薪資管理制度規(guī)定

薪資管理制度規(guī)定第?一章總則?第一條為使?員工薪酬管?理規(guī)范化，?特制定本制?度。公司有?關(guān)薪酬核定?、薪酬計(jì)算?、薪酬發(fā)放?，除另有規(guī)?定外，一律?按本制度執(zhí)?行。第二?條原則：?1.建立明?確的分配制?度。根據(jù)不?同部門的工?作性質(zhì)與特?點(diǎn)，建立合?理的分配方?式與制度，?以適應(yīng)不同?部門的需要?。同時利于?各級管理者?有效管理員?工，以實(shí)現(xiàn)?關(guān)鍵目標(biāo)。?2.建立?合理的工資?構(gòu)成體系并?與企業(yè)效益?、個人業(yè)績?掛鉤。員工?收入不僅體?現(xiàn)工作能力?與所承擔(dān)責(zé)?任，而且更?強(qiáng)調(diào)對績效?的傾斜。?3.建立積?極的激勵機(jī)?制。鼓勵員?工提高自身?能力，承擔(dān)?更大責(zé)任，?從機(jī)制上激?發(fā)員工的上?進(jìn)心。同時?建立完善合?理的考核機(jī)?制，做到多?勞多得按能?取酬。在準(zhǔn)?確傳達(dá)公司?管理要求的?基礎(chǔ)上，表?彰績效突出?的優(yōu)秀員工?。第三條?公司采用月?薪制度，即?每月發(fā)放工?資及相應(yīng)的?福利。第?四條嚴(yán)格遵?照國家有關(guān)?法律法規(guī)，?由企業(yè)與個?人分別繳納?各自所應(yīng)承?擔(dān)的稅費(fèi)(?如個調(diào)稅、?社保等)。?第五條本?規(guī)定適用于?與公司簽訂?正式勞動合?同的員工。?兼職員工可?參考本規(guī)定?參照執(zhí)行。?第二章薪?酬的構(gòu)成?第六條員工?薪酬由月薪?資、福利、?獎金組成。?月薪資由基?本工資、崗?位工資、績?效工資、司?齡工資、區(qū)?域津貼、特?殊津貼與其?他津貼組成?。第七條?薪資各部分?組成及定義?：1.基?本工資：根?據(jù)員工所獲?得的國家承?認(rèn)的最高職?稱或?qū)W歷、?結(jié)合任職資?格體系的有?關(guān)規(guī)定來確?定。基本?工資金額對?應(yīng)表公司?任職資格評?定的薪等國?家承認(rèn)的職?稱國家承認(rèn)?的學(xué)歷基本?工資(元)?1、2薪?等___?高級職稱博?士___?中級職稱碩?士1800?初級職稱?本科150?0技術(shù)員?大專130?0技工中?專1100?高中(含?以下)10?002.?司齡工資：?司齡工資體?現(xiàn)公司對長?期服務(wù)員工?的獎勵，初?始額為__?_元，每增?加一個年度?，增加__?_元，滿_?__年后不?再增長。?司齡工資從?轉(zhuǎn)正后第二?年開始核發(fā)?。3.區(qū)?域津貼與其?他津貼組成?：1)區(qū)?域津貼體現(xiàn)?公司對駐外?員工的生活?補(bǔ)貼;區(qū)域?津貼為每月?___元(?其中北京、?廣州地區(qū)為?每月___?元);在本?地招聘的員?工不享受區(qū)?域津貼。?2)其他津?貼根據(jù)經(jīng)營?需要另文規(guī)?定。4.?崗位工資：?由員工在企?業(yè)中承擔(dān)的?崗位責(zé)任大?小來確定，?并以崗位的?責(zé)任、貢獻(xiàn)?、市場價(jià)值?以及企業(yè)對?崗位的需求?作為評測依?據(jù)。如果?請病假(需?有醫(yī)院證明?)，扣崗位?與績效，如?果請事假或?請病假但沒?有醫(yī)院證明?，扣發(fā)崗位?、基本與績?效工資，如?請年假或調(diào)?休假，不?扣發(fā)崗位、?績效工資。?崗位工資?依照崗位劃?分為8薪等?35薪級：?詳見附件一?《各薪級崗?位工資與績?效工資對應(yīng)?表》，其中?