔn)假時(shí)限者均按曠工論處。

(四)各部門負(fù)責(zé)人在保證不誤工作和人員出勤天數(shù)不少于規(guī)定的狀況下,可合理支配員工輪休。

對(duì)不能出滿勤者,扣除缺勤的工資。

(五)旺季時(shí),月勤超出滿勤時(shí)數(shù),應(yīng)視為加班時(shí)間,實(shí)施方案報(bào)與辦公室批準(zhǔn),或支配淡季輪休。

(六)遲到、早退者根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行登記。

(七)上班期間因公、私事外出,須經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并須按時(shí)返崗。

不經(jīng)批準(zhǔn)私自外出視為脫崗按曠工處理,貽誤工作造成損失的將追究其責(zé)任。

(八)員工若遇突發(fā)性私事無(wú)法事先請(qǐng)假的,須用電訊工具或書信、口信形式請(qǐng)假,若假期已滿而事未完時(shí),須事前與部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系,辦理續(xù)假手續(xù)。

(九)員工因公出差,須到辦公室填寫出差單,并通知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,方許離崗。

(十)婚、喪、產(chǎn)假、節(jié)育、探親假等均按國(guó)家有關(guān)規(guī)和辦公室相關(guān)制度執(zhí)行。

須事先辦理請(qǐng)假手續(xù),事后銷假。

(十一)考勤表月底由部門負(fù)責(zé)人上交辦公室匯總。

【第12篇】景區(qū)營(yíng)管部員工培訓(xùn)制度格式怎樣的

景區(qū)營(yíng)管部員工培訓(xùn)管理制度

(一)培訓(xùn)內(nèi)容

1、員工培訓(xùn)應(yīng)依據(jù)其所從事的工作內(nèi)容,以專業(yè)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)為主。

2、負(fù)責(zé)人應(yīng)充分了解旅游行業(yè)有關(guān)方針、政策和法規(guī),學(xué)習(xí)和把握現(xiàn)代管理理論和技術(shù),提高旅游市場(chǎng)猜測(cè)力量、掌握力量、決策力量。

3、負(fù)責(zé)人要接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),努力把握本專業(yè)的理論學(xué)問(wèn)和業(yè)務(wù)操作方法,從而提高專業(yè)技能。

4、基層人員應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)充實(shí)學(xué)問(wèn),提高實(shí)際工作力量。

5、基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項(xiàng)規(guī)章制度,把握各自崗位職責(zé)和要求,提高業(yè)務(wù)水平和操作技能。

(二)培訓(xùn)方法

1、辦公室支配,由專業(yè)老師講課,系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論學(xué)問(wèn)、業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)操作技能,提高專業(yè)人員的理論水平和實(shí)踐力量。

2、公司內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干介紹工作閱歷。

3、組織員工到優(yōu)秀景區(qū)參觀學(xué)習(xí),實(shí)地觀摩。

(三)培訓(xùn)形式

1、主要培育有進(jìn)展前途的業(yè)務(wù)骨干,使之成為合格管理人員。

2、主要適用于上崗培訓(xùn)或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)。

3、鼓舞員工樂(lè)觀參與各種與本職工作有關(guān)的培訓(xùn)。

(四)各部門負(fù)責(zé)人要按方案、分批分階段結(jié)合實(shí)際對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),逐步提高員工隊(duì)伍素養(yǎng)。

(五)營(yíng)管部工作人員都要以各種方式參與崗位培訓(xùn)。

【第13篇】a景區(qū)酒店員工宿舍區(qū)域管理制度

景區(qū)酒店員工宿舍區(qū)域管理制度

為規(guī)范員工宿舍管理,給廣闊員工一個(gè)平安、舒適、潔凈的休息環(huán)境,結(jié)合酒店實(shí)際狀況,特制定以下管理制度。

一、凡新員工入職,均由人力資源部以書面形式通知平安部。由平安部負(fù)責(zé)支配員工住宿事宜,宿舍所需物品由平安部向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)配備到位。

二、員工應(yīng)自覺(jué)愛惜宿舍區(qū)域的公共財(cái)務(wù)及酒店配發(fā)的床上用品。如有損壞、遺失照價(jià)賠償。

三、員工在離店休假兩天以上十天以下,應(yīng)將自己的宿舍用品交到平安部作好登記并保管,并做好室內(nèi)衛(wèi)生,將自己的珍貴物品及現(xiàn)金保管好。不帶走的物品或衣物應(yīng)整理裝箱后交到平安部統(tǒng)一保管,也可以托付同宿舍的人員代為保管。休假十天以上必需將宿舍用品、不帶走的物品交到平安部保管。

四、員工在合同到期后離店時(shí),應(yīng)將宿舍用品交宿舍管理員處。還未辦完離店手續(xù)的,可憑《同事離店單》免費(fèi)到探親房住宿一夜。離店員工原則上不允許住兩夜,如有特別緣由經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定收費(fèi)。

五、員工每日應(yīng)自覺(jué)做好宿舍衛(wèi)生及負(fù)責(zé)清掃的公共衛(wèi)生包干區(qū),被褥衣物應(yīng)堆放整齊。

六、嚴(yán)禁員工私自配備宿舍鑰匙,未經(jīng)允許不得擅自移動(dòng)宿舍內(nèi)物品。

七、員工進(jìn)出宿舍區(qū)域應(yīng)走指定的通道,嚴(yán)禁翻越門窗及陽(yáng)臺(tái)。

八、禁止隨地吐痰、亂扔雜物及抽游煙。嚴(yán)禁在墻、門等處亂寫亂畫,亂張貼。嚴(yán)禁向窗外到水。

九、員工應(yīng)隨時(shí)留意節(jié)省用水、用電。

十、員工如因工作需要調(diào)換宿舍應(yīng)報(bào)本部門同意后,向行政辦公室和平安部辦理調(diào)換手續(xù)。嚴(yán)禁私自調(diào)換宿舍。

