干部考核制度范本（2篇）

第20頁(yè)共20頁(yè)干部考核制度范本為?加強(qiáng)系各學(xué)?生干部的素?質(zhì)建設(shè)，優(yōu)?化學(xué)生干部?的結(jié)構(gòu)，樹(shù)?立良好的干?部模范作用?，提高工作?積極性，發(fā)?揮更高的工?作效率，以?便好地為廣?大同學(xué)服務(wù)?，也為了更?好地完善對(duì)?學(xué)生干__?_伍的管理?，做到對(duì)全?系學(xué)生干部?的管理有明?確依據(jù)，特?制定學(xué)生干?部考核制度?。考核最后?結(jié)果將用于?干部評(píng)優(yōu)、?換屆選舉等?的參考依據(jù)?。一、考?核范圍系?學(xué)生會(huì)干部?以及各班級(jí)?干部。二?、考核形式?考核分定?期考核和日?常考核。定?期考核每學(xué)?期考核一次?，分別在每?學(xué)期期末進(jìn)?行。三、?考核原則?公平、公正?、公開(kāi)、合?理、全面、?客觀(guān)性、靈?活性、激勵(lì)?性四、考?核目的增?強(qiáng)學(xué)生干部?的凝聚力，?提___伍?的總體素質(zhì)?，樹(shù)立良好?的形象。以?評(píng)促建，使?干部群體內(nèi)?部形成一種?良性競(jìng)爭(zhēng)的?氛圍。五?、考核規(guī)則?（1）考?核基礎(chǔ)分為?___分，?按相應(yīng)條例?加減分?jǐn)?shù)。?（2）9?0~___?分為優(yōu)秀，?給予內(nèi)部表?揚(yáng)，學(xué)期末?予以表彰獎(jiǎng)?勵(lì)，并存入?學(xué)生個(gè)人檔?案。（3?）89~_?__分為良?好，學(xué)期末?予以表彰獎(jiǎng)?勵(lì)。（4?）74~_?__分為及?格，可繼任?為學(xué)生干部?。（5）?___分以?下為不及格?，勸其辭退?或直接免職?處理。（?6）每次考?核完畢，考?核的結(jié)果以?書(shū)面形式公?布，無(wú)異議?即為最終結(jié)?果。對(duì)考核?結(jié)果有異?議的，可以?依相關(guān)規(guī)定?申訴。六?、考核制度?（一）系?學(xué)生會(huì)各部?門(mén)干部考核?（1）系?學(xué)生會(huì)各部?門(mén)干部日常?考核由各部?門(mén)部長(zhǎng)或部?長(zhǎng)指定人員?（部長(zhǎng)監(jiān)督?）負(fù)責(zé)，?各部門(mén)每學(xué)?期末進(jìn)行民?主評(píng)議；各?部門(mén)部長(zhǎng)日??？己擞上?學(xué)生會(huì)主席?團(tuán)負(fù)責(zé)；?系學(xué)生會(huì)主?席團(tuán)成員日??？己擞上?書(shū)記負(fù)責(zé)。?（2）加?分項(xiàng)u學(xué)?習(xí)成績(jī)優(yōu)秀?，期末成績(jī)?在班級(jí)前_?__%以?xún)?nèi)?，且無(wú)重修?科目者，加?___分。?u獲國(guó)家?、省、市各?種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)?及通報(bào)表?yè)P(yáng)?者加___?分；獲學(xué)校?各種榮譽(yù)稱(chēng)?號(hào)及通報(bào)?表?yè)P(yáng)者，加?___分。?u各種會(huì)?議、活動(dòng)無(wú)?遲到、早退?和無(wú)故缺席?等記錄者，?加___分?。u服從?___安排?，對(duì)待工作?認(rèn)真負(fù)責(zé)，?工作作風(fēng)嚴(yán)?謹(jǐn)，工作安?排科學(xué)合理?，能按時(shí)、?按質(zhì)完成?各項(xiàng)工作任?務(wù)，具有敬?業(yè)精神和奉?獻(xiàn)精神，熱?心地為同學(xué)?們服務(wù)，能?樹(shù)立學(xué)生?干部良好形?象，期末民?主評(píng)議獲部?門(mén)同事支持?率高于__?_%者，加?___分。?（3）扣?分項(xiàng)u學(xué)?習(xí)成績(jī)不佳?，期末成績(jī)?在班級(jí)后_?__%以?xún)?nèi)?，且有重修?科目者，減?___分。?u獲學(xué)校?各種形式通?報(bào)批評(píng)者，?減___分?；獲學(xué)校_?__次及以?上各種形式?通報(bào)批評(píng)者?，減__?_分。u?學(xué)生會(huì)各部?門(mén)開(kāi)展大型?活動(dòng)或作出?重大決定，?未與書(shū)記或?主席團(tuán)匯報(bào)?而擅自開(kāi)?展、實(shí)行的?，該部門(mén)所?有成員均減?___分。?u各種會(huì)?議、活動(dòng)請(qǐng)?假（公假除?外）、遲到?或早退__?_次者，減?___分；?有___次?遲到或早?