員工手冊(cè)40最適合中小企業(yè)管理

文檔可自由編輯打印18/19文檔可自由編輯打印文檔可自由編輯打印員工手冊(cè)編制時(shí)間：2012.03.01生效日期：2012.05.01

目錄前言……………….1第四章公司其它福利人事制度1.餐費(fèi)福利……………..11.基本政策………..22.生活補(bǔ)助……………..12.入職手續(xù)………..23.節(jié)日津貼……………..13.試用……………..24.出差補(bǔ)助……………..14.勞動(dòng)合同………..25.住宿福利……………..15.未成年工保護(hù)…..36.上班考勤………..3第五章安全衛(wèi)生及管理7.加班……………..31.員工出入管理………..18.薪資……………..32.個(gè)人及宿舍安全……..19.獎(jiǎng)勵(lì)……………..310.處罰……………3第六章其它11.人事調(diào)整………31.著裝要求……………..112.離職與移交…32.辦公場(chǎng)所及環(huán)境衛(wèi)生..113.違約金…………33.社交、談吐…………..114.終止勞動(dòng)合同…44.舉止行為……………..115.保守公司秘密…45.應(yīng)急電話……………..1假期1.請(qǐng)假手續(xù)………..22.公休假日………..23.法定假日………..24.年假……………..25.婚假……………..26.產(chǎn)假……………..27.事假……………..28.病假……………..29.喪假……………..210.無(wú)薪假期………2前言本手冊(cè)適用于本公司全體員工，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并請(qǐng)注意妥善保存。如若不慎遺失，須及時(shí)向人力資源部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交工本費(fèi)。員工離職時(shí)，須將此手冊(cè)交還人力資源部，如有涂改或損壞，必須按工本費(fèi)賠償。本手冊(cè)如有修正，按最新修正版本執(zhí)行。本手冊(cè)未盡事宜按最新的公司管理規(guī)定執(zhí)行。6、本手冊(cè)解釋及監(jiān)督執(zhí)行權(quán)屬公司總經(jīng)理。

人事制度基本政策公司以公開(kāi)、公平、公正，擇優(yōu)錄用為招聘原則，并不收取任何手續(xù)費(fèi)。公司在雇傭、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升遷、解雇等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族社會(huì)階級(jí)、宗教、殘疾、年齡、性別、社會(huì)關(guān)系的歧視行為；同時(shí)公司全體員工應(yīng)相互關(guān)愛(ài)，相互尊重。補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司先于內(nèi)部招聘再外聘，所招員工須通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試。工作表現(xiàn)及思想品德是本公司晉升的主要考核依據(jù)。入職手續(xù)應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試，并經(jīng)人力資源部確認(rèn)證件真實(shí)后可被錄用。公司將組織新入職員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。新員工須提交以下資料：彩色小一寸照片二張身份證復(fù)印件一份學(xué)歷證明試用所有應(yīng)征人員入職后，都必須經(jīng)過(guò)試用期，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。試用期按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行試用，并支付不低于佛山市規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)工資。試用期間如不能勝任工作或服務(wù)成績(jī)欠佳者，用人部門(mén)可通知人力資源部中止試用，為試用者辦理離廠手續(xù)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；考核不合格者，公司予以解除勞動(dòng)合同。正式員工工資待遇不低于佛山市規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)工資。勞動(dòng)合同新員工在入職一內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和其它相關(guān)協(xié)議。