十一、未經(jīng)允許員工不得將酒店配給的宿舍、更衣柜的鑰匙轉(zhuǎn)交他人使用。

十二、任何人不得在宿舍內(nèi)做飯燒菜,嚴(yán)禁使用電爐等高功率電器。增設(shè)電器須報(bào)行政辦公室和平安部同意后方可使用。

十三、任何人不得將飯菜端到宿舍區(qū)域,以保證宿舍衛(wèi)生。如有特別狀況須報(bào)行政辦公室和平安部同意后方可。

十四、員工應(yīng)在指定地點(diǎn)晾曬衣物,嚴(yán)禁將衣物晾曬在窗外和平臺(tái)上。

十五、員工不得在宿舍打牌、喝酒。不得大聲喧嘩、吵鬧。保證大家有一個(gè)寧?kù)o休息的環(huán)境。

十六、員工之間應(yīng)當(dāng)相互團(tuán)結(jié)、敬重。員工之間不得拉幫結(jié)派,漫步?????誹謗言論。不得做出不利于團(tuán)結(jié)影響同事關(guān)系的行為。

十七、任何人不得在宿舍存放易燃易爆物、槍支、管制刀具及保藏、使用或傳播違禁物品。

十八、員工應(yīng)自覺(jué)做好防火工作,嚴(yán)禁躺在床上吸煙。妥當(dāng)保管好自己的財(cái)物。離開宿舍時(shí)順手鎖門,做好防盜工作。

十九、未經(jīng)允許不得進(jìn)入他人宿舍拿取他人物品。

二十、如發(fā)覺(jué)宿舍門打不開或已壞。應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知宿舍管理員,由宿舍管理員通知工程部派人修理。不得私自撬門換鎖。

二十一、員工在宿舍區(qū)域突患疾病或受到意外損害,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知宿舍管理員賜予關(guān)心。

二十二、員工接待訪客時(shí)間為8:00--22:00其余時(shí)間一律不予接待。

二十三、外來(lái)人員進(jìn)入宿舍區(qū)域會(huì)客。必需憑有效證件在宿舍管理員處登記。并在規(guī)定時(shí)間、指定地點(diǎn)會(huì)客。

二十四、遇有員工家屬、親友到訪需住宿的。由員工本人向部門申報(bào)同意后再到行政辦公室和平安部申請(qǐng)登記,經(jīng)批準(zhǔn)后方可入住員工探親房。不得將家屬、親友帶到自己宿舍住宿。

二十五、來(lái)訪人員如違反宿舍管理制度,視其情節(jié)輕重對(duì)受訪員工處以50-200元的罰款。

二十六、23:00以后男女員工不得互竄宿舍。如因工作需要必需由宿舍管理員伴隨。

二十七、員工如發(fā)覺(jué)違法違紀(jì)現(xiàn)象或平安隱患及其它問(wèn)題,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向行政辦公室、平安部或其它部門匯報(bào)反映。

二十八、除當(dāng)班、休假員工外,員工必需每晚最遲24:00返回宿舍。如超過(guò)應(yīng)接受登記,講清緣由。24:00以后員工嚴(yán)禁外出。

二十九、員工應(yīng)遵守晚上的洗漱、熄燈時(shí)間。下晚班的員工要求三輕,即'走路輕、說(shuō)話輕、關(guān)門輕。'以免影響他人休息。

三十、酒店平安部和人力資源部有權(quán)定期或不定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查。員工應(yīng)予協(xié)作。

三十一、全部員工必需自覺(jué)遵守宿舍管理制度,聽從宿舍管理員和平安人員的檢查和管理。如有違反者。視其情節(jié)輕重根據(jù)《員工手冊(cè)》賜予紀(jì)律處分,并處以罰款50-200元,直至辭退。

三十二、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

【第14篇】z景區(qū)酒店員工宿舍管理制度

景區(qū)酒店員工宿舍管理制度

為了加強(qiáng)員工宿舍管理,確保公司和員工財(cái)產(chǎn)平安,給員工制造一個(gè)寧?kù)o、干凈、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境,特制定本制度。

一、凡需要住宿員工宿舍的員工,須事先填寫《員工住宿申請(qǐng)單》,行政部經(jīng)理批準(zhǔn),并由行政部統(tǒng)一支配,方可入住。

二、入住員工必需遵守宿舍管理與作息制度。未經(jīng)行政部經(jīng)理書面批準(zhǔn),不得私自調(diào)換房間、嚴(yán)禁私自相互調(diào)換宿舍設(shè)施設(shè)備、用品用具。

三、員工家屬等非公司員工如需在宿舍留宿、須向行政部填寫《住宿申請(qǐng)單》。行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可入住。入住期間消失平安事故的,由留人住宿的員工負(fù)全部責(zé)任。

四、平安用電。員工宿舍的電視、電熱水壺、電熱毯、取暖器、熱水器等設(shè)備設(shè)施由公司統(tǒng)一配備,員工應(yīng)遵照平安使用須知執(zhí)行。私人500瓦以上電器需行政部經(jīng)理同意后方可使用。員工離開宿舍時(shí),應(yīng)關(guān)閉電源。

