公司管理制度及考勤參考范文

第8頁共8頁公司管理制度及考勤參考范文考?勤管理制度?一、目的?：為加強?公司員工的?考勤管理，?使全體員工?養(yǎng)成守時習?慣，準時出?勤，特制訂?本制度。?二、范圍：?本制度適?用于所有與?公司建立了?勞動關系的?員工。三?、職責：?3.1保安?員：負責對?員工考勤打?卡時的監(jiān)督?和管理；?3.2行政?文員。負責?員工考勤狀?況的核對、?匯總。四?、定義：（?無）五、?內容：5?.1工作時?間：5.?1.1工作?日：星期一?至星期五?5.1.2?工作時間：?每天工作時?間___小?時，由于各?部門季節(jié)的?不同上下班?時間不一致?，大致分為?以下三種：?5.1.?2.1第一?種是每天上?午8：00?~12：0?0、下午1?4：00~?18：00?；5.1?.2.2第?二種是每天?上午8：3?0~12：?00、下午?13：30?~18：0?0；5.?1.2.3?各部門依據(jù)?不同的季節(jié)?具體選擇的?哪種上下班?時間，以當?時__通知?為準。5?.2考勤打?卡規(guī)定：?5.2.1?公司崗位等?級為二級以?下所有員工?一律實行上?下班打卡登?記管理制度?，每天打卡?四次（即上?午上班時和?上午下班時?及下午上班?時和下午下?班時各打卡?一次）；?5.2.2?員工打上班?卡后必須進?入本車間/?部門的工作?崗位，嚴禁?打上班卡后?至正式上班?時間這段時?間再外出公?司大門，違?者記小過并?同時給予扣?減工資__?_元／次；?如打上班卡?后外出返回?公司又存在?遲到或曠工?行為的，按?遲到曠工處?理；5.?2.3員工?于規(guī)定上班?時間后三十?分鐘內打卡?者為遲到，?于規(guī)定下班?時間前__?_分鐘內打?卡者為早退?；超過上述?時間未打卡?并未履行請?假手續(xù)者為?曠工。連續(xù)?曠工___?天或年度累?計曠工__?_天，按國?家和公司有?關規(guī)定予以?除名；5?.2.4員?工考勤不允?許委托他人?代打卡或代?替他人打卡?，如發(fā)現(xiàn)替?代行為，替?代人和被替?代人均各記?小過一次并?同時給予扣?減工資__?_元／次；?5.2.?5遲到、早?退予以警告?一次并同時?給予扣減工?資___元?/次；5?.2.6曠?工三十一分?鐘至四小時?的按曠工半?天處理，曠?工四小時至?八小時的按?曠工一天處?理；曠工予?以記小過一?次并同時給?予扣減工資?___元／?次，另還按?《薪酬管理?制度》相關?條款扣除曠?工工資。?5.3特殊?崗位考勤規(guī)?定：5.?3.1司機?、清潔工、?食堂工作人?員、保安員?、外勤采購?員、出納員?上下班不用?打卡，由其?直接上級實?行簽到和簽?退制度。?5.3.2?新進員工考?勤：5.?3.3.1?新進員工必?須于報到上?班當日，遞?交三張彩色?照片給人力?資源中心人?事文員/人?事專變員，?人力資源中?心人事文員?/人事專員?于十天內為?新進員工辦?理廠證；辦?理廠證期間?，新進員工?不用打卡，?但必須準時?上下班；辦?理好廠證后?，上下班必?須進行打卡?，對有遲到?、曠工行為?，按本制度?相關條款進?行處罰。?5.4簽卡?：5.4?.1出差考?勤：5.?4.1.1?員工（本管?理制度第_?__項考勤?人員除外）?因公出差如?需跨打卡時?間段的，必?須先填寫《?出差申請單?》見“附件?一”交直接?上級主管核?準后，將《?出差申請單?》交大門崗?值班保安員?登記存檔，?作為簽卡和?考勤依據(jù)；?如因事情緊?急而未填寫?《出差申請?單》，則必?須在出差回?公司___?小時內，補?填《出差申?請單》交直?接上級主管?核準后，將?《出差申請?單》交大門?崗值班保安?員登記存檔?，作為簽卡?和考勤依據(jù)?；如員工因?公出差不跨?打卡時間段?的，在大門?崗值班保安?登記處登記?后，方可外?出；5.?4.1.2?為了杜絕公?