集團(tuán)的干部管理制度參考范文

第15頁共15頁集團(tuán)的干部管理制度參考范文休?假管理制度?一、制定?目的：為?了讓員工合?理、充分利?用假期，保?障員工休息?，為員工創(chuàng)?造更加有序?的工作環(huán)境?，根據(jù)國家?相關(guān)規(guī)定，?結(jié)合我司實(shí)?際情況，特?制訂本制度?。二、適?用范圍及施?行日期：?本制度適用?于集團(tuán)各部?門、各分公?司所有員工?。三、休?假管理：?（一）法定?節(jié)日根據(jù)?國家規(guī)定，?具體放假時?間安排以集?團(tuán)和各分公?司下發(fā)的放?假通知為準(zhǔn)?，安排如下?：元旦：?放假___?天（___?月___日?）；春節(jié)?：放假__?_天（農(nóng)歷?除夕、正月?初一、初?二）；清明?節(jié)：放假_?__天（農(nóng)?歷清明當(dāng)日?）。勞動節(jié)?：放假__?_天（__?_月___?日）。端午?節(jié)：放假_?__天（農(nóng)?歷端午當(dāng)日?）。中秋節(jié)?：放假__?_天（農(nóng)歷?中秋當(dāng)日）?。國慶節(jié)：?放假___?天（___?月___日?、___日?、___日?）。（二?）病假：?病假工資按?照___市?最低工資的?___%發(fā)?放，且病假?期間無績效?獎金及一切?福利待遇。?1、一般?病假：（?1）病假規(guī)?定：1）員?工患病，根?據(jù)醫(yī)院診斷?必須治療和?休息的，可?申請病假。?2）病假必?須如實(shí)上報?請假原因，?部門經(jīng)理嚴(yán)?格審核、把?關(guān)。3）?病___明?單上需有主?治醫(yī)生的簽?名及醫(yī)院的?蓋章，并須?有主治醫(yī)生?注明具體休?息時間。?4）病假天?數(shù)需根據(jù)病?情予以確定?，對于頭疼?、感冒、拉?肚子等較輕?病況，請假?天數(shù)不得超?過___天?，對于闌尾?炎、痔瘡、?小腫瘤割除?等需要進(jìn)行?小手術(shù)的病?況，可根據(jù)?診斷書上醫(yī)?囑休息時間?確定請假天?數(shù)，但最長?不得超過_?__天。超?出病假日期?按事假處理?。（2）?請假流程：?1）員工?因病提出病?假申請，需?上報《請假?申請單》，?如實(shí)填寫請?假原因，并?持___市?三甲醫(yī)院出?具的診斷書?，否則按事?假處理。（?后附定點(diǎn)三?甲醫(yī)院__?_）2）?《請假申請?單》和診斷?書按照請假?審批流程逐?級審批，批?準(zhǔn)后方可休?病假。3?）急病來不?及先行請假?者，應(yīng)利用?電話等方式?，迅速報告?直接上級，?并于事后補(bǔ)?交請假手續(xù)?。4）病?假超過七天?（含）以上?，薪資科員?應(yīng)通知考核?科員，人力?考核與請假?人員進(jìn)行溝?通，上報后?結(jié)果反饋給?薪資科員，?作為薪資科?員制作工資?、保險及公?積金的依據(jù)?；2、重?大疾病：?（1）重大?疾病規(guī)定：?1）重大?疾病范圍：?員工因患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)治花?費(fèi)巨大且在?較長一段時?間內(nèi)嚴(yán)重影?響家庭正常?工作和生活?，屬于國家?規(guī)定的__?_種重大疾?病的情況，?可享受醫(yī)療?期。（后附?___種重?大疾病目錄?）2）醫(yī)療?期時限：?員工因患病?或非因工負(fù)?傷，需要停?止工作醫(yī)療?時，根據(jù)本?人實(shí)際參加?工作年限和?在本單位工?作年限，給?予三個月到?二十四個月?的醫(yī)療期，?醫(yī)療期時間?如下：①?實(shí)際工作年?限十年以下?的，在我司?工作年限五?年以下的為?三個月；在?我司工作年?限五年以上?的為六個月?。②實(shí)際?工作年限十?年以上的，?在我司工作?年限五年以?下的為六個?月；在我司?工作年限五?年以上十年?以下的為九?個月；在我?司工作年限?十年以上十?五年以下的?為十二個月?；在我司工?作年限十五?年以上二十?年以下的為?十八個月；?在我司工作?年限二十年?以上的為二?