勞動合同(2020年餐飲行業(yè))

勞動合同（餐飲行業(yè)）要點甲方（餐飲企業(yè)）與員工（餐飲企業(yè)工作人員）簽訂的勞動合同，適用于餐飲行業(yè)底層員工，不適用于管理人員。文本簡單但實用，對餐飲企業(yè)員工加班、社保、勞動紀律等問題作了特別約定。勞動合同甲方：乙方：身份證號碼：有效聯(lián)系地址：有效電子郵箱：緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式：甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本合同，供雙方共同遵守。一、 合同期限1?自 年 月 日起至 年月 日止，其中試用期為： 個月。未通過甲方進行的試用期考核的，視為試用期不符合錄用條件。2. 本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本合同自動延期一年并可多次續(xù)延，但甲方已向乙方發(fā)出終止（解除 ）合同通知或終止（解除）合同證明書，或者確已不再上班時除外。二、 崗位、地點與薪酬待遇崗位：；工作地點：工作時間：時分至時分；時分至時分。其余時間為用餐、休息等非工作時間。每周工作六天，輪休一天。薪酬標準：基本薪酬：每月人民幣元；加班費：每月人民幣元；其它福利待遇根據(jù)甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。社會保險和福利待遇:乙方要求甲方無需為其繳納社會保險及住房公積金， 由甲方按月支付社會保險與住房公積金費用補償人民幣 元（合稱社保補償，與工資一起發(fā)放），其它法律責任均由乙方自行承擔。如發(fā)生補繳事宜，則乙方應將甲方支付的社保補償全部返還給甲方。 如已經(jīng)開始繳納社會保險與公積金，則甲方可停發(fā)相應補償。如甲方為乙方出資購買了保險（包括但不限于意外傷害保險、醫(yī)療保險等），則一旦發(fā) 生應由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。勞動保護和勞動條件按國家規(guī)定執(zhí)行。三、勞動紀律乙方有以下情形之一時， 屬于嚴重違紀行為，甲方有權(quán)解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟 補償:（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟損失1000元以上的；（2） 未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作；（3） 自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的；（4） 與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導致利益沖突的；（5） 挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關(guān)系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；（6） 工作中不服從管理，不按領(lǐng)導的正當指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的；（7） 不服從工作分配擅自離開崗位的；（8） 違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；（9） 一年內(nèi)累計曠工5日以上（含5日）或連續(xù)曠工3日（含3日）以上的，或一個月內(nèi)累計遲到或早退五次以上的；（10） 在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；（11）乙方利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道，表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等；（12）乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者；（13）與客戶發(fā)生劇烈言辭沖突，或者有任何肢體沖突者，無論何種原因；（14）提供虛假的票據(jù)進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少；（15）工作中過錯操作，造成公司財產(chǎn)或經(jīng)濟損失超過 2000元以上的；（16）其他嚴重違反勞動紀律行為的。四、其它1.雙方如有爭議，應