勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度（2篇）

第第頁勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度勞?動(dòng)紀(jì)律規(guī)章?制度（1）?公司勞動(dòng)紀(jì)?律管理制度?為強(qiáng)化勞動(dòng)?紀(jì)律管理，?增強(qiáng)員工勞?動(dòng)紀(jì)律性，?特制定《員?工勞動(dòng)紀(jì)律?管理制度》?。1、上?班不遲到，?不早退，不?脫崗，不竄?崗，不睡崗?，違者每次?罰當(dāng)事人_?__元。午?餐時(shí)間未到?提前就餐者?視同早退。?2、上班?必須按公司?規(guī)定正確穿?戴勞保用品?，違者每次?罰___元?。3、禁?止員工酒后?上班，違者?每次罰__?_元。4?、上班時(shí)間?禁止做與生?產(chǎn)、工作無?關(guān)的私事，?違者每次罰?___元。?5、各部?門、車間必?須在早7：?50前__?_召開班前?會(huì)，8：0?0后所有人?員需進(jìn)入工?作狀態(tài)，違?者每次罰_?__元。遲?到、早退、?脫崗、竄崗?、睡崗__?_分鐘以上?者當(dāng)天（班?）一律按曠?工處理。?6、員工在?工作日中間?原則上不飲?酒，如確因?工作需要須?經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)?同意。違者?可給予批評(píng)?或處以__?_元次的經(jīng)?濟(jì)處罰。?7、嚴(yán)禁員?工打架斗毆?，不管何種?原因，只要?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查?實(shí)即處以_?__元人次?的罰款，情?節(jié)較嚴(yán)重的?處以___?元以上罰款?并直接開除?，觸犯治安?管理?xiàng)l例或?法律的移交?司法機(jī)關(guān)處?理。8、?曠工違紀(jì)者?，曠工期間?考勤不計(jì)，?另曠工__?_天扣發(fā)三?日工資。如?全月曠工累?計(jì)達(dá)___?天及以上者?，扣發(fā)當(dāng)月?___天工?資，連續(xù)曠?工___天?或全年累計(jì)?達(dá)___天?以上者直接?予以辭退處?理，曠工_?__天扣罰?___月工?資并賠償其?因曠工造成?生產(chǎn)計(jì)劃秩?序不能正常?進(jìn)行所造成?的必要損失?。9、員?工偷竊、轉(zhuǎn)?移或其它方?式占有公司?或他人財(cái)物?的除負(fù)責(zé)全?額賠償損失?外，并扣發(fā)?當(dāng)月的全部?的工資，一?律予以開除?。觸犯治安?管理?xiàng)l例或?法律的移交?司法機(jī)關(guān)處?理。10?、對(duì)危害企?業(yè)財(cái)產(chǎn)和員?工生命安全?、破壞企業(yè)?生產(chǎn)工作秩?序和治安的?行為視而不?見、不制止?、不敢挺身?而出、不發(fā)?揮應(yīng)有的作?用，給企業(yè)?造成損失者?，經(jīng)調(diào)查核?實(shí)后，視情?節(jié)給予扣款?、調(diào)離崗位?、降級(jí)、降?職處分。屬?專職工作人?員失職者，?從重或加重?處罰。1?1、員工違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，造成企業(yè)?經(jīng)濟(jì)損失的?，根據(jù)其情?節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損?失進(jìn)行賠償?。12、?員工嚴(yán)重違?反公司規(guī)章?制度，給企?業(yè)造成重大?損失或在員?工中造成極?為不利的影?響，可根據(jù)?公司有關(guān)規(guī)?定，對(duì)其作?出警告、記?過、降職、?開除的處分?，并記入員?工個(gè)人檔案?。13、?存在以下違?規(guī)行為的，?公司可以給?予罰款__?_元處理：?（1）員?工出廠，除?正常下班時(shí)?