員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和所簽署的協(xié)議。新員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，在公司服務(wù)未滿(mǎn)一個(gè)月者，公司有權(quán)不予發(fā)放薪水，在公司服務(wù)未滿(mǎn)試用期，員工單方面原因離辭的，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。未成年工保護(hù)公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于童工的規(guī)定，禁止招用童工；童工指未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者；公司對(duì)未成年工采取特殊的保護(hù)措施。不安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。不安排女職工從事法律禁止的勞動(dòng)。上班考勤本公司實(shí)行6天8小時(shí)制，一般工作時(shí)間從早上8點(diǎn)至中午12點(diǎn)，下午13點(diǎn)30分至17點(diǎn)30分。注：車(chē)間裝有廣播，員工上下班時(shí)間以聽(tīng)到廣播為準(zhǔn)。公司員工須按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退、不曠工、請(qǐng)假須在線長(zhǎng)處辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工上下班必須按規(guī)定刷卡，員工不加班情況下每天應(yīng)刷卡4次，加班情況則每天刷卡6次。如因公外出不能按時(shí)刷卡的，必須填寫(xiě)【外出工作申請(qǐng)單】，經(jīng)副總以上簽名確認(rèn)后，交由人事部簽卡，否則系統(tǒng)當(dāng)作“忘記打卡”處理。未請(qǐng)示直屬主管或請(qǐng)示未獲批準(zhǔn)而遲到者，應(yīng)給予相應(yīng)處罰：遲到五分鐘以?xún)?nèi)者，按【車(chē)間日常管理規(guī)定】執(zhí)行；遲到五分鐘以上者，公司有權(quán)額外扣除遲到時(shí)間十倍底薪。凡公司員工曠工者，曠工一天額外扣除三天基本工資。上下班忘記刷卡者，可由直屬主管于本周內(nèi)簽卡，逾期將不予處理，當(dāng)事人不得私自到人事部找相關(guān)人員簽卡。針對(duì)員工有漏打卡的情況發(fā)生，每月有3次簽卡的機(jī)會(huì)；當(dāng)月簽卡超過(guò)3次的除扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，超出的簽卡次數(shù)每次罰款5元；凡有下列情況之一將視為曠工。未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班者；假滿(mǎn)不辦理手續(xù)或補(bǔ)假未獲批準(zhǔn)而不回來(lái)上班者；虛報(bào)請(qǐng)假原因或偽造請(qǐng)假證明者；生育后超過(guò)國(guó)家規(guī)定時(shí)間回廠上班者，視為曠工；全勤獎(jiǎng)當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假者，當(dāng)月發(fā)放全勤獎(jiǎng)。加班每周工作滿(mǎn)40小時(shí)開(kāi)始計(jì)算加班。每天18時(shí)30分至21時(shí)30分為3小時(shí)加班時(shí)間，周日加班從早上8時(shí)至下午17時(shí)30分，加班時(shí)間為8小時(shí)；加班時(shí)間不超過(guò)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定。加班員工必須按規(guī)定刷卡上下班，沒(méi)加班的員工，應(yīng)按公司的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)刷卡下班，如無(wú)故延遲下班打卡的不作加班。薪資公司每月工薪的計(jì)算時(shí)間以每月1號(hào)至當(dāng)月31號(hào)，每月工資于次月20~25號(hào)發(fā)放。公司因工種不同，工薪計(jì)算方式分為計(jì)時(shí)、計(jì)件、月薪、提成四種，工薪的具體計(jì)算方式請(qǐng)執(zhí)行公司最新的《薪資管理細(xì)則》。計(jì)劃生育政策允許休假期完結(jié)后準(zhǔn)時(shí)上班的人員，薪水資及其它待遇不變。春節(jié)期間、國(guó)家法定節(jié)假日及因公司原因放假期間，公司正常發(fā)放基本工資。獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)共分為提案獎(jiǎng)、專(zhuān)利獎(jiǎng)及其它獎(jiǎng)勵(lì)。