化學(xué)化工學(xué)院校內(nèi)崗位津貼分配實(shí)施辦法（Word）

2/18化學(xué)化工學(xué)院校內(nèi)崗位津貼分配實(shí)施辦法（2010.5.26第五次修訂）根據(jù)“中國(guó)海洋大學(xué)關(guān)于校內(nèi)崗位津貼的實(shí)施意見”（海大人字【2010】4號(hào)）文件精神，結(jié)合本院實(shí)際情況，制定本辦法。一、崗位津貼分配的基本原則1．按照學(xué)校崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定，以在崗人員與學(xué)院簽訂的崗位工作目標(biāo)和崗位職責(zé)為依據(jù)，對(duì)學(xué)院教學(xué)、科研、工程、實(shí)驗(yàn)等系列人員實(shí)行量化管理。2．量化管理的核心是實(shí)行學(xué)時(shí)制，即將各項(xiàng)考核內(nèi)容按一定的換算關(guān)系折算為學(xué)時(shí)工作量。在完成崗位工作目標(biāo)考核的基礎(chǔ)上，進(jìn)行崗位津貼的二次分配工作。3．崗位津貼的二次分配主要針對(duì)業(yè)績(jī)津貼部分。學(xué)院將根據(jù)全年的自籌資金情況和全院的總學(xué)時(shí)工作量計(jì)算出每個(gè)工作量的津貼額，按照每個(gè)人折合的總學(xué)時(shí)工作量核算并發(fā)放業(yè)績(jī)津貼。二、崗位津貼分配工作的組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)崗位津貼分配工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立學(xué)院人事分配制度改革工作小組，負(fù)責(zé)本院教職工年度/聘期考核工作和崗位津貼二次分配辦法的制定、組織領(lǐng)導(dǎo)與實(shí)施。學(xué)院人事分配制度改革工作小組人員組成如下。組長(zhǎng)：楊桂朋副組長(zhǎng)：王衛(wèi)棟成員：畢彩豐李先國(guó)王海增王江濤張麗李春虎黃梅蘭李鐵包木太胡仰棟趙美訓(xùn)高先池三、崗位津貼分配的范圍和對(duì)象學(xué)院事業(yè)編制的各類專業(yè)技術(shù)人員、黨政管理干部和工勤人員（不包括采用協(xié)議工資制和年薪制人員）和實(shí)施人才派遣且執(zhí)行同條件事業(yè)編制人員工資標(biāo)準(zhǔn)的人員。四、崗位津貼的標(biāo)準(zhǔn)、組成與經(jīng)費(fèi)來(lái)源（一）崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)學(xué)院各類崗位的津貼標(biāo)準(zhǔn)原則上按照本人被聘任的崗位等級(jí)執(zhí)行學(xué)校確定的津貼參考標(biāo)準(zhǔn)。（二）崗位津貼的組成崗位津貼由基礎(chǔ)津貼和業(yè)績(jī)津貼組成。1．基礎(chǔ)津貼占崗位津貼總額的60%（學(xué)校規(guī)定基礎(chǔ)津貼占崗位津貼指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的40%-60%）。基礎(chǔ)津貼由學(xué)校根據(jù)職工考勤情況（由學(xué)院統(tǒng)計(jì)并上報(bào)）按月發(fā)放。2．業(yè)績(jī)津貼占崗位津貼總額的40%。業(yè)績(jī)津貼由學(xué)院按照每個(gè)人完成的總學(xué)時(shí)工作量計(jì)算出其津貼額，在次年的四月底以前一次性發(fā)放。（三）崗位津貼的經(jīng)費(fèi)來(lái)源學(xué)校根據(jù)學(xué)院編制內(nèi)各崗位等級(jí)實(shí)際在崗人數(shù)（含專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位）和相應(yīng)崗位等級(jí)的津貼參考標(biāo)準(zhǔn)，確定學(xué)院崗位津貼基數(shù)總額。其中學(xué)校下?lián)芙?jīng)費(fèi)占學(xué)院崗位津貼基數(shù)總額的70%，其余部分由學(xué)院自籌解決。黨政管理干部的崗位津貼統(tǒng)一由學(xué)校承擔(dān)。業(yè)績(jī)津貼由學(xué)院自籌經(jīng)費(fèi)（崗位津貼基數(shù)總額的30%）和學(xué)校下?lián)軐W(xué)院崗位津貼基數(shù)總額的10%（學(xué)校規(guī)定由學(xué)院調(diào)控的比例）兩部分構(gòu)成。學(xué)院自籌經(jīng)費(fèi)的渠道主要有：1．科研經(jīng)費(fèi)提成。