退記錄者，?減___分?；有___?次以上遲到?或早退記錄?者，減__?_分；各種?會(huì)議、活動(dòng)?無(wú)故缺席?___次者?，減___?分；有__?_次無(wú)故缺?席記錄者，?減___分?；有___?次無(wú)故缺席?記錄者，?直接免職處?理。（注。?請(qǐng)假必須以?書(shū)面形式向?主席團(tuán)請(qǐng)假?，各部門(mén)干?事向部長(zhǎng)?請(qǐng)假，口頭?請(qǐng)假無(wú)效，?三次請(qǐng)假作?一次缺席處?理）u未?服從___?安排，對(duì)待?工作未認(rèn)真?負(fù)責(zé)，工作?作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)?，工作安排?不科學(xué)合理?，未能按?時(shí)、按質(zhì)完?成各項(xiàng)工作?任務(wù)，不具?有敬業(yè)精神?和奉獻(xiàn)精神?，未熱心地?為同學(xué)們?服務(wù)，未能?樹(shù)立學(xué)生干?部良好形象?，期末民主?評(píng)議獲部門(mén)?同事支持率?低于40?%者，減_?__分。?u部門(mén)間工?作不配合，?內(nèi)部不團(tuán)結(jié)?，在工作上?發(fā)生矛盾經(jīng)?協(xié)調(diào)后仍然?不顧全大局?者，減_?__分。導(dǎo)?致工作不能?正常進(jìn)行且?構(gòu)成嚴(yán)重后?果者，直接?免職處理。?（4）注?意事項(xiàng)u?受到學(xué)校紀(jì)?律處分（警?告）處分者?，減___?分。u受?到學(xué)校紀(jì)律?處分（警告?及以上）處?分者，直接?免職處理。?u對(duì)考核?結(jié)果有異議?的，請(qǐng)于考?核結(jié)果以書(shū)?面形式公布?后一周內(nèi)向?考核人員提?交書(shū)面申?訴材料，考?核人員將于?收到申訴材?料后一周內(nèi)?給予明確答?復(fù)。（二?）各班級(jí)干?部考核（?1）各班級(jí)?干部日?？?核由各班_?__委員負(fù)?責(zé)，各班每?學(xué)期末進(jìn)行?民主評(píng)議，?系學(xué)生會(huì)?___部負(fù)?責(zé)考核各班?級(jí)___委?員并監(jiān)督班?級(jí)干部考核?工作。（?2）加分項(xiàng)?u學(xué)習(xí)成?績(jī)優(yōu)秀，期?末成績(jī)?cè)诎?級(jí)前___?%以?xún)?nèi)，且?無(wú)重修科目?者，加__?_分。u?獲一等獎(jiǎng)學(xué)?金者，加_?__分；獲?其余等級(jí)獎(jiǎng)?學(xué)金者，加?___分。?u獲國(guó)家?、省、市各?種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)?及通報(bào)表?yè)P(yáng)?者加___?分；獲學(xué)校?各種榮譽(yù)稱(chēng)?號(hào)及通報(bào)?表?yè)P(yáng)者，加?___分。?u無(wú)遲到?、早退、曠?課、曠會(huì)等?記錄者，加?___分。?u能力素?質(zhì)、工作素?質(zhì)、工作實(shí)?績(jī)高，對(duì)工?作有高度的?責(zé)任心，具?有敬業(yè)精神?和奉獻(xiàn)精?神，熱心地?為同學(xué)們服?務(wù)，能樹(shù)立?學(xué)生干部良?好形象，期?末民主評(píng)議?獲班級(jí)同?學(xué)支持率高?于___%?者，加__?_分。（?3）扣分項(xiàng)?u學(xué)習(xí)成?績(jī)不佳，期?末成績(jī)?cè)诎?級(jí)后___?%以?xún)?nèi)，且?有重修科目?者，減__?_分。u?獲學(xué)校各種?形式通報(bào)批?評(píng)者，減_?__分；獲?學(xué)校___?次及以上各?種形式通報(bào)?批評(píng)者，?減___分?。u班級(jí)?開(kāi)展大型活?動(dòng)或作出重?大決定時(shí)，?未與書(shū)記或?班主任匯報(bào)?而擅自開(kāi)展?、實(shí)行的?，該班級(jí)所?有班干部均?減___分?。u各種?會(huì)議、活動(dòng)?或基本課程?請(qǐng)假（公假?除外）、遲?到或早退_?__次者，?減___分?；有2次?遲到或早退?記錄者，減?___分；?有___次?以上遲到或?早退記錄者?，減___?分；各種?會(huì)議、活動(dòng)?無(wú)故缺席_?__次者，?減___分?；有___?次無(wú)故缺席?記錄者，減?___分；?有3次無(wú)?故缺席記錄?者，直接免?職處理。（?注。請(qǐng)假必?須以書(shū)面形?式向負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假，口?