后勤服務(wù)集團(tuán)職工考核辦法

后勤服務(wù)集團(tuán)職工考核辦法第一章總則為了進(jìn)一步加強(qiáng)后勤服務(wù)集團(tuán)職工的勞動紀(jì)律管理，不斷提高后勤管理水平和服務(wù)質(zhì)量，參照《XXX師范大學(xué)教職工考勤辦法》（試行），結(jié)合后勤服務(wù)集團(tuán)實際，制定本辦法。第二章考核指標(biāo)第一條工勤人員崗位要求1、忠于職守，愛崗敬業(yè)，服從集團(tuán)及中心的調(diào)動和工作安排。2、嚴(yán)格遵守工作時間，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。3、堅守工作崗位，工作時間不得從事與本職工作無關(guān)的活動。上班前和上班時間不許飲酒。4、進(jìn)入工作崗位不得穿拖鞋、著異裝，保持良好衛(wèi)生習(xí)慣。5、熱情服務(wù)，禮貌待人，舉止文明。第二條管理人員崗位要求1、認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和專業(yè)知識，不斷提高理論素養(yǎng)和管理水平。2、嚴(yán)格遵守學(xué)校、集團(tuán)的各項規(guī)章制度，廉潔自律，以身作則O3、認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校和集團(tuán)的決定，完成學(xué)校、集團(tuán)交辦的工作任務(wù)。4、積極有效組織本部門職工開展政治、文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),加強(qiáng)職工的安全教育、職業(yè)道德教育，不斷提高全體職工的工作素質(zhì)。5、加強(qiáng)制度建設(shè)，提高規(guī)范化管理水平。6、認(rèn)真做好本單位各項工作的檢查、督促、落實和評估,對運(yùn)行情況進(jìn)行及時記錄、分析；做好全年工作總結(jié)和階段性工作總結(jié)，并及時向集團(tuán)匯報工作。7、切實抓好本單位安全管理與安全責(zé)任制的落實工作。第三章考勤制度第四條職工請假1、職工請假需辦理請假手續(xù)。除特殊情況外，請假應(yīng)由本人提出書面申請，說明理由及期限，按權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)后方可有效。2、請假審批權(quán)限經(jīng)理、總支書記請假，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；副經(jīng)理請假需經(jīng)經(jīng)理簽字，主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；經(jīng)理助理、各中心、室主任、副主任請假由集團(tuán)分管副經(jīng)理簽字，報集團(tuán)經(jīng)理批準(zhǔn)；一般職工請假3天以內(nèi)（含3天）者，由各中心、室主任批準(zhǔn)。4天以上、7天以內(nèi)，由中心、室主任簽字，報集團(tuán)分管副經(jīng)理批準(zhǔn)；8天以上由分管副經(jīng)理簽字，報集團(tuán)經(jīng)理批準(zhǔn)；15天以上報學(xué)校人事處批準(zhǔn)。3、病假必須持有校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明。4、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假一律按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條職工請假、曠工、遲到、早退、未盡職守等情況下的工資待遇1、一月內(nèi)請事假1天，扣除當(dāng)月效益工資30元，超過10天，扣除當(dāng)月全部效益工資。2、一月內(nèi)請病假1天，扣除當(dāng)月效益工資15元，超過15天，扣除當(dāng)月全部效益工資。3、一月內(nèi)曠工1天，扣除當(dāng)月效益工資100元；曠工1日以上3日以下的，扣除當(dāng)月50%的效益工資；曠工4—6天，扣除當(dāng)月全部效益工資；連續(xù)曠工達(dá)7天以上、15天以內(nèi)的，扣除六個月效益工資；連續(xù)曠工達(dá)15天以上或年累計曠工30天者，扣除全年效益工資。4、一月內(nèi)遲到或早退3次，扣除當(dāng)月效益工資50元；累計達(dá)6次，扣除當(dāng)月效益工資150元。5、在上班期間無視崗位職責(zé)，擅離工作崗位，不論時間長短均視為脫崗；不履行崗位職責(zé)，被服務(wù)對象投訴1次以上者視為服務(wù)不到位。脫崗1次按曠工1天處理；服務(wù)不到位發(fā)現(xiàn)1次并查證屬實者，扣除當(dāng)月效益工資100元；造成重大損失或重大影響者，須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任或由公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。6、在上崗前或上崗期間喝酒都視為工作中酗酒，每發(fā)現(xiàn)1次扣除效益工資100元，3次以上者扣除全月效益工資。7、集團(tuán)副主任以上管理人員對集團(tuán)或?qū)W校組織的會議、政治學(xué)習(xí)等集體活動，無故缺席一次者，按曠工1天對待;無正當(dāng)理由而不服從工作安排，每次扣除150元；因工作失職，造成集團(tuán)利益和形象受到損害的扣除全月效益工資，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。8、職工請假期間檔案工資的發(fā)放參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、職工違犯勞動紀(jì)律所扣的效益工資，由各中心、室支配使用。第六條考勤管理1、考勤工作由集團(tuán)辦公室（人力資源部）負(fù)責(zé)；各中心、室必須指定專人負(fù)責(zé)考勤工作。2、考勤結(jié)果要與效益工資掛鉤。考勤表經(jīng)各中心主任簽字后，于每月5日之前匯總上報集團(tuán)辦公室（人力資源部）核發(fā)工資并存檔。3、考勤結(jié)果是職工工作業(yè)績、考核、評估、評比先進(jìn)及發(fā)放績效獎酬的基本依據(jù)。4、考勤工作應(yīng)堅持原則，嚴(yán)格把關(guān)，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假,將追究考勤人員或相關(guān)中心負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第四章附則第七條