五、員工離開宿舍時(shí),應(yīng)關(guān)水、關(guān)電、關(guān)門窗,經(jīng)檢查確認(rèn)后方可離開;大雪封山期間還應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定排空水管,關(guān)閉總閥。

六、嚴(yán)禁在員工宿舍內(nèi)存放易燃易爆有毒物品,嚴(yán)禁使用電爐、燃?xì)鉅t、燃油爐,嚴(yán)禁私拉亂接。

七、嚴(yán)禁在員工宿舍酗酒、賭博、大聲喧嘩、尋釁滋事、吵鬧斗毆;嚴(yán)禁亂扔垃圾和雜物。

八、員工必需愛惜宿舍內(nèi)外公司物品和設(shè)施設(shè)備,人為損壞的照價(jià)賠償。

九、統(tǒng)一休息。晚上23:30,全部宿舍應(yīng)關(guān)燈睡覺(jué)。因工作緣由晚回宿舍的員工,應(yīng)輕聲走動(dòng),以免影響他人休息。

十、嚴(yán)禁男女互串、混住(經(jīng)公司特殊批準(zhǔn)的夫妻間除外)。

十一、公司每星期由行政部牽頭組織檢查。每日由公司督查專員執(zhí)行檢查。

十二、員工離職時(shí),須向宿舍管理員歸還領(lǐng)用的物品,辦理宿舍物品交接手續(xù)。

十三、凡違反本制度,第一次賜予罰款50元/次,并賜予書面警告,屢犯不止的賜予辭退處理。因引發(fā)平安事故的,還應(yīng)擔(dān)當(dāng)相關(guān)賠償責(zé)任。其行為涉嫌違反治安管理法、或涉嫌犯罪的,一律移交公安機(jī)關(guān)處理。

十四、本制度自公布之日起施行,之前頒布的宿舍管理制度作廢。

a景區(qū)

【導(dǎo)語(yǔ)】景區(qū)員工制度怎么寫受歡迎？本為整理了14篇優(yōu)秀的景區(qū)員工制度范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的景區(qū)員工制度，僅供參考，盼望對(duì)您有所關(guān)心。

名目第1篇景區(qū)員工考勤管理制度第2篇景區(qū)酒店員工宿舍區(qū)域管理制度規(guī)定第3篇景區(qū)酒店員工宿舍區(qū)域管理制度第4篇景區(qū)營(yíng)管部員工培訓(xùn)制度格式怎樣的第5篇某景區(qū)游客服務(wù)中心員工活動(dòng)制度第6篇l景區(qū)員工工裝管理制度第7篇景區(qū)營(yíng)管部員工培訓(xùn)制度第8篇z景區(qū)酒店員工宿舍管理制度第9篇某景區(qū)員工食堂管理制度第10篇景區(qū)營(yíng)管部員工考勤制度第11篇景區(qū)營(yíng)管部員工考勤制度怎么寫第12篇a景區(qū)酒店員工宿舍區(qū)域管理制度第13篇a景區(qū)酒店員工宿舍鑰匙管理制度第14篇某景區(qū)人員工裝管理制度

【第1篇】景區(qū)營(yíng)管部員工培訓(xùn)制度

景區(qū)營(yíng)管部員工培訓(xùn)管理制度

(一)培訓(xùn)內(nèi)容

1、員工培訓(xùn)應(yīng)依據(jù)其所從事的工作內(nèi)容,以專業(yè)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)為主。

2、負(fù)責(zé)人應(yīng)充分了解旅*業(yè)有關(guān)方針、政策和法規(guī),學(xué)習(xí)和把握現(xiàn)代管理理論和技術(shù),提高旅游市場(chǎng)猜測(cè)力量、掌握力量、決策力量。

3、負(fù)責(zé)人要接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),努力把握本專業(yè)的理論學(xué)問(wèn)和業(yè)務(wù)操作方法,從而提高專業(yè)技能。

4、基層人員應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)充實(shí)學(xué)問(wèn),提高實(shí)際工作力量。

5、基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項(xiàng)規(guī)章制度,把握各自崗位職責(zé)和要求,提高業(yè)務(wù)水平和操作技能。

(二)培訓(xùn)方法

1、辦公室支配,由專業(yè)老師講課,系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論學(xué)問(wèn)、業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)操作技能,提高專業(yè)人員的理論水平和實(shí)踐力量。

2、公司內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干介紹工作閱歷。

3、組織員工到優(yōu)秀景區(qū)參觀學(xué)習(xí),實(shí)地觀摩。

(三)培訓(xùn)形式

1、主要培育有進(jìn)展前途的業(yè)務(wù)骨干,使之成為合格管理人員。

2、主要適用于上崗培訓(xùn)或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)。

3、鼓舞員工樂(lè)觀參與各種與本職工作有關(guān)的培訓(xùn)。

(四)各部門負(fù)責(zé)人要按方案、分批分階段結(jié)合實(shí)際對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),逐步提高員工隊(duì)伍素養(yǎng)。

(五)營(yíng)管部工作人員都要以各種方式參與崗位培訓(xùn)。

【第2篇】景區(qū)酒店員工宿舍區(qū)域管理制度規(guī)定

景區(qū)酒店《員工宿舍區(qū)域管理制度》補(bǔ)充規(guī)定

為規(guī)范員工宿舍管理,給廣闊員工供應(yīng)一個(gè)平安舒適的休息環(huán)境,結(jié)合員工宿舍目前的管理狀況,特制定以下補(bǔ)充規(guī)定:

一、關(guān)于員工家屬在宿舍住宿的管理規(guī)定

1、員工家屬、親友來(lái)訪,如需在員工宿舍探親房住宿,員工必需提前向本部門提出書面申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批、平安部登記,并到財(cái)務(wù)部繳納100元物品押金后,憑財(cái)務(wù)部的押金收條到平安部宿舍管理員處,由平安部宿舍管理員賜予支配住宿并發(fā)給探親房鑰匙及床上用品;

2、員工直系親屬可免費(fèi)入住探親房10天。超過(guò)10天者必需重新辦理申請(qǐng)審批手續(xù),并適當(dāng)收取成本費(fèi)用,11-20天,按每人15元/天收取費(fèi)用,21天以上者每人30元/天;員工非直系親屬入住探親房,1-20天,按每人15元/天收取費(fèi)用,21天以上者每人30元/天;對(duì)續(xù)住兩天以上不重新辦理申請(qǐng)審批手續(xù)者,平安部有權(quán)收回員工家屬、親友探親房鑰匙,請(qǐng)員工家屬離開,并賜予該員工警告處分;

3、員工家屬來(lái)訪,不入住員工宿舍家屬探親房,必需按本規(guī)定其次條'來(lái)訪親友管理規(guī)定'進(jìn)行登記;

二、關(guān)于來(lái)訪親友管理規(guī)定

1、來(lái)訪親友會(huì)客時(shí)間為8:00-22:00,非會(huì)客時(shí)間平安部宿舍管理員有權(quán)拒絕員工親友來(lái)訪;

2、對(duì)員工來(lái)訪親友,均需憑有效證件在宿舍管理員處登記,并在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)會(huì)客;

3、平安部、大堂經(jīng)理、總值班經(jīng)理將定期不定期進(jìn)行檢查,發(fā)覺(jué)員工在非會(huì)客時(shí)間在宿舍會(huì)見親友或私自留宿親友者,懲罰員工50元,情節(jié)嚴(yán)峻者按《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定懲罰;

三、關(guān)于男女員工互訪及深夜回宿舍管理規(guī)定

1、男女員工在23:00以后不允許再互竄宿舍,如有違反將對(duì)竄宿舍的員工處以50元罰款;

2、堅(jiān)決杜絕男女員工混居、非法同居現(xiàn)象,如有發(fā)覺(jué),對(duì)雙方員工各罰款200元;

3、非工作需要,酒店員工必需在24:00以前回到自己宿舍休息,在24:00以后進(jìn)出宿舍的員工,必需說(shuō)明緣由,主動(dòng)進(jìn)行登記,并協(xié)作宿舍管理員進(jìn)行查詢,如有違犯,懲罰違紀(jì)員工50元罰款,不聽從管理、情節(jié)嚴(yán)峻者按《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;

四、關(guān)于在外住宿人員管理規(guī)定

酒店為員工供應(yīng)了免費(fèi)住宿,原則上員工不得在外租房住宿。如有特別狀況,由本人書面申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意,人力資源部、平安部批準(zhǔn),并簽定保證書后,方可在外住宿;如有私拘束外住宿者,將按酒店規(guī)章制度進(jìn)行處理;

在外租房住宿者,酒店擔(dān)心排宿舍;

在外住宿者必需遵守國(guó)家的法律法規(guī),必需維護(hù)酒店形象和聲譽(yù),同時(shí)遵守酒店有關(guān)規(guī)章制度。

五、關(guān)于對(duì)員工宿舍管理員管理的規(guī)定

宿舍管理員必需嚴(yán)格按《員工宿舍區(qū)域管理制度》及本規(guī)定對(duì)員工、宿舍進(jìn)行管理,不得徇私舞弊,不得有意刁難員工。如有違者,平安部將按《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲?處理。

【第3篇】l景區(qū)員工工裝管理制度

景區(qū)員工工裝管理制度

(一)工作人員上班時(shí),必需按規(guī)定穿著工作服裝,必需保持衣著潔凈、干凈、大方。

(二)工作人員的服裝不得私拿亂借,嚴(yán)禁丟失和損壞,違者按有關(guān)規(guī)定處理。

(三)著工裝時(shí)要整體統(tǒng)一,不得工裝和一般服裝混穿、亂穿。

(四)在單位組織的一切活動(dòng)中需要穿工裝的必需按要求統(tǒng)一著裝。

(五)其他場(chǎng)合穿著時(shí),要按規(guī)定進(jìn)行著裝,樹立**景區(qū)良好形象。

(六)在脫離**工作崗位時(shí),工裝要按要求準(zhǔn)時(shí)上交。

【第4篇】景區(qū)員工考勤管理制度

景區(qū)員工考勤管理制度

一、a景區(qū)實(shí)行不定時(shí)工作制與綜合計(jì)時(shí)工作制。除法定節(jié)日外,每月正常休假6天。

二、上班時(shí)間:上午8:30―11:30,下午1:30―5:30。特別崗位的工作時(shí)間可依據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整,報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事部支配執(zhí)行。

三、員工上下班必需按時(shí)到人事部簽到(前廳部、餐飲部除外)。因工作緣由未簽到者,應(yīng)填寫《考勤記錄補(bǔ)報(bào)單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批;部門負(fù)責(zé)人因工作緣由未簽到時(shí),需報(bào)人事部經(jīng)理審批。因個(gè)人緣由遺忘簽到時(shí),每月有兩次補(bǔ)簽機(jī)會(huì),第三次起將扣款10元/次。無(wú)考勤記錄且未填報(bào)《考勤記錄補(bǔ)報(bào)單》者,按曠工處理。

