求職禮儀與面試技巧講義

第三講

求職禮儀與面試技巧作為求職者，你是否知道？你是否知道“準(zhǔn)備工作做失敗了，你就準(zhǔn)備著失敗吧”?你是否知道“7秒鐘決定了你的去留”?你是否知道“最合適才是最好，絕不是最好是最好”?我們每一個求職者都必須做到：面試前充分準(zhǔn)備，做到知己知彼；面試中認(rèn)真表現(xiàn)，充分發(fā)揮實(shí)力；面試后把握分寸，適時聯(lián)系溝通。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程禮儀的特點(diǎn)求職禮儀沒有人不知道,沒有人不能做到?jīng)]有人都知道,沒有人都能做到禮儀的核心尊重君子：己所不欲，勿施于人。紳士：永遠(yuǎn)不使人感到為難的人。握手與微笑的禮儀求職禮儀

握手時，神態(tài)要專注、熱情、友好、自然、面帶笑容，正視對方雙眼，同時向?qū)Ψ絾柡颍骸昂軜s幸認(rèn)識你”！

握手是人們相互見面和離別時的禮節(jié)，表示歡迎、祝賀和相互鼓勵，而且握手的姿勢是有一定標(biāo)準(zhǔn)可以參照的。

微笑是一朵開在臉上的鮮花，它會令人感覺愉快，可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。與臉部表情的結(jié)合：眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑與語言的結(jié)合：真正的微笑應(yīng)發(fā)自內(nèi)心，滲透著自己的情感握手與微笑的禮儀求職禮儀說與聽的禮儀求職禮儀

在與面試官交談時，目光要正視對方，要注意對方是否聽懂了你的意思、是否對你的話感興趣。除此之外，還要注意以下禮儀：發(fā)音清晰語調(diào)得體聲音自然音量適中語速適宜

記住說話者的名字用目光注視說話者，保持微笑，恰當(dāng)?shù)攸c(diǎn)頭身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視了解說話者所說的主要內(nèi)容如果有不懂之處，就反問確認(rèn)一下一個好的聆聽者會做到以下幾點(diǎn)：說與聽的禮儀求職禮儀

適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)，如點(diǎn)頭、會意地微笑聽完對方的講述再闡述自己的觀點(diǎn)，不要中途打斷和打岔不離開對方所講的話題，巧妙地通過應(yīng)答，把對方講話的內(nèi)容吸引向所需的方向和層次一個好的聆聽著會做到以下幾點(diǎn)：說與聽的禮儀求職禮儀站與坐的禮儀求職禮儀

在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然下垂，兩腿相靠直立，腳跟靠攏，腳尖呈“V”字型。

坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢，應(yīng)該注意的儀態(tài)有：入座禮儀：不要自己主動坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。坐下儀態(tài)：上身保持挺直，目光平視前方或交談的面試官。站與坐的禮儀求職禮儀服裝儀表的原則求職禮儀“TPO原則”

time

季節(jié)

時代早晚

place

地點(diǎn)

場合

object對象“三色原則”

衣服、襯衫、褲子、鞋子等，最好不超過三個顏色“三件原則”不要戴太多的飾物（眼鏡在內(nèi)不超過三件）正式場合要求莊重，服飾應(yīng)具有整體性服裝儀表求職禮儀

女士應(yīng)穿得整潔、清爽、干練。過于華麗、叮當(dāng)作響的珠寶飾物，過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職者給予考官的良好印象。服裝儀表求職禮儀

