安全生產責任保險制度（4篇）

第第頁安全生產責任保險制度第一條為?將保險的風?險管理職能?引入安全生?產監(jiān)管體系?，充分發(fā)揮?保險在安全?生產中的經(jīng)?濟補償和社?會管理功能?，實現(xiàn)風險?專業(yè)化管理?與安全監(jiān)管?監(jiān)督工作的?有機結合，?通過強化事?前風險防范?，最終減少?事故發(fā)生，?促進安全生?產，提高安?全生產__?_的應對處?置能，結合?本公司實際?，制訂本制?度。第二?條適用范圍?本制度適?用于公司安?全風險程度?性較高的員?工。第三?條投保的辦?理方式1?、及安全責?任保險涉及?原則，細分?高位作業(yè)領?域、明確高?風險崗位；?高風險崗位?安___；?低風險崗位?按不記名方?式確定最低?人數(shù)的形式?進行購買。?2、核定?風險性高的?崗位新員工?入職時，向?行政室提交?有效的證件?或證明文件?（包括__?_、健康證?等）3、?新員工入職?的___個?工作日內，?行政室到保?險部門辦理?安全責任保?險的投保手?續(xù)。4、?每月___?日前，行政?室辦理參保?人員次月續(xù)?保的相關手?續(xù)以及退保?人員的更新?工作。5?、低風險崗?位從業(yè)人員?按一定比例?進行參保，?根據(jù)公司規(guī)?模和風險等?級等因素確?定一個科學?的投保數(shù)量?和金額。?第四條安全?責任保險投?保應擬定：?1、投保?安責險應擬?定相應條款?，規(guī)定保險?公司在保證?證明有效的?情況下，盡?量簡化理賠?程序，達到?安責險迅速?、實效的進?行理賠。?2、根據(jù)生?產安全事故?等級，擬定?賠付時限。?規(guī)定保險公?司在接到案?件報告時，?應立即查勘?定損，提高?工作效率，?縮短賠付時?間，在規(guī)定?時限里結案?，及時保障?事故受害人?的合法權益?及公司責任?風險得到有?效轉移，盡?最大可能利?用安責險的?保障功能。?第五條事?故處理1?、現(xiàn)場處理?1）當發(fā)?生安全責任?事故時，事?故現(xiàn)場人員?必須同時向?行政室報告?。2）行?政室必須在?五分鐘到達?事故現(xiàn)場，?了解并處理?現(xiàn)場工作，?采取必要、?合理的措施?，防止或減?少損失。?第六條事故?上報。發(fā)生?事故的部門?負責人必須?在___個?小時內將事?故經(jīng)過報告?書、事故責?任情況、事?故損失、人?員受傷者病?歷本、疾病?診斷證明書?或者住院通?知書一起報?行政室。?第七條事故?申請。事故?發(fā)生后行政?室再___?小時內按有?關要求應立?即向事故發(fā)?生地縣級以?上人民政府?安全生產監(jiān)?督管理部門?和負有安全?生產監(jiān)督管?理職責的有?關部門報告?，同時及時?通知保險公?司，并書面?說明事故發(fā)?生的原因、?經(jīng)過和損失?情況。第?八條事故理?賠：公司、?被保險人、?第三方受害?者請求賠償?時，應準備?如下證明和?資料提供給?保險公司：?1、保險?單正本；?2、被保險?人或其代表?填具的索賠?申請書；?3、公司或?第三者向被?保險人提出?索賠的資料?；4、縣?級以上安全?生產監(jiān)督管?理部門出具?的事故證明?；5、傷?亡人員__?_；6、?受害人傷殘?的，應當提?供具備相關?法律法規(guī)要?求的傷殘鑒?定資格的醫(yī)?療機構出具?的傷殘程度?證明；受害?人死亡的，?公安機關或?保險人認可?的醫(yī)療機構?出具的死亡?證明書；?7、發(fā)生第?三者___?時保險人與?受害人所簽?訂的賠償協(xié)?議書或和解?書經(jīng)判決或?仲裁的，應?提供判決文?書或仲裁裁?決文書；?8、公司及?被保險人所?能提供的與?確認保險事?故的性質、?原因、損失?程度等有關?的其他證明?和資料第九?條獎勵和懲?處1、獎?勵：所有安?全責任部門?