常規(guī)公司勞動合同范本全套

勞動合同甲方：乙方：地址：性別：出生日期：身份證號：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為（試用/定期）合同。1．試用期為 ；2．本合同自 年__月__日起至 年__月__日止二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位，擔(dān)任 （職務(wù)）（詳見附件1）。第三條乙方須按甲方要求完成與所任職務(wù)有關(guān)的本職工作及甲方因需另行安排的工作。三、勞動保護(hù)和勞動條件可編輯合同范本第四條甲方安排乙方工作的時間為定時工作制，每周工作__天，每天工作__小時。第五條甲方安排乙方加班的，以加班通知函為準(zhǔn)。四、勞動報酬第六條甲方在每月__日前支付乙方工資人民幣 元。五、保險福利待遇第七條甲乙雙方應(yīng)按國家社會保險的有關(guān)規(guī)定辦理社會保險。第八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條乙方有下列情形之一的，不視為工傷，甲方不承擔(dān)任何賠償或補償責(zé)任：1．因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2．醉酒導(dǎo)致傷亡的；3．自殘或者自殺的；4．患非職業(yè)病的；5．非因工負(fù)傷的；6.施工過程中違反安全規(guī)定造成自己或他人傷亡的。六、勞動紀(jì)律、規(guī)章制度第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀(jì)律（詳見附件2）第十一條乙方應(yīng)遵守的規(guī)章制度（詳見附件3）?？删庉嫼贤侗酒摺趧雍贤淖兏?、解除、終止、續(xù)訂第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同。第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：1．在試用期間，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的；2．違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；3．因乙方的行為致甲方利益受到損害的；4．被依法追究刑事責(zé)任或違反治安管理規(guī)定的；5．泄漏甲方商業(yè)秘密的。第十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第十六條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方?？删庉嫼贤侗镜谑邨l本合同期限未屆滿，乙方要求解除本合同的，應(yīng)支付違約金人民幣 元。第十八條本合同期限屆滿，勞動合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第十九條乙方違反本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。八、勞動爭議處理第二十條因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動部門申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他第二十一條以下文件：上崗職務(wù)確認(rèn)書（附件1）、勞動紀(jì)律確認(rèn)書（附件2）、規(guī)章制度確認(rèn)書（附件3）、員工住所地址確認(rèn)書（附件4）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第二十二條本合同未盡事宜，由雙方另行補充，補充的協(xié)議同具法律效力。第二十三條雙方于本合同簽訂之前，另有的協(xié)議約定與本合同不符的，概以本合同為準(zhǔn)。

第二十四條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份備案，可編輯合同范本自雙方簽名、蓋章后生效。甲方： 法定代表人： 乙方： 日___月___年乙方： 日___月___年可編輯合同范本上崗職務(wù)確認(rèn)書現(xiàn)確認(rèn)本人于 年___月___日與 簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，任 一職。特此確認(rèn)。確認(rèn)人：年月日備注：此為 與 訂的勞動合同的附件1。可編輯合同范本勞動紀(jì)律確認(rèn)書現(xiàn)確認(rèn)本人于 年—月—日與 訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。本人須嚴(yán)格遵守該單位制訂的勞動紀(jì)律。其內(nèi)容如下：公司勞動紀(jì)律為了進(jìn)一步加強勞動紀(jì)律管理，保證生產(chǎn)、經(jīng)營各項工作的有序進(jìn)行，特制訂本勞動紀(jì)律，以供全體員工共同遵守。第一章勞動合同管理凡公司員工必須簽訂勞動合同，并由公司人事部門備案。全體員工必須嚴(yán)格履行勞動合同，如發(fā)生勞動合同約定的違約事由，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二章考勤與休假公司員工每日上下班時間為： 。特殊崗位可適用特殊的工作時間，具體工作時間由公司人事部門另行制定。公司經(jīng)營旺季上下班時間依據(jù)生產(chǎn)情況另行出文公告公司每月正常休息 日，具體休息時間由公司人事部門.另行制定。職工要嚴(yán)格按規(guī)定的工作時間上下班，不遲到，不早退。凡公司職工一律執(zhí)行考勤制度。