司員工以去?公司其他工?廠為理由而?利用上班時?間辦理私事?，因此，員?工先填寫《?公司內部流?動工作單》?見“附件二?”（去公司?其他工廠/?地點參加會?議/培訓可?以不填），?經出發(fā)地點?的公司大門?崗值班保安?員簽字確認?后，到達目?的地工廠后?，必須要有?公司目的地?工廠大門崗?值班保安員?簽字確認，?會來后交公?司大門崗值?班保安員登?記存檔，作?為簽卡和考?勤依據(jù)。?5.4.2?忘記打卡：?5.4.?2.1公司?不接受任何?員工忘記打?卡的行為，?每忘記打卡?一次，按曠?工半天處理?。5.4?.3特殊情?況下的考勤?規(guī)定：5?.4.3.?1如屬各車?間/部門之?決定放假/?休假，由各?車間/部門?主管填寫《?放假/休假?申請單》“?附件三”由?其直接上級?同意后，提?交人力資源?中心行政文?員，按放假?/休假統(tǒng)計?考勤記錄；?5.4.?3.2如生?產車間/部?門因本車間?/部門員工?當天工作量?不飽滿或其?他原因需提?前下班時，?則由車間/?部門負責人?統(tǒng)一填寫《?提前下班通?知單》見“?附件四”交?公司大門崗?值班保安登?記存檔后，?員工必須打?卡后方可提?前下班；如?員工沒有持?《提前下班?通知單》而?強行外出，?均給予記小?過一次并同?時給予扣減?工資___?元／次；如?是屬于車間?/部門負責?人不愿意給?員工填寫《?提前下班通?知單》行為?的，對其給?予記小過一?次并同時給?予扣減工資?___元／?次；5.?4.3.3?公司展銷會?期間相關工?作人員和觀?展人員的考?勤均視為正?常上班。?5.4.3?.4因公司?停電原因/?ic考勤卡?失靈造成員?工的考勤記?錄不正常，?經人力資源?中心行政文?員與其直接?上級核實其?確實已按時?到崗，均視?為考勤記錄?正常。5?.5加班倒?休：5.?5.1公司?要求員工在?上班時間內?充分利用工?作時間，完?成當日的工?作任務，原?則上不鼓勵?任何員工的?加班加點；?如員工本人?因沒有完成?當日的工作?任務而自愿?通過加班形?式來完成自?己當日的工?作任務的加?班加點行為?，公司不計?加班加點；?5.5.?2公司嚴格?控制各種形?式的加班加?點，如在特?殊情況下員?工需通過加?班加點來完?成工作任務?的，本人先?要親自填寫?《加班申請?表》見“附?件五”按管?理權限逐級?上報直至本?中心總監(jiān)級?管理人員審?批同意后才?可以進行；?對員工所有?未進行事前?報批的加班?加點工作行?為，一律不?計加班加點?；5.5?.3員工平?時加班加點?時間按實際?加班時間一?般以倒休形?式予以補償?，因工作需?要確實不能?以倒休形式?補償?shù)?，?總經理批準?后可予以加?班費補償。?5.6休?假種類：?5.6.1?婚假。員工?結婚持結婚?證書，享受?婚假___?天。男女雙?方都到晚婚?年齡（男_?__歲、女?___歲）?者增加婚假?___天；?因對方在外?地工作而需?要到外地結?婚的酌情增?加路程假。?婚假期間工?資照發(fā)。?5.6.2?喪假。員工?配偶、子女?、父母或養(yǎng)?父母死亡，?給喪假__?_天；祖父?、外祖父、?祖母、外祖?母、公婆、?岳父母死亡?，給喪假_?__天；如?在外地酌情?計路程假，?假期工資照?發(fā)。5.?6.3產假?和計劃生育?假：5.?6.3.1?女員工生育?后給予產假?___天，?達到晚育年?齡的增加產?假___天?，難產增加?產假___?天，多胞胎?生育，每多?生育一個，?增加產假_?__天；配?偶生育，男?員工可享受?___天護?理假；5?.6.3.?2女員工懷?孕流產，懷?孕不滿__?_個月的，?產假不超過?___天；?懷孕滿__?_個月的。?產假不超?過___天?；5.6?.3.3女?員工育嬰，?嬰兒一周歲?以內的，每?天給予哺乳?期時間__?_小時，多?胞胎每多生?育一個，增?加___小?時。