學(xué)院對(duì)教師的縱向科研經(jīng)費(fèi)、橫向科研經(jīng)費(fèi)分別按照年度到賬經(jīng)費(fèi)總額3%、5%的比例進(jìn)行提成。2.實(shí)驗(yàn)室使用費(fèi)（學(xué)院提成部分）。3．大型儀器分析測(cè)試費(fèi)（學(xué)院提成部分）。4.在職研究生課程班及各類培訓(xùn)班創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)。5.對(duì)外咨詢與服務(wù)費(fèi)。6.其他。學(xué)院將根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定對(duì)以上各種經(jīng)費(fèi)的來(lái)源渠道、管理辦法和激勵(lì)制度等制定具體的實(shí)施細(xì)則。五、教學(xué)、科研、工程系列人員工作量計(jì)算辦法（一）本科生教學(xué)工作量1．課堂教學(xué)。按照教學(xué)計(jì)劃所規(guī)定的學(xué)時(shí)數(shù)計(jì)算，全校通識(shí)課、專業(yè)基礎(chǔ)課（有作業(yè)）增加20％的批改作業(yè)學(xué)時(shí)；60人以上每增加5人，再增加2％的批改作業(yè)學(xué)時(shí)（配備助教后扣除20%批改作業(yè)學(xué)時(shí)）。其他課程的批改作業(yè)學(xué)時(shí)，由個(gè)人申報(bào)，系、院核定。課程負(fù)責(zé)人增加20％的工作量。當(dāng)一門課程有兩名以上教師講課時(shí)，由《課程表》上所列教師作為負(fù)責(zé)人，其他教師的學(xué)時(shí)數(shù)必須由該教師出具講課學(xué)時(shí)證明方可計(jì)算。2．實(shí)驗(yàn)課教學(xué)。指導(dǎo)教師必須做準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)，按照教學(xué)計(jì)劃所規(guī)定的學(xué)時(shí)數(shù)計(jì)算，晚上、周六、周日指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)增加20%的工作量。指導(dǎo)有機(jī)化學(xué)實(shí)驗(yàn)增加20％的工作量。對(duì)單人單題的專業(yè)實(shí)驗(yàn)、課程設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)工作量計(jì)算方法為：（指導(dǎo)學(xué)生人數(shù)÷5）×計(jì)劃學(xué)時(shí)數(shù)，每位教師的學(xué)時(shí)數(shù)不能超過(guò)本課程的計(jì)劃學(xué)時(shí)數(shù)。3.校外實(shí)習(xí)教學(xué)。根據(jù)教學(xué)計(jì)劃的安排，指導(dǎo)學(xué)生校外（包括出海）實(shí)習(xí)每天計(jì)8個(gè)工作量（其中6個(gè)為教學(xué)學(xué)時(shí)），實(shí)習(xí)負(fù)責(zé)人另外增加20％工作量。實(shí)習(xí)期間在校內(nèi)的按每天2個(gè)學(xué)時(shí)計(jì)算。4．指導(dǎo)本科生畢業(yè)論文。指導(dǎo)一名本科生畢業(yè)論文計(jì)16學(xué)時(shí)。參加本科生論文答辯計(jì)4個(gè)學(xué)時(shí)。5.指導(dǎo)本科生SRDP計(jì)20學(xué)時(shí)，指導(dǎo)國(guó)家大學(xué)生質(zhì)量工程課題計(jì)40學(xué)時(shí)，指導(dǎo)化學(xué)基地國(guó)家基金訓(xùn)練課題計(jì)40學(xué)時(shí)。指導(dǎo)學(xué)生參加“挑戰(zhàn)杯”等大學(xué)生科技競(jìng)賽計(jì)20學(xué)時(shí)。承擔(dān)指導(dǎo)省級(jí)以上化學(xué)實(shí)驗(yàn)技能大賽的教師，教學(xué)學(xué)時(shí)按實(shí)際情況由學(xué)院確定。6.由學(xué)院派出參加教務(wù)處統(tǒng)一安排的期末監(jiān)考每次計(jì)2個(gè)工作量。7.超學(xué)時(shí)工作量。按超出協(xié)議學(xué)時(shí)×1.2計(jì)算工作量。8.獲批1門國(guó)家級(jí)精品課程、省級(jí)精品課程、校級(jí)精品課程分別計(jì)算200、100、50個(gè)工作量。獲批國(guó)家級(jí)特色品牌專業(yè)、省級(jí)特色品牌專業(yè)建設(shè)分別計(jì)算200、100個(gè)工作量。