四、嚴(yán)禁代人簽到,若有違反,對(duì)簽到違規(guī)雙方,第一次各扣款50元,其次次各扣款100元,第三次按曠工一天懲罰;屢教不改的,按自動(dòng)離職處理。

五、在規(guī)定上班時(shí)間后1小時(shí)內(nèi)到崗者為遲到;工作期間無(wú)故離崗者為早退。遲到或早退在5分鐘以內(nèi),扣款5元;5―10分鐘,扣款10元;11―30分鐘,扣款30元;30―60分鐘,扣款50元;超過(guò)1小時(shí),按曠工懲罰。

六、各部門應(yīng)依據(jù)景區(qū)經(jīng)營(yíng)狀況合理支配員工休假。每月28日前,各部門應(yīng)將下月《休假支配表》交人事部審核,人事部經(jīng)理應(yīng)于2日內(nèi)審核完畢,報(bào)總經(jīng)理書面審批。休假支配若需變動(dòng),應(yīng)提前一天報(bào)批《休假申請(qǐng)單》。未經(jīng)同意,擅自休假者按曠工處理。

七、員工因病或有事請(qǐng)假,須提前一天填寫《休假申請(qǐng)單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,報(bào)人事部經(jīng)理審核,再報(bào)總經(jīng)理審批。員工休假前,需到人事部登記;返崗當(dāng)天,還需到人事部辦理簽退手續(xù)。擅自請(qǐng)假或延期返崗者,按曠工懲罰。

八、全部員工不得存假,若因工作需要,當(dāng)月不能休完假時(shí),需提前報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。當(dāng)年余假只能在當(dāng)年支配補(bǔ)休,跨年不予補(bǔ)休。

九、因經(jīng)營(yíng)需要在晚上值班、加班的,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前將《值班申請(qǐng)表》、《加班申請(qǐng)表》報(bào)人事部經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批后方為有效。同時(shí),值班、加班申請(qǐng)僅限于旺季期間(6月15日至9月15日)執(zhí)行。

十、人事部還應(yīng)于每月1日將當(dāng)月《休假支配表》報(bào)總公司行政人事部備查,每周一將上周《休假狀況統(tǒng)計(jì)表》報(bào)總公司行政人事部存檔。

【第5篇】某景區(qū)員工食堂管理制度

景區(qū)員工食堂管理制度

(一)員工食堂歸屬總辦管理。

(二)食堂實(shí)行憑票就餐制,不準(zhǔn)使用現(xiàn)金。

(三)食堂餐具、用具購(gòu)置實(shí)行報(bào)批制,由食堂依據(jù)實(shí)際需要編報(bào)材料購(gòu)買方案,報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。

(四)食堂原材料購(gòu)置本照勤進(jìn)快銷的原則,不購(gòu)進(jìn)腐爛變質(zhì)食品,不購(gòu)進(jìn)殘次原材料。

(五)食堂飯菜要粗糧細(xì)做、細(xì)糧巧做、品種多樣、價(jià)格合理,不出售腐爛變質(zhì)食品,確保員工吃飽吃好。

(六)食堂要保證地面、墻壁、臺(tái)面干凈衛(wèi)生,地溝無(wú)污物無(wú)污水,為員工供應(yīng)良好的用餐環(huán)境。

(七)餐具統(tǒng)一洗刷、消毒、管理,炊事人員要著裝干凈,勤洗手、洗頭,勤剪指甲。

(八)炊事人員要虛心聽取員工看法,逐步改進(jìn)服務(wù)水平,不斷提高飯菜質(zhì)量。

【第6篇】某景區(qū)游客服務(wù)中心員工活動(dòng)制度

景區(qū)游客服務(wù)中心員工活動(dòng)制度

依據(jù)崗位巾幗創(chuàng)建精神,為充分體現(xiàn)巾幗文明“以人為本”的理念,本著對(duì)崗位員工的關(guān)懷,傳遞創(chuàng)建小組領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)愛;同時(shí)為進(jìn)一步推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè),提升員工歸屬感,形成分散力,特制定本規(guī)定。

一、員工工會(huì)福利活動(dòng)內(nèi)容

1、崗位層面組織的活動(dòng)費(fèi)用列入創(chuàng)建小組經(jīng)費(fèi)開支,不占用崗位員工活動(dòng)基金。

(1)每季度生日活動(dòng);

(2)單身青年派對(duì);

(3)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì);

(4)員工愛好班,如瑜伽班、舞蹈班等;

(5)其他由公司層面組織的員工活動(dòng)。

二、員工工會(huì)福利及活動(dòng)費(fèi)用的使用規(guī)定

1、中心層面組織的員工工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按財(cái)務(wù)流程審批;

2、常規(guī)的活動(dòng)資源選購(gòu)由巾幗創(chuàng)建小組及聯(lián)合相關(guān)部門共同洽談優(yōu)待并指定。

3、部門員工活動(dòng)基金審批流程:

(1)部門員工活動(dòng)基金由巾幗創(chuàng)建小組成員周建紅建立管理臺(tái)賬。

(2)使用時(shí)由部門填寫《部門員工活動(dòng)福利費(fèi)用申請(qǐng)表》,提出活動(dòng)申請(qǐng)及預(yù)算;

(3)由巾幗創(chuàng)建小組副組長(zhǎng)對(duì)費(fèi)用進(jìn)行審核;

(4)報(bào)工會(huì)主席審批;

(5)報(bào)總裁審批;

(6)活動(dòng)結(jié)束后憑活動(dòng)發(fā)票及審核通過(guò)的《部門員工活動(dòng)福利費(fèi)用申請(qǐng)表》,按財(cái)務(wù)流程到財(cái)務(wù)報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

