部門管理建議書范文(精選5篇)

部門管理建議書范文(精選5篇)篇一：部門管理倡議書范文敬各位商家：

你們好!

新學年又開始了，茂名學院今年再次進一步擴招新生，今年新生達三千余人，全?，F(xiàn)在共有學生15000多人，還有教職工及其親屬千余人。大學生是一個龐大的消費群體。

作為商家的你們，是否考慮進一步擴大你們在我們茂名學院這個龐大的大學生消費市場的市場占有額《是否想過在茂名學院的廣闊師生中進一步提高你們的出名度《

本協(xié)會——茂名學院文法學院青年志愿者協(xié)會，在茂名學院團委指導、文法學院分團委引領(lǐng)下，立足學校，面向社會，廣泛發(fā)展形式多樣、內(nèi)容豐盛的志愿者效勞活動，以幫忙他人、效勞社會、弘揚新風、鍛煉自我為目標。

本協(xié)會在新的學年里將會舉行更多形式的愛心志愿者效勞活動，如關(guān)于“扶貧敬老〞、“關(guān)愛留守〞等愛心大義賣;關(guān)愛留守兒童活動;義務(wù)家教;扶助高州聾啞學校的貧困學生;慰問敬老院、福利院等。

伴隨著各種活動的發(fā)展，我協(xié)會希望可以跟社會上的各界人士共同合作，為我們的愛心公益活動的發(fā)展提供一些有利的贊助，為社會也作出一份奉獻。

與此同時，我們也將為您利用我協(xié)會會員多的資源優(yōu)勢，盡我們的努力為您提供各種效勞，如各種形式的宣傳或現(xiàn)場銷售，為您的商品和經(jīng)營場所的出名度擴大市場，特別是對茂名學院校內(nèi)的大市場的提高而努力。

經(jīng)分析，與我們合作中的商家可獲得的收益及可行性大略如下：

第一，促銷點宣傳：活動期間或者每個星期六天，商家可以在本校人流最多的學校一飯?zhí)们靶５涝O(shè)置鋪位，從而進行商品或效勞的銷售獲得利潤，也能在現(xiàn)場派傳單或者制造其他對商家有利的，從而擴大商家的出名度及增強其在我校及社會的影響力。

我青協(xié)義務(wù)盡責地為該商家提供必要的幫忙，如：為商家設(shè)置好鋪位及義務(wù)為其推銷商家;

第二，傳單宣傳：商家可以利用傳單在我們學校宣傳你們的商品或者優(yōu)惠活動，我們會安頓志愿者把傳單發(fā)到學校的每個宿舍，并進行一定的口頭宣傳;

第三，橫幅宣傳：為期7天的特大橫幅宣傳，在學院內(nèi)人流多的地方懸掛宣傳橫幅，懸掛時間是一天24小時不間斷性。(橫幅由貴商家單位提供)

第四，展板宣傳：以在人流最多的學校一飯?zhí)们靶５罃[放展板的宣傳方式在學院內(nèi)進行宣傳，為期一周?？梢宰屛覀儗W生乃至社會的其他人群更好地了解該商家的商品和效勞，提高商家的經(jīng)濟利益。(展板上的噴畫有貴商家單位提供)

第五，協(xié)會服裝宣傳：商家為我們提供印有商家標志的服裝工作，該工程贊助可跨本協(xié)會本學期所有活動。

以上幾個方面只作為合作雙方一個參考，如有不同意見，可恰談直到雙方稱心為止。

總之，青年志愿者協(xié)會是本校影響力的一個機構(gòu)，文法青年志愿者協(xié)會更是會員之多，活動之多，加上本校龐大的消費群體，足以讓我們都有理由相信：你們和我們的合作一定會讓你們的收益得到化，地提高你們的經(jīng)濟利益。

與我們的合作不僅是商家貯存良好的信義，樹立良好形象，留下良好社會口碑，開拓大學生市場的渠道，也是各商家為社會各中弱勢群體貢獻一點力量，為社會和-諧建設(shè)展現(xiàn)自己能力的的平臺。

