最新2015年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育復(fù)習(xí)資料職業(yè)生涯規(guī)劃與管理(滿分)

答案（全）（1分）下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是（ C）。工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位受聘人員患病的醫(yī)療期葙后，不能從事原工作，也不服從其他臺理工作安排受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格（1分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進(jìn)方法是（D）。增加員工晉升的難度減小金字塔的高度和層級，讓更多的人處于金字塔頂端做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現(xiàn)狀根據(jù)雷要與可能打開多條上升通道，并形成階梯（1分）職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是（D）。最高地位不被控釗追求認(rèn)可、追求穩(wěn)寶挑戰(zhàn)、冒險（1分）如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？（A）使命型文化企業(yè)家精神文化小團(tuán)體文化官僚制文化（1分）對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計，下列說法錯誤的是。（D）注意自己的職業(yè)興趣高三之前，以全面發(fā)展為基礎(chǔ)形成自己的愛好和優(yōu)勢學(xué)科D.盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃（1分）從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？（C）創(chuàng)業(yè)型制度型靈活型D.小生意型（1分）人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是（B）。自我價值人格價值C.社會價值D.社會價值和自我價值（1分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（C）。友愛和歸屬的需求自我實現(xiàn)生理的需求安全的需求（1分）下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖牵―）抑郁質(zhì)作家多血質(zhì)律師C.粘液質(zhì)教師膽汁質(zhì)畫家（1分）隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（A）相關(guān)。知識產(chǎn)業(yè)食品產(chǎn)業(yè)旅游產(chǎn)業(yè)教育產(chǎn)業(yè)（1分）一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選項中不屬于社會大環(huán)境的是（D）人對市場產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C.法律法規(guī)D.組織文化（1分）職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是（C）。找出不同目標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系，相互促進(jìn)把主要目標(biāo)分解成多個循序漸進(jìn)的小目標(biāo)集中時間、精力和其它資源，聚焦主要目標(biāo)在現(xiàn)實和理想之間建立階梯通道，拾階而上（1分）關(guān)于工傷保險的下列說法中，錯誤的是（A）。工傷保險的繳費(fèi)全部甶職工承擔(dān)工傷保險實行行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動黃率C.工傷的一次性補(bǔ)償和長期補(bǔ)償相結(jié)合D.工傷保險是強(qiáng)制繳納的（1分）根據(jù)人社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是（C）。提高專業(yè)技術(shù)人才待遇增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)星專業(yè)技術(shù)人才評價專業(yè)技術(shù)人才聘用（1分）對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是（D）。新加坡為社會共濟(jì)型美國為國家供養(yǎng)型德國和日本為個人儲蓄型英國和北歐為公共福利型（1分）事業(yè)單位工資制度的基本形式是（D）。固走工資制崗位技能工資制計時工資制崗位續(xù)效工資釗（1分）一個人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時，首先要做的是（B）。發(fā)展戰(zhàn)略分析個人自我分析內(nèi)外環(huán)境分析取業(yè)崗位分析（1分）新中國成立初期實行的職稱制度是（A）。職務(wù)任命制職業(yè)資格制C.職務(wù)聘任制D.職稱評定制（1分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是（D）。身體素質(zhì)能力經(jīng)驗工資待遇（1分）下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是（B）。聘用合同期限竟業(yè)限制崗位名稱、類別、等級、職責(zé)任務(wù)工作人員的身份信息（1分）關(guān)于事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是（C）獎勵是依法進(jìn)行的獎勵的條件是有顯著成續(xù)和貢獻(xiàn)獎勵的主體是各級財政部門獎勵的對象是工作人員或者集體（1分）如果退休年齡按65歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么18到30歲是（C）。職業(yè)生涯準(zhǔn)備期職讓生涯穩(wěn)寶期C.取業(yè)生涯選擇期D.職業(yè)生涯適應(yīng)期（1分）美國生涯理論專家薩珀認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是（A）個人社會組織取位（1分）關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是（ D）。職業(yè)錨與能力、動機(jī)、價值觀互動職業(yè)錨在實趺中選擇、認(rèn)識、強(qiáng)化職業(yè)錨有助于職業(yè)定位職業(yè)錨是不可能変化的（1分）如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是（B）。全能型人才高水平管理人才專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新型人才（1分）下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是（C）。開始求取前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢在大字高年級進(jìn)行“創(chuàng)造性演習(xí)”，即做一些有創(chuàng)新意義的事情在大字階段一心關(guān)注字業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”既注意提升智商，又注意提升情商（1分）世界上最早的關(guān)于社會保障的法律法規(guī)是（A）。德國《勞工疾病保險法》中國的《社會保險法》美國的《社會保陣法》D.國際勞工組織的《社會保障公約》（1分）在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會對職業(yè)進(jìn)行管理，不同類型的職業(yè)采職不同的對策，對待黃昏職業(yè)應(yīng)該（B）。維持現(xiàn)狀促使消亡大力提倡幫助成長（1分）下列目標(biāo)抉擇原則中，錯誤的是（A）。不可衡量性原則清晰性原則C.挑戰(zhàn)性原則D.可行性原則（1分）引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是（D）。普通職員聘用人員在編人員領(lǐng)導(dǎo)成員31.（1分）對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（B）的工作。最輕松鍛煉最大實現(xiàn)人生價值最大收入最多（1分）高中生填報大學(xué)志愿要慎重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是（A）?！