年休假通知合集9篇

第年休假通知合集9篇年休假通知篇1

局屬各單位、機關各科室：

為充分表達以人為本的精神和局黨委對全局員工的關心，進一步調開工作積極性,不斷提高工作效率，根據《山東省人民政府辦公廳關于進一步落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》〔魯政辦字〔20某某〕106號〕文件精神，結合我局實際，經局黨委研究決定，進一步嚴格帶薪年休假制度相關要求，現將有關事項通知如下：

一、執(zhí)行時間

局屬各單位、機關各科室根據工作實際，在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當年度年休假。

二、執(zhí)行標準

〔一〕在編在崗職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

〔二〕累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。累計工作年限按照足年足月計算。

〔三〕每年的4月1日至次年的3月31日為一個計算年度〔20某某年度自1月1日起計算〕。有以下情形之一的，不享受本計算年度的年休假：

1、請事假累計超過應享受年休假天數且不扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。

〔四〕請事假的按照實際事假天數抵減當年年休假天數。請病假未出具縣級以上醫(yī)院休假證明的，按照請事假計算。

三、相關要求

〔一〕提高認識、認真落實。局屬各單位、機關各科室要切實提高認識、統(tǒng)一思想，從關心干員生活、維護干員合法權益的高度出發(fā)，既要鼓勵大家弘揚愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤奮工作，甘于奉獻，又要提倡勞逸結合，妥善處理工休關系，合理安排工作和休息時間，認真貫徹落實好帶薪年休假制度。

〔二〕合理安排、統(tǒng)籌方案。局屬各單位、機關各科室負責制定本單位人員的年休假方案。要根據各自的實際情況做好統(tǒng)籌方案，合理安排本單位人員年休假，確保正常開展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數不得超過本單位總人數的20﹪，單位班子成員同時休假人數不得超過班子成員的三分之一，同時休假人數不得超過本單位總人數的10﹪。局領導、機關各科室和人員較少的局屬單位根據實際情況合理安排。休假人員要做好工作交接，嚴格落實《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續(xù)性，堅決杜絕工作空檔。

〔三〕嚴格審批、及時備案。局屬各單位、機關各科室應于每年10月15日前將本單位人員年休假方案報局人事科審批，逾期不報送的視為自動放棄。審批同意后，應嚴格按照方案安排年休假，無特殊情況不得隨意變動。確需調整的，由變動人員所在單位提出休假調整意見，經局主要領導同意后報人事科備案。

〔四〕遵守紀律、文明休假。年休假期間要嚴格執(zhí)行省委、市委有關要求，認真貫徹廉潔自律各項規(guī)定，禁止使用公車出行，禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場所；要保持通訊暢通，離開本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時返回工作崗位，可另安排時間補休；要嚴格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序，遵守社會公德，注意交通平安，確保渡過一個文明、輕松、愉快的假期。

某某市城市管理行政執(zhí)法局

20某某年9月27日

年休假通知篇2

各部門：

時至年末，根據單位《關于實行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關規(guī)定》〔以下簡稱《規(guī)定》〕，各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：

一、員工的年休假嚴格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。

二、員工在今年應享有的年休假，必須在年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完年的年休假后，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。

三、年休假的安排，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù)；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經營。

四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經理室反映，由總經理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假，產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的，追究部門領導的責任。

年某某月某某日

年休假通知篇3

各科室、中心、支隊、分局、站：

為進一步標準干部職工休假，全面加強隊伍作風建設，根據《湖南省機關事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細那么》精神，經局黨組研究同意，現就干部年休假的相關規(guī)定通知如下：

1、年休假按照“休假為一般，不休假為特例〞的原那么落實，各科室、局屬各單位每月原那么上按照不少于20%，不多于50%的人員比例安排人員休年假，無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。

2、除國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假等外，干部因事請假1天以上的，一律從年休假期中抵扣。

3、因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說明情況，報市局分管領導簽署意見，再由局人事科匯總后報市局局長審定。

4、市局班子成員休年假需報局長批準，黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關規(guī)定執(zhí)行。

5、局人事科建立局機關干部請休假臺帳，局機關干部請休假須經局人事科核定請假性質和天數，領取定制表格，再按程序報批，假期得到批準后，需報人事科備案。休假不備案的按違紀論處，中心、支隊、各分局由其辦公室〔人事科〕參照執(zhí)行。

6、其他未盡事宜按《湖南省機關事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細那么》。執(zhí)行。

年休假通知篇4

所屬各單位、機關各部室：

一、實行年休假制度的原那么

1、依據《大港油田公司員工假期管理方法》有關規(guī)定，本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原那么，保證全體員工享受年休假制度。

2、依據《職工帶薪年休假條例》相關方法，各單位在制定年休假方案時，應本著一切從實際出發(fā)的原那么，要根據本單位的實際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實際情況，合理科學地安排。

二、年休假適用范圍及休假規(guī)定

1、適用范圍：連續(xù)工作滿1年及以上、現在崗工作的油田公司員工，享受年休假。

2、年休假天數根據員工累計工作時間確定。

a)累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。

b)累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。

c)累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。

3、有以下情形之一的，不享受當年的年休假。

a)依法享受寒暑假或當年組織上已安排療〔休〕養(yǎng)，其休假天數多于年休假天數的。

b)實行以年、季或月綜合計算工時工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數超過本人應休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數的。

c)當年請事假累計30天以上的。

d)累計工作滿１年不滿10年，當年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當年請病假累計4個月以上的。

e)因本人原因〔不含病假〕離開崗位超過本人應享受年休假天數的。

凡具有上述情形之一，當年已享受年休假的，其次年的年休假應停止享受。

4、有以下情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。

a)當年到達法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。

b)在油田公司各單位之間流動，調出前已享受年休假的，調入單位不再安排，調出前未享受年休假的，調出單位出具相關證明，由調入單位統(tǒng)一安排。

5、其它規(guī)定

a)對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標準工作日的，其年休假天數應相應減少。

b)年休假原那么上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經員工所在單位勞資部門批準后，可在年內分段安排休年休假，分段次數控制在2次以內。