因故不能按時上班要事先請 可編輯合同范本假，未經(jīng)允許擅自休假按曠工處理。公司各個部門要指派專人負(fù)責(zé)考勤。考勤表（卡）作為原始資料，各部門必須妥善保管。如考勤表（卡）丟失的，應(yīng)由所在部門承擔(dān)由此造成的相關(guān)責(zé)任?？记趹?yīng)由員工所在部門負(fù)責(zé)，因工作需要跨部門臨時借調(diào)、委派的人員，其考勤應(yīng)由員工臨時工作部門負(fù)責(zé)，月底將考勤情況報送員工所在部門?？记诘怯洷硪顚懬宄?、規(guī)范、真實、準(zhǔn)確，不得涂改，要與請假條相符，要手續(xù)完備、日清月結(jié)。否則，扣發(fā)考勤員當(dāng)月工資元和本部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資 元。如因考勤不實引起的相關(guān)..責(zé)任由本部門負(fù)責(zé)人及考勤員承擔(dān)。8各單位、部門上報的考勤匯總表由部門負(fù)責(zé)人簽字，于每月—號以前（若遇假日提前）將上月考勤報公司人事部門審核備案。對不能按規(guī)定時間上報考勤的部門，遲報一日扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資 元，當(dāng)月工資直至上報考勤匯總表后方予發(fā)放。休假要按公司規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。職工休假一律實行請假條制度。由本人說明請假理由及請假天數(shù)，并附相應(yīng)的請假證明。請假三天以上（含三天）的，由人事部門審批；兩天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報人事部門備案。部門負(fù)責(zé)人請假的，一律報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)?？删幑ぷ鲿r間內(nèi)不得擅自離開工作崗位，如有緊急情況外出需依可編輯合同范本照請假審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗?；貚徍笠⒓崔k理銷假手續(xù)。未請假（續(xù)假）或請假（續(xù)假）未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位，以曠工論處。因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天辦理相關(guān)手續(xù)，到批準(zhǔn)后方可以繼續(xù)休假。未經(jīng)批準(zhǔn)逾假者按曠工論處。事假、病假期間不計入員工當(dāng)月工資核算天數(shù)?；?、喪假及產(chǎn)假期間公司員工工資按基本工資發(fā)放?；榧伲嚎烧?zhí)旒?，逾期期間不計入員工當(dāng)月工資核算天數(shù)。喪假：三代以內(nèi)直系親屬及近姻親（夫妻、丈夫或妻子的父母）因故過世，可請 天假，逾期期間不計入員工當(dāng)月工資核算天數(shù)。產(chǎn)假：可請 天假，逾期期間不計入員工當(dāng)月工資核算天數(shù)。第三章生產(chǎn)與工作服從生產(chǎn)、工作崗位的安排，聽從指揮，服從調(diào)配。認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職工作業(yè)務(wù)技能，按照本工作的職責(zé)和規(guī)則做好本職工作。嚴(yán)格按照生產(chǎn)工序、技術(shù)操作規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)等要求進(jìn)行生產(chǎn)，保證產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。勤勉盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，努力做到按時、按質(zhì)、按量完成當(dāng)月所定的工作任務(wù)。工作期間不得離崗，禁止聚眾聊天、嬉戲打鬧等與生產(chǎn)無關(guān)的一

切活動可編6．嚴(yán)格保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，如因泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密對用人單位造成損失的，應(yīng)就用人單位的一切直接間接輯合同范本可編損失承擔(dān)賠償責(zé)任。7．節(jié)約生產(chǎn)的原材料，不得隨意浪費水電。8．愛護(hù)用人單位的財產(chǎn)，對財產(chǎn)的保養(yǎng)、清潔，由使用者負(fù)責(zé)。9．公司設(shè)備運轉(zhuǎn)前，必須全面檢查設(shè)備有無異常，確認(rèn)無異常后方能啟動運轉(zhuǎn)。啟動后如發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)立即檢查原因，及時反映，在緊急情況下，應(yīng)按有關(guān)規(guī)程采取果斷措施。10．不準(zhǔn)超高、超重裝運物料，不準(zhǔn)超高堆放物料，防止傾斜倒塌傷人。11．搞好崗位安全文明生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)及時處理及上報。及時清理雜物及物料，切實做到安全消防通道暢通無阻。第四章其他1．違反本勞動紀(jì)律的，依照公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2．