獲批國(guó)家級(jí)（教學(xué)）創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、省級(jí)（教學(xué)）創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)分別計(jì)算200、100個(gè)工作量。以上參與成員的具體工作量按照本人實(shí)際貢獻(xiàn)進(jìn)行分配。9．精品課程建設(shè)工作量。承擔(dān)校級(jí)精品課程、省級(jí)精品課程、國(guó)家級(jí)精品課程建設(shè)分別增加10％、20％、30％的工作量（自立項(xiàng)建設(shè)之日起3年內(nèi)）。以上參與成員的具體工作量按照本人實(shí)際貢獻(xiàn)進(jìn)行分配。（二）研究生教學(xué)工作量1．研究生教學(xué)學(xué)時(shí)根據(jù)課程教學(xué)計(jì)劃所規(guī)定的學(xué)時(shí)數(shù)（包括為國(guó)際交流研究生開設(shè)的課程），按以下方式計(jì)算工作量：博士生課程15人（15人以下不增不減）以上每增加5人增加5%工作量，碩士生課程30人（30人以下不增不減）以上每增加10人增加5%工作量，并經(jīng)分管副院長(zhǎng)簽字確認(rèn)。2．當(dāng)一門課程有兩名以上教師講課時(shí)，由《課程表》上所列教師作為負(fù)責(zé)人，其他教師的學(xué)時(shí)數(shù)必須由該教師出具講課學(xué)時(shí)證明方可計(jì)算。3.為國(guó)際交流留學(xué)生開設(shè)的以外國(guó)語(yǔ)講授的研究生課程的工作量，基本校正系數(shù)第一次3.0，第二次及以上2.0。4．指導(dǎo)1名碩士生、博士生，每名學(xué)生分別按20、30個(gè)工作量計(jì)算。研究生基本學(xué)制按3年計(jì)算，超過(guò)3年不能按期畢業(yè)的不計(jì)算工作量。指導(dǎo)的碩博連讀（提前攻博）研究生，其碩、博階段的劃分，從確定該生的錄取類別時(shí)算起。5．指導(dǎo)1篇優(yōu)秀論文，校級(jí)、省級(jí)（包括研究生科技創(chuàng)新成果獎(jiǎng)）、國(guó)家級(jí)分別計(jì)算20、50、200個(gè)工作量。（三）科研工作量1.綜向和橫向科研工作量。按照實(shí)際到院提成經(jīng)費(fèi)每1000元計(jì)算10個(gè)工作量。2.公共平臺(tái)服務(wù)工作量。以所負(fù)責(zé)儀器設(shè)備測(cè)試服務(wù)費(fèi)分配到“學(xué)院儀器測(cè)試服務(wù)費(fèi)帳號(hào)”內(nèi)經(jīng)費(fèi)每1000元計(jì)算10個(gè)工作量。3.論文工作量。分別按SCI論文影響因子×40、EI論文影響因子×20、其他核心期刊論文影響因子×10計(jì)算工作量。在正式刊物上發(fā)表的教學(xué)論文，每篇計(jì)算5個(gè)工作量。以上論文署名須以本院或教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室為第一作者單位且本人為第一作者或通訊作者，第二作者按1/4計(jì)算工作量。4.教材與論著工作量。根據(jù)出版社等級(jí)，每本教材與論著分別按國(guó)家級(jí)出版社、行業(yè)出版社、省級(jí)出版社、高校出版社計(jì)算120、70、50個(gè)工作量。以上教材與論著署名須為第一作者，第二作者按1/4計(jì)算工作量。5.專利工作量。已受理的專利，每個(gè)分別按照國(guó)際發(fā)明專利、國(guó)內(nèi)發(fā)明專利、國(guó)內(nèi)實(shí)用新型專利計(jì)算25、6、3個(gè)工作量。已授權(quán)的專利，每個(gè)分別按照國(guó)際發(fā)明專利、國(guó)內(nèi)發(fā)明專利、國(guó)內(nèi)實(shí)用新型專利計(jì)算120、60、25個(gè)工作量。以上專利署名須以本院或教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室為第一作者單位且本人為第一作者，第二作者按1/4計(jì)算工作量。六、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位津貼分配辦法學(xué)院按比例將實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位津貼下?lián)苤粱瘜W(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心。中心對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員進(jìn)行統(tǒng)一管理和考核，實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位津貼分配辦法由中心參照學(xué)校、學(xué)院崗位津貼分配有關(guān)辦法制定如下。