【第7篇】景區(qū)營(yíng)管部員工考勤制度

景區(qū)營(yíng)管部員工考勤管理制度

(一)營(yíng)管部員工統(tǒng)一實(shí)行考勤請(qǐng)假制,每個(gè)星期天各部門負(fù)責(zé)人把排休假交與部門經(jīng)理。

(二)員工考勤表由辦公室指定負(fù)責(zé)人填寫,負(fù)責(zé)人要仔細(xì)照實(shí)填清員工上班、請(qǐng)假、曠工、遲到、早退狀況。如發(fā)覺(jué)表內(nèi)有有意造假行為應(yīng)馬上撤換并報(bào)請(qǐng)公司處理。

(三)員工因事或因病請(qǐng)假必需填寫請(qǐng)假條。兩天以內(nèi)的(包括兩天)由該部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)批并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)交與辦公室備案;兩天以上五天以內(nèi)(包括五天)由部門負(fù)責(zé)人提出看法報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),再報(bào)公司辦公室、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假和員工請(qǐng)假五天以上的均由總經(jīng)理批準(zhǔn)并通知辦公室備案。請(qǐng)假回來(lái)到辦公室辦銷假手續(xù)。擅自超過(guò)準(zhǔn)假時(shí)限者均按曠工論處。

(四)各部門負(fù)責(zé)人在保證不誤工作和人員出勤天數(shù)不少于規(guī)定的狀況下,可合理支配員工輪休。對(duì)不能出滿勤者,扣除缺勤的工資。

(五)旺季時(shí),月勤超出滿勤時(shí)數(shù),應(yīng)視為加班時(shí)間,實(shí)施方案報(bào)與辦公室批準(zhǔn),或支配淡季輪休。

(六)遲到、早退者根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行登記。

(七)上班期間因公、私事外出,須經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并須按時(shí)返崗。不經(jīng)批準(zhǔn)私自外出視為脫崗按曠工處理,貽誤工作造成損失的將追究其責(zé)任。

(八)員工若遇突發(fā)性私事無(wú)法事先請(qǐng)假的,須用電訊工具或書信、口信形式請(qǐng)假,若假期已滿而事未完時(shí),須事前與部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系,辦理續(xù)假手續(xù)。

(九)員工因公出差,須到辦公室填寫出差單,并通知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,方許離崗。

(十)婚、喪、產(chǎn)假、節(jié)育、探親假等均按國(guó)家有關(guān)規(guī)和辦公室相關(guān)制度執(zhí)行。須事先辦理請(qǐng)假手續(xù),事后銷假。

(十一)考勤表月底由部門負(fù)責(zé)人上交辦公室匯總。

【第8篇】某景區(qū)人員工裝管理制度

景區(qū)人員工裝管理制度

(一)工作人員上班時(shí),必需按規(guī)定穿著工作服裝,必需保持衣著潔凈、干凈、大方。

(二)工作人員的服裝不得私拿亂借,嚴(yán)禁丟失和損壞,違者按有關(guān)規(guī)定處理。

(三)著工裝時(shí)要整體統(tǒng)一,不得工裝和一般服裝混穿、亂穿。

(四)在單位組織的一切活動(dòng)中需要穿工裝的必需按要求統(tǒng)一著裝。

(五)其他場(chǎng)合穿著時(shí),要按規(guī)定進(jìn)行著裝,樹立**景區(qū)良好形象。

(六)在脫離**旅游景區(qū)工作崗位時(shí),工裝要按要求準(zhǔn)時(shí)上交。

【第9篇】a景區(qū)酒店員工宿舍鑰匙管理制度

景區(qū)酒店員工宿舍鑰匙管理制度

一、對(duì)各個(gè)宿舍鑰匙的發(fā)放、收回要作好具體的登記。

二、按宿舍對(duì)鑰匙編號(hào),建立鑰匙管理總冊(cè)。

三、對(duì)于損壞的鑰匙要準(zhǔn)時(shí)查明緣由,作好登記。

四、向每個(gè)員工發(fā)給各自宿舍的鑰匙,并簽字確認(rèn)。

五、員工遺失或損壞的鑰匙要作好登記,按規(guī)定進(jìn)行賠償。

六、對(duì)于個(gè)別換鎖后的宿舍要收回舊鑰匙,并作好登記。

七、未經(jīng)允許不得用備用鑰匙開宿舍門。

【第10篇】景區(qū)酒店員工宿舍區(qū)域管理制度

景區(qū)酒店員工宿舍區(qū)域管理制度為規(guī)范員工宿舍管理,給廣闊員工一個(gè)平安、舒適、潔凈的休息環(huán)境,結(jié)合酒店實(shí)際狀況,特制定以下管理制度。

一、凡新員工入職,均由人力資源部以書面形式通知平安部。由平安部負(fù)責(zé)支配員工住宿事宜,宿舍所需物品由平安部向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)配備到位。

二、員工應(yīng)自覺(jué)愛惜宿舍區(qū)域的公共財(cái)務(wù)及酒店配發(fā)的床上用品。如有損壞、遺失照價(jià)賠償。

三、員工在離店休假兩天以上十天以下,應(yīng)將自己的宿舍用品交到平安部作好登記并保管,并做好室內(nèi)衛(wèi)生,將自己的珍貴物品及現(xiàn)金保管好。不帶走的物品或衣物應(yīng)整理裝箱后交到平安部統(tǒng)一保管,也可以托付同宿舍的人員代為保管。休假十天以上必需將宿舍用品、不帶走的物品交到平安部保管。

