2022年某國企黨建工作總結(jié)

2022年某國企黨建工作總結(jié)

2022年以來，**公司把抓好黨支部建設作為黨的組織建設的重要內(nèi)容，圍繞“把基層黨組織建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘”，聚焦全領域業(yè)務指導、全過程監(jiān)督糾偏、全方位鞏固提升，通過提升政治引領力、支部執(zhí)行力、發(fā)展推動力、群眾凝聚力，有效強化了基層黨組織戰(zhàn)斗力。一、以上下聯(lián)動為依托，提升政治引領力**公司黨委以政治建設為統(tǒng)領，不斷強化黨支部政治引領力，把政治標準和政治要求貫穿于黨支部的各項建設之中，帶動黨支部建設質(zhì)量全面提高。深化“第一議題”，強化理論武裝。堅持“以嚴促學”，建立“第一議題”制度，制定《實施細則》，完善閉環(huán)工作機制，將“第一議題”作為黨委常委會、中心組學習、支部“三會一課”等會議的首要議題，增強廣大黨員的政治意識和素質(zhì)能力。堅持“以學促干”，黨委班子成員做到帶頭及時學、研討交流深入學、帶頭講好黨課應用學，確保學習過程多樣化，推動理論學習實踐化；每月明確政治理論學習清單，做到理論學習融入日常、抓在經(jīng)常，使理論學習入腦入心，將習近平總書記重要論述貫徹落實到具體工作中，更好地把黨員組織起來，把群眾凝聚起來。常抓“黨史教育”，賡續(xù)紅色基因。把黨史學習教育作為必修課、常修課，在經(jīng)常學、長久學、多樣學、見成效、建機制上下功夫，抓實集中學習、紅色參觀、專家授課的同時，充分運用《**微刊》，系統(tǒng)宣傳百年黨史中的重大事件和公司黨委、基層黨組織開展黨史學習教育的好做法和經(jīng)驗，持續(xù)在公司官微專欄推送黨史微故事；創(chuàng)新開展黨史長廊建設、百名書記講黨課等系列活動，使學習教育更加立體鮮活，組織所屬黨組織書記采取引導式、情景式、體驗式、互動式等多種形式講好微黨課，推動黨史學習教育常學常新。把牢“意識形態(tài)”，筑牢思想根基。堅持分級負責和誰主管誰負責的原則，落實意識形態(tài)責任制，將意識形態(tài)工作有效納入黨組織建設、黨員教育管理等重要內(nèi)容，真正筑牢意識形態(tài)戰(zhàn)斗堡壘；堅持黨管意識形態(tài)、黨管宣傳，實行新聞“三審制”，確保正確政治方向、輿論導向、價值取向，不斷提高新聞輿論傳播力、引導力、影響力；各級黨組織在重要節(jié)點和敏感時期組織開展不穩(wěn)定因素排查，梳理化解潛在輿情風險，及時化解不穩(wěn)定因素，做好輿論引導。二、以責任落實為根本，提升支部執(zhí)行力**公司黨委切實加強指導督導，扎實推進黨支部標準化規(guī)范化建設，把黨支部打造成為基層黨組織組織力的集合點、發(fā)力點。督導聯(lián)系“常態(tài)化”，抓好過程管控。不斷解放思想、更新觀念，在明導向、補短板、強功能中提升基層黨組織組織力。一是固化聯(lián)系機制，建立點對點黨建聯(lián)系矩陣，按照優(yōu)、中、弱相結(jié)合原則，公司黨建工作部門每名人員定點聯(lián)系N家基層黨組織，做到聯(lián)系全覆蓋。二是強化指導糾偏。重點聚焦聯(lián)系單位學習貫徹上級重要會議精神、重大決策部署情況，黨組織的議事決策職責履行情況，黨內(nèi)組織生活制度落實情況，政治理論學習和黨員教育管理情況，黨務基礎工作規(guī)范開展情況、黨建與中心工作融合，以及黨建重點工作落實情況等進行聯(lián)系指導，強化總部對基層黨建開展的全領域業(yè)務指導、全過程監(jiān)督糾偏、全方位鞏固提升。三是深化調(diào)查研究。黨建工作部門聯(lián)系人員年度選取1-2家具有代表性的聯(lián)系單位現(xiàn)場駐點一周，通過查閱資料、列席會議等方式進行調(diào)查研究，幫助分析研判黨建工作現(xiàn)狀，梳理存在的問題短板，明確下一步黨建工作方向和重點。檢查考評“多樣化”，倒逼責任落實。建立“紅黃藍綠”預警機制，每季度對基層黨組織黨建基礎、重點工作落實等進行過程考核，并針對存在的問題，按照“紅黃藍綠”四個等次進行預警通報，強化各級黨組織抓黨建責任意識。完善“綜合考評”評價體系，按照“一體兩軸多維度”思路，修訂了黨建責任制考核辦法，健全“融合指數(shù)”評價體系，形成既重“經(jīng)濟賬”又重“黨建賬”的鮮明導向，推進黨建工作、經(jīng)營管理兩項考核并重，兩軸聯(lián)動、深度融合、相互促進。同時，充分發(fā)揮黨建考核“指揮棒”作用，將黨建考核結(jié)果應用于領導干部的薪酬績效、評優(yōu)評先、選拔任用等，對考核優(yōu)秀的單位進行年薪獎勵，對落實責任不力的黨組織負責人進行年薪扣減及約談、誡勉談話。改進“書記述評”方式方法，完善“書記抓、抓書記”的述評機制，推動各級黨組織書記抓黨建述職評議，確保述出責任、評出壓力、考出動力，引導基層黨組織強化黨建主業(yè)意識，確?；鶎狱h組織書記當好第一責任人，促動黨支部常規(guī)基礎工作與特色重點工作同步推進。素質(zhì)提升“精準化”，建強專職隊伍。注重提升基層支部書記能力素質(zhì)，堅持把培訓納入干部培訓總體規(guī)劃一體落實，持續(xù)提升政治素養(yǎng)和履職能力。注重提升黨務人員能力素質(zhì)，定期開展“黨務工作者話黨建”云培訓，圍繞“制度解讀”“經(jīng)驗分享”“問題提示”“難點交流”，提升基層黨務人員能力素質(zhì)，推動基層黨建工作水平整體提升。注重提升黨員骨干隊伍素質(zhì)，聚焦“理想信念進一步堅定、黨性觀念進一步增強、宗旨意識進一步強化、能力素質(zhì)進一步提升、紀律作風進一步過硬、先鋒模范作用進一步發(fā)揮”教育培訓目標，持續(xù)加強黨員的思想教育和嚴格管理，對公司全體黨員全覆蓋輪訓，強化講黨性、重品行、作表率行動自覺。三、以融合創(chuàng)效為目標，提升發(fā)展推動力**公司黨委在融合創(chuàng)效載體上求創(chuàng)新，號召廣大黨員亮身份、比素質(zhì)、當先鋒、爭奉獻，勇于沖鋒在前面、奉獻在一線，使基層黨組織真正成為推動發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。創(chuàng)新主題黨日活動，激發(fā)支部活力。圍繞提升黨建價值創(chuàng)造能力，統(tǒng)籌以“4+*”形式落實主題黨日活動，在突出政治性做好4項規(guī)定動作的基礎上，聚焦安全生產(chǎn)、降本增效、技術(shù)攻關(guān)、隊伍建設、征地拆遷等，圍繞“實現(xiàn)什么目標、解決什么問題”，做好“+”字文章，使主題黨日活動成為推動工作落實的重要載體。