西裝要筆挺襯衫要理想領(lǐng)帶要選好皮鞋要擦亮襪子要夠長注意個人衛(wèi)生

頭發(fā)要干凈、自然外套要便捷公文包要簡單注意手和指甲小飾物要簡單適宜男士面試著著裝禮儀必須守時求職禮儀

守時是職業(yè)道德的基本要求，遲到、失約更是企業(yè)面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。一、招聘會會上不合適適的言談舉舉止揉皺或折角角的簡歷案例：在一一次校園雙雙選會上，，工作人員員發(fā)現(xiàn)了一一位第一印印象很不錯錯同學(xué)，正正準(zhǔn)備進(jìn)一一步面談的的時候，該該同學(xué)從背背包底層翻翻出一份皺皺巴巴的簡簡歷遞了過過來……點(diǎn)評：看到到你這樣對對待簡歷，，心里就會會想，以后后你會不會會也這樣對對待公司的的重要材料料。大學(xué)生就業(yè)業(yè)指導(dǎo)課程程言談中透露露出猶豫或或不自信案例：在校校園雙選會會上，公司司同時貼出出了多個實(shí)實(shí)習(xí)崗位的的招聘公告告，應(yīng)聘者者在現(xiàn)場投投遞簡歷時時表現(xiàn)出明明顯的猶豫豫，在問及及具體職位位時回答““都行”。。點(diǎn)評：“都都行”容易易被認(rèn)為是是“都不行行”。尤其其在聽完所所有職位的的詳細(xì)說明明之后依然然無法作出出選擇，很很容易讓人人懷疑你缺缺乏決斷能能力。大學(xué)生就業(yè)業(yè)指導(dǎo)課程程和好友同時時應(yīng)聘同一一個職位案例：在校校園雙選會會上，和一一位同學(xué)面面談結(jié)束留留下簡歷之之后，從她她身后又遞遞過來一份份簡歷：““……那我我也應(yīng)聘一一下這個職職位吧。””點(diǎn)評：這樣樣最容易造造成的結(jié)果果是兩人同同時被拒。。后投簡歷歷的同學(xué)很很容易被判判定為缺乏乏獨(dú)立性，，而如果只只錄用先投投簡歷的同同學(xué)，又可可能會影響響兩位的友友情，所以以，兩個都都不錄用。。大學(xué)生就業(yè)業(yè)指導(dǎo)課程程請別人代為為投遞簡歷歷案例：一次次，習(xí)慣性性地詢問應(yīng)應(yīng)聘者是否否愿意到深深圳工作時時，對方回回答：“………她應(yīng)該該是愿意的的吧？”點(diǎn)評：如果果你確實(shí)因因?yàn)槟承└匾氖率虑闊o法親親臨現(xiàn)場，，最好的辦辦法是請朋朋友幫你抄抄錄企業(yè)的的招聘信息息和聯(lián)系方方式，而不不是直接把把簡歷丟給給企業(yè)。大學(xué)生就業(yè)業(yè)指導(dǎo)課程程二、網(wǎng)絡(luò)申申請中讓HR不快的的小細(xì)節(jié)不寫應(yīng)聘職職位案例：盡管管招聘公告告上都寫著著“請?jiān)卩]郵件主題中中注明應(yīng)聘聘職位”，，仍有相當(dāng)當(dāng)數(shù)量的應(yīng)應(yīng)聘者不寫寫應(yīng)聘職位位。極個別別應(yīng)聘者在在回復(fù)郵件件詢問所應(yīng)應(yīng)聘的職位位時，反問問：“你們們這里有什什么職位呢呢？”點(diǎn)評：對于于這樣的應(yīng)應(yīng)聘者，我我們非常想想回復(fù)：““抱歉，沒沒有適合您您的職位。?！贝髮W(xué)生就業(yè)業(yè)指導(dǎo)課程程不按招聘公公告要求投投遞簡歷案例：在招招聘某兼職職職位時，，發(fā)布的招招聘公告上上面明確寫寫著：“應(yīng)應(yīng)聘請將姓姓名、學(xué)校校電話發(fā)送送到指定郵郵箱，并在在郵件主題題中注明應(yīng)應(yīng)聘職位名名稱”。招招聘公告在在某個網(wǎng)絡(luò)絡(luò)平臺發(fā)布布后，有人人在公告下下面直接回回復(fù)：“我我想試試啊啊可以嘛嘛我的聯(lián)聯(lián)系方式是是****（手機(jī)號號）”點(diǎn)評：第一一，直接回回復(fù)招聘公公告不一定定能被HR看到；第第二，HR確實(shí)看到到了，但是是不知道怎怎么跟你打打招呼，于于是放棄聯(lián)聯(lián)系你。大學(xué)生就業(yè)業(yè)指導(dǎo)課程程在郵件中使使用過于口口語化的文文字/標(biāo)點(diǎn)點(diǎn)，或非正正式的信紙紙/簽名。。案例：在求求職信里面面使用“～～”、“?。。?！”、、“呵呵””這樣的標(biāo)標(biāo)點(diǎn)或文字字、各種彩彩色信紙、、“我家貓貓咪好寶貝貝”這樣的的郵件簽名名、火星文文的發(fā)件人人名稱………這些同學(xué)學(xué)基本上都都已經(jīng)被拒拒了。點(diǎn)評：最好好把求職用用的郵箱和和日常用的的郵箱分開開，沒必要要讓HR看看到你生活活中的個性性一面。