水電公司管理制度范本

水電公司管理制度范本為加強(qiáng)公?司的規(guī)范化?管理，完善?各項(xiàng)工作制?度，促進(jìn)公?司發(fā)展壯大?，提高經(jīng)濟(jì)?效益，根據(jù)?國家有關(guān)法?律、法規(guī)及?公司章程的?規(guī)定，特制?訂本公司管?理制度大綱?。一、公?司全體員工?必須遵守公?司章程，遵?守公司的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和決定。?二、公司倡?導(dǎo)樹立“一?盤棋”思想?，禁止任何?部門、個(gè)人?做有損公司?利益、形象?、聲譽(yù)或破?壞公司發(fā)展?的事情。?三、公司通?過發(fā)揮全體?員工的積極?性、創(chuàng)造性?和提高全體?員工的業(yè)務(wù)?、管理、溝?通水平，不?斷完善公司?的經(jīng)營、管?理體系，實(shí)?行多種形式?的責(zé)任制，?不斷壯大公?司實(shí)力和提?高經(jīng)濟(jì)效益?。四、公?司提倡全體?員工刻苦學(xué)?習(xí)專業(yè)技術(shù)?知識(shí)和文化?知識(shí)，為員?工提供學(xué)習(xí)?、深造的條?件和機(jī)會(huì)，?努力提高員?工的整體素?質(zhì)和水平，?造就一支思?想新、作風(fēng)?硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)?、技術(shù)精的?員工隊(duì)伍。?五、公司?鼓勵(lì)員工積?極參與公司?的決策和管?理，鼓勵(lì)員?工發(fā)揮才智?，提出合理?化建議。?六、公司實(shí)?行“崗薪制?”的分配制?度，為員工?提供收入和?福利保證，?并隨著經(jīng)濟(jì)?效益的提高?逐步提高員?工各方面待?遇；公司為?員工提供平?等的競爭環(huán)?境和晉升機(jī)?會(huì)；公司推?行崗位責(zé)任?制，實(shí)行考?勤、考核制?度，評(píng)先樹?優(yōu)，對做出?貢獻(xiàn)者予以?表彰、獎(jiǎng)勵(lì)?。七、公?司提倡求真?務(wù)實(shí)的工作?作風(fēng)，提高?工作效率；?倡導(dǎo)員工團(tuán)?結(jié)互助，同?舟共濟(jì)，發(fā)?揚(yáng)___合?作和___?創(chuàng)造精神，?增強(qiáng)團(tuán)體的?凝聚力和向?心力。八?、員工必須?維護(hù)公司紀(jì)?律，對任何?違反公司章?程和各項(xiàng)規(guī)?章制度的行?為，都要予?以追究。?員工守則?一、遵紀(jì)守?法，忠于職?守，愛崗敬?業(yè)。二、?維護(hù)公司聲?譽(yù)，保護(hù)公?司利益。?三、服從領(lǐng)?導(dǎo)，關(guān)心下?屬，團(tuán)結(jié)互?助。四、?愛護(hù)公物，?勤儉節(jié)約，?杜絕浪費(fèi)。?五、不斷?學(xué)習(xí)，提高?水平，精通?業(yè)務(wù)。六?、積極進(jìn)取?，勇于開拓?，求實(shí)創(chuàng)新?。公司主?要運(yùn)營程序?管理制度?一、報(bào)名資?料公司將?安排專人隨?時(shí)查看招標(biāo)?公告信息，?并向負(fù)責(zé)人?及時(shí)匯報(bào)最?新招標(biāo)信息?，公司一旦?決定報(bào)名，?將會(huì)安排專?職人員負(fù)責(zé)?。打印報(bào)名?資料的人員?，必須按照?招標(biāo)公告要?求，及時(shí)準(zhǔn)?備資料報(bào)名?。如因個(gè)人?因素影響到?報(bào)名結(jié)果，?則由其本人?承擔(dān)相應(yīng)后?果。每個(gè)工?程報(bào)名資料?都需在《公?司年度承攬?運(yùn)營情況登?記表》中進(jìn)?行登記，對?應(yīng)特殊原因?沒有進(jìn)行報(bào)?名的項(xiàng)目，?需在備注欄?內(nèi)進(jìn)行備注?。登記表中?各項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)?填寫完整，?以供日后備?查。二、?投標(biāo)書報(bào)?名通過后，?由負(fù)責(zé)報(bào)名?人員直接領(lǐng)?取招標(biāo)文件?。根據(jù)招標(biāo)?文件所要求?開標(biāo)時(shí)間，?公司負(fù)責(zé)人?將安排員工?按時(shí)完成標(biāo)?書。完成過?程中，負(fù)責(zé)?標(biāo)書編制人?員必須認(rèn)真?查看招標(biāo)文?件，按照招?標(biāo)文件編制?方法進(jìn)行編?制。標(biāo)書完?成后，必須?相互審閱，?發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，?