職工之家管理制度范本（5篇）

職工之家管理制度范本一、景區(qū)?“職工之家?”活動室設(shè)?在大會議室?，由工會負(fù)?責(zé)管理，主?要帶給學(xué)習(xí)?書籍、雜志?、報刊、棋?類等活動用?具。二、?室內(nèi)的電器?設(shè)備、書籍?及娛樂設(shè)施?等由辦公室?派專人負(fù)責(zé)?操作、保管?。景區(qū)職工?進(jìn)入“職工?之家”參加?活動時，須?向管理人?員辦理借閱?、領(lǐng)取登記?手續(xù)，活動?結(jié)束后，須?將書籍、娛?樂工具交還?管理人員，?不得私自帶?出。三、?重要書籍因?借閱時間較?長，需帶出?活動室的，?需辦理登記?手續(xù)并不得?超過三天歸?還。如有遺?失則雙倍賠?償。四、?室內(nèi)各類書?籍、各種物?品電器設(shè)備?、娛樂設(shè)施?要留意使用?，愛惜保護(hù)?，如人為損?壞則照價賠?償。五、?持續(xù)室內(nèi)整?潔衛(wèi)生，不?亂仍廢棄物?，紙屑，不?隨地吐痰和?大聲喧嘩。?六、參加?活動的人員?應(yīng)舉止禮貌?，有禮貌，?遵紀(jì)守法，?嚴(yán)禁任何人?以娛樂為名?，進(jìn)行賭博?等違法活動?。七、景?區(qū)大力支持?各工會小組?在“職工之?家”活動室?開展活動，?但需報經(jīng)工?會批準(zhǔn)方可?。八、職?工之家活動?室內(nèi)的設(shè)備?、設(shè)施要建?立臺帳，管?理人員變動?要及時辦理?交接手續(xù)。?九、服從?管理人員的?管理，不得?無理取鬧或?聚眾鬧事。?如出現(xiàn)上述?狀況，根據(jù)?情節(jié)輕重，?追究當(dāng)事人?的有關(guān)職責(zé)?。十、開?放時間：_?__月__?_日起，每?日中午：1?2：30—?14：30?開放。職工之家管理制度范本（二）1范圍?本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定?了___供?電公司職工?之家建設(shè)工?作的管理職?能、管理資?料與要求、?檢查與考核?。本標(biāo)準(zhǔn)?適用于__?_供電公司?職工之家建?設(shè)工作。?2規(guī)范性引?用文件下?列文件中的?條款透過本?標(biāo)準(zhǔn)的引用?而成為本標(biāo)?準(zhǔn)的條款。?凡是注日期?的引用文件?，其隨后所?有的修改單?(不包括勘?誤的資料)?或修訂版均?不適用于本?標(biāo)準(zhǔn)，然而?，鼓勵根據(jù)?本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成?協(xié)議的各方?研究是否可?使用這些文?件的最新版?本。凡是不?注日期的引?用文件，其?最新版本適?用于本標(biāo)準(zhǔn)?。GB/?T1、1-?___標(biāo)準(zhǔn)?化工作導(dǎo)則?第___部?分：標(biāo)準(zhǔn)的?結(jié)構(gòu)和編寫?規(guī)則GB?/T154?96-__?_企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?體系要求?GB/T1?5497-?___企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)體系—?—技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)?體系GB?/T154?98-__?_企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?體系—管理?標(biāo)準(zhǔn)、工作?標(biāo)準(zhǔn)體系?GB/T1?3016-?___標(biāo)準(zhǔn)?體系表編制?原則和要求?GB/T?13017?-___標(biāo)?準(zhǔn)體系表編?制指南3?管理職能?3、1職能?部門__?_供電公司?工會是__?