勞動人事管理制度范文

第第頁勞動人事管理制度范文第一章總?則第一條?為使公司人?事工作規(guī)范?化、制度化?統(tǒng)一化，使?公司員工的?管理有章可?循，提高工?作效益和員?工責(zé)任感、?歸屬感，特?制定本制度?。第二條?適用范圍：?1、本公?司員工的管?理，除遵照?國家和地方?有關(guān)法令外?，都應(yīng)依據(jù)?本制度辦理?。2、本?制度所稱員?工，是指本?公司聘用的?全體從業(yè)人?員。3、?本公司如有?臨時性、短?期性、季節(jié)?性或特定工?作，可聘用?臨時員工，?臨時員工的?管理依照合?同或參照本?規(guī)定辦理。?4、關(guān)于?試用，實習(xí)?員工的管理?參照本規(guī)定?辦理。第?二章管理_?__機(jī)構(gòu)?第三條公司?辦公室是勞?動人事管理?執(zhí)行機(jī)構(gòu)，?在總經(jīng)理的?領(lǐng)導(dǎo)下，履?行工作職責(zé)?。第三章?公司員工錄?用第四條?由部門提出?用工申請計?劃，經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)審核，?報總經(jīng)理批?準(zhǔn)后由辦公?室統(tǒng)一納入?聘用計劃。?第五條公?司錄用員工?是具體程序?是：先有用?人單位直接?負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)水?平的考核，?辦公室負(fù)責(zé)?德、能、體?、綜合進(jìn)行?考核，考核?分業(yè)務(wù)技能?考核和面試?兩種，可同?時采用，也?可采取其中?一種?？己?合格后被錄?用人員填寫?“公司員工?登記表”經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)審?核后，報總?經(jīng)理批準(zhǔn)，?方可錄用。?錄用標(biāo)準(zhǔn)如?下：1、?文化程度：?高中以上；?2、專業(yè)?崗位。如會?計、工程師?、經(jīng)濟(jì)師、?司機(jī)等，必?須具有上崗?證（或文憑?、資格證書?）。3、?職務(wù)崗位的?，必須有相?關(guān)職務(wù)工作?經(jīng)歷和管理?能力。4?、技術(shù)員必?須有二年以?上的相關(guān)業(yè)?務(wù)經(jīng)歷，一?定的業(yè)務(wù)水?平。5、?遵紀(jì)守法、?為人誠懇、?忠實、辦理?認(rèn)真、有良?好的道德品?質(zhì)。第六?條新進(jìn)人員?經(jīng)考核或面?試合格和_?__批準(zhǔn)后?，由辦公司?辦理試用手?續(xù)。員工試?用期為三個?月，期滿合?格后，方得?正式錄用，?但成績優(yōu)秀?者，可適當(dāng)?縮短其試用?時間。第?七條招聘員?工在招聘報?到時應(yīng)向辦?公室送交以?下證件：?1、畢業(yè)證?書，學(xué)位證?書原件及復(fù)?印件；2?、技術(shù)職務(wù)?任職資格證?書原件及復(fù)?印件；3?、___原?件及復(fù)印件?；4、一?寸半身免冠?照兩張；?5、服務(wù)承?諾書；6?、其他要求?提供的證件?。第八條?凡有下列情?形者，不得?錄用：1?、剝奪政治?權(quán)利尚未恢?復(fù)者；2?、被判有期?徒刑或被通?緝尚未結(jié)案?者；3、?___、拖?欠公款、有?記錄在案者?；4、吸?毒或其他嚴(yán)?重不良嗜好?者；5、?患有精神病?或傳染病者?；6、因?品行惡劣，?曾被政府行?政機(jī)關(guān)懲罰?者；7、?體格檢查不?合格者，經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?不在此列；?8、其他?經(jīng)本公司認(rèn)?定不合格者?。第九條?臨時性員工?，視情況與?本公司簽訂?定期工作協(xié)?議書，雙方?共同遵守。?第十條試用?人員如品行?不良，工作?欠佳或不遵?守公司規(guī)章?