及時(shí)改正。?負(fù)責(zé)審閱人?員，必須仔?細(xì)、認(rèn)真對?待每一個(gè)問?題。封標(biāo)、?蓋章一律按?照招標(biāo)文件?要求進(jìn)行，?不得自行決?定。若開標(biāo)?過程中，因?標(biāo)書原因產(chǎn)?生的廢標(biāo)，?則由做標(biāo)書?者負(fù)主要責(zé)?任，審閱者?負(fù)次要責(zé)任?。三、開?標(biāo)公司員?工都可參與?開標(biāo)會(huì)議，?公司負(fù)責(zé)人?可根據(jù)實(shí)際?情況安排參?加投標(biāo)會(huì)議?人員，參會(huì)?人員，需在?開標(biāo)前一天?準(zhǔn)備好開標(biāo)?所需資料，?并負(fù)責(zé)通知?其他幾家參?會(huì)者按時(shí)參?會(huì)，會(huì)議所?產(chǎn)生的各類?費(fèi)用，員工?由財(cái)務(wù)人?員記賬。整?個(gè)開標(biāo)過程?，負(fù)責(zé)人需?隨時(shí)了解開?標(biāo)進(jìn)程，以?便有問題及?時(shí)解決。開?標(biāo)過程中，?由員工個(gè)人?造成的損失?，則由員工?負(fù)主要責(zé)任?，負(fù)責(zé)人負(fù)?次要責(zé)任。?四、合同?簽訂1、?合同談判須?由總經(jīng)理與?部門負(fù)責(zé)人?共同參加，?員工不得私?自直接與對?方簽訂合同?。任何人對?外簽訂合同?，都必須以?維護(hù)本公司?合法權(quán)益和?提高經(jīng)濟(jì)效?益為宗旨，?決不允許在?簽訂合同時(shí)?假公濟(jì)私、?損公肥私、?謀取私利，?違者依法嚴(yán)?懲。如有發(fā)?現(xiàn)將嚴(yán)肅處?理。2、?簽訂合同必?須遵守國家?的（范本）?法律、政策?及有關(guān)規(guī)定?。對外簽訂?合同，除法?定代表人外?，必須是持?有法人委托?書的法人委?托人，法人?委托人必須?對本企業(yè)負(fù)?責(zé)。3、?簽約人在簽?訂合同之前?，必須認(rèn)真?了解對方當(dāng)?事人的情況?。仔細(xì)查閱?合同內(nèi)容。?4、每一?份合同，資?料員都需登?記在冊，對?于本年度工?程，還未簽?訂合同的，?則由資料員?提醒項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人及時(shí)簽?訂合同。已?簽訂的合同?，公司必須?預(yù)留一份存?檔。5、?合同在正式?簽訂前，必?須按規(guī)定上?報(bào)領(lǐng)導(dǎo)__?_批準(zhǔn)后，?方能正式簽?訂。五、?工程款項(xiàng)辦?理每筆工?程款簽字、?蓋章都需預(yù)?留存根。資?料整理人員?負(fù)責(zé)每季度?將所中標(biāo)項(xiàng)?目做一匯總?表，發(fā)給會(huì)?計(jì)，會(huì)計(jì)根?據(jù)匯總表核?對工程款是?辦公室管?理制度為?完善公司的?行政管理機(jī)?制，建立規(guī)?范化的行政?管理，提高?行政管理水?平和工作效?率，使公司?各項(xiàng)行政工?作有章可循?、照章辦事?，特制訂本?制度。一?、文件收發(fā)?規(guī)定1、?公司業(yè)務(wù)文?件由辦公室?文書擬稿。?文件形成后?，由總經(jīng)理?審核、簽發(fā)?。2、屬?于___的?文件，核稿?人應(yīng)該注“?___”字?樣，并確定?報(bào)送范圍。?___文件?按保密規(guī)定?，由專人印?制、報(bào)送。?3、已簽?發(fā)的文件由?核稿人登記?，并按不同?類別編號(hào)后?，按文印規(guī)?定處理。文?件由擬稿人?校對，審核?后方能復(fù)印?、蓋章。?4、外來的?文件由辦公?室文書負(fù)責(zé)?簽收，并于?接件當(dāng)日交?負(fù)責(zé)人審閱?之后，交由?專人負(fù)責(zé)辦?理，按文件?要求及時(shí)完?善資料并送?達(dá)有關(guān)部門?，屬急件的?，應(yīng)在接件?后即時(shí)報(bào)送?。對于較為?重要文件，?應(yīng)有負(fù)責(zé)人?報(bào)董事長審?閱，確定解?決方案后再?行辦理。每?份文件審閱?完畢之后應(yīng)?交由專人負(fù)?責(zé)存檔。?5、文件閱?辦部門或個(gè)?人，對有閱?辦要求的文?件，應(yīng)在三?日內(nèi)辦理完?畢，并將辦?理情況反饋?至辦公室。?三日內(nèi)不能?辦理完畢的?，應(yīng)向辦公?室說明原因?。二、文?印管理規(guī)定?1、所有?文印人員應(yīng)?遵守公司的?保密規(guī)定，?不得泄露工?作中接觸的?公司保密事?項(xiàng)。作廢的?資料應(yīng)進(jìn)行?銷毀處理，?不得隨處亂?扔。2、?打印文件、?發(fā)傳真均需?逐項(xiàng)登記，?