四、員工在合同到期后離店時(shí),應(yīng)將宿舍用品交宿舍管理員處。還未辦完離店手續(xù)的,可憑《同事離店單》免費(fèi)到探親房住宿一夜。離店員工原則上不允許住兩夜,如有特別緣由經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定收費(fèi)。

五、員工每日應(yīng)自覺(jué)做好宿舍衛(wèi)生及負(fù)責(zé)清掃的公共衛(wèi)生包干區(qū),被褥衣物應(yīng)堆放整齊。

六、嚴(yán)禁員工私自配備宿舍鑰匙,未經(jīng)允許不得擅自移動(dòng)宿舍內(nèi)物品。

七、員工進(jìn)出宿舍區(qū)域應(yīng)走指定的通道,嚴(yán)禁翻越門窗及陽(yáng)臺(tái)。

八、禁止隨地吐痰、亂扔雜物及抽游煙。嚴(yán)禁在墻、門等處亂寫亂畫,亂張貼。嚴(yán)禁向窗外到水。

九、員工應(yīng)隨時(shí)留意節(jié)省用水、用電。

十、員工如因工作需要調(diào)換宿舍應(yīng)報(bào)本部門同意后,向行政辦公室和平安部辦理調(diào)換手續(xù)。嚴(yán)禁私自調(diào)換宿舍。

十一、未經(jīng)允許員工不得將酒店配給的宿舍、更衣柜的鑰匙轉(zhuǎn)交他人使用。

十二、任何人不得在宿舍內(nèi)做飯燒菜,嚴(yán)禁使用電爐等高功率電器。增設(shè)電器須報(bào)行政辦公室和平安部同意后方可使用。

十三、任何人不得將飯菜端到宿舍區(qū)域,以保證宿舍衛(wèi)生。如有特別狀況須報(bào)行政辦公室和平安部同意后方可。

十四、員工應(yīng)在指定地點(diǎn)晾曬衣物,嚴(yán)禁將衣物晾曬在窗外和平臺(tái)上。

十五、員工不得在宿舍打牌、喝酒。不得大聲喧嘩、吵鬧。保證大家有一個(gè)寧?kù)o休息的環(huán)境。

十六、員工之間應(yīng)當(dāng)相互團(tuán)結(jié)、敬重。員工之間不得拉幫結(jié)派,漫步?????誹謗言論。不得做出不利于團(tuán)結(jié)影響同事關(guān)系的行為。

十七、任何人不得在宿舍存放易燃易爆物、槍支、管制刀具及保藏、使用或傳播違禁物品。

十八、員工應(yīng)自覺(jué)做好防火工作,嚴(yán)禁躺在床上吸煙。妥當(dāng)保管好自己的財(cái)物。離開宿舍時(shí)順手鎖門,做好防盜工作。

十九、未經(jīng)允許不得進(jìn)入他人宿舍拿取他人物品。

二十、如發(fā)覺(jué)宿舍門打不開或已壞。應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知宿舍管理員,由宿舍管理員通知工程部派人修理。不得私自撬門換鎖。

二十一、員工在宿舍區(qū)域突患疾病或受到意外損害,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知宿舍管理員賜予關(guān)心。

二十二、員工接待訪客時(shí)間為8:00--22:00其余時(shí)間一律不予接待。

二十三、外來(lái)人員進(jìn)入宿舍區(qū)域會(huì)客。必需憑有效證件在宿舍管理員處登記。并在規(guī)定時(shí)間、指定地點(diǎn)會(huì)客。

二十四、遇有員工家屬、親友到訪需住宿的。由員工本人向部門申報(bào)同意后再到行政辦公室和平安部申請(qǐng)登記,經(jīng)批準(zhǔn)后方可入住員工探親房。不得將家屬、親友帶到自己宿舍住宿。

二十五、來(lái)訪人員如違反宿舍管理制度,視其情節(jié)輕重對(duì)受訪員工處以50-200元的罰款。

二十六、23:00以后男女員工不得互竄宿舍。如因工作需要必需由宿舍管理員伴隨。

二十七、員工如發(fā)覺(jué)違法違紀(jì)現(xiàn)象或平安隱患及其它問(wèn)題,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向行政辦公室、平安部或其它部門匯報(bào)反映。

二十八、除當(dāng)班、休假員工外,員工必需每晚最遲24:00返回宿舍。如超過(guò)應(yīng)接受登記,講清緣由。24:00以后員工嚴(yán)禁外出。

二十九、員工應(yīng)遵守晚上的洗漱、熄燈時(shí)間。下晚班的員工要求三輕,即'走路輕、說(shuō)話輕、關(guān)門輕。'以免影響他人休息。

三十、酒店平安部和人力資源部有權(quán)定期或不定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查。員工應(yīng)予協(xié)作。三

十一、全部員工必需自覺(jué)遵守宿舍管理制度,聽從宿舍管理員和平安人員的檢查和管理。如有違反者。視其情節(jié)輕重根據(jù)《員工手冊(cè)》賜予紀(jì)律處分,并處以罰款50-200元,直至辭退。三

十二、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

【第11篇】景區(qū)營(yíng)管部員工考勤制度怎么寫

景區(qū)營(yíng)管部員工考勤管理制度

(一)營(yíng)管部員工統(tǒng)一實(shí)行考勤請(qǐng)假制,每個(gè)星期天各部門負(fù)責(zé)人把排休假交與部門經(jīng)理。