以上獎(jiǎng)勵(lì)視當(dāng)年公司生產(chǎn)情況及相關(guān)規(guī)定發(fā)放。嘉獎(jiǎng)與記功公司對(duì)表現(xiàn)突出有特別成績(jī)的員工，視貢獻(xiàn)大小執(zhí)行以下四種獎(jiǎng)勵(lì)嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金相當(dāng)于本人基本工資的1/8，嘉獎(jiǎng)三次視為記小功一次。記小功：獎(jiǎng)金相當(dāng)于本人基本工資的1/4，記小功三次視為記大功一次。記大功：資金相當(dāng)于本人基本工資的1/2。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：資金由總經(jīng)理、副總經(jīng)理特別裁決。凡符合下列情況之一者，給予記嘉獎(jiǎng)。增進(jìn)公司或公眾利益，并有事實(shí)證明者；提出合理化建議，改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，經(jīng)采納施行有效者；凡符合下列情況之一者，給予記小功。所負(fù)責(zé)的專(zhuān)項(xiàng)，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)者；其功績(jī)界于嘉獎(jiǎng)與記大功之間特殊功績(jī)者；凡符合下列情況之一者，給予記大功。遇到意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，不避危難，為公司或社會(huì)減少損失者。維護(hù)員工安全，在危急情況下，勇于執(zhí)行任務(wù)者。糾正他人錯(cuò)誤，讓公司避免了重大經(jīng)濟(jì)損失，或引入新技術(shù)、新材料、新工藝等，使公司獲取較大經(jīng)濟(jì)效益者。記嘉獎(jiǎng)、小功或大功由部門(mén)主管申報(bào)，公司提案評(píng)審委員會(huì)評(píng)定，總經(jīng)理批準(zhǔn)，或因有特殊貢獻(xiàn)，總經(jīng)理可直接裁決，及給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，并公布于眾。處罰公司對(duì)違紀(jì)違章的員工，視情節(jié)嚴(yán)重性執(zhí)行以下五種處罰申誡：減發(fā)個(gè)人當(dāng)年度年終獎(jiǎng)的1/8，申誡三次視為記小過(guò)一次；記小過(guò)：減發(fā)個(gè)人當(dāng)年度年終獎(jiǎng)的1/4，記小過(guò)三次視為記大過(guò)一次；記大過(guò)：減發(fā)個(gè)人當(dāng)年度年終獎(jiǎng)的1/2，申誡三次視為記小過(guò)一次，記大過(guò)2次者解職離廠。留廠察看：解雇：凡有下列行為之一者，予以申誡（行政警告）：違規(guī)類(lèi)：上班時(shí)間談笑、嘻笑、怠工、干私活等教育不改者；上班多次遲到、早退、中間離崗；破壞環(huán)境衛(wèi)生，造成惡劣影響，損害正常工作者；浪費(fèi)資源，損壞公物，或粗心大意違章工作導(dǎo)致發(fā)生錯(cuò)誤，造成損失者；故意毀壞工卡、同事間轉(zhuǎn)借工卡；不佩帶工卡上班者；其它方面違紀(jì)違規(guī)行為，性質(zhì)與情節(jié)達(dá)一定嚴(yán)重程度的。失職類(lèi)：不遵從主管合理指揮且不聽(tīng)勸阻者；工作失誤造成品質(zhì)事故者；其它方面失職行為，性質(zhì)與情節(jié)達(dá)一定嚴(yán)重程度的；3.凡有下列行為之一，屬于一般違紀(jì)行為，予以記小過(guò)：違規(guī)類(lèi)：代人打卡、托人打卡者；違章工作毀壞機(jī)件、對(duì)象或工具者；一年曠工2次或累計(jì)達(dá)8小時(shí)，予以記小過(guò)一次；違紀(jì)違規(guī)行為符合記小過(guò)情形，但性質(zhì)與情節(jié)嚴(yán)重。失職類(lèi)：擅離職守；工作失誤造成重大（品質(zhì)事故）者；拒絕聽(tīng)從主管合理指與監(jiān)督，頂撞不服管理，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者；失職行為符合記小過(guò)情形，但性質(zhì)與情節(jié)嚴(yán)重；4.