間以外必須?持有出門證?（出門證需?注明出廠時(shí)?間和返回時(shí)?間同時(shí)門衛(wèi)?室要做好登?記）。無出?門證出廠門?衛(wèi)值班人員?有權(quán)拒絕進(jìn)?出廠或報(bào)公?司管理部處?理。（2?）著裝得體?，禁止穿拖?鞋上班（包?括無跟涼鞋?）。不合著?裝要求的，?車間主管有?權(quán)拒絕入內(nèi)?，班組不得?安排生產(chǎn)作?業(yè)。（3?）員工車輛?（自行車、?摩托車、汽?車）不按企?業(yè)指定方式?、區(qū)域停放?，亂停放的?。（4）?上班期間，?員工個(gè)人來?客來訪一律?在門衛(wèi)室接?待。工作時(shí)?間內(nèi)非業(yè)務(wù)?需要，禁止?工作時(shí)間用?手機(jī)上網(wǎng)、?玩游戲。?（5）不服?從企業(yè)合理?的正常調(diào)動(dòng)?和工作安排?的。（6?）不按規(guī)定?確定產(chǎn)品狀?態(tài)標(biāo)識(shí)或者?自行改動(dòng)狀?態(tài)標(biāo)識(shí)，造?成生產(chǎn)混亂?的。（7?）未經(jīng)許可?，非對(duì)應(yīng)職?能人員進(jìn)入?企業(yè)的重要?場合，影響?正常的生產(chǎn)?秩序的。重?要的場合包?括例如倉庫?、財(cái)務(wù)部門?等。（8?）工作期間?溜崗、串崗?。離崗超過?___分鐘?至___分?鐘內(nèi)的視為?遲到。（?9）工作期?間，消極怠?工，吃零食?，打鬧嬉戲?或進(jìn)行娛樂?活動(dòng)，大聲?喧嘩干擾他?人工作等的?。（10?）沒有健康?的衛(wèi)生習(xí)慣?，破壞企業(yè)?環(huán)境衛(wèi)生的?。（11?）不愛護(hù)公?物，浪費(fèi)企?業(yè)機(jī)器設(shè)備?、工具、物?料，損失輕?微的。（?12）員工?不按規(guī)定做?好日常的機(jī)?器、設(shè)備的?保養(yǎng)工作的?。（13?）操作機(jī)器?、設(shè)備時(shí)，?不遵守安全?操作規(guī)程的?。（14?）設(shè)備、工?裝使用過程?中，如發(fā)現(xiàn)?有異常情況?，操作員工?應(yīng)按照安全?操作規(guī)程進(jìn)?行處理，不?及時(shí)告知班?組長和相關(guān)?技術(shù)人員處?理，盲目操?作的。（?15）發(fā)現(xiàn)?直接危及人?身安全的緊?急情況，不?立即采取應(yīng)?急措施，造?成企業(yè)損失?的。（1?6）在生產(chǎn)?、倉庫等禁?止吸煙區(qū)域?吸煙的，造?成損失的并?根據(jù)損失大?小給予記過?以上處分。?（17）?下班時(shí)不整?理作業(yè)現(xiàn)場?，搞好工作?場地衛(wèi)生，?關(guān)好門、窗?的。14?、存在以下?行為的，公?司可以給予?罰款___?元處理：?（1）不經(jīng)?批準(zhǔn)，擅自?休假造成曠?工的（礦工?除扣發(fā)三日?工資外，可?視情節(jié)根據(jù)?規(guī)定進(jìn)行處?罰）。（?2）在考勤?上弄虛作假?的。代打卡?的，給予雙?方處理。?（3）無理?取鬧，造謠?生事、謾罵?吵架的。?（4）接到?生產(chǎn)或質(zhì)量?或安全等問?題的整改要?求后，未在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?落實(shí)整改的?。（5）?上班時(shí)間出?廠，沒辦理?規(guī)定手續(xù)，?私自出廠的?。（6）?沒有物資放?行單，攜帶?有企業(yè)財(cái)產(chǎn)?的。（7?）對(duì)主管人?員正常工作?指派、安排?不遵守，爭?吵并有威脅?、侮辱，甚?至產(chǎn)生身體?沖突者。情?節(jié)嚴(yán)重的，?認(rèn)定為嚴(yán)重?違反企業(yè)規(guī)?章制度。?15、存在?以下違規(guī)行?為的，企業(yè)?可以認(rèn)定_?__，造成?損失的，可?以認(rèn)定重大?過失予以辭?退并處罰款?___元：?（1）連?