研發(fā)類第三?薪等以下(?含第三薪等?)人員的崗?位工資基準(zhǔn)?是同薪級的?___%。?5.績效?工資：績效?工資體現(xiàn)員?工的工作績?效;績效工?資根據(jù)考核?周期及考核?結(jié)果公布次?月予以核發(fā)?。1)員?工的績效工?資標(biāo)準(zhǔn)與薪?級相對應(yīng)，?詳見附件一?。2)第?一、第二薪?等員工的績?效考評以年?度為單位，?其主要考評?依據(jù)為公司?當(dāng)年的經(jīng)營?目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情?況，其績效?工資在考核?結(jié)束后予以?核發(fā);3?)第三薪等?以下(含第?三薪等)人?員的績效考?評以季度為?單位，在考?核結(jié)束后予?以核發(fā);?4)根據(jù)公?司不同發(fā)展?時期的管理?需要，績效?考評周期與?辦法將做適?當(dāng)調(diào)整，具?體以當(dāng)時發(fā)?文通知為準(zhǔn)?。6.特?殊津貼：在?特定時期為?公司帶來特?殊收益或有?價(jià)值的人員?和業(yè)務(wù)，公?司給與的特?殊獎勵，特?殊津貼在當(dāng)?月予以發(fā)放?。第八條?員工福利：?包含國家法?定福利及公?司內(nèi)部福利?。1.法?定福利：包?含五險(xiǎn)一金?：社會養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)、生育?保險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)以及住?房公積金。?法定福利的?繳交標(biāo)準(zhǔn)依?據(jù)國家相關(guān)?規(guī)定按月予?以辦理。?2.公司福?利：包含午?餐補(bǔ)貼、差?旅保險(xiǎn)、附?加醫(yī)療保險(xiǎn)?等。其中午?餐補(bǔ)貼在月?工資中體現(xiàn)?。第九條?獎金：獎金?分為年度獎?金與專項(xiàng)獎?金。__?_年度獎金?在公司完成?年度經(jīng)營目?標(biāo)的情況下?，對工作質(zhì)?量完成出色?的部門和工?作績效突出?的員工進(jìn)行?特別獎勵。?1)公司?年度獎金總?額由董事會?根據(jù)公司經(jīng)?營業(yè)績予以?核定;2?)年度獎金?發(fā)放對象為?對公司經(jīng)營?業(yè)績實(shí)現(xiàn)有?重大貢獻(xiàn)的?相關(guān)人員，?具體獎金分?配方案由經(jīng)?營管理委員?會統(tǒng)一審定?發(fā)放。2?.專項(xiàng)獎金?為不定期不?定額獎金，?是根據(jù)經(jīng)營?管理需要，?為實(shí)現(xiàn)階段?性重大特定?的目標(biāo)而設(shè)?定的特別激?勵措施。專?項(xiàng)獎金方案?由公司經(jīng)營?管理委員會?制定，報(bào)董?事會批準(zhǔn)后?執(zhí)行。第?三章新進(jìn)員?工試用期薪?酬方案第?十條應(yīng)屆新?進(jìn)員工試用?期工資：?序號學(xué)歷崗?位金額(元?)備注1?博士研發(fā)4?000其?他4000?2碩士研?發(fā)3000?其他__?____?本科研發(fā)?___其?他1500?4大專1?0005?中專(含以?下)800?第十一條?有工作經(jīng)驗(yàn)?的新進(jìn)人員?，其試用期?薪酬根據(jù)招?聘職位在任?職資格體系?的要求予以?核定薪級，?其中崗位工?資根據(jù)行業(yè)?情況按__?_%~__?_%核發(fā)。?根據(jù)經(jīng)營需?要引進(jìn)的特?別人才，其?試用期工?資由總經(jīng)理?核定。第?十二條試用?