凡有下列行為之一者，屬于較重違紀(jì)行為，予以記大過(guò)：違規(guī)類(lèi)：未經(jīng)準(zhǔn)許，帶外人進(jìn)廠者；違章工作嚴(yán)重毀壞機(jī)件、對(duì)象或工具者；凡上班、加班人員不按規(guī)定工作其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位、打游戲機(jī)、看漫畫(huà)者；一年曠工4次或累計(jì)達(dá)16小時(shí)者；其它方面違紀(jì)違章，性質(zhì)與情節(jié)達(dá)到相當(dāng)嚴(yán)重程度的；失職類(lèi)：擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；遺失經(jīng)營(yíng)之重要文件，或撕毀在用的有效公文或公共文件者；工作失誤造成特大（品質(zhì)事故）者；拒絕聽(tīng)從主管合理指揮與監(jiān)督，頂撞不服管理，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從，導(dǎo)致造成公司重大損害者；其它方面失職行為，性質(zhì)情節(jié)達(dá)到相當(dāng)嚴(yán)重程度的；5.凡有下列行為之一者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解雇；并追究賠償責(zé)任，勞動(dòng)合同即日起解除；違法類(lèi)：鼓動(dòng)或煽動(dòng)他人怠工、罷工者；故意破壞、侵占公司財(cái)物者；私自攜帶武器，或有偷竊、賭博、斗毆、吸毒、制毒、販毒、賣(mài)淫、嫖娼等違法行為者；泄漏公司機(jī)密，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者；利用公司名義在社會(huì)上招搖撞騙者；恐嚇、威脅、敲詐或嚴(yán)重侮辱同仁或主管者；變?cè)?、偽造工卡、證件、印章、文書(shū)者（含仿效上級(jí)主管簽字）；以權(quán)謀私，行賄、索賄、受賄等行為或情節(jié)者；故意破壞或制造事端損壞公司利益者；參加黑社會(huì)、恐怖組織或活動(dòng)，信奉邪教、邪道、迷信或非法傳銷(xiāo)者；捏造事實(shí)發(fā)表抵毀公司名譽(yù)、信譽(yù)的言論及行為，造成一定后果者；其它違反中華人民共和國(guó)治安管理處罰法的情形；違規(guī)類(lèi)：私自攜帶火種及其它危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司范圍，并造成公司損失；利用公司的技術(shù)、資料、設(shè)備工具和原材料或業(yè)務(wù)關(guān)系從事工作外的活動(dòng)者；在工廠內(nèi)打架斗毆、賭博、或有傷風(fēng)化，情節(jié)較嚴(yán)重的；借工卡或其它證件給外人入廠者；符合記大過(guò)的情形，但情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的；基于不當(dāng)目的，故意泄露本人薪資及獲取他人薪資、獎(jiǎng)金信息造成嚴(yán)重后果的；失職類(lèi)：持假證件，假冒他人證件騙取公司信任而被錄用入廠者；一年曠工累計(jì)達(dá)30天或連續(xù)曠工15天；未經(jīng)公司許可，擔(dān)任與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)的相關(guān)其它企業(yè)職務(wù)；嚴(yán)重失職指在重大事項(xiàng)、工程或緊急事務(wù)中，處理不當(dāng)、監(jiān)管不力等；重大損失一般指損失二萬(wàn)元以上或負(fù)面影響較大。6.以上違規(guī)違法行為，不論行為是否構(gòu)成犯罪、或行為人是否受到國(guó)家行政、司法機(jī)關(guān)處罰，公司均有權(quán)按本規(guī)定作懲處處理。7.如當(dāng)事人有下列情形之一的，可以從輕或減輕處罰：積極消除或減輕違紀(jì)行為危害后果，后果輕微；積極配合公司調(diào)查，改正錯(cuò)誤；主動(dòng)交待問(wèn)題，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好；有檢舉揭發(fā)他人嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)查屬實(shí)者；其它可以從輕、減輕的情節(jié)；8.如當(dāng)事人有下列情形之一的，可以從重處罰：態(tài)度惡劣、拒不承認(rèn)；后果嚴(yán)重、影響較大；處罰后對(duì)舉報(bào)人、揭發(fā)人、作證人、處理人等進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)；人事調(diào)整公司根據(jù)員工個(gè)人的能力、表現(xiàn)及管理需要，可進(jìn)行晉升、調(diào)動(dòng)（平調(diào)）、調(diào)職、停職等人事調(diào)整。晉升是公司根據(jù)發(fā)展及管理需要，對(duì)品德、能力等綜合素質(zhì)俱佳者進(jìn)行適當(dāng)?shù)穆殑?wù)、職級(jí)提升。調(diào)動(dòng)是公司根據(jù)發(fā)展需要，結(jié)合員工的實(shí)際能力，對(duì)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)進(jìn)行變動(dòng)。