咭x擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)根據(jù)自己的實際情況作出迭擇而不盲從別人不一味追趕時髦專業(yè)把自己的志原與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮（1分）分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（C）差距。閱歷能力觀念知識（1分）關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯誤的是（C）從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育從目的來看，是提高素質(zhì)和工作能力從形式上看，固定單一，不夠靈話從內(nèi)容上看，突出實用性（2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個人目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個人需要做好的事情有哪些？（）尋找并正確迭擇個人的職業(yè)錨切實努力，提升能力與續(xù)效關(guān)注職業(yè)階段的変化，及時進(jìn)行調(diào)整確定個人生活目標(biāo)、工作目標(biāo)及取業(yè)生涯策略（2分）職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？（）能力結(jié)果化言行專業(yè)化道德社會化性格角色化37.（2分）每個人都應(yīng)該避幵職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱（）。制度伯樂缺失人際關(guān)系不佳經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)社會動蕩（2分）作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（）培養(yǎng)提高抉擇能力提高取業(yè)適應(yīng)性制定人力資源發(fā)展規(guī)劃借助組織職位表，迭擇職業(yè)目標(biāo)（2分）目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為（）。人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低知識更新加速科技高速發(fā)展產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快（2分）職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？（）他人標(biāo)準(zhǔn)個人標(biāo)準(zhǔn)社會標(biāo)準(zhǔn)家庭標(biāo)準(zhǔn)（2分）未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容主要有（）。新型農(nóng)襯養(yǎng)老保險退休人員逐步實行社會化管理服務(wù)保險黃甶單位和個人共同負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險基金單獨建帳，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支網(wǎng)條線管理（2分）一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（）。組織風(fēng)氣不佳組織人員的年齡、對性存在差異C.組織無晉升空間和渠道組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能43.（2分）職業(yè)生涯設(shè)計與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（）生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強(qiáng)的統(tǒng)一人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一（2分）個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（）。失業(yè)保險繳費(fèi)滿一年已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求取要求因本人意愿中斷就業(yè)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險（2分）新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括（）自省的態(tài)度和價值自省的原因和結(jié)果C.自省的動機(jī)和需要自省的才干和能力（2分）后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（）。虛似單位出現(xiàn)職業(yè)出現(xiàn)模糊性在哪上班変得不太重要很多人將改変工作方式47.（2分）下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有（）。在工作期間自殺、自殘或故意犯罪因工外出期間，甶于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害（2分）職業(yè)錨有哪幾部分組成？（）自省的時間和地點自省的態(tài)度和價值觀自省的動機(jī)和需要自省的才干和能力（2分）職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容？（）設(shè)置目標(biāo)繪制具體實施圖設(shè)計方案D.研究可行性（2分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（）。工資待遇心理素質(zhì)C.工作職務(wù)與職稱D.內(nèi)心感受（2分）通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有（）。組織發(fā)展戰(zhàn)略分析組織文化分析C.組織發(fā)展階段分析D.組織類型分析（2分）目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（）保障可持續(xù)性不足人群待遇差距較大適應(yīng)流動性不足保障水平總體過高（2分）下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（）擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能尋找導(dǎo)師和其他起鋪助作用之人C.勝任當(dāng)前工作支持組織政策（2分）從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（）評估職工潛能與培訓(xùn)需求厘清組織未來人員雷求C.開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位D.把合適職工放到合適的職位上（2分）一個人時時都可以進(jìn)行生涯設(shè)計，但有些人特別需要重視生涯設(shè)計，他們是（）。高中畢業(yè)前的學(xué)生大學(xué)剛畢業(yè)的求職者即將退休的老員工工作不久的年輕職工（2分）自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（）A.心理自我生理自我心理自我社會自我（2分）職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（）。公務(wù)員義工學(xué)生企業(yè)家（2分）在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（）。A.教育培訓(xùn)順其自然實踐鍛煉D.討論交流（2分）本課講師對于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨特的見解，下列對其見解的解讀正確的是（）。A.崗位是針對組織的最基層B.職稱指向責(zé)任和權(quán)力C.職位是針對組織的中高層D.職務(wù)指向資格和能力（2分）人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有（）。評價體系和管理平臺的建立改革速度的把握國際交往的拓展導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定61.（2分）事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（）正常增加薪級工資調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)崗位変動人員工資調(diào)整調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)（2分）具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（）科研人員地質(zhì)學(xué)者C.