大學(xué)生就業(yè)業(yè)指導(dǎo)課程程僅使用附件件發(fā)送簡歷歷案例：郵件件主題兩個個字：“您您好”，郵郵件正文空空白，郵件件附件一個個：“簡歷歷.doc”。點(diǎn)評：這樣樣做的結(jié)果果是收件人人要下載附附件查毒、、打開附件件，按照發(fā)發(fā)件人姓名名和應(yīng)聘職職位給附件件重命名、、保存到合合適的分類類文件夾。。而且因?yàn)闉椴荒苤苯咏釉谑占湎淅锩孀鰳?biāo)標(biāo)記，所以以第二天看看到郵件還還會想：這這是什么東東西來著？？——更簡簡單的對策策是不看附附件直接刪刪除。大學(xué)生就業(yè)業(yè)指導(dǎo)課程程不認(rèn)真閱讀讀招聘公告告案例：1.招聘公公告要求““周一至周周五全天工工作”，某某應(yīng)聘者發(fā)發(fā)來郵件：：“每周一一三五有空空”。2.招聘公公告要求““每周至少少工作三天天（含周六六日）”，，應(yīng)聘者發(fā)發(fā)來郵件：：“我每周周五六日有有空可以做做嗎？”點(diǎn)評：請尊尊重HR的的勞動成果果，認(rèn)真閱閱讀招聘公公告。大學(xué)生就業(yè)業(yè)指導(dǎo)課程程三、投遞簡簡歷后到面面試前的疏疏忽未能保持聯(lián)聯(lián)絡(luò)暢通案例：按照照整理好的的本周應(yīng)聘聘人員一覽覽表打電話話聯(lián)系應(yīng)聘聘者時，電電話中不斷斷傳出系統(tǒng)統(tǒng)提示：““您所撥打打的用戶儲儲值卡上余余額不足””、“您所所撥打的用用戶已關(guān)機(jī)機(jī)”、“您您所撥打的的號碼已停停機(jī)”………點(diǎn)評：很少少有工作人人員會有足足夠的耐心心反復(fù)聯(lián)系系同一名始始終聯(lián)系不不上的應(yīng)聘聘者。大學(xué)生就業(yè)業(yè)指導(dǎo)課程程未在居住地地停留案例：從簡簡歷中篩選選出部分應(yīng)應(yīng)聘者電話話通知面試試，結(jié)果某某位應(yīng)聘者者回答：““我現(xiàn)在在在外地呢………我也不不知道什么么時候回去去……”該該應(yīng)聘者的的名字直接接被HR從從名單中劃劃掉了。點(diǎn)評：求職職過程中盡盡量減少離離開本地的的次數(shù)，即即使意外接接到可能無無法赴約的的面試通知知，也應(yīng)該該先詢問面面試的日期期時間，如如果確認(rèn)不不能趕回去去，還可以以馬上在電電話里約定定另外的日日期時間。。大學(xué)生就業(yè)業(yè)指導(dǎo)課程程對面試時間間和地點(diǎn)挑挑三揀四案例：1.大型活動動兼職，定定好周六上上午統(tǒng)一面面試，某一一應(yīng)聘者說說周六沒空空，要求改改在周日2.店鋪鋪促銷類兼兼職，要求求到公司總總部面試。。某一應(yīng)聘聘者詢問公公司位置后后抱怨：““啊？那么么遠(yuǎn)??？一一定要去面面試才可以以做嗎？………”點(diǎn)評：要么么準(zhǔn)時面試試、要么放放棄職位，，不要以為為你已經(jīng)重重要到能夠夠讓一個企企業(yè)為你一一個人改變變招聘計(jì)劃劃。大學(xué)生就業(yè)業(yè)指導(dǎo)課程程不記錄面試試時間地點(diǎn)點(diǎn)案例：在電電話中和應(yīng)應(yīng)聘者確認(rèn)認(rèn)面試時間間地點(diǎn)，正正準(zhǔn)備放慢慢語速讓應(yīng)應(yīng)聘者記錄錄，應(yīng)聘者者說：“你你一會兒把把那個具體體的位置給給我發(fā)過來來吧。”拒拒絕用紙筆筆記錄。點(diǎn)評：這種種行為顯然然對工作人人員缺乏禮禮貌，讓人人覺得你應(yīng)應(yīng)聘這個職職位的行為為缺乏誠意意。以這種種態(tài)度應(yīng)聘聘兼職工作作還可能有有一點(diǎn)機(jī)會會，應(yīng)聘全全職工作一一定直接被被拒。大學(xué)生就業(yè)業(yè)指導(dǎo)課程程四、面試過過程中的準(zhǔn)準(zhǔn)備不足或或失誤面試服飾妝妝容不合適適案例：一女女生應(yīng)聘某某公司實(shí)習(xí)習(xí)生，面試試過程一直直很順利，，面試臨近近結(jié)束的時時候HR終終于忍不住住對她說：：“你下次次面試的時時候千萬不不要再噴這這種劣質(zhì)香香水了?！薄秉c(diǎn)評：應(yīng)屆屆生求職著著裝以整潔潔合體為先先，風(fēng)格和和職位工作作內(nèi)容保持持一致即可可。切忌過過分修飾。。大學(xué)生就業(yè)業(yè)指導(dǎo)課程程面試不準(zhǔn)時時、迷路、、無故失約約案例：1.約好下午午兩點(diǎn)面試試，應(yīng)聘者者中午十二二點(diǎn)半到達(dá)達(dá)公司，面面試官正在在吃午飯。。