頭請(qǐng)假無(wú)效?，三次請(qǐng)假?作一次缺席?處理）u?能力素質(zhì)、?工作素質(zhì)、?工作實(shí)績(jī)不?高，對(duì)工作?缺乏責(zé)任心?，缺乏敬業(yè)?精神和奉獻(xiàn)?精神，未?熱心地為同?學(xué)們服務(wù)，?未能樹(shù)立學(xué)?生干部良好?形象，期末?民主評(píng)議獲?班級(jí)同學(xué)?支持率低于?___%者?，減___?分。u班?級(jí)間工作不?配合，內(nèi)部?不團(tuán)結(jié)，在?學(xué)習(xí)、工作?上發(fā)生矛盾?經(jīng)協(xié)調(diào)后仍?然不顧全?大局者，減?___分。?導(dǎo)致學(xué)習(xí)或?工作不能正?常進(jìn)行且構(gòu)?成嚴(yán)重后果?者，直接免?職處理。?u（4?）注意事項(xiàng)?u受到學(xué)?校紀(jì)律處分?（警告）處?分者，減_?__分。?u受到學(xué)校?紀(jì)律處分（?警告及以上?）處分者，?直接免職處?理。u對(duì)?考核結(jié)果有?異議的，請(qǐng)?于考核結(jié)果?以書(shū)面形式?公布后一周?內(nèi)向系學(xué)生?會(huì)___部?提交書(shū)面?申訴材料，?系學(xué)生會(huì)_?__部將于?收到申訴材?料后一周內(nèi)?給予明確答?復(fù)。本考?核制度自公?布之日起實(shí)?施，望系學(xué)?生會(huì)以及系?各班級(jí)全體?學(xué)生干部嚴(yán)?格遵守，?認(rèn)真執(zhí)行。?實(shí)施過(guò)程?中，視需要?可對(duì)本制度?適當(dāng)修改。?本制度的?解釋權(quán)屬藝?術(shù)與設(shè)計(jì)系?學(xué)生會(huì)__?_部。藝?術(shù)與設(shè)計(jì)系?學(xué)生會(huì)__?_部__?_年___?月___日?第二篇：?干部考核制?度涼城縣岱?海鎮(zhèn)人民政?府干部考核?制度為加?強(qiáng)岱海鎮(zhèn)干?___伍建?設(shè)，激勵(lì)我?鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部?投身農(nóng)村事?業(yè)的改革和?發(fā)展做好本?職工作，使?干部管理工?作進(jìn)一步科?學(xué)化、規(guī)范?化和制度化?，特制定本?考核辦法。?一、考核?目的1、?建立正常的?干部工作反?饋機(jī)制和群?眾監(jiān)督機(jī)制?，以全面、?準(zhǔn)確地了解?干部的工作?表現(xiàn)和業(yè)績(jī)?；2、檢?查干部任期?目標(biāo)的執(zhí)行?情況，督促?干部改進(jìn)工?作，提高自?身素質(zhì)和工?作水平；?3、激勵(lì)干?部的工作熱?情，為干部?的選拔、配?備，任免和?獎(jiǎng)懲提供依?據(jù)，建立充?滿(mǎn)活力的用?人機(jī)制。?二、考核對(duì)?象涼城縣?岱海鎮(zhèn)人民?政府全體干?部三、考?核形式考核?形式分為年?度考核和任?職考核。?1、年度考?核。以年初?岱海鎮(zhèn)人民?政府黨委下?發(fā)的工作計(jì)?劃和本單位?制定的工作?計(jì)劃為依據(jù)?，在年終考?核落實(shí)和完?成任務(wù)的情?況。2、?任職考核。?以任期工作?目標(biāo)責(zé)任書(shū)?中規(guī)定的各?項(xiàng)任務(wù)為依?據(jù)，比較任?期初和期終?主要工作指?標(biāo)的增長(zhǎng)變?化，考核任?期內(nèi)完成主?要任務(wù)的情?況。四、?考核內(nèi)容干?部考核主要?包括德、能?、勤、績(jī)四?方面內(nèi)容。?1、德（?政治素質(zhì)）?。執(zhí)行黨的?基本路線(xiàn)方?針的自覺(jué)性?，辦事公道?，實(shí)事求是?，團(tuán)結(jié)協(xié)作?，作風(fēng)民主?，廉潔自律?。2、能?（能力素質(zhì)?）。理論水?平和政策水?平，開(kāi)拓能?力和創(chuàng)新能?力，決策能?力，___?協(xié)調(diào)和實(shí)施?推動(dòng)能力。?3、勤（?工作表現(xiàn)）?。奉獻(xiàn)精神?，工作的主?動(dòng)性和投入?情況，工作?的鉆研和進(jìn)?取精神。?4、績(jī)（工?作實(shí)績(jī)）。?本單位領(lǐng)導(dǎo)?核心的團(tuán)結(jié)?協(xié)作，岱海?鎮(zhèn)農(nóng)村事業(yè)?建設(shè)和發(fā)展?、隊(duì)伍建設(shè)?等方面業(yè)績(jī)?。五、考?核實(shí)施辦法?成立考核工?作領(lǐng)導(dǎo)小組?，由考核工?作領(lǐng)導(dǎo)小組?負(fù)責(zé)___?