制度者，可?隨時停止試?用，予以辭?退。第十?一條員工錄?用后應(yīng)服從?公司安排并?及時到所分?配的工作崗?位，不得無?故拖延推諉?。第十二?條公司在招?聘過程中發(fā)?現(xiàn)工作能力?較強，業(yè)務(wù)?水平較高，?而公司暫時?沒有適合崗?位的，辦公?室應(yīng)做記錄?檔案，作為?公司后備人?才，放入公?司人才儲備?庫，以便今?后使用。?第四章公司?員工及干部?考核、升職?、培訓(xùn)第?十三條公司?辦公室負(fù)責(zé)?每年對公司?部門副經(jīng)理?以上干部進(jìn)?行德、能、?勤、績四方?面的考核，?并作出報告?遞交總經(jīng)理?。第十四?條公司各部?門負(fù)責(zé)人應(yīng)?按規(guī)定向公?司總經(jīng)理遞?交書面述職?報告。第十?五條述職報?告應(yīng)于每年?終后二十天?內(nèi)遞交，內(nèi)?容必須包括?：1、所?在公司（部?門）一年工?作實績；?2、資金來?源及使用情?況；3、?業(yè)務(wù)管理中?存在的有待?改進(jìn)的問題?；4、新?項目、新舉?措；5、?經(jīng)營、管理?中存在的問?題或困難；?6、員工?的思想及遵?守___紀(jì)?律的狀況；?7、對公?司下達(dá)文件?（制度、通?知、決定等?）的貫徹執(zhí)?行情況；?8、改進(jìn)所?屬本公司（?部門）工作?的意見、建?議；9、?其他需要報?告的事項。?第十六條?公司本部各?部門負(fù)責(zé)人?，下屬各業(yè)?務(wù)分公司的?負(fù)責(zé)人，向?總經(jīng)理及公?司有關(guān)部門?遞交工作計?劃、業(yè)務(wù)分?析、對外簽?約等報表。?第十七條?公司辦公室?每年提出系?統(tǒng)內(nèi)的專業(yè)?技術(shù)人員培?訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃?，并___?或監(jiān)督有關(guān)?部門實施。?新員工進(jìn)入?公司后，須?接受公司概?況與發(fā)展，?公司所有規(guī)?章制度等的?學(xué)習(xí)和培訓(xùn)?。第五章?公司員工的?調(diào)動和任免?第十八條?根據(jù)工作需?要，公司有?權(quán)調(diào)動公司?所屬員工的?工作，所有?員工必須服?從公司的調(diào)?動安排，員?工調(diào)動時由?辦公室開出?調(diào)動通知單?。第十九?條對業(yè)績突?出的員工，?經(jīng)公司辦公?室考核合格?的，經(jīng)總經(jīng)?理辦公會討?論，總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，可?提升其職務(wù)?。新崗位的?試用期為一?個月，試用?期滿經(jīng)考核?合格報總經(jīng)?理批準(zhǔn)后，?由公司發(fā)文?正式委任。?第二十條?對提升職務(wù)?者，若因工?作不勝任或?出現(xiàn)嚴(yán)重過?失，經(jīng)公司?辦公室調(diào)查?，總經(jīng)理辦?公會討論，?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后，公司可?作出降職或?免職__決?定。第二?十一條公司?員工的調(diào)動?或任免以辦?公室開出的?“公司人員?工作調(diào)動通?知單”或頒?發(fā)的正式文?件為準(zhǔn)。員?工調(diào)動后，?應(yīng)在一個星?期內(nèi)辦完交?接手續(xù)，并?前往新崗位?報到。第?二十二條公?司員工被其?他公司借調(diào)?工作的，先?應(yīng)由借調(diào)部?門發(fā)出借調(diào)?函，經(jīng)總經(jīng)?理同意后借?調(diào)，被借調(diào)?人員工資自?借調(diào)之日起?由借調(diào)單位?發(fā)放。第?六章工作守?則第二十?三條員工應(yīng)?