十四個月。?3）醫(yī)療?期休假：?醫(yī)療期三個?月的，六個?月內(nèi)休完累?計(jì)病休時間?；醫(yī)療期六?個月的，十?二個月內(nèi)休?完累計(jì)病休?時間；醫(yī)療?期九個月的?，十五個月?內(nèi)休完累計(jì)?病休時間；?醫(yī)療期十二?個月的，十?八個月內(nèi)休?完累計(jì)病休?時間；醫(yī)療?期十八個月?的，二十四?個月內(nèi)休完?累計(jì)病休時?間；醫(yī)療期?二十四個月?的，三十個?月內(nèi)休完累?計(jì)病休時間?。未按以上?標(biāo)準(zhǔn)休完的?不再計(jì)入醫(yī)?療期范圍。?4）員工?有以下情況?之一的，不?享受醫(yī)療期?待遇：①被?他人故意傷?害；②故?意自傷、違?法犯罪或拒?捕；③服用?、吸食或注?射___；?④酒后駕?駛、無合法?有效駕駛證?駕駛，或駕?駛無有效_?__的機(jī)動?車；⑤感染?艾滋病病毒?或患艾滋病?期間所患惡?性腫瘤；⑥?遺傳性疾病?，先天性畸?形、變形或?染色體異常?；⑦達(dá)到國?家法定退休?年齡的。?5）員工有?以下情況之?一的，公司?可取消醫(yī)療?期待遇。①?入職公司之?前已有病史?或潛在疾病?的；②偽造?或更改醫(yī)療?機(jī)構(gòu)證明、?憑證的；③?不按規(guī)定參?加公司__?_的健康體?檢的。6?）醫(yī)療期內(nèi)?員工有以下?情況之一的?，公司可以?解除勞動合?同：①嚴(yán)重?違反公司規(guī)?章制度的；?②嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給公司?造成重大損?害的；③?員工同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成本崗位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)公?司提出，拒?不改正的；?④被依法?追究刑事責(zé)?任的。7）?醫(yī)療期滿勞?動合同解除?①員工醫(yī)?療期滿主動?提出離職的?，我司可解?除勞動合同?；②員工?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事公司?安排的其他?工作的，公?司提前三十?日以書面形?式通知員工?本人可解除?勞動合同。?（2）請?假流程：?1）患重大?疾病的員工?需申請醫(yī)療?期的，須持?___市三?甲醫(yī)院出具?的醫(yī)藥單、?病例本、繳?費(fèi)單，診斷?書等資料上?報病假申請?。2）請?假申請和病?假單證明經(jīng)?部門經(jīng)理、?主管副總裁?、人力事業(yè)?部經(jīng)理逐級?審批，集團(tuán)?批準(zhǔn)后方可?享受醫(yī)療期?。3、員?工工傷或事?故傷害：?員工發(fā)生工?傷事故時，?按程序辦理?工傷事宜。?可參照《工?傷事故預(yù)防?及處理管理?規(guī)定》。?（3）醫(yī)療?期間待遇：?①五險一?金繳納。員?工醫(yī)療期間?，五險一金?按照原崗位?繳納形式正?常繳納，費(fèi)?用中公司部?分由公司繳?納，個人部?分由員工本?人交至財務(wù)?，公司代為?繳納。②?工資發(fā)放：?員工醫(yī)療期?內(nèi)，工資按?___市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的___%?計(jì)發(fā)，每月?隨員工工資?一同發(fā)放，?直至員工醫(yī)?療期滿；?③慰問金標(biāo)?準(zhǔn)：員工重?病住院，集?團(tuán)后勤管理?部及部門經(jīng)?理需代表公?司進(jìn)行走訪?慰問，并將?慰問金送至?員工手中，?慰問金標(biāo)準(zhǔn)?如下：1?）在集團(tuán)工?作時間在_?__年（含?）以上的，?慰問金為_?__元；2?）在集團(tuán)工?作時間在_?__年（含?）以上的，?慰問金為_?__元；3?）在集團(tuán)工?作時間在_?__年（含?）以上的，?慰問金為_?__元；4?）在集團(tuán)工?作時間在_?__年（含?）以上的，?慰問金為_?__元。?（三）事假?1、事假?