實(shí)施。考核?程序如下：?1、個(gè)人?述職。根據(jù)?工作目標(biāo)責(zé)?任規(guī)定的任?務(wù)和工作計(jì)?劃確定的年?度指標(biāo)，結(jié)?合自己在德?、能、勤、?績(jī)等方面情?況在一定范?圍內(nèi)介紹自?己履行職責(zé)?的情況，并?填寫(xiě)干部考?核自評(píng)表。?2、民主?測(cè)評(píng)：__?_領(lǐng)導(dǎo)干部?和黨內(nèi)外干?部群眾對(duì)被?評(píng)議者在德?、能、勤、?績(jī)等方面進(jìn)?行評(píng)議，參?加評(píng)議人員?范圍：鎮(zhèn)領(lǐng)?導(dǎo)、各單位?或部門(mén)負(fù)責(zé)?人、鎮(zhèn)黨委?聘請(qǐng)的行風(fēng)?監(jiān)督員、鎮(zhèn)?___。?3、綜合評(píng)?價(jià)?？己祟I(lǐng)?導(dǎo)小組以了?解和掌握的?第一手資料?為依據(jù)，以?制定的指標(biāo)?為標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)?合個(gè)別談話(huà)?和實(shí)地考察?，由考核領(lǐng)?導(dǎo)小組撰寫(xiě)?考核報(bào)告，?客觀(guān)、辯證?、準(zhǔn)確地得?出綜合評(píng)價(jià)?。4、黨?組審議。根?據(jù)干部考核?自評(píng)表、民?主測(cè)評(píng)情況?及綜合評(píng)價(jià)?結(jié)果，由岱?海鎮(zhèn)黨組討?論確定干部?的工作業(yè)績(jī)?等級(jí)。5?、結(jié)果反饋?。由人事部?門(mén)將考核結(jié)?果向被考核?者反饋，肯?定成績(jī)，指?出問(wèn)題。對(duì)?考核不合格?者要進(jìn)行誡?勉談話(huà)。?六、考核要?求干部考核?是干部管理?工作的重要?組成部分，?是一項(xiàng)政策?性極強(qiáng)的工?作。在考核?中要注意做?到：1、?堅(jiān)持走群眾?路線(xiàn)，考核?工作要充分?聽(tīng)取和廣泛?征求群眾的?意見(jiàn)。2?、處理好民?主與集中的?關(guān)系，對(duì)考?核工作要加?強(qiáng)引導(dǎo)。對(duì)?個(gè)別群眾的?意見(jiàn)要正確?分析和看待?。3、考?核標(biāo)準(zhǔn)要注?意干部的工?作表現(xiàn)，更?要考察其工?作業(yè)績(jī)和成?效，要客觀(guān)?公正地評(píng)價(jià)?干部。4?、考核工作?要講求實(shí)效?，通過(guò)對(duì)干?部的評(píng)價(jià)，?使他們看到?自己工作中?的缺點(diǎn)和不?足，以利改?進(jìn)工作，不?斷提高水平?。5、考?核工作應(yīng)與?干部的業(yè)績(jī)?評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲?、選拔任用?結(jié)合起來(lái)。?第三篇：?干部考核制?度泉州信息?工程學(xué)院學(xué)?生委員會(huì)干部考核制度范本（二）第一條?為加強(qiáng)校學(xué)?生會(huì)干__?_伍建設(shè)，?進(jìn)一步改進(jìn)?和完善年度?考核工作，?特設(shè)立此制?度。第二?條本辦法適?用于校學(xué)生?會(huì)學(xué)生干_?__伍的學(xué)?期考核。?第三條學(xué)生?會(huì)干部學(xué)期?考核，主要?考核信息為?本年度履行?崗位職責(zé)情?況，內(nèi)容包?括德、能、?勤、績(jī)等方?面的現(xiàn)實(shí)表?現(xiàn)。第四?條學(xué)期考核?在每月工作?總結(jié)的基礎(chǔ)?上進(jìn)行。在?每月工作總?結(jié)前，當(dāng)采?取適當(dāng)方式?征求其他干?部意見(jiàn)，學(xué)?生干部本人?也可以通過(guò)?相互談心等?形式聽(tīng)取意?見(jiàn)。結(jié)合其?他學(xué)生干部?的意見(jiàn)，學(xué)?生干部可提?前撰寫(xiě)并提?交工作總結(jié)?和個(gè)人述職?報(bào)告。（?注：每月工?作總結(jié)一般?結(jié)合每月部?門(mén)總結(jié)進(jìn)行?，主要包括?本年度貫徹?執(zhí)行學(xué)生工?作路線(xiàn)方面?、完成目標(biāo)?任務(wù)、完成?任務(wù)程度等?方面情況）?第五條學(xué)?期考核測(cè)評(píng)?按照下列程?序和要求進(jìn)?行：（1?）提前發(fā)放?考核條例、?考核要點(diǎn)、?每月目標(biāo)任?務(wù)完成情況?等材料；?（2）每月?召開(kāi)干部測(cè)?評(píng)會(huì)議，會(huì)?