機(jī)械制圖員D.法庭速記員（2分）云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得的收獲有哪些？（）使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化利于發(fā)現(xiàn)人對、使用人對，提高了企業(yè)續(xù)效使單功能人對変為多功能人才激發(fā)了不同類型員工的進(jìn)取心（2分）下列情況中，可以對個人進(jìn)行獎勵的有（）。長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會和經(jīng)濟(jì)效益在培養(yǎng)人對、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)孝敬父母、家庭和睦（2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進(jìn)行分析，組織分析包括（）。A.組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景B.組織的發(fā)展領(lǐng)域組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景組織文化（2分）在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有（）。被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作考入普通高等院校的處于試用期內(nèi)找到待遇更好的工作單位67.（2分）對事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法有（）A.平時考核與定期考核相結(jié)合B.定性考核與定量考核相結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合考試考核與評審考核相結(jié)合（2分）一個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（）具體明確可能實現(xiàn)可以衡量有挑戰(zhàn)性（2分）聘用制合同訂立的原則有（）。公平合法原則誠實信用原則C.協(xié)商一致原則平等自愿原則（2分）我國社會保險制度的的基本方針有（）?？沙掷m(xù)保基本?；径鄬哟危?分）職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強(qiáng)調(diào)實際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與安全，缺少主動。（對）（1分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并做出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想。（對）（1分）引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。（對）（1分）組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓(xùn)、配罝等進(jìn)行匹配。（對）（1分）對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（錯）（1分）職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人，與組織無關(guān)。（錯）（1分）職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個人成功。（錯）（1分）職業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。（對）（1分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。（錯）（1分）一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。（對）（1分）設(shè)計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展。（對）（1分）職業(yè)錨的組織幵發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等。（對）（1分）制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點。（錯）（1分）社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析和竟?fàn)帒B(tài)勢分析等。（對）（1分）一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。（對）（1分）聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。（對）（1分）在基本醫(yī)療保險制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付。（錯）（1分）根據(jù)本課的預(yù)測，會計、計算機(jī)、軟件幵發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為21世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。（對）（1分）聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。（對）（1分）人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進(jìn)行申請仲裁。（錯）（1分）職工基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會統(tǒng)籌基金。（對）（1分）以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。（對）（1分）目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現(xiàn)國家統(tǒng)籌。（對）（1分）一個人在目標(biāo)抉擇時應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。（錯）（1分）目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評定有三個等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。（錯）（1分）聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協(xié)作履行。（對）（1分）事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。（錯）（1分）職業(yè)是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創(chuàng)造財富，獲職合理報酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。（對）（1分）職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對個人而言，可以用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功（錯）（1分）能力、人脈、敬業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”。