員工的銷售工作計劃(精選5篇)

員工的銷售工作計劃(精選5篇)篇一：員工的銷售工作方案一、想方法制訂每日工作流程表沒有工作目標(biāo)和每天時間安頓的人，總是很悠閑，而有了明確的目標(biāo)，對自己每天時間安頓得比擬滿的人，是沒有空閑時間的，每一點時間都會過得很有意義很有價值。所以，我們要養(yǎng)成每天制訂工作流程表的習(xí)慣。

1、對家裝業(yè)務(wù)員來說，工作表要把第二天要辦的事、要見的人放在第一位，比如說和某客戶約好第二天見面或量房，那你一定就要結(jié)合雙方約定的時間和地點來安頓自己的行程。最好在約定地點附近發(fā)展業(yè)務(wù)。

2、工作表要學(xué)會預(yù)留出一段時間，不能把時間計算得很緊張。比如說，原定方案上午在小區(qū)做業(yè)務(wù)，下午2：00去見一個客戶，中間有半個小時的車程，而你就不能將時間排到下午1：30分才行動，至少應(yīng)該留出半個小時的空隙，一那么避免路上有意外，二那么提前到場等待客戶，給客戶體現(xiàn)出尊敬感。

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3、工作表要隨身攜帶，隨時查看。你不可能每天都按照工作一絲不變地去工作，但至少工作表能夠讓你抓住主要的工作。

二、一天時間安頓

1、早會培訓(xùn)學(xué)習(xí)(8：00—8：40)我們倡議每個公司都舉行早會培訓(xùn)，把業(yè)務(wù)員和設(shè)計師集中在一起，如果部門較大，也可以單開業(yè)務(wù)部門的早會。早會每天安頓一個主持人，一個講師，每人輪流做主持人和講師，大家發(fā)明一個內(nèi)部學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、人人參與的平臺。早會時間不能開得過長，半個小時到40分鐘就行，內(nèi)容可以循環(huán)推進(jìn)。

2、設(shè)計跟進(jìn)(8：40—9：00)

業(yè)務(wù)員加入完早會培訓(xùn)以后，要與設(shè)計師進(jìn)行獨自溝通，業(yè)務(wù)員可以將客戶的新消息、新要求、新想法向設(shè)計師匯報。

篇二：員工的銷售工作方案劉先生擔(dān)任一家方便面公司的銷售經(jīng)理有三年多的時間了，三年多以來，他為公司發(fā)明了財富，是銷售人員學(xué)習(xí)的典范。這其中有一個微妙就是每年的銷售工作方案就是他的“必修課〞。我們仔細(xì)品味，他的銷售方案不僅文筆生動，描述具體，而且還往往理論聯(lián)系實際，策略與實戰(zhàn)并舉，數(shù)字與表格齊下，很好地指導(dǎo)了他的營銷團(tuán)隊，使其按照有條不紊地發(fā)展市場推廣工作，在不斷修訂和檢核的過程中，取得了較好的引領(lǐng)效果，則，劉先生的方便面銷售工作方案是如何制定的呢《他成功的秘訣在哪里呢《

一、市場分析。

年度銷售工作方案制定的依據(jù)，便是過去一年市場形勢及市場現(xiàn)狀的分析，而劉經(jīng)理采用的工具便是目前企業(yè)經(jīng)常使用的SWOT分析法，即企業(yè)的優(yōu)劣勢分析以及競爭威脅和存在的時機(jī)，通過SWOT分析，劉經(jīng)理可以從中了解市場競爭的格局及態(tài)勢，并結(jié)合企業(yè)的缺陷和時機(jī)，整合和優(yōu)化資源配置，使其利用最大化。比方，通過市場分析，劉經(jīng)理很清晰地知道了方便面的市場現(xiàn)狀和未來趨勢：產(chǎn)品(檔次)向上走，向下移(通路精耕和深度分銷)，寡頭競爭初露端倪，營銷組合策略將成為下一輪競爭的等等。