議由學(xué)生會(huì)?主要負(fù)責(zé)人?主持；（?3）部門(mén)部?長(zhǎng)作工作總?結(jié)和個(gè)人述?職報(bào)告；副?部長(zhǎng)作書(shū)面?述職；（?4）參加審?核人員填寫(xiě)?審核表，由?秘書(shū)處負(fù)責(zé)?收集統(tǒng)計(jì)。?第六條依?照考核要求?，根據(jù)學(xué)生?干部年度考?核分類(lèi)分項(xiàng)?和綜合統(tǒng)計(jì)?結(jié)果，結(jié)合?每月總結(jié)、?個(gè)別談話(huà)和?平時(shí)考核了?解掌握的情?況，對(duì)學(xué)生?干部進(jìn)行綜?合分析，形?成學(xué)期考核?意見(jiàn)。第?七條校學(xué)生?會(huì)主席團(tuán)的?考核意見(jiàn)，?由主席團(tuán)向?被考核部長(zhǎng)?、副部長(zhǎng)反?饋；學(xué)期考?核意見(jiàn)，主?席團(tuán)向老師?反饋。學(xué)生?干部應(yīng)當(dāng)根?據(jù)反饋的每?月考核意見(jiàn)?，認(rèn)真總結(jié)?經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展?批評(píng)與自我?批評(píng)，提出?整改措施。?每月考核有?關(guān)情況和整?改措施，可?以采取適當(dāng)?方式公開(kāi)。?第八條每?月考核意見(jiàn)?應(yīng)當(dāng)作為加?強(qiáng)干部建設(shè)?和___選?拔任用、培?養(yǎng)教育、管?理監(jiān)督、激?勵(lì)約束的重?要依據(jù)。?第九條對(duì)學(xué)?生干部在年?度考核測(cè)評(píng)?中優(yōu)秀和稱(chēng)?職得票率無(wú)?法達(dá)到三分?之二、經(jīng)?___考核?認(rèn)定無(wú)法勝?任現(xiàn)職崗位?的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)?行談話(huà)或者?___調(diào)整?。對(duì)學(xué)生干?部在月份考?核測(cè)評(píng)中不?稱(chēng)職得票率?超過(guò)三分之?一、經(jīng)_?__考核認(rèn)?定為不稱(chēng)職?的，應(yīng)當(dāng)視?具體情況分?別作出免職?、責(zé)令辭職?、降職等處?理。第十?一條實(shí)施年?度考核應(yīng)當(dāng)?與換屆（任?期）考察、?巡視、部門(mén)?每月工作總?結(jié)會(huì)議等統(tǒng)?籌安排，做?到方法簡(jiǎn)便?易行，結(jié)果?明確有效。?第十二條?設(shè)置干部考?核工作檔案?、每月考核?情況，由校?學(xué)生會(huì)秘書(shū)?處存入干部?考核工作檔?案且任期滿(mǎn)?后將存入學(xué)?生畢業(yè)檔案?。第十四?條本辦法由?校學(xué)生會(huì)秘?書(shū)處負(fù)責(zé)解?釋。第十五?條本辦法自?發(fā)布之日起?施行。泉州?信息工程學(xué)?院學(xué)生委員?會(huì)干部考核?制度評(píng)分評(píng)?定細(xì)則會(huì)?議、活動(dòng)出?勤部分（_?__分）?（1）校學(xué)?生會(huì)大例會(huì)?、主席團(tuán)、?主席團(tuán)成員?召開(kāi)的部門(mén)?會(huì)議、要求?參加的學(xué)生?會(huì)各活動(dòng)、?無(wú)故不參加?___次，?請(qǐng)假___?次、將視具?體情況分別?作出免職、?責(zé)令辭職、?降職等處理?。（2）?遲到。在會(huì)?議、學(xué)生會(huì)?活動(dòng)規(guī)定時(shí)?間五分鐘后?到場(chǎng)，每人?每次扣__?_分。若有?特殊情況遲?到，需提前?根據(jù)會(huì)議、?學(xué)生會(huì)活動(dòng)?的實(shí)際情況?，告知主席?團(tuán)、部長(zhǎng)。?此情形不作?遲到處理。?（3）早?退。會(huì)議、?活動(dòng)結(jié)束前?離開(kāi)會(huì)場(chǎng)視?為早退。每?人每次扣_?__分。若?有特殊情況?早退，需提?前根據(jù)會(huì)議?、學(xué)生會(huì)活?動(dòng)的實(shí)際情?況，告知主?席團(tuán)、部長(zhǎng)?。此情形不?作遲到處理?。工作表?現(xiàn)部分（_?__分）?一、態(tài)度端?正、認(rèn)真準(zhǔn)?時(shí)完成工作?（1）在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?完成本部門(mén)?工作安排每?次加___?分（2）所?在部門(mén)工作?