半年內無?發(fā)生安全責?任事故，公?司予以獎_?__元；?一年內無發(fā)?生安全責任?事故，公司?予以獎__?_元2、?處罰行政?室因過失未?購買安全責?任保險或未?按要求及未?按時申報，?致保險部門?不予賠償給?公司造成重?大損失的，?由安全責任?保險主辦人?承擔責任事?故損失__?_%，行政?室主任承擔?損失___?%；3、?事故相關責?任人最高處?罰限額__?_元/次。?第十條本制?度由行政室?負責解釋第?十一條本制?度至下發(fā)之?日起執(zhí)行安全生產責任保險制度（二）第一?章總則第?一條為了落?實安全生產?責任保險，?規(guī)范工傷事?故申報程序?，保障工傷?員工切身利?益，分散公?司的工傷風?險，依據(jù)《?工傷保險條?例》制定本?制度。第?二條本制度?適用于公司?所有員工。?第三條工?傷管理必須?堅持實事求?是、尊重科?學的原則。?認真執(zhí)行國?家、行業(yè)和?上級有關工?傷管理的規(guī)?定，保障員?工的合法權?益。第二?章工傷管理?職責第四?條公司把工?傷管理納入?安全生產的?主要內容，?并納入安全?生產責任制?一并考核，?各單位安全?生產第一責?任者同時也?是工傷管理?的第一責任?者，各單位?安全員對工?傷管理負具?體的責任。?第五條安?全環(huán)保部是?工傷管理職?能部門，負?責工傷事故?的調查、統(tǒng)?計報告和在?職員工工傷?檔案的管理?。人力資源?部負責向人?社局進行工?傷認定、傷?殘鑒定的申?報及費用報?銷工作。?第六條負責?分管工傷管?理的人員必?須具備工傷?管理的專業(yè)?知識，并在?職責范圍內?做好工傷管?理工作，必?須按規(guī)定向?上級領導及?時匯報本單?位工作事故?的綜合分析?情況，并在?今后防范工?傷事故的具?體措施。?第三章工傷?范圍第七?條公司職工?有下列情形?之一的，應?當認定為工?傷：（一?）在工作時?間和工作場?所內，因工?作原因受到?事故傷害的?；（二）?工作時間前?后在工作場?所內，從事?與工作有關?的預備性或?者收尾性工?作受到事故?傷害的；?（三）在工?作時間和工?作場所內，?因履行工作?職責受到_?__等意外?傷害的；?（四）患職?業(yè)病的；?（五）因工?外出期間，?由于工作原?因受到傷害?或者發(fā)生事?故下落不明?的；（六?）在上下班?途中，受到?非本人主要?責任的交通?事故或者城?市軌道交通?、客運輪渡?、火車事故?傷害的；?（七）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定應當認?定為工傷的?其他情形。?第八條公?司職工有下?列情形之一?的，視同工?傷：（一?）在工作時?間和工作崗?位，突發(fā)疾?病死亡或者?在___小?時之內經(jīng)搶?救無效死亡?的；（二?）在搶險救?災等維護國?家利益、公?共利益活動?中受到傷害?的；（三?）原在軍隊?___，因?戰(zhàn)、因公負?傷致殘，已?取得革__?_傷殘軍人?證，到公司?后舊傷復發(fā)?的。職工?有本條第?（一）項、?第（二）?項情形的，?按照有關規(guī)?定享受工傷?保險待遇；?職工有本條?第（三）?項情形的，?按照有關規(guī)?定享受除一?次性傷殘補?助金以外的?工傷保險待?遇。第九?條公司職工?符合本條例?第七條、第?八條的規(guī)定?，但是有下?列情形之一?的，不得認?定為工傷或?者視同工傷?：（一）?故意犯罪的?；（二）?醉酒或者吸?毒的；（?三）自殘或?者自殺的。?第四章工?傷報告處理?第十條各?部門、車間?辦理工傷的?，必須在發(fā)?生工傷事故?后的___?日內將完整?事故報告（?經(jīng)安全環(huán)保?部同意蓋章?）、個人工?傷申請、證?人證言__?_份（__?_人）、醫(yī)?院診斷證_?__人力資?源部，由人?力資源部向?人社局進行?工傷認定申?