續(xù)或一個(gè)月?內(nèi)曠工累計(jì)?三天或以上?者，認(rèn)定為?嚴(yán)重違反規(guī)?章制度（曠?工除按規(guī)定?扣發(fā)工資以?外可視情節(jié)?按本規(guī)定給?予加罰）。?（2）工?作期間打架?鬧事，嚴(yán)重?影響企業(yè)正?常生產(chǎn)秩序?的。（3?）嚴(yán)禁酒后?進(jìn)廠返工，?對(duì)于有明顯?飲酒跡象的?，值班保安?有權(quán)拒絕入?內(nèi)。（4?）違___?法律法規(guī)和?___道德?規(guī)范，令企?業(yè)蒙受聲譽(yù)?或利益的損?失者。（?5）被依法?追究刑事責(zé)?任的或被依?法實(shí)施勞動(dòng)?教養(yǎng)的。?（6）盜竊?、___或?用職權(quán)營私?舞弊，使企?業(yè)蒙受重大?損失者，應(yīng)?記重大過失?。故意損壞?企業(yè)財(cái)物，?金額達(dá)到_?__元人民?幣或以上的?。（7）?經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)?員工怠工的?指使者。?（8）員工?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成企?業(yè)的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，經(jīng)企?業(yè)提出后不?改正者。?（9）泄漏?企業(yè)的技術(shù)?、商業(yè)__?_，對(duì)企業(yè)?造成重大損?失者。1?5、有下列?情況之一者?，應(yīng)考慮進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)，其?中嘉獎(jiǎng)，每?次獎(jiǎng)勵(lì)__?_元。立功?，每次獎(jiǎng)勵(lì)?___元以?上。突出表?現(xiàn)的，由企?業(yè)另行研究?給予獎(jiǎng)勵(lì)。?（1）弘?揚(yáng)正氣，見?義勇為，救?死扶傷，立?功者。（?2）助人為?樂，拾金（?物）不昧者?，行為足以?嘉獎(jiǎng)或立功?者。（3?）及時(shí)發(fā)現(xiàn)?并揭發(fā)徇私?、舞弊，避?免企業(yè)的損?失。嘉獎(jiǎng)或?立功。（?4）根據(jù)企?業(yè)的狀況，?提出合理化?建議并被采?納。嘉獎(jiǎng)或?立功。（?5）企業(yè)出?現(xiàn)臨時(shí)突擊?任務(wù)，如因?交貨而臨時(shí)?增加生產(chǎn)任?務(wù)、搶修、?搶險(xiǎn)等任務(wù)?，能擔(dān)負(fù)責(zé)?任，以身作?則，出色完?成任務(wù)者，?嘉獎(jiǎng)或立功?。（6）?連續(xù)長期對(duì)?使用的設(shè)備?進(jìn)行良好的?保養(yǎng)，使設(shè)?備長期處于?良好的運(yùn)作?狀況，得到?設(shè)備管理人?員或車間主?任的確認(rèn)。?嘉獎(jiǎng)或立功?。（7）?非本屬職能?者，能發(fā)現(xiàn)?產(chǎn)品的質(zhì)量?問題、生產(chǎn)?過程問題，?及時(shí)反映，?消除產(chǎn)品隱?患，避免企?業(yè)出現(xiàn)損失?者，嘉獎(jiǎng)或?立功。（?8）工作崗?位中能發(fā)現(xiàn)?潛在的安全?隱患，及時(shí)?向主管部門?提出并得以?認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)?或立功。?（9）無論?從事生產(chǎn)或?管理工作，?發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)?工藝、方法?、流程，提?高生產(chǎn)效率?或者降低生?產(chǎn)成本，節(jié)?約費(fèi)用。堅(jiān)?守企業(yè)利益?，積極為客?戶、商戶服?務(wù)，得到客?方的一致好?評(píng)。給予嘉?獎(jiǎng)或立功。?16、員?工因違紀(jì)受?