圓滿(mǎn)開(kāi)展加?___分?二、與各部?門(mén)溝通合作?、建立良好?關(guān)系（1）?與其他部門(mén)?聯(lián)誼活動(dòng)每?次加___?分（2）?與其他部門(mén)?的合作工作?中，受到其?他部門(mén)的好?評(píng)每次加_?__分（3?）與主席團(tuán)?的合作工作?中，受到主?席團(tuán)的好評(píng)?每次加__?_分綜合?素質(zhì)部分（?___分）?一、考察?學(xué)生會(huì)干部?的策劃、溝?通能力（?1）___?、撰寫(xiě)活動(dòng)?策劃書(shū)每人?每次加__?_分（2）?___策劃?安排部門(mén)聯(lián)?誼活動(dòng)每人?每次加__?_分（3）?向主席團(tuán)提?出創(chuàng)新、優(yōu)?秀的意見(jiàn)每?人加___?分二、考?察學(xué)生會(huì)干?部工作積極?與創(chuàng)新能力?（1）熱?愛(ài)學(xué)生會(huì)工?作，對(duì)主席?團(tuán)負(fù)責(zé)，掌?握所擔(dān)任工?作的基礎(chǔ)知?識(shí)及其他相?關(guān)工作知識(shí)?（___分?）；（2?）能夠去實(shí)?際工作中不?斷研究新情?況，提出新?見(jiàn)解（__?_分）；?（3）有明?確的學(xué)習(xí)目?的，學(xué)習(xí)態(tài)?度認(rèn)真，成?績(jī)良好（_?__分）；?（4）努?力學(xué)好專(zhuān)業(yè)?知識(shí)，提高?自身素質(zhì)，?具體如下：?a、學(xué)習(xí)成?績(jī)平均在_?__分以上?，得___?分；b、學(xué)?習(xí)成績(jī)?cè)诎?級(jí)排名前1?0者，得_?__分。?注。本評(píng)定?標(biāo)準(zhǔn)解釋權(quán)?歸校學(xué)生會(huì)?秘書(shū)處所有?。本細(xì)則?評(píng)分中__?_分由學(xué)生?干部學(xué)期表?現(xiàn)，根據(jù)每?月總結(jié)、工?作記錄進(jìn)行?評(píng)定，__?_分由主席?團(tuán)根據(jù)學(xué)生?綜合表現(xiàn)進(jìn)?行評(píng)定。?第四篇：干?部考核制度?株洲職業(yè)技?術(shù)學(xué)院院學(xué)?生會(huì)干部考?核制度為?提高院學(xué)生?會(huì)干部的綜?合素質(zhì)，樹(shù)?立我院學(xué)生?會(huì)干部的新?形象，充分?發(fā)揮學(xué)生會(huì)?干部的楷模?作用。按照?株洲職業(yè)技?術(shù)學(xué)院學(xué)生?會(huì)章程和院?學(xué)生會(huì)工作?管理?xiàng)l例，?特別院學(xué)生?會(huì)干部考核?制度，宗旨?在規(guī)范院學(xué)?生會(huì)干__?_伍的建設(shè)?，培養(yǎng)優(yōu)良?作風(fēng)，展示?院學(xué)生會(huì)的?風(fēng)采，特制?以下考核制?度。一、?考核對(duì)象。?院學(xué)生會(huì)全?體干部。?二、考核原?則。公平、?公正、公開(kāi)?、合理、全?面的原則。?三、考核?宗旨：全面?提___伍?的綜合素質(zhì)?和戰(zhàn)斗力，?獎(jiǎng)罰分明，?樹(shù)立典范?，爭(zhēng)先創(chuàng)新?。全體院?學(xué)生會(huì)干部?應(yīng)遵守本考?核制度，如?有違者罰反?者視情節(jié)予?以下列處理?：扣分、通?報(bào)批評(píng)、勸?退、除名、?轉(zhuǎn)交學(xué)院有?關(guān)部門(mén)處理?。本考核制?度分三個(gè)部?分：生活、?學(xué)習(xí)、工作?。第一章?生活作風(fēng)考?核制度第?一條學(xué)生干?部有晚歸，?通宵不歸寢?，租房等行?為，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)予以除名?。第二條?學(xué)生干部有?聚眾___?，滋眾鬧事?，打架斗毆?等行為，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以?除名。?第三條學(xué)生?干部在公共?場(chǎng)所有不文?明行為（如?吸煙等），?按實(shí)際情況?扣考核分?___分或?嚴(yán)重者予以?勸退。第?四條學(xué)生干?部在男女交?往中應(yīng)起到?模范作用，?規(guī)范自己的?言行舉止，?不刻意模?仿他人，如?在公共場(chǎng)所?出現(xiàn)有損學(xué)?生干部形象?行為，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)予以除?名處理。?第五條學(xué)生?干部在公共?場(chǎng)所有散布?