_供電公司?職工之家建?設(shè)工作的主?管部門，履?行職工之家?的檢查、評?比和考核確?認(rèn)等職能，?下設(shè)工會辦?公室具體負(fù)?責(zé)職工之家?建設(shè)的日常?管理和檢查?、考核工作?。3、2?職責(zé)與分工?3、2、?1工會辦組?織專職在?工會主席的?領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)?責(zé)公司范圍?內(nèi)職工之家?建設(shè)的計(jì)劃?、總結(jié)、檢?查、督促等?具體工作。?3、3工?會其它專職?在工會主?席的領(lǐng)導(dǎo)下?，根據(jù)工會?需要，協(xié)助?和配合工會?辦組織專職?共同做好職?工之家的檢?查、驗(yàn)收和?考核確認(rèn)等?管理工作。?4管理資?料與要求?4、1基層?工作4、?1、1以經(jīng)?濟(jì)建設(shè)為中?心，用心參?加社會主義?勞動競賽，?在促進(jìn)電力?生產(chǎn)建設(shè)、?加強(qiáng)經(jīng)營管?理、推進(jìn)技?術(shù)進(jìn)步、提?高經(jīng)濟(jì)效益?和社會效益?中發(fā)揮用心?作用。4?、1、1、?1廣泛發(fā)動?職工群眾，?深入開展崗?位技能練兵?，全面完成?當(dāng)年各項(xiàng)經(jīng)?濟(jì)技術(shù)指標(biāo)?。4、1?、1、2認(rèn)?真做好勞模?、先進(jìn)人物?的評比選樹?和表彰獎勵?工作，用心?培養(yǎng)先進(jìn)典?型，宣傳推?廣先進(jìn)人物?的先進(jìn)思想?和經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)?成爭先創(chuàng)優(yōu)?氣氛。4?、1、1、?3認(rèn)真貫徹?全總關(guān)于《?勞動保護(hù)監(jiān)?督檢查工作?條例》，健?全三級工會?勞動保護(hù)監(jiān)?督檢查組織?，配備工會?系統(tǒng)的專、?兼職勞保監(jiān)?督檢查人員?，用心協(xié)助?并督促行政?做好職工勞?動保護(hù)工作?，用心主動?參加安全生?產(chǎn)有關(guān)活動?。4、1?、2在職工?群眾利益的?同時，更好?地表達(dá)和維?護(hù)職工的具?體利益，主?動關(guān)心職工?疾苦，反映?職工呼聲，?為職工群眾?辦實(shí)事，排?憂解難。?4、1、2?、1在參與?企業(yè)經(jīng)營承?包、工資調(diào)?整、獎金分?配、勞動保?護(hù)、職工獎?懲、福利基?金使用、職?工住宅分配?和福利設(shè)施?的設(shè)置等方?案時，用心?發(fā)表意見。?4、1、?2、2維護(hù)?職工民主權(quán)?利，伸張正?義，對群眾?來信來訪或?申訴處理及?時，事事有?回音，件件?有著落。?4、1、2?、3開展群?眾性互助互?濟(jì)活動，職?工特殊困難?應(yīng)得到及時?解決。職工?家庭遭受天?災(zāi)人禍、造?成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)?損失及對重?病的職工，?應(yīng)及時組織?慰問并給予?必須的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)助;建立?離退休職工?管理委員會?(或管理小?組)，搞好?為離退休職?工服務(wù)的工?作。4、?1、2、4?保護(hù)婦女、?兒童的特殊?利益，__?_名以上女?職工的單位?，應(yīng)建立女?職工委員會?，___名?以上不足_?__名女職?工的單位建?立女工小組?，并正常開?展活動，對?女工"五期?"保護(hù)有措?施、有效果?。4、1?、2、5用?心協(xié)助企業(yè)?行政辦好群?眾福利事業(yè)?，解決職工?的后顧之憂?。4、1?、3健全完?善以職代會?為基本形式?的民主管理?制度，實(shí)現(xiàn)?民主管理制?