降職是指員工不能勝任本職工作、有較重違紀(jì)行為或考核中表現(xiàn)不佳者，公司有權(quán)降職。降職后，所有待遇（含薪資）也隨之降為同等級(jí)別。停職：因員工涉嫌違法違規(guī)行為，公司為查清事實(shí)或配合相關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)調(diào)查，可以對(duì)該員工做停職處理即暫停行使擔(dān)任的公司相關(guān)職務(wù)并暫停上班，待事實(shí)查清后由公司決定是否繼續(xù)雇用或復(fù)職。停職期內(nèi)的工資按本市最低生活費(fèi)支付。離職與移交員工離職分為“辭職、解雇、合同終止、自動(dòng)離職”四種，離職時(shí)員工需與公司辦理相關(guān)的離職手續(xù)。辭職：?jiǎn)T工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月通知部門(mén)主管及人力資源部。解雇：解雇依其依據(jù)不同分二種；一是工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)，工作能力等不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作或依《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資。二是依本手冊(cè)規(guī)定第十條中關(guān)于處罰條款或依《勞動(dòng)法》第25條解雇，追究賠償責(zé)任。合同終止：雙方簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，一方提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的。自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者（含三天），均作自動(dòng)離職，須部門(mén)補(bǔ)辦手續(xù)。辦理離職員工在解除勞動(dòng)合同期間內(nèi)（年假、事假不計(jì)入解除勞動(dòng)合同期間），必須完成移交手續(xù)后方可離廠。[注：辦理離職的相關(guān)流程請(qǐng)見(jiàn)附頁(yè)（即最后一頁(yè)）。]終止合同試用期間公司有權(quán)提出終止試用期，然后辦理離職手續(xù)，按《薪資管理細(xì)則》規(guī)定結(jié)算工資，無(wú)需另外支付任何金額賠償；公司或員工均可提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月提交書(shū)面通知；若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律、公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工，即直接單方解雇，解除勞動(dòng)合同；雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同；雙方約定的終止勞動(dòng)合同的事由出現(xiàn)；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；保守公司秘密作為本公司職員，不論在職期間或離職之后，均須保守本公司機(jī)密，未經(jīng)本公司同意而泄漏機(jī)密造成本公司損失者，將視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰、解雇或追究其法律責(zé)任。員工在公司里面得泄露個(gè)人薪資，或詢(xún)問(wèn)他人的薪資、獎(jiǎng)金等。假期請(qǐng)假手續(xù)所有人員請(qǐng)假，都必須辦理請(qǐng)假手續(xù)（請(qǐng)假單），經(jīng)相關(guān)主管批準(zhǔn)后交人力資源部作考勤登記；員工如在外，有突發(fā)事情需請(qǐng)假的，可先行電話通知，請(qǐng)人代辦請(qǐng)假手續(xù)或假期返回時(shí)補(bǔ)辦；公休假日所有員工每星期可休假一天，因生產(chǎn)需要星期日加班的，員工應(yīng)積極配合公司作加班調(diào)整，有特別情況的需向直屬主管說(shuō)明理由。法定假日全廠員工每年可享受法定假日：元旦一天；春節(jié)三天；勞動(dòng)節(jié)三天；國(guó)慶節(jié)三天。