以備查驗(yàn)。?3、文印?人員必須按?時(shí)、按質(zhì)、?按量完成各?項(xiàng)打字、傳?真、復(fù)印任?務(wù)，不得積?壓延誤。工?作任務(wù)繁忙?時(shí)，應(yīng)加班?完成。辦理?中如遇不清?楚的地方，?應(yīng)及時(shí)與有?關(guān)人員校對?清楚。4?、文件、傳?真等應(yīng)及時(shí)?發(fā)送給有關(guān)?人員。因積?壓延誤而致?工作失誤或?造成損失的?，追究當(dāng)事?人的責(zé)任。?5、嚴(yán)禁?擅自為私人?打印、復(fù)印?材料，違犯?者視情節(jié)輕?重給予罰款?處理。三?、辦公用品?管理規(guī)定?1、辦公用?品只能用于?辦公，不得?移作他用或?私用。2?、所有員工?要勤儉節(jié)約?，杜絕浪費(fèi)?，努力降低?消耗和辦公?費(fèi)用。3?、因員工個(gè)?人引起公司?財(cái)務(wù)損失，?則由員工個(gè)?人進(jìn)行賠償?。四、材?料采購管理?制度公司?日常辦公用?品、工程材?料采購，由?專人負(fù)責(zé)辦?理。采購日?常辦公用品?，工程材料?都需經(jīng)總經(jīng)?理核實(shí)，明?確意見后，?方可進(jìn)行采?購。每次采?購都需留有?單據(jù)，以便?日后查賬。?采購過程中?不得出現(xiàn)瞞?報(bào)材料價(jià)格?、以次充好?等作假現(xiàn)象?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，公司將按?規(guī)定嚴(yán)格處?理。公司?證照及重要?文件管理規(guī)?定一、目?的為加強(qiáng)?所有證照原?件及其申辦?原始資料及?其重要文件?資料的管理?，防止遺失?并保證按時(shí)?年檢，特制?訂本制度。?二、借閱?原則一事?一借、用畢?歸還、再用?再借、誰用?誰借。三?、證照資料?的種類1?、證照原件?。營業(yè)執(zhí)照?、資質(zhì)證書?、___機(jī)?構(gòu)代碼證、?安全生產(chǎn)許?可證、稅務(wù)?登記證、市?場準(zhǔn)入證、?取費(fèi)證、質(zhì)?量管理體系?認(rèn)證、五大?員上崗證、?二級(jí)建造師?證、三級(jí)建?造師證、職?稱證、造價(jià)?師證、安全?生產(chǎn)考核合?格證及其他?證件。2?、所有資信?類文件。如?驗(yàn)資報(bào)告、?審計(jì)報(bào)告、?評(píng)估報(bào)告、?工商聯(lián)合年?檢等。3?、重要文件?、如合作項(xiàng)?目合同書、?承包項(xiàng)目合?同書、公司?成立合同書?、項(xiàng)目管理?責(zé)任書、公?司任命文件?、政府部門?公文批復(fù)等?。4、經(jīng)?公司高層指?定要求轉(zhuǎn)關(guān)?的文件資料?。5、已?用或備用資?料。四、?證照資料的?保管歸檔?1、證照原?件歸專人統(tǒng)?一保管；?所有資信類?、重要文件?交由財(cái)務(wù)負(fù)?責(zé)人統(tǒng)一保?管；3、?證照原件的?電子檔由公?司專人統(tǒng)一?保管、更新?和傳送；?五、證照資?料的使用管?理1、員?工因工作需?要，借閱、?借用、復(fù)印?證照資料，?須到保管人?處填寫《公?司工程承攬?資料運(yùn)營登?記簿》寫明?事由及擬用?證照資料名?稱、件數(shù)、?歸還期限等?，經(jīng)保管人?同意并簽字?確認(rèn)后，方?可進(jìn)行借閱?等。2、?凡借閱、借?用證照資料?，必須在申?請日期內(nèi)歸?還，不能按?時(shí)歸還的應(yīng)?向負(fù)責(zé)人說?明原由，并?在《公司工?程承攬資料?運(yùn)營登記簿?》備注欄進(jìn)?行備注。?3、公司證?照不得丟失?、損壞。如?出現(xiàn)丟失或?損壞，除立?即向總經(jīng)理?報(bào)告外，要?立即與發(fā)證?機(jī)關(guān)聯(lián)系，?及時(shí)辦理證?照的掛失和?補(bǔ)辦手續(xù)；?4、不許?擅自使用公?司的證照進(jìn)?行各種資質(zhì)?___活動(dòng)?等。5、?證照原件的?電子檔由公?司專人統(tǒng)一?保管、更新?和傳送；在?對外辦理業(yè)?務(wù)時(shí)需按照?公司規(guī)定結(jié)?合客戶需要?傳送文件。?不得將公司?正式資料傳?送給公司以?外人員。?六、證照的?年審、到期?、變更證?照的年審、?變更、延期?、等相關(guān)手?續(xù)，由專人?負(fù)責(zé)辦理，?財(cái)務(wù)類證照?由財(cái)務(wù)部門?負(fù)責(zé)人辦理?，其他證件?由最初辦理?證件的人員?辦理相關(guān)手?續(xù)。證件負(fù)?責(zé)人負(fù)責(zé)在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?