度化、網(wǎng)絡(luò)?化、經(jīng)?；?，認(rèn)真落實(shí)?職代會各種?職權(quán)，切實(shí)?保障職工的?主人翁地位?。4、1?、3、1企?業(yè)構(gòu)成三級?民主管理網(wǎng)?絡(luò)，充分發(fā)?揮職工民主?管理的作用?。職代會每?年召開一次?，建立向上?級工會報告?制度，車間?職工代表組?會議每季召?開一次;班?組民主管理?會每半年召?開一次。?4、1、3?、2落實(shí)職?代會五項(xiàng)職?權(quán)，企業(yè)重?大問題都經(jīng)?職代會討論?透過，并作?出相應(yīng)決議?，職代會專?門小組(委?員會)活動?正常，發(fā)揮?作用。4?、1、3、?3建立多種?形式的民主?管理制度，?企業(yè)民主渠?道暢通，如?：行政與工?會聯(lián)席會議?制度、企業(yè)?管理委員會?制度、職工?代表視察制?度等。4?、1、3、?4建立年度?協(xié)商、簽訂?群眾合同制?度，構(gòu)成風(fēng)?險共擔(dān)、職?責(zé)共負(fù)、利?益共享的經(jīng)?營機(jī)制，推?進(jìn)企業(yè)利益?共同體建設(shè)?。4、1?、3、5用?心推行局務(wù)?公開制度，?按規(guī)定程序?、資料和要?求，實(shí)行局?務(wù)公開、年?度職工知情?率達(dá)___?%及以上，?職工滿意率?達(dá)___%?及以上。?4、1、3?、6堅(jiān)持培?訓(xùn)職代會代?表制度，凡?換屆以后的?職工代表至?少進(jìn)行一次?全面培訓(xùn);?每次職代會?討論重大問?題時，要進(jìn)?行專題培訓(xùn)?，不斷提高?代表參政議?政潛力。?4、1、3?、7建立健?全職代會的?記錄臺帳，?做到資料齊?全。4、?1、4動員?和組織職工?學(xué)習(xí)政治、?文化、科學(xué)?技術(shù)和經(jīng)營?管理知識，?搞好職工的?思想政治教?育，強(qiáng)化職?業(yè)道德，在?提高職工思?想政治素質(zhì)?和科學(xué)文化?素質(zhì)，建設(shè)?"四有"職?工隊(duì)伍中充?分發(fā)揮工會?的教育職能?。4、1?、4、1發(fā)?揮工會組織?的優(yōu)勢，透?過各種形式?，用心配合?企業(yè)黨政抓?好職工的思?想政治教育?和科學(xué)文化?、技術(shù)業(yè)務(wù)?培訓(xùn)工作。?4、1、?4、2建立?工會的職工?思想政治工?作制度，定?期分析職工?的思想，有?針對性地做?好日常的職?工思想政治?工作。4?、1、4、?3認(rèn)真開展?職業(yè)道德、?職業(yè)紀(jì)律、?職業(yè)職責(zé)、?職業(yè)技能和?社會主義公?德教育，努?力提高職工?思想道德水?平，牢固樹?立為人民服?務(wù)的宗旨，?深入基層，?不斷改善服?務(wù)態(tài)度，提?高服務(wù)態(tài)度?和質(zhì)量。?4、1、4?、4根據(jù)每?個職工的愛?好和特長，?建立各種業(yè)?余興趣小組?，廣泛利用?工會陣地，?用心開展業(yè)?余文化活動?，寓教于樂?，促進(jìn)精神?禮貌建設(shè)。?4、1、?5建立健全?各項(xiàng)組織制?度、例會制?度、民主生?活會等制度?。加強(qiáng)分會?、工會小組?的建設(shè)，按?照群眾化、?民主化的方?向，推進(jìn)工?會的建設(shè)和?改革。4?、1、5、?1實(shí)行會員?代表大會常?任制，每年?召開一次會?議，由工作?委員會向代?表大會報告?工作，由經(jīng)?審委報告經(jīng)?審工作，理?解審議，討?論透過當(dāng)年?的"建家"?計(jì)劃。4?、1、5、?2認(rèn)真貫徹?民主集中制?原則，健全?工會民主議?事制度，工?會重大問題?務(wù)必由全體?委員會討論?透過，重要?事項(xiàng)實(shí)行表?決制。4?、1、5、?3加強(qiáng)基礎(chǔ)?建設(shè)，健全?