（對）2015年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案一、單選題1、美國生涯理論專家薩拍認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是：DA、社會B組織C職位D個人2、 對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是：AA、英國和北歐為公共福利型B、美國為國家供養(yǎng)型C、新加坡為社會共濟(jì)型 D、德國和日本為個人儲蓄型3、 根據(jù)大社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是：AA、專業(yè)技術(shù)人才評價B、增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)里C、專業(yè)技術(shù)人才聘用D、提高專業(yè)技術(shù)人才待遇4、新中國成立初期實行的職稱制度是：CA、職稱評定制 B、職業(yè)資格制C、職務(wù)任命制 D、職務(wù)聘任制5、 如果退休年齡按65歲計算，將取業(yè)生涯分為六個階段，那么18到30歲是：B是錯的A、職業(yè)生涯準(zhǔn)備期 B、職業(yè)生涯適應(yīng)期C、職業(yè)生涯穩(wěn)定期 D、職業(yè)生涯選擇期6、下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是： D是錯的A、崗位名稱、類別、等級、職責(zé)任務(wù) B、競業(yè)限制C、工作人員的身份信息 D 、聘用合同期限7、 從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型：D是錯的A、靈活型B、小生意型C、制度型D、創(chuàng)業(yè)型&世界上最早的關(guān)干社會保障的法律法規(guī)是： D是錯的A、德國《勞工疾病保險法》B、國際勞工組織的《社會保障公約》C、中國的《社會保險法》 D、美國的《社會保障法》9、 一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選項中不屬于社會大環(huán)境的是： D是錯的A、組織文化B、人才市場C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)D、法律法規(guī)10、在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會對職業(yè)進(jìn)行管理， 不同類型的職業(yè)采取不同的對策，對待黃昏職業(yè)應(yīng)該：DA、大力提倡B、維持現(xiàn)狀C、幫助成長D、促使消亡11、 高中生填報大學(xué)志愿要值重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是：CA、 把自己的志愿與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮B、 根據(jù)自己的實際情況作出選擇而不盲從別人C、 一定要選擇自己毒愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)D不一昧追趕時髦專業(yè)12、 職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是：AA、 集中時間、精力和其它資｝焦主要目標(biāo)B、 在現(xiàn)實和理想之間建立階梯通道，抬階而上C、 找出不同目標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系，相互促進(jìn)D把主要目標(biāo)分解成多個循序漸進(jìn)的小目標(biāo)13、 下列目標(biāo)抉擇原則中，錯誤的是：DA、挑戰(zhàn)性原則B、清晰性原則C、可行性原則D、不可衡量性原則14、 關(guān)干事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是：AA、獎勵的主體是各級則政部門B、獎勵的對象是工作人員或者集體C、獎勵是依法進(jìn)行的 D 、獎勵的條件是有顯著成績和貢獻(xiàn)15、分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實現(xiàn)之間的差距時， 其中心態(tài)的差距屬于(B)差距A、能力B、觀念C、閱歷D、知識16、隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與(B)相關(guān)A、旅游產(chǎn)業(yè)B、知識產(chǎn)業(yè)C、食品產(chǎn)業(yè)D、教育產(chǎn)業(yè)17、傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成長，其改進(jìn)方法是：D是錯的A、 根據(jù)需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯B、 做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現(xiàn)狀C、 增加員工晉升的難度D減小金字塔的高度和層級，讓更多的人處于金字塔頂端18、 職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬干外職業(yè)生涯的是：BA、經(jīng)驗B、工資待遇C、身體素質(zhì)D、能力19、對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計，下列說法錯誤的是： CA、形成自己的愛好和優(yōu)勢學(xué)科 B 、注意自己的職業(yè)興趣C、盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃D、高三之前，以全面發(fā)展為基礎(chǔ)20、下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是： BA、 工作人員年度考核不臺格，不同意單位臺理調(diào)整其工作崗位B、 受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑C、工作人員連續(xù)兩年年度考核不臺格D受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從其他臺理工作安排21、 對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（A）的工作。A、鍛煉最大B、收入最多C、實現(xiàn)人生價值最大D、最輕松22、 馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是：AA、生理的需求B、自我實現(xiàn)C、安全的需求D、友妥和歸屬的需求23、 一個人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時，首先要做的是：AA、個人自我分析B、內(nèi)外環(huán)境分析C、職業(yè)崗位分析D、發(fā)展戰(zhàn)略分析24、 下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖牵築A、抑郁質(zhì)一作家B、膽汁質(zhì)一畫家C、多血質(zhì)一律師D、粘液質(zhì)—教師25、 關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯誤的是：AA、 從形式上看，固定單一，不夠靈活B、 從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育C、 從內(nèi)吝上看，突出實用性D從目的來看，是提高素質(zhì)和工作能力26、 人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是：A、社會價值和自我價值B、社會價值C、人格價值D、自我價值27、 如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是：D是錯的A、創(chuàng)新型人才B、高水平管理人才C、專業(yè)技術(shù)人才D、全能型人才28、事業(yè)單位工資制度的基本形式是： A是錯的A、固定工資制B、崗位績效工資制C、計時工資制D、崗位技能工資制29、下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是： AA、 在大學(xué)階段一心關(guān)注學(xué)業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”B、 在大學(xué)高年級進(jìn)行“創(chuàng)造性演習(xí)”，即做一些有創(chuàng)新意義的事情C、 開始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢D既注意提升智商，又注意提升情商30、 如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能夠為之奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化： B是錯的A、小團(tuán)體文化B、企業(yè)家精神文化C、使命型文化D、官僚制文化31、職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是： BA、最高地位B、挑戰(zhàn)、冒險C、不被控制D、追求認(rèn)可、追求穩(wěn)金32、 關(guān)干職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是：DA、 職業(yè)錨與能力、動機(jī)、價值觀互動B、 職業(yè)錨在實踐中選擇、認(rèn)識、強(qiáng)化C、 職業(yè)錨有助于職業(yè)定位D職業(yè)錨是不可能變化的33、 引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是：AA、領(lǐng)導(dǎo)成員B、在編人員C、普通職員D、聘用人員34、 