2.面面試當(dāng)天找找不到公司司所在地，，打電話到到公司詢問問后仍然找找不到，放放棄面試回回家了。3.約好好上午十點(diǎn)點(diǎn)面試，十十點(diǎn)半仍無無消息，打打電話過去去發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘聘者尚未睡睡醒。點(diǎn)評：有以以上表現(xiàn)的的人，通常常會被評定定為不重視視應(yīng)聘的職職位以及缺缺乏基本的的誠信。大學(xué)生就業(yè)業(yè)指導(dǎo)課程程在面試現(xiàn)場場聊天/打打瞌睡案例：1.面試結(jié)結(jié)束后不急急于離開，，而是在等等候區(qū)等待待同來的面面試者，并并且在電話話里和朋友友很隨意地地談?wù)撁嬖囋噧?nèi)容。2.連續(xù)續(xù)面試多個個應(yīng)聘者，，在輪到某某一位應(yīng)聘聘者時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)他在等待待的椅子上上睡著了。。點(diǎn)評：請盡盡量保持面面試當(dāng)天精精力充沛，，但注意不不要表現(xiàn)得得精力過剩剩。避免一一切與面試試無關(guān)的舉舉動。大學(xué)生就業(yè)業(yè)指導(dǎo)課程程記錯應(yīng)聘的的職位/公公司名稱案例：面試試官問應(yīng)聘聘者：“你你應(yīng)聘的是是什么職位位？”應(yīng)聘聘者答：““設(shè)計(jì)?！薄?/p>

