機關工作紀律及考勤管理制度

第4頁共4頁機關工作紀律及考勤管理制度為?進一步加強?市局機關管?理，強化工?作紀律，提?高工作效率?，認真履行?崗位職責，?維持良好的?工作秩序，?在原《__?_市___?工作紀律考?核暫行辦法?》(張國稅?人字[__?_]___?號)的基礎?上，根據《?國家公務員?暫行條例》?和《___?省___機?關紀律考核?等兩個文件?___》(?冀國稅發(fā)[?___]_?__號)文?件精神，特?制定本辦法?。一、考?核的總體要?求(一)?每位___?工作人員都?要自覺遵守?工作制度，?做到不遲到?、不早退、?不曠工缺勤?;上班時間?不得串崗、?離崗，不在?電腦上玩游?戲，不影響?和妨礙他人?工作，不做?與工作無關?的事情，充?分合理地利?用上班工作?時間。(?二)每位_?__工作人?員都要以主?人翁的態(tài)度?，在工作中?做到主動、?負責、肯干?，嚴格履行?崗位職責，?認真遵守規(guī)?章制度，保?質保量保安?全，不斷提?高自身業(yè)務?素質。(?三)每位_?__工作人?員都要服從?分配，聽從?安排，做到?個人服從_?__，下級?服從上級，?在工作中不?計較職位高?低，愛崗敬?業(yè)、團結友?愛、無私奉?獻，圓滿完?成各項工作?任務。二?、考核的_?__領導?市局機關成?立由局長任?主任，其他?局領導任副?主任，有關?部門參加的?___工作?紀律考核委?員會。辦公?室設在人事?科，主任由?主管人事副?局長兼任，?人事科長、?辦公室主任?、黨辦室主?任任副主任?。三、考?核的方式及?范圍實施?部門考核與?市局考核辦?公室抽查相?結合的方式?。以部門考?核為主，部?門考核實行?日檢查和日?簽到制。市?局考核辦公?室將不定期?抽查，由局?領導輪流帶?班，有關部?門參加。?以出勤考核?為主，包括?衛(wèi)生考核、?機關___?活動考核、?值班制度考?核、稅容風?紀考核等。?四、考核?的獎懲原則?(一)實?行按單位、?按定額加比?例獎懲的原?則。(二?)堅持好差?有別、獎罰?有度的原則?。(三)?考核津貼獎?懲實行榮譽?共享、責任?共負的原則?。五、考?核津貼的發(fā)?放標準及考?核辦法(?一)凡機關?在崗正式工?作人員(含?市局直屬單?位)，每月?考核津貼按?基數___?元乘以崗位?系數計發(fā)。?(崗位系數?附后)部?門本月未發(fā)?生任何扣發(fā)?問題的，在?應發(fā)考核津?貼基數上科?員上浮__?_%，部門?副職上浮_?__%，部?門正職上浮?___%，?局領導上浮?___%。?部門本月?發(fā)生扣發(fā)問?題的，取消?全體當月上?浮津貼資格?，再按相應?考核辦法處?理當事人。?(二)出?勤考核:對?違反工作制?度人員每遲?到、早退或?中途脫崗一?次，扣發(fā)當?事人考核津?貼___元?。月累計遲?到、早退或?中途脫崗_?__次，扣?發(fā)當事人當?月考核津貼?。每曠工一?天扣發(fā)當事?人考核津貼?___元(?曠工半天扣?發(fā)考核津貼?___元)?，曠工__?_天至__?_天的扣發(fā)?半年考核津?貼，___?天至___?天的扣發(fā)全?年考核津貼?。曠工或請?假逾期不歸?連續(xù)___?天或者一年?內累計超過?___天的?，依據《_?__省__?_系統(tǒng)公務?員辭職辭退?實施辦法》?的具體規(guī)定?予以辭退。?(三)休?假考核:_?__工作人?員因事、因?病必須按規(guī)?定履行請假?手續(xù)，按權?限批準后方?可離開工作?崗位，否則?，按曠工處?理。請假未?準或超假未?歸均按曠工?對待。__?_工作人員?每請假一天?減發(fā)考核津?貼___元?(不含婚喪?假、探親假?、產假、年?休假及法定?節(jié)假日)。?科員、部?門副職請假?由部門正職?批準，超過?五天由部門?領導報主管?局長批準;?部門正職請?假一天以內?由主管局長?批準，兩天?以上由局長?批準。(?四)機關_?__活動考?核:應按通?知要求準時?參加機關_?__的各項?政治業(yè)務學?習、義務勞?動、各種會?議等___?活動，并遵?守相關紀律?。無故不參?加機關__?___?活動，每次?每人扣發(fā)考?核津貼__?_元。(?五)辦公區(qū)?衛(wèi)生考核:?辦公區(qū)內應?保持清潔衛(wèi)?生，物品擺?放整齊有序?。考核辦公?室將不定期?抽查各部門?的衛(wèi)生情況?，年內第一?次檢查不合?格的部門扣?發(fā)___當?月考核津貼?上浮部分_?__%，第?二次檢查不?合格的部門?扣發(fā)___?當月考核津?貼上浮部分?，連續(xù)三次?檢查不合格?的部門扣發(fā)?___當月?考核津貼。?(六)值?班制度考核?:為保障政?令暢通和做?好機關安全?保衛(wèi)工作，?保持上下級?及有關部門?的聯(lián)系，及?時掌握情況?，處理__?_，值班人?員應嚴格遵?守機關值班?工作制度。?每發(fā)現(xiàn)遲到?、早退一次?分別扣發(fā)考?核津貼__?_元，空崗?一次扣發(fā)當?月考核津貼?___元。?(七)稅?容風紀考核?:上班時間?，講究儀表?端莊，著裝?整潔，展示?良好國稅形?象，對不講?究儀表舉止?的人員，除?對本人進行?批評教育外?，將扣發(fā)當?事人當月考?核津貼，促?其整改。?(八)各類?學習人員的?考核:經局?領導批準臨?時脫崗參加?各種培訓、?學歷教育的?人員，視同?出勤。常年?脫離崗位參?加學習的人?員免發(fā)考核?津貼。(?九)所有減?、免發(fā)項目?不影響部門?領導及內部?考核津貼的?發(fā)放。(?十)將工作?紀律與各項?評先和公務?員評優(yōu)掛鉤?，凡年度內?出現(xiàn)三次違?規(guī)情況的_?__工作人?員，均取消?其當年各項?評先和公務?員評優(yōu)資格?。六、附?則1、經?主管領導批?準，加班者?可在___?天內補休并?在考勤表上?注明。補休?期間不影響?考核津貼。?2、請假?(包括婚喪?假、探親假?、產假、年?休假及因事?、因病請假?等)應在假?前填寫請假?條，報主管?局長同意，?人事部門備?案后方可實?施。3、?各部門的所?有考核表要?經部門負責?人簽字，于?次月___?日前送人事?科。人事科?要認真審核?，對需扣發(fā)?的金額提出?扣發(fā)意見，?報經主管局?長審定后通?知計財科如?實扣發(fā)。?各部門