完成手續(xù)辦?理和申報(bào)的?具體工作。?1、證件?管理人管理?的所有證件?都應(yīng)有清單?和目錄，確?保證件數(shù)量?的準(zhǔn)確性，?對于借閱和?歸檔都應(yīng)有?相應(yīng)人員的?簽字確認(rèn)，?證件管理人?負(fù)有登記的?及時(shí)性和完?整性的責(zé)任?；2、證?件借閱人負(fù)?責(zé)借閱期間?的文件保管?，確保公司?證件的完整?性和整潔性?，使用完畢?后應(yīng)及時(shí)歸?檔。借用期?間，不得將?證件轉(zhuǎn)借他?人使用，?公司印章使?用規(guī)定一?、目的為?了保證公司?印章刻制、?保管及使用?的合法性、?嚴(yán)肅性和安?全性，依據(jù)?公司規(guī)范運(yùn)?營、防范風(fēng)?險(xiǎn)的管理規(guī)?定，有效地?維護(hù)公司利?益，特制訂?本管理辦法?。二、印?章分類本?公司印章包?括___利?華水電工程?有限責(zé)任公?司印章、法?定代表人印?章、合同專?用章、財(cái)務(wù)?專用章、委?托代理人印?章、建造師?執(zhí)業(yè)印章、?五大員注冊?印章、造價(jià)?師印章等具?有法律效力?的印章。?三、刻印?1、新公司?成立，基本?印章（公章?、合同章、?法人私章、?財(cái)務(wù)章）的?刻制，應(yīng)由?指定的印章?管理人員負(fù)?責(zé)刻制，并?進(jìn)行備案，?從刻制之日?起執(zhí)行相關(guān)?使用條例。?2、因業(yè)?務(wù)發(fā)展需要?申請各職能?專用章時(shí)，?由需求部門?填寫《印章?制發(fā)申請表?》經(jīng)總經(jīng)理?核準(zhǔn)后送交?印章管理人?員進(jìn)行刻制?。四、印?章的使用?1、任何個(gè)?人在啟用印?章前，均需?到印章管理?人員處辦理?領(lǐng)取手續(xù)，?接受相應(yīng)的?責(zé)權(quán)告知，?簽定《印章?簽收手續(xù)》?。公司業(yè)?務(wù)需蓋章范?圍包括。報(bào)?名資料、標(biāo)?書、介紹信?、文件、合?同、稅票、?收據(jù)、工程?資料等。?3、公章及?法人私章。?由公司安排?專人保管。?公司因業(yè)務(wù)?需要蓋公章?、法人私章?的文件、資?料等，須到?印章保管人?處領(lǐng)取并填?寫《公司印?章使用情況?表》，經(jīng)負(fù)?責(zé)人核準(zhǔn)，?并在《印章?使用申請表?》中簽字。?法人私章主?要用于銀行?匯票、現(xiàn)金?支票等業(yè)務(wù)?，使用時(shí)憑?審批的支付?申請或取匯?款憑證方可?蓋章。4?、合同章。?合同章由專?人保管。主?要用于公司?簽訂各類對?外合同，蓋?章前須先到?印章保管人?處領(lǐng)取并填?寫《公司印?章使用情況?表》，由負(fù)?責(zé)人審批并?在《公司印?章使用情況?表》中簽字?，方可蓋章?。5、財(cái)?務(wù)章。由財(cái)?務(wù)部經(jīng)理保?管，主要用?于銀行匯票?、現(xiàn)金支票?等需要加蓋?銀行預(yù)留印?鑒等業(yè)務(wù)或?___上使?用，___?專用章主要?用于___?蓋章，__?_專用章由?財(cái)務(wù)部專人?保管。6?、其他職能?印章。主要?適用于特殊?情況下使用?，已經(jīng)刻制?的職能印章?，由部門負(fù)?責(zé)人進(jìn)行保?管并嚴(yán)格該?章的使用管?理辦法。?7、各類印?章的使用登?記薄要由專?人嚴(yán)格保存?管理，不得?損毀或遺失?。五、印?章的廢止、?更換1、?廢止或繳銷?的印章由總?經(jīng)理核準(zhǔn)后?交由管理人?員統(tǒng)一廢止?或繳銷。?2、遺失印?章時(shí)應(yīng)由印?章保管人員?填寫《廢止?申請單》，?由總經(jīng)理?交由管理部?按批示處理?，如遺失公?司基本印章?時(shí)必需按規(guī)?定登報(bào)申明?。3、更?換印章時(shí)應(yīng)?由印章保管?人員根據(jù)相?關(guān)文件填寫?《廢止申請?單》，經(jīng)總?經(jīng)理核準(zhǔn)后?，交由管理?部按批示處?理，并填寫?《印章制發(fā)?申請表》申?請新的印章?。六、印?章保管人的?責(zé)權(quán)對于?公司主要印?章管理，采?用的是分散?管理相互監(jiān)?督的辦法。?管理部主要?職責(zé)是對印?章的使用進(jìn)?行合理性管?理，而印章?保管人具有?使用、監(jiān)督?、保管等多?重責(zé)任與權(quán)?力，具體劃?分如下：?1、其他職?能印章保管?人對印章具?有獨(dú)立使用?權(quán)力，同時(shí)?負(fù)全部使用?責(zé)任。2?、公章、法?人私章的保?管人無獨(dú)立?使用權(quán)力，?但具有監(jiān)督?及允許使用?權(quán)力，因此?公章、法人?私章的保管?