面試官官：“你可可以走了，，我們公司司沒有招聘聘設(shè)計(jì)?！薄秉c(diǎn)評：同時時應(yīng)聘多個個公司職位位時，最好好把應(yīng)聘的的公司的對對應(yīng)的職位位記錄下來來。接到面面試通知時時注意確認(rèn)認(rèn)公司名稱稱，將面試試時間地點(diǎn)點(diǎn)和公司職職位信息寫寫在一起備備查。大學(xué)生就業(yè)業(yè)指導(dǎo)課程程帶人陪同自自己面試案例：某次次面試一個個兼職職位位，和應(yīng)聘聘的同學(xué)聊聊了十幾分分鐘之后，，該同學(xué)說說：“我男男朋友在外外面等著呢呢，可以把把他叫進(jìn)來來嗎？”點(diǎn)評：請獨(dú)獨(dú)立完成求求職過程，，否則HR會懷疑你你獨(dú)立工作作的能力。。如果你真真的覺得只只身前往面面試地點(diǎn)很很危險，請請放棄職位位，因?yàn)槿肴肼氈竽隳闳皂毭刻焯烨巴?。大學(xué)生就業(yè)業(yè)指導(dǎo)課程程如果以上錯錯誤你都避避免了面試才剛剛剛開始………大學(xué)生就業(yè)業(yè)指導(dǎo)課程程面試的形式面試基本形形式A、一對一面面試與團(tuán)體面試B、結(jié)構(gòu)化化面試與非非結(jié)構(gòu)化面面試C、電話面面試D、視頻面面試E、情景模模擬一對一面試試：一個面試官官面試一個個應(yīng)聘者。。（初試））團(tuán)體（小組組）面試：：多位應(yīng)聘者者同時面對對面試官的的情況。A一對一面試與團(tuán)體面試面試基本形形式結(jié)構(gòu)化面試試：是指面試題題目、面試試實(shí)施程序序、面試評評價、考官官構(gòu)成等方方面都有統(tǒng)統(tǒng)一的明確確的規(guī)范的的面試。非結(jié)構(gòu)化面面試：是對與面試試有關(guān)的因因素不作任任何限定的的面試，也也就是通常常沒有任何何規(guī)范的隨隨意性面試試。B結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試面試基本形形式節(jié)省費(fèi)用第一輪面試試時采用如未做好準(zhǔn)準(zhǔn)備，可另另外安排時時間再聯(lián)系系簡歷、問題題清單、紙紙、筆不用著正裝裝，但語氣氣、語調(diào)、、語速很重重要C電話面試面試基本形形式計(jì)算機(jī)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)術(shù)，攝像像頭、話話筒“遠(yuǎn)程””面對面面的面試試著裝、身身體語言言、對話話，與現(xiàn)現(xiàn)場面試試一樣爭取得到到參加第第二輪親親自面談?wù)劦臋C(jī)會會D視頻面試面試基本本形式情景面試試：引入無領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組討論、、管理游游戲、角角色扮演演、“不考即考考”、即即席發(fā)言言、隨便便聊天等人員甄甄選中的的情景模模擬方法法。比較有難難度的面面試形式式。E情景面試面試基本本形式無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是將應(yīng)應(yīng)聘者編編成一個個或幾個個不同的的小組，，每組7-10人，面試試官要求求他們討討論某些些有爭議議的問題題或?qū)嶋H際經(jīng)營中中存在的的某種困困難。例例如，一一個單位位的幾個個并列部部門哪個個更重要要的問題題，獎金金發(fā)放如如何照顧顧重點(diǎn)部部門的問問題等。。最后形成成一致意意見匯報報：第一一，選出出一名代代表口頭頭匯報；；第二，，招聘方方隨意找找出一名名組員口口頭匯報報；第三三，以書書面形式式匯報討討論結(jié)果果，每個個組員簽簽字。面試基本本形式無領(lǐng)導(dǎo)小組討論對自己充充滿信心心。雖然是求求職競爭爭者之間間的“短短兵相接接”，但但也不是是特別難難對付的的可怕事事情，因因?yàn)閼?yīng)聘聘者面對對的是公公平競爭爭。