后勤服務(wù)集團職工勞動紀律管理暫行規(guī)定

后勤服務(wù)集團職工勞動紀律管理暫行規(guī)定為深化后勤服務(wù)集團內(nèi)部管理體制改革，加強職工勞動紀律，維護學(xué)校和后勤服務(wù)集團正常的工作秩序，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》及學(xué)校相關(guān)管理制度，特制定本規(guī)定。適用范本規(guī)定適用于集團全民所有制、集體所有制及編制外用工等各類職工。二、集團與每位職工簽訂勞動合同，職工必須遵守如下勞動紀律1、忠于職守，愛崗敬業(yè)，樹立“三服務(wù)兩育人”的工作理念，服從集團及中心的正常調(diào)動和工作安排。2、嚴格遵守作息時間，按時上下班，不遲到早退、不曠工。有事須向中心、集團請假；反映問題、說明情況或提出個人訴求應(yīng)按組織程序和法規(guī)辦事，逐級向中心、集團反映,不允許以群體性方式以越級反映問題為名影響正常的工作和生活秩序。3、堅守工作崗位，不得擅離職守，工作時間不能從事與本職工作無關(guān)的活動。4、上崗前及上班時間嚴禁飲酒，不得在工作和服務(wù)場所飲酒、打牌。5、提高安全意識，履行安全職責(zé)，嚴格遵守安全規(guī)程，不攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)服務(wù)無關(guān)物品進入工作場所。6、團結(jié)合作，相互支持，不得與同事或服務(wù)對象口角、斗毆，不得損害他人利益。7、保持良好衛(wèi)生習(xí)慣，保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔，進入工作崗位要穿的工作服，不許穿拖鞋、著異裝。8、樹立良好員工形象，言談文明，舉止文雅，講究禮貌，對待師生熱情和氣。9、公私分明，不得利用集團或部門資源謀取個人私利。不得盜用或非法挪用集團財物，損害集團利益。10、工作中堅持原則，秉公辦事，不徇私情，自覺抵制不正之風(fēng)；積極參與搶險救災(zāi)、扶危濟困、義務(wù)勞動等公益活動。三、罰則（一）各中心、室主任是本中心、室勞動紀律的第一責(zé)任人，負責(zé)抓好本中心、室班組長和職工的勞動紀律；班組長是本班組勞動紀律的第一責(zé)任人，負責(zé)抓好本班組職工的勞動紀律。如相關(guān)部門職工發(fā)生違紀行為，第一責(zé)任人將承擔(dān)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)不力、管理不善的責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。（二）有下列情形之一，扣罰當(dāng)事人效益工資50元:1、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排的。2、消極怠工，不按規(guī)定時間，不按要求完成工作任務(wù)的。3、不按工作規(guī)范和要求操作，影響學(xué)校正常教學(xué)工作秩序，影響和破壞校園環(huán)境的。4、一月累計三次以上遲到、早退的。5、與服務(wù)對象發(fā)生矛盾，或員工間發(fā)生矛盾，有辱罵言行的。6、本人（及其直系親屬）有干擾學(xué)校正常工作秩序言行的。7、利用工作崗位便利，對服務(wù)對象有吃、拿、卡、要行為的。8、故意浪費、損壞及私拿公私財物的。（三）有下列情形之一，扣罰當(dāng)事人效益工資100元:1、私自接受服務(wù)對象委托，耗費集團物資無償提供服務(wù)的或私自收取費用的。2、上崗前飲酒、以及上班期間打牌娛樂的。3、管理人員不盡管理責(zé)任，聽任或放任員工違反集團規(guī)定的。4、工作期間與服務(wù)對象或員工吵架、打架的。5、曠工一天的。（四）有下列情形之一，扣罰當(dāng)事人效益工資150元:1、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，經(jīng)批評教育仍不改正的。2、不按法規(guī)及正常組織程序反映問題或個人訴求，未經(jīng)后勤服務(wù)集團和中心、室批準，以群體性方式以反映問題為名影響正常的工作和生活秩序的。3、一月累計六次（含6次）以上遲到、早退的。4、為他人掩蓋違法違紀事實，提供偽證的。（五）有下列情形之一，扣罰相應(yīng)比例的效益工資：1、曠工一日以上三日以下的，扣罰當(dāng)月50%效益工資。2、連續(xù)曠工三日以上六日以下的，扣罰當(dāng)月效益工資。3、與服務(wù)對象發(fā)生爭吵，且情節(jié)惡劣、后果嚴重的，扣罰當(dāng)月50%效益工資。4、不能認真履行崗位職責(zé)，服務(wù)質(zhì)量檢查中三次以上不合格的，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月效益工資。5、不按科學(xué)的操作規(guī)程，盲目蠻干，造成直接經(jīng)濟損失2000元以上的，扣罰當(dāng)事人兩個月效益工資。（六）有下列情形之一，可予工作崗位解聘，并扣罰相應(yīng)比例的效益工資：1、連續(xù)曠工七日（含七日）以上、十五日以內(nèi)的，扣罰當(dāng)事人6個月效益工資。2、在抗洪、救火、搶險等應(yīng)急處置緊要關(guān)頭臨陣脫逃，或以其他理由拒不參與的，扣罰當(dāng)事人6個月效益工資。3、參加政府明令禁止的非法組織或不法活動的，扣罰當(dāng)事人6個月效益工資。4、不按科學(xué)的操作規(guī)程，盲目蠻干，造成直接經(jīng)濟損失10000元以上的，扣罰當(dāng)事人全年效益工資。5、不能認真履行崗位職責(zé)，給集團造成嚴重損失及不良影響者，扣罰當(dāng)事人12個月以上效益工資。U!（一）有下列嚴重違紀情形之一，參照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部、監(jiān)察部〔2012〕18號），可給予警告、記過、崗位解聘直至解除勞動合同的處分；違法的按有關(guān)法規(guī)追究法律責(zé)任：1、拒不服從管理，消極怠工，經(jīng)三次以上批評教育拒不改正而且態(tài)度惡劣的。2、連續(xù)曠工15天（含15天）以上的或全年累計曠工30天以上的。3、嚴重失職或嚴重違反勞動紀律，給學(xué)校和集團造成重大損失的。4、嚴重擾亂學(xué)校秩序或嚴重影響集團正常工作秩序的。5、違反社會公德，腐化墮落、道德敗壞，損害集團、學(xué)校形象，在師生中或社會上造成惡劣影響的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。（二）處分的適用1、受處分的期間為：（1）警告，6個月；（2）記過，12個月;（3）崗位解聘，24個月。2、受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。3、受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。4、受到崗位解聘等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照收入分配有關(guān)規(guī)定重新確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等