二、營銷思路。

營銷思路是根據(jù)市場分析而做出的指導(dǎo)全年銷售方案的“精神〞綱領(lǐng)，是營銷工作的方向和“靈魂〞，也是銷售部需要經(jīng)常灌輸和貫徹的營銷操作理念。針對這一點，劉經(jīng)理制定了具體的營銷思路，其中涵蓋了如下幾方面的內(nèi)容：

1、樹立全員營銷觀念，真正體現(xiàn)“營銷生活化，生活營銷化〞。

2、實施深度分銷，樹立決戰(zhàn)在終端的思想，有方案、有重點地指導(dǎo)經(jīng)銷商直接運(yùn)作末端市場。

3、綜合利用產(chǎn)品、價格、通路、促銷、傳播、效勞等營銷組合策略，形成強(qiáng)大的營銷合力。

4、在市場操作層面，體現(xiàn)“兩高一差〞，即要堅持“運(yùn)作差別化，高價位、高促銷〞的原那么，揚(yáng)長避短，體現(xiàn)獨有的操作特色等等。營銷思路確實定，劉經(jīng)理充沛結(jié)合了企業(yè)的實際，不僅翔實、有可操作性，而且還與時俱進(jìn)，體現(xiàn)了創(chuàng)新的營銷精神，因此，在以往的年度銷售方案中，都曾發(fā)揮了很好的指引效果。

三、銷售目標(biāo)。

銷售目標(biāo)是一切營銷工作的.出發(fā)點和落腳點，因此，科學(xué)、合理的銷售目標(biāo)制定也是年度銷售工作方案的最重要和最核心的局部。則，劉經(jīng)理是如何制定銷售目標(biāo)的呢《

1、根據(jù)上一年度的銷售數(shù)額，按照一定增長比例，比方20%或30%，確定當(dāng)前年度的銷售數(shù)量。

2、銷售目標(biāo)不僅體現(xiàn)在具體的每一個月度，而且還責(zé)任到人，量化到人，并細(xì)分到具體市場。

3、權(quán)衡銷售目標(biāo)與利潤目標(biāo)的關(guān)系，做一個經(jīng)營型的營銷人才，具體表現(xiàn)就是合理產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，將產(chǎn)品銷售目標(biāo)具體細(xì)分到各層次產(chǎn)品。比方，劉經(jīng)理根據(jù)企業(yè)方便面產(chǎn)品ABC分類，將產(chǎn)品結(jié)構(gòu)比例定位在A(高價、形象利潤產(chǎn)品)：B(平價、微利上量產(chǎn)品)：C(低價：戰(zhàn)略性炮灰產(chǎn)品)=2：3：1，從而更好地控制產(chǎn)品銷量和利潤的關(guān)系。銷售目標(biāo)確實認(rèn)，使劉經(jīng)理有了沖刺的對象，也使其銷售目標(biāo)的跟蹤有了根底，從而有利于銷售目標(biāo)的順利達(dá)成。

四、營銷策略。

營銷策略是營銷戰(zhàn)略的戰(zhàn)術(shù)分解，是順利實現(xiàn)企業(yè)銷售目標(biāo)的有力保障。劉經(jīng)理根據(jù)方便面行業(yè)的運(yùn)作形勢，結(jié)合自己多年的市場運(yùn)做，制定了如下的營銷策略：

1、產(chǎn)品策略，堅持差別化，走特色開展之路，產(chǎn)品進(jìn)入市場，要充沛體現(xiàn)集群特點，發(fā)揮產(chǎn)品核心競爭力，形成一個強(qiáng)大的產(chǎn)品組合戰(zhàn)斗群，防止單兵作戰(zhàn)。