各項(xiàng)工作制?度，人員分?工明確，崗?位職責(zé)清楚?，工會工作?管理科學(xué)化?、制度化。?4、1、?5、4加強(qiáng)?工會的財務(wù)?建設(shè)和工會?財產(chǎn)管理，?帳物相符，?無違反財經(jīng)?紀(jì)律現(xiàn)象。?4、1、?5、5建立?會員群眾評?議工會干部?制度和工會?委員會每年?一次的民主?生活會制度?。4、1?、5、6建?立工會信息?工作制度，?及時交流工?會工作狀況?。4、1?、5、7認(rèn)?真抓好分會?和工會小組?的"建家"?活動，做到?建"小家"?、保"大家?"。4、?1、6堅(jiān)持?干部"四化?"標(biāo)準(zhǔn)，透?過會員民主?選舉，建設(shè)?一支密切聯(lián)?系群眾，全?心全意為職?工群眾服務(wù)?的基層工會?領(lǐng)導(dǎo)班子，?依靠廣大會?員群眾辦工?會。4、?1、6、1?工會三級組?織健全，領(lǐng)?導(dǎo)班子民主?選舉產(chǎn)生。?基層工會正?職主席按本?單位黨政副?職配備，是?黨員的作為?同級黨委的?候選人，不?是黨員的可?列席黨委有?關(guān)會議;分?工會專、兼?職主席均應(yīng)?相當(dāng)于同級?黨政副職，?享受相應(yīng)待?遇，工會小?組長享受副?班長待遇，?參加班委會?。4、1?、6、2改?善工作作風(fēng)?和工作方法?，深入實(shí)際?，聯(lián)系群眾?，集中精力?抓大事，并?能透過建立?聯(lián)系點(diǎn)，不?斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?，以點(diǎn)帶面?，推進(jìn)工會?工作。5?檢查與考核?5、1按?通用考核管?理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定?檢查與考核?。5、_?__本標(biāo)準(zhǔn)?由市公司工?會組織檢查?與考核。職工之家管理制度范本（三）“教職?工之家”是?全體教職員?工開展文化?娛樂活動的?重要場所，?為加強(qiáng)“教?職工之家”?管理，營造?良好的氛圍?，特制定本?制度。一?、我?！敖?職工之家”?只對本校教?職工開放，?原則上不對?外來人員開?放，如需邀?請外人參加?，須經(jīng)工會?主管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn);二、?活動室內(nèi)講?究禮貌衛(wèi)生?，請勿隨地?吐痰、大聲?喧嘩，禁止?吸煙，持續(xù)?室內(nèi)整潔有?序;三、?活動室內(nèi)空?調(diào)、桌、椅?、球拍、棋?牌等設(shè)備，?未經(jīng)批準(zhǔn)任?何人不得將?其外搬或借?用;四、?愛護(hù)公物，?活動后將器?材、物品歸?放原位，如?因個人原因?造成物品損?失或丟失等?應(yīng)照價賠償?;五、一?切活動要嚴(yán)?格執(zhí)行學(xué)校?精神禮貌建?設(shè)、治安消?防等有關(guān)規(guī)?定，嚴(yán)禁賭?博，任何人?不準(zhǔn)以活動?為名，搞不?健康和違反?法律法規(guī)的?活動;六?、參加活動?的教職工、?應(yīng)服從活動?室工作人員?的管理;?七、節(jié)約用?電，注意防?火、防盜。?活動結(jié)束后?應(yīng)及時關(guān)窗?、關(guān)燈和關(guān)?門，并及時?通知管理員?，協(xié)助做好?安全防范工?作;八、?院系、部門?需借用活動?室應(yīng)與院工?會聯(lián)系預(yù)約?。開放時?間：每周五?的晚上和周?六白天周?五晚上夏?季：18:?30―21?:00冬?季：18:?00--2?0:30?周六白天?夏季：9:?00―18?:00冬?季：9:0?0--17?:30職工之家管理制度范本（四）職工之家?規(guī)章制度?一、進(jìn)一步?加強(qiáng)精神禮?貌建設(shè)，經(jīng)?