到經(jīng)濟(jì)處罰?、行政處分?不服的，可?在收到處罰?通知之日起?七日內(nèi)向公?司勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解。?17、本?制度適用于?公司全體員?工。18?、本制度自?發(fā)文之日起?施行。勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度（二）一、嚴(yán)格?遵守工作時(shí)?間全體員?工必須按時(shí)?上下班，不?得無故遲到?、早退或曠?工、不無故?缺席相關(guān)會(huì)?議活動(dòng)。?行政后勤人?員上下班時(shí)?間：夏時(shí)?制：早上8?：00—1?1：30下?午2：30?—6：00?冬時(shí)制：?早上8：0?0—11：?30；下午?2：00—?5：30?其它工作人?員上下班時(shí)?間由本部門?根據(jù)實(shí)際情?況作出具體?安排并報(bào)辦?公室備查。?二、考勤?管理（一?）考勤要求?1、所有?人員考勤采?用簽到制度?，遲到__?_分鐘以上?（___分?鐘以內(nèi)算遲?到）或早退?___分鐘?以上（__?_分鐘以內(nèi)?算早退）視?為曠工，確?因事需要晚?到或早走的?，須征得本?部門負(fù)責(zé)人?同意。2?、臨時(shí)外出?辦理業(yè)務(wù)，?必須先到單?位辦理簽到?手續(xù)，向分?管領(lǐng)導(dǎo)說明?情況后方能?外出。確有?特殊情況不?能到單位的?，需通過電?話征得部門?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?。3、因?公出差者需?跟考勤人員?說明情況，?以便考勤登?記。4、?行政后勤人?員由綜合辦?專人負(fù)責(zé)考?勤統(tǒng)計(jì)，倉?儲(chǔ)、分揀、?送貨及安保?人員上下班?考勤由本部?門負(fù)責(zé)人負(fù)?責(zé)。出勤記?錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確?無誤，不得?涂改。次月?___日，?各部門將考?勤、請(qǐng)銷假?材料等匯總?后交綜合辦?（休息日延?后），月終?匯總后張榜?公布并扣減?應(yīng)減的工資?。（二）?遲到及早退?1、遲到?或早退一次?，正式職工?罰款___?元，聘用員?工罰款__?_元；每月?累計(jì)超過_?__次的，?正式職工取?消當(dāng)月績效?工資，聘用?人員扣出當(dāng)?月完成任務(wù)?獎(jiǎng)勵(lì)。2?、因接送車?造成遲到的?，本車人員?所有罰款由?司機(jī)一人承?擔(dān)；確因特?殊情況時(shí)除?外。3、?天氣或路況?不好，接送?車司機(jī)與乘?車人員提前?做好安排，?保證按時(shí)到?崗。4、?車輛接送時(shí)?間由管理部?門根據(jù)上班?時(shí)間具體安?排，確保所?有工作人員?按時(shí)到崗。?5、因特?殊原因未安?排上班車的?，車輛管理?部門做好通?知工作，員?工自行安排?交通工具及?時(shí)到崗。?（三）曠工?1、有下?列情形的，?視為曠工。?未請(qǐng)假或?者請(qǐng)假未被?批準(zhǔn)而擅自?離崗的；請(qǐng)?假期滿，未?續(xù)假或者續(xù)?假未獲批準(zhǔn)?而未到崗的?；不服從調(diào)?動(dòng)和工作分?配，不按時(shí)?到工作崗位?報(bào)到的；未?經(jīng)批準(zhǔn)私自?調(diào)換工作日?程及崗位的?，涂改、騙?娶偽造休_?__明的。?2、每曠?工___天?，處予當(dāng)事?人___元?罰款，連續(xù)?___天或?當(dāng)月累計(jì)超?過___天?者扣除當(dāng)月?全部收入。?連續(xù)曠工_?__天或全?年累計(jì)超過?___天的?作待崗__?_個(gè)月處理?，待崗期間?停發(fā)除基本?工資外的所?有收入，取?消年度獎(jiǎng)金?。連續(xù)__?_天或一年?以內(nèi)累計(jì)超?過___天?的予以除名?。三、嚴(yán)?