（一）津貼構(gòu)成。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位津貼由基礎(chǔ)津貼和業(yè)績(jī)津貼組成?；A(chǔ)津貼占崗位津貼總額的60%，考核合格者按月發(fā)放。中心業(yè)績(jī)津貼總額為學(xué)校下?lián)艿钠溆嘟蛸N（崗位津貼總額的10%）以及學(xué)院按比例劃撥的津貼。個(gè)人業(yè)績(jī)津貼按照核算的工作量實(shí)行量化分配，計(jì)算公式如下：（二）業(yè)績(jī)津貼工作量計(jì)算辦法業(yè)績(jī)津貼工作量按照人時(shí)數(shù)（實(shí)驗(yàn)學(xué)生人數(shù)×實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)數(shù)）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，所有工作乘以相關(guān)系數(shù)折算成人時(shí)數(shù)，50個(gè)人時(shí)數(shù)相當(dāng)于1個(gè)教學(xué)工作量。1．準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)工作量。準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)工作量=教學(xué)計(jì)劃規(guī)定學(xué)時(shí)×實(shí)驗(yàn)學(xué)生人數(shù)。當(dāng)每個(gè)實(shí)驗(yàn)室每周組數(shù)少于4組或每組人數(shù)少于實(shí)驗(yàn)室規(guī)定可參加人數(shù)的80%時(shí)，乘以1.2的系數(shù)；每周組數(shù)少于2組或每組人數(shù)少于50%時(shí)，乘以1.5的系數(shù)。2．管理儀器工作量。按儀器臺(tái)數(shù)和儀器總價(jià)格綜合考慮，具體計(jì)算方法見下表。設(shè)備單價(jià)（元）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5萬(wàn)元到10萬(wàn)元10臺(tái)相當(dāng)于500人時(shí)數(shù)10萬(wàn)元到30萬(wàn)元3臺(tái)相當(dāng)于500人時(shí)數(shù)30萬(wàn)元以上1臺(tái)相當(dāng)于500人時(shí)數(shù)參加上述計(jì)算的儀器均需參與本科實(shí)驗(yàn)教學(xué)，沒有應(yīng)用于實(shí)驗(yàn)教學(xué)的儀器不參與工作量統(tǒng)計(jì)。各實(shí)驗(yàn)室需提交參與本科實(shí)驗(yàn)的依據(jù)（實(shí)驗(yàn)課程名稱和儀器使用記錄）所有儀器必須先保證實(shí)驗(yàn)教學(xué)，然后才可應(yīng)用于對(duì)外有償服務(wù)。參與對(duì)外有償服務(wù)的儀器按學(xué)院有關(guān)方法計(jì)算工作量，并參與學(xué)院分配。3．實(shí)驗(yàn)藥品管理工作量。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室藥品驗(yàn)收與發(fā)放，期未負(fù)責(zé)帳目核對(duì)與報(bào)銷。嶗山校區(qū)、魚山校區(qū)有關(guān)負(fù)責(zé)人，各增加1500人時(shí)數(shù)工作量。4．開放實(shí)驗(yàn)工作量。開放實(shí)驗(yàn)人員少，實(shí)驗(yàn)內(nèi)容具有不確定性，主持開放實(shí)驗(yàn)的，每個(gè)實(shí)驗(yàn)給予500人時(shí)數(shù)工作量；由教師主持但在中心實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行的開放實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人給予300人時(shí)數(shù)工作量。5．實(shí)驗(yàn)研究工作量。該項(xiàng)目含實(shí)驗(yàn)教學(xué)課題與大學(xué)生訓(xùn)練計(jì)劃。主持實(shí)驗(yàn)教學(xué)課題或大學(xué)生訓(xùn)練計(jì)劃并驗(yàn)收通過(guò)的，按學(xué)院有關(guān)方法進(jìn)行計(jì)算并參與學(xué)院分配。參與實(shí)驗(yàn)教學(xué)課題研究的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員給予200人時(shí)數(shù)工作量，接待大學(xué)生訓(xùn)練計(jì)劃的實(shí)驗(yàn)室，給予200人時(shí)數(shù)工作量。