深入開展“千字工程”，實現(xiàn)資產(chǎn)增值。全面實施“千名黨員戰(zhàn)一線”工程，常態(tài)化開展“創(chuàng)崗建區(qū)”，不斷深化“先鋒工程”，引導黨員在急難險重任務中亮身份、打頭陣、作表率。同時黨建帶工建、帶團建，深入開展“強基固本筑堡壘、提質(zhì)增效創(chuàng)佳績”勞動競賽等主題活動，深化“號手崗隊”活動，引領職工群眾立足崗位作貢獻，促進各項目標如期實現(xiàn)。深化聯(lián)學聯(lián)建活動，賦能企業(yè)發(fā)展。在強基固本的同時注重創(chuàng)新，以“黨員教育共管、黨員身份共亮、優(yōu)質(zhì)工程共創(chuàng)、勞動競賽共比、群團活動共辦、建設成果共享、廉潔工程共筑”為主要形式，開展聯(lián)建共創(chuàng)，聚焦“實”“借”“破”三字開展活動，即學習做到實，優(yōu)勢要會借，難題努力破，促進生產(chǎn)經(jīng)營目標實現(xiàn)。四、以思政工作為抓手，提升群眾凝聚力**公司黨委以思想政治工作為抓手，密切黨群聯(lián)系、增強組織協(xié)同，引導基層黨支部樹牢“群眾事，無小事”觀念，真正成為職工群眾的“主心骨”。構(gòu)建工作體系，強化機制保障。圍繞中國能建《思想政治工作體系建設管理規(guī)定》，制定加強和改進思想政治工作實施方案，從構(gòu)建“大思政”責任體系，建立“四位一體”思想教育運行機制和“主旋律”突出的宣傳文化運行機制3個維度及創(chuàng)新“四小一微”工作法，著力構(gòu)建“1+3+5”工作體系，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，全面提升新時期思想政治工作的凝聚力，用“微”方法匯聚推動發(fā)展“微力量”。完善工作機制，強化精準服務。建立“我為群眾辦實事”長效機制和職工思想動態(tài)問題閉環(huán)機制，每季度召開職工思想分析例會，全面掌握職工思想狀況，用心用情為職工群眾辦實事、解難題。同時，探索推廣“職工心事四步清”工作法，通過實施“開放說事→分類理事→明責干事→注重評事”，定期征集職工思想動態(tài)信息卡，形成問題清單，逐一整改“銷號”，營造了“風正、氣順、心齊、勁足”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。創(chuàng)新工作方法，強化人文關(guān)懷。重視職工權(quán)益保障，落實關(guān)愛職工舉措，持續(xù)開展春送慰問、夏季清涼、秋送獎學、冬送溫暖等活動，將公司的關(guān)懷送到職工心坎；制定“健康**”行動清單，開展“健康大講堂”、最美之“家”風采展、組建體育運動興趣小組等活動，引導職工爭做健康達人；堅持黨建帶工建、帶團建，引導職工