請。第十?一條需鑒定?工傷的，必?須由部門寫?出申請報告?及完整的相?關材料，安?全環(huán)保部_?__，分管?領導批準，?否則不準上?報。第十?二條凡發(fā)生?工傷事故必?須由安全員?或帶班班長?到安全環(huán)保?部登記，登?記人員要嚴?格把關，并?逐級報告領?導，經(jīng)安全?環(huán)保部、人?力資源部及?領導簽字審?核后方可辦?理工傷。?第五章工傷?管理第十?三條員工在?作業(yè)場所因?工負傷，所?在單位必須?在___小?時內到安全?環(huán)保部登記?并向人力資?源部報告，?人力資源部?向社保局進?行工傷報告?備案。超過?規(guī)定時間，?按遲報事故?處罰事故單?位當班帶班?組長、安全?員各___?元。第十?四條發(fā)生事?故時，要保?護好現(xiàn)場，?安全環(huán)保部?或當班值班?人員應及時?進行現(xiàn)場勘?查，有關人?員進行事故?調查，所有?上報調查的?事故不論是?否有工傷，?都必須于第?二天認真進?行事故追查?，原因清楚?、責任明確?。準確記錄?有關技術數(shù)?據(jù)。各種登?記、報告、?分析必須存?檔。第十?五條工傷復?工人員一律?回原崗位。?因嚴重“三?違”造成的?工傷復工前?應經(jīng)安全培?訓，合格后?復崗。第?六章工傷調?查第十六?條發(fā)生事故?安全環(huán)保部?有關人員和?安全環(huán)保部?經(jīng)理必須參?加事故調查?。發(fā)生重傷?事故由公司?安全環(huán)保部?牽頭，__?_生產、技?術、安全、?工會人員參?加的事故調?查組。發(fā)生?輕、微傷事?故由安全環(huán)?保部牽頭，?有關部門參?加，___?事故單位的?有關人員進?行事故調查?。調查事故?必須本著“?事故原因查?不清不放過?，事故責任?者查不清不?放過，群眾?受不到教育?不放過，防?范同類事故?的措施不落?實不放過”?的原則進行?調查。第?十七條調查?工傷事故必?須查明事故?發(fā)生的原因?、過程和經(jīng)?濟損失；必?須確定事故?責任者；必?須提出事故?處理意見和?防范措施的?建議；寫出?事故調查報?告。事故報?告必須真實?準確，必須?寫明事故經(jīng)?過、原因、?教訓、處理?意見、今后?措施，由安?全環(huán)保部經(jīng)?理簽署意見?并加蓋公章?，經(jīng)安全環(huán)?保部、工會?討論后，作?出處理決定?，任何單位?或個人不得?妨礙干涉事?故調查組的?工作。第?十八條發(fā)生?工傷事故的?單位必須按?事故調查組?、安全環(huán)保?部的處理意?見采取有效?的防范措施?積極___?處理整改。?凡不采取有?效措施整改?導致事故重?復發(fā)生的，?從重追究單?位領導人員?的行政責任?。第十九?條凡對工傷?事故隱瞞不?報、謊報、?故意遲延不?報、故意破?壞事故現(xiàn)場?、指使他人?提供___?、拒絕__?_調查以及?拒絕提供有?關情況和資?料的，有關?單位負責人?和直接責任?人給予從重?處理。第?二十條對用?不正常的手?段私自了結?工傷的，公?司概不負責?，發(fā)生__?_的給予發(fā)?生事故的部?門、車間負?責人給予從?重處理。?第七章附則?第二十一?條依法保護?員工___?和控告工傷?違紀行為，?并對其__?_和控告及?時進行調查?處理。第?二十二條本?制度從自公?布之日起執(zhí)?行。安全生產責任保險制度（三）1總則1?.1目的?為了規(guī)范安?全生產責任?保險管理工?作，強化事?故預防，切?實保障投保?公司及員工?的合法權益?，降低公司?事故風險，?特制訂本制?度1.2?范圍1.?3定義安?全生產責任?保險是指保?險機構對投?保的生產經(jīng)?營單位發(fā)生?的生產安全?事故造成的?人員傷亡和?有關經(jīng)濟損?失等予以賠?償，并且為?投保的生產?經(jīng)營單位提?