2、價格策略，高質(zhì)、高價，產(chǎn)品價格向行業(yè)標(biāo)兵看齊，同時，強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品運(yùn)輸半徑，以600公里為限，實行“一套價格體系，兩種返利模式〞，即價格相同，但返利規(guī)范根據(jù)距離遠(yuǎn)近不同而有所不同的定價策略。

3、通路策略，創(chuàng)新性地提出分品項、分渠道運(yùn)作思想，除精耕細(xì)作，做好傳統(tǒng)通路外，集中物力、財力、人力、運(yùn)力等企業(yè)資源，大力度地開拓學(xué)校、社區(qū)、網(wǎng)吧、團(tuán)購等一些特殊通路，實施全方位、立體式的突破。

4、促銷策略，在“高價位、高促銷〞的根底上，開創(chuàng)性地提出了“連環(huán)促銷〞的營銷理念，它具有如下幾個特征：

一、促銷體現(xiàn)“聯(lián)動〞，牽一發(fā)而動全身，其目的是大力度地牽制經(jīng)銷商，充沛利用其資金、網(wǎng)絡(luò)等一切可以利用的資源，有效擠壓競爭對手。

二、連環(huán)的促銷方式至少兩個以上，比方銷售累積獎和箱內(nèi)設(shè)獎同時出現(xiàn)，以充沛吸引分銷商和終端消費者的眼球。

三、促銷品的選擇原那么求新、求奇、求異，即要與競品不同，通過富有吸引力的促銷品，實現(xiàn)市場“動銷〞，以及促銷激活通路、通路激活促銷之目的。

5、效勞策略，細(xì)節(jié)決定成敗，在“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我新，人新我轉(zhuǎn)〞的思路下，在效勞細(xì)節(jié)上狠下工夫。提出了“5S〞溫情效勞承諾，并建立起“貼身式〞、“保姆式〞的效勞觀念，在售前、售中、售后效勞上，務(wù)求熱情、真誠、一站式等等。通過營銷策略的制定，劉經(jīng)理胸有成竹，也為其目標(biāo)的順利實現(xiàn)做了一個良好的開端。

五、團(tuán)隊管理。

在這個模塊，劉經(jīng)理主要鎖定了兩個方面的內(nèi)容：

1、人員規(guī)劃，即根據(jù)年度銷售方案，合理人員配置，制定了人員招聘和培養(yǎng)方案，比方，20__年銷售目標(biāo)5個億，公司本部的營銷員隊伍要到達(dá)200人，這些人要在什么時間內(nèi)到位，落實責(zé)任人是誰等等，都有一個具體的規(guī)劃明細(xì)。

_全和完善，從企業(yè)的“典章〞、條例這些“母法〞，到營銷管理制度這些“子法〞，都進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。比方，制定了?營銷人員日常行為標(biāo)準(zhǔn)及管理規(guī)定》、?營銷人員“三個一〞日監(jiān)控制度》、?營銷人員市場作業(yè)流程》、?營銷員管理手冊》等等。二、強(qiáng)化培訓(xùn)，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。比方，制定了全年的培訓(xùn)方案，培訓(xùn)分為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)兩種，內(nèi)訓(xùn)又分為潛能激發(fā)、技能提升、操作實務(wù)等。外訓(xùn)那么是選派優(yōu)秀的營銷人員到一些大企業(yè)或大專院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)等等。三、嚴(yán)格獎懲，建立良好的鼓勵考核機(jī)制。通過定期晉升、破格提拔、激勵競爭上崗、評選營銷標(biāo)兵等形式，激發(fā)營銷人員的內(nèi)在活力。劉經(jīng)理旨在通過這一系列的團(tuán)隊整合，目地是強(qiáng)化團(tuán)隊合力，真正打造一支凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力、暴發(fā)力、威懾力較強(qiáng)的“鐵血團(tuán)隊〞。