年假按管理權(quán)限審批，當(dāng)年有效，截止日期為十二月底；連續(xù)工齡滿(mǎn)1年未滿(mǎn)3年者，可有年休假3天；連續(xù)工齡滿(mǎn)3年未滿(mǎn)5年者，可有年休假5天；連續(xù)工齡滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年者，可有年休假7天；連續(xù)工齡滿(mǎn)10年以上者，可有年休假14天；公司有權(quán)根據(jù)工作需要安排員工休年假；員工休年假，應(yīng)提前一天申請(qǐng)，并經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部考勤備案；因生產(chǎn)需要而無(wú)法安排休年假，公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資予以補(bǔ)償；婚假凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡者可享受有薪婚假；員工須憑結(jié)婚證、身份證、請(qǐng)假單到直屬主管處申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可休婚假；達(dá)到晚婚年齡者（男：25歲，女：23歲）可休婚假十天；達(dá)到結(jié)婚年齡（男：22歲，女：20歲）而非晚婚者可休婚假三天。未達(dá)到結(jié)婚年齡的不能休婚假。假期包括休息日、法定節(jié)假日和公司安排的公假?；榧僦荒芤淮涡孕萃?，因工作需要不能一次性休完的應(yīng)由部門(mén)主管提出申請(qǐng)，由人力資源部備案。產(chǎn)假凡符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的可享受?chē)?guó)家規(guī)定的待遇。有薪產(chǎn)假不少于90天。產(chǎn)假期間，公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資予以補(bǔ)償，工薪于休完產(chǎn)假后三個(gè)月內(nèi)分三次補(bǔ)完；其它未明事宜按國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行；事假員工請(qǐng)事假，事假期間的基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不預(yù)予發(fā)放。病假員工請(qǐng)病假必須出示病歷、或醫(yī)生證明；如因病需休息一天以上的必須有醫(yī)生開(kāi)具的休息建議證明書(shū)；因病或非受工傷需休病假者，如不能及時(shí)事前請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速報(bào)告公司，并限于次日親自或請(qǐng)人補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，病假工資以不低于佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付；因工受傷者，工傷治療期間的工資、醫(yī)療費(fèi)按【廣東省工傷保險(xiǎn)條例】的規(guī)定支付；員工病重住院的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理；喪假員工直屬家庭成員故亡，必須立即通知部門(mén)主管及人力資源部，并向公司申請(qǐng)喪假，經(jīng)部門(mén)主管及人力資源部批準(zhǔn)的喪假期間以不低于佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付；直屬家族成員包括：父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母，喪假一律三天。公司其它福利餐費(fèi)福利工作餐公司為員工提供工作餐，標(biāo)準(zhǔn)為7元/份，公司補(bǔ)助5元/份，員工自行承擔(dān)2元/份，在工資中扣除；員工只有當(dāng)天正常出勤，才能享受公司5元/份的伙食補(bǔ)助，公司安排的休息日及國(guó)家法定節(jié)假日就餐需由員工自行承擔(dān)餐費(fèi)；員工不在公司就餐，按每天10元補(bǔ)助，公司安排的休息日及國(guó)家法定節(jié)假日不在補(bǔ)助范圍內(nèi)；生活補(bǔ)助公司給予全體人員生活補(bǔ)助，生活補(bǔ)助在每月25號(hào)前發(fā)放，不固定發(fā)放形式，折合金額按公司當(dāng)月的營(yíng)業(yè)情況；節(jié)日津貼每年下列節(jié)日公司給予一定的節(jié)日津貼或禮品：【中秋節(jié)】【端午節(jié)】【春節(jié)】【婦女節(jié)】（注：只針對(duì)女性）出差補(bǔ)助因工作需要出差者，應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司對(duì)出差者給予交通費(fèi)、膳食、住宿費(fèi)等的補(bǔ)助。