在正式刊物發(fā)表實(shí)驗(yàn)教學(xué)文章或儀器革新等文章的，第一作者按學(xué)院有關(guān)方法進(jìn)行計(jì)算并參與學(xué)院分配，其它作者給予200人時(shí)數(shù)工作量。有關(guān)說(shuō)明：（1）本項(xiàng)目所指的實(shí)驗(yàn)教學(xué)課題是指在校級(jí)以上立項(xiàng)的涉及實(shí)驗(yàn)內(nèi)容的教學(xué)課題，實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員必須參與該課題的研究或提供實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所為該課題做服務(wù)工作。（2）大學(xué)生訓(xùn)練計(jì)劃須是學(xué)校批準(zhǔn)立項(xiàng)項(xiàng)目。6．實(shí)驗(yàn)室安全管理與環(huán)保工作量。按實(shí)驗(yàn)室面積確定，每100平方米按500人時(shí)數(shù)、有機(jī)化學(xué)實(shí)驗(yàn)室按6007．為增加儀器使用效率，緩解化學(xué)化工學(xué)院實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所緊張的狀況，中心實(shí)驗(yàn)室及儀器對(duì)全院本科生開放。指導(dǎo)本科生畢業(yè)論文的，按學(xué)院有關(guān)教學(xué)工作量計(jì)算，并參與學(xué)院業(yè)績(jī)分配。為本科生畢業(yè)論文提供實(shí)驗(yàn)室達(dá)200小時(shí)以上或指導(dǎo)儀器使用80機(jī)時(shí)以上，給予300人時(shí)數(shù)工作量。（三）其他1．中心主任工作量。實(shí)驗(yàn)中心主任工作量按中心所有工作人員的平均數(shù)計(jì)算，計(jì)算公式如下：2．不從事本科教學(xué)的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作量。凡編制在實(shí)驗(yàn)中心，但不從事本科教學(xué)的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，經(jīng)學(xué)院及所在實(shí)驗(yàn)室聯(lián)合考核合格，其業(yè)績(jī)津貼按實(shí)驗(yàn)中心同級(jí)別實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員所拿津貼的比例數(shù)確定并由學(xué)院發(fā)放。3．實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)工作量。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員參與實(shí)驗(yàn)教學(xué)，其工作量按照學(xué)院教師指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)工作量進(jìn)行計(jì)算，其業(yè)績(jī)津貼由學(xué)院發(fā)放。4．科研工作量。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員從事科研課題研究，其工作量按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，其業(yè)績(jī)津貼由學(xué)院發(fā)放。5．監(jiān)考及復(fù)試工作量。參與學(xué)院安排的監(jiān)考與研究生復(fù)試的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，其工作量按照學(xué)院有關(guān)方法計(jì)算，其業(yè)績(jī)津貼由學(xué)院發(fā)放。6.出現(xiàn)下列情況者將扣減相應(yīng)的人時(shí)數(shù)工作量。（1）實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員需按學(xué)校有關(guān)要求進(jìn)行坐班，在實(shí)驗(yàn)進(jìn)行時(shí)需在崗，并協(xié)助實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師完成實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作。若抽查不合格或教師反映有問(wèn)題者，扣減300人時(shí)數(shù)工作量。