六、費用預(yù)算。

劉經(jīng)理所做銷售方案的最后一項，就是銷售費用的預(yù)算。即在銷售目標(biāo)達(dá)成后，企業(yè)投入費用的產(chǎn)出比。比方，劉經(jīng)理所在的方便面企業(yè)，銷售目標(biāo)5個億，其中，工資費用：500萬，差旅費用：300萬，管理費用：100萬，培訓(xùn)、招待以及其他雜費等費用100萬，合計1000萬元，費用占比2%，通過費用預(yù)算，劉經(jīng)理可以合理地進(jìn)行費用控制和調(diào)配，使企業(yè)的資源“好鋼用在刀刃上〞，以求企業(yè)的資金利用率到達(dá)最大化，從而不偏離市場開展軌道。

劉經(jīng)理在做年度銷售方案時，還充沛利用了表格這套工具，比方，銷售目標(biāo)的分解、人員規(guī)劃、培訓(xùn)綱目、費用預(yù)算等等，都通過表格的形式予以體現(xiàn)，不僅一目了然，而且還具有比照性、參照性，使以上內(nèi)容更加直觀和易于理解。

20__年工作方案的制定，劉經(jīng)理到達(dá)了如下目的：

1、明確了企業(yè)年度營銷方案及其開展方向，通過營銷方案的制定，劉經(jīng)理不僅理清了銷售思路，而且還為其具作市場指明了方向，實現(xiàn)了年度銷售方案從主觀型到理性化的轉(zhuǎn)變。

2、實現(xiàn)了數(shù)字化、制度化、流程化等等根底性營銷管理。不僅量化了全年的銷售目標(biāo)，而且還通過銷售目標(biāo)的合理分解，并細(xì)化到人員和月度，為每月營銷企劃計劃的制定做了技術(shù)性的撐持。

3、整合了企業(yè)的營銷組合策略，通過年度銷售方案，確定了新的一年營銷執(zhí)行的模式和伎倆，為市場的有效拓展提供了策略支持。

4、吹響了“鐵鷹〞團(tuán)隊打造的號角，通過年度銷售方案的擬訂，確定了“鐵鷹〞打造方案，為優(yōu)秀營銷團(tuán)隊的快速開展以及創(chuàng)立學(xué)習(xí)型、參謀型的營銷團(tuán)隊打下了一個堅實的根底。

篇三：員工的銷售工作方案公司要想穩(wěn)步開展，業(yè)績應(yīng)逐年穩(wěn)步增長，一方面要更好的穩(wěn)固和深挖現(xiàn)有大中型客戶需求，另一方面那么需要擴(kuò)大店面覆蓋范圍。針對這兩個方面，最行之有效的辦法就是成立銷售部門。在前期以市場推廣為鋪墊的情況下，需要組建一支高效的精英銷售團(tuán)隊，主要思路分為下列三個階段：

一、銷售人員能力提升期(時間：三個月)

此階段主要培養(yǎng)銷售員的銷售意識、態(tài)度、敬業(yè)精神、專業(yè)與行業(yè)知識、銷售流程，辦法和技巧，通過這一階段的培養(yǎng)，以期能將銷售團(tuán)隊帶入正軌，打造出一支能打硬仗的隊伍。具體操作流程如下：

1、給銷售員明確我司的目標(biāo)客戶在哪里《銷售范圍在哪里《

2、確定銷售員銷售、下單、生產(chǎn)、對賬回款的嚴(yán)格流程。

3、根據(jù)公司下達(dá)的業(yè)績?nèi)蝿?wù)，合理分配每位銷售員的目標(biāo)任務(wù)，并催促實施。

4、培訓(xùn)營銷細(xì)節(jié)與技巧。(通過每天的會議實例進(jìn)行交流)

5、約到的目標(biāo)客戶陪同銷售員談判。(及時總結(jié)，彌補(bǔ)缺乏)