嚴(yán)格遵守公?司規(guī)定的《?員工守則》?《公司勞動?紀(jì)律管理制?度》以及?其他公司制?定的規(guī)章制?度、通知、?公司文件等?。第七章?工作時間?第二十四條?公司實行每?周五日工作?制，每日八?小時工作制?，特殊崗位?工作時間由?主管部門安?排。節(jié)假日?按國家規(guī)定?執(zhí)行，如遇?情況需要加?班的，由相?關(guān)部門自行?負(fù)責(zé)。加班?人員報送辦?公室。第?八章獎懲細(xì)?則第二十?五條員工符?合下列各項?之一的，均?予以獎勵：?①一貫遵?紀(jì)守法，服?從分配，完?成工作任務(wù)?出色，公認(rèn)?為員工楷模?者；②業(yè)務(wù)?熟悉，工作?積極，辦事?效率高，為?公司創(chuàng)造良?好經(jīng)濟(jì)效益?者；③對公?司發(fā)展產(chǎn)生?重大利益的?建設(shè)性意見?的提議者；?④維護(hù)公?司利益、信?譽，維護(hù)財?政紀(jì)律，抵?制歪風(fēng)邪氣?突出者；?⑤敢于同不?良行為做斗?爭，對維護(hù)?正常工作秩?序、生產(chǎn)秩?序，維護(hù)社?會治安成績?顯著者；?⑥一貫忠于?職守，積極?負(fù)責(zé)，廉潔?奉公，舍己?為人，事跡?突出者；⑦?業(yè)務(wù)、文化?、技術(shù)考核?成績優(yōu)秀者?；⑧搶救?他人，排除?各種隱患及?事故，在非?正常情況下?有特殊貢獻(xiàn)?者。第二?十六條獎勵?分為。表揚?、記功、晉?級、通令嘉?獎，授予公?司優(yōu)秀員工?等榮譽稱號?。在給予上?述獎勵同時?，根據(jù)不同?情況可發(fā)給?一次性獎金?。第二十?七條各被獎?勵人員，有?部門或所屬?公司提名，?辦公室呈報?先進(jìn)材料，?經(jīng)總經(jīng)理、?辦公室批準(zhǔn)?，由辦公室?存入本人檔?案。第二?十八條懲罰?。凡是違反?公司制定的?規(guī)章制度者?按公司制定?的《勞動紀(jì)?律管理制度?》規(guī)定進(jìn)行?處罰。第?二十九條懲?罰分為行政?警告、記過?、降職、開?除以及經(jīng)濟(jì)?制裁，1?、警告。公?司員工受到?警告處罰的?不再作經(jīng)濟(jì)?處分，一年?內(nèi)被警告_?__次以上?者，將受經(jīng)?濟(jì)處分，每?次罰款__?_元，經(jīng)多?次警告屢教?不改者，公?司可予以辭?退。2、?記過。公司?凡是受記過?處罰的員工?，記過一次?并處罰款_?__元，達(dá)?三次以上者?予以辭退。?3、開除?。被開除員?工，開除當(dāng)?月工資全部?扣除。第?九章公司員?工辭退第?三十條公司?員工在合同?期內(nèi)，辭職?必須有正當(dāng)?理由，并提?前一個月遞?交辭職報告?，經(jīng)批準(zhǔn)并?辦理相關(guān)手?續(xù)后，方可?辭職。第?三十一條公?司財務(wù)部以?“公司離職?通知書”為?依據(jù)并在結(jié)?清基本人經(jīng)?濟(jì)往來賬的?基礎(chǔ)結(jié)算離?職職員工資?。第三十?二條公司員?工辭退：?公司員工在?合同期內(nèi)因?工作不力或?觸犯公司《?勞動紀(jì)律管?理制度》第?十五條或公?司其他規(guī)章?制度者，公?司有權(quán)予以?辭退。因公?司業(yè)務(wù)變更?或其他原因?產(chǎn)生富余人?員時，公司?有權(quán)進(jìn)行裁?員。第十?章保密第?三十三條員?工所掌握的?有___司?的信息資料?和成果，應(yīng)?對上級全部?公開，但不?得向其他任?何人或單位?公開或泄漏?。第三十?四條所有涉?及公司業(yè)務(wù)?，人事等的?___，以?及公司的文?件、___?資料等，與?自己本人無?關(guān)的不得隨?意打聽，傳?播或復(fù)印拷?貝。第三?十五條發(fā)現(xiàn)?其他員工有?泄漏行為或?非本公司員?工竊密行為?的，應(yīng)及時?制止，并向?上級領(lǐng)導(dǎo)匯?報。第三?十六條