最后，希望各商家不斷開展自身事業(yè)并能夠給我們與鼎力支持!也希望我們能建立長期的合作友好關(guān)系，努力到達雙贏。

廣東石油化工學院文法學院青年志愿者協(xié)會

倡議人：_

20_年_月_日

篇二：部門管理倡議書范文時間飛逝，來公司已近三月。在感受公司快速開展的同時，也對公司在開展中遇到的瓶頸和障礙有所了解，為了使公司在快速開展中奠定根底，順利運營，打造現(xiàn)代化、規(guī)?；?、標準化經(jīng)營管理模式，特提幾點倡議：

一、在一線運營方面應(yīng)充沛拓寬市場，利用各種有效資源，在以項目建設(shè)施工為根底的前提下。尋求更好的工程，力求多元化開展。

1、可擴大合約部職能，改組為市場合約部，利用獵頭等渠道招聘業(yè)內(nèi)精英人士。主要用于分析市場各工程需求、機遇、潛在威脅、內(nèi)外部優(yōu)劣勢、考察各個工程的可實施性，負責對外公共關(guān)系和市場業(yè)務(wù)的拓展;負責前期工程合作的鋪墊與準備工作;負責各工程竣工的回款;負責各種合同、協(xié)議、契約的簽訂與變更等。

2、在經(jīng)營模式上實行差別化戰(zhàn)略，做出自己的品牌，自己的特色。(比方施工進度、質(zhì)量保證、后期效勞)，同時利用各種渠道做好對社會的宣傳影響，(如大型公益性活動、給來公司應(yīng)聘的員工送印有秀良標識的小紀念品等)讓秀良集團四個字逐漸覆蓋市場。

3、選擇良好的供給商，確保各種材料商品的質(zhì)量、平安性和性價比，贏得客戶的良好信譽。

4、堅持實施對各子分公司的經(jīng)營管理方針，利用外包模式充沛調(diào)發(fā)動工拼搏開拓事業(yè)的進取心和鍛煉員工獨立經(jīng)營、自負盈虧的能力，同時為員工日后的開展提供了廣大的空間。

5、適時升級企業(yè)建設(shè)單位、施工單位資質(zhì)，對外實施掛靠，對內(nèi)可以組建項目工程承接更大更多業(yè)務(wù);也可以合作分包方式進行監(jiān)督管理。

6、在以上步驟取得順利進展的前提下，可以考慮開發(fā)商業(yè)性、培訓性工程并進行管理。現(xiàn)在社會人們對生活品質(zhì)和追求越來越高，(如選擇好地段開發(fā)商場或開辦教育培訓事業(yè)，包含小學、初中、高中等課程輔導、成人第二學歷培訓，資格考試等。)現(xiàn)在社會是學習型組織，是人才競爭的社會。胡錦濤同志曾經(jīng)講過要文化治國，教育事業(yè)是國家扶持工程。

二、對(二線機關(guān)、子公司)制度實施、崗位人員配置、權(quán)責明細、績效管理、薪酬等級劃分的倡議：

1、在制度實施上應(yīng)遵循合法、合理、合情的原那么，堅定杜絕一人專制的局面，堅持以人為本的管理理念，堅定杜絕朝令夕改的錯誤決策;堅定杜絕視制度為擺設(shè)的錯誤認識，在公司內(nèi)不分親屬、朋友等關(guān)系員工，在制度方面人人平等。嚴格遵循科學化、制度化管理。對于國家法定的福利、節(jié)假日要嚴格執(zhí)行，比方福利如社保，假期如(國慶、、、、端午、中秋、帶薪年假)，對于一線因工作需要而不能離崗人員應(yīng)按照國家規(guī)定給予加班補助。病假應(yīng)按照來公司工作時間長短以比例形式發(fā)放假期根本工資。讓全體員工在公司內(nèi)真正感受到公平公道待遇和和煦，才可激發(fā)和調(diào)發(fā)動工的積極性和熱情，才能真正使員工有歸屬感，而不是單一的喊要求員工以公司為家的空。