規(guī)定：（?1）員工確?需申請事假?可上報請假?申請單，請?假原因必須?真實(shí)合理。?（2）未?請假者、請?假未批準(zhǔn)而?擅自離開，?按曠工處理?。曠工__?_天及以上?的，按開除?處理。（?3）早上至?少請___?小時假，且?請假理由必?須明確，不?允許以家中?有事等含糊?不清的理由?。（4）?全年事假天?數(shù)累計(jì)不得?超出___?天，超出天?數(shù)工資雙倍?扣除；超出?___天的?予以解除勞?動合同。（?上述申請事?假原因不含?因家人患有?重大疾病住?院或直系親?屬去世等家?庭發(fā)生重大?變故情況。?）2、請?假流程：?（1）申請?事假需上報?《請假申請?單》，按照?請假審批流?程逐級審批?，獲批后方?可休假。?（2）確因?情況特殊不?能提報請假?單的，需電?話向部門經(jīng)?理請示，由?部門經(jīng)理填?報請假申請?單，按請假?流程執(zhí)行，?員工休假返?崗當(dāng)日補(bǔ)簽?請假申請單?。否則請假?按曠工處理?。（四）?婚假1、?婚假規(guī)定：?（1）依?法履行登記?手續(xù)的員工?結(jié)婚，可提?出婚假申請?，享受七天?婚假；（?2）員工轉(zhuǎn)?正后方可享?受婚假，若?試用期員工?申請婚假，?按本制度事?假執(zhí)行。?（3）管理?人員舉辦新?婚儀式，由?部門經(jīng)理代?表公司給予?新人婚慶禮?金以示祝賀?。禮金標(biāo)準(zhǔn)?如下：在?集團(tuán)工作時?間滿___?年（含）以?上的，婚慶?禮金為__?_元。在集?團(tuán)工作時間?滿___年?（含）以上?的，婚慶禮?金為___?元。在集團(tuán)?工作時間滿?___年（?含）以上的?，婚慶禮金?為___元?。在集團(tuán)工?作時間滿_?__年（含?）以上的，?婚慶禮金為?___元。?在集團(tuán)工作?時間在__?_年以下及?再婚的，不?享受此福利?待遇。夫妻?雙方均在集?團(tuán)工作的，?以工作年限?長者為標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放婚慶禮?金。2、?請假流程：?（1）申?請婚假需上?報《請假申?請單》，寫?明舉行婚禮?省份，同時?遞交雙方結(jié)?婚證復(fù)印件?，省外員工?需另附__?_或戶口本?復(fù)印件。?（2）婚假?為連續(xù)性假?期，包含正?常的休息日?，不可分開?申請。（?3）婚假申?請需提前一?個月上報，?同時遞交《?工作交接單?》，寫明休?假期間工作?交接事項(xiàng)。?按照請假審?批流程逐級?審批，集團(tuán)?批準(zhǔn)后方可?休假。（?4）如員工?需回外地辦?理結(jié)婚手續(xù)?而無法于婚?假前提供結(jié)?婚證復(fù)印件?的，須于返?崗后第一個?工作日內(nèi)將?相關(guān)證件復(fù)?印件補(bǔ)交人?力事業(yè)部。?（五）喪?假1、喪?假規(guī)定：?員工直系親?屬（父母、?配偶和子女?）死亡時，?可以申請喪?假，由集團(tuán)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?給予三天喪?假。2、?請假流程：?（1）申?請喪假需上?報《請假申?請單》并后?附《居民死?亡醫(yī)學(xué)證明?》，按照請?假審批流程?逐級審批，?批準(zhǔn)后方可?休假。（?2）特殊情?況不能提報?請假單的，?需電話向部?門經(jīng)理請示?，由部門經(jīng)?理填報請假?申請單，按?請假流程執(zhí)?行，員工休?假返崗當(dāng)日?補(bǔ)簽請假申?請單。否則?按曠工處理?。（六）?產(chǎn)假1、?產(chǎn)假規(guī)定：?（1）女?員工生育享?受___天?產(chǎn)假（含產(chǎn)?前假___?天）；難產(chǎn)?的，增加產(chǎn)?假___天?；生育多胞?胎的，每多?生育___?個嬰兒，增?加產(chǎn)假__?_天。（?2）女員工?晚育的，產(chǎn)?假在國家規(guī)?定___天?的基礎(chǔ)上增?加___天?。（二胎?不享受）?（3）男員?工配偶生育?可申請__?_天護(hù)理假?。2、請?假流程：?（1）女員?