崗位說(shuō)明書(shū)管理協(xié)調(diào)崗

管理協(xié)調(diào)崗崗位說(shuō)明書(shū)識(shí)別信息(Identification)崗位名稱(chēng)(Position)管理協(xié)調(diào)崗崗位編號(hào)(Code)所屬部門(mén)及處室(Department)信息技術(shù)部項(xiàng)目規(guī)劃至工作地點(diǎn)(Location)北京工作關(guān)系(Connection)直接匯報(bào)對(duì)象(Supervisor)項(xiàng)目規(guī)劃室室經(jīng)理直接督導(dǎo)對(duì)象(Subordinate)無(wú)日常協(xié)調(diào)部門(mén)(Internal)總行各部門(mén)、分支行信息技術(shù)部、全行科技幵發(fā)項(xiàng)目組外部協(xié)調(diào)單位(External)產(chǎn)品與技術(shù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的行內(nèi)、外單位主要工作職責(zé)(Duty&Responsibility)工作目的(Purpose):按照華夏銀行科技創(chuàng)新委員會(huì)各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度的要求， 辦理科技創(chuàng)新委員會(huì)事務(wù)管理，管理項(xiàng)目文件和工作進(jìn)度，為全行科技信息工作的順利幵展打下良好的管理基礎(chǔ)。編號(hào)(No.)概述(Abstract)扌苗述(Description)1工作進(jìn)度督辦協(xié)調(diào)匯總上報(bào)各處室、各幵發(fā)項(xiàng)目的工作進(jìn)度，按要求向科技創(chuàng)新委員會(huì)和全行 相關(guān)部門(mén)通報(bào)，接收反饋意見(jiàn)并協(xié)調(diào)督辦。2委員會(huì)日常事務(wù)管理負(fù)責(zé)科技創(chuàng)新委員會(huì)的日常事務(wù)處理，包括章程和計(jì)劃等的草擬，上會(huì)材料 的準(zhǔn)備，年初計(jì)劃和年初總結(jié)等文件的擬寫(xiě)等。3委員會(huì)會(huì)議管理委員會(huì)會(huì)議安排和議事日程的擬定、人員的通知，會(huì)議記錄的制作和通報(bào)等。4項(xiàng)目文件管理項(xiàng)目規(guī)劃報(bào)批、需求審查、預(yù)算審核等一切有關(guān)項(xiàng)目規(guī)劃報(bào)批的文件的管理 和傳遞。5綜合事務(wù)負(fù)責(zé)信息技術(shù)部全部門(mén)的綜合事務(wù)，包括公文督辦與處理、考勤管理、行政 事務(wù)和辦公用品、行政費(fèi)用管理等。關(guān)鍵職責(zé)績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)(PerformanceAppraisal)委員會(huì)事務(wù)和會(huì)議的安排和準(zhǔn)備工作的完整性、及時(shí)性、準(zhǔn)確性項(xiàng)目文件保管的安全性、傳遞的時(shí)效性、管理的科學(xué)性綜合事務(wù)的處理時(shí)效性和完成質(zhì)量職業(yè)發(fā)展(CareerDevelopment)可晉升岡位(Promoteto)信息技術(shù)部上級(jí)職位可輪崗崗位(Rotateto)其它部門(mén)處室同級(jí)職位入職培訓(xùn)(Orientation)華夏銀行科技工作規(guī)章、制度、辦法在職培訓(xùn)(On-jobtraining)有是否有強(qiáng)制休假要求(ImperativeVacation )無(wú)

是否有定期或不定期強(qiáng)制輪崗 要求(ImperativeRotation )無(wú)任職資格(Qualification)教育背景(Education)程度(Degree) 本科及以上 專(zhuān)業(yè)(Major) 計(jì)算機(jī)或管理相關(guān)證書(shū)(Certification)專(zhuān)業(yè)技能(Skill)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)事務(wù)管理能力語(yǔ) 言(Language)英語(yǔ)水平大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)或冋等水平其它無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)(Experienee)行業(yè)/職業(yè) 信息技術(shù) 年限0 職位修訂履歷(Revision)版本號(hào)修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者制度是以執(zhí)行力為保障的。 制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的， 即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作 用。只有通過(guò)執(zhí)行的過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒(méi)有被用來(lái)劃線、測(cè)量，它將 無(wú)異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。 是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用，證明 了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度。 制度”是在通過(guò)其執(zhí)行力對(duì)人們的行為起到規(guī)范作用的時(shí)候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語(yǔ)言中升騰出來(lái)，成為社會(huì)生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無(wú)形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無(wú)論是正式制度還是非正式制度都須有其執(zhí)行力，只