2、崗位人員配置方面應(yīng)該嚴格遵守公司對于部門的定員規(guī)范，特殊情況進行方案外招聘，按照方案外招聘審批程序，要充沛發(fā)揮每個崗位的能動性，使工作效率化，滿負荷;各業(yè)務(wù)部門配合人力資源部共同做好人員錄用前和試用期的考核工作，確保人員質(zhì)量化。降低因人員質(zhì)量和數(shù)量給公司帶來的人力資源重置本錢。另需按照崗得其人，能位對應(yīng)原那么對現(xiàn)有管理人員適時調(diào)整，對于不能勝任崗位的人員，不管有無親屬朋友關(guān)系、曾經(jīng)奉獻大小(因為曾經(jīng)只代表過去)等要堅定給予重新定崗調(diào)薪，對于確有工作能力，經(jīng)考察后綜合素質(zhì)較高、品行好的員工，按照其特長安頓在特定的崗位上。有降有升才會刺激員工的工作動力，才可以使有能力的員工看到開展的空間，留住更多的人才。

3、明確各崗位權(quán)責利，直接高低級和對其他部門之間的銜接關(guān)系。賦予、限制、平衡各崗位的權(quán)利，使其保障其管轄部門業(yè)務(wù)的正常運營同時不會影響到其他業(yè)務(wù)部門工作的正常進展。各部門因?qū)ψ约簫徫还ぷ鲀?nèi)容和銜接較為清晰，應(yīng)書寫本部門工作流程，統(tǒng)一交人力資源部匯編組卷。各部門崗位按照新劃分的組織架構(gòu)實施自己的管理職能，嚴禁越權(quán)和跨部門管理。需要其他部門配合時，應(yīng)首先和其主管領(lǐng)導取得聯(lián)系，在不影響對方部門工作的前提下提倡互幫互助、集思廣益、共同進步，嚴禁部門之間拉幫結(jié)伙，做出有損公司利益的事。對于違反公司規(guī)定的任何員工，都要進行嚴肅處理，以確保制度的性。

4、績效管理按照系數(shù)優(yōu)1.2、良1.0、達標0.8、及格0.6規(guī)范進行考評?？荚u分數(shù)(90-100為優(yōu)，80-89為良,70-80為達標，60-69為及格)，考評結(jié)果=績效工資基數(shù)×考評系數(shù)。考評指標應(yīng)結(jié)合公司的經(jīng)營開展目標和任務(wù)，分機關(guān)和外包子公司考評。子公司考評參照外包合同約定;機關(guān)考評應(yīng)設(shè)置兩個系統(tǒng)，第一考評系統(tǒng)：明確績效考評主體和被考評者;根據(jù)業(yè)務(wù)情況設(shè)置權(quán)重指標(考評主體分為直接主管考評和自我考評相結(jié)合，直接主管權(quán)重為80%，員工20%，以員工的德能勤績?yōu)榭荚u內(nèi)容);第二申訴系統(tǒng)(績效考評組)：應(yīng)充沛給予員工提供考評結(jié)果申訴的渠道。以便員工在受到不公道考評時的及時反應(yīng)。(績效申訴受理人由人力資源部長、董事長助理、紀檢部直接主管副總或部長擔任，共同處理員工申訴問題)績效考評結(jié)果的應(yīng)用須與薪酬掛鉤。倡議員工績效工資基數(shù)為月薪總額的15%，部長為20%，主管副總為30%。機關(guān)采取月度考評辦法。普通員工按照部門結(jié)合日常工作完成情況、工作態(tài)度、工作行為、出勤情況、加入義務(wù)勞動情況等進行考評;部長以上員工依據(jù)公司高層會議安頓部署的任務(wù)、日常工作任務(wù)、與其他部門之間的溝通和協(xié)作、領(lǐng)導能力、工作行為等進行綜合考評。部長級員工由分管副總、自我進行考評(個人權(quán)重為20%、主管副總為80%)，未設(shè)主管副總的直屬部長由董事長助理考評(權(quán)重為個人20%，考評組為80%)，董事長助理和分管副總由績效考評小組、個人和全體員工進行考評(權(quán)重為個人10%，全體員工20%，考評小組70%)，副董事長或總經(jīng)理由高層會議集體考評、個人考評、董事長考評、全體員工考評(集體考評權(quán)重占20%，董事長考評占50%，全體員工20%、個人考評10%)?！救w員工考評是指當月績效考評小組，沒有收到關(guān)于對被考評者的任何有效舉報或投訴的，該項權(quán)重即為總分值，如果收到有效投訴，扣除該項權(quán)重分外，視違紀情況按照處理?！?/p>