供生產安全?事故預防服?務的商業(yè)保?險。1.?4職責協(xié)?助保險公司?進行事故調?查。公司?的每位員工?獲取的保險?金額實行同?一標準，不?得因用工方?式、工作崗?位等差別對?待。人事?部負責接待?受事故影響?的第三方，?并做好安撫?工作。工傷?的范圍及其?認定按《工?傷事故管理?制度》執(zhí)行?。對醫(yī)療?期滿的工傷?（或患職業(yè)?病）職工，?人事部必須?及時協(xié)助辦?理上報傷殘?等級的鑒定?工作2.?7經(jīng)勞動能?力鑒定委員?會鑒定為病?殘等級的，?需嚴格按昭?國家和地方?有關規(guī)定幫?助傷殘職工?辦理相關待?遇。按照?本制度請求?的經(jīng)濟賠償?，不影響參?保員工依法?請求工傷保?險賠償?shù)臋?利。2.?10發(fā)生事?故要及時上?報，并積極?___搶救?，嚴格按照?“四不放過?”的原則，?查明事故原?因，分清責?任，定出防?范和整改措?施2.1?1公司對各?車間指標考?核實行安全?一票否決制?度，發(fā)生責?任死亡、重?傷、重大設?備事故的單?位取消評選?先進資格。?單位主要負?責人、分管?負責人、安?全員及崗位?員工取消評?選先進資格?。2.1?2相關記錄?永久保存。?安全生產責任保險制度（四）第?一章總則?第一條為?規(guī)范公司安?全生產責任?保險管理，?明確管理渠?道，降低本?單位事故風?險，特制訂?本制度。?第二條本規(guī)?定適用于公?司安全生產?責任保險管?理和工傷保?險管理。?第二章管理?職責第三?條本制度由?人事部負責?歸口管理和?維護。第?四條人事部?負責管理安?全生產責任?保險基金和?工傷保險基?金，幫助工?傷職工辦理?工傷鑒定手?續(xù)和工傷待?遇，幫助工?傷職工向保?險公司獲取?工傷賠付待?遇；同時辦?理由于事故?造成的第三?方責任向保?險公司索取?人身傷亡或?財產損失賠?付事宜。?第五條人事?部是工傷職?工醫(yī)療的歸?口管理部?門，負責與?有關醫(yī)療機?構建立醫(yī)療?合作，管理?工傷醫(yī)療和?職業(yè)康復。?第六條人?事部是職工?工傷事故管?理的歸口部?門，負責職?工工傷事故?的認定。幫?助工傷職工?辦理工傷認?定事宜；協(xié)?助勞動保障?部門進行工?傷認定的調?查取證工作?。協(xié)助保險?公司進行事?故調查。?第七條人事?部負責職工?工傷爭議調?解，并依法?對工傷保險?執(zhí)行情況實?施群眾監(jiān)督?。負責做好?因事故造成?影響的第三?方的安撫工?作。第八?條財務部負?責財務業(yè)務?結算。第?三章管理內?容第九條?按時足額繳?納工傷保險?基金和安全?生產責任保?險基金。財?務部必須確?保資金按時?支付。第?十條如發(fā)生?事故，人事?部負責接待?受事故影響?的第三方，?并做好安撫?工作。第?十一條工傷?的范圍及其?認定按《工?傷事故管理?制度》執(zhí)行?。第十二條?對醫(yī)療期滿?的工傷（或?患職業(yè)病）?職工，人事?部必須及時?幫助辦理上?報傷殘等級?的鑒定工作?。第十三?條經(jīng)市勞動?能力鑒定委?員會鑒定為?病殘等級的?，公司嚴格?按照國家和?地方有關規(guī)?定幫助傷殘?職工辦理相?關待遇。?第十四條事?故后人事部?應及時到保?險公司辦理?相關賠付事?宜。第十五?條相關記錄?永久保存。?第四章附?則第十六?條本制度自?下發(fā)之日起?實行。工?傷保險與安?全生產責任?保險管理制?度1、目?的為規(guī)范?公司安全生?產責任保險?管理，明確?管理渠道，?降低公司事?故風險，特?制定本制度?。2、適?用范圍本?規(guī)定適用于?公司安全生?產責任保險?管理和工傷?保險管理。?3、職責?劃分（1?）本制度由?……負責歸?口管理和維?護。（2?）……負責?繳納和管理?安全生產責?任保險基金?和工傷保險?基金，幫助?工傷職工辦?