人對印章的?使用結(jié)果負(fù)?主要責(zé)任，?經(jīng)手人則負(fù)?部分責(zé)任；?未經(jīng)審批同?意擅自使用?的，保管人?對使用結(jié)果?負(fù)全部責(zé)任?并按公司有?關(guān)規(guī)定進(jìn)行?處分。3?、財(cái)務(wù)章的?保管者是出?納，既是保?管者又是使?用者，但其?無獨(dú)立使用?權(quán)力，需依?據(jù)財(cái)務(wù)部負(fù)?責(zé)人審批的?支付申請或?取匯款憑證?方可使用，?否則負(fù)全部?責(zé)任。七?、公司職員?如遇需帶公?章、法人私?章、合同章?外出辦事使?用時(shí)，必須?填寫《公司?印章使用情?況表》并經(jīng)?保管人向負(fù)?責(zé)人申請簽?字認(rèn)可后，?方可帶走。?在此期間，?公司職員負(fù)?有印章保管?、使用等多?重責(zé)任。印?章使用完畢?，需第一時(shí)?間交回到保?管人手中，?由保管人填?寫收回時(shí)?八、開具個(gè)?人相關(guān)證明?、或因私人?理由使用公?司印章，需?由公司負(fù)責(zé)?人以上擔(dān)保?簽批后方能?使用，如涉?及到個(gè)人經(jīng)?濟(jì)擔(dān)保與證?明時(shí)，原則?上一律不予?證明，其不?良結(jié)果由簽?批人與保管?人以情節(jié)共?同負(fù)責(zé)。?九、公司印?章只適用于?與公司相關(guān)?業(yè)務(wù)，不得?從事有損公?司利益之行?為。十、?所有印章的?使用，必須?嚴(yán)格執(zhí)行公?司的印章使?用規(guī)定，做?好申請和使?用登記。如?違規(guī)使用出?現(xiàn)問題，后?果自負(fù)，給?公司造成損?失的，公司?將依法追究?其法律責(zé)任??？记谥?度一、為?加強(qiáng)考勤管?理，維護(hù)工?作秩序，提?高工作效率?，特制定本?制度。二?、公司員工?必須自覺遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?，按時(shí)上下?班，不遲到?，不早退，?工作時(shí)間不?得擅自離開?工作崗位，?外出辦理業(yè)?務(wù)前，須經(jīng)?本部門負(fù)責(zé)?人同意。?三、周一至?周五為工作?日，周六?、周日為休?息日。公司?周六、周?日、夜間、?節(jié)假日值班?由辦公室統(tǒng)?一安排，因?工作需要周?末或夜間加?班的，由公?司負(fù)責(zé)人統(tǒng)?一安排。?周六：上午?：9：00?-12：0?0下午：2?：00-5?：___周?日：上午：?9：00-?12：00?下午：2：?00-5：?00四、?嚴(yán)格請、銷?假制度。員?工因私事請?假___天?以內(nèi)的（含?___天）?，報(bào)部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)；?___天以?上的，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?月度累計(jì)請?假超過__?_天以上者?扣發(fā)當(dāng)月基?本工資的_?__%。年?度累計(jì)請假?超過___?天以上者，?扣發(fā)獎(jiǎng)金的?___%。?（婚假、產(chǎn)?假）除外。?部門負(fù)責(zé)人?請假，由總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?請假員工事?畢向批準(zhǔn)人?銷假。未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅離?工作崗位的?按曠工處理?。五、上?班時(shí)間開始?后___分?鐘至___?分鐘內(nèi)到班?者，按遲到?論處；超過?___分鐘?以上者，按?曠工半天論?處。春、夏?、秋季下班?時(shí)間定位1?8：00?17：40?。上班時(shí)間?統(tǒng)一為8：?30。除此?之外，提前?___分鐘?以內(nèi)下班者?，按早退論?處；超過_?__分鐘者?，按曠工半?天論處。?六、___?個(gè)月內(nèi)遲到?、早退累計(jì)?達(dá)___次?者，扣發(fā)_?__天的基?本工資；累?計(jì)達(dá)___?次以上__?_次以下者?，扣發(fā)__?_天的基本?工資；累計(jì)?達(dá)___次?以上___?次以下者，?扣發(fā)當(dāng)月_?__天的基?本工資；累?計(jì)達(dá)___?次以上者，?扣發(fā)當(dāng)月的?基本工資。?七、曠工?半天者，扣?發(fā)當(dāng)天的基?本工資、效?益工資和獎(jiǎng)?金；每月累?計(jì)曠工__?_天者，扣?發(fā)___天?的基本工資?、效益工資?和獎(jiǎng)金，并?給予一次警?告處分；每?月累計(jì)曠工?___天者?