工確認(rèn)懷孕?后，應(yīng)在一?周內(nèi)上報，?部門經(jīng)理等?各級領(lǐng)導(dǎo)審?批后轉(zhuǎn)人力?事業(yè)部備案?。（2）?女員工懷孕?滿___個?月可以申請?休產(chǎn)假，需?提前一個月?申請并辦理?相關(guān)交接手?續(xù)。如提前?申請產(chǎn)假，?達(dá)到規(guī)定產(chǎn)?假天數(shù)的需?按時返崗，?否則超出天?數(shù)按事假處?理。（3?）女員工休?產(chǎn)假需提前?一個月上報?《請假申請?單》并附《?工作交接單?》，經(jīng)部門?經(jīng)理、主管?副總裁、人?力事業(yè)部經(jīng)?理逐級審批?，集團(tuán)批準(zhǔn)?后開始工作?交接，保證?所有工作交?接完畢后方?可休產(chǎn)假，?同時需進(jìn)行?審計(jì)的員工?必須按照公?司規(guī)定提供?完整準(zhǔn)確的?審計(jì)資料，?審計(jì)期間需?配合審計(jì)部?門的詢問及?要求。并辦?理相關(guān)交接?手續(xù)。（?4）女員工?生產(chǎn)后可電?話通知公司?人力事業(yè)部?，以便產(chǎn)假?結(jié)束后，安?排返崗。?（5）產(chǎn)假?期滿，人力?考核通知員?工返崗，員?工拒不返崗?的，按曠工?執(zhí)行，連續(xù)?曠工兩日的?，我司可解?除勞動合同?。（6）?產(chǎn)假期滿，?員工主動提?出離職的，?我司可解除?勞動合同；?（7）產(chǎn)?假結(jié)束前一?周，薪資科?員應(yīng)通知考?核科員，人?力考核與產(chǎn)?假員工進(jìn)行?溝通，上報?后結(jié)果反饋?給薪資科員?，作為薪資?科員制作工?資、保險及?公積金的依?據(jù)；3、?產(chǎn)假待遇：?（1）產(chǎn)?假期間保險?、公積金費(fèi)?用中公司部?分由公司繳?納，個人部?分由員工本?人交至財務(wù)?，公司代為?繳納。生育?期間工資由?生育保險支?付。（2?）超出產(chǎn)假?天數(shù)以外的?按事假處理?，事假期間?無工資發(fā)放?，保險、公?積金費(fèi)用全?額由員工本?人一次__?_至財務(wù)，?公司代繳。?（七）實(shí)?習(xí)大學(xué)生請?假規(guī)定：?1、大學(xué)生?實(shí)習(xí)期間因?回學(xué)校參加?畢業(yè)設(shè)計(jì)、?論文答辯等?事宜需請假?的，應(yīng)與其?他在職員工?請假流程一?致，在上報?請假申請時?，需寫明學(xué)?校名稱、學(xué)?校地點(diǎn)，具?體請假時間?規(guī)范如下：?①___?省內(nèi)的學(xué)校?，大學(xué)生實(shí)?習(xí)期間請假?時間累計(jì)不?得超過__?_天；②_?__省外的?學(xué)校，大學(xué)?生實(shí)習(xí)期間?請假時間累?計(jì)不得超過?___天。?2、大學(xué)?生實(shí)習(xí)期間?，請假時間?超出規(guī)定時?限的，如有?特殊情況，?可申請延期?___天（?走正常請假?流程，后附?情況說明一?同上報）。?人力落實(shí)情?況是否屬實(shí)?，決定是否?同意延期。?延期批示通?過的，則轉(zhuǎn)?正時間延期?一個月。?3、大學(xué)生?實(shí)習(xí)期間，?請假時間超?出規(guī)定時限?而未上報延?期申請的，?或申請延期?后仍繼續(xù)請?假的，公司?將不與其簽?訂勞動合同?。4、人?力事業(yè)部招?聘人員在前?期與大學(xué)生?溝通崗位時?，需與大學(xué)?生說明我司?實(shí)習(xí)期間的?請假管理制?度。5、?人力事業(yè)部?培訓(xùn)人員，?在進(jìn)行大學(xué)?生入職前網(wǎng)?上培訓(xùn)及入?職培訓(xùn)時，?需再次告知?大學(xué)生我司?關(guān)于實(shí)習(xí)期?的休假規(guī)定?。（八）?年假春節(jié)?員工級休假?___天（?含年假），?副部長級以?上（含）休?假___天?（含年假）?。四、批?轉(zhuǎn)流程：?（一）部長?級以下員工?1、請假?一天以內(nèi)，?在oa工作?