關(guān)于工傷保險的下列說法中，錯誤的是：BA、 工傷保險是強(qiáng)制繳納的B、 工傷保險的繳費(fèi)全部由職工承擔(dān)C、 工傷的一次性補(bǔ)償和長期補(bǔ)償相結(jié)臺D工傷保險實行行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動費(fèi)率二、多選題35、 一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：A、組織鳳氣不佳 B 、組織無晉升空間和渠道C、組織人員的年齡、才性存在差異D、組組的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能36、 職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：A、學(xué)生B、公務(wù)員C、企業(yè)家D、義工37、 職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：錯A、社會標(biāo)準(zhǔn)B、個人標(biāo)準(zhǔn) C、家庭標(biāo)準(zhǔn)D、他人標(biāo)準(zhǔn)38、目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為：A、知識更新加速 B、人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快 D、科技高諫發(fā)展39、 事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些：A、正常增加薪級工資 B 、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)C、調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) D 、崗位變動人員工資調(diào)整40、后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢， 后工作時代的特征有：A、在哪上班變得不太重要 B、很多人將改變工作方式C、職業(yè)出現(xiàn)模糊性 D、虛擬單位出現(xiàn)41、 自我分析有助干職業(yè)錨的選擇，自我分析包合的內(nèi)容有哪些：A、社會自我B、心理自我 C、生理自我D、心理自我42、 一個大時時都可以進(jìn)行生涯設(shè)計，但有些人特別需要重視生涯設(shè)計，他們是：A、大學(xué)剛畢業(yè)的求職者 B、工作不久的年輕職工C、高中畢業(yè)前的學(xué)生 D 、即將退休的老員工43、職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯， 下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是：A、內(nèi)心感受B、心理素質(zhì)C、工資待遇 D、工作職務(wù)與職稱44、下列情況中，可以對個人進(jìn)行獎勵的有：A、 在培養(yǎng)入才、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)B、 在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會和經(jīng)濟(jì)效益C、 長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職蓋模范作用突出D孝敬父母、家庭和睦45、每個人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱， 以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱：A、人際關(guān)系不佳 B 、經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)C、制度伯樂缺失 D 、社會動蕩46、 職業(yè)錨有哪幾部分組成：A、自省的態(tài)度和價值觀 B、自省的動機(jī)和需要C、自省的時間和地點 D 、自省的才干和能力47、 一個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：A、可以衡量B、有挑戰(zhàn)性C、可能實現(xiàn)D、具體明確48、 在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有：A、找到待遇更好的工作單位 B 、處于試用期內(nèi)C、被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作 D、考入普通高等院校的49、 個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有：A、失業(yè)保險繳費(fèi)滿一年 B、因本人意愿中斷就業(yè)C、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險D已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求50、 云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得的收獲有哪些：A、 使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化B、 利于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，提離了企業(yè)績效C、激發(fā)了不同類型員工的進(jìn)取心 D、使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬?1、 新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識，得出更為清晰的職業(yè)白我觀，這種職業(yè)白我觀的組成包括：錯A、自省的原因和結(jié)果 B 、自省的態(tài)度和價值C、自省的動機(jī)和需要 D、自省的才干和能力52、 具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：A、機(jī)械制圖員B、科研人員C、法庭速記員D、地質(zhì)學(xué)者53、 作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的白我開發(fā)：錯A、培養(yǎng)提高抉擇能力 B、提高職業(yè)適應(yīng)性C、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃D、借助組織職位夫，選擇職業(yè)目標(biāo)54、 人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：A、國際交往的拓展 B 、導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確C、評價體系和管理平臺的建立D、改革諫度的把握55、職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容：A、設(shè)計方案B、繪制具體實施圖 C、設(shè)置目標(biāo)D、研究可行性56、 職業(yè)大士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面：A、性格角色化B、道德社會化C、言行專業(yè)化D、能力結(jié)果化57、 本課講師對于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨特的見解，下列對其見解的解讀正確的是：錯A、崗位是針對組織的最基層 B、職務(wù)指向資格和能力C、職位是針對組織的中高層 D、職稱指向責(zé)任和權(quán)力58、 我國社會保險制度的的基本方針有：A、多層次B、可持續(xù)C、?；綝、?