合同范本之解除勞動(dòng)合同2n賠償

解除勞動(dòng)合同2n賠償【篇一：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的 n、n+1、2n、2n+1、2(n+1)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的 n、n+1、2n、2n+1、2（n+1）作者:李迎春周六，和某銀行人力資源部總經(jīng)理面談，聊到銀行因組織架構(gòu)調(diào)整，某部門(mén)幾個(gè)員工的勞動(dòng)關(guān)系將不再保留，其中有一個(gè)員工向銀行提出要求支付9個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我問(wèn)總經(jīng)理該員工在公司已工作多長(zhǎng)時(shí)間，總經(jīng)理說(shuō)將近 3年，那我們就視為 3年吧。我問(wèn)，個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎么計(jì)算出來(lái)的，總經(jīng)理說(shuō)不清楚，但通過(guò)溝通協(xié)商，該員工說(shuō)7個(gè)月不能少了，且說(shuō)這個(gè)7個(gè)月是有依據(jù)了，咨詢(xún)過(guò)專(zhuān)業(yè)人士。總經(jīng)理問(wèn)我，從法律角度分析，最壞的結(jié)果是什么？銀行是補(bǔ)償成本最多是多少個(gè)月？希望給他一個(gè)法律上的判斷，銀行希望在法律的框架內(nèi)進(jìn)行處理，便于和這個(gè)員工協(xié)商。這樣的例子，作為hr來(lái)說(shuō)應(yīng)該經(jīng)常會(huì)遇到，hr經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的一些約定俗成的表述方式，比如，n、n+1、2n，現(xiàn)在也有一些員工提出了2n+1、2（n+1）的計(jì)算方式。首先來(lái)說(shuō)說(shuō)最壞的結(jié)果，最壞的結(jié)果當(dāng)然是被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。從上述規(guī)定可以看出，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有兩個(gè)選擇權(quán)：可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇要求支付賠償金（即2n）。從實(shí)踐中的處理結(jié)果看，被裁判機(jī)關(guān)判令繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系）是最壞的結(jié)果，恢復(fù)的同時(shí)往往伴隨著補(bǔ)發(fā)被解雇期間的工資，這結(jié)果在司法實(shí)踐中是很常見(jiàn)的，如果仲裁、訴訟周期長(zhǎng)，補(bǔ)發(fā)金額可能還超過(guò)賠償金的數(shù)額，并且問(wèn)題沒(méi)有得到解決，這就要求用人單位解雇的理由充分，程序操作得當(dāng)。其次，我們?cè)賮?lái)談?wù)劷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算中的 n、n+1、2n、2n+1、2n+1）。必須明確，2n+1、2（n+1）根本不存在法律上的依據(jù)，提出這樣的要求，往往是勞動(dòng)者對(duì)法律的誤讀或受到一些似懂非懂的“專(zhuān)業(yè)人士”誤導(dǎo)所致。結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定， n實(shí)際為工作年限的代稱(chēng)，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 n。僅有三種法定情形解除合同，且未提前 30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 n+1。違法解除勞動(dòng)合同賠償金為 2n。n、n+1、2n分別適用不同情形，不能兼得。其實(shí)最容易被誤讀的是什么情況下要“+1”，很多人不管合同解除理由是什么，一概認(rèn)為需在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外再加一個(gè)月的所謂代通知金。勞動(dòng)合同法中對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定共有六條，即第三十六條關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十七條關(guān)于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十八條關(guān)于勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十九條關(guān)于過(guò)錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第四十條關(guān)于非過(guò)錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第四十一條關(guān)于裁員的規(guī)定。法律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用“代通知金”的規(guī)定。勞動(dòng)合同法只在第四十條中對(duì)“代通知金”進(jìn)行規(guī)定。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此， “代通知金（+1）”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前 30日書(shū)面通知時(shí)才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個(gè)理由，或者雖然是上述三個(gè)理由，但已提前 30日書(shū)面通知，勞動(dòng)者要求用人單位支付“代通知金”是無(wú)法得到法律的支持的。有人認(rèn)為，勞動(dòng)合同法第四十一條關(guān)于裁員有“用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況”的規(guī)定，如果用人單位未提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，是不是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付“代通知金”？我認(rèn)為，勞動(dòng)合同法規(guī)定可用一個(gè)月工資代替通知期的僅限于勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的三種情形，用人單位依據(jù)第四十一條規(guī)定裁員但未提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況的，屬于違法解除合同行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除合同的法律后果，勞動(dòng)者要求支付“代通知金”無(wú)法律依據(jù)。當(dāng)然，不管n、n+1、2n、2n+1、2（n+1），如果用人單位和勞動(dòng)者能夠達(dá)成共識(shí)，那是當(dāng)事人對(duì)自身權(quán)利的自行處置。所以，對(duì)于本文開(kāi)始談到的這個(gè)案例，銀行如果操作得當(dāng)，從客觀情況發(fā)生重大變化入手（組織架構(gòu)調(diào)整是否屬客觀情況發(fā)生重大變化，司法實(shí)踐中有不同的做法），注意解除合同的條件以及程序性要求，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本控制為n或n+1可能性是很大的（未提前30日通知）?！酒航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的 n、2n、n+1】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的 n、n+1、2n、2n+1、2（n+1）2014-08-28周六，和某銀行人力資源部總經(jīng)理面談，聊到銀行因組織架構(gòu)調(diào)整，某部門(mén)幾個(gè)員工的勞動(dòng)關(guān)系將不再保留，其中有一個(gè)員工向銀行提出要求支付9個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我問(wèn)總經(jīng)理該員工在公司已工作多長(zhǎng)時(shí)間，總經(jīng)理說(shuō)將近 3年，那我們就視為 3年吧。