（2）儀器管理達(dá)不到學(xué)校有關(guān)要求，或帳物不符者，扣減300人時(shí)數(shù)工作量。（3）實(shí)驗(yàn)室安全檢查有問(wèn)題者，扣減500人時(shí)數(shù)工作量；發(fā)生安全事故，情節(jié)輕微者扣減2000人時(shí)數(shù)工作量，情節(jié)嚴(yán)重者按未完成工作處理，并按有關(guān)要求進(jìn)行處罰。（4）學(xué)院和中心檢查實(shí)驗(yàn)室三廢管理不達(dá)標(biāo)者，扣減200人時(shí)數(shù)工作量；如發(fā)生環(huán)保事故，扣減2000人時(shí)數(shù)工作量。（四）實(shí)施程序?qū)嶒?yàn)技術(shù)人員的工作量在個(gè)人統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上由中心統(tǒng)一核定。中心每學(xué)期前登記各實(shí)驗(yàn)室的實(shí)驗(yàn)情況，學(xué)期中檢查各實(shí)驗(yàn)室的準(zhǔn)備工作，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)整改。學(xué)期未統(tǒng)計(jì)各實(shí)驗(yàn)室工作量并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果在中心網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間不少于一周。公示無(wú)異議后上報(bào)學(xué)院，作為業(yè)績(jī)津貼發(fā)放的依據(jù)。七、院長(zhǎng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)院設(shè)立院長(zhǎng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)津貼，用以獎(jiǎng)勵(lì)為學(xué)院事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的教職工。院長(zhǎng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)津貼金額約為學(xué)院每年自籌經(jīng)費(fèi)總額的5%。符合下列條件之一的，經(jīng)學(xué)院人事分配制度改革工作小組研究，確定發(fā)放對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)，一次性予以獎(jiǎng)勵(lì)。1.省部級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、教學(xué)成果獎(jiǎng)獲得者（國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)由學(xué)校統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)）。2.在重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工作中做出重要貢獻(xiàn)者。包括撰寫“211”工程、“985”工程建設(shè)材料，博士點(diǎn)、碩士點(diǎn)、實(shí)驗(yàn)室、精品課程、特色專業(yè)建設(shè)、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等有關(guān)材料，依據(jù)提交到學(xué)院的書面材料、正式電子稿等，每份材料按實(shí)際學(xué)時(shí)數(shù)計(jì)算工作量，由執(zhí)筆人根據(jù)貢獻(xiàn)大小進(jìn)行3.兼任正副院長(zhǎng)、國(guó)家或省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（工程中心）正副主任、國(guó)家級(jí)或省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心正副主任的兼職領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放，兼任院長(zhǎng)助理、系正副主任、黨支部書記、班主任的兼職崗位津貼，由學(xué)院參照學(xué)校相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。4.學(xué)院認(rèn)為其他應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)的。八、其他1．按照本辦法計(jì)算的學(xué)時(shí)數(shù)納入