態(tài)度自然然，有理理有節(jié)。及時表達(dá)達(dá)與人不不同的意意見；反反駁別人人的言論論，不要要惡語相相加，要要做到一一方面能能夠清楚楚表達(dá)自自己的立立場，另另一方面面又不令令人難堪堪。發(fā)言要有有條理、、有根據(jù)據(jù)。不可滔滔滔不絕，，壟斷發(fā)發(fā)言；也也不能總總是沉默默，處處處被動。。找機(jī)會會成為小小組討論論的主席席，以展展示自己己引導(dǎo)討討論及總總結(jié)的才才能，尤尤其是對對該問題題無突出出見解時時，當(dāng)主主席是明明智之舉舉。面試基本本形式管理游戲是面試的的常用方方法：在這類活活動中，，小組成成員各分分配一定定的任務(wù)務(wù)，必須須合作才才能較好好地完成成它。有有時引入入一些競競爭因素素，如三三兩個小小組同時時進(jìn)行銷銷售和市市場占領(lǐng)領(lǐng)。通過過應(yīng)聘者者在完成成任務(wù)的的過程中中所表現(xiàn)現(xiàn)出來的的行為來來測評應(yīng)應(yīng)聘者的的素質(zhì)。。管理游戲戲的優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)：能夠突破破實(shí)際工工作情景景時間與與空間的的限制，，模擬內(nèi)內(nèi)容真實(shí)實(shí)感強(qiáng)，，富有競競爭性、、趣味性性。作為為應(yīng)聘者者，在做做管理游游戲時，，既不要要太緊張張，也不不要太隨隨意。冷冷靜思考考，沉著著應(yīng)對，，全身心心投入，，恰到好好處地展展示自己己多方面面的才能能。面試基本本形式角色扮演角色扮演演測試，，就是設(shè)設(shè)計(jì)一系系列尖銳銳的人際際矛盾與與人際沖沖突，要要求應(yīng)聘聘者分別別扮演不不同的角角色，去去處理各各種問題題和矛盾盾，以考考察應(yīng)聘聘者能否否勝任某某項(xiàng)工作作。面試官通通過對應(yīng)應(yīng)聘者在在扮演不不同角色色時所表表現(xiàn)出來來的行為為進(jìn)行觀觀察和記記錄，測測試應(yīng)聘聘者如下下的能力力：一是是角色把握握能力；二是處理人際際關(guān)系的的技能，如緩和和氣氛、、化解矛矛盾的技技巧、行行為策略略的正確確性、情情緒控制制能力等等；三是是對突發(fā)事件件的應(yīng)變變能力等。面試基本本形式“不考即考”就是在沒沒有言明明或沒有有任何跡跡象表明明是在面面試的情情況下，，面試早早已開始始。因此此，我們們只要走走進(jìn)面試試地點(diǎn)，，就要時時刻注意意自己的的表現(xiàn)。。面試基本本形式即席發(fā)言就是考官官給應(yīng)聘聘者一個個題目，，并在發(fā)發(fā)言之前前向應(yīng)聘聘者提供供有關(guān)的的背景材材料，讓讓應(yīng)聘者者稍作準(zhǔn)準(zhǔn)備后按按題目要要求進(jìn)行行發(fā)言。。通過即即席發(fā)言言，可以以測試應(yīng)應(yīng)聘者的的快速反反應(yīng)能力力、理解解能力、、思維的的邏輯性性及發(fā)散散性、語語言表達(dá)達(dá)能力以以及風(fēng)度度舉止等等。面試基本本形式隨便聊天就是考官官看上去去是很隨隨意地在在和應(yīng)聘聘者拉家家常，其其實(shí)是在在這種輕輕松的氛氛圍中，，對應(yīng)聘聘者進(jìn)行行考評。。注意面試試官的陷陷阱！面試基本本形式面試前的準(zhǔn)備面試應(yīng)對對技巧盡可能多多地了解解公司及及職位情情況熟悉自己己求職簡簡歷的每每項(xiàng)內(nèi)容容找同行業(yè)業(yè)的在職職師兄師師姐幫你你模擬面面試自己對著著鏡子練練習(xí)準(zhǔn)備好要要問的問問題模擬面試試情景，，反復(fù)練練習(xí)準(zhǔn)備好簡簡歷和相相關(guān)材料料禮儀準(zhǔn)備備（手機(jī)機(jī)）如何緩解面試前的緊張情緒1.以平常心對待面試