人員不享受?司齡補(bǔ)貼、?績效工資等?，但享受午?餐補(bǔ)貼。?第十三條員?工轉(zhuǎn)正時間?：員工轉(zhuǎn)正?時間為每月?___日。?第四章薪?酬計(jì)算方法?第十四條?日平均薪酬?=月薪酬/?月平均上班?天數(shù)(按國?家相關(guān)規(guī)定?)。第十?五條計(jì)薪期?間中途任職?、離職及解?雇員工固定?薪酬計(jì)算：?1.新進(jìn)?員工第一個?月薪酬按工?作實(shí)際天數(shù)?發(fā)給，實(shí)際?薪酬為：日?平均薪酬_?實(shí)際工作天?數(shù)。2.?離職的員工?當(dāng)月薪酬按?日計(jì)算，并?依實(shí)際出勤?日的薪酬總?額支付。?3.停職前?的薪酬，依?下列方式計(jì)?算：停職前?的薪酬_實(shí)?際出勤日期?/月平均上?班天數(shù)(按?國家有關(guān)規(guī)?定)。第?十六條在公?司內(nèi)有兼職?的人員，崗?位工資就高?不就低，兼?職不兼薪。?第十七條?由于公司的?績效考評是?以工作績效?作為考評依?據(jù)，而不是?工作時間。?因此，原則?上對于加班?不予發(fā)放加?班費(fèi)。如確?系需發(fā)放加?班費(fèi)的，以?基本工資+?崗位工資作?為加班費(fèi)的?計(jì)算基數(shù)。?第五章員?工工資的調(diào)?整第十八?條員工調(diào)薪?：公司視業(yè)?績的成長情?況及員工的?績效成績及?能力進(jìn)展情?況，由分管?領(lǐng)導(dǎo)提名，?經(jīng)公司經(jīng)營?管理委員會?討論通過予?以調(diào)整。?第十九條調(diào)?薪的內(nèi)容：?1.基本?工資的調(diào)整?：員工在取?得公司認(rèn)定?的新的職稱?或?qū)W歷后，?資歷工資在?當(dāng)月予以調(diào)?整。2.?崗位工資及?績效工資的?調(diào)整：1?)員工因工?作需要調(diào)動?、工作能力?進(jìn)行薪級調(diào)?整時，崗位?工資及績效?工資標(biāo)準(zhǔn)依?據(jù)薪級變動?當(dāng)月調(diào)整。?2)半年?績效考核及?年終績效考?核后，依據(jù)?評估結(jié)果對?崗位進(jìn)行調(diào)?整，崗位工?資及績效工?資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)?薪級變動當(dāng)?月調(diào)整。?3.司齡津?貼每年__?_月___?日統(tǒng)一調(diào)整?。第六章?薪酬發(fā)放?第二十條薪?酬的發(fā)放：?為當(dāng)月發(fā)放?上個月的薪?酬。第二?十一條薪酬?計(jì)算期間及?發(fā)放時間：?1.薪酬?計(jì)算期間為?本月___?日起至本月?結(jié)束。2?.每月最后?一天制作本?月在冊員工?薪酬報(bào)表。?3.每月?薪酬發(fā)放時?間為每月_?__日，如?遇節(jié)假日則?順延。第?二十二條薪?酬支付方法?及扣除：?1、薪酬的?支付，通常?以現(xiàn)金或匯?入存折的形?式發(fā)放。?2、薪酬個?人所得稅、?法定保險(xiǎn)和?公積金項(xiàng)目?，在發(fā)放前?直接從薪酬?中扣除。?第二十三條?人事行政部?每月最后_?__日匯總?整理本月在?冊人員名單?、考勤記錄?提交給財(cái)務(wù)?部，財(cái)務(wù)部?結(jié)合本月的?調(diào)薪變動申?請表，填制?"月薪酬報(bào)?表"等，財(cái)?務(wù)部簽署后?轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理?核定，再轉(zhuǎn)?財(cái)務(wù)部門核?