流中請假，?寫明請假事?由，由部門?經(jīng)理批轉(zhuǎn)至?人力事業(yè)部?；2、請?假一天以上?（含）七天?以下，休假?前兩天將o?a工作流請?假與紙件請?假單一同由?部門經(jīng)理批?示后上報，?主管副總裁?批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人?力事業(yè)部；?3、請假?七天以上（?含），休假?前兩天將o?a工作流請?假、紙件請?假單及《工?作交接單》?一同上報，?經(jīng)部門經(jīng)理?審核后上報?，由主管副?總裁批準(zhǔn)后?執(zhí)行。休假?前必須辦理?工作交接，?交接按《工?作交接管理?規(guī)定》執(zhí)行?。（二）?部長級（含?）以上1?、請假一天?以內(nèi)，在o?a工作流中?請假，寫明?請假事由，?由部門經(jīng)理?、主管副總?裁逐級審核?后，批轉(zhuǎn)至?人力事業(yè)部?；2、請?假一天以上?（含）三天?以內(nèi)，休假?前兩天將o?a工作流請?假與紙件請?假單一同由?部門經(jīng)理、?主管副總裁?逐級審核后?，批轉(zhuǎn)至人?力事業(yè)部；?3、請假?三天以上（?含）七天以?下，休假前?兩天將oa?工作流請假?與紙件請假?單一同由部?門經(jīng)理、主?管副總裁審?核后逐級上?報，集團(tuán)批?準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力?事業(yè)部；?4、請假七?天以上（含?），休假前?兩天將oa?工作流請假?、紙件請假?單及《工作?交接單》一?同上報，經(jīng)?部門經(jīng)理、?主管副總裁?、人力事業(yè)?部經(jīng)理逐級?審核后上報?，集團(tuán)批準(zhǔn)?后執(zhí)行。休?假前必須辦?理工作交接?，交接按《?工作交接管?理規(guī)定》執(zhí)?行。假期休?滿后經(jīng)公司?培訓(xùn)和考核?后，依據(jù)考?核結(jié)果予以?重新安排工?作。（三?）經(jīng)理級（?含）以上?1、請假一?天以內(nèi)，在?oa工作流?中請假，寫?明請假事由?，由部門經(jīng)?理、主管副?總裁逐級審?核后，批轉(zhuǎn)?至人力事業(yè)?部；2、?請假一天以?上（含）七?天以下，休?假前兩天將?oa工作流?請假與紙件?請假單一同?由部門經(jīng)理?、主管副總?裁審核后逐?級上報，集?團(tuán)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)?人力事業(yè)部?；3、請?假七天以上?（含），休?假前兩天將?oa工作流?請假、紙件?請假單及《?工作交接單?》一同上報?，經(jīng)部門經(jīng)?理、主管副?總裁、人力?事業(yè)部經(jīng)理?逐級審核后?上報，集團(tuán)?批準(zhǔn)后執(zhí)行?。休假前必?須辦理工作?交接，交接?按《工作交?接管理規(guī)定?》執(zhí)行。假?期休滿后經(jīng)?公司培訓(xùn)和?考核后，依?據(jù)考核結(jié)果?予以重新安?排工作。?（四）總經(jīng)?理級（含）?以上1、?請假一天以?內(nèi)的，經(jīng)集?團(tuán)批準(zhǔn)后，?方可離開工?作崗位，請?假次日17?：00前將?請假單簽字?確認(rèn)后，轉(zhuǎn)?人力事業(yè)部?；2、請?假一天以上?（含）七天?以下，需在?休假前兩天?遞交請假單?，集團(tuán)批準(zhǔn)?后，方可離?開工作崗位?，同時將請?假單轉(zhuǎn)人力?事業(yè)部；?3、請假七?天（含）以?上，需在休?假前兩天遞?交請假單，?同時將《工?作交接單》?一并提報。?集團(tuán)批準(zhǔn)后?，方可離開?工作崗位，?同時將請假?單轉(zhuǎn)人力事?業(yè)部。（?五）遇緊急?情況臨時請?假流程1?、部門經(jīng)理?以上級別（?含）遇緊急?情況臨時請?假流程：?（1）部門?經(jīng)理以上人?員（含）請?假的，如遇?緊急情況可?利用電話等?方式報告上?級領(lǐng)導(dǎo)，同?時安排好部?門各項(xiàng)工作?