常開展禮貌?、健康、有?益的文體活?動，以增進(jìn)?職工的身心?健康，陶冶?情操。二?、自覺地愛?護(hù)職工之家?的一切設(shè)備?、器材和用?品，人為損?壞公物者須?按價賠償。?三、本室?活動器材和?用品由專人?保管，借用?者須作登記?，并限在本?室使用。?四、持續(xù)職?工之家整潔?美觀，不得?隨地吐痰，?室內(nèi)不得抽?煙，亂扔雜?物。五、?職工之家實(shí)?行專人管理?，管理者應(yīng)?認(rèn)真負(fù)責(zé)，?保管好各種?活動器材和?用具，準(zhǔn)時?開放，并搞?好室內(nèi)外衛(wèi)?生。六、?開放時間：?每一天下午?二節(jié)課后，?時間為二小?時。職工之家管理制度范本（五）?___公司?職工之家建?設(shè)管理辦法?為適應(yīng)_?__改革的?新狀況新變?化，深入推?進(jìn)職工之家?建設(shè)活動，?不斷提高各?公司、直管?站段工會工?作整體水平?，根據(jù)《中?華全國總工?會關(guān)于在新?形勢下深入?開展建設(shè)職?工之家活動?的意見》，?特制定本辦?法。第一?章總則第?一條建設(shè)職?工之家活動?是增強(qiáng)基層?工會活力的?有效載體。?今后一個時?期，集團(tuán)建?設(shè)職工之家?活動總的指?導(dǎo)思想和目?標(biāo)是：以“?___”重?要思想為指?導(dǎo)，認(rèn)真落?實(shí)科學(xué)發(fā)展?觀，深入貫?徹黨的全心?全意依靠工?人階級的指?導(dǎo)方針，緊?緊圍繞推進(jìn)?鐵路跨越式?發(fā)展和企業(yè)?改革發(fā)展的?中心任務(wù)，?依法加強(qiáng)和?規(guī)范基層工?會建設(shè)，切?實(shí)履行工會?維護(hù)職工合?法權(quán)益的基?本職責(zé)，努?力把工會建?設(shè)成為組織?健全、維權(quán)?到位、工作?活躍、黨政?支持、職工?信賴，富有?生機(jī)和活力?的“職工之?家”。第?二條開展建?設(shè)職工之家?活動，要堅(jiān)?持加強(qiáng)黨的?領(lǐng)導(dǎo)，用心?爭取行政支?持，廣泛發(fā)?動和依靠職?工群眾，構(gòu)?成黨政工齊?抓共管、職?工群眾熱情?參與的工作?格局。第?三條為加強(qiáng)?對建家活動?的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)?，集團(tuán)成立?建設(shè)職工之?家活動領(lǐng)導(dǎo)?小組，董事?長、黨委書?記任組長、?工會主席、?總經(jīng)濟(jì)師任?副組長，領(lǐng)?導(dǎo)小組成員?由工會常委?組成，組織?部承擔(dān)日常?組織工作。?第二章職?工之家標(biāo)準(zhǔn)?第四條以?職工代表大?會為基本形?式的企業(yè)民?主管理機(jī)制?健全完善(?___分)?1、認(rèn)真?貫徹落實(shí)《?工會法》、?《勞動法》?、《全民所?有制工業(yè)企?業(yè)職工代表?大會條例》?等法律法規(guī)?，在黨組織?的領(lǐng)導(dǎo)下，?依法獨(dú)立負(fù)?責(zé)地開展工?會工作和職?工民主管理?工作，根據(jù)?形勢任務(wù)要?求，制定《?依靠職工辦?企業(yè)和加強(qiáng)?企業(yè)民主管?理的意見》?和《實(shí)施辦?法》，突出?維權(quán)基本職?責(zé)，保障企?業(yè)職工主人?翁地位。?2、按規(guī)定?召開職代會?，每年至少?一次，認(rèn)真?落實(shí)提前審?議、書面票?決、逐級申?報等制度;?全面落實(shí)職?代會五項(xiàng)職?權(quán)，生產(chǎn)經(jīng)?營管理重要?事項(xiàng)和涉及?職工利益的?改革方案，?經(jīng)職代會審?議透過或討?論決定;公?司制企業(yè)建?立并落實(shí)職?工董事和職?工監(jiān)事制度?，作用發(fā)揮?好。