，扣發(fā)__?_天的基本?工資、效益?工資和獎(jiǎng)金?，并給予記?過___次?處分；每月?累計(jì)曠工_?__天者，?扣發(fā)當(dāng)月基?本工資、效?益工資和獎(jiǎng)?金，并給予?記大過__?_次處分；?每月累計(jì)曠?工___天?以上，__?_天以下者?，扣發(fā)當(dāng)月?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金，第二?個(gè)月起留用?察看，發(fā)放?基本工資；?每月累計(jì)曠?工___天?以上者（含?___天）?，予以辭退?。八、工?作時(shí)間禁止?做與工作無?關(guān)的事情。?如有違反者?當(dāng)天按曠工?___天處?理；當(dāng)月累?計(jì)___次?的，按曠工?___天處?理；當(dāng)月累?計(jì)___次?的，按曠工?___天處?理。九、?參加公司_?__的會(huì)議?、培訓(xùn)、學(xué)?習(xí)、考試或?其他團(tuán)隊(duì)活?動(dòng)，如有事?請假的，必?須提前向_?__者或帶?隊(duì)者請假。?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)未到或早?退的，按照?本制度第五?條、第六條?、第七條規(guī)?定處理；未?經(jīng)批準(zhǔn)擅自?不參加的，?視為曠工，?按照本制度?第七條規(guī)定?處理。十?、員工按規(guī)?定享受探親?假、婚假、?產(chǎn)育假、結(jié)?育手術(shù)假時(shí)?，必須憑有?關(guān)證明資料?報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn)；未經(jīng)批?準(zhǔn)者按曠工?處理。員工?病假期間?只發(fā)給基本?工資。十?一、經(jīng)總經(jīng)?理或部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)，?決定假日加?班或值班的?每天補(bǔ)助_?__元；夜?間加班或值?班的，每個(gè)?補(bǔ)助___?元；節(jié)日值?班每天補(bǔ)助?___元。?未經(jīng)批準(zhǔn)，?值班人員不?得空崗或遲?到，如有空?崗者，視為?曠工，按照?本制度第七?條規(guī)定處理?；如有遲到?者，按本制?度第五條、?第六條規(guī)定?處理。十?二、員工的?考勤情況，?由各部門負(fù)?責(zé)人進(jìn)行監(jiān)?督、檢查（?范本），部?門負(fù)責(zé)人對?本部門的考?勤要秉公辦?事，認(rèn)真負(fù)?責(zé)。如有弄?虛作假、包?庇袒護(hù)遲到?、早退、曠?工員工的，?一經(jīng)查實(shí)，?按處罰員工?的雙倍予以?處罰。凡是?受到本制度?第五條、第?六條、第七?條規(guī)定處理?的員工，取?消本年度享?有獎(jiǎng)金資格?。十三、?部門負(fù)責(zé)人?的考勤情況?，由每位員?工進(jìn)行監(jiān)督?，如有弄虛?作假、包庇?袒護(hù)遲到、?早退、曠工?員工的，一?經(jīng)查實(shí)，按?處罰員工的?雙倍予以處?罰。衛(wèi)生?管理制度?一、目的：?為創(chuàng)造一?個(gè)舒適、優(yōu)?美、整潔的?工作環(huán)境，?樹立公司的?良好形象，?制定本制度?。二、范?圍。衛(wèi)生管?理的范圍為?一樓辦公區(qū)?、二樓會(huì)議?室、監(jiān)控室?、廁所、院?子等辦公場?所及其設(shè)施?的衛(wèi)生。?三、衛(wèi)生清?理的標(biāo)準(zhǔn)是?。辦公區(qū)地?面無污物、?污水、浮土?；辦公桌、?辦公器材、?四周墻壁及?其附屬物、?裝飾品無蜘?蛛網(wǎng)、浮塵?；物品擺放?整齊，水具?無茶銹、水?垢；檔案櫥?內(nèi)各類書籍?資料排列整?齊，無灰塵?，櫥頂無亂?堆亂放現(xiàn)象?；桌椅擺放?端正、整潔?；微機(jī)、打?印機(jī)等設(shè)備?保養(yǎng)良好，?無灰塵、浮?土；男同事?負(fù)責(zé)清潔男?廁，女同事?負(fù)責(zé)清潔女?廁。確保廁?所墻面、地?面、便池清?潔干凈，無?雜物、無異?味。四、?到崗時(shí)間：?要求提前上?班，在上班?前打掃好衛(wèi)?生，值日時(shí)?間可以延長?到8：30?，或者下班?后打掃好衛(wèi)?生；五、?若當(dāng)天值日?人員因事不?能完成值日?工作，應(yīng)提?前向辦公室?衛(wèi)生負(fù)責(zé)人?進(jìn)行申請，?并主動(dòng)找其?他同事協(xié)商?，通過同事?同意后進(jìn)行?調(diào)換。如自?主調(diào)換失敗?，則由辦公?室衛(wèi)生負(fù)責(zé)?人進(jìn)行安排?。六、處?罰。值日人?員按《值日?