本勞動紀(jì)律自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司以往勞動紀(jì)律與本勞動紀(jì)律不一致的，以本勞動紀(jì)律為準(zhǔn)。特此確認(rèn)。確認(rèn)人：年月日備注：此為 與 簽訂的勞動合同。2的附件可編輯合同范本規(guī)章制度確認(rèn)書現(xiàn)確認(rèn)本人于 年__月__日與 訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。本人須嚴(yán)格遵守該單位制訂的規(guī)章制度。其內(nèi)容如下：公司規(guī)章制度第一章總則第一條：為保證順利完成公司的各項生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營管理目標(biāo)，規(guī)范全體員工行為，制訂本規(guī)章制度。第二條：本規(guī)章制度適用于本公司的所有員工。第三條：所有員工有義務(wù)嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度，各部門負(fù)責(zé)人要對員工進(jìn)行規(guī)章制度教育，并全面貫徹下去。第二章人事管理制度第四條：人事部門采取“公開招聘，擇優(yōu)錄用”的原則聘用新員工。第五條：聘用人員應(yīng)當(dāng)符合如下條件：身體健康、五官端正、無不良嗜好、無犯罪記錄，特殊崗位的聘用條件適用特殊規(guī)定。第六條：應(yīng)聘人員經(jīng)公司面試合格后，應(yīng)在規(guī)定日期內(nèi)到公司人事部門辦理入職手續(xù)，試用期自辦理入職手續(xù)次日起開始計算。第七條：試用期一般為三個月，最長不超過六個月。試用期內(nèi)公司可以隨時解除勞動合同。第八條：試用期屆滿經(jīng)公司人事部門考核合格后成為正式員工。 所有可編輯合同范本員工在公司任職期間，不得為其他任何單位、機構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?，不得參與任何有害公司利益的商業(yè)活動，否則將予以辭退。第九條：被辭退人員需立即在公司人事部門辦理相關(guān)離職手續(xù)， 最遲延期至被辭退日的第二日，逾期作除名處理。被除名者不予辦理任何離職手續(xù)，并追繳工作服、工作證等公司物品，被除名者經(jīng)公司通報后，其今后的任何行為與公司無關(guān)。第十條：辭職者須在不違反勞動合同約定的前提下，提前一個月提交書面辭職報告，經(jīng)公司人事部門書面批準(zhǔn)方可辭職。自行離職者按除名處理，并賠償由此造成公司的一切直接和間接損失。第三章行政辦公制度第十一條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開經(jīng)營計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。第十二條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。第十三條：嚴(yán)禁將公司財物使用于與公司無關(guān)的事宜。第四章衛(wèi)生管理制度第十四條：生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。第十五條：各類原材料和貨物的堆放必須由各直接責(zé)任人負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、清潔。第十六條：公司設(shè)備等財物由直接使用者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。第十七條：員工必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，?？删庉嫼贤侗咀C公司容貌的整潔。第十八條：公司餐廳衛(wèi)生、飲食的清潔工作由餐廳工作人員直接負(fù)責(zé)。第五章考勤制度第十九條：嚴(yán)格遵守公司上下班時間，不準(zhǔn)遲到、早退。第二十條：有事請假者，必須填寫請假申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。第二十一條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假時間超過三日（含三日）者由公司人事部門審批。第二十二條：工作期間嚴(yán)禁串崗、離崗，擅自離開工作崗位導(dǎo)致公司重大損失者，依照本規(guī)章制度第九章第三十四條處罰。第六章著裝制度第二十三條：公司員工上班時間必須穿好工作服，工作服應(yīng)當(dāng)潔凈、整齊。第二十四條：公司員工上班時間必須佩戴工作證，不得擅自涂改、出借、借用工作證。第二十五條：凡遺失工作證、工作服應(yīng)盡快申請補領(lǐng)，遺失期間造成公司的一切直接間接損失的，由遺失人賠償。第七章安全生產(chǎn)管理制度第二十六條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成不良后果者，責(zé)任自負(fù)。第二十七條：未經(jīng)允許，不得擅自頂替他人崗位，擅自頂替他人崗位造成公司的一切直接間接損失的，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。可編輯合同范本第二十八條：各崗位操作人員有責(zé)任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。第二十九條：損壞本公司財物，按被損壞財物價值的兩倍賠償公司損失，因此給公司生產(chǎn)或日常工作造成重大影響者，依據(jù)本規(guī)章制度第九章第三十四條處罰。第三十條：公司設(shè)施發(fā)生故障后，擅自處理而導(dǎo)致設(shè)施損壞的，除需等價賠償修理費用外，對公司生產(chǎn)或日常工作造成重大影響者，依據(jù)本規(guī)章制度第九章第三十四條處罰。