2.巧妙運(yùn)用“肢體語言”

3.提前到場

4.帶一個公文包

5.說錯話也不要緊面試應(yīng)對對技巧

比較實(shí)用的心態(tài)就是抱著無所謂的態(tài)度：“沒什么了不起，大不了再找一次，反正比你們好的單位多的是?！?.以平常心對待待面試如何緩解面試前的緊張情緒99%銀牌認(rèn)認(rèn)為：不是金金牌太厲害，，而是自己沒沒發(fā)揮到最好好?！c自自己競爭面試應(yīng)對技巧巧2.巧妙運(yùn)用用“肢體語言”

坐直或站直，閉上眼睛深呼吸，或者想一些愉快、舒適或可笑的事，使自己心情調(diào)節(jié)到最愉快的程度，也可以想自己最成功的一件事以及成功時的心境。如何緩解面試前的緊張情緒面試應(yīng)對技巧巧3.提前到場場

提前15分鐘到達(dá)，這時要帶一份報紙、一本書或雜志，等候時翻閱。如何緩解面試前的緊張情緒面試應(yīng)對技巧巧4.帶一個公公文包

帶一個事先整理得井井有條的公文包，可能會在消除面試緊張心理時發(fā)揮奇特效果。公文包內(nèi)要多帶一些有關(guān)工作的資料或有助于談話的東西。如何緩解面試前的緊張情緒面試應(yīng)對技巧巧5.說錯話也也不要緊

面試當(dāng)中，如果發(fā)現(xiàn)自己說錯了一些話，不妨等到雙方都比較自在的時候再補(bǔ)救。如果事情進(jìn)展順利，你承認(rèn)自己曾經(jīng)緊張過，反而能使你更主動地接近面試官。如何緩解面試前的緊張情緒面試應(yīng)對技巧巧精彩自我介紹打動面試官

一段簡短精彩的自我介紹就猶如一份有聲的商品廣告，比證件、名片之類的東西更能“先聲奪人”，不但給面試官留下深刻的好印象，還會及時引發(fā)對方的“購買欲”。面試應(yīng)對技巧巧

開頭：如“各位老師，早上好”

個人基本情況：清晰地說出名字、年齡、畢業(yè)院校、專業(yè)

突出自己的優(yōu)勢：承擔(dān)過何種責(zé)任，有過哪些業(yè)績

關(guān)于個人性格：客觀評價自己，要與所應(yīng)聘的工作有關(guān)

結(jié)束語：一定要有結(jié)束語，否則讓考官誤以為你的自我介紹未完自我介紹應(yīng)包包括：精彩自我介紹打動面試官面試應(yīng)對技巧巧面試會考你什么

儀表風(fēng)度專業(yè)知識工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)口頭表達(dá)能力綜合分析能力反應(yīng)能力和應(yīng)變能力

人際交往能力自我控制能力和情緒穩(wěn)定性工作態(tài)度上進(jìn)心、進(jìn)取心求職動機(jī)業(yè)余興趣愛好面試應(yīng)對技巧巧一忌缺乏自信面試禁忌二忌急問待遇遇三忌不合邏輯輯四忌報有熟人人五忌不當(dāng)反問問結(jié)束面試的技技巧

在求很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，或因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措，不知如何收場。

充滿熱情地表達(dá)對這個職位感興趣

詢問下一步流程是什么

面帶微笑和面試官握手并感謝面試官的接待及對您的考慮向面試官要一張名片或得到面試官的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式面試后注意事事項(xiàng)

在求職的過程中，許多求職者只留意面試時的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點(diǎn)建議:一、寫信感謝謝二、不打聽結(jié)結(jié)果三、收拾心情情四、查詢結(jié)果果五、做好再沖沖刺的準(zhǔn)備寫感謝信一、寫信感謝

旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝等。面試后注意事事項(xiàng)二、不打聽結(jié)果

一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。面試后注意事事項(xiàng)三、收拾心情

如果同時向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試，不應(yīng)該放棄其它機(jī)會。面試后注意事事項(xiàng)四、查詢結(jié)果

一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或面試官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。面試后注意事事項(xiàng)五、做好再沖刺的準(zhǔn)備