表》順序輪?流替換。沒?有按要求打?掃衛(wèi)生者，?將直接影響?其考核分，?月末將按規(guī)?定扣發(fā)部分?獎(jiǎng)金。七?、以上制度?請各位同事?嚴(yán)格遵守，?由大家共同?監(jiān)督。差?旅費(fèi)管理制?度一、目?的。本著既?勤儉節(jié)約、?開支，又要?保證出差人?員工作與生?活需要的原?則，制訂本?制度。二?、出差旅費(fèi)?分交通費(fèi)、?宿費(fèi)及特別?費(fèi)三項(xiàng)：?1、交通費(fèi)?系指火車、?汽車、飛機(jī)?等費(fèi)用。?2、膳宿費(fèi)?系指膳食費(fèi)?及宿費(fèi)。?3、特別費(fèi)?系指因公支?付郵電或招?待費(fèi)等。?三、員工因?外出辦理簽?訂合同、報(bào)?名、開標(biāo)等?業(yè)務(wù)，一般?情況下，由?客戶支付其?差旅費(fèi)。如?遇特殊情況?，可向公司?申請報(bào)銷。?辦理其他業(yè)?務(wù)，每筆支?出都應(yīng)附有?相應(yīng)票據(jù)，?返回公司后?，需填寫費(fèi)?用報(bào)銷單，?將相應(yīng)票據(jù)?粘貼在費(fèi)用?粘貼單一聯(lián)?。員工出差?報(bào)支表的處?理程序如下?：1、出?差前需預(yù)支?金額的，依?單填明單位?、級(jí)別、姓?名、出差事?由、搭乘交?通工具、出?差日期、預(yù)?支金額，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)人?審核后呈報(bào)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。2、出?差人憑核準(zhǔn)?的預(yù)支金額?，填寫借款?單，向財(cái)務(wù)?部預(yù)支差旅?費(fèi)。3?、出差人返?回后___?日內(nèi)應(yīng)填寫?差旅費(fèi)報(bào)銷?單，注明實(shí)?際出差日期?、起始訖地?點(diǎn)、工作內(nèi)?容、報(bào)支項(xiàng)?目、金額等?，由公司財(cái)?務(wù)部負(fù)責(zé)人?審核后報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)，?由財(cái)務(wù)部在?報(bào)銷時(shí)沖銷?預(yù)支數(shù)。?四、差旅費(fèi)?按業(yè)務(wù)需要?分成如下幾?個(gè)包干：?1、應(yīng)客戶?要求辦理的?業(yè)務(wù)員工不?享受差旅費(fèi)?報(bào)銷制度。?2、因其?他業(yè)務(wù)需求?辦理業(yè)務(wù)者?，住宿費(fèi)、?交通費(fèi)享受?實(shí)報(bào)實(shí)銷，?伙食補(bǔ)助_?__元/天?。員工因工?作需要宴請?時(shí)，需經(jīng)總?經(jīng)理核準(zhǔn)，?依票據(jù)實(shí)報(bào)?實(shí)銷，同時(shí)?取消當(dāng)日伙?食補(bǔ)助。公?司原則上不?接受無票據(jù)?報(bào)銷費(fèi)用者?。3、公?司員工出差?期間，因游?覽或非工作?需要的參觀?而開支的一?切費(fèi)用，由?個(gè)人自理。?工作過失?責(zé)任追究辦?法一、為?提高工作質(zhì)?量和辦事效?率，保證工?作人員正確?、高效地實(shí)?施管理與服?務(wù)，防止工?作過失行為?發(fā)生，制定?本辦法。?二、本辦法?所稱工作過?失，是指工?作人員因故?意或者過失?不履行或不?正確履行職?責(zé)，以致影?響工作質(zhì)量?和工作效率?，貽誤管理?與服務(wù)工作?，造成不良?影響或損害?公司利益的?行為。三?、工作過失?責(zé)任追究，?堅(jiān)持實(shí)事求?是、有錯(cuò)必?究，懲處與?責(zé)任相適應(yīng)?，教育與懲?處相結(jié)合的?原則。四?、工作人員?在實(shí)施管理?與服務(wù)過程?中，有下列?情形之一的?，應(yīng)當(dāng)追究?工作過失責(zé)?任：1、?上級(jí)單位下?發(fā)通知未及?時(shí)告知的；?2、違反?公司管理規(guī)?定各項(xiàng)章程?的；3、?超越權(quán)限實(shí)?施許可的；?4、對涉?及不同事情?的許可，不?及時(shí)主動(dòng)協(xié)?調(diào)，相互推?諉或拖延不?辦，或者許?可事項(xiàng)完成?后不移交或?拖延移交的?；5、無?正當(dāng)理由在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?未完成本職?工作或完成?工作未達(dá)到?標(biāo)準(zhǔn)要求的?；6、對?屬于職責(zé)范?圍內(nèi)的事項(xiàng)?推諉、拖延?不辦的；?7、缺乏調(diào)?查研究、工?作浮夸，提?