社管辦規(guī)章制度

社管辦規(guī)章制度為了?進一步加強?社管辦的管?理，確保各?項工作的順?利開展，并?營造一個良?好的辦公環(huán)?境，特制定?本制度：總?則1、本?制度遵守和?服從《__?_財經(jīng)大學?學生社團管?理章程》；?2、本制?度為___?財經(jīng)大學學?生社團管理?辦公室各項?日常工作的?基本制度；?一、會議?制度（一?）社團負責?人例會1?、每周二下?午14。3?0召開，特?殊情況另行?通知。2?、參加會議?時，不得遲?到、早退，?有特殊情況?者應(yīng)提前向?主任請假同?意后方能生?效；3、?參加會議應(yīng)?按時到場，?秘書處做好?會議記錄以?便安排和布?置工作；?4、與會人?員應(yīng)保持會?場紀律，不?得交頭接耳?，或看與會?議無關(guān)的資?料或書籍，?須對通訊工?具采取消音?或關(guān)機措施?，不得在會?議期間隨意?進出會場影?響會議的正?常進行；?5、開會期?間堅持認真?民主原則，?會上積極發(fā)?言，多出想?法;6、?在布置各項?工作后，如?有不同意見?可以在會議?上及時提出?或會后向主?任提出不同?看法，并做?好相應(yīng)記錄?；7、未?能到會者應(yīng)?向主任或秘?書處請假并?說明原因；?8、無故?缺席累計兩?次者及缺席?累計三次者?，取消社團?評優(yōu)資格；?其他情況主?任酌情而定?；-1?2、參加會?議時，不得?遲到、早退?，有特殊情?況者應(yīng)提前?請假，同意?后方能生效?；3、參?加會議應(yīng)按?時到場，會?上做好會議?記錄以便安?排和布置工?作；4、?與會人員應(yīng)?保持會場紀?律，不得交?頭接耳，或?看與會議無?關(guān)的資料或?書籍，必須?對通訊工具?采取消音或?關(guān)機措施，?不得在會議?期間隨意進?出會場影響?會議的正常?進行；5?、開會期間?堅持認真民?主原則，會?上積極發(fā)言?，多出想法?;6、在?布置各項工?作后，如有?不同意見可?以在會議上?及時提出或?會后向副部?長或部長提?出不同看法?，并做好相?應(yīng)記錄；?7、未能到?會者應(yīng)向部?長或副部請?假并由相關(guān)?負責人說明?原因；8?、無故缺席?累計兩次者?及缺席累計?三次者，取?消評優(yōu)資格?；無故缺席?累計三次者?，視為自動?退出社管辦?，由部長做?出辭退決定?；無故遲到?或早退三次?者，取消評?優(yōu)資格；其?他情況主任?酌情而定；?9、會議?結(jié)束后及時?做好清場工?作，關(guān)燈并?鎖好門窗。?二、值班?制度1、?值班工作由?秘書處協(xié)調(diào)?其他部門安?排，各值班?人員應(yīng)明確?職責；2?、值班時段?：早上8：?00—10?：00，1?0：00—?12：00?；下午2：?30—5：?00（值班?時段可有二?十分鐘的緩?沖時間）?3、值班人?員須按規(guī)定?到崗并簽到?，不得擅自?離崗或遲到?、早退，有?特殊情況須?請假；4?、值班人員?二十分鐘不?到者視為遲?到，半小時?不到者視為?缺勤，擅自?離開視為早?退；值班人?員在一學期?內(nèi)連續(xù)三次?或累計五次?缺勤者，?-33、?各單位需借?用社管辦物?品時，應(yīng)經(jīng)?得社管辦相?應(yīng)負責人同?意后，秘書?處工作人員?為其取出相?應(yīng)物品并做?好物品借出?記錄（具體?填入物品借?出登記表內(nèi)?），物品歸?還時做好物?品歸還記錄?，并保證物?品的完整性?，如物品到?期未歸還，?經(jīng)手人員應(yīng)?向?qū)Ψ剿饕?；4、所?有社管辦物?品未經(jīng)允許?概不許私自?借出或帶出?辦公室，如?有違反，追?究當事人責?任。四、?檔案管理制?度（一）?、社管辦檔?案管理1?、社管辦人?事檔案是主?任對各部門?成員表現(xiàn)作?綜合評價的?重要依據(jù)。?遇有社管辦?成員新近調(diào)?入、工作調(diào)?動、或辭職?離任時，要?及時報秘書?處備案，并?發(fā)放干部檔?案；2、?所有檔案必?須以統(tǒng)一格?式遞交，要?定期做檔案?管理、歸類?，確保檔案?的完整與保?密；3、?對入檔檔案?要做入檔前?檔案登記記?錄，對于各?類檔案保證?檔案完整后?方可入檔；?在對已在檔?案核查中發(fā)?現(xiàn)有缺少文?件的應(yīng)及時?加上相應(yīng)文?件；4、?任何人不得?將任何檔案?私自外借或?用于宣傳方?面，凡涉及?借閱、網(wǎng)絡(luò)?上傳、宣傳?學?；?qū)W生?會決策等方?