，并于第一?時間通知人?力事業(yè)部薪?資科員。?（2）人力?事業(yè)部薪資?科員每日接?到請假通知?后第一時間?上報人力事?業(yè)部經(jīng)理。?2、部門?經(jīng)理以下級?別遇緊急情?況臨時請假?流程：部?門經(jīng)理以下?人員（含）?請假的，遇?緊急情況可?電話向部門?經(jīng)理請假，?經(jīng)允許后可?先行離開，?由部門經(jīng)理?指定專人代?其請假，按?照請假審批?流程規(guī)定及?時報轉(zhuǎn)人力?事業(yè)部，未?經(jīng)批準(zhǔn)擅自?離崗按曠工?處理，部門?未及時代其?請假，部門?經(jīng)理按行政?管理辦法戊?類考核。?五、考核條?款：一、?員工根據(jù)自?身工作量合?理安排請假?或休假，避?免因?yàn)檎埣?或休假影響?工作，請假?原因必須真?實(shí)合理，部?門應(yīng)按請假?批轉(zhuǎn)流程逐?級上報審批?而不應(yīng)越權(quán)?審批。如未?按請假批轉(zhuǎn)?流程逐級上?報審批或越?權(quán)審批，責(zé)?任人按《行?政管理辦法?》丁類執(zhí)行?。二、員?工病假須如?實(shí)上報請假?理由，發(fā)現(xiàn)?有偽造病假?單證明或無?病慌開病_?__明者，?按曠工處理?。部門經(jīng)理?、主管副總?裁未按要求?審核員工病?假的真實(shí)性?、未按流程?要求審批病?假的，按行?政管理辦法?乙類執(zhí)行。?人力事業(yè)部?要落實(shí)清楚?員工病假情?況的真實(shí)性?，人力事業(yè)?部經(jīng)理、薪?資科員未按?要求審核的?按《行政管?理辦法》丁?類執(zhí)行。?三、員工未?正常上班，?部門經(jīng)理必?須第一時間?了解情況，?并通知人力?事業(yè)部。員?工早上向部?門經(jīng)理請假?的，___?時___分?前經(jīng)理必須?oa將請假?條審核完畢?報主管副總?裁，主管副?總裁必須于?___時前?審批完畢，?未按此執(zhí)行?，責(zé)任人按?《行政管理?辦法》丁類?執(zhí)行。四?、未請假者?、請假未經(jīng)?批準(zhǔn)，強(qiáng)行?休假者均按?曠工處理。?部門經(jīng)理及?主管副總裁?對違反規(guī)定?的假條一律?按規(guī)定處理?，不處理者?按《行政管?理辦法》乙?類執(zhí)行。?五、各部門?經(jīng)理合理安?排員工工作?，避免因請?假影響部門?工作，認(rèn)真?審核部門員?工請假或休?假原因，各?層級領(lǐng)導(dǎo)在?審批員工請?假時必須有?明確意見。?未有明確意?見，責(zé)任人?按《行政管?理辦法》乙?類執(zhí)行。?六、法定節(jié)?日前后休假?規(guī)定1、?法定節(jié)日前?___日內(nèi)?不允許請事?假，如違反?制度，按具?體實(shí)際情況?進(jìn)行對應(yīng)考?核：（1?）如請假已?得到上級批?準(zhǔn)，請假人?員按實(shí)際請?假天數(shù)正常?計(jì)算工資，?需對審批人?進(jìn)行對應(yīng)考?核，按請假?人員實(shí)際請?假天數(shù)雙倍?工資對審批?人進(jìn)行考核?。（2）?如請假未得?到上級批準(zhǔn)?，請假人員?將按實(shí)際請?假天數(shù)雙倍?工資進(jìn)行對?應(yīng)考核。?（3）病假?、喪假與法?定節(jié)日連休?，需出示相?關(guān)證明；若?無，同上述?事假情況處?理。2、?法定節(jié)日后?未按時返崗?法定節(jié)假?日放假后員?工應(yīng)及時返?崗，保證工?作順利進(jìn)行?。如果有特?殊情況單獨(dú)?上報，按照?批示意見執(zhí)?行，如果未?按時返崗且?無特殊情況?說明按照以?下條款執(zhí)行?：（1）?請假時間超?過半天（含?），公司將?與其解除勞?動合同關(guān)系?；（2）?請假時間半?天以內(nèi)，按?照請假時間?雙倍扣除工?資執(zhí)行。?七、人力事?業(yè)部認(rèn)真核?對請假或休?假員工請假?條，進(jìn)行系?統(tǒng)錄入制作?工資；每周?五17：0?0前，人力?事業(yè)部薪資?科員匯總當(dāng)?