如果在競爭中失敗了，千萬不要?dú)怵H，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。面試后注意事事項(xiàng)向我介紹一下你自己你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你打算3年后或5年后做什么？你為什么對我們公司/這個職位感興趣？你最滿意/不滿意的經(jīng)歷是什么？你的長處/優(yōu)點(diǎn)是什么？你有什么弱點(diǎn)/缺點(diǎn)？你最擅長處理什么類型的問題？面試中的常見見問題你怎樣緩解壓力、怎樣保持生活平衡？你最喜歡/不喜歡什么課程？為什么？從你的兼職/暑期/公司/實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，你學(xué)到或者你得到了什么？如果我讓你的朋友描述你，你認(rèn)為他們會怎么說？為何到現(xiàn)在還沒有找到工作？看上去你好像在___領(lǐng)域沒有什么經(jīng)驗(yàn)，是嗎？面試中的常見見問題回答以現(xiàn)實(shí)或假設(shè)情景為基礎(chǔ)的問題回答的基本原則是讓面試官知道你是怎樣思考和怎樣解決問題。關(guān)鍵不是得到“正確”的答案，而是“你的”答案和演示提出答案的正確方式。回答以行為為基礎(chǔ)的面試問題以行為為基礎(chǔ)的面試官通常會圍繞在工作或公司中獲得成功所必備的特性和技能提出他們的問題?！瓣P(guān)于你的_________技能，請舉個例子”面試-回答策策略恰當(dāng)?shù)奶釂栒f明你為這次面試做了很多準(zhǔn)備工作。問題應(yīng)當(dāng)與職位有關(guān)，并能表現(xiàn)出你的熱情和知識。通過提出機(jī)智的、經(jīng)過慎重考慮過的問題，你向面試官表現(xiàn)出你對公司很態(tài)度很認(rèn)真，并且你認(rèn)為自己很有價值。面試-提問中華英才網(wǎng)面面試五忌：一忌盲目自信信；二忌過度緊張張；三忌反客為主主；四忌胡聊神侃侃；五忌神經(jīng)敏感感。大學(xué)生就業(yè)指指導(dǎo)課程身邊常見的面面試八個禁忌忌一忌缺乏信心心二忌急問工資資三忌不當(dāng)反問問和爭吵四忌報與招聘聘企業(yè)人員有有關(guān)系五忌不拘小節(jié)節(jié)六忌反應(yīng)遲鈍鈍，答非所問問七忌提問無的的放矢八忌被動受審審大學(xué)生就業(yè)指指導(dǎo)課程學(xué)校招生就業(yè)業(yè)網(wǎng)站大學(xué)生就業(yè)指指導(dǎo)課程謝謝大家祝大家求職成成功!9、靜夜夜四無無鄰，，荒居居舊業(yè)業(yè)貧。。。12月-2212月-22Sunday,December25,202210、雨中黃黃葉樹，，燈下白白頭人。。。01:53:4101:53:4101:5312/25/20221:53:41AM11、以我獨(dú)獨(dú)沈久，，愧君相相見頻。。。12月-2201:53:4101:53Dec-2225-Dec-2212、故人江海海別，幾度度隔山川。。。01:53:4101:53:4101:53Sunday,December25,202213、乍見翻疑疑夢，相悲悲各問年。。。12月-2212月-2201:53:4101:53:41December25,202214、他鄉(xiāng)生白白發(fā)，舊國國見青山。。。25十二二月20221:53:41上上午01:53:4112月-2215、比不了得就就不比，得不不到的就不要要。。。十二月221:53上上午12月-2201:53December25,202216、行動動出成成果，，工作作出財(cái)財(cái)富。。。2022/12/251:53:4101:53:4125December202217、做前前，能能夠環(huán)環(huán)視四四周；；做時時，你你只能能或者者最好好沿著著以腳腳為起起點(diǎn)的的射線線向前前。。。1:53:41上上午1:53上上午午01:53:4112月月-229、沒沒有有失失敗敗，，只只有有暫暫時時停停止止成成功功！！。。12月月-2212月月-22Sunday,December25,202210、很很多多事事情情努努力力了了未未必必有有結(jié)結(jié)果果，，但但是是不不努努力力卻卻什什么么改改變變也也沒沒有有。。。。01:53:4101:53:4101:5312/25/20221:53:41AM11、成功就就是日復(fù)復(fù)一日那那一點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)小小努努力的積積累。。。12月-2201:53:4101:53Dec-2225-Dec-2212、世間成事，，不求