醫(yī)療廢物相關人員培訓制度

———醫(yī)療廢物相關人員培訓制度

醫(yī)療廢物相關人員培訓制度

1、全員培訓：本牙所醫(yī)生、護士學習醫(yī)療廢物處理相關法律和專業(yè)技術(shù)、平安防護以及緊急處理等學問。

2、管理人員培訓：定期組織管理人員進行業(yè)務培訓并進行考核。

3、醫(yī)療廢物相關工作人員和管理人員應當達到以下要求：

⑴把握國家相關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定，熟識本單位制定的醫(yī)療廢物管理的規(guī)章制度、工作流程和各項工作要求。

⑵把握醫(yī)療廢物分類收集、運輸、臨時貯存的正確方法和操作程序。

⑶把握醫(yī)療廢物分類中的平安學問、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生平安防護等學問。

⑷把握在醫(yī)療廢物分類收集、運輸、臨時貯存及處置過程中預防被醫(yī)療廢物刺傷、擦傷等損害的處理措施及發(fā)生后的處理措施。

⑸把握發(fā)生醫(yī)療廢物流失、泄漏、集中和意外事故時的緊急處理措施。

edit：.

篇2:人員培訓、考核制度

人員培訓、考核制度

1)為了不斷提高化驗室工作人員的質(zhì)量意識、業(yè)務水平和檢驗工作質(zhì)量，保證產(chǎn)品質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，特制定本制度。

2)化驗室每年制定培訓和考核方案，并按方案對檢驗人員進行質(zhì)量教育和技術(shù)培訓、考核，建立培訓檔案。

3)化驗室全體人員每月進行一次業(yè)務學習，學習水泥的有關理論學問，國家標準，水泥企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)程，公司和上級的有關質(zhì)量文件。

4)培訓考核成果作為評價其技術(shù)素養(yǎng)的依據(jù)之一，兩次考核不合格者，調(diào)離工作崗位，試驗抽查對比驗證合格率作為考核崗位工作質(zhì)量的依據(jù)，密碼抽查合格率必需達95%以上。

5)定期進行考核和抽查對比驗證，結(jié)果作為評價其技術(shù)素養(yǎng)和嘉獎的依據(jù)。

醫(yī)療廢物相關人員培訓制度

1、全員培訓：本牙所醫(yī)生、護士學習醫(yī)療廢物處理相關法律和專業(yè)技術(shù)、平安防護以及緊急處理等學問。

2、管理人員培訓：定期組織管理人員進行業(yè)務培訓并進行考核。

3、醫(yī)療廢物相關工作人員和管理人員應當達到以下要求：

⑴把握國家相關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定，熟識本單位制定的醫(yī)療廢物管理的規(guī)章制度、工作流程和各項工作要求。

⑵把握醫(yī)療廢物分類收集、運輸、臨時貯存的正確方法和操作程序。

⑶把握醫(yī)療廢物分類中的平安學問、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生平安防護等學問。

⑷把握在醫(yī)療廢物分類收集、運輸、臨時貯存及處置過程中預防被醫(yī)療廢物刺傷、擦傷等損害的處理措施及發(fā)生后的處理措施。

⑸把握發(fā)生醫(yī)療廢物流失、泄漏、集中和意外事故時的緊急處理措施。

edit：.

篇2:人員培訓、考核制度

人員培訓、考核制度

1)為了不斷提高化驗室工作人員的質(zhì)量意識、業(yè)務水平和檢驗工作質(zhì)量，保證產(chǎn)品質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，特制定本制度。

2)化驗室每年制定培訓和考核方案，并按方案對檢驗人員進行質(zhì)量教育和技術(shù)培訓、考核，建立培訓檔案。

3)化驗室全體人員每月進行一次業(yè)務學習，學習水泥的有關理論學問，國家標準，水泥企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)程，公司和上級的有關質(zhì)量文件。

4)培訓考核成果作為評價其技術(shù)素養(yǎng)的依據(jù)之一，兩次考核不合格者，調(diào)離工作崗位，試驗抽查對比驗證合格率作為考核