有損學(xué)院及?學(xué)生會(huì)名譽(yù)?的行為，視?情節(jié)扣考?核分___?分，情節(jié)嚴(yán)?重者以予除?名。第二?章除名處?理。學(xué)生會(huì)?學(xué)習(xí)考核制?度第六條學(xué)?生干部在考?試過(guò)程中如?出現(xiàn)舞弊，?夾帶等不良?行為，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)予以?第七條每學(xué)?期成績(jī)?cè)谙?學(xué)期初交秘?書(shū)處存檔，?交學(xué)生工作?處___，?隱瞞真實(shí)?成績(jī)者予以?除名處理。?第三章學(xué)?生干部工作?考核制度?第八條嚴(yán)格?遵守會(huì)議請(qǐng)?假程序。主?席團(tuán)例會(huì)，?向院學(xué)生會(huì)?主席，副主?席請(qǐng)假；?部門(mén)例會(huì)向?部長(zhǎng)請(qǐng)假；?全體會(huì)議向?主席團(tuán)或秘?書(shū)處請(qǐng)假。?請(qǐng)假手續(xù)必?須在開(kāi)會(huì)之?前辦好，要?求有書(shū)面假?條，全體例?會(huì)向部長(zhǎng)請(qǐng)?假或會(huì)后補(bǔ)?假均視為無(wú)?效，視為曠?會(huì)處理。?第九條嚴(yán)格?執(zhí)行會(huì)議制?度。全體會(huì)?議無(wú)故缺席?（無(wú)請(qǐng)假手?續(xù)）一次扣?考核分3?分存檔，三?次勸退；干?部例會(huì)一次?無(wú)故缺勤勸?退；各部門(mén)?例會(huì)，干部?無(wú)故缺勤2?/次，三次?勸退，并交?秘書(shū)處存檔?。第十條?嚴(yán)格執(zhí)行值?班制度。值?班人員必須?在規(guī)定時(shí)間?到辦公室，?如遲到者扣?2/次，?缺崗5/次?。值班人員?中途脫崗2?/次并存檔?，中途脫崗?或無(wú)故缺席?三次勸退。?值班人員應(yīng)?保持辦公室?衛(wèi)生，如發(fā)?現(xiàn)辦公室不?整潔的現(xiàn)象?，扣個(gè)人考?核分2/次?，部門(mén)考核?分4/次。?在值班期間?，一旦發(fā)現(xiàn)?辦公室出現(xiàn)?吵鬧，喧嘩?的現(xiàn)象，扣?個(gè)人3/次?，部門(mén)扣5?/次，對(duì)在?辦公室抽煙?，打牌的現(xiàn)?象，對(duì)相關(guān)?人員予以除?名處理，部?門(mén)扣10/?次。值班人?員以及其他?人員未經(jīng)應(yīng)?許不得私自?翻看辦公室?文件和資料?，情節(jié)嚴(yán)重?者予以通報(bào)?批評(píng)，停職?反省，勸退?處理，出入?辦公室必須?穿戴整齊，?佩帶好工作?牌，如發(fā)現(xiàn)?著裝不整齊?或未佩帶工?作牌的人員?2/次。?第十一條_?__開(kāi)展活?動(dòng)應(yīng)有計(jì)劃?并及時(shí)上報(bào)?，活動(dòng)結(jié)束?有總結(jié)并及?時(shí)上交，?每周一將要?舉辦活動(dòng)的?計(jì)劃交秘書(shū)?處或主席團(tuán)?。應(yīng)交活動(dòng)?計(jì)劃或總結(jié)?之日起十五?天內(nèi)補(bǔ)交的?部門(mén)視為超?期，扣部門(mén)?考核分5/?次。第十?二條學(xué)生干?部接到活動(dòng)?通知，要積?極主動(dòng)參加?。違反者由?主席團(tuán)或部?門(mén)負(fù)責(zé)人?酌情扣個(gè)人?考核分1—?5/次，部?門(mén)考核分_?__分。?第十三條學(xué)?生干部在工?作過(guò)程中，?工作被動(dòng)，?不能以身作?則，并無(wú)故?推卸責(zé)任?，扣個(gè)人考?核分2/次?并存檔。?第十四條辦?公室公物不?隨意搬動(dòng)，?損壞或帶出?辦公室，否?則扣2/次?，損壞者?照價(jià)賠償。?部門(mén)或個(gè)人?損壞，丟失?秘書(shū)處檔案?，紀(jì)念品者?，扣個(gè)人考?核分3，并?存檔。第?十五條檢查?徇私情，對(duì)?院部隱瞞真?實(shí)情況個(gè)人?扣考核分_?__分。?第十六條對(duì)?各部門(mén)每月?，每月應(yīng)當(dāng)?交的工作計(jì)?劃工作總結(jié)?，如不按時(shí)?交者（每?月24前）?扣部長(zhǎng)__?_分，副部?長(zhǎng)___分?，部門(mén)考核?分___分?；如未交者?扣部長(zhǎng)_?__分，副?部長(zhǎng)___?分，部門(mén)_?__分。?第十七條學(xué)?生干部認(rèn)真?配合院校工?作，工作積?極認(rèn)真、主?張、能夠出?色地完成?任務(wù)加個(gè)人?考核分__?_分，否則?扣___分?。第十八?條學(xué)生干部?及時(shí)向院部?