人事工作管理制度

人事工作管理制度第一章總則第一條為認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的人事管理機制，根據國家有關法律法規(guī)和文件精神，結合學院實際，制定本管理制度。

第二條人事管理工作實行集體領導和分工負責相結合的原則。根據工作性質，重要事項由學院黨委或院長辦公會集體研究決定。組織人事處是承辦日常人事工作的職能機構，按照學院的工作部署，對學院人事工作統(tǒng)一管理和綜合協調。第三條堅持精簡高效的原則，合理提高專業(yè)技術人員比例，嚴格控制管理人員和工勤人員增長。

第四條根據中共XX省委、XX省人民政府《關于推進事業(yè)單位改革的意見》（魯發(fā)[2004]15號）文件精神，逐步實行人事代理和聘用合同制的用人制度，以崗位需要為前提，通過簽訂聘用合同，確定工作崗位，明確學院與干部、教職工的關系。

第五條按崗位享受國家和省規(guī)定的工資、津貼、補貼等各項福利待遇。健全激勵機制，充分調動教職工的積極性和創(chuàng)造性。

第六條人事工作的主要內容：

（一）向上級推薦學院領導班子后備干部和確定處級及以下后備干部，做好后備干部的培養(yǎng)教育；

（二）機構設置與管理；（三）考察錄用、人員調配、競爭上崗和選拔晉升；（四）管理權限之內的干部免職、辭職、辭退、離職和退休；（五）退離休人員管理；

（六）其他勞動用工管理；（七）工資福利和社會保障；（八）教育培訓和職稱考評；（九）人事檔案管理；（十）人事工作政策執(zhí)行情況檢查；（十一）考核、總結評比和表彰獎勵。第二章崗位設置第七條學院按照職責明確、權限清晰、聘用條件合理的要求，科學設置崗位。第八條專業(yè)技術人員實行專業(yè)技術職務崗位結構比例管理。即按國家有關規(guī)定，在行業(yè)主管部門指導下，依據崗位性質和所需資格條件，科學合理地確定具體的專業(yè)技術職務及高、中、初級職務的結構比例。對已超過核定結構比例的，應通過自然減員和改聘的辦法進行調整；未達到規(guī)定結構比例的，要嚴格控制聘用數額，逐年到位。

第九條嚴格控制管理人員比例。副處級及以上干部配備按照省編制委員會下達的職數控制。

第十條工勤人員實行崗位總量控制與等級結構比例管理。即在本單位崗位(等級)總量內，根據工作需要，依據國家有關規(guī)定，科學合理地設置具體工種崗位和技術等級結構比例。第十一條各類人員具體設置按學院《機構設置及管理辦法》執(zhí)行。第三章聘用、任免第十二條推行聘用合同制要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。聘用專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員在核定的編制、職數和核定的專業(yè)技術職務結構比例內進行。

第十三條學院黨政領導及副處級干部由上級部門直接任命或選舉產生，按有關規(guī)定和程序辦理。

第十四條科級干部由學院組織選拔、競爭，執(zhí)行學院《干部管理工作辦法》。第十五條干部免職、辭職、降職按學院《干部管理工作辦法》執(zhí)行。第十六條聘用的教職工通過“雙選”或崗位競爭方式進行，被聘人員原則上不受原身份限制，但應附合學院相關專業(yè)技術人員和各崗位任職條件的要求，自上而下逐級聘用。需要面向社會公開招聘的，應按照學院錄用人員相關規(guī)定進行考試、面試、試講、綜合審查并擇優(yōu)聘用。

第十七條聘用教職工，要先制定崗位職責，按照聘用的基本程序和方法進行。特殊情況或特殊崗位，經院領導集體討論決定后，可簡化程序。

第十八條受聘人員因業(yè)務技術水平、工作責任心以及其他原因不能勝任崗位職責要求的，經采取培訓、教育等有關措施，仍不勝任的，要變更工作崗位。變更崗位可根據具體情況，實行待聘、低聘、解聘，直至解除聘用合同的方法。解除聘用合同后的處理按國家和省有關政策執(zhí)行。第四章工資與福利待遇第十九條受聘人員于簽訂合同的下月起，按所聘崗位享受國家和省規(guī)定的工資、津貼、補貼等各項福利待遇。為激勵教職工的積極性，學院按照有關政策出臺分配制度改革政策，可重新分配發(fā)放。第十八條管理人員同時被聘擔任專業(yè)技術職務的，可從其職務變動的下月起，按就高原則執(zhí)行工資標準。具體辦法按工資有關政策規(guī)定辦理。

第十九條在年度考核中被確定為優(yōu)秀、合格等次的，可按有關規(guī)定享受年終一次性獎金和學院相關福利待遇。

第二十條被聘人員可按國家和省的有關規(guī)定享受探親假、產假、病假、事假等各項福利待遇。第五章考核第二十一條學院實行日常考核、任前考核、定期考核的考核制度。正確評價干部職工的德才表現和工作實績，激勵督促教職工提高政治業(yè)務素質?？己私Y果應作為聘期內受聘人員的崗位調整、職務升降、獎勵懲戒和合同到期解聘、續(xù)聘以及調整工資待遇的主要依據。第二十二條考核按學院《干部考核工作辦法》、《中層干部履職考核辦法》、《專業(yè)技術人員年度考核辦法》、《教職工履職考核辦法》、《新進教職工試用（見習）期滿考核辦法》執(zhí)行。第六章獎懲第二十三條對干部職工的獎懲要堅持公平合理、得當及時、注重實效的原則，堅持獎勵與懲戒相結合、懲處與教育相結合、精神獎勵與物質獎勵相結合的原則。

第二十四條獎懲按《教職工表彰獎勵規(guī)定》、《教職工違紀給予行政紀律處分的規(guī)定》執(zhí)行。第七章培訓第二十五條管理人員和工勤人員實行培訓制度，專業(yè)技術人員實行繼續(xù)教育制度。管理人員、工勤人員培訓分崗前培訓、專題培訓、進修和業(yè)務培訓。培訓和繼續(xù)教育要堅持理論聯系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則，不斷提高教職工的整體素質。

第二十六條專業(yè)技術人員繼續(xù)教育按《XX省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》，以業(yè)余學習為主，每年脫產學習不少于兩周。

第二十七條干部職工的培訓和繼續(xù)教育經費按學院《教職工學歷、學位進修及短期培訓管理辦法》執(zhí)行。第八章退休與保險第二十八條教職工符合下列條件應按退休辦理：一、男年滿60周歲、女年滿55周歲(工人身份人員女滿50周歲)，參加工作年限滿10年的；

二、男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作年限滿10年，經醫(yī)務勞動鑒定完全喪失勞動能力的；

三、因工(公)致殘，經醫(yī)務勞動鑒定完全喪失勞動能力的。四、女性高級專家、縣（處）級女干部按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條學院干部職工退休后，退休費的計發(fā)按國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十條因工(公)負傷，經醫(yī)療鑒定后，評定傷殘等級的，按有關規(guī)定發(fā)給傷殘撫恤金等項相關費用；退休后去世的，