(二)員工考勤表由辦公室指定負(fù)責(zé)人填寫,負(fù)責(zé)人要仔細(xì)照實(shí)填清員工上班、請(qǐng)假、曠工、遲到、早退狀況。

如發(fā)覺(jué)表內(nèi)有有意造假行為應(yīng)馬上撤換并報(bào)請(qǐng)公司處理。

(三)員工因事或因病請(qǐng)假必需填寫請(qǐng)假條。

兩天以內(nèi)的(包括兩天)由該部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)批并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)交與辦公室備案;

兩天以上五天以內(nèi)(包括五天)由部門負(fù)責(zé)人提出看法報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),再報(bào)公司辦公室、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假和員工請(qǐng)假五天以上的均由總經(jīng)理批準(zhǔn)并通知辦公室備案。

請(qǐng)假回來(lái)到辦公室辦銷假手續(xù)。

擅自超過(guò)準(zhǔn)假時(shí)限者均按曠工論處。

(四)各部門負(fù)責(zé)人在保證不誤工作和人員出勤天數(shù)不少于規(guī)定的狀況下,可合理支配員工輪休。

對(duì)不能出滿勤者,扣除缺勤的工資。

(五)旺季時(shí),月勤超出滿勤時(shí)數(shù),應(yīng)視為加班時(shí)間,實(shí)施方案報(bào)與辦公室批準(zhǔn),或支配淡季輪休。

(六)遲到、早退者根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行登記。

(七)上班期間因公、私事外出,須經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并須按時(shí)返崗。

不經(jīng)批準(zhǔn)私自外出視為脫崗按曠工處理,貽誤工作造成損失的將追究其責(zé)任。

(八)員工若遇突發(fā)性私事無(wú)法事先請(qǐng)假的,須用電訊工具或書信、口信形式請(qǐng)假,若假期已滿而事未完時(shí),須事前與部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系,辦理續(xù)假手續(xù)。

(九)員工因公出差,須到辦公室填寫出差單,并通知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,方許離崗。

(十)婚、喪、產(chǎn)假、節(jié)育、探親假等均按國(guó)家有關(guān)規(guī)和辦公室相關(guān)制度執(zhí)行。

須事先辦理請(qǐng)假手續(xù),事后銷假。

(十一)考勤表月底由部門負(fù)責(zé)人上交辦公室匯總。

【第12篇】景區(qū)營(yíng)管部員工培訓(xùn)制度格式怎樣的

景區(qū)營(yíng)管部員工培訓(xùn)管理制度

(一)培訓(xùn)內(nèi)容

1、員工培訓(xùn)應(yīng)依據(jù)其所從事的工作內(nèi)容,以專業(yè)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)為主。

2、負(fù)責(zé)人應(yīng)充分了解旅游行業(yè)有關(guān)方針、政策和法規(guī),學(xué)習(xí)和把握現(xiàn)代管理理論和技術(shù),提高旅游市場(chǎng)猜測(cè)力量、掌握力量、決策力量。

3、負(fù)責(zé)人要接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),努力把握本專業(yè)的理論學(xué)問(wèn)和業(yè)務(wù)操作方法,從而提高專業(yè)技能。

4、基層人員應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)充實(shí)學(xué)問(wèn),提高實(shí)際工作力量。

5、基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項(xiàng)規(guī)章制度,把握各自崗位職責(zé)和要求,提高業(yè)務(wù)水平和操作技能。

(二)培訓(xùn)方法

1、辦公室支配,由專業(yè)老師講課,系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論學(xué)問(wèn)、業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)操作技能,提高專業(yè)人員的理論水平和實(shí)踐力量。

2、公司內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干介紹工作閱歷。

3、組織員工到優(yōu)秀景區(qū)參觀學(xué)習(xí),實(shí)地觀摩。

(三)培訓(xùn)形式

1、主要培育有進(jìn)展前途的業(yè)務(wù)骨干,使之成為合格管理人員。

2、主要適用于上崗培訓(xùn)或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)。

3、鼓舞員工樂(lè)觀參與各種與本職工作有關(guān)的培訓(xùn)。

(四)各部門負(fù)責(zé)人要按方案、分批分階段結(jié)合實(shí)際對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),逐步提高員工隊(duì)伍素養(yǎng)。

(五)營(yíng)管部工作人員都要以各種方式參與崗位培訓(xùn)。

【第13篇】a景區(qū)酒店員工宿舍區(qū)域管理制度

景區(qū)酒店員工宿舍區(qū)域管理制度

為規(guī)范員工宿舍管理,給廣闊員工一個(gè)平安、舒適、潔凈的休息環(huán)境,結(jié)合酒店實(shí)際狀況,特制定以下管理制度。

一、凡新員工入職,均由人力資源部以書面形式通知平安部。由平安部負(fù)責(zé)支配員工住宿事宜,宿舍所需物品由平安部向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)配備到位。

二、員工應(yīng)自覺(jué)愛惜宿舍區(qū)域的公共財(cái)務(wù)及酒店配發(fā)的床上用品。如有損壞、遺失照價(jià)賠償。

三、員工在離店休假兩天以上十天以下,應(yīng)將自己的宿舍用品交到平安部作好登記并保管,并做好室內(nèi)衛(wèi)生,將自己的珍貴物品及現(xiàn)金保管好。不帶走的物品或衣物應(yīng)整理裝箱后交到平安部統(tǒng)一保管,也可以托付同宿舍的人員代為保管。休假十天以上必需將宿舍用品、不帶走的物品交到平安部保管。

四、員工在合同到期后離店時(shí),應(yīng)將宿舍用品交宿舍管理員處。還未辦完離店手續(xù)的,可憑《同事離店單》免費(fèi)到探親房住宿一夜。離店員工原則上不允許住兩夜,如有特