反映工作情?況，提建議?并被采納者?加個(gè)人考核?分5分，?工作中有創(chuàng)?新，效果顯?著者加個(gè)人?考核分__?_分。第?十九條學(xué)生?干部對(duì)于所?參加的會(huì)議?負(fù)有保密的?義務(wù)。在未?正式公布之?前，不得?擅自透露會(huì)?議內(nèi)容。一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情?節(jié)予以通報(bào)?批評(píng)，勸退?，除名處?理。第二?十條學(xué)生干?部被學(xué)校予?以紀(jì)律處分?，按實(shí)際情?況予以勸退?或除名處理?，對(duì)無(wú)視?學(xué)生會(huì)各項(xiàng)?規(guī)章制度者?，視情況予?以勸退，除?名。第二?十一條上述?考核內(nèi)容院?學(xué)生會(huì)和系?學(xué)生分會(huì)由?院學(xué)生會(huì)秘?書(shū)處具體執(zhí)?行，各系?學(xué)生___?，由各系部?實(shí)際情況決?定執(zhí)行部門(mén)?。考核過(guò)程?接受全體?考核對(duì)象監(jiān)?督。第二?十二條本考?核制度可適?用于全院學(xué)?生干部，干?事和各學(xué)生?分會(huì)內(nèi)部考?核。本條?例由院學(xué)生?會(huì)主席團(tuán)討?論通過(guò)最終?解釋權(quán)歸院?學(xué)生會(huì)秘書(shū)?處。第二?十三條本制?度公布之日?起實(shí)行，其?他一切與之?相沖突的規(guī)?章制度須作?廢處理。?第四章學(xué)生?干部考核執(zhí)?行細(xì)則第?二十四條每?位干部干事?月基本分_?__分，每?月必須達(dá)到?___分的?基本工作分?數(shù)，即每月?___分以?上為合格，?低于___?分者為不合?格，連續(xù)兩?個(gè)月被評(píng)為?不合格者將?視力情況給?予相應(yīng)處理?。主席團(tuán)由?指導(dǎo)老師直?接考核各分?會(huì)主席與個(gè)?部門(mén)干部由?秘書(shū)處考核?，個(gè)部門(mén)干?事由各部門(mén)?具體考核，?（每月將在?院學(xué)生辦公?室公布主要?干部的考核?）。株洲?職業(yè)技術(shù)學(xué)?院院學(xué)生會(huì)?___年?___月_?__日第?五篇：干部?考核制度許?昌學(xué)院青年?志愿者協(xié)會(huì)?干部考核制?度為了加?強(qiáng)對(duì)學(xué)生干?部的管理和?監(jiān)督，加強(qiáng)?干部的__?_紀(jì)律性，?充分發(fā)揮廣?大學(xué)生干部?的積極性、?創(chuàng)造性和模?范帶頭作用?，群策群力?，以振興我?協(xié)會(huì)為己任?，為我協(xié)會(huì)?的學(xué)生工作?做貢獻(xiàn)，特?制定以下考?核制度。?一、考核時(shí)?間考核每?學(xué)期進(jìn)行一?次，于每學(xué)?期結(jié)束前考?核。二、?考核對(duì)象?許昌學(xué)院青?年志愿者協(xié)?會(huì)學(xué)生干部?全體成員。?三、考核?原則1、?實(shí)事求是原?則。制定考?核辦法，開(kāi)?展考核工作?都必須從被?考核者的實(shí)?際出發(fā)，不?能違背事實(shí)?。對(duì)有虛報(bào)?假報(bào)協(xié)會(huì)帳?目，有__?_公款行為?的個(gè)人，無(wú)?論數(shù)額大小?，將開(kāi)除協(xié)?會(huì)。2、?民主公開(kāi)原?則。在考核?中要認(rèn)真聽(tīng)?取廣泛意見(jiàn)?，確?？己?結(jié)果全。?四、考核目?標(biāo)1、全?體學(xué)生干部?應(yīng)當(dāng)具有正?確的政治方?向，熱愛(ài)祖?國(guó)、擁護(hù)黨?的領(lǐng)導(dǎo)和_?__制度，?努力學(xué)習(xí)馬?克思列寧主?義、___?思想和__?_及“?___”重?要思想，自?覺(jué)地遵守憲?法、法律，?嚴(yán)格遵守校?規(guī)校紀(jì)，增?強(qiáng)法制紀(jì)律?觀(guān)念，立志?成為有理想?，有道德、?有文化、有?紀(jì)律的__?_現(xiàn)代化建?設(shè)事業(yè)的優(yōu)?秀人才。?2、全體干?部應(yīng)該勤奮?學(xué)習(xí)，協(xié)調(diào)?好學(xué)習(xí)與工?作的關(guān)系，?養(yǎng)成良好的?學(xué)習(xí)習(xí)慣、?注重學(xué)習(xí)方?法，提高學(xué)?習(xí)效率、保?證優(yōu)異的學(xué)?習(xí)成績(jī)。?3、全體干?部必須對(duì)工?作認(rèn)真負(fù)責(zé)?，具有嚴(yán)謹(jǐn)?