三、休假程序

1、請各單位〔部門〕根據實際情況，結合員工個人意愿，編制年度帶薪休假方案，并報人事勞資部門備案，以便統(tǒng)一調配。

2、員工個人按照制定的休假方案，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準，人事勞資部門審核，報主管領導審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計表中予以標注。

3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負責，每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關及附屬單位員工休假由所在單位的主要領導審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續(xù)。

四、工作要求

1、請各單位〔部門〕根據實際情況，合理安排員工20某某年度年休假方案，認真填寫《20某某年度員工年休假方案》(附件1)，于20某某年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠統(tǒng)一調配。

2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時，其所承當的崗位職責，要指派專人負責，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉。

3、無特殊情況，原那么上符合休假條件的在崗人員在本年度內必須休假，因個人原因應休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。

第三采油廠人事勞資部

20某某年12月2日

年休假通知篇5

各所屬單位：

根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》〔鄂人〔20某某〕19號〕和孝煙人〔20某某〕38號文的有關精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我局實際，現就職工帶薪年休假〔以下簡稱年休假〕有關問題通知如下：

一、在職職工〔含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同〕凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。

二、職工年休假期為：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：

1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數；

2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的`，可在當年11月底前按規(guī)定的休假天數享受年休假；

3、當年12月1日以后到達規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。

四、職工有以下情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原那么上不超過二段，每次不少于5天。

六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

1、向工會提出休假申請，填寫《某某市煙草專賣局職工年休假申請表》；

2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。

3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。

七、局〔營銷部〕班子成員休假按照孝煙人〔20某某〕38號文的有關規(guī)定執(zhí)行。

八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

九、職工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。

十、各部門要分批次、有方案地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調劑。

十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。

十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。某某市煙草行業(yè)工會某某分會負責依法維護職工的年休假權利。

十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

十五、本通知自20某某年元月1日起執(zhí)行。

特此通告

年月日

年休假通知篇6

為了更好的執(zhí)行員工年休假制度，自即日起對原某某員工累積的年休假期進行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，20某某年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個自然年度進行清算，到當年年底清零。

本通知僅對原某某〔以下簡稱某某〕員工通過勞動合同變更與某某〔以下簡稱公司〕建立勞動關系的員工〔以下簡稱員工〕有效。

一、公司認可員工截止到13年年底在某某所累積的員工年休假，員工個人具體剩余年休假期詳見附表。14年度的員工個人年休假結算方式如下：

14年員工剩余年休假=某某累計年休假+員工累計工齡年休假天數某〔12-員工某某入職月份〕/12-14年度員工個人已休年休假期。

二、員工休假需事先提出申請，填寫員工請假卡，各課課長根據工作安排進行審核，一次請假≦2天的報請部門領導核準，請假＞2天須報請公司領導核準。經核準后，員工方可正式休假。

三、公司根據工作安排的具體情況，并考慮員工本人意愿，可以統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。

四、員工在有年休假期的情況下，不得再請事假。

五、員工在一個自然年度內請病假累計1個月以上的，不再享受當年的年休假。

六、員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。

七、本通知由公司管理部負責解釋，自公布之日起執(zhí)行。

某某

二○某某年四月八日

年休假通知篇7

各科室：

為進一步標準實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》〔魯政辦字〔20某某〕20號〕精神，對20某某年度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：

一、休假方案

各科室組織職工做好20某某年度帶薪休假方案，為便于調休，要求休假方案集中安排在9-10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于20某某年12月30日前將《年度帶薪休假方案表》〔附件1〕報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)〞建立公休假臺賬。

二、休假審批

20某某年3-10月，可根據年度工作安排，確定休假時間。

職工休假需簽《年度休假審批單》〔附件2〕，休假審批程序依據《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實施方法》〔魯淡辦字[20某某]10號〕第三條執(zhí)行。

在廳機關幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。

三、調休要求

1、9-10月集中進行調休審核，確因工作需要未休〔或未休完〕年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》〔附件3〕報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調整，逾期未申報調休的均視為已休，10月31日以后不再接收調休登記表。

2、標準填寫《年度帶薪休假調休登記表》中原方案時間、已休假天數、擬調整時間及天數，按照審批權限簽字后報辦公室備案。

3、確因工作需要不能按方案休假，必須申報調休2次方可視同因公未休。

各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數〔詳見國務院《職工帶薪年休假條例》〕的職工，不得安排年休假。

年休假通知篇8

為了認真貫徹落實《天?？h人民政府辦公室關于標準機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》〔天政辦發(fā)〔20某某〕198號〕文件精神，切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問題，現將有關事項通知如下。

一、嚴格遵守休假相關規(guī)定

按照《甘肅省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施方法

》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期〔探親假、婚喪假、產假〕不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(略)

二、結合需求制定休假方案

干部職工根據自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假方案，統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時間，經局領導班子會議研究后執(zhí)行?？萍夘I導干部休假應按相關規(guī)定報組織部審批，包某某、羅某某2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護和平安生產巡查大隊負責審批。休假方案制定后，原那么上必須按照方案進行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結束后在不影響正常工作的情況下，可申請補休。干部職工應主動按照單位制定的年休假方案及時向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據可依，有據可查，保證年休