5、薪酬管理應(yīng)合乎對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性、對財務(wù)收支情況具有合理性、公司高管風險收益原那么，必須讓公司高管有一定的責任擔當能力。首先應(yīng)做同行業(yè)、同崗位的薪酬調(diào)查。在公司條件允許下進行崗位分析，崗位等級評價，確定崗位薪酬等級。為了確保公司薪酬公平合理性，崗位評價工作一般聘請外部專家或者資深人力資源經(jīng)理評價確定。因為外部專家不受公司主觀因素的影響，對于每個崗位能夠按照責任大小、危險系數(shù)、工作強度、所需資歷等指標給予公平打分，從而確定每個崗位的相對價值，不容易產(chǎn)生內(nèi)部矛盾，并且可以讓每個員工分明所在的崗位的價值和晉升空間。也可以按照先設(shè)立薪酬等級規(guī)范，逐步完善，對于薪酬規(guī)范低于或高于調(diào)整后崗位薪酬規(guī)范的，暫時不做調(diào)整，待崗位人員更新后再做對等入級。薪酬規(guī)范按照每年固定調(diào)整一次，保證薪酬具有競爭性與合理性。對于績效考評中半年獲得四次優(yōu)秀以上的員工，可以申請上調(diào)一級工資。對于年度考評中取得優(yōu)秀的員工，可以晉升一級別，但需要進行3個月考察，考察期工資按照擔當崗位工資的80%支付。

以上倡議供領(lǐng)導參考，缺乏之處請給予批評指正。

倡議人：

日期：

篇三：部門管理倡議書范文1、關(guān)以營銷部與策動部之間的銜接問題。當前的工作模式是營銷部有了意向單，相關(guān)業(yè)務(wù)人員直接和與策動部做一個簡單的口頭介紹，這樣的工作模式明顯不太標準，所以我認為當營銷部有了意向單后應(yīng)由相關(guān)業(yè)務(wù)人員通過書面形式給策動部一個簡要的交待(客戶的相關(guān)信息、客戶對活動的相關(guān)要求以及活動的總造價等)讓我們做一個了解，有必要可再通過會議口頭商討。

2、關(guān)以公司值日方面的問題。由于近期公司人員變動較大，倡議將公司值日表重新安頓并嚴格執(zhí)行。

3、關(guān)以業(yè)務(wù)部內(nèi)部人員的協(xié)助問題。大多新員工因初來乍到，對公司的業(yè)務(wù)并非則了解，為了能夠促使他們快速成長，所以需有相關(guān)的老員工或上司來帶來教，而我們每個都是凡人，或多或少會有一些私心，所以為了能促使老員工或部門主管以一顆真心誠的心來帶來教新來的同事，故在此我認為應(yīng)將他們設(shè)置成一個利益共同體----當新員工做成一筆單子后，上面的主管也給予相應(yīng)的獎勵，其最終目地也是為了能公司發(fā)明更多更豐厚的利潤。

4、關(guān)以公司推廣方面。對于禮儀慶典公司來說，做各種高端媒體(報紙、電視、路牌等)可以，但不太適合，其不太適宜主要是因為那些主流媒體價格偏高，而此行業(yè)利潤也并非豐厚，所以在此我倡議公司每個人是不是應(yīng)該各自建立一個博客，其內(nèi)容主要寫一些關(guān)以公司的相關(guān)情況，如公司簡介、經(jīng)營范圍等。讓我們每個人都充當起一個業(yè)務(wù)員的角色。同時在閑暇之余也對相關(guān)網(wǎng)站多去發(fā)貼子。這種可能不能帶來什么大單子，但我相信只要長期堅持下去，一些小單子肯定會有的。

5、關(guān)以文件打印方面。倡議廢紙的屢次使用。雖然紙張非不貴，但今天浪費一張明天也浪費一張，一個月一年累積起來也是一筆不小的費用，所以非正規(guī)文件用紙，倡議大家采用作廢紙張文件的反面打印，到達節(jié)約用紙的目的。