我問(wèn)，個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎么計(jì)算出來(lái)的，總經(jīng)理說(shuō)不清楚，但通過(guò)溝通協(xié)商，該員工說(shuō)7個(gè)月不能少了，且說(shuō)這個(gè)7個(gè)月是有依據(jù)了，咨詢(xún)過(guò)專(zhuān)業(yè)人士?？偨?jīng)理問(wèn)我，從法律角度分析，最壞的結(jié)果是什么？銀行是補(bǔ)償成本最多是多少個(gè)月？希望給他一個(gè)法律上的判斷，銀行希望在法律的框架內(nèi)進(jìn)行處理，便于和這個(gè)員工協(xié)商。這樣的例子，作為hr來(lái)說(shuō)應(yīng)該經(jīng)常會(huì)遇到，hr經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的一些約定俗成的表述方式，比如，n、n+1、2n，現(xiàn)在也有一些員工提出了2n+1、2（n+1）的計(jì)算方式。首先來(lái)說(shuō)說(shuō)最壞的結(jié)果，最壞的結(jié)果當(dāng)然是被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。從上述規(guī)定可以看出，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有兩個(gè)選擇權(quán)：可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇要求支付賠償金（即2n）。從實(shí)踐中的處理結(jié)果看，被裁判機(jī)關(guān)判令繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系）是最壞的結(jié)果，恢復(fù)的同時(shí)往往伴隨著補(bǔ)發(fā)被解雇期間的工資，這結(jié)果在司法實(shí)踐中是很常見(jiàn)的，如果仲裁、訴訟周期長(zhǎng)，補(bǔ)發(fā)金額可能還超過(guò)賠償金的數(shù)額，并且問(wèn)題沒(méi)有得到解決，這就要求用人單位解雇的理由充分，程序操作得當(dāng)。其次，我們?cè)賮?lái)談?wù)劷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算中的n、n+1、2n、2n+1、2（n+1）。必須明確，2n+1、2（n+1）根本不存在法律上的依據(jù)，提出這樣的要求，往往是勞動(dòng)者對(duì)法律的誤讀或受到一些似懂非懂的“專(zhuān)業(yè)人士”誤導(dǎo)所致。結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定， n實(shí)際為工作年限的代稱(chēng)，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 n。僅有三種法定情形解除合同，且未提前 30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 n+1。違法解除勞動(dòng)合同賠償金為 2n。n、n+1、2n分別適用不同情形，不能兼得。其實(shí)最容易被誤讀的是什么情況下要“+1”，很多人不管合同解除理由是什么，一概認(rèn)為需在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外再加一個(gè)月的所謂代通知金。勞動(dòng)合同法中對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定共有六條，即第三十六條關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十七條關(guān)于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十八條關(guān)于勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十九條關(guān)于過(guò)錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第四十條關(guān)于非過(guò)錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第四十一條關(guān)于裁員的規(guī)定。法律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用“代通知金”的規(guī)定。勞動(dòng)合同法只在第四十條中對(duì)“代通知金”進(jìn)行規(guī)定。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，“代通知金（+1）”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書(shū)面通知時(shí)才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個(gè)理由，或者雖然是上述三個(gè)理由，但已提前30日書(shū)面通知，勞動(dòng)者要求用人單位支付“代通知金”是無(wú)法得到法律的支持的。有人認(rèn)為，勞動(dòng)合同法第四十一條關(guān)于裁員有“用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況”的規(guī)定，如果用人單位未提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，是不是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付“代通知金”？我認(rèn)為，勞動(dòng)合同法規(guī)定可用一個(gè)月工資代替通知期的僅限于勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的三種情形，用人單位依據(jù)第四十一條規(guī)定裁員但未提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況的，屬于違法解除合同行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除合同的法律后果，勞動(dòng)者要求支付“代通知金”無(wú)法律依據(jù)。當(dāng)然，不管n、n+1、2n、2n+1、2（n+1），如果用人單位和勞動(dòng)者能夠達(dá)成共識(shí)，那是當(dāng)事人對(duì)自身權(quán)利的自行處置。所以，對(duì)于本文開(kāi)始談到的這個(gè)案例，銀行如果操作得當(dāng)，從客觀情況發(fā)生重大變化入手（組織架構(gòu)調(diào)整是否屬客觀情況發(fā)生重大變化，司法實(shí)踐中有不同的做法），注意解除合同的條件以及程序性要求，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本控制為n或n+1可能性是很大的（未提前30日通知）?！酒簞趧?dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金】勞動(dòng)合同法中的 0，n,n+1，2n有下列情形之一，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。n有下列情形之一，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、無(wú)故拖欠工資、克扣工資、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY、未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違反法律法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益；（2）用人單位以欺詐、脅迫手段、乘人之危簽訂合同或免除自己的法定責(zé)任或違反法律法規(guī)強(qiáng)制性致使勞動(dòng)合同無(wú)效；（3）用人單位以暴力或威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（4）用人單位違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。有下列情形之一，用人單位提出解除合同但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）用人單位提出解除合同后勞動(dòng)者同意解除的；（2）破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整依法裁減人員的；（3）勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；4）用人單位消失。n+1有下列情形之一，用人單位可提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同或額外支付一個(gè)月工資，加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