第三十一條：如遇自然災(zāi)害、人為事故等緊急情況下，公司任何員工有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保護(hù)公司的財產(chǎn)不受損失。第八章獎勵制度第三十二條：公司對在工作中表現(xiàn)突出或?qū)尽⑸鐣蟹e極貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎勵。公司員工有以下行為者，應(yīng)當(dāng)予以獎勵：1．在公司日常管理和生產(chǎn)經(jīng)營中做出較大貢獻(xiàn)者；2．為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益，或為降低成本、節(jié)省費用做出較大成3．維護(hù)公司利益，避免重大事故或挽回較大損失者；4．得到政府有關(guān)部門表彰或媒體褒揚者；5．對徇私舞弊等危害公司權(quán)益之事，敢于揭發(fā)而使公司減少或免受較大損失者；6．立足本職工作，成績優(yōu)異者；7．對違規(guī)操作進(jìn)行有效制止，使公司財產(chǎn)減少或免受較大損失 可編輯合同范本者；8．發(fā)現(xiàn)公司產(chǎn)品質(zhì)量問題、舉報假冒偽劣給公司挽回較大損失或消除不良影響者；9．其他應(yīng)予獎勵的情況。員工獎勵情況由人事部門記入員工個人檔案，并作為公司對員工晉升職務(wù)、增加工資的參考。具體獎勵辦法由人事部門制定和執(zhí)行。第九章處罰制度第三十三條：公司對違反公司各項規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失、名譽傷害等惡劣影響的員工給予處罰，處罰權(quán)限如下：（一）本部門負(fù)責(zé)人有權(quán)處罰本部門員工違反本章第三十三條的規(guī)定，并報人事部門備案；（二）各部門負(fù)責(zé)人除根據(jù)權(quán)限處罰本部門內(nèi)部員工之外，發(fā)現(xiàn)其他部門員工有違規(guī)行為的應(yīng)立即制止，并知會其部門負(fù)責(zé)人采取處理措施。任何員工的行為有可能違反本章第三十四條規(guī)定的，本部門負(fù)責(zé)人應(yīng)報人事部知會事情經(jīng)過，由人事部調(diào)查事實后作出書面決定。人事部對員工依照本章第三十四條進(jìn)行處罰的，必須經(jīng)過總經(jīng)理的審批方可制作書面處罰書。第三十四條：有下列行為之一者，公司有權(quán)對責(zé)任人予以除名。責(zé)任人行為造成公司損失的，公司有權(quán)請求責(zé)任人給予經(jīng)濟賠償，構(gòu)成犯罪的，公司依法移交有關(guān)部門處理：1被處以行政拘留處罰或被判處承擔(dān)刑事責(zé)任者；可編輯合同范本因疏忽或督導(dǎo)不力，造成公司重大損失者；工作不盡心盡責(zé)，消極怠工者；在員工中制造輿論，損害企業(yè)利益者；尋釁滋事或打架斗毆、造成惡劣影響者；侵占或挪用公司財產(chǎn)或有盜竊行為者；工作失職，造成公司重大損失者；8損害、遺失公司物品、設(shè)備，數(shù)額較大者；不服從公司管理，造成惡劣影響者；徇私舞弊或濫用職權(quán)，造成惡劣影響者；委托或代他人打考勤卡或統(tǒng)計員工考勤時循私舞弊者；當(dāng)月通報批評三次以上（含三次）者；泄露公司的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密者；當(dāng)月曠工三日以上（含三日）者；違反公司其他紀(jì)律、規(guī)章制度，造成惡劣影響或重大損失者。注：被除名者不予辦理任何離職手續(xù)，并追繳工作服、工作證等公司物品，被除名者經(jīng)公司通報后，其今后的任何行為與公司無關(guān)。第三十五條：有下列行為之一者，責(zé)任人除賠償公司損失以外，給予1．玩忽職守或督導(dǎo)不力給公司造成損失或不良影響者；2．工作不力，屢勸不聽者；3．?dāng)_亂公司正常秩序、不服從管理者；4．不參加公司安排的會議，培訓(xùn)及其它重要活動者；可編輯合同范本5．違反公司其他紀(jì)律、規(guī)章制度，未造成惡劣影響或重大損失者。第十章其他規(guī)定第三十六條：本規(guī)章制度自年月日起生效。特此確認(rèn)。確認(rèn)人：年月日備注：此為 與 訂的勞動合同。的附件3可編輯合同范本員工住所地址確認(rèn)書現(xiàn)確認(rèn)本人于 年—月—日與 立勞動合同，確立勞動關(guān)系，本人的居住住所位于 。.特此確認(rèn)。確認(rèn)人:備注：此為 與 簽訂的勞動合同的附件4?？删庉嫼贤侗敬_認(rèn)書現(xiàn)確認(rèn)：本人于 年__月__日與 訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系，原任 一職。現(xiàn)因無法勝任該職務(wù)，經(jīng) 公司董事會決議并經(jīng)本人同意，對本人進(jìn)行再次培訓(xùn)，培訓(xùn)期為一個月（自本確認(rèn)書簽署日起算），培訓(xùn)期滿聘用單位未提出簽訂勞動合同意向的，視為本人不能勝任聘用單位另行安排的工作。特此確認(rèn)。確認(rèn)人：年月日可編輯合同范本工程現(xiàn)場勞動紀(jì)律管理制度1、工程人員必須依照規(guī)定時間內(nèi)到工地上班，并親自簽到，不得托人或受托簽到，否則雙方將受到罰款元的處罰2、工程人員在上班期間未經(jīng)工程負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得擅離職守。若遇急事外出，需征得工程管理人員的同意，并及時返回工地，否則作違紀(jì)處分。3、工程人