；?9、 職業(yè)生涯設(shè)計與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些：A、 個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強(qiáng)的統(tǒng)一B、 生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一C、 人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一D世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一60、 下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有：A、 在工作期間自殺、自殘或故意犯罪B、 在上下班途中，受到非本人主要蓋任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害C、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明D在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害61、 下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：A、尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人 B 、支持組織政策C、擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能 D、勝任當(dāng)前工作62、 從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有A、把臺適職工放到臺適的職位上 B、評沾職工潛能與培習(xí)1}需求C、開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位 D、厘清組織未來人員需求63、 對事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法有：錯A、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)臺 B、考試考核與評審考核相結(jié)臺C、平時考核與定期考核相結(jié)臺 D、定性考核與定里考核相結(jié)臺64、 通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有：A、組織發(fā)展階段分析 B 、組織類型分析C、組織文化分析 D 、組組發(fā)展戰(zhàn)略分析65、 在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個大目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個人需要做好的事情有哪些：A、 尋找并正確選擇個人的職業(yè)描B、 關(guān)注職業(yè)階段的變化，及時進(jìn)行調(diào)整C、 確定個人生活目標(biāo)、工作目標(biāo)及職業(yè)生涯策略D切實努力，提升能力與績效66、 目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有：A、人群待遇差距較大 B 、保障可持續(xù)性不足C、保障水平總體過高 D 、適應(yīng)流動性不足67、 聘用制合同訂立的原則有：A、協(xié)商一致原則B、公平臺法原則C、誠實信用原則 D、平等自愿原則68、 在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進(jìn)行分析，組織分析包括：A、組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景 B、組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景C、組織的發(fā)展領(lǐng)f或 D 、組組文化69、 來來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容主要有：A、 新型農(nóng)村養(yǎng)老保險B、 養(yǎng)老保險基金單獨建帳，納入社會保障基金則政賬戶，實行收支兩條線管理C、保險費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān) D、退休人員逐步實行社會化管理服務(wù)70、 在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有：A、教育培訓(xùn) B、實踐鍛煉 C、討論交流D、順其自然三、判斷題71、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人，與組織無關(guān)。錯72、一個人的取業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。對73、職業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。對74、能力、人脈、敬業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”。對75、 職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培}}I與考核、為員工捕設(shè)職業(yè)通道等。對76、 一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，)央定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。對77、聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。對78、職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對個人而言，可以用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功。錯79、內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。錯80、職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自已的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并做出切實的努力創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個大理想。對81、 聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協(xié)作履行。對82、 聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。對83、職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個人成功。錯84、引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。對85、在基本醫(yī)療保險制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付。錯86、根據(jù)本課的預(yù)測，會計、計算機(jī)、軟件開發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為21世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。對87、制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點。錯88、目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現(xiàn)國家統(tǒng)籌。對89、一個人在目標(biāo)抉擇時應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。錯90、設(shè)計符合自身工作的良好的個人形象有助干個人的取業(yè)生涯發(fā)展。對91、職工基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會統(tǒng)籌基金。對92、目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評定有三個等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。錯93、事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。錯94、職業(yè)是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創(chuàng)造財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來并滿足精神需求的工作。對95、以欺詐、脅迫等手段，使對方在偉背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。對96、社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析和競爭態(tài)勢分析等。對97、 職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)職能型強(qiáng)調(diào)實際技術(shù)，拒絕全面管理，安全與穩(wěn)定型追求穩(wěn)定與安全，缺少主動性。對98、 人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進(jìn)行申請仲裁。