6、針對銷售員在客戶的過程中遇到的專業(yè)知識問題及時解答。(會議)銷售部工作方案這一階段主要要求銷售人員對我司的目標(biāo)客戶進(jìn)行“全方位〞掃蕩，實行“三板斧〞套路，對難點客戶不做長久糾纏，先拿下想換供給商的客戶，以及對原供給商忠誠度不高客戶，這類客戶無論業(yè)績量大小，全力吸納。通過這種方式，有兩種好處：一是提高公司業(yè)務(wù)量，鍛煉生產(chǎn)部同仁生產(chǎn)能力。二是提升銷售員業(yè)績，增加收入，提高銷售信心。另外，對上店客戶及時進(jìn)行疏理，對有深挖潛力的客戶讓銷售員進(jìn)行維護(hù)深挖，防止流失，并穩(wěn)步提高公司業(yè)務(wù)量。

二、銷售人員能力穩(wěn)固期(時間：6-12個月)

在前一階段的根底上，銷售員對數(shù)碼快印行業(yè)有了更加深刻的認(rèn)識，這一階段可以試著放手讓銷售員獨立開發(fā)一些優(yōu)質(zhì)客戶。此階段主要工作有下列幾點：

1、協(xié)同銷售員進(jìn)行難點客戶攻關(guān)。

2、做好銷售部與生產(chǎn)部的跟單、送貨協(xié)調(diào)工作。

三、銷售人員能力升華期。(前二階段完成之后)

在經(jīng)過前二個階段的攻關(guān)訓(xùn)練，銷售員的素質(zhì)達(dá)到一定程度，也進(jìn)入了一個業(yè)績的瓶頸期，并且公司在這一階段也可能面臨同樣的難關(guān)。這一階段是最能考驗銷售部團(tuán)隊實力的時候。這一階段，在維護(hù)穩(wěn)定擁有客戶和業(yè)績的情況下，需要帶著銷售團(tuán)隊攻關(guān)一些大型客戶，即目標(biāo)業(yè)務(wù)量在3萬以上的客戶。

前期第一階段需要公司提供的支持：

一、明確銷售員的薪酬體系。包括階梯性底薪、級別升降規(guī)范、餐補(bǔ)、費、季度獎金額及發(fā)放規(guī)范。通過這些對銷售員進(jìn)行鼓勵和催促。

二、銷售部業(yè)務(wù)攻關(guān)費用的規(guī)范。(請客戶吃飯、打車費用的報銷)

三、銷售部制度及相關(guān)文件。包括報價單、公司宣傳冊、合同、保密協(xié)議、客戶申報流程、銷售員工作流程、、考核體系等。這局部工作我可以配合公司進(jìn)行完善。

四、明確銷售經(jīng)理及銷售員價格底限、回扣規(guī)范、拖欠款及壞賬的處理、銷售員處理不當(dāng)導(dǎo)致的廢品處理、銷售員和生產(chǎn)部流程交接、責(zé)任劃分規(guī)范。

銷售經(jīng)理崗位應(yīng)該提供的支持：

一、第一階段：在公司做好銷售部內(nèi)部管理和制度完善工作的前提下，陪同銷售員進(jìn)行業(yè)務(wù)談判攻關(guān)，對客戶進(jìn)行分類管理，自己定點做一些優(yōu)質(zhì)客戶。

二、第二階段：協(xié)同銷售員進(jìn)行業(yè)務(wù)攻關(guān)，做好客戶分類管理，協(xié)調(diào)生產(chǎn)，在公司的支持下定點攻關(guān)大型客戶。

三、第三階段：協(xié)同銷售員做大型客戶，對大型客戶深做關(guān)系，協(xié)調(diào)生產(chǎn)。

四、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

管理是一門藝術(shù)，對銷售員的宏觀管理上主要應(yīng)該體現(xiàn)在三點：

一、明確目標(biāo)和方向。

二、傳授辦法和技巧。

三、適時進(jìn)行有效的鼓勵。細(xì)節(jié)管理上主要在于監(jiān)督銷售員的工作效率和功效、及時解決銷售員遇到的業(yè)務(wù)問題和心理問題、在業(yè)務(wù)量和回款上面進(jìn)行考核。