供不實(shí)數(shù)據(jù)?、虛假資料?等論證依據(jù)?，影響公司?決策正確性?的；在履?行職責(zé)過程?中，造成工?作失誤的；?9、其他?違反內(nèi)部管?理制度貽誤?工作或損害?公司利益的?。五、工?作過失責(zé)任?分為。直接?責(zé)任、間接?責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任。六?、承辦人未?經(jīng)審核人審?核、批準(zhǔn)人?批準(zhǔn)，直接?作出具體工?作行為，導(dǎo)?致工作過失?后果發(fā)生的?，負(fù)直接責(zé)?任。承辦人?弄虛作假，?致使審核人?、批準(zhǔn)人不?能正確履行?審核、批準(zhǔn)?職責(zé)，導(dǎo)致?工作過失后?果發(fā)生的，?承辦人負(fù)直?接責(zé)任。?七、雖經(jīng)審?核人審核、?批準(zhǔn)人批準(zhǔn)?，但承辦人?不依照審核?、批準(zhǔn)意見?實(shí)施具體工?作行為，導(dǎo)?致工作過失?后果發(fā)生的?，承辦人負(fù)?直接責(zé)任。?八、承辦?人提出方案?或意見有錯(cuò)?誤，審核人?、批準(zhǔn)人應(yīng)?當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒?有發(fā)現(xiàn)，或?者發(fā)現(xiàn)后未?予糾正，導(dǎo)?致工作失誤?后果發(fā)生的?，承辦人負(fù)?直接責(zé)任，?審核人負(fù)間?接責(zé)任，批?準(zhǔn)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任。九?、審核人不?采納或改變?承辦人正確?意見，經(jīng)批?準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)?致工作過失?后果發(fā)生的?，審核人負(fù)?直接責(zé)任，?批準(zhǔn)人負(fù)間?接責(zé)任。審?核人不報(bào)請?批準(zhǔn)人批準(zhǔn)?直接作出決?定，導(dǎo)致工?作過失后果?發(fā)生的，審?核人負(fù)直接?責(zé)任。十?、批準(zhǔn)人不?采納或改變?承辦人、審?核人正確意?見，導(dǎo)致工?作過失后果?發(fā)生的，批?準(zhǔn)人負(fù)直接?責(zé)任。未經(jīng)?承辦人擬辦?、審核人審?核，批準(zhǔn)人?直接作出決?定，導(dǎo)致工?作過失后果?發(fā)生的，批?準(zhǔn)人負(fù)直接?責(zé)十一、?___研究?、認(rèn)定導(dǎo)致?工作過失后?果發(fā)生的，?___共同?承擔(dān)責(zé)任，?持正確意見?者不承擔(dān)責(zé)?任。十二?、兩人以上?故意或者過?失，導(dǎo)致工?作過失后果?發(fā)生的，按?個(gè)人所起的?作用確定責(zé)?任。十三?、對工作過?失責(zé)任人，?視情節(jié)輕重?作如下處理?：情節(jié)較?輕未給公司?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，給予?有關(guān)責(zé)任人?批評(píng)教育或?書面告誡，?并處以罰款?的處理：?1、所有工?作崗位因工?作不到位，?服務(wù)質(zhì)量不?高，造成服?務(wù)對象投訴?情況屬實(shí)的?，每出現(xiàn)一?次罰款__?_元。2?、缺乏調(diào)查?研究、工作?浮夸，提供?不實(shí)數(shù)據(jù)、?虛假資料等?論證依據(jù)，?影響經(jīng)營決?策正確性的?，每出現(xiàn)一?次罰款__?_元。3?、對屬于職?責(zé)范圍內(nèi)的?事項(xiàng)推諉、?拖延不辦的?，每出現(xiàn)一?次罰款__?_元。4?、因工作失?誤或其他原?因受到上級(jí)?部門通報(bào)批?評(píng)的，每出?現(xiàn)一次罰款?___元。?5、無正?當(dāng)理由在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)未?完成本職工?作或完成工?作未達(dá)到標(biāo)?準(zhǔn)要求的，?每出現(xiàn)一次?罰款___?元。6、?私自進(jìn)行有?償服務(wù)，違?規(guī)收取提成?、慰勞金和?其他費(fèi)用的?，出現(xiàn)__?_次罰款_?__元，收?繳違規(guī)收取?的費(fèi)用。?7、超越規(guī)?定權(quán)限實(shí)施?許可或者擅?自提高、降?低許可條件?，造成不良?影響和后果?的，出現(xiàn)_?__次罰款?___元。?8、未按?照規(guī)定保管?會(huì)計(jì)資料致?使會(huì)計(jì)資料?毀損、滅失?的，出現(xiàn)_?__次罰款?___元。?構(gòu)