錯99、 對干職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。錯100、組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培 }}1.配置等進(jìn)行匹配。對核。2015年內(nèi)蒙專技繼續(xù)教育學(xué)習(xí)計劃專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理一單選1分1下列做法中，不利于大學(xué)生求職就業(yè)的是（C）A開始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢B在大學(xué)高年級進(jìn)行“創(chuàng)造性演習(xí)”季做一些有意義的事情C在大學(xué)階段一心關(guān)注學(xué)業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”D即注意提高智商，又注意提高情商2下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是 （D）A崗位名稱、類別、等級、職責(zé)任務(wù)B工作人員的身份信息C聘用合同期限D(zhuǎn)竟業(yè)限制3關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是（C）A職業(yè)錨在實踐中選擇、認(rèn)識、強(qiáng)化B職業(yè)錨的能力、動機(jī)、價值觀互動C職業(yè)錨是不可能變化的D職業(yè)錨有助于只職業(yè)定位4在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會對職業(yè)進(jìn)行管理，不同類型的職業(yè)TOC\o"1-5"\h\z采取不同的對策，對待黃昏職業(yè) CA維持現(xiàn)狀B大力提倡C促使消亡D幫助成長5馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是 BA自我實現(xiàn)B生理的需求C安全的需求D友愛和歸屬的需求6對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯中最早的工作應(yīng)該是（ C）的工作A收入最多B最輕松C鍛煉最大D實現(xiàn)人生價值最大7一個人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時，首先要做的是 BA發(fā)展戰(zhàn)略分析B個人自我分析C職業(yè)崗位分析D內(nèi)外環(huán)境分析8美國生涯理論專家薩帕認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是 BA職位B個人C組織D社會9關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法，錯誤的是 DA從目的來看，是提高素質(zhì)和工作能力B從內(nèi)容上看，突出實用性C從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育D從形式上看，定單一，不夠靈活10下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是A工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格B受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑、緩刑C受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位11引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是A普通職員B領(lǐng)導(dǎo)成員C聘用成員D在編人員12對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計，下列說法錯誤的是 AA盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃B注意自己的職業(yè)興趣C高三之前，已全面發(fā)展為基礎(chǔ)D形成自己的愛好和優(yōu)勢學(xué)科13高中生填報大學(xué)志愿要謹(jǐn)慎，在填報志愿時，下列做法錯誤的是AA一定要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)B不一味追趕時髦專業(yè)C根據(jù)自己的實際情況作出選擇而不盲從別人D把自己的志愿與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮14職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是 AA挑戰(zhàn)、冒險B追求認(rèn)可，追求穩(wěn)定C不被控制 D 最高地位15根據(jù)人社部對職稱制度改革的的戰(zhàn)略方位，職稱評定的核心功能是BA提高專業(yè)技術(shù)人才待遇 B專業(yè)技術(shù)人才評價C專業(yè)技術(shù)人才聘用 D 增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量16對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是C德國和日本為個人儲蓄型D英國和北歐為公共福利型17一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選擇中不屬于社會大環(huán)境的是 CA組織文化B產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C法律法規(guī)D人才市場18如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是AA專業(yè)技術(shù)人才B創(chuàng)新型人才C全能型人才D高水平管理人才19如果退休年齡按65歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么18到30歲是CA職業(yè)生涯準(zhǔn)備期 B 職業(yè)生涯穩(wěn)定期C職業(yè)生涯選擇期 D 職業(yè)生涯適應(yīng)期20從組織類型上講，研究所，咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？A制度型B小生意型C創(chuàng)業(yè)型D靈活型21新中國成立初期實行的職稱制度是 CA職務(wù)聘任制B職業(yè)資格制C職務(wù)任命制D職稱評定制22人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是A社會價值B社會價值和自我價值C人格價值D自我價值23職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組成三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是DA集中時間、經(jīng)理和其他志資源，聚焦主要目標(biāo)B找出不同目標(biāo)之間的內(nèi)在關(guān)系，相互促進(jìn)C在現(xiàn)實和理想之間建立階梯通道，臺階而上D把主要目標(biāo)分解多個循環(huán)漸進(jìn)的小目標(biāo)24世界上最早關(guān)于社會保障的法律法規(guī)是A國際勞工組織的（保障公約）B中國的（會保障法）C美國的（會保障法）D德國（勞工疾病保險法）25下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖?AA膽汁質(zhì)畫家 B 多血質(zhì)律師C抑郁質(zhì)作家 D粘液質(zhì)教師26隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（C）相關(guān)A食品產(chǎn)業(yè)B旅游產(chǎn)業(yè)C知識產(chǎn)業(yè)D教育產(chǎn)業(yè)27分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（A）差距A觀念B知識C閱歷D能力28職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是BA能力B工資待遇C經(jīng)驗D身體素質(zhì)29關(guān)于事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是 DA獎勵是依法進(jìn)行的B獎勵的對象是工作人員或者集體C獎勵的條件是有顯著成績和貢獻(xiàn)D獎勵的主體是各級財政部門30下列目標(biāo)抉擇原則中，錯誤的是DA清晰性原則 B可行性原則C挑戰(zhàn)性原則 D不可衡量性原則31如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？ BA官僚制文化 B使命型文化C小團(tuán)體文化 D企業(yè)家精神文化32事業(yè)單位工資制度的基本形式是 BA計時工資制 B 崗位績效工資制C崗位技能工資制D固定工資制33傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進(jìn)方法是DA減少金字塔的高度和層級，讓更多人處于金字塔頂端B增加員工晉升的難度C做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現(xiàn)況D根據(jù)需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯34關(guān)于工傷保險的下列說法中，錯誤的是 AA工傷保險的繳費(fèi)全部由職工承擔(dān)B工傷保險是強(qiáng)制繳納的C工傷保險實行行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動費(fèi)率D工傷的一次性補(bǔ)償和長期補(bǔ)償相結(jié)合二多選（每題2分）35通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有（）A組織文化分析B 組織發(fā)展戰(zhàn)略分析C組織發(fā)展階段分析 D 組織類型分析36本課講師對于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨特的見解，下列對其見解解讀正確的是（）。C職務(wù)指向資格和能力 D 職稱指向責(zé)任和權(quán)力37后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（）。A在哪上班變得不太重要 B 職業(yè)出現(xiàn)模糊性C虛擬單位出現(xiàn) D 很多人將改變工作方式38在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（） 。A實踐鍛煉B討論交流C順其自然D教育培訓(xùn)39目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為（）。A科技高速發(fā)展B知識更新加速C人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低D產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快40職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容？（）A繪制具體實施圖B設(shè)置目標(biāo)C研究可行性D設(shè)計方案41每個人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱（）。A經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)B人際關(guān)系不佳C社會動蕩D制度伯樂缺失42一個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（）A可以衡量B有線戰(zhàn)性C可能實現(xiàn)D具體明確43作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（）A提高職業(yè)適應(yīng)性B制定人力資源發(fā)展規(guī)劃C借助組織職位表，選擇職業(yè)目標(biāo)D培養(yǎng)提高抉擇能力44職業(yè)錨有哪幾部分組成？（）A自省的才干和能力B自省的動機(jī)和需要C自省的態(tài)度和價值觀D自省的時間和地點45云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得的收獲有哪些？（）A使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬?B激發(fā)了不同類型員工的進(jìn)去心C利于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，提高了企業(yè)績效D是職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化46自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（）A心理自我B社會自我C生理自我D心理自我47事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（）A崗位變動人員工資調(diào)整 B調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)C正常增加薪級工資D調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)48職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（） 。A企業(yè)家B義工C學(xué)生D公務(wù)員49未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容主要有（） 。A保險費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān) B新型農(nóng)村養(yǎng)老保險C退休人員逐步實行社會化管理服務(wù)D養(yǎng)老保險基金單獨建賬，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支兩條線管理50下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有（）。A在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任 的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害B在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害C因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明D在工作期間自殺，自殘或故意犯罪51聘用制合同訂立的原則有（）。A協(xié)商一致原則B公平合法原則C平等自愿原則D誠實信用原則52目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（）。A保障水平總體過高B適應(yīng)流動性不足C人群待遇差距較大D保障可持續(xù)不足53從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（）A把合適職工放到合適的職位上 B評估職工潛能與培訓(xùn)需求C開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位D厘清組織未來人員需求54職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（）。A內(nèi)心感受B工資待遇C心理素質(zhì)D工作職務(wù)與職稱55職業(yè)生涯設(shè)計與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（）A個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強(qiáng)的統(tǒng)一B人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一C生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)D世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一56下列情況可以對個人進(jìn)行獎勵的有（）。A在培養(yǎng)人才傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)B長期扎根階層，愛崗敬業(yè)，旅行職責(zé)模范作用突出C在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會和經(jīng)濟(jì)效益D孝經(jīng)父母、家庭和睦57在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進(jìn)行分析，組織分析包括（） 。A組織的發(fā)展領(lǐng)域B組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景C組織文化D組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景58具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（）A法庭速記員B科研人員C地質(zhì)學(xué)者D機(jī)械制圖員59一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（） 。A