員工安全意識行為導入_第1頁
員工安全意識行為導入_第2頁
員工安全意識行為導入_第3頁
員工安全意識行為導入_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領

文檔簡介

本文格式為Word版,下載可任意編輯——員工安全意識行為導入員工安好意識行為導入-安好試題之相關(guān)制度和職責,一、填空題(每空2分,共計30分)1、安好生產(chǎn)中“三不傷害”指、、。2、安好生產(chǎn)中所謂“三違”是指違章指揮、、。3、安好檢查“四查”指、查思想、、。4、安好管理“四全”管理指、、、...

一、填空題(每空2分,共計30分)

1、安好生產(chǎn)中“三不傷害”指()、()、()。

2、安好生產(chǎn)中所謂“三違”是指違章指揮、()、()。

3、安好檢查“四查”指()、查思想、()、()。

4、安好管理“四全”管理指()、()、()、全天候。

5、大多數(shù)工傷是由于忽略()造成的,通過()培訓可以鑒別和消釋擔心全的()。

6、泰坦尼克號啟示錄,往往說“緊繃安好這根弦”安好意識的內(nèi)容好多,那么“安好這根弦”指的是()。

二、不定項選擇題(每題4分,共計20分)

1、不傷害自己,是我們工作中務必做到的最低標準,在哪方面做到不傷害自己()

A、意識B、技能C、行為D、違規(guī)

2、工作中常見的擔心全行為()

A、使用擔心全設備B、按操作規(guī)程舉行操作C、手代替工具操作D、正確穿戴勞保用品

3、工作中常見的心理狀態(tài)()

A、幸運心理B、閱歷心理C、從眾心理D、逆反心理

4、習慣性違章的特點()

A、頑固性B、傳染性C、傳承性D、易改性

5、關(guān)于工廠的安好管理制度和操作規(guī)程,員工理應采取怎么樣態(tài)度去對待()

A、敬畏B、感恩C、抵觸D、無所畏懼

三、判斷題(每題2分,共計20分)

1、安好的準那么:全體的操作都應有合理的安好措施,符合操作規(guī)程。()

2、葛麥斯安好法那么指隱去管理者身影,讓親人取而代之,去喚醒操的安好意識。()

3、危害源無處不在,有危害源就必然會發(fā)生事故。()

4、職工應遵守本單位的安好生產(chǎn)規(guī)章制度和安好操作規(guī)程,按照管理。()

5、察覺事故隱患或者其它擔心全因素時,應當立刻向現(xiàn)場安好管理人員報告。()

6、人人要重視危害識別,要知道不識別危害,最終會被危害所害。()

7、經(jīng)常被人們疏忽的安好隱患,斷定不會導致嚴重的事故發(fā)生。()

8、擔心全的行為有可能造成擔心全的工作環(huán)境,使自己和他人受到傷害。()

9、車間班組交錯作業(yè)時,班組成員不必相互照應,不必相互示意,斷定不會發(fā)生事故。()

10、事故預防是第一位的,事前百分之一的預防,好過事后百分之九十九的整改。()

四、簡答題(共計30分)

1、工作中學習方法有兩種:一種是自己探索總結(jié),是要付出慘痛代價的;另一種是從別人閱歷中學習,是幸福的。所以,通過開展安好意識行為培訓學習,使我們學到了什么(15分)

2、工廠常見的違章行為(15分,至少列舉六種)

答案

一、填空題

1、不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害

2、違章指揮、違章操作、違反勞動紀律

3、查現(xiàn)場查隱患、查思想、查管理查制度、查事故

4、全員、全面、全過程、全天候

5、安好行為、安好意識、環(huán)境因素

6、風險意識

二、選擇題。

1、ABC2、AC3、ABCD4、ABC5、AB

三、判斷題

對、對、錯、對、對;對、錯、對、錯、對

四、簡答題

1、工廠常見的違章行為

①進入現(xiàn)場未戴安好帽

②工作現(xiàn)場著裝不符合

③高處作業(yè)不系安好帶

④選用工具不當,肆意放置和丟棄工具,忽略工具維護保養(yǎng)

⑤酒后作業(yè)

⑥插、掛、接電線

⑦電動葫蘆、吊臂下、起重物上站人

⑧機動車輛違規(guī)行駛

⑨使用砂輪機、切割機,不檢查、不帶面

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論