住宿福利公司為員工提供免費(fèi)宿舍,且不對(duì)外宿舍提供住宿補(bǔ)貼；公司按用電8度/人/月，用水1.5M3/人/月非本公司員工（如家屬、小孩、朋友）均不得住宿，違者取消免費(fèi)住宿資格（即有償住宿），有償住宿以不超出公司水電用量標(biāo)準(zhǔn)為前提，每月扣款120元，超出則按上條進(jìn)行處理；態(tài)度惡劣者，立即請(qǐng)出宿舍，公司不對(duì)該類(lèi)情況進(jìn)行住房補(bǔ)助；安全衛(wèi)生管理員工出入管理進(jìn)出廠時(shí)必須偑戴廠卡，衣著整齊。除非廠卡遺失，否則員工沒(méi)有任何理由拒絕偑戴廠卡上班；遺失廠卡須立即上報(bào)直屬主管，由直屬主管向人事部申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦須交5元工本費(fèi)；上班時(shí)間外出辦事或請(qǐng)假，需出示請(qǐng)假單。公司為每位員工配備貯物柜，不可將私人物品（手機(jī)、包包類(lèi)、照相機(jī)等）帶入車(chē)間，違者每次罰款50元，因工作需要，管理人員允許將手機(jī)帶入車(chē)間，但必需將手機(jī)調(diào)為震動(dòng)；車(chē)間成品、半成品、原材料或其它物品不得帶出車(chē)間或放入貯物柜，如因工作需要而帶出者應(yīng)按要求進(jìn)行登記；任何有權(quán)使用公司資產(chǎn)（相機(jī)、貨車(chē)、手機(jī)等）的人員領(lǐng)用公司資產(chǎn)時(shí)均需進(jìn)行備案；嚴(yán)禁帶外賣(mài)進(jìn)公司，嚴(yán)禁在公司進(jìn)餐，嚴(yán)禁上班吃零食，違者每次罰款50元；個(gè)人及宿舍安全嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)燒煮、烹飪；安全用電，嚴(yán)禁私自接配電線、插座，及使用超過(guò)1000W的電器；嚴(yán)禁在宿舍區(qū)使用或存放違禁物品及易燃易爆危險(xiǎn)品；嚴(yán)禁翻越圍墻、門(mén)窗進(jìn)/出廠區(qū)和宿舍；不得擅自留宿他人，確有特殊情況需留宿須到宿舍管理處辦理有關(guān)手續(xù)；其它著裝要求衣著應(yīng)以穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落為基本原則；廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)穿拖鞋、涼鞋和背心；統(tǒng)一穿工衣上班，配戴工卡，員工不得私自改變工卡配戴方式；辦公場(chǎng)所及環(huán)境衛(wèi)生保持辦公場(chǎng)所整潔美觀，物品材料等擺放在規(guī)定地方，不隨地吐痰、垃圾應(yīng)放入指定的地點(diǎn)；辦公場(chǎng)所工作時(shí)間內(nèi)，禁止吸煙。吸煙要到指定區(qū)域，且煙頭、煙灰要棄置于垃圾桶內(nèi)；雨具請(qǐng)放在指定地點(diǎn)，不能在辦公地方晾雨衣和傘；墻上勿隨意釘勾和懸掛物品，張貼物應(yīng)整齊、美觀；辦公桌應(yīng)保持整潔、無(wú)污痕，桌面和桌下請(qǐng)勿放置雜物，下班離去前將桌面整理清潔。文件柜、辦公桌內(nèi)的文件等應(yīng)擺放整齊，重要文件鎖入柜內(nèi)。社交、談吐與人交談時(shí)要有誠(chéng)意，熱情，語(yǔ)言流利，準(zhǔn)確；與人交談時(shí)切勿用手或手中握的對(duì)象指向別人。在對(duì)外交往中，要注意稱(chēng)呼，注意交談的題材，禮貌用語(yǔ)，可稱(chēng)呼“先生、小姐、女士、同志”等，勿使用“喂”等不禮貌稱(chēng)謂；與公司內(nèi)部人員交往中，盡量避免使用“你”、“你們”等字眼，公司文化強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)、合作及團(tuán)隊(duì)精神。舉止、行為上班時(shí)，應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，精神飽滿(mǎn)，樂(lè)觀進(jìn)取。對(duì)上司或同事要有熱情，對(duì)工作處理要保持頭腦冷靜，微笑可以使別人忘記煩惱，留給別人良好的第一印象。坦誠(chéng)待人，互相尊重。熱情誠(chéng)懇的對(duì)待來(lái)訪的客人。要在事先約定的時(shí)間內(nèi)等候客人，若客人來(lái)訪等待時(shí)，勿將其擱在一邊，可取刊物給對(duì)方閱讀或交談工作上的事，客人參觀時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路，保持微笑的風(fēng)度。進(jìn)出他人辦公室是，必須先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)見(jiàn)應(yīng)允后才進(jìn)去。使用他人的物品須證得他人同意后方可借用，并及時(shí)歸還。借用公司物品須知會(huì)保管人，并填寫(xiě)領(lǐng)用單，非消耗性物品應(yīng)及時(shí)歸還，損壞或丟失須賠償。未經(jīng)他人許可，不得翻閱他人的物品。應(yīng)急電話火警