5.?6.3.4?女員工計劃?生育外生育?，按國家和?勞動合同規(guī)?定解除其勞?動合同。?5.6.4?探親假：員?工入司滿一?年后，可享?受探親假。?探親假在年?度內使用，?并與年休假?相折抵，為?了不影響生?產，公司原?則安排員工?探親假在年?底使用：?5.6.4?.1未婚員?工探望父母?的，每年給?假一次，假?期為___?天；5.?6.4.2?已婚員工探?望父母的，?每四年給假?一次，假期?___天（?入司滿二年?后方可提出?申請，此后?，按員工入?司時間計算?，每滿四年?給假一次）?；5.6?.4.3探?望異地配偶?的，每年給?予一方探親?假一次，假?期為___?天。5.?6.5年度?休假。員工?入司滿一年?的，可享受?年度休假。?年休假在_?__個年度?內可以集中?安排，也可?以分段安排?，一般不跨?年度安排。?單位因生產?、工作特點?確有必要跨?年度安排職?工年休假的?，可以跨_?__個年度?安排。5?.6.5.?1員工累計?工作已滿_?__年不滿?___年的?，年休假為?___天；?已滿___?年不滿__?_年的，年?休假為__?_天；已滿?___年的?，年休假為?___天。?5.6.?6事假：?5.6.6?.1公司所?有員工請事?假必須提前?一天填寫《?請假條》見?“附件六”?，參照《員?工請假審批?一覽表》“?附件七”交?相關權限人?核準后，轉?交人力資源?中心行政文?員/行政專?員登記存檔?，才可準假?；如未辦理?請假手續(xù)即?視為曠工。?5.6.?6.2事假?期間不發(fā)工?資。5.?6.7病假?：5.6?.7.1員?工在上班的?中途發(fā)現(xiàn)自?己身體不適?需請病假，?必須先填寫?《請假條》?經本車間/?部門負責人?核準后，將?《請假條》?轉交人力資?源中心行政?文員/行政?專員登記存?檔后，才可?離開公司前?去就醫(yī)；如?情況緊急，?可以在回公?司后二天時?間內補填《?請假條》，?經本車間/?部門負責人?簽字后，轉?交人力資源?中心行政文?員/行政專?員登記存檔?。5.6?.7.2員?工在未上班?前發(fā)現(xiàn)本人?身體有不適?時，可通過?電話向本車?間/部門負?責人請病假?，經許可后?，在回公司?上班時的當?天補填《請?假條》經本?車間/部門?負責人確認?后，將《請?假條》轉交?人力資源中?心行政文員?/行政專員?登記存檔作?為簽卡依據(jù)?。5.6?.7.3員?工因病必須?憑公司所在?地鎮(zhèn)級及鎮(zhèn)?級以上醫(yī)院?證明，準病?假；5.?6.7.4?病假薪資按?《薪酬管理?制度》相關?規(guī)定計算。?5.6.?8工傷：?5.6.8?.1因公負?傷、因工致?殘，持醫(yī)院?診斷證明并?經人事確認?，可按工傷?假記考勤，?工傷期間工?資照發(fā)。?5.7考勤?異常：員工?考勤的記錄?不完整，人?力資源中心?會每星期以?公告的形式?在公告欄予?以公示，員?工有責任定?期去查看，?如員工未能?在人力資源?中心公示后?規(guī)定的時間?內出示《出?差申請單》?、《公司內?部流動工作?單》、《請?假條》的，?對沒有考勤?記錄的，均?以曠工論處?；5.8?員工請假時?間以半天為?最低基數(shù)，?不滿半天的?以最低基數(shù)?標準來計算?；5.9?考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)?計和匯總：?5.9.?1人力資源?中心行政文?員/行政專?員每月__?_日前將所?有員工上月?的考勤記錄?統(tǒng)計匯總后?交每個車間?/部門負責?人；5.?9.2車間?/部門負責?人有責任在?二個工作日?內要求每個?員工核對自?己的考勤記?錄是否正確?，確認無誤?后由員工本?人簽字，必?須于___?日前提交給?人力資源中?心行政文員?/行政專員?；5.9?.3人力資?源中心行政?文員/行政?專員每月