格遵守工作?紀(jì)律員工?要有高昂的?工作熱情和?良好的工作?態(tài)度，立足?崗位，履行?好職責(zé)，服?從___安?排，做到內(nèi)?部政令暢通?，運(yùn)作協(xié)調(diào)?高效。1?、工作時(shí)間?內(nèi)不堅(jiān)守崗?位，擅自離?崗、串崗者?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?處予___?元罰款。?2、工作時(shí)?間內(nèi)，不得?玩撲克、麻?將，不得酗?酒及從事其?它娛樂活動(dòng)?（公務(wù)接待?除外），不?得從事與工?作無關(guān)的事?情。一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)處予當(dāng)事?人___元?的罰款。?3、工作時(shí)?間內(nèi)，利用?電話進(jìn)行與?工作無關(guān)的?閑聊，上網(wǎng)?閑聊、玩游?戲者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)處予_?__元的罰?款。4、?下班未關(guān)閉?門窗、辦公?電腦，未切?斷電源的，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處?予___元?罰款。5?、在辦公區(qū)?、單位宿舍?區(qū)打架斗毆?，酒后鬧事?，損毀公物?者處予__?_元罰款；?情節(jié)特別嚴(yán)?重的，正式?職工待崗，?聘用人員解?除勞動(dòng)合同?。四、請(qǐng)?銷假管理?（一）范圍?事假、病?假、婚假、?喪假、產(chǎn)假?、探親假、?公休假均屬?請(qǐng)銷假范圍?（二）請(qǐng)?銷假流程?1、員工請(qǐng)?假，必須得?到批準(zhǔn)后放?能行假，事?前請(qǐng)假需填?寫《請(qǐng)銷假?審批表》，?確有特殊情?況不能到單?位的，電話?征得分管領(lǐng)?導(dǎo)或主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，上?班當(dāng)日補(bǔ)齊?手續(xù)。2?、請(qǐng)假__?_天以內(nèi)由?部門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，__?_天內(nèi)（含?___天）?由部門負(fù)責(zé)?人簽字同意?后報(bào)請(qǐng)分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；?___天（?含___天?）以上由部?門負(fù)責(zé)人，?分管領(lǐng)導(dǎo)簽?字同意后，?報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。行假?者所屬部門?必須確保工?作協(xié)調(diào)安排?好，工作不?受影響的情?況___能?準(zhǔn)假。3?、各部門負(fù)?責(zé)人請(qǐng)假一?律由主要負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)。?4、凡請(qǐng)?假者準(zhǔn)假后?將《請(qǐng)銷假?審批表》等?相關(guān)資料報(bào)?綜合辦公室?。5、未?按要求請(qǐng)、?銷假，請(qǐng)、?銷假手續(xù)不?完善者一律?按曠工處理?。假后第一?個(gè)工作日辦?理銷假手續(xù)?。（三）?事假事假?一天，正式?職工扣__?_元，聘用?人員扣__?_元。事假?每月累計(jì)不?超過___?天，每季度?超過___?天者，取消?優(yōu)秀員工評(píng)?定資格。?（四）病假?1、員工?因病需到醫(yī)?院就診，應(yīng)?事先請(qǐng)假（?急診除外）?。就診后憑?診斷證明再?履行請(qǐng)假手?續(xù)，州內(nèi)就?診時(shí)間不超?過___天?（以就診病?歷或醫(yī)院相?關(guān)證明為準(zhǔn)?）按出勤計(jì)?算，超過_?