面的檔案，?借者必須出?示有效證件?以便秘書處?相應(yīng)負責人?記錄，及時?歸還，且歸?還后應(yīng)及時?入檔；5?、所有成員?自動離職或?被撤職者其?個人檔案不?予退回，對?其工作變動?性質(zhì)將留有?記錄；6?、定期對?已失去價值?的檔案進行?清理與銷毀?，并做好記?錄。-5?現(xiàn)情況。?（二）個?人考核，主?要從量化考?核和個人考?勤兩個方面?進行，以加?分制為主、?減分制為輔?，同時按照?任務(wù)完成質(zhì)?量予以評分?：1、量?化考核：?（1）工作?態(tài)度。包括?對工作重視?和負責情況?、執(zhí)行任務(wù)?的積極性、?遵守校紀校?規(guī)及社聯(lián)各?項制度的情?況等。（?2）工作能?力。包括工?作時的創(chuàng)新?能力、處理?問題和解決?困難的能力?、團隊協(xié)作?能力、發(fā)現(xiàn)?問題或提出?問題及建議?的情況等。?（3）工?作業(yè)績。包?括擔任的職?務(wù)情況、完?成的工作任?務(wù)量及其完?成的質(zhì)量和?工作時效。?（4）個?人品德。工?作人員的職?業(yè)道德、人?際關(guān)系狀況?等。2、?個人考勤。?包括會議考?勤、辦公室?值班考勤等?。量化考?核占個人考?核總得分的?___%，?個人考勤占?個人考核總?得分的__?_%。（?三）、考核?方法1、?部門。任務(wù)?申報制度。?即新學期開?學初，部長?向主席團提?交工作計劃?。根據(jù)任務(wù)?效果及需要?努力程度給?出評分a。?任務(wù)完成?制度。即學?期末，由部?長提交工作?述職報告，?總結(jié)本學期?的目標達成?情況。根據(jù)?本學期工作?事實及工作?效果給予評?分b。其中?a成績占部?門總成績的?___%，?b成績占部?門總成績的?___%，?a、b成績?的滿分均為?___分，?則該部門本?學期得分為?：a___?___%+?b____?__%2?、個人：在?個人量化考?核當中，工?作態(tài)度、工?作能力、工?作業(yè)績以及?個人品德分?別占___?%、___?%、___?%、___?%。其中量?化考核的總?分數(shù)占個人?考核總分數(shù)?的___%?，個人考勤?分數(shù)占個人?考核總分數(shù)?的___%?。則該學生?當期得分為?：（工作態(tài)?度得分__?____%?+工作能力?得分___?___%+?工作業(yè)績得?分____?__%+個?人品德得分?_____?_%）__?____%?+個人考勤?得分___?___%?（四）、考?核細則1?、部長個人?量化考核得?分通過采取?部長自評、?部長互評、?主任評分、?副部長評分?相結(jié)合的方?式。其中個?人自評占_?__%，其?他部門部長?評分占__?_%，主任?團評分和副?部長評分各?占___%?。2、副?部個人量化?考核得分通?過采取副部?自評、副部?互評、部長?評分、部員?評分相結(jié)合?的方式，其?中個人自評?占___%?、副部互評?占___%?、部長評分?和部員評分?各占___?%。3、?干事個人量?化考核得分?通過采取個?人自評、部?長評分、部?內(nèi)成員互評?、副部評分?相結(jié)合的方?式。其中個?人自評__?_%、部長?評分___?%，成員互?評和副部評?分各占__?_%。4?、工作態(tài)度?的考察（_?__%）：?到會情況?、活動參與?情況、值班?情況、對工?作重視和負?責狀況、執(zhí)?行任務(wù)積極?性、遵守校?紀校規(guī)及學?生會各項制?度情況等；?5、工作?能力的考察?（___%?）：工作?成效、任務(wù)?完成及時性?、處理問題?和解決困難?的能力、團?隊協(xié)作能力?及同事人際?關(guān)系狀況、?發(fā)現(xiàn)問題或?提出問題意?見及建議情?況（1）、?部長得分=?自評___?___%+?互評（平均?分）___?___%+?副部評分?-8缺?勤：-__?_分（4）?、平時工作?成績：?對工作充滿?熱情，在工?作中發(fā)揮創(chuàng)?新精神，建?議被采納：?+___分?認真工作?，按時完成?任務(wù)：+_?__分表?現(xiàn)不積極，?行動松散：?+___分?（5）、?學業(yè)成績：?（以前一個?學期的智育?成績?yōu)闇剩?獲特等獎?學金：+_?__分獲?一等獎學金?：+___?分；獲二?等獎學金：?+___分?；獲三等?獎學金：+?___分；?其他：+?___分?7、獎懲辦?法日常?表現(xiàn)得分與?期末考評分?數(shù)之和即為?成員的最終?考核成績