6、關(guān)以網(wǎng)絡(luò)使用方面。倡議大家至少每周更新一次殺毒軟件，全盤徹底殺毒一次(可以選擇周六)，防止個人中毒影響到局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的使用(重大病毒暴發(fā)應(yīng)隨時升級病毒庫)，另餐辦公時間盡量防止下載，以免拖其網(wǎng)速，影響公司網(wǎng)絡(luò)使用。

7、關(guān)以工作模式方面的問題。公司平時需要相互傳輸?shù)奈募欢啵砸恢笔褂肣Q傳輸，當然，如果文件不大，用QQ傳輸還是比擬方便的，但出現(xiàn)大幾百上千兆的文件用QQ傳就顯得太慢了，所以倡議公司采取文件共享的方式。另外，將公司的打印機也設(shè)置共享，這樣每個人都可以隨時打印，這樣即給工作帶來了方便，其工作效率也不知不覺提高了。

8、關(guān)下列班后關(guān)閉公司相關(guān)設(shè)備的問題。每天下班后電腦是全部關(guān)閉了，但還有一些和打印機還是開著的，雖然這樣根本消耗不了多少電，但第二天開閘的瞬間會給機器帶來一定損傷，從而縮短了機器的使用壽命，所以倡議公司的每位同事下班后別忘了檢查自己的顯示器以及打印機是否關(guān)閉了。

9、關(guān)以合理化倡議評比及獎勵。公司即然制定了這個制度(公司每月每人給公司提出10條合理化倡議)則是否也應(yīng)該采取一個獎勵制度，以鼓勵公司每位成員為公司的開展添磚加瓦。對于提出的合理化倡議者，公司通過論證假設(shè)切合實際，有可行性，操作性強的。一經(jīng)采納，給予一定獎勵。此獎勵根據(jù)倡議的優(yōu)秀程度遞增。

以上是我個人一點不成熟的想法，可能有很多不正確的地方，如果語言或倡議傷害了大家，請大家諒解。

篇四：部門管理倡議書范文_公司：

經(jīng)與貴司人事部孫巧夢經(jīng)理溝通，就貴司在員工考勤、年休假管理方面提出如下倡議:

一、貴司考勤、年休假管理現(xiàn)狀

1、現(xiàn)有員工缺乏20人，貴司以前未實施帶薪年休假制度，全體員工均未有享受過帶薪年休假待遇;

2、貴司尚未建立考勤管理規(guī)定?，F(xiàn)有員工均采用規(guī)范工時制，上班時間：周一至周五，9:00-17:00，每天午休1.5小時;

3、貴司采用指紋打卡考勤方式，但考勤表未經(jīng)員工本人簽字確認;

4、貴司方案集中統(tǒng)一安頓員工休帶薪年假。

二、我們的倡議

基于貴司以上管理現(xiàn)狀，根據(jù)?職工帶薪年休假條例》及?企業(yè)職工帶薪年休假實施方法》相關(guān)規(guī)定，針對貴司員工帶薪年休假管理倡議如下：

(一)每年初制定本年度員工年休假方案，年休假可統(tǒng)一集中安頓，也可參考附件1?帶薪年休假方案表》;

(二)員工應(yīng)休帶薪年假具體規(guī)范如下：

1、帶薪年休假假期

1年≤工作年限可享受帶薪年休假15天

注意：以上工作年限是指員工累計工作年限，而不限于本企業(yè)工作年限。

2、員工不享受當年年休假、年休假工資報酬的情形

(1)寒暑假天數(shù)≥年休假天數(shù)

(2)未扣工資的事假≥20天

(3)病假≥2個月(1年≤工作年限≥3個月(10年≤工作年限(4)職工因本人原因書面申請不休年休假，該書面申請可參考附件二?不休帶薪年休假》。

(三)做好員工享受帶薪年休假的記錄，具體可參考附件三?員工帶薪年休假登記表》，該表應(yīng)在員工享受完帶薪年休假后，連同該期間的員工考勤記錄，經(jīng)其本人簽字確認后，由貴司妥善保留。

(四)對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，貴司應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定計算。該報酬工程應(yīng)在工資表中獨自列出，并經(jīng)員工簽字確認后，由貴司妥善保留。

(五)經(jīng)員工本人簽字確認的?不休帶薪年休假申請書》及?員工帶薪年休假登記表》應(yīng)由人事部保留至員工后兩年。

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