篇四：員工的銷售工作方案圍繞20__年度總公司目標(biāo)，堅持以“內(nèi)抓管理、外拓市場〞的方針，并以“目標(biāo)管理〞方式，認(rèn)真扎實地落實各項工作。

一、市場的開發(fā)：

創(chuàng)新求實、開拓國內(nèi)市場。根據(jù)去年的根底，上海公司對國內(nèi)市場有了更深的了解。產(chǎn)品需要市場，市場更需要適合的產(chǎn)品(包括產(chǎn)品的品質(zhì)、外型和相稱的包裝)。因此，上海公司針對國內(nèi)市場的特點，專門請人給公司作銷售形象設(shè)計，提高盛天公司在中國市場的統(tǒng)一形象。配合優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，為今后更有力地提高盛天公司在中國的出名度鋪好了穩(wěn)定的根底。

同時，建立健全的銷售網(wǎng)絡(luò)體系，使盛天開拓中國市場奠定了銷售分點。__公司擬在3月初招聘__名業(yè)務(wù)員，全面培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識和著力市場開發(fā)，灌輸盛天實施理念。

二、年度目標(biāo)：

1、全年實現(xiàn)銷售收入___萬元。利潤：___元;

2、盛天產(chǎn)品在(同行業(yè))國內(nèi)市場占有率大于__%;

3、各項管理費用同步下降__%;

4、設(shè)立產(chǎn)品開發(fā)部，在總公司的指導(dǎo)下，完成下達(dá)的開發(fā)任務(wù);

5、積極配合總公司做好上海盛天開發(fā)區(qū)的相關(guān)事宜及交辦的其他事宜。

三、實施要求：

銷售市場的細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化有利操作。根據(jù)銷售總目標(biāo)___萬，分區(qū)域下指標(biāo)，責(zé)任明確，落實到人，績效掛鉤。

1、劃分銷售區(qū)域。全國分___區(qū)域，每個區(qū)域下達(dá)指標(biāo)，用考核的方式與實績掛鉤，獎罰清楚;

2、依照銷售網(wǎng)絡(luò)的布局，要求大力推行代理商制，爭取年內(nèi)開辟__個省級城市的銷售代理商;

3、銷售費用、差旅費實行銷售承包責(zé)任制;

4、設(shè)立開發(fā)產(chǎn)品研發(fā)部，力爭上半年在引進(jìn)技術(shù)開發(fā)人員___人的根底上，下半年初步形成新品開發(fā)能力，完成總公司下達(dá)的任務(wù)方案數(shù);

5、加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益：

(1)財務(wù)銷售本錢：核算是國內(nèi)市場的關(guān)鍵。進(jìn)、銷、存要清晰，月度要有報表反映，季度要有考核，力爭銷售年度達(dá)標(biāo)__萬，本錢下降__%;

(2)：根據(jù)總公司要求，結(jié)合上海公司工作實際配置各崗相應(yīng)人員。用科學(xué)鼓勵機(jī)制考核，人盡其才，愛崗兢業(yè)，每位員工以實績體現(xiàn)個人價值;(3)產(chǎn)品開發(fā)費用管理。

公司還有很多工作需努力發(fā)展，還有許多事項要切實去落實。為此我們要緊緊圍繞總公司工作要點，結(jié)合公司實際，在20__年度中承當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，為總公司的戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)作出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。

篇五：員工的銷售工作方案了20__年自己的一些成果后，就意味著20__年個人銷售工作方案的到來，剛接觸銷售時,在選擇客戶的問題上走過不少彎路,那是因為對這個行業(yè)還不太熟悉,總是選擇一些食品行業(yè),這給銷售工作帶來很多不便，這些企業(yè)往往對標(biāo)簽的價格是非常注重的.所以今年不要在選一些只看價格,對