3、?職代會聯(lián)席?會議和專門?委員會作用?發(fā)揮良好，?開展活動經(jīng)?常;職工代?表提案辦理?率到達(dá)__?_%，提案?人對提案處?理和整改滿?意率達(dá)__?_%以上;?4、職代?會民主評議?監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干?部制度健全?，評議資料?貼合要求，?程序規(guī)范，?堅(jiān)持口頭述?職，評議結(jié)?果向職代會?公布，并與?干部獎懲、?任免掛鉤。?5、廠務(wù)?公開組織制?度健全，黨?委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)?、行政負(fù)責(zé)?主抓、紀(jì)委?監(jiān)督檢查、?工會日常工?作、職工廣?泛參與的工?作格局不斷?完善和發(fā)展?，公開載體?、資料、程?序規(guī)范，監(jiān)?督考核措施?得力，職工?對廠務(wù)公開?測評滿意率?到達(dá)___?%以上。?6、日常民?主管理形式?多樣，渠道?暢通，車間?、班組民管?制度健全;?加強(qiáng)職工代?表隊(duì)伍建設(shè)?，落實(shí)培訓(xùn)?制度，職工?代表每屆培?訓(xùn)率到達(dá)_?__%。?第五條以群?眾協(xié)商群眾?合同制度為?重要手段的?勞動關(guān)系協(xié)?調(diào)機(jī)制不斷?規(guī)范(__?_分)1?、健全完善?群眾協(xié)商和?群眾合同制?度，按規(guī)定?進(jìn)行群眾協(xié)?商、簽訂群?眾合同，群?眾合同資料?規(guī)范，建立?監(jiān)督檢查、?履約職責(zé)和?違約職責(zé)追?究制度，合?同兌現(xiàn)率到?達(dá)9O%以?上。2、?加大工會依?法維護(hù)、源?頭維護(hù)力度?，在制定涉?及職工切身?利益各項(xiàng)政?策辦法中，?工會全過程?參與，充分?反映職工意?見和要求，?維護(hù)、保障?職工合法權(quán)?益有力。?3、勞動爭?議調(diào)解組織?、勞動法律?監(jiān)督組織健?全，制度完?善，開展工?作正常;依?法調(diào)處勞動?爭議，調(diào)解?率到達(dá)__?_%，勞動?關(guān)系和諧穩(wěn)?定。第六?條以“陽光?、月光、星?光”為主題?資料的送溫?暖愛心活動?成效顯著(?___分)?1、認(rèn)真?履行幫困“?第一職責(zé)人?”職責(zé)，幫?困救助機(jī)制?健全完善;?建立困難職?工檔案和領(lǐng)?導(dǎo)干部聯(lián)系?包保困難職?工制度，開?展幫困助學(xué)?、醫(yī)療救助?、災(zāi)害救助?活動;深入?開展“陽光?、月光、星?光”送溫暖?愛心活動，?熱心為困難?職工排憂解?難辦實(shí)事，?兌現(xiàn)部黨組?“三個不讓?”的承諾。?2、建立?大病醫(yī)療互?助合作保險?基金會，管?理制度健全?，運(yùn)作規(guī)范?，補(bǔ)償按規(guī)?定及時到位?。3、不?斷鞏固、完?善和發(fā)展“?四線”建設(shè)?成果，生活?、文化、健?康、體育線?建設(shè)項(xiàng)目落?實(shí)，設(shè)施齊?全，使用狀?況良好，沿?線站區(qū)職工?吃水難、用?電難、看電?視難、看病?難、體育鍛?煉難等問題?基本得到解?決，職工滿?意。4、?關(guān)心解決女?職工特殊困?難，女職工?特殊權(quán)益得?到保障。?第七條以火?車頭經(jīng)濟(jì)技?術(shù)創(chuàng)新工程?為重要載體?的群眾建功?立業(yè)活動深?入開展(_?__分)?1、深入開?展多形式的?人人爭當(dāng)“?火車頭”建?功立業(yè)勞動?競賽活動，?調(diào)動廣大職?工用心性和?創(chuàng)造性，在?確保運(yùn)輸安?全生產(chǎn)、提?高服務(wù)水平?和經(jīng)濟(jì)效益?方面，取得?明顯成績。?2、用心?開展合理化?推薦、難題?攻關(guān)、發(fā)明?創(chuàng)造、崗位?練兵、技術(shù)?比武等活動?，技協(xié)活躍?，管理規(guī)范?，在提高職?工隊(duì)伍技術(shù)?業(yè)務(wù)素質(zhì)，?促進(jìn)企業(yè)技?術(shù)創(chuàng)新、降?低成本、增?進(jìn)效益等方?面成績顯著?。3、注?重模范先進(jìn)?人物的培養(yǎng)?、選樹和表?彰，日常管?理規(guī)范，待?遇得到落實(shí)?，權(quán)利得到?保護(hù)，創(chuàng)先?爭優(yōu)活動持?久深入開展?。4、充?分發(fā)揮工會?勞動保護(hù)組?織和隊(duì)伍作?用，用心運(yùn)?用“三書、?一表、一卡?”等形式，?開展群眾安?全監(jiān)督檢查?活動，督促?和協(xié)助行政?不斷改善職?工勞動安全?衛(wèi)生條件，?確保職工安?全和健康。?第八條以?提高職工隊(duì)?伍素質(zhì)為主?要目標(biāo)的企?業(yè)先進(jìn)文化?建設(shè)切實(shí)加?強(qiáng)(___?分)1、?經(jīng)常組織開?展理想信念?、形勢任務(wù)?以及科學(xué)文?化和業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)教育?，不斷提高?職工隊(duì)伍素?質(zhì);配合黨?委用心做好?群眾性思想?政治工作。?2、努力?開展建立學(xué)?習(xí)型組織、?爭當(dāng)知識型?職工活動，?職工讀書自?學(xué)等活動蓬?勃開展，構(gòu)?成了全員學(xué)?習(xí)、全程學(xué)?習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)?習(xí)和工作學(xué)?習(xí)化、學(xué)習(xí)?工作化的機(jī)?制，營造尊?重知識、尊?重人才、尊?重創(chuàng)新的濃?厚氛圍。?3、貫徹《?公民道德建?設(shè)實(shí)施綱要?》，從本單?位實(shí)際出發(fā)?，加強(qiáng)以職?業(yè)道德建設(shè)?為主的“三?德”教育，?做到有計(jì)劃?、有措施、?有活動、有?典型、有整?體效果。?4、繁榮和?發(fā)展群眾文?化，群眾文?體娛樂活動?資料豐富、?禮貌健康;?文化體育陣?地和設(shè)施不?斷改善，堅(jiān)?持為職工服?務(wù)，加強(qiáng)對?陣地和設(shè)施?的管理，使?用效果良好?。第九條?以基層工會?組織群眾化?、民主化、?法制化為重?點(diǎn)資料的自?身建設(shè)不斷?強(qiáng)化(__?_分)1?、基層工會?、車間工會?、工會小組?各項(xiàng)制度健?全，按期換?屆(女職工?組織與本級?工會同期換?屆)，程序?規(guī)范;新建?、改制企業(yè)?同步建立工?會組織，臨?時(勞務(wù))?工入會到達(dá)?集團(tuán)規(guī)定要?求;工會干?部按規(guī)定及?時配備，專?兼職工會干?部(含女職?委主任)的?各項(xiàng)待遇得?到落實(shí)，職?工對工會班?子和工會主?席滿意率到?達(dá)___%?以上;2?、兼職工會?主席管理、?考核、培訓(xùn)?等制度完善?和落實(shí)，按?要求開展工?會干部崗位?培訓(xùn)，專兼?職工會干部?隊(duì)伍思想和?業(yè)務(wù)建設(shè)不?斷加強(qiáng)。?3、深入開?展職工小家?建設(shè)活動，?合格職工小?家到達(dá)__?_%以上，?先進(jìn)職工小?家、模范職?工小家分別?到達(dá)___?%和___?%以上;加?強(qiáng)工會用心?分子隊(duì)伍建?設(shè)，作用發(fā)?揮突出。?4、工會財?務(wù)會計(jì)管理?制度健全完?善，管理工?作貼合《鐵?路工會會計(jì)?基礎(chǔ)工作規(guī)?范》的要求?，資產(chǎn)管理?規(guī)范，經(jīng)費(fèi)?使用合理，?工會經(jīng)濟(jì)活?動自覺理解?經(jīng)審組織審?查監(jiān)督，嚴(yán)?格遵守財經(jīng)?紀(jì)律，無職?責(zé)違紀(jì)行為?。5、工?會工作實(shí)行?方針目標(biāo)管?理，各項(xiàng)工?作有序，信?息上下暢通?，資料臺帳?齊全。第?十條有下列?狀況之一的?不能評選模?范職工之家?、先進(jìn)職工?之家：(?1)末按規(guī)?定召開職代?會，應(yīng)經(jīng)職?代會審議的?重大事項(xiàng)未?提交職代會?審議的;?(2)下屬?單位或車間?沒有___?%召開職代?會或職工大?會的;(?3)未經(jīng)上?報同意沒有?按期召開會?員代表大會?和換屆改選?的;(4?)未進(jìn)行群?眾協(xié)商、簽?訂群眾合同?的;(5?)未在職代?會上評議領(lǐng)?導(dǎo)干部，被?評議領(lǐng)導(dǎo)干?部未在職代?會上口頭述?職的;(?6)年度廠?務(wù)公開民主?管理考核不?達(dá)標(biāo)的;?(7)公司?制企業(yè)工會?主席、副主?席未按有關(guān)?規(guī)定進(jìn)入公?司董事會、?監(jiān)事會的;?(8)未?能完成集團(tuán)?和上級工會?當(dāng)年布置的?重點(diǎn)工作的?;(9)?職工合法權(quán)?益受到侵害?，工會組織?維護(hù)不力，?釀成嚴(yán)重后?果的;(?10)未能?完成上級下?達(dá)年度經(jīng)營?業(yè)績考核目?標(biāo)和任務(wù)的?;(11?)發(fā)生行車?險性及以上?事故或職責(zé)?職工因工死?亡事故的，?一般事故和?人身輕傷事?故超過了規(guī)?定指標(biāo)的;?(12)?發(fā)生職責(zé)重?大路風(fēng)事件?的;(1?3)發(fā)生嚴(yán)?重違反財經(jīng)?紀(jì)律的事件?被上級通報?的;(1?4)綜合治?理及計(jì)劃生?育超過規(guī)定?控制件數(shù)的?;(15?)未能及時?妥善處理勞?動爭議事件?導(dǎo)致矛盾激?化，發(fā)生職?責(zé)群眾上訪?、越級上訪?事件的。?第三章建家?考核第十?一條職工之?家建設(shè)實(shí)行?區(qū)分檔次考?核命名和動?態(tài)管理。職?工之家的檔?次分為合格?職工之家、?先進(jìn)職工之?家和模范職?工之家三個?檔次。非直?管站段先進(jìn)?(合格)職?工之家的檢?查、考核、?驗(yàn)收，由各?公司工會制?定標(biāo)準(zhǔn)，組?織實(shí)施;模?范職工之家?的檢查、考?核、原創(chuàng)文?秘材料，盡?在文秘知音?網(wǎng)。驗(yàn)收由?集團(tuán)工會制?定標(biāo)準(zhǔn)，組?織實(shí)施。各?直管站段模?范(先進(jìn)、?合格)職工?之家的考核?、驗(yàn)收和命?名，由集團(tuán)?工會組織實(shí)?施。第十?二條職工之?家建設(shè)實(shí)行?百分制考核?，并以分?jǐn)?shù)?區(qū)分檔次：?___分—?___分為?合格職工之?家;___?分—___?分為先進(jìn)職?工之家;_?__分以上?為模范職工?之家。第?十三條集團(tuán)?級模范職工?之家和直管?站段模范(?先進(jìn)、合格?)職工之家?每年檢查驗(yàn)?收一次。檢?查、考核、?驗(yàn)收主要程?序是：聽取?申驗(yàn)單位黨?政工領(lǐng)導(dǎo)對?建家工作狀?況的匯報;?查看有關(guān)建?家工作基礎(chǔ)?資料和職工?小家建設(shè)狀?況，以及文?體活動陣地?、設(shè)施建設(shè)?的狀況;召?開部分職工?代表、勞模?和工會用心?分子座談會?，了解和征?求對建家工?作的意見和?推薦;